第12章凯恩斯主义经济周期理论：粘性工资和价格

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新凯恩斯主义理论

新凯恩斯主义理论一、新凯恩斯主义学派的劳动市场论凯恩斯主义理论有个特点和致命弱点：考察工资粘性和失业等问题时几乎不讨论劳动市场。

这就使得凯恩斯主义宏观经济学理论缺乏微观基础。

为了弥补这一缺陷，新凯恩斯主义提出了劳动市场理论，不仅在微观经济学基础上阐明了劳动市场失灵、高通货膨胀和高失业率并存等问题，而且在经济人追求自身利益最大化和理性预期假设基础上，解释了劳动市场失灵的原因，较好地说明了经济停滞和通货膨胀并发现象，从而丰富和发展了微观经济学的劳动理论。

新凯恩斯主义劳动市场理论的关键性假设是工资粘性。

工资粘性是指工资不能随着需求的变动而迅速地调整，工资上升容易下降难。

新凯恩斯主义区分了名义工资粘性和实际工资粘性。

名义工资粘性是指名义工资不随名义总需求的变化而变化。

实际工资粘性是指实际工资与需求的变化几乎没有相关性。

１.名义工资粘性（１）交错调整工资论该理论认为，在短期内，不论通过合同机制还是理性预期机制来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存。

交错调整工资是指劳资双方通过雇用合同调整工资。

由于合同签订的时间不同，工资调整就会交错进行，形成一个交错的序列。

交错调整工资使得工资总水平具有了惯性。

工资不仅与以前的工资水平有关，而且与今后的工资期望值有关，而工资的期望值又与总需求的变动有关。

不过，合同一旦签订，总需求的变动就对未到期的工资合同没有影响，只会影响到期合同的工资调整。

所以，总工资水平有惯性。

这种惯性会影响产出和就业，使工资的稳定性和产出稳定性之间有替代关系。

总工资的稳定性和产出稳定性之间的替代关系可以这样理解。

当中央银行发行的货币量与总工资的增长相适应时，货币政策能使总工资水平保持较高的稳定性，其代价是通货膨胀率提高。

当工资水平稳定时，货币投放量的变动会引起经济中超额需求较大的波动，总产量和就业率也会发生相应的较大波动。

总产量和就业的稳定性就差。

总工资水平越稳定，产出和就业就越不稳定。

反之，总工资水平越不稳定，产出和就业就越稳定。

威廉森《宏观经济学》(第3版)配套题库【课后习题】第12章凯恩斯经济周期理论：黏性工资和价格【圣才

第12章凯恩斯经济周期理论：黏性工资和价格一、复习题1．凯恩斯经济周期模型仍在使用吗？如果是，有什么用途？答：凯恩斯经济周期模型仍然用于预测和政策分析。

20世纪60年代，大规模凯恩斯经济周期模型与经验数据拟合得非常好，它一直被一些经济学家用于预测和进行政策分析。

凯恩斯黏性工资模型与重要经济周期事实是高度拟合的，对它进行研究将有益于指导经济政策的制定。

2．在凯恩斯黏性工资模型中，名义工资为什么是黏性的？答：工资黏性是由于在名义工资确定方面存在制度刚性。

（1）工人和企业经常坐在一起谈判工资协议的代价高昂，这就会使得某一企业的工资常常一定就是一年或一年以上。

（2）合同谈判的成本较大，工人和企业订立复杂的合同代价高昂。

合同成本使得合同不能针对每种意外情况都作出充分的规定，从而在某些无法预测的状况出现时，支付的工资不大可能仍等于市场出清时的水平。

因此工人和企业签订的合同一般都确定较长时间的、固定的名义工资，从而工资具有黏性。

3．凯恩斯黏性工资模型中存在失业吗？如果存在，原因是什么？答：凯恩斯黏性工资模型中存在失业。

在凯恩斯黏性工资模型中，当既定工资超过市场出清的工资水平时失业就出现了。

在此情境下，就业由劳动力的需求决定，劳动力供应超过劳动力需求的表现就是失业的工人。

如图12-1所示，市场或现实的实际工资是*w ，大于出清工资mc w ，劳动量取决于劳动需求曲线，因此存在凯恩斯式失业***N N 。

另一种情形就是，当既定工资小于市场出清工资时，此时的劳动力需求大于供给，所以不存在失业的情况。

图12-1存在凯恩斯失业的劳动力市场4．凯恩斯黏性工资模型中的失业相当于我们观察到的失业吗？请解释。

答：凯恩斯黏性工资模型中的失业并不是现实中所观察到的失业。

凯恩斯黏性工资模型只是在既定工资过高的情况下允许失业情况的出现。

模型并没有对名义工资低于或等于市场出清工资水平时的失业情况作出解释，也并没有考虑到失业也是有效的求职手段。

新凯恩斯主义的经济周期理论

新凯恩斯主义的经济周期理论刘文忻[副教授北京大学经济学院北京100871]5财经科学61997/6 FINA NCE AND ECONOMICS新古典宏观经济学在基本理论上强调理性预期的假说,在分析手段上大量采用数学分析方法,在政策分析中力图说明政策无效,这些都对宏观经济学的发展产生了很大的影响,开拓了研究宏观经济学的新思路。

但是,该学派的基本理论前提缺乏现实感,所建立的模型必然也就得不到有力的经验支持。

在80年代末和90年代初,西方主要国家再度陷入经济衰退之中,新古典宏观经济学在这一现实面前显得苍白无力。

在这种情况之下,坚持凯恩斯的国家干预传统,并在与对立学派的论战中受到启迪和汲取了经验教训的新凯恩斯主义,引人注目地发展起来了。

新凯恩斯主义坚持市场出清的假定,这一点与原凯恩斯主义是相同的,不同的是,原凯恩斯主义非市场出清模型的假设条件是名义工资刚性,而在新凯恩斯主义那里却是工资和价格粘性。

此外,在新凯恩斯主义经济学中引入了经济当事人的行为最大化原则和理性预期假说。

新凯恩斯主义的经济周期理论主要包括不变价格加成的经济周期模型和可变价格加成的经济周期模型。

这两种模型在解释经济周期的基本理论方面是大致相同的,只是在短期内名义价格是否可变这一点上存在分歧。

为了简化起见,在此只分析不变价格加成的经济周期模型。

在不变价格加成模型中,有两条劳动的需求曲线。

一条是观念的劳动需求曲线,它表示厂商在每一个实际工资水平#25#下愿意雇佣的工人数量。

如图1所示,它是向右下方倾斜的。

另一条是有效的劳动需求曲线,它表示厂商在现行实际工资水平下不能卖掉他们想要卖掉的产量时所雇佣的工人数量。

在图1中,它是T SKN 1曲线。

假定经济开始时处于一种均衡状态:在图1中表现为劳动供给曲线和观念的劳动需求曲线相交于E 0点,均衡的就业量为N 0。

与此相对应,在图2中,总供给曲线和原总需求曲线相交于E 0点,该点同时又是一个长期均衡点,在该点上的充分就业的产量水平为Q 0。

工资和价格粘性理论和实证研究

工资和价格粘性理论和实证研究摘要：文章针对宏观经济学研究中的一个关键问题——工资和价格粘性的理论和实证研究进行了简要的总结和梳理，分析了相关理论和实证研究在我国应用的最新成果。

然后介绍了对粘性理论的研究脉络和最新趋势，最后对新凯恩斯主义的相关研究的成果进行了总结。

以期对工资和价格粘性方面的学习有一定的启发和帮助作用。

关键词：工资粘性；价格粘性；新凯恩斯主义价格和工资的粘性现象是宏观经济学的重要研究内容，粘性现象直接影响到市场的自我调节能力，对于市场的出清有着重要的影响，进而影响着宏观政策的选择，同时粘性也是20世纪90年代后宏观经济学的两大流派——新古典经济学和新凯恩斯主义经济学——的关键区别。

新凯恩斯主义经济学家提出了价格粘性来补充完善原有的凯恩斯主义的理论，并逐渐形成了日趋完整的理论框架。

所以对于工资和价格粘性的分析与解释成为了新凯恩斯主义经济学研究的基石。

新凯恩斯主义经济学家相继提出了各种理论来解释各种类型的粘性现象。

伴随着理论的提出，各种用于实证研究的模型和计算方法，为粘性理论提供了大量的实证支持，为现实的经济分析与研究提供了新的思路和事实支持。

1 工资和价格粘性理论产生的背景工资和价格的粘性现象已经成为现在宏观经济学研究的重要内容。

20世纪70年代，西方国家发生了经济增长停滞和通货膨胀并存的现象，这一现象违背了经典菲利普斯曲线的结论，菲利普斯曲线说明通胀和失业不可能同时出现，但是滞涨的现象说明两者可以并存。

这一现象冲击了经典凯恩斯主义的理论，导致了凯恩斯主义的衰落，新古典主义开始席卷美国宏观经济学界。

但是到了20世纪80年代，一批年轻的经济学家在在坚持原有凯恩斯主义的某些基本原则基础上提出新的理论，并被Michael Parkin于1982年称为“新凯恩斯主义”。

90年代以来，新凯恩斯主义和新古典主义成为了当今宏观经济学领域最重要的两个学派。

而这两个学派之间最重要的分歧基点便在于价格粘性是否存在以及大小的问题上。

货币与经济周期Ⅱ：粘性价格与名义工资率

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Chapter 16
凯恩斯模型——粘性名义工资率
• 凯恩斯只是假设名义工资率w 是粘性的；即他假设w未能迅速地调整至出清劳动市场. 这一假设暗示（我们考虑物价水平P如何决定时）实际工资率w/P高于市场出清值.
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Chapter 16
新凯恩斯模型
表16.1 三个模型中的宏观经济变量的周期性
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Chapter 16
新凯恩斯模型
• 对总需求的冲击
– 每个厂商j都遇到对其产品的需求Yd(j)上升，而其价格P(j)保持不变.如果由于每个厂商的Yd(j) \ 的上升同货币没有任何关系，同样的结果成立. 基本因素是商品的总需求(aggregate demand) 增加了.
– 如果P（j）固定不变，追求利润极大化的企业就会——在某种范围内——通过提高生产Y（j）满足增加的需求 .
• 为提高生产Y( j )企业j就得增加劳动投入量L( j ). • 因此劳动需求量Ld(j)上升了 :
– ∆Ld( j) = ∆Y( j)/MPL(j)
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货币与名义利率
• 在实践中，中央银行——诸如美联储——往往将货币政策表示为短期名义利率的目标，而不是货币总量 .
• 在美国，特别是从20世纪80年代早期以来。美联储关注联邦资金利率——在由诸如商业银行之类金融机构组成的联邦资金市场上的隔夜名义利率.
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凯恩斯主义价格刚性理论向价格粘性理论演进的路径分析

与新凯恩斯主义粘性信息理论相比，新古典宏观经济学的观点则更加注重市场机制和货币政策的效应。在新古典经济学中，价格具有弹性，可以迅速调整以适应总需求的变动。货币政策可以通过调节货币供应量来影响经济增长和通货膨胀率。然而，新古典经济学也存在一定的问题，例如它无法解释为什么在现实中价格调整缓慢，以及为什么货币政策在某些情况下无法达到预期的效果。
结论
本次演示对凯恩斯主义宏观经济理论演进脉络进行了探析，从理论源头、理论体系到现实应用进行了全面的考察。凯恩斯主义宏观经济理论在20世纪30年代的经济大萧条时期发挥了重要的作用，但也存在一些不足之处，如无法解释经济周期的波动和长期经济增长等。在现实应用中，凯恩斯主义宏观经济理论在一定时期内解决了失业和萧条问题，但也带来了经济滞胀等新问题。这表明宏观经济理论的演进是一个不断探索和完善的过程。
应对措施
针对近年来的经济危机，本次演示提出以下政策措施：
1、财政政策方面，政府应通过增加支出、减少税收和财政赤字等手段来刺激经济增长。此外，还可以通过加大对基础设施、教育和科技创新等方面的投资来提高经济体的长期竞争力。
2、货币政策方面，中央银行可以通过降息、购买国债等方式来增加货币供应量。然而，在实施货币政策时要注意防止货币贬值和通货膨胀的风险。此外，还需加强国际政策协调，避述，新凯恩斯主义粘性信息理论对于宏观经济现象的解释具有一定的局限性。然而，它仍然为理解经济周期和失灵提供了有益的视角。为了进一步完善经济学理论，需要综合各家学说的优点，从不同的角度来分析和解释经济现象。经济学家也需要对微观经济的因素进行深入的研究，以期为宏观经济现象提供更加有力的解释。
凯恩斯主义宏观经济理论体系
凯恩斯主义宏观经济理论体系包括其理论模型、假设条件、优点、不足等方面。其核心模型是总需求与总供给模型，该模型基于凯恩斯的三大心理规律：边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动偏好陷阱。这些规律共同作用导致有效需求不足，进而产生经济衰退和失业。针对这一问题，凯恩斯主义提出通过财政政策和货币政策来增加货币供应量，以刺激总需求和增加就业。

西方经济学第十二章习题答案

第十二章通货膨胀和失业一、思考题1.怎样从需求、供给和结构角度分析通货膨胀？2.分析通货膨胀对经济与社会的影响。

3.简述西方学者对菲利普斯曲线的分析。

4.简述西方学者对失业种类与原因的论述。

5.简述新凯恩斯主义对工资粘性的论述。

6.试述停滞膨胀的原因与对策。

7.谈谈对西方学者关于通货膨胀和失业论述的看法，结合我国改革实践有哪些可参考与借鉴？二、计算题1.某国1999年的CPI为166.6%，2000年的CPI为172.2%，计算2000年的通货膨胀率。

2.有一国家，1992年GDP是63000亿美元，失业率是7.4%，自然失业率是6.0%，假如奥肯指数为2，求1992年潜在GDP与由于失业经济损失各是多少？参考答案：一、思考题1.答：从需求的角度看，社会总需求过度增长，大大超过总供给，由于商品供不应求而造成的一般物价水平上涨，就是需求拉动的通货膨胀，也称需求型通货膨胀。

关于需求拉动的通货膨胀有两种观点：一是以凯恩斯有效需求原理为基础的论述，强调影响社会总需求的实际因素；二是以现代货币数量论为基础的论述，强调影响社会总需求的货币因素。

从供给角度看，社会供给方面商品与劳务成本的提高，引起的一般物价水平上涨，称供给型通货膨胀、卖方通货膨胀，也称成本推进的通货膨胀。

其理论基础是生产费用论，根据构成生产成本总额的各部分在引起一般物价水平上涨过程中的作用不同，有两种情况：一是工资推进的通货膨胀，指工资增长率超过劳动生产率增长率，致使生产成本提高，引起一般物价水平的上涨。

进一步发展为“工资—物价螺旋上升式通货膨胀”；二是利润推进的通货膨胀，指垄断商品市场的大企业为追求更多利润，利用超过生产成本提高幅度的办法，来提高商品价格，而造成一般物价水平的上涨。

在开放经济中，从进出口的变化，影响国内生产成本的不同，引起国内一般物价水平上涨，可分为进口性通货膨胀和出口性通货膨胀。

所谓进口性通货膨胀是指进口产品价格上升，引起使用进口产品的生产成本提高，导致国内一般物价水平的上涨。

货币与经济周期：粘性价格与名义工资率

如果需求的敏感度极高，加价比率就接近于1 如果需求的敏感度极高，加价比率就接近于1 对加价比率公式移项，得：对加价比率公式移项， (16.6) P(j)=(企业的加价比率)(企业j的名义边际成本) 企业j )(企业 P(j)=(企业j的加价比率)(企业j的名义边际成本)
代入(16.4)得出的名义边际成本公式，得到：代入(16.4)得出的名义边际成本公式，得到： (16.4)得出的名义边际成本公式 (16.7) P(j)=(加价比率加价比率)· P(j)=(加价比率)·ω / MPL ( j ) 对于给定的加价比率，名义工资率w 对于给定的加价比率，名义工资率w的上升导致名义价格等比例的上升
图16.2 联邦资金利率与通货膨胀率
16.3粘性名义工资率 16.3粘性名义工资率
模型的基础：粘性名义工资率——名义工资率无法模型的基础：粘性名义工资率——名义工资率无法 —— 对已变化的情况迅速地作出反应
假设：假设：商品的价格是完全可以改变的名义工资率w 名义工资率w是粘性的实际工资率w/P w/P高于市场出清值实际工资率w/P高于市场出清值实际工资率w/P的上升会降低劳动需求量L 实际工资率w/P的上升会降低劳动需求量Ld,但同时 w/P的上升会降低劳动需求量能提高供给量L 能提高供给量Ls
顺周期
逆周期
经验观察情况顺周期（弱）
逆周期顺周期
顺周期
顺周期（弱）
16.1.6对总需求的冲击 16.1.6对总需求的冲击
总需求上升的一个途径是家庭外生地从现期储蓄转向现期消费C 也就是说，向现期消费C。也就是说，家庭可能出于模型未加说明的原因而变得不那么节省政府可以通过增加实际采购G 政府可以通过增加实际采购G提高对商品的总需求新凯恩斯模型中的具有这样的特征：新凯恩斯模型中的具有这样的特征：商品的总需求的上升最终可以提高实际GDP(Y) GDP(Y)，的上升最终可以提高实际GDP(Y)，增幅甚至超过需求初始的扩张。模型中也许存在乘数求初始的扩张。模型中也许存在乘数-固定的物价水平P上，商品总需求最初的上升导致生产Y 致生产Y的等额增加

凯恩斯主义价格刚性理论向价格粘性理论演进的路径分析

新凯恩斯主义的工资粘性论分为名义工资粘性论和实际工资粘性论。名义工资粘性论的代表性理论有交错调整工资论和长期劳动合同论等。实际工资粘性论典型理论有：隐含合同论、效率工资论和局内局外人理论。隐含合同论包括公开信息隐含合同论和非对称信息隐含合同论。效率工资论的主要内容包括以下三方面：效率工资和劳动市场；效率工资的微观基础；效率工资和失业。失业滞后论也包括三方面：纯局内人的工资调整；有局外人压力的工资调整；失业的持久性和工资调整。
（二）理性预期思想的引入使新凯恩斯主义价格粘性理论具有了微观基础
新凯恩斯主义理论把理性预期思想引入到宏观经济理论的分析中，突破了传统凯恩斯主义的理论框架，建立了基于个体最优化行为的微观基础。新凯恩斯主义理论认为，经济行为人根据对宏观经济变动的预期来选择对应的最优行动，这种微观行为引起了宏观总量关系的相应变化，所以对宏观经济理论的研究应当建立在微观个体行为理性和优化行为之上，目标是通过对个体行为的分析来说明宏观经济总量之间的关系。可以说，新凯恩斯主义理论的成功之处在于把理性预期思想引入到宏观经济理论的分析中，明确地把微观理论作为宏观分析的基础，从而提出了与宏观经济学逻辑一贯的微观基础。
虽然在大方向上我们以允许平行进口为原则，但并不意味着是无条件无限制的合法化，不可否认的是平行进口也会带来一系列的弊端，因此可以借鉴欧美的做法规定一些禁止平行进口的例外以作补充。
１．平行进口的商标产品与中国市场的同品牌产品间存在实质性差别时，平行进口应予禁止。商品之间是否存在实质性差别，取决于这种差别是否影响消费者作出购买商品的决定，即商品的适用性、耐用性、安全性等是否发生变化，由司法和执法机关判定。
我国要以允许平行进口为原则，这是因为：

凯恩斯经济理论

凯恩斯理论：随着人们收入的增长，人们的消费随之增长;但消费支出在收人中所占比重却不断减少。

收入是决定消费的最重要的因素，其他因素都可看作在短期内变化不大或影响轻微。

平均消费倾向会随着收入的增加而减少。

一、凯恩斯之前的主导经济理论的主要论点凯恩斯以前的主导经济理论是马歇尔为代表的新古典学派自由放任经济学说，又称传统经济学。

这种学说是建立在“自由市场、自由经营、自由竞争、自动调节、自动均衡”的五大原则基础上的，其核心是“自动均衡”理论。

认为在自由竞争的条件下，经济都能通过价格机制自动达到均衡；商品的价格波动能使商品供求均衡；资本的价格——利率的变动能使储蓄与投资趋于均衡；劳动力的价格——工资的涨跌能使劳工市场供求平衡，实现充分就业。

因此，一切人为的干预，特别是政府干预都是多余的，什么也不管的政府是最会管理的政府，应该信守自由竞争、自动调节、自由放任的经济原则，政府对经济的干预只会破坏这种自动调节机制，反而引起经济的动荡或失衡。

二、凯恩斯主义理论体系的主要内容凯恩斯主义的理论体系是以解决就业问题为中心，而就业理论的逻辑起点是有效需求原理。

其基本观点是：社会的就业量取决于有效需求，所谓有效需求，是指商品的总供给价格和总需求价格达到均衡时的总需求。

当总需求价格大于总供给价格时，社会对商品的需求超过商品的供给，资本家就会增雇工人，扩大生产；反之，总需求价格小于总供给价格时，就会出现供过于求的状况，资本家或者被迫降价出售商品，或让一部分商品滞销，因无法实现其最低利润而裁减雇员，收缩生产。

因此，就业量取决于总供给与总需求的均衡点，由于在短期内，生产成本和正常利润波动不大，因而资本家愿意供给的产量不会有很大变动，总供给基本是稳定的。

这样，就业量实际上取决于总需求，这个与总供给相均衡的总需求就是有效需求。

凯恩斯进一步认为，由消费需求和投资需求构成的有效需求，其大小主要取决于消费倾向、资本边际效率、流动偏好三大基本心理因素以及货币数量。

12--新凯恩斯主义模型解析

最后，新凯恩斯主义在长期分析方面向新古典主义趋同。传统凯恩斯主义经济学完全致力短期静态需求分析,几乎很少涉及供给分析, 这种理论作为30 年代经济大危机的产物, 对资本主义走出危机困境, 具有积极作用。但是,资本主义经济并不总是处于危机之中,一旦离开了这个基本前提,就不太合适了。新凯恩斯主义者在继承凯恩斯的传统重视需求变动对宏观经济影响的同时,也开始涉及供给变化的影响。尽管机制不同，两派最终都承认短期总供给曲线是向上倾斜的，长期总供给曲线则是垂直的。
菜单成本
餐单成本是指企业为改变销售商品的价格，需要给销售人员和客户提供新的价目表所花费的成本。菜单成本包括实际成本和机会成本两部分。实际成本是指研究和确定悉尼价格的成本，重新编印价目表将新价目表通知销售点的成本，更换价格标签的成本，为新价格做广告等花费的成本，这些成本是企业调整价格时实际支出的成本；另一类成本是企业调整价格的机会成本，如价格变动的次数过于频繁，会使顾客感到麻烦和不快，有可能减少对此种商品的需求而造成损失，甚至包括处理顾客怨言的成本，这些虽然不是企业实际支出的成本，但同样阻碍着企业调整价格，也被称为菜单成本。菜单成本引起价格的短期粘性是新凯恩斯主义反击新古典主义的判断并证明其所主张的价格粘性的重要理由。
第十二章新凯恩斯主义模型
面对新古典经济学的责难和挑战，一批仍然信奉凯恩斯主义基本思路的西方学者也随着新古典学派的成长而形成了目前的新凯恩斯主义派别。其主要代表人物是斯蒂格利茨、曼昆、泰勒等新凯恩斯主义派别的特点可分以下几个方面加以论述：
新凯恩斯主义学派的特点
一、与新古典学派的主要分歧二、对新古典学派观点的肯定和吸收三、对原有的凯恩斯主义观点的坚持四、工资和价格粘性假设的理由

粘性工资

粘性工资理论什么是黏性工资理论黏性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。

黏性工资理论的介绍黏性工资理论是对短期总供给曲线向右上方倾斜的第二种解释是黏性工资理论。

根据这种理论，短期总供给曲线向右下方倾斜是因为名义工资调整缓慢，或者说在短期中是“黏性的”。

在某种程度上，名义工资调整缓慢是由于工人和企业之间固定名义工资的长期合约，有时这种长期为3年。

此外，这种名义工资调整缓慢，也可能是由于影响工资确定并使工资在某一时期中变动缓慢的社会规范和公正的概念。

为了说明黏性名义工资对总供给意味着什么，设想企业根据所预期的物价水平事先同意向其工人支付某种名义工资。

如果物价水平P 降到低于预期的水平而名义工资仍然在W，那么，实际工资W/P就上升到企业计划支付的水平之上。

由于工资是企业生产成本的主要部分，较高的工资意味着企业的实际成本增加了。

企业对这些较高成本的反应是少雇佣劳动，并生产较少的物品与劳务量。

换句话说，由于工资不能根据物价水平迅速调整，．较低的物价水平就使就业与生产不利，这就引起企业减少物品与劳务的供给量。

粘性工资理论的分析粘性工资理论主要分析工资粘性的原因以及它何以会造成持续性失业。

罗伯特·索洛(Robert M．Solow)曾经从六个方面概述了工资粘性的原因。

这六个工资粘性的原因分析就是凯恩斯主义者和新凯恩斯主义者提出的六种粘性工资理论。

这六个原因是：(1)工人反对名义工资的下降，因为这会影响不同行业的工人在工资结构中的相对地位。

(2)厂商为了提高劳动生产率情愿在非市场出清水平上支付工资，因为这可以迫使工人多干活。

这就是效率工资假说。

(3)经济以外的社会因素也可能使工人团结一致抵制工资的降低，即使这可能不符合个别工人和个别行业的短期利益。

(4)工人可能会从雇主那里得到默许，以粘性工资率来补偿不断增加的失业危机，这便是隐性合同理论。

(5)工资合同的指数化是不完善的，经常无法跟上通货膨胀的步伐，这是一个制度方面的事实。

20110504-价格粘性和价格刚性

价格粘性和价格刚性1、价格粘性1.1价格粘性的定义粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。

一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。

这只是简单意义上的阐述。

更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。

凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。

1.2价格粘性的特点（1）价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。

工资粘性指工资不能迅速调整。

（2）名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化。

实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

（3）名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动。

实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性。

1.3价格粘性的现实合理性1）、价格粘性符合拇指法则拇指法则（rile of thumb）是一种在判断或决策时走捷径的经验法则，指人们在做出判断或决策时忽略一些相对不太重要的因素。

由于被忽略的是非主要因素，依据拇指法则做出的决策仍然是近似理性的，也就是说，拇指法则仅导致了对于完全理性的微小偏离。

阿克洛夫与耶伦在1985年构造了一个粘性价格行为模型，通过模拟表明粘性价格行为仅导致单个决策者轻微的损失，从而证明粘性价格符合近似理性的拇指法则。

2）、用损失规避解释价格粘性行为经济学中具有奠基性意义的展望理论(prospect theory）表明：人们强烈厌恶相对损失，一定金额的收益所引起的效用增加低于相同数量的损失所引起的效用减少。

阿克洛夫用这一损失规避（lossaverse）规律来解释工资的向下粘性：工人反感相对损失而强烈抵制工资的减少，从而可以间接地解释向下的价格粘性（垄断竞争环境下名义工资的粘性导致名义价格的粘性）。

威廉森《宏观经济学》笔记和课后习题详解(凯恩斯经济周期理论：黏性工资和价格)【圣才出品】

第12章凯恩斯经济周期理论：黏性工资和价格12.1 复习笔记一、黏性工资模型中的劳动力市场1．名义工资刚性（1）凯恩斯主义者认为，由于名义工资的制度刚性的存在，短期内名义市场工资W 不具有完全弹性的。

在短期内，名义工资被视为固定不变的。

在长期内，名义工资具有弹性。

（2）名义工资刚性的原因：①工人和企业经常坐在一起谈判工资协议的代价高昂，这就会使得某一企业的工资常常定就是一年或一年以上。

②合同谈判的成本较大，工人和企业订立复杂的合同代价高昂。

指数化（indexed ）合同是使未来工资的提高适应通货膨胀的劳动合同。

实行工资指数化的成本似乎比较低，但现实中仍没有签订这样的复杂合同。

2．凯恩斯式失业（1）市场或现实的实际工资是*w ，大于出清工资mc w ，存在凯恩斯式失业***N N ，如图12-1所示。

在现行工资下，工人的工作时间与他们的意愿不一致。

在黏性工资模型中，劳动量总是取决于典型企业想要雇用多少劳动量，即是由企业决定的。

图12-1 当存在过度供给时，凯恩斯黏性工资模型中的劳动力市场（2）另一种情形，当*mc w w <时，劳动力市场上出现的劳动力缺口为：***N N -，如图12-2所示。

就业量取决于典型消费者想要工作多少。

在这种情形下不存在失业，但在现实中，总是有一些人失业，仍在寻找工作。

（3）凯恩斯黏性工资模型对就业描述的不足之处①模型中，对寻找工作要付出多少艰辛或什么样的工作才会被接受，典型消费者是无法选择的。

②一些失业在现实中总是存在的，而在凯恩斯黏性工资模型中的劳动力市场，存在着没有失业的情形。

假如就业取决于典型企业在市场实际工资条件下所希望的劳动量，即取决于由劳动需求曲线决定的数量，那么，若市场实际工资小于市场出清的实际工资，则不存在失业。

图12-2 当存在过度需求时，凯恩斯黏性工资模型中的劳动力市场二、黏性工资总供给曲线1．总供给曲线（aggregate supply curve）凯恩斯黏性工资模型，绐定固定名义工资W，则实际工资/W P、就业和产出都取决于价格水平。

第12章凯恩斯主义经济周期理论：粘性工资和价格

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12-25
货币政策中介目标
• 货币需求能产生实际影响（LM和AD曲线），可以通过货币供给来抵消 • 货币需求不稳定，且难以观察到实际产出 • 利率而非货币供应量
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12-18
数据和货币冲击时凯恩斯主义粘性工资模型的预测
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12-19
数据和投资冲击时凯恩斯主义粘性工资模型的预测货币供给波动导致经济周期
产出、投资、消费、就业顺周期，一致价格水平和实际工资相反
12-2
凯恩斯主义粘性工资模型局限性
•未刻画寻找工作活动的艰辛以及工作偏好因素过度需求
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资，实际工资取决于价格水平实际产出与价格水平关系，向上倾斜劳动需求曲线反映实际工资与就业关系产出曲线反映就业与产出关系
12-8
增加货币供给使LM曲线向右移动
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12-9
价格水平上涨使LM曲线向左移动
价格水平上涨，名义货币需求增加
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新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础

新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础生产力研究 No. 5. 1997新凯恩斯主义工资粘性的微观理论基础在本世纪70年代, 西方主要国家普遍面临的严重滞胀是对传统的凯恩斯主义的经济理论和政策主张的一个无情的打击, 凯恩斯主义在现实面前一筹莫展而陷入困境。

在80年代, 坚持经济自由主义的新古典宏观经济学风行于经济学的各个领域, 颇有一股恢复古典经济学正统地位的强劲气势。

在这种背景下, 仍有一批坚持凯恩斯主义基本信条的经济学家在继续着他们的研究工作, 他们所取得的日益丰富的研究成果及其对经济学界所产生的越来越深刻的影响, 标志着以这批经济学家为主体的一个新的理论学派的产生和迅速崛起, 这个理论学派就是新凯恩斯主义。

该学派之所以被称为新的凯恩斯主义, 一方面自然是由于该学派坚持了原凯恩斯主义的基本理论假说, 另一方面, 更重要的是该学派是在与对立学派的论战中受到启迪, 并吸取了经验教训和其它学派的一些研究成果的基础上, 来改造和发展原凯恩斯主义经济学的。

自90年代以来, 新凯恩斯主义成为一股可以与新古典宏观经济学抗衡的力量, 两者共同构成当今西方经济学的两个主导学派。

原凯恩斯主义遭到新古典宏观经济学家批评的一个致命的弱点是原凯恩斯主义宏观经济学缺乏微观理论基础。

关于这一点, 正如不少经济学家所指出的, 经济学被分割成两个部分, 或者说, 在经济学所描绘的经济社会中存在着两种不同的体制。

在一种体制中, 即当社会的经济资源未能充分使用时, 凯恩斯主义的宏观经济学原理就可以发生作用; 在另一种体制中, 即当社会的经济资源得到充分使用时,本刊收到稿件时间:1997. 08. 20。

发生作用的是传统的微观经济学原理。

这两种体制及相应的经济学原理界限分明且相关程度很小。

他们指出, 经济学原理应该是一套, 而不应该是两套。

于是, 如何建立宏观经济学的微观理论基础, 是凯恩斯主义者所面临的一个富有挑战性的理论难题。

第12章凯恩斯主义经济周期理论：粘性工资和价格

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