干部人事档案管理工作廉政风险防范流程图
廉政风险流程图
廉政风险流程图一、背景介绍廉政风险是指在组织运作过程中可能出现的违反廉洁行为规范的风险。
为了有效管理和控制廉政风险，制定和实施廉政风险流程图是必要的。
本文将详细介绍廉政风险流程图的标准格式，以帮助组织建立健全的廉政风险管理体系。
二、廉政风险流程图的标准格式廉政风险流程图是一种图形化的表达方式，用于展示廉政风险管理的各个环节和流程。
以下是廉政风险流程图的标准格式：1. 流程图标题：在流程图的顶部中央位置，标明廉政风险流程图的标题，例如“廉政风险管理流程图”。
2. 开始节点：在流程图的左上角，标明开始节点，用一个圆形图标表示，并在图标内部写上“开始”。
3. 输入节点：在开始节点下方，标明输入节点，用一个矩形图标表示，并在图标内部写上“输入”。
输入节点可以包括组织内部的相关政策文件、法律法规、廉政宣传材料等。
4. 风险识别节点：在输入节点下方，标明风险识别节点，用一个菱形图标表示，并在图标内部写上“风险识别”。
风险识别节点是廉政风险管理的核心环节，可以通过调查研究、风险评估等手段，识别出组织内部存在的廉政风险。
5. 风险评估节点：在风险识别节点下方，标明风险评估节点，用一个矩形图标表示，并在图标内部写上“风险评估”。
风险评估节点是对已识别的廉政风险进行定性和定量评估，确定其严重程度和可能性。
6. 风险控制节点：在风险评估节点下方，标明风险控制节点，用一个矩形图标表示，并在图标内部写上“风险控制”。
风险控制节点是制定和实施廉政风险防控措施的环节，包括建立内部控制制度、加强监督检查、加强员工培训等。
7. 监测和改进节点：在风险控制节点下方，标明监测和改进节点，用一个矩形图标表示，并在图标内部写上“监测和改进”。
监测和改进节点是对廉政风险管理效果进行监测和评估，并进行必要的改进和调整。
8. 结束节点：在流程图的右下角，标明结束节点，用一个圆形图标表示，并在图标内部写上“结束”。
三、廉政风险流程图的应用方法廉政风险流程图可以应用于各类组织，包括政府机关、企事业单位等。
市编办廉政风险防控职权流程图
市编办廉政风险防控职权流程图
目录
一、市编办主任办公会议职权流程图（内部）
二、市编办干部任免职权流程图（内部）
三、市编办财务管理职权流程图（内部）
四、市编办资产管理职权流程图（内部）
五、市编办党务工作职权流程图（内部）
六、市编办事业单位登记管理职权流程图
七、市编办行政机构编制管理职权流程图
八、市编办事业机构编制管理职权流程图
九、市编办县区机构编制管理职权流程图
十、市编办机构编制监督检查职权流程图
市编办
2012年7月27日
市编办主任办公会议职权流程图
市编办干部任免职权流程图
市编办财务管理职权流程图
市编办资产管理职权流程图
市编办党务工作职权流程图（民主评议党员程序）
（发展党员工作程序图）
（党费收缴程序图）
市编办事业单位登记管理职权流程图
市编办行政机构编制管理职权流程图
市编办事业机构编制管理职权流程图
市编办县区机构编制管理职权流程图
市编办机构编制监督检查职权流程图。
廉政风险防范管理工作流程图汇总
廉政风险防范管理工作流程图汇总目录1、学科建设立项和投资 (1)2、院内系级干部选拔任命工作 (3)3、教师岗位聘任 (5)4、人才引进 (7)5、教师职称的评定 (9)6、教师年终考核和津贴发放 (11)7、校内岗位津贴标准的制定、调整流程 (13)8、经费使用流程图 (14)9、大额资金使用风险防范管理工作流程图 (16)10、设备采购流程 (17)11、研究生复试流程图 (17)12、本科生转专业流程图 (20)13、推选免试研究生流程图 (22)14、奖学金、助学金评选流程图 (24)15、学生党员发展流程图 (26)16、教职工先进个人和优秀基层组织评选工作 (28)1、学科建设立项和投资一、规则的公平性的风险点主要的风险点：①、制定的办法是否符合学校的有关文件和规定。
②、学科建设的目标、任务、工作步骤、岗位职责和人员编制是否明确合理防范措施①、严格按照学校的相关规定制定相应的学科建设规划和计划，落实到纸面上，制定详细的工作计划，做到有法可依，计划落实、责任落实、目标落实。
②、任命具有高的组织能力的人员担当学科建设任务。
二、执行过程中的风险点是否经过学科专家的论证，制定的发展计划和任务是否合理。
防范措施组织学科内的专家经过充分的讨论，同时聘请校外的专家进行咨询，学科建设的任务明确，具有代表性和前瞻性，同时向学科内的教师公布，征求意见，对提出的问题和异议进行讨论和沟通，进行修改和补充。
三、决定过程的风险点最终结果没有得到部分职工的认可防范措施学院要通过组织学术委员会对学科的建设计划和投资进行讨论和、补充、修改，征求校外专家的意见，最终的结果向全体职工公布，接受大家的监督，听取意见，必要时进行修正，然后执行。
2、院内系级干部选拔任命工作一、规则的公平性的风险点主要的风险点：①、换届工作是否符合学校的有关文件和规定。
②、换届工作的执行办法、工作步骤、岗位职责和人员编制是否明确合理防范措施①、按照学校的相关规定制定相应的院内干部的岗位职责和聘任办法，制定书面的聘任办法，做到有法可依。
廉政风险流程图
廉政风险流程图一、引言廉政风险是指在组织运作过程中，由于缺乏透明度、道德失范或者违反法律法规等原因导致的潜在风险。
为了有效管理和控制廉政风险，组织需要建立相应的流程图，以确保廉政风险得到及时发现、评估和应对。
本文将详细介绍廉政风险流程图的标准格式。
二、廉政风险流程图标准格式1. 流程图标题在廉政风险流程图的顶部，应标明流程图的标题，以便清晰地表达所涉及的内容。
例如，“廉政风险管理流程”。
2. 流程图主体廉政风险流程图的主体部份应包括以下几个关键步骤：步骤一：风险识别在该步骤中，组织应通过内部调查、风险评估等方式，识别可能存在的廉政风险。
例如，可以设立廉政风险评估小组，定期对组织内部各个环节进行风险识别。
步骤二：风险评估在该步骤中，组织应对已识别的廉政风险进行评估，确定其可能带来的影响程度和概率。
评估结果可以通过风险矩阵等方式进行呈现，以便更好地理解风险的严重程度。
步骤三：风险应对在该步骤中，组织应制定相应的廉政风险应对策略和措施。
例如，可以建立内部控制制度、加强对员工的培训和教育，以及建立举报机制等。
步骤四：风险监控在该步骤中，组织应建立风险监控机制，定期对廉政风险进行监测和评估。
监控结果可以通过报告、会议等方式进行沟通和反馈。
步骤五：风险改进在该步骤中，组织应根据风险监控的结果，及时调整和改进廉政风险管理措施。
例如，可以对内部控制制度进行修订和完善，以提高风险管理的效果。
3. 流程图符号和箭头为了更好地表达廉政风险管理流程，流程图中应使用符合标准的符号和箭头。
例如，使用菱形表示决策点，使用矩形表示具体步骤，使用箭头表示流程的顺序和方向等。
4. 流程图说明在廉政风险流程图的底部，可以添加相应的说明文字，以提供对流程图的解释和补充说明。
说明文字应简明扼要，确保读者能够准确理解流程图的内容和意义。
三、结论廉政风险流程图是组织管理廉政风险的重要工具，能够匡助组织有效识别、评估和应对廉政风险。
标准格式的廉政风险流程图应包括流程图标题、流程图主体、流程图符号和箭头以及流程图说明。
廉政风险风控措施及流程图
三、建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为
1、完善科学决Leabharlann 机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
4、完善学校招生管理制度。完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。
5、完善教育收费管理制度。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。
6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。
四、建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使
1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息。
廉政风险流程图
廉政风险流程图一、引言廉政风险是指在组织或企业运作过程中可能出现的违反廉洁行为准则、法律法规的风险。
为了有效管理廉政风险，建立一个清晰的流程图是必要的。
本文将详细介绍廉政风险流程图的标准格式和内容要求。
二、廉政风险流程图标准格式廉政风险流程图通常采用流程图的形式展示，具体包括以下几个要素：1. 开始节点：表示廉政风险管理流程的起点。
2. 流程节点：表示不同的廉政风险管理步骤或活动。
3. 判断节点：表示需要进行决策或判断的环节。
4. 连接线：表示各节点之间的逻辑关系和流程顺序。
5. 结束节点：表示廉政风险管理流程的结束点。
三、廉政风险流程图内容要求廉政风险流程图应包含以下内容，以确保其详尽和准确：1. 风险识别：包括对组织或企业内潜在的廉政风险进行全面识别和分析的步骤。
例如，通过调研、问卷调查、风险评估等方式获取风险信息。
2. 风险评估：对已识别的廉政风险进行评估，确定其可能性和影响程度，并进行优先级排序。
例如，通过定性和定量方法对风险进行评估。
3. 风险控制：制定相应的控制措施，以减轻或消除廉政风险的发生。
例如，建立内部控制制度、加强员工教育培训等。
4. 风险监测：建立监测机制，及时发现和跟踪廉政风险的变化和演化。
例如，定期进行内部审计、风险报告和监督检查等。
5. 风险应对：对已发生的廉政风险进行应对和处理，包括调查、处罚、整改等措施。
例如，建立举报机制、设立专门的廉政风险处理部门等。
6. 风险沟通：建立有效的沟通机制，及时向内外部相关方沟通廉政风险信息和处理结果。
例如，定期发布廉政风险报告、举办培训讲座等。
四、示例[开始节点] -> [风险识别] -> [风险评估] -> [风险控制] -> [风险监测] -> [风险应对] -> [风险沟通] -> [结束节点]五、结论廉政风险是组织或企业运作过程中需要重视的问题，建立一个清晰的廉政风险流程图有助于有效管理和控制廉政风险。
廉政风险流程图
廉政风险流程图一、引言廉政风险是指在组织运作过程中可能出现的违反廉洁行为的潜在风险。
为了有效管理和控制廉政风险，建立一个清晰的廉政风险流程图是必要的。
本文将详细描述廉政风险流程图的标准格式及其内容要求。
二、廉政风险流程图的标准格式廉政风险流程图应该采用清晰简洁的图表形式，包括以下几个部分：1. 流程图标题：廉政风险流程图标题应明确描述所涉及的业务流程或活动。
2. 流程图符号：廉政风险流程图应使用标准的流程图符号，如开始/结束符号、流程步骤符号、判断符号等，以便清晰地表示流程中的各个环节。
3. 流程步骤：廉政风险流程图应包括组织内部各个环节的流程步骤，例如审批、采购、合同签订等，每个步骤应有清晰的命名。
4. 廉政风险点：廉政风险流程图中应标注可能存在廉政风险的环节，例如权力滥用、贪污受贿等，以便于风险识别和控制。
5. 风险评估标准：廉政风险流程图中应明确风险评估的标准，例如风险等级划分、风险评估方法等。
6. 控制措施：廉政风险流程图中应标注相应的控制措施，以减轻或消除廉政风险的影响，例如审批制度、内部监督机制等。
7. 监测与反馈：廉政风险流程图中应包括监测和反馈环节，以确保风险控制措施的有效性和及时性。
三、廉政风险流程图的内容要求为了使廉政风险流程图满足任务名称描述的内容需求，以下是一些可能的内容要求：1. 流程步骤的描述：对于每个流程步骤，应详细描述其具体的操作和参与者，以及可能存在的廉政风险。
2. 廉政风险点的识别：对于可能存在廉政风险的环节，应详细列举可能的风险点，并描述其可能的影响和后果。
3. 风险评估标准的制定：根据组织的实际情况，制定相应的风险评估标准，例如根据风险的可能性和影响程度划分风险等级。
4. 控制措施的建立：针对每个廉政风险点，应制定相应的控制措施，例如明确审批权限、加强内部监督等。
5. 监测与反馈机制的建立：建立相应的监测和反馈机制，以确保廉政风险控制措施的有效性和及时性，并及时调整和改进措施。
廉政风险查找流程图_风险类别
廉政风险查找流程图_风险类别一、引言廉政风险查找是指对组织内部可能存在的廉政风险进行全面排查和分析的过程，旨在识别潜在的廉政风险，以便及时采取预防和控制措施。
本文将介绍廉政风险查找的流程图，并按照风险类别进行详细说明。
二、廉政风险查找流程图以下是廉政风险查找的流程图，包括风险识别、风险评估、风险分类和风险控制四个主要步骤。
1. 风险识别风险识别是廉政风险查找的第一步，旨在发现潜在的廉政风险点。
具体步骤如下：1.1 收集相关信息：收集组织内部的相关文件、制度、规章制度等。
1.2 进行风险辨识：通过与组织成员的交流、现场观察等方式，辨识可能存在的廉政风险。
1.3 记录风险点：将辨识出的廉政风险点详细记录，包括风险描述、可能引发的后果等。
2. 风险评估风险评估是对识别出的廉政风险进行评估和排序，以确定优先处理的风险。
具体步骤如下：2.1 评估风险概率：根据历史数据、统计分析等方法，评估每个廉政风险点发生的概率。
2.2 评估风险影响：评估每个廉政风险点发生后可能带来的影响，如财务损失、声誉受损等。
2.3 计算风险等级：根据风险概率和影响程度，计算每个廉政风险点的风险等级，确定优先处理的风险。
3. 风险分类风险分类是将识别出的廉政风险按照不同的类别进行分组和归类，以便更好地进行风险控制。
具体步骤如下：3.1 制定风险类别：根据组织的特点和需求，制定适合的风险类别，如财务风险、人事风险等。
3.2 将风险点分类：根据风险点的性质和特征，将其分别归类到相应的风险类别中。
3.3 统计风险数量：统计每个风险类别下的风险数量，以便后续的风险控制工作。
4. 风险控制风险控制是对识别出的廉政风险进行控制和预防的过程，以减少风险的发生和影响。
具体步骤如下：4.1 制定控制措施：针对每个风险类别下的风险点，制定相应的控制措施，如加强内部监管、完善制度规范等。
4.2 落实控制措施：将制定的控制措施落实到实际操作中，确保控制措施的有效性。
廉政风险流程图
廉政风险流程图一、引言廉政风险是指在组织内部可能发生的违反廉洁行为的风险，包括贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等行为。
为了有效管理和控制廉政风险，建立一套完善的廉政风险流程图是必要的。
本文将详细介绍廉政风险流程图的标准格式及其内容要求。
二、廉政风险流程图的标准格式廉政风险流程图通常采用流程图的形式呈现，以直观清晰地展示廉政风险的发生、预防和处理过程。
标准格式包括以下几个要素：1. 开始节点：标识廉政风险流程图的起点。
2. 输入节点：列出可能导致廉政风险的各种因素，包括组织内部的制度缺陷、人员素质问题、监督管理不力等。
3. 风险评估节点：对输入节点中列出的因素进行评估，确定其对廉政风险的影响程度和可能性。
4. 风险识别节点：根据风险评估结果，识别出组织内部存在的廉政风险。
5. 预防控制节点：制定相应的预防控制措施，包括建立健全的内部控制制度、加强人员培训和教育、建立监督机制等。
6. 风险应对节点：针对已发生的廉政风险，制定相应的应对措施，包括立案调查、追责问责、追回经济损失等。
7. 结束节点：标识廉政风险流程图的终点。
三、廉政风险流程图的内容要求廉政风险流程图应准确反映组织内部廉政风险的发生、预防和处理过程。
以下是廉政风险流程图的内容要求：1. 输入节点：包括但不限于组织内部制度缺陷、人员素质问题、监督管理不力等因素。
这些因素应具体明确，以便进行风险评估和风险识别。
2. 风险评估节点：对输入节点中列出的因素进行评估，确定其对廉政风险的影响程度和可能性。
评估结果应具有客观性和科学性。
3. 风险识别节点：根据风险评估结果，识别出组织内部存在的廉政风险。
识别结果应具体明确，以便制定相应的预防控制措施。
4. 预防控制节点：制定相应的预防控制措施，包括建立健全的内部控制制度、加强人员培训和教育、建立监督机制等。
措施应具体明确，操作性强。
5. 风险应对节点：针对已发生的廉政风险，制定相应的应对措施，包括立案调查、追责问责、追回经济损失等。
廉政风险风控措施及流程图
闫屯中学廉政风险防控举措为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制腐败风险，特制定举措如下：一、全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校力运行公开1、闫屯中学重大事项决策权运行流程图2、闫屯中学大额资金监管权运行流程图3、闫屯中学奖惩工作流程图4、闫屯中学物资采购流程图5、闫屯中学日常经费支付流程图6、闫屯中学公务接待流程图学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进风险意识的增强。
二、建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。
要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。
反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。
要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教。
大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。
树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。
加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。
三、建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为1、完善科学决策机制。
遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，进一步健全决策程序，强化决策责任。
重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。
实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。
坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。
对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
人事科廉政风险点分析及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权（二）党费使用审批职权（三）公务员招录职权（四）事业单位公开招聘职权（五）开展局管干部选拔任用职权（六）开展干部竞争上岗职权（七）劳资核算职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表五、相关制度1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）。
廉政风险查找流程图 风险类别
廉政风险查找流程图风险类别一、引言廉政风险查找是指通过对组织内部各个环节进行全面、系统的风险分析和评估，识别潜在的廉政风险，并制定相应的控制措施以降低风险发生的可能性和影响程度。
本文将详细介绍廉政风险查找的流程图和风险类别。
二、廉政风险查找流程图廉政风险查找的流程图如下：1. 初步准备阶段a. 确定廉政风险查找的目标和范围；b. 成立廉政风险查找工作组，并明确各成员的职责；c. 收集相关的法律法规、政策文件和内部规章制度。
2. 风险识别阶段a. 分析组织的运营环节，确定可能存在廉政风险的区域；b. 制定风险识别的方法和工具，如问卷调查、访谈等；c. 进行风险识别的实地调研，收集相关数据和信息；d. 根据收集到的数据和信息，识别潜在的廉政风险。
3. 风险评估阶段a. 对识别到的潜在廉政风险进行评估，包括可能性和影响程度；b. 制定风险评估的标准和指标，如风险矩阵、风险等级划分等；c. 根据评估结果，对廉政风险进行排序，确定重点关注的风险。
4. 风险控制阶段a. 制定相应的控制措施，包括预防控制和事后控制；b. 设计控制措施的执行流程和责任分工；c. 实施控制措施，并进行监督和检查；d. 随时调整和改进控制措施，以适应风险的变化。
5. 风险监测阶段a. 建立风险监测的机制和体系；b. 定期进行风险监测和评估，及时发现新的廉政风险；c. 分析监测结果，及时采取相应的措施进行风险应对。
6. 风险报告阶段a. 编写廉政风险查找报告，包括风险识别、评估、控制和监测的结果；b. 向组织的相关部门和领导层提交廉政风险查找报告；c. 根据报告，制定相应的改进计划和措施。
三、风险类别廉政风险可以分为以下几个类别：1. 财务风险：包括财务造假、挪用公款、贪污受贿等与财务相关的廉政风险。
2. 采购风险：包括虚假采购、非法中标、滥用职权等与采购过程相关的廉政风险。
3. 人事风险：包括虚假招聘、人事腐败、权力滥用等与人事管理相关的廉政风险。
人力资源 人事科 廉政风险点梳理
人力资源人事科廉政风险点梳理教育局廉政风险防范一览表科室名称：教育局岗位(职务)：科长责任人: 贯彻落实教育局党委和教育局各项决策，并检查指导各基层单位的落实情况。
工作职责：1.研究宣传党的政策，并结合实际制定教育局在基层组织建设、干部队伍建设、人力资本开发、劳动用工、合同管理等制度、办法及工作流程等。
2.按照工作流程，不折不扣地执行教育局的各项制度、办法。
3.全心全意服务于师生员工，自觉维护广大教职员工的根本利益。
业务名称风险等级风险点防控措施干部人事工作高严格履行干部人事工作程序，用制度约束权利，自觉履行监督职责、自觉接受他人监督、主动要求上级监督。
工作流程高坚持按章办事、按程序办事、过程透明，结果公开，接受广大教职工监督。
细化工作流程，开展岗位工作承诺，业务限时办结。
干部选拔任用中按照《干部选拔任用工作条例》，严格选拔条件、任职资格审查，坚持进行民主推荐、民主测评。
职称评审中坚持“师德高尚、专业过硬”的专业技术人才选聘标准，进一步完善专业技术职务评聘办法及量化评分细则，做好评审过程和业绩公示。
工资发放低各种工资、待遇政策执行不准确，考勤管理不严。
干部人事档案管理低不执行干部人事档案管理规定，造成人事信息资料丢失、人事档案收集不全等。
风险防控效果：1.干部人事工作：严格履行干部人事工作程序，用制度约束权利，自觉履行监督职责、自觉接受他人监督、主动要求上级监督。
2.工作流程：坚持按章办事、按程序办事、过程透明，结果公开，接受广大教职工监督。
细化工作流程，开展岗位工作承诺，业务限时办结。
3.干部选拔任用：按照《干部选拔任用工作条例》，严格选拔条件、任职资格审查，坚持进行民主推荐、民主测评。
4.职称评审：坚持“师德高尚、专业过硬”的专业技术人才选聘标准，进一步完善专业技术职务评聘办法及量化评分细则，做好评审过程和业绩公示。
5.工资发放：各种工资、待遇政策执行准确，考勤管理严格。
6.干部人事档案管理：执行干部人事档案管理规定，确保人事信息资料完整，人事档案收集全面。
2020年廉政风险工作流程图及廉政风险点防控一览表9-9
廉政谈话流程图及防控措施 1.流程图
根据掌握的领导干部廉政情况制定廉政谈话方案，确定谈话对象和 谈话内容
报请局 XX 党委主要领导审定
根据方案安排通知谈话对象及谈话时间、地点
由所在单位党支部书记进行廉政谈话，对谈话对象廉政建设存在的 问题进行指出批评和教育，对整改措施提出建议和要求
谈话对象对本人廉政建设存在的问题进行情况说明，对下段整改措 施和整改意见进行表态
做好谈话笔录，对谈话对象整改情况进行跟踪落实，并督促谈话对 象及时报告整改情况
整理好廉政谈话资料归入领导干部个人廉政档案
2．廉政风险点及
流 程
关键环 节
涉及对象
廉政风险点及等级
防控措施
责任 主体
廉政谈 话方案
制定
XX 各处室、 局属各单位
党组织
★对领导干部廉政情况 了解不全面，影响谈话对 象和谈话内容的确定，造 成不良反映。
党组织
★廉政教育方案不全面， 操作性不强。
1、认真领会中央和自治 区党委关于党风廉政建 局 XX 设宣传教育的主题，结 纪委 合实际，认真制定方案，
并严格执行
XX 各处室、 局属各单位 党员领导干
部
★★★“四个意识”树 的不牢，理想信念模糊动 摇，不能及时制止和纠正 有损党的言论
严明党的政治纪律，加 强党性锻炼，教育引导 局 XX 干 部 职 工 坚 定 理 想 信 党委 念，树牢“四个意识”。
深刻领会中央和自 治区党委关于党风 廉政建设的指导精 神，结合实际认真 贯彻执行。 加强监督检查力 度，建立常态化监 督检查机制，牵头 组织落实好 XX 内部 的监督，重点对科 级及以下党员干部 进行监督，对监督 检查中对发现的问 题,立即督促整改, 严肃纠正有令不 行，有禁不止和上 有政策，下有对策 的行为，确保政令 畅通。
人事科廉政风险点分析及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权（二）党费使用审批职权（三）公务员招录职权（四）事业单位公开招聘职权（五）开展局管干部选拔任用职权（六）开展干部竞争上岗职权（七）劳资核算职权（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图三、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表五、相关制度1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）。