从业人员职业健康体检制度

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公司职工职业健康体检管理制度（3篇）

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

从业人员培训体检制度（5篇）

从业人员培训体检制度一、食品安全管理人员制定培训和健康检查计划，定期组织从业人员开展食品安全法律法规和安全知识培训，及时组织从业人员进行健康检查。

二、从业人员每年必须进行一次食品安全知识培训，培训情况应记录，培训合格后方能上岗。

三、从业人员每年必须进行一次健康检查，必要时接受临时健康检查。

新参加或临时参加工作的人员，必须经健康检查，所有从业人员必须取得健康合格证明后方可上岗。

四、从业人员健康证明有效期为一年，每年健康检查须在健康证明有效期届满前____日内进行。

五、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

六、建立健全从业人员食品安全知识培训和健康体检档案。

从业人员培训体检制度（2），____字。

一、前言从业人员培训体检制度是为了确保从业人员的健康状况，防范和避免对他人和自身造成潜在的危害而设置的一种制度。

通过对从业人员进行定期体检，可以及早发现潜在的健康问题，及时进行干预和治疗，避免因健康问题引发的工作事故和其他不良后果。

本文将详细介绍从业人员培训体检制度的必要性、实施流程和管理要点，旨在为相关机构和组织提供指导和参考。

二、制度背景和必要性1.背景从业人员培训体检制度是随着社会的发展和进步而逐渐形成的。

随着职业多样化和职业风险的增加，一些从业人员可能会接触到一些有害物质或面临一些特殊的工作环境，这些可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过培训和定期体检，可以帮助从业人员更好地认识和了解自己的健康状况，及早发现和治疗可能存在的健康问题，减少工作事故和意外伤害的发生。

2.必要性(1)保护从业人员的健康从业人员在工作过程中可能会接触到一些有害物质或处于一些特殊的工作环境，可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过定期体检，可以及早发现和治疗可能存在的健康问题，保护从业人员的健康。

(2)保护他人的权益一些从业人员如果身体出现了一些健康问题，可能会对他人的生命和财产安全产生潜在的威胁。

从业人员健康检查制度及档案管理制度

从业人员健康检查制度及档案管理制度引言概述：从业人员健康检查制度及档案管理制度是一项重要的管理措施，旨在保障从业人员的健康和工作环境的安全。

本文将从以下五个方面详细阐述该制度的重要性和实施方法。

一、从业人员健康检查制度1.1 定期体检：从业人员应定期进行全面体检，以确保身体健康。

1.2 职业病筛查：对于特定行业从业人员，应进行职业病筛查，及早发现和预防职业病。

1.3 心理健康评估：从业人员的心理健康同样重要，应进行心理健康评估，提供必要的心理支持和辅导。

二、档案管理制度2.1 建立健康档案：对每位从业人员建立健康档案，记录体检结果、职业病筛查结果等信息。

2.2 档案保密措施：确保健康档案的保密性，惟独授权人员才干查阅。

2.3 档案更新与维护：定期更新和维护健康档案，确保信息的准确性和完整性。

三、健康检查制度的重要性3.1 保障从业人员健康：健康检查制度能及早发现和预防疾病，保障从业人员的身体健康。

3.2 提高工作效率：健康的从业人员更有精力和动力工作，提高工作效率和质量。

3.3 减少事故风险：通过健康检查，发现潜在的健康问题，减少事故的发生概率。

四、档案管理制度的重要性4.1 提供依据：健康档案是判断从业人员是否适合从事特定工作的重要依据。

4.2 法律合规：档案管理制度符合相关法律法规的要求，确保企业的合规性。

4.3 信息共享：健康档案的信息共享有助于不同部门之间的沟通和协作。

五、实施方法及注意事项5.1 制定明确的制度：企业应制定明确的从业人员健康检查制度和档案管理制度，并将其纳入企业管理体系。

5.2 培训与宣传：通过培训和宣传，提高从业人员对健康检查制度的认识和重视程度。

5.3 合作与监督：企业应与相关医疗机构合作，确保健康检查的质量和准确性，并进行监督和评估。

结论：从业人员健康检查制度及档案管理制度对于保障从业人员的健康和工作环境的安全至关重要。

通过建立健康档案和进行定期体检，可以及早发现和预防疾病，提高工作效率和减少事故风险。

从业人员健康检查制度(5篇)

从业人员健康检查制度为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。

1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。

2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。

3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。

4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。

严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。

从业人员健康检查制度（2）是指为保障从业人员的身体健康和职业健康，对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。

从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的健康素质和工作能力，并为其提供及时有效的医疗和康复服务。

该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。

从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面：1. 健康审查：对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等，以评估其身体健康状况和职业病风险。

2. 职业病筛查：对从业人员进行特定职业病的筛查，包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。

3. 职业危害评估：对从业场所进行职业危害评估，识别和评估各种职业病危害因素。

4. 健康宣教：向从业人员提供职业健康知识，提高其对职业病预防和保健的认识和意识。

5. 医疗服务：提供及时有效的医疗服务，包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。

从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持，同时需要加强监督和执法力度，确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。

此外，还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作，形成多方合力，共同推动从业人员健康检查制度的实施。

职业健康检查制度范文（5篇）

职业健康检查制度范文为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。

第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。

第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。

第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。

第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。

(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。

(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。

第六条奖惩细则。

部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。

第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。

公司职业健康体检制度(3篇)

公司职业健康体检制度根据《职业病防治法》的相关规定，保护从业人员的身体健康，结合公司的实际情况制定本制度。

一、公司的职业病危害因素公司涉及的职业病危害因素主要有：1、炭黑尘2、电焊烟尘3、切割烟尘4、硫化氢5、二氧化硫6、高温二、职工体检程序1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序，员工上岗前应提供身体健康证明。

2、员工上岗后满一年，由公司职业病管理部门组织进行体检。

3、体检单位：区疾病预防控制中心。

4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病，应立即安排合理调换。

5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。

1)员工的职业病史；2)职业病危害因素接触史；3)职业病检查结果；6、检查结果如实告知员工本人。

7、员工有权查阅本人的检查结果。

8、检查结果存入职工监护档案。

公司职业健康体检制度（2）是指公司为员工提供定期体检的制度。

该制度旨在保护员工的健康，预防和早期发现职业病和其他健康问题。

公司职业健康体检制度包括以下方面：1. 定期体检：公司会要求员工按照一定的周期进行体检，例如每年一次。

体检内容包括全面的身体检查、生化指标、肺功能、心电图、眼耳鼻喉检查等内容。

2. 专业医疗机构：公司会选择合作的专业医疗机构进行体检，确保体检的质量和准确性。

3. 职业病筛查：体检中会针对员工所从事的职业进行特定的职业病筛查，以及相关项目检查，例如噪声暴露的职业需要进行听力检查。

4. 资金支持：公司会为员工支付一定比例的体检费用或全部费用，以减轻员工的经济负担。

5. 报告解读和辅导：体检结果较为复杂和专业，公司会安排医生对体检结果进行解读，并对有异常情况的员工进行反馈和辅导，以及提出相关的治疗建议。

通过实行公司职业健康体检制度，能够提高员工的身体健康水平，预防职业病的发生，提高工作效率和员工的满意度。

此外，公司也可以根据体检结果，针对有需要的员工提供相应的健康管理和康复指导。

公司职业健康体检制度（3）是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。

从业人员健康检查和健康档案管理制度（5篇）

从业人员健康检查和健康档案管理制度一、建立并执行从业人员健康档案制度。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。

新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。

从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员必须有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接触直接入中食品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

申请单位(盖章)：申请人(签名)：时间：年月日从业人员健康检查和健康档案管理制度（2）是为了保障从业人员的健康和工作安全，促进工作环境的健康与安全而制定的管理规定。

该制度包括以下内容：1. 健康检查要求：规定从业人员必须定期进行健康检查。

检查项目通常包括身体健康状况、职业病筛查、传染病检测等。

检查频率根据不同职业、工作环境和工作内容的风险程度而定。

2. 健康检查机构：明确指定具备相关资质和设备的医疗机构或专业的健康管理机构进行从业人员的健康检查。

3. 健康档案管理：建立和维护从业人员的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。

健康档案应保密，并根据法律法规规定的时限保存。

4. 信息共享与管理：建立健康档案信息管理系统，实现健康检查和档案信息的共享与管理。

相关机构和单位应确保信息安全和保密，并依法使用和共享健康档案信息。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度一、引言健康检查是企业对从业人员进行常规体检，评估其身体状况，以确保从业人员的身体健康和工作能力的一种管理措施。

建立健全的从业人员健康检查管理制度，能够有效地保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病，提高工作效率和质量，降低用人单位的用工风险。

二、制度目的从业人员健康检查管理制度的目的在于确保从业人员身体健康，防止职业病发生，提高工作效率和质量，保障用人单位和从业人员的共同利益。

三、适用范围本制度适用于所有从业人员，包括按劳动合同、协议约定从事劳动的全职、临时、合同工等。

四、健康检查的内容1. 体格检查：包括身高、体重、视力、听力、呼吸功能等各项指标的检查。

2. 体检项目：按照国家和地方规定的职业健康检查项目进行检查，包括一般健康状况、职业病危害因素接触情况、职业病例调查等。

3. 辅助检查：根据需要进行一些辅助的检查，如X光检查、心电图、B超等。

五、健康检查周期1. 入职前：所有新员工在入职前必须进行健康检查。

2. 定期检查：所有从业人员每年必须进行一次定期健康检查。

3. 特殊检查：某些特殊岗位可能需要进行更频繁或特殊项目的健康检查。

六、健康检查结果处理1. 健康合格：健康检查结果正常的从业人员，可以继续从事相关工作。

2. 健康有限：健康检查结果有限的从业人员，需要根据检查结果确定相应的岗位和工作条件，并进行康复治疗和定期复查。

3. 健康不适宜：健康检查结果不适宜从事原劳动岗位的从业人员，应根据医生的建议调整岗位或进行其他相应的处理。

七、健康检查数据保密所有的健康检查数据都是个人隐私，并且必须严格保密，任何未经本人同意的泄露行为都是违法的。

八、制度实施监督为了确保健康检查制度的有效实施，用人单位应当建立健全的内部监督机制，并定期进行自查和评估。

九、制度宣传和培训为了提高从业人员对健康检查制度的认识和理解，用人单位应当加强宣传和培训，提高从业人员的健康保障意识和管理水平。

十、总结建立健全从业人员健康检查管理制度对于保障从业人员的身体健康、预防和控制职业病具有重要意义。

公司职工职业健康体检管理制度(5篇)

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

职业健康体检制度（5篇）

职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。

第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自____年____月____日起执行。

职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。

这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。

职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。

体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。

从业人员健康检查管理制度(5篇)

从业人员健康检查管理制度为加强从业人员健康管理，保障消费者消费安全，根据<<食品安全法>>、<<食品安全法实施条例>>等法律、法规规定，我单位就从业人员健康管理工作，制定本制度：第一条本单位建立并执行从业人员健康管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可从事食品经营，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员生必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。

第二条在每年的健康检查中、凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性和渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病，不得再从事接触直接入口食品的工作。

第三条从业人员健康证明应随身携带，以备检查。

从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

第四条从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

第五条从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到:(1)接触直接入口的食品前应用肥皂及流动清水洗手消毒；(2)穿戴整洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指销售食品。

(4)不得在食品经营场所内吸烟。

单位名称(盖章) 法定代表人(负责人)签名从业人员健康检查管理制度（2）是一种企业或组织为了保护员工身体健康，并确保工作环境安全的管理制度。

1. 目的和范围：明确健康检查的目的是为了控制和预防职业病和其他健康问题的发生，适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和合同工。

2. 健康检查内容：制定具体的健康检查项目和内容，包括体格检查、生物学指标检查、职业病筛查、心理健康评估等。

3. 健康检查周期：规定从业人员的健康检查周期，根据不同岗位的风险等级和个体健康状况，确定不同人员的健康检查频率，如每年、每两年等。

4. 检查机构和方法：明确健康检查的机构和方法，一般可以由企业委托专业的医疗机构进行检查，也可以由企业自己的医疗部门进行。

职业健康检查制度范本(五篇)

职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：职业病。

指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。

5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。

经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。

5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。

经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。

未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。

职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。

儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

工作人员健康检查制度(5篇)

工作人员健康检查制度一、托幼机构工作人员上岗前必须按照《管理办法》的规定，到所在区县(市)妇幼保健机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。

二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼机构工作。

三、托幼机构在岗工作人员必须按照《管理办法》规定的项目每年进行____次健康检查。

四、托幼机构工作人员上岗前体检采血时，最好有托幼机构保健人员或其他工作人员在场，防止代采血；五、结果可疑时，先不报，转市妇儿中心或其他上级单位会诊；会诊采血时，带本人____，由保健人员或托幼机构委派的人员陪同。

在岗工作人员患有精神病者，应当立即调离托幼机构。

六、发现传染病者须立即离岗治疗，治疗后应由医疗机构出具健康证明方可回岗工作。

七、凡发热、腹泻或患有流感、活动性肺结核、肝炎、淋病、梅毒、滴虫性____炎等疾病者须离岗，治愈后持____市妇____童保健所出具的诊断证明，并取得《托幼机构工作人员健康合格证》后，方可回幼儿园工作。

工作人员健康检查制度（2）是指企事业单位为确保工作人员的身体健康，定期或不定期对工作人员进行体检或健康检查的制度。

这一制度的目的是保障工作环境的安全和健康，防止疾病感染或扩散，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和质量。

同时，这一制度对于及早发现员工的健康问题并进行预防和治疗也起到了重要的作用。

具体的健康检查内容和频率可以根据不同单位的需要进行安排和调整，一般包括身体检查、血液检查、心电图、胸部X射线、视力和听力检查等。

根据不同工种和工作环境的特点，也可以进行相应的定向或特殊检查，例如职业病防护用品佩戴情况检查、噪声环境检查等。

实施工作人员健康检查制度需要注意以下几个方面：1. 法律法规：制定健康检查制度时需遵守相关的法律法规，确保制度合法合规。

2. 统筹规划：要对人员数量、检查内容、频率、费用等进行合理规划，确保全面覆盖和有效执行。

3. 保密原则：对工作人员的体检资料应保密处理，避免泄露造成不良影响。

从业人员职业健康管理制度

从业人员职业健康管理制度
（一）职业健康体检制度
1、建立上岗前的职业健康体检制度。

不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。

将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、建立离岗时的职业健康体检制度。

对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

（二）从业人员职业健康监护档案
1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康体检结果及处理情况；
4、职业病诊疗等员工健康资料。

（三）用人单位职业健康监护管理档案
1、职业健康监护委托书；
2、职业健康检查结果报告和评价报告；
3、职业病报告卡；
4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

职业健康体检制度

职业健康体检制度第一条为了保障从业人员职业健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本公司从业人员（以下简称从业人员）应按照本制度规定参加职业健康体检。

第三条职业健康体检内容包括但不仅限于：职业病危害因素接触情况、健康状况、五官及神经系统检查、肺功能检查、心电图检查等。

体检项目应根据从业人员所接触的职业病危害因素确定。

第四条从业人员应按照公司规定的时间节点参加职业健康体检。

如有特殊情况，需提前向公司提出申请，经批准后可调整体检时间。

第五条从业人员参加职业健康体检时，应提供真实、完整的个人信息及职业接触史。

如有隐瞒或虚报，需承担相应法律责任。

第六条职业健康体检费用由公司承担。

从业人员在体检过程中产生的交通、住宿等费用，按照公司规定报销。

第七条职业健康体检机构应具备国家规定的资质，为公司提供合法、正规的体检服务。

公司应与体检机构签订书面合同，明确体检质量、保密等事项。

第八条体检结果由体检机构出具，公司应妥善保管从业人员体检档案。

从业人员有权查阅、复印本人的体检档案。

第九条公司应根据体检结果，对从业人员进行职业健康监护。

对体检中发现的健康问题，应及时采取措施，确保从业人员身体健康。

第十条公司应定期对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识，预防职业病发生。

第十一条公司应按照法律法规和本制度规定，组织开展职业健康体检工作。

相关部门应加强对职业健康体检工作的监督和检查。

第十二条从业人员应积极配合公司开展职业健康体检工作，如实反映自身健康状况。

如拒绝参加职业健康体检，公司有权依法解除劳动合同。

第十三条本制度自发布之日起施行。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本制度的解释权归公司所有。

从业人员职业健康体检制度

从业人员职业健康体检制度职业健康体检制度是指对从业人员在工作期间进行定期体检，以检测其身体状况并早期发现潜在疾病，从而保障其工作能力和健康安全。

这一制度是企业组织的一项重要工作，对于保障从业人员的健康和企业的稳定运行具有重要意义。

职业健康体检制度的实施需要符合以下几个基本原则：1.定期性原则：职业健康体检应定期进行，以确保及时发现潜在疾病，并预防和遏制职业病的发生。

2.全面性原则：体检项目应覆盖从业人员常见的职业病问题，包括环境因素、工作强度、工作性质等对健康可能产生影响的因素。

3.隐私保护原则：在体检过程中，应严格保护从业人员的个人隐私，确保其个人信息不被泄露。

4.预防导向原则：职业健康体检应以预防为导向，既关注当前从业人员的健康状况，又注重提供相关健康管理和康复指导措施。

5.全员参与原则：职业健康体检制度应将所有从业人员纳入体检范围，不论其职位、工作性质和年龄。

职业健康体检的实施过程中，需要考虑以下几个方面的内容：1.体检项目的确定：根据不同行业和工作环境的特点，制定相应的体检项目，包括常规体检项目和职业病相关项目。

2.体检机构的选择：选择符合相关标准和条件的健康体检机构进行体检，确保体检结果的准确性和权威性。

3.体检费用的支付：体检费用应由用人单位承担，不能向从业人员收取费用，以保证体检的公平性和公正性。

4.体检结果的处理：体检结果应及时反馈给从业人员，对于发现的问题应提供相应的健康指导和康复措施，确保从业人员的健康得到保障。

5.体检记录的管理：体检记录应保存，用于追踪和监测从业人员的职业健康变化，并作为事故发生后的依据。

职业健康体检制度的实施对于从业人员和企业都有诸多益处：1.保障从业人员的健康：通过体检，可以及时发现和干预一些潜在疾病，保障从业人员的健康安全。

2.提高工作效率：身体健康的从业人员工作效率更高，对企业的运营和生产有积极影响。

3.减少职业病风险：通过体检，可以发现工作环境和工作性质对健康可能产生的影响，从而采取相应的预防措施，减少职业病风险。

从业人员健康体检制度

从业人员健康体检制度1、从事食品生产、经营的从业人员每年必须进行健康体检，符合《中华人民共和国食品安全法》等有关法律法规要求的方可从事相关生产、经营活动；2、新参加工作和临时参加工作的食品生产、经营的从业人员必须进行健康检查，取得健康证后方可上岗；3、健康体检须到食品药品行政监管部门认定的具备体检资质的医疗卫生机构进行；4、健康证专人专用，不得转借、涂改、倒卖，上岗操作时必须配戴或悬挂明显处以便群众监督；5、在体检中凡查出患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病时，不得从事接触直接入口食品的工作，应及时调离工作岗位；6、用人单位应建立从业人员的健康档案，工作中应随时检查从业人员的健康状况，及时发现有碍食品生产、经营活动的疾病，及时治疗或调离，职业禁忌调离率达100%；7、食品药品行政监管部门应将从业人员健康体检的检查作为经常性监督的常规内容，督促健康体检工作的执行和落实。

个人卫生制度1、坚持四勤（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换洗衣服、被褥、勤洗换工作服、帽）。

2、仪容仪表符合要求（按规定着装、上班不带戒指、耳环、男不留长发、女发不披肩、化妆淡而大方）。

3、操作时不吸烟、工作时不做有碍服务形象的动作，如抓头发、剪指甲、掏耳朵、伸懒腰、剔牙、揉眼睛、打哈欠。

咳嗽或打喷嚏时，要用手帕掩住口鼻等。

4、每年必须进行健康检查，新参加工作者必须进行体检，取得健康证后方可参加工作。

5、凡患有五种传染病：痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病，及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈无传染性后才能恢复工作。

有其他有碍食品安全的疾病如流涎、肛门瘘、膀胱瘘等，不得参加接触直接入口食品工作。

场所环境卫生管理制度1、严格执行《中华人民共和国食品安全法》，杜绝食物中毒事故发生。

2、从事食品生产、经营的从业人员须定期体检，持有效健康证方可上岗。

从业人员健康检查制度

从业人员健康检查制度
是指一种由企事业单位或政府部门实施的，对从业人员进行定期或不定期的身体健康检查的制度。

该制度的目的是确保从业人员的身体健康，防止患病或传染疾病的人员危害他人的健康，保障工作场所的安全和健康环境。

该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 检查项目：包括常规的体检项目，如血压、身高体重、视力、听力等，以及特定行业或工种所需的特殊检查项目，如射线工作岗位的辐射检查、食品从业人员的食品卫生检查等。

2. 检查频率：根据不同行业和工种的工作特点和风险程度，制定不同的检查频率，一般包括定期体检和特殊情况下的临时体检。

3. 检查机构：由医院、卫生所或专业的职业健康检查机构进行检查，确保检查结果的准确性和权威性。

4. 检查结果处理：根据健康检查结果，对从业人员做出相应的处理，如给予健康证明、限制从业、提供健康指导等。

实施从业人员健康检查制度的好处是明确了企事业单位对从业人员健康状况的要求，能够及时发现患病人员，预防疾病传播和职业病发生，保障工作场所的安全和健康。

同时，该制度也可以提高从业人员对自身健康的关注和自我管理意识，促进整体职业健康水平的提高。

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