我国公共事业监督机制存在的问题及对策研究

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浅议我国公共事业管理发展现状及对策

一
人们的生活质量，目的是公益性的；从管理的运其 ② 行轨道来看，共事业管理的整个过程中都受到法公律的限制；从物质资源来源来看，共事业管理所 ③ 公需要的各种物质资源部分来自收入，分来自政府部补助；从绩效评估来看，共事业管理的绩效评估 ④ 公不但要考虑经济效益，且行为的合法性、众舆论而公的好坏、少各种冲突的程度、公共产品的输出及减准其消耗程度、会整体文明水准的提高等等也是评社估公共事业管理成效的主要指标２２公共事业管理与行政管理的区别．２２１管理主体不同。共事业管理主要表现为具．．公体的执行性行为和服务性行为。２２２管理方式不同。共事业管理是在国家政策．．公
引导下，社会公共事务、会公益事业和市场经济为社活动提供技术和辅助性的服务，在相互尊重、等是平的基础上，协商、论、强沟通、互理解、成以讨加相达共识、强服务的方式来实现自己的管理意图的。加２２３管理的直接性和间接性不同。共事业管理．．公是由中介组织履行监督管理职能、担大量的具体承管理行为及部分监督性行为，要是一种直接性管主

公共事业管理毕业论文参考题目

政治与公共管理学院公共事业管理专业本科生论文参考题目1、我国公民社会的兴起与公共事业组织的发展研究2、我国公共事业管理体制转型初探3、我国传统公共事业管理中存在的弊端及其改革路径4、公共事业组织管理中的财政监管问题研究5、关于我国事业单位人事制度改革的问题与出路的探讨6、我国政府职能转变与公共事业发展关系研究7、我国公共事业管理中的政府作用分析8、我国公共事业组织的发展现状分析9、新农村建设中公共物品的供给模式探微10、我国公共事业组织监督机制中存在的问题及对策分析11、公共事业管理的伦理价值建设研究12、我国市场经济条件下公共事业管理模式选择13、公共事务责任的分担与利益分享—公共事务管理体制改革的思考14、试论公共事业存在的制度基础15、我国传统体制对公共事业组织发展的影响分析16、新形势下政府与公共事业组织互动关系发展的现实困境17、我国政府对民间组织管理实践中存在的问题及成因18、浅析深化公共事业管理体制改革的政策取向19、公共事业管理主体构成及特点分析20、公共事业组织在政策执行中的作用分析21、公共事业组织在政策制定中的作用分析22、我国公共事业组织的特点分析23、公共事业组织结构的设计探析24、中国传统文化对公共事业发展的影响25、公共组织管理研究（例如学校管理，学校各职能管理，科研管理或者教学管理等，也可以是其他事业单位或行政单位的管理）．、公共物品供给中的市场化路径研究（比如医疗保障的市场化、消防服务的市场化等）26 、试析公关在公共事业组织工作中的运用27 、浅析公共事业组织公共责任的承担28 、我国文化事业管理体制改革的目标模式探析29 、加强公共事业管理伦理建设的必要性分析30 、公共事业管理效率评估中的困境分析31 、试析农村公共事业发展中存在的问题与对策32 、我国公共事业管理的电子化服务初探33 、关于我国事业单位改革的初步思考34 、试论我国公共事业市场化改革的障碍及对策35 36、民办非企业单位管理体制及改革 37、试论教育产品的公共性 38、关于我国教育体制改革的思考 39、从教育公正透视中国社会公正的现状与趋势 40、发展素质教育的困境及其对策研究 41、论教育产品的产品属性42、我国现阶段流动人口子女义务教育的现状、问题及对策分析43、西方教育券制度及对我国的启示44、我国文化事业管理体制中存在的问题45、我国公用事业管理体制改革及其完善46、我国体育事业改革的目标模式47、促进科技事业产业化的主要措施48、陕西省公用事业单位改革方向探索49、陕西省文化市场管理创新研究50、陕西会展业问题与出路51、陕西文化产业发展研究52、陕西体育产业发展研究53、陕西传媒产业发展研究54、西安文化企业的调查分析、转型时期中国城市社区治理模式理论探讨55．56、社区管理中的政府行为及其优化分析57、试论和谐社区理念下政府与社区关系的重构58、浅谈和谐社会中的社区建设59、试论绿色社区的作用特点及动力机制60、西部地区社区管理模式探究61、城市社区非营利组织发展的障碍和对策研究62、转型期我国社区服务的困境与对策63、试论社区服务的多元化主体建构64、试论市民自治与社区管理方式的变革65、进一步推进我国社区服务产业化的对策思考66、城市社区文化建设的发展思路67、对转型期我国社区文化发展现状的分析与思考68、试论民间组织在构建和谐社区中的作用69、城市农民工社区文化参与及其相关性因素分析—以××市为分析个案70、社区公共产品供给的多维模式探析71、对当前我国农村社区建设的思考72、农村社区公共服务体系创建的若干问题研究73、对我国城市社区管理的若干思考74、试论社区自治与政府职能转变75、试论农村社区民主自治的条件和机制76、转型期城市社区自治：理念、问题及建议77、浅析社区在提供公共物品中的作用（包括城市的街道办和农村的村委会等自治组织）78、浅析社区卫生服务机构的建设79、试论社区文化与建设和谐社区80、现代物业管理模式创新探微81、浅析城市社区建设中的居民参与现状82、西安市社区管理人员工作行为研究83、西安市社会公共服务满意度研究84、西安社区文化发展中的思考、非营利组织与我国公共事业的改革与发展85．86、国外第三部门（NGO）理论对我国公共管理的启示87、第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究88、试论我国社会中介组织发展状况89、试论我国社会中介组织发展中的问题及对策90、中国非营利性组织社会公信力建设的制度化途径91、非政府组织（NGO）的历史和现状研究92、非政府组织（NGO）的现代作用探微93、试论非政府组织（NGO）在公共危机管理中的作用94、简析非政府组织（NGO）在突发性公共事件中的作用95、我国行业协会的发展及其作用分析96、农村民间组织的职能分析97、浅析公共管理的研究范围98、对政府采购自主创新职能的思考99、试论信息化时代的管理方式变革100、创建服务型政府的路径选择101、以人为本的管理学意义研究102、公共选择理论对我国公共管理的借鉴意义103、中国公共部门危机管理体制构建初探104、西方发达国家公共危机管理对我国的启示105、公共问题：公共管理研究的逻辑起点106、公共利益：现代公共管理的本质问题107、新公共管理思想对中国行政体制改革的借鉴意义108、德鲁克“以人为本”管理思想探析109、公共关系在构建和谐社会中的作用分析110、公共产品理论与公共选择理论关系之辨析111、我国构建治理型公共行政模式的障碍性因素分析112、我国政府在公共事务多中心治理中的主导作用分析113、试论中国公民社会的兴起及其对治理的意义114、试论现代公共人力资源的特点及其开发路径、试论公共伦理及其现代意义115．116、试论公共人力资源公共精神的塑造及其现实意义117、信息在公共部门绩效评估中的作用研究118、学习型组织对公共部门管理效率的启示119、公共部门人力资源培训机制研究120、公共部门人力资源绩效评估研究121、公共部门人力资源薪酬研究122、政府部门人力资源管理信息化建设探析123、对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考124、浅析政府部门人力资源管理中的“以人为本”理念125、新公共管理视野下中国公共人力资源管理的困境及其路径选择126、论我国公共部门人力资源管理创新127、试论领导者的危机管理能力128、试论领导者人格影响权理论模式与实践探析129、试论信息化时代的领导方式变革130、试论知识管理的内涵及知识管理者的素质构成131、知识经济时代领导决策体制研究132、试论领导者素质在公共决策中的作用133、领导行为有效性的实践研究134、现代组织领导者的角色定位解析135、领导信用——现代领导的生命线136、关于塑造现代学习型领导者的理论思考137、领导方式的革命——对西方领导学中授权运动的思考138、浅析中国传统文化中的领导学思想139、人文精神与领导力研究140、知识经济时代领导方式的变革141、浅谈提高领导者非权力影响力的有效途径142、试论提升领导力143、情商-领导者的必备素质144、论领导者的危机决策策略、两性领导风格理论研究评述145．146、新时期领导者领导方式和方法创新探析147、领导者心理问题的分析与调适148、论领导能力的“可持续发展”149、浅析团队角色理论及其指导性150、公共政策的人性假设分析151、公共政策制定中的公民参与研究152、我国地方政府政策执行中的问题及对策研究153、试析我国公共政策过程中公平与效率的关系154、试论公共决策的民主化与科学化及其实现途径155、电子政务与政府管理方式创新研究156、当前我国电子政务建设存在的问题及对策研究157、电子政务时代公共政策制定中的公民参与研究158、电子政府中的公众参与机制研究159、试论公务员廉政建设160、国家公务员回避制度探讨161、我国公务员管理存在的问题与对策162、公务员的公共精神研究163、试论我国公务员培训制度的困境及其出路164、公务员奖惩制度与公务员廉政建设165、中国公务员制度中激励机制完善之我见166、试论健全和完善我国公务员退出机制167、浅析我国公务员考核制度存在的问题及对策168、城市营销在现代城市发展中的作用分析169、试析“经营城市”理念及其实践意义170、城市管理的方式变革解析171、试论如何发挥我国城市竞争力172、城市环境与城市生态面临的问题和出路研究173、西安城市文化建设中的存在问题及其对策建议174、城中村改造中的困境与出路探析、我国大学生就业现状分析175．176、民工社会认同问题研究177、农民工维权过程中存在的问题研究178、浅淡公共关系传播的意义179、试论公共关系与名牌战略、公共关系在现代社会组织危机管理的作用分析180．。

目前中国公共管理存在的问题

目前中国公共管理存在的问题篇一：现代中国社会面临的5个主要的公共管理问题1、伴随着人口老龄化加速而来的养老保险问题，目前“以房养老”即住房反向抵押养老保险这一养老模式的推行出现困局。

如何健全养老服务政策成为公共管理的一项难题。

数据显示，我国是发展中国家中人口老龄化最严峻的国家。

截止到20XX年年底，我国60周岁以上老年人口已达1.94亿，2020年将达到2.43亿，2025年这一数字将突破3亿。

我国面临的养老压力空前沉重。

然而与之相对的是，我国养老服务和产品供给不足、市场发育不完善。

此外，养老服务的扶持政策不健全、体制机制不完善等问题也成为养老服务业快速发展的瓶颈。

20世纪90年代以来，中国的老龄化进程加快。

65岁及以上老年人口从1990年的6299万增加到20XX年的8811万，占总人口的比例由5.57%上升为6.96%，目前中国人口已经进入老年型。

性别间的死亡差异使女性老年人成为老年人口中的绝大多数。

预计到2040年，65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。

同时，老年人口高龄化趋势日益明显：80岁及以上高龄老人正以每年5%的速度增加，到2040年将增加到7400多万人。

有选择性的以房养老交了养老保险金，为什么还要以房养老?其他配套设施跟不上（4）农村没有房子的如何应对首先，“以房养老”尚需相关制度支撑。

“以房养老”能够在欧美国家发展起来，主要因为这些国家以完备的法律法规，规范“以房养老”交易行为，保障金融机构与养老主体的合法利益，激发了市场的信心和活力。

而中国尚缺乏相关的法律保障和政策支撑，因此这种市场交易还存在许多不确定性。

无论金融机构还是老人都不敢轻易参与进来。

其次，“以房养老”还需完善资源配置。

“以房养老”的一个前提是，养老主体将住房抵押给银行后，可以凭借交易资金享受到较好的养老服务。

但是，目前我国的养老机构配置还不完善，养老院的数量、质量还远远不能满足需要，养老院集中养老的承接力有限。

浅谈我国公共事业发展现状及其对策

内容摘要义务教育在城乡之间存在差异，需合理使用教育资源，避免浪费。

应建立城乡结合的发展机制，实现无差异化的义务教育，促进地区发展，提升人民满意度和幸福感。

同时，减少资源浪费，优化师资，传承中华民族传统美德。

义务教育是夯实学生人生基础的关键，承载着家长和国家的期望。

本文聚焦于阜蒙县义务教育公共事业的发展现状及存在的问题，包括教育资源分配不均、特殊教育需求关注不足、信息技术应用水平不高以及教育管理体制不完善等。

在深入剖析这些问题产生的原因后，提出了针对性的对策，旨在通过提升经济发展水平、加强政策执行与监督、加大信息技术教育投入以及改革教育管理体制等措施，促进阜蒙县义务教育公共事业的健康发展。

最后，文章总结了研究结论，并对未来阜蒙县义务教育公共事业的发展前景进行了展望。

关键词：义务教育；城乡差异化；教育资源；发展机制引言随着我国社会经济的持续发展，公共事业的进步成为衡量一个地区乃至国家文明与发展水平的重要标志。

其中，义务教育作为公共事业中的基础性工程，不仅关系到国民素质的整体提升，也是国家未来竞争力的重要保障。

阜蒙县作为我国众多县域经济体的一个缩影，其义务教育的发展历程与现状，既反映了我国教育事业取得的普遍成就，也暴露出一些具有普遍性和特殊性的问题，值得深入研究与探讨[1]。

从国内外现状来看，世界各国普遍重视义务教育的发展，通过立法保障、财政投入、教育改革等多种措施提高教育质量。

我国自改革开放以来，特别是进入新时代以来，义务教育取得了举世瞩目的成就，普及率、巩固率持续提高，教育资源得到更加合理的配置。

然而，在县域层面，尤其是像阜蒙县这样的经济发展相对滞后地区，义务教育仍面临诸多挑战，如教育资源分配不均、优质教育资源稀缺、教师队伍结构不合理、教育观念落后等[2]。

理论依据方面，本研究基于公共产品理论、教育公平理论以及新公共管理理论等，分析阜蒙县义务教育发展中政府、市场、社会多元主体的角色定位与互动关系。

我国行政监督体制存在的问题及对策

我国行政监督体制存在的问题及对策我国行政监督体制中存在的问题及对策目录一、我国行政监督体制存在的问题........................... 3 （一）行政监督法律法规不完善.......................... 3 （二）行政监督形式与内容单一化，缺乏有效的全程监督.... 4 （三）行政监督体系设置不合理.......................... 4 （四）行政监督主缺乏体独立性.......................... 4 （五）人员的意识和素质修养还不够高.................... 5二、我国行政监督存在问题的主要原因....................... 5 （一）目前我国的法治和民主实现的程度仍然不够高........ 5 （二）对政治体制的提高重视不够，对行政监督体系产生不利的影响.................................................. 6 “议行合一”的权力配置方式使决策、执行、监督权缺乏既（三）相对分离又相互制约的制衡机制.......................... 6三、完善我国行政监督体制的对策........................... 7 （一）提高监督主体的独立性和权威性.................... 7 （二）重视和加强行政监督立法，推进行政监督的法制化.... 8 （三）构建全程行政监督体系............................ 8 （四）加强各监督主体的整体协调，增强行政监督的整合力.. 8 （五）最大程度的提高人员的素质和意识.................. 9四、结论................................................10 我国行政监督体制中存在的问题及对策【内容摘要】行政监督是我国社会主义监督体系的重要组成部分，进一步完善我国行政监督体制对提高行政监督的科学性和有效性具有重要的意义。

浅析事业单位管理存在的问题及对策建议

浅析事业单位管理存在的问题及对策建议事业单位作为国家公共部门的重要组成部分，其管理质量和效率直接关系到社会公共利益和国家的稳定发展。

然而，当前我国事业单位管理存在一些问题，制约了其服务职能的发挥和公共资源的优化配置。

本文将就事业单位管理存在的问题进行深入剖析，并提出相应的对策建议。

管理制度不健全：许多事业单位缺乏完善的管理制度，导致工作流程不规范，权责不明晰，管理混乱。

人才队伍建设滞后：部分事业单位人才队伍整体素质不高，缺乏专业知识和技能，影响了工作效率和服务质量。

缺乏监督机制：一些事业单位缺乏有效的监督机制，导致权力滥用、腐败现象滋生，严重损害了公共利益。

财务管理不规范：部分事业单位财务管理不规范，存在资金使用不透明、违规使用等问题，给单位管理带来风险。

服务质量参差不齐：一些事业单位服务质量不高，存在服务态度差、服务质量不达标等问题，影响了社会公众的满意度。

建立健全管理制度：事业单位应建立健全各项管理制度，规范工作流程，明确权责关系，实现科学化管理。

加强人才队伍建设：事业单位应积极引进高素质人才，加强员工培训和学习，提高人才队伍整体素质。

强化监督机制：事业单位应建立完善的监督机制，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的产生。

规范财务管理：事业单位应加强财务管理，提高资金使用透明度，规范资金使用行为，防范财务风险。

提高服务质量：事业单位应注重提高服务质量，加强员工服务意识培训，提高服务水平，满足社会公众的需求。

本文通过对事业单位管理存在的问题进行深入剖析，提出了相应的对策建议。

建立健全管理制度、加强人才队伍建设、强化监督机制、规范财务管理、提高服务质量等措施是解决事业单位管理问题的关键。

只有通过实施这些措施，才能实现事业单位管理的科学化、规范化、高效化，提高社会公共服务的水平和质量，为社会的稳定发展做出贡献。

事业单位作为国家的重要服务机构，其运行效率和服务质量直接关系到社会的发展与稳定。

公共事业管理建设中存在的问题及对策探析

公共事业管理建设中存在的问题及对策探析摘要：在我国经济水平和综合国力不断提升的背景下，城市化发展与建设已经日渐完全。

在城市化建设中，公共事业管理水平的高低直接决定着经济社会的可持续性发展速度，由此可见，公共事业管理不仅是构建和谐社会的基础，同时也是影响城市建设的最大因素。

基于此，本文重点分析了公共事业管理在建设的过程中存在的几点问题，并结合现状提出了几点可行性对策，希望能够在推动城市化建设的进程中发挥出应有的作用。

关键词：公共事业管理建设；问题；对策近年来，社会的全面化发展，使得社会公共事业体系趋于成熟和完善，在此基础上，也带动了相关管理体系的发展和完善。

但是，随着时代的发展，公共事业管理的范围及领域也在不断扩展，道路交通、水电气等都属于公共事业管理活动范畴，公共事业的管理效果，不仅影响着我国经济水平的发展，同时还关乎着城市居民的生活质量。

1.公共事业管理建设中存在的问题1.1地方政府缺乏对实施方案的创新政府部门在绩效考核制度的约束下，将其经济增长纳入到了考核内容中，此类政府行为直接造成了地方政府对交通、教育、卫生等事业发展的不重视，并且也不能为广大人民群众的就业、机会均等等提供保障，尤其不够重视社会公平及道路环境优良事业的创新管理。

自新中国成立以来，政府部门就实施了优先发展城市战略，各级政府都对其加大了公共资源的投入力度，但是由于缺乏相应的公共事业管理经验，对一些较为超前城市的公共事业管理案例的理念方法又不能前面掌握，所以，政府部门在开展公共事业管理的过程中就始终采用传统的管理方式和管理理念，不敢迈出创新的那一步，产生此种行为的主要原因要么是害怕承担事物变化所带来的风险，要么是制定不出来及时的应对措施。

1.2决策层自身的弊端就我国的的决策体制而言，存在着人民群众与政府之间信息不对称的严重现象。

政府单位的工作人员尤其是其中的决策人员，在开展公共事业管理的过程中，都是只围绕着自身的利益开展，由其主观意识来控制管理的模式和规模，从而就造成了城市公共物品和公共事业供需不平衡的现象，降低了公共资源的利用效率，加重浪费，此现象直接将公共事业的创新型管理变成了渺茫，失去了创新的可能性。

浅谈我国公共管理监督机制存在的问题及对策

浅谈我国公共管理监督机制存在的问题及对策作者：汪莉来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第09期摘要：公共权力从产生之日起就具有双重性，是一把双刃剑，这就产生了对其加以约束的必要性问题。

要做好对公共权力的监督，发挥公共权力的积极作用。

规范公共管理行为、促进社会公正、提高管理效能和社会服务质量，这是当代公共管理的要求。

公共管理监督体制及其机制是一个国家政治体制、公共管理体制的重要组成部分，公共权力必须受到监督，这是普遍的；但这也与各个国家政治体制、公共管理体制以及发展阶段相适应，公共管理监督体制和监督方式也会存在特殊性。

对公共权力的制约方式，主要有以权力制约权力、以权利制约权力、以道德制约权力。

我国的公共管理监督机制还存在诸多问题，有待我们去解决和完善，本文主要探讨我国公共管理监督机制存在的问题及其相应的对策。

关键词：公共管理监督机制问题及对策一、公共管理监督机制的相关概念公共管理监督即是各种监督主体依法对政府和公共事业组织等公共组织及其工作人员行使公共权力的行为是否正当、合理所施行的监督和督导活动。

公共管理监督机制就是由公共管理监督的主体、对象、内容、程序、方法、途径等各部分之间相互制约和相互作用所组成的一种紧密联系。

完善我国公共管理监督机制，就是要协调和施展各监督子系统的效用，降低各监督主体间的矛盾和纠纷，使各监督主体相互协调合作，建立布局合理，作用互补、协调统一的监督系统。

二、公共权力制约的基本理论公共权力是公共管理主体管理公共事务取得的合法资格和对应的强制力，以实现维护公共利益、调整和管理社会基本秩序的目标。

公共权力制约的基本理论最初起源于古希腊时期。

1.分权制衡理论—以权力制约权力。

分权制衡理论是西方国家立法、行政和司法三种公共权力分离开来但又彼此约束的理论。

这一理论提示我们，对公共权力进行合理分割，使之形成相互制约和监督的这种关系，才能减少和预防公共权力被滥用。

分权制衡理论为近代西方国家政治体制和监督机制奠定了一定的理论基础，它成为西方国家权力架构的依据，是各种监督方式多样化的基础，为西方国家的行政监督奠定了理论基石，后世西方的很多国家思想家推崇、继承和发展了此理论。

浅谈公共事业管理的发展现状及改革对策

浅谈公共事业管理的发展现状及改革对策公共事业管理是指对社会公共事务进行规划、组织、协调和监督的综合管理活动。

公共事业管理的发展现状及对策有以下几个方面。

首先，公共事业管理在我国的发展现状是与经济社会发展紧密相连的。

随着我国经济的快速增长和城市化进程的加快，对公共事业的需求也不断增强。

但是，在公共事业管理中存在一些问题，如部门职能重叠、资源浪费、效率不高等。

这些问题严重影响了公共事业的发展和社会的可持续发展。

其次，公共事业管理的对策主要包括以下几个方面。

一是优化管理结构。

现行的公共事业管理机构和体制存在部门间职能重叠、决策权不明确等问题，导致公共事业管理效率低下。

因此，需要对公共事业管理机构进行优化，建立健全统一协调的管理机制，明确各部门的职责和权力，并增强政府部门之间的协同效应。

二是加强信息化建设。

信息化技术的应用可以提高公共事业管理的效率和透明度。

建立全面、准确的信息系统，可以实现对公共事业的全过程管理和监督，提高资源配置的效率和精确度。

同时，加强公共事业管理人员的信息化培训，提高其信息化应用水平，为公共事业管理提供支撑。

三是完善法律和制度保障。

公共事业管理需要有科学合理的法律和制度保障。

加强对公共事业的立法工作，明确公共事业管理的基本原则和制度规范。

同时，加强对公共事业管理人员的培训，提高其法律意识和法律素养，保证公共事业管理的合法性和规范性。

四是提高公共事业管理的服务水平。

公共事业是服务于社会公众的，提高公共事业管理的服务水平是推动公共事业管理发展的重要环节。

加强对公共事业管理人员的业务培训，提高其服务意识和服务能力。

同时，加强公共事业管理和社会公众之间的沟通和互动，听取公众的意见和建议，更好地满足公众的需求。

综上所述，公共事业管理的发展现状及对策需要在优化管理结构、加强信息化建设、完善法律和制度保障、提高服务水平等方面进行创新。

只有坚持问题导向，不断推进，才能进一步提高公共事业管理的效率和水平，为社会公众提供更优质、高效的公共服务。

行政事业单位内控制度存在的问题及对策

行政事业单位内控制度存在的问题及对策行政事业单位是指为履行政府职能或提供公共服务而设立的机构，包括政府机关、事业单位、公共机构等。

在现代社会中，行政事业单位承担着重要的社会职能，其内部管理和运作规范对于保障社会公共利益和提高行政效率至关重要。

目前行政事业单位内控制度存在一些问题，严重影响了单位的正常运作和发展。

本文将分析行政事业单位内控制度存在的问题，并提出相应的对策。

一、存在的问题1. 制度不健全目前一些行政事业单位内控制度不够完善，相关制度不够细化，对一些重要环节没有规范化管理，导致内部管理混乱，容易产生管理漏洞。

2. 内部监督不到位一些行政事业单位内部监督岗位设置不合理，监督职责不明确，导致监督职能无法有效发挥，内部管理中存在较大隐患。

3. 监督机制不够完善行政事业单位的监督机制不够健全，对内部管理和业务运作的监督不到位，容易使得一些管理不端行为得不到有效监管和纠正。

4. 人员素质不高一些行政事业单位人员素质不高，对内部管理和制度执行不够重视，容易造成内控制度失灵。

5. 对内控规定的宣传教育不足行政事业单位对内控规定的宣传教育不足，员工对内控制度的认识不够深刻，容易导致执行不到位，从而影响内控效果。

二、对策1. 完善内控制度行政事业单位应当加强内控制度的建设，将相关制度细化，并对一些关键环节进行规范管理，增强内部管理的规范性和有效性。

行政事业单位应当加强内部监督岗位的设置和职责分工，建立有效的内部监督机制，确保内部管理的规范和透明。

行政事业单位应当加强人员的培训和教育，提高员工的内控意识和规范执行能力，增强内部管理的有效性。

5. 加强宣传教育行政事业单位内控制度存在一些问题，但是只要采取有效的对策，制定合理的规定和加强内部管理，就能够保障内控制度的有效性和规范执行，提高单位的工作效率和公共服务水平，为社会发展做出更大的贡献。

我国公共事业组织中监督机制存在的问题及对策分析毕业论文

我国公共事业组织中监督机制存在的问题及对策分析内容摘要：在公共管理改革和创新的背景下，我国的公共事业组织在社会管理服务中发挥着其独特的作用。

然而，当前社会却频频曝出由于组织失信引发公众质疑的事件，究其根本，是当前我国公共事业组织监督机制存在问题，政府监督不力，社会监督薄弱，组织内部监督也不完善，这几部分问题若得不到及时解决，就会阻碍公共事业的发展，对我国的社会转型造成影响，因此，完善我国公共事业组织的监督机制，要在加强立法，完善监督机制体系的基础上，强化组织伦理道德建设，引入市场竞争机制，从而实现对公共组织失信腐败的有效预防，同时对社会转型也有重要意义。

关键词:公共事业组织；公共责任；公共组织监督机制；问题；对策公共事业组织就是以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现公共利益为目的，拥有法定的或经授予公共权力的组织实体，它是当前市场和政府管理的补充。

公共事业组织监督机制的完善是提高公共事业组织管理水平的有效措施，也是促进公共事业组织落实公共责任的制度保障，它有助于重拾社会公众的信任，自愿性的为公共事业组织的进一步发展提供资源支持，从而使我国公共事业组织的发展充满活力。

一、概念概述及理论支持公共责任是指公共管理部门及其工作人员根据职务的要求，在职权范围内履行职权、实施公共管理行为所必须付出的努力以及在履行职责过程中违反法律法规所规定的职责和义务时必须承担的后果。

它是公共组织研究中的核心课题，直接影响着公共事业组织的发展。

然而，在公共事业组织发展的实际情况中，公共责任的缺失却是很严重的。

根据“经济人”假设理论，人人都是理性自利的，出于个人利益考虑，公共事业组织的工作人员很有可能违背公共服务原则，自觉地参与到利润分配中，从而谋取个人利益最大化，这就违背了最初的公共事业组织的基本价值，造成“志愿失灵”。

从而对公共事业组织的发展产生极其不利的影响。

目前，社会上多起事件都使得公共事业组织陷入“信任危机”之中，例如:引发网络热议的郭美美事件，宋庆龄基金会180万元丢失事件等，无不引起公众对公共组织信用的质疑。

浅议我国公共事业管理发展现状及对策

经济管理
浅议我国 ‘ 址、事业管理发展现状及对策
周
摘
博
（中国人民大学，北京１００８７２）
要：我国正处于社会主义发展的初级阶段，公共事业管理也随之应运而生。随着我国政策的不断调整和改革，同民经济得到一）转变管理理念。管理理念是思维方法和理论技术的融合，在发展的过程中注重改革观念，通过观念的创新，进一步的推动公共事业的发展和改革。首先，把 “ 静态管理 ”转化成 “ 动态管理” ；然
后，把创新 “ 命令”到 “ 服务”的观念，采取 “ 以人为本”的管理观念。随着公共事业的发展，要坚持走可持续发展道路，要以城市为依据，建立资源节约型和环境友好型社会。所以，公共事业的管理，要
人们的生活水平也在逐渐的提升。与此同时，人们对于公共事业也提出了更高的标准和要求，针对传统的公共事业来说是一种巨大的挑战。所以，下
面我们就根据我国公共事业发展的实际情况，分析其中的不足，对公共事业进行整体的规划。关键词：公共事业管理；发展现状；解决措施
树立发展的意识，采取人本和服务的管理模式，与此同时还要加强人们和管理人员的交流，以便更好的发现问题，然后解决问题。（二）公共事业管理的市场化形势。随着我国市场经济的快速发展，公共事业管理中的社会化和市场化也需要进一步的提升。对于其中的产权进行明确、权责利进行划分，然后根据市场规律来推进人力、财力以及物品的自由流动，通过这种方式来实现其中的价值，促进我同公共事业的进一步发展、所以，要建立健全公共事业的资源配置，注重引入市场机制，从而更好的实现公共事业管理的礼会化。随着市场经济的快速发展，我同的科学、教育、卫生、文化等相关的事业都需要具备多种职能和作用，而且现在的很多活动都朝着市场化的方向发展。所以，需要不断的加快公共事业管理的商品化，建立完善的科学技术市场、教育市场、文化市场、体育市场和卫生市场等，从而不断的拓展公共事业的发展空间，为人们找寻更多的发挥空间。经过对公共事业管理中的产品和服务价格的调整，能够有效的实现公共事业产品的商业化和市场化，建立完善的竞争模式，使得公共事业处于公平竞争的环境中。而且，要改变传统公共事业单位的经营模式和范嗣，建立自主化经营，逐渐走向市场化，改变过去的市场垄断形式，对于一些不合理和不科学的经营限制进行取缔，实现公共事业管理的规范化，对于我国的公共事业管理进行全方位的改革，使公共事业的发展能够顺应时代的潮流。（ｉ）对管理方式进行变革。随着市场经济的发展和社会的进步，我同的政治体制也得到了改革，传统的行政管理结构逐渐被现在的卒十会管理网络结构所取代，把直接管理的方式转化成为间接管理的方法，起到了循序渐进的作用。第一，在公共事业管理的过程中要依法实行，采用科学的管理方法和法律手段，使得公共职业变得更加的合理化；第二就是实现公共事业管理的网络化和信息化。随着信息技术的广泛使用，现在的管理方式逐渐趋向于网络化和信息化，而且公共事业管理的方式也是多种多样的，乐意使用法律、经济等手段进行间接的调控，还要注重情感教育的作用，从而更好的进行公共事业管理。在公共事业管理进行改革的过程中，政府也要发挥宏观调控和监管的作用，从而为公共事业建立一个公平公正的竞争环境，使得管理秩序规范化，融人市场运作机制，设定市场准人和清除的规定等。而且，政府部门还需要对公共事业管理中的各项活动进行审批，对于公共事业管理的前景进行规划，强化监管力度，依法实施，对于公共服务和产品进行标准化的管理，特别是在产品的服务和供给方面要进行有效的监管和调控。【３】（四）强化监管力度。第一，要设立相关的法律制度，确定政府的监督地位，并且对于监管的范围进行划分。政府进行监管的主要内容在于公共事业管理组织形式的合理性，并不�

论当前我国公共事业组织监督机制问题

论当前我国公共事业组织监督机制问题摘要:完善的监督机制是对腐败的有效预防。

在社会转型时期,完善我国公共事业组织的监督机制,要在加强立法、完善监督机制体系的基础上,强化公共事业伦理道德建设,引入市场竞争机制。

关键词:公共事业组织监督完善的监督机制是对腐败的有效预防。

在社会转型时期,完善我国公共事业组织的监督机制,有着重大而深远的意义。

一、公共事业组织监督机制存在的问题(一)组织缺位在我国,公共事业组织的财务监督机关是业务主管单位、财政部门、审计机关、人民银行等。

这些政府监督部门主体多元并存,形成了一个看似严密的财务监督网络。

但从总的监督效果来看,缺位、错位、越位现象均在不同程度上存在。

从理论上讲,财务监督主体的多元化很可能会使政府对公共事业组织的监督陷入不同主体之间相互扯皮、互相推诿的尴尬状况。

(二)社会监督体系薄弱在我国,对公共事业组织的社会监督主要是公众监督和新闻舆论监督。

而这两种监督都没能发挥应有的作用。

新闻舆论报喜不报忧的状况虽有改善,但是新闻视角更多放在了政府和社会上,对公共事业组织这个第三部门并没有投入应有的注意。

虽然改革开放以来,我国民主氛围得到了极大的加强,但是公众监督的渠道和力度都有待进一步加强。

(三)监督法规缺乏相对于社会主义市场经济,我国目前颁布和实施的有关公共事业组织监督法规滞后,缺少专门的公共事业组织监督法律或法规。

公共事业组织会计规范体系也存在问题。

只有事业单位有会计准则和会计制度,而社会团体、民办非企业没有自己的会计准则与会计制度。

(四)政府财务监督与规范管理工作存在脱节政府监管部门财务监督工作的目标过多地集中在单纯查处公共事业组织违法违规的财务收支行为上,在改进公共事业组织的财务管理工作、完善财务管理工作制度以及防止公共事业组织非营利性质异化上缺乏足够地重视,使得公共事业组织的政府财务监督运行系统不完备,不仅弱化了政府对公共事业组织公共资金运行全过程实施有效财务监督的效能,而且在一定程度上削弱了政府监管部门在公共事业组织财务监督中的作用。

公共事业行业存在的困难及改善对策

公共事业行业存在的困难及改善对策一、公共事业行业面临的困难近年来，随着经济社会的不断发展，我国的公共事业行业也取得了长足进步。

然而，与此同时，我们也要直面公共事业行业所面临的一系列困难。

首先，资金压力是公共事业行业面临的主要问题之一。

很多地方的基础设施建设需要大量投入，在有限财政预算下很难满足需求。

由于相关部门过度依赖政府财政拨款，缺乏多元化筹资渠道，导致了公共设施建设进展缓慢。

其次，公共事业行业在运营和管理上亟需提升效率和服务质量。

目前，在一些城市中，供水、供电等基础设施经常出现故障或停止服务的情况。

这不仅给人民生活带来不便，也对经济运转造成了不利影响。

再者，人才短缺是制约公共事业行业发展的重要因素之一。

由于薪酬体系不完善、工作环境相对较差等原因，很多优秀的人才流失或难以吸引。

这给公共事业行业带来了技术和管理方面的挑战。

二、改善对策要解决公共事业行业存在的困难，需要综合运用多种改善对策，下面将从资金筹集、效率提升和人才培养三个方面进行探讨。

1. 资金筹集为缓解公共事业行业的资金压力，可以采取以下措施：（1）引入社会资本参与基础设施建设项目，通过合作模式降低政府的财政压力，并提高项目效益。

（2）建立健全相关税收调节机制，鼓励民间投资者参与公共事业领域，通过税收激励措施吸引更多私人资本进入。

2. 效率提升为了提高公共事业行业的运营效率和服务质量，应考虑以下建议：（1）加大信息技术在运营管理中的应用。

推动数字化转型，在基础设施管理中使用物联网、人工智能等技术手段，实现智能监测和远程控制。

（2）加强维护和更新工作。

定期对设施进行检修和维护，及时更新老化设备，以确保基础设施运行的可靠性和稳定性。

（3）建立健全监管机制。

加强对公共事业企业的监督，确保其合法经营，并引入市场竞争机制，提高服务质量和降低成本。

3. 人才培养为了解决公共事业行业的人才短缺问题，可以采取以下措施：（1）完善薪酬体系并提供良好的职业发展空间，吸引更多优秀人才进入公共事业行业。

浅议我国公共事业发展现状及对策

的主动性和紧迫性。由于公共事业企业
例如，在热电、供水、气的管道建设和燃
维护过程中，关管理部门缺乏系统性相和可持续发展的观念。
公共事业的发展，须树立系统的必可持续发展的观念，切实转变城市发展模式，建设资源节约型和环境友好型社会。在未来的公共事业发展中，必
１我国公共事业的发展现状．
改革开放以来，支持国民经济的为表１我国公共事业发展状况
年６．４２亿立方米发展到２００８年３８亿６
注：据根据《数中国统计年鉴２ｏ｝ｏ９￣
。
作者简介：魏久檗，合肥热电集团企划部，博士；吴思静，南京工业大学经济管理学院硕士。
（）变政府职能。５转
形式，组建规范的有限责任公司或股份
有限公司，为能够自主经营、成自负盈亏、自我约束、自我发展的市场经营主
须转变城市的发展模式，适应现代市
３我国公共事业发展的整体思路．（）１建立现代企业制度。
我国公共事业企业应按照现代企
的自然垄断性特征，上政府搀扶式的加扶持以及限制性的约束，得一些公共使
在公共事业发展过程中，国进行我了一系列的改革，出台了一些制度，并

浅析事业单位管理存在的问题及对策建议

浅析事业单位管理存在的问题及对策建议浅析事业单位管理存在的问题及对策建议一.问题的背景与现状事业单位是我国公共管理体系中重要的一部分，承担着提供公共服务和实现公共利益的重要职责。

然而，目前我国事业单位管理存在着一些问题，主要包括以下几个方面：1.1 组织结构不合理部分事业单位的组织结构存在僵化、过于庞大和冗余的问题，导致工作效率低下，资源浪费严重。

1.2 缺乏创新机制事业单位管理体制中对于创新和改革的机制不够完善，缺乏激励和约束机制，导致员工创新意识不足，改革难以推进。

1.3 人事管理不科学事业单位的人事管理存在着一些不合理的问题，如晋升选拔不公、人才培养不足等，导致人才流失和激励机制不畅。

1.4 财务管理不规范部分事业单位的财务管理存在漏洞，不规范的财务管控导致不当使用公共资金，出现腐败问题。

二.问题分析2.1 组织结构不合理事业单位的组织结构问题主要源于历史遗留和制度约束。

在改革中，应首先对事业单位进行组织结构的审视和调整，精简机构，优化工作流程，提高工作效率。

2.2 缺乏创新机制为了激发事业单位的创新活力，需要建立相应的机制。

首先，要完善激励和约束机制，建立科学的绩效评估和奖惩制度，将创新能力作为重要的评价指标。

其次，要加强与企业和高校的合作，引进高端人才和先进技术，促进良性竞争和创新能力的提升。

2.3 人事管理不科学事业单位的人事管理应建立公正、公平、公开的选拔任用机制。

加强对人才的培养和引进，建立完善的人才评估和职业发展通道，提高人才的积极性和主动性。

同时，要加强对干部的培训和监督，提高管理水平，确保干部的廉洁从政。

2.4 财务管理不规范加强事业单位的财务管理是解决财务问题的关键。

应加强对财务人员的培训和管理，提高其责任心和执行力。

完善财务管理制度，建立有效的内部审计机制，确保资金的合理使用和管理。

三.对策建议3.1 改革组织结构对于存在组织结构不合理问题的事业单位，应进行组织结构的优化调整。

浅议我国公共事业管理发展现状及对策

2011年1月内蒙古科技与经济Januar y2011　第1期总第227期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy&Economy N o.1T o tal N o.227浅议我国公共事业管理发展现状及对策柴军艳(唐山市燃气集团有限公司,河北唐山　063000) 摘　要:公共事业是对国民经济发展具有全局性和先导性影响的基础行业,为社会生产和人民生活提供公共设施,是城市赖以生存和发展的基础。

文章论述了我国公共事业发展的现状及管理的特点,提出了我国公共事业发展存在的问题,同时提出我国公共事业管理改革的几点建议,为我国公共事业管理的整体创新提供有益借鉴。

关键词:公共事业;管理观念;发展现状中图分类号:D035 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2011)01—0016—02 公共事业是国民经济中重要的基础设施,不仅推动社会经济繁荣、发展,而且是人民安居乐业的基础。

现代社会在市场经济条件下,公共事业不断发展,成为一个涉及众多人类活动领域的、规模巨大、内容复杂的社会公共空间,对社会经济、政治整体运行和公众日常生活起着非常重要的作用。

近些年来,我国对公共事业管理非常重视,大大促进了公共事业的发展,但也面临不少困难和障碍,这就需要政府更加完善。

随着我国经济的快速发展,人民生活水平的日益提高,对于公共事业提出了更高的要求。

笔者通过对我国现阶段的公共事业发展状况与特点及其存在问题剖析原因,针对公共事业管理的改善提出一些建议。

1　我国公共事业的发展1.1　我国公共事业发展现状根据《中国统计年鉴》,城市公共事业主要包括:公共交通、供水、排水、供热、供气、污水处理、道路与桥梁、市政设施、环境卫生、垃圾处理和城市绿化等在内的公共设施。

自改革开放以来,特别是进入21世纪后,国家和各级政府为支持国民经济的快速增长,对公共事业的发展给予了高度重视,注入了大量资金,使公共事业得到了重大的发展,并为整个社会经济的发展提供了相对坚实的基础。

我国公共事业监督机制存在的问题及对策研究

我国公共事业监督机制存在的问题及对策研究发表时间：2018-09-27T18:25:38.000Z 来源：《知识-力量》2018年9月中作者：岳玉婷[导读] 我国公共事业组织发展过程中监督机制存在的问题,如监督主体过多且无效,社会监督缺乏,内部监督形同虚设,以及由于限制竞争而导致外部竞争缺乏。

因（兴业银行股份有限公司苏州分行）摘要：我国公共事业组织发展过程中监督机制存在的问题,如监督主体过多且无效,社会监督缺乏,内部监督形同虚设,以及由于限制竞争而导致外部竞争缺乏。

因此完善外部监督机制和自律机制、落实公共事业组织的各项法律措施、营造竞争环境、政社分开等,将有助于公共事业组织监督机制的完善。

关键词：公共事业组织监督机制一．公共责任机制关注的核心各类公共事业组织的公共责任机制的形式有所不同，但贯穿各种形式中的主线是监督制约机制。

可见监督机制对公共事业组织有多么的关键，而就是这样关键的监督机制却面临着严重的问题，对公共事业管理造成了很大的不良影响。

在这里，我将对我国公共事业监督机制存在的问题进行阐述和举例说明。

（1）社会腐败对公益机构的侵蚀。

中国人的同情心不会弱于外国人，中国很多富人同样也有公益、乐善之心。

问题是，不合理的制度妨碍了人们从事公益慈善事业。

人们只有捐款、捐物的义务，而很难直接投入公益慈善事业，按照自己的心意安排项目。

资金、物品只能捐赠给与政府关系密切的基金会，而这些基金会对捐赠人的责任感缺乏，资金的使用未必完全合乎捐赠人的意思。

事实上，这些基金会经常把捐赠资金交给政府，让很多公益慈善捐款变成了对财政的“补贴”。

凡此种种做法，不断地侵蚀着公众、尤其是那些有能力的人士从事公益慈善事业的热情。

结果，中国目前的人均财富迅速增多，国人也表现出了强烈的公益慈善之心，社会对公益慈善的需求十分迫切，但公益慈善事业之发育严重不良。

举一个最简单的例子：到去年为止，全国从事慈善事业的人不到两万人，而美国慈善组织的从业人员超过900万人。

关于加强事业单位监督管理的若干思考

关于加强事业单位监督管理的若干思考
2023-11-02
contents
目录
• 引言 • 事业单位监督管理的现状及问题 • 加强事业单位监督管理的对策与建议 • 案例分析 • 结论与展望
01
引言
研究背景与意义
当前，我国事业单位在监督管理方面存在一些问题，如监管制度不健全、监管力度不足、监管手段落后等，这些问题制约了事业单位的发展和服务质量的提升。因此，加强事业单位监督管理具有重要意义。
创新监督方式与方法
实施全过程监督
事业单位应实施全过程监督，包括事前、事中和事后监督，确保工作的合法性和合规性。
运用现代科技手段
事业单位应运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对数据进行实时分析和监测，提
高监督的准确性和效率。
建立激励约束机制
事业单位应建立激励约束机制，对遵守法规和规章制度的人员给予奖励和表彰，对违规行为进行惩处，强化工作人员的
责任意识。
04
案例分析
案例一：某市卫生监督所的监督管理实践
1. 背景介绍：某市卫生监督所作为该市卫生健康委员会的下属单位，主要负责食品卫生、环境卫生、学校卫生、放射卫生以及职业病防治等领域的监督管理工作。
2. 该市卫生监督所的监督管理实践表明，建立一个科学、合理、有效的监督管理体系，明确责任分工，加强协调配合，落实考核评价机制，是提高监督管理水平的关键。
案例二：某市教育督导室的监督管理实践
• 背景介绍：某市教育督导室是该市教育委员会的下属单位，主要负责对各级各类学校的教育教学工作进行监督、检查、评估和指导。
• 该市教育督导室的监督管理实践表明，建立完善的督导制度，加强督导队伍建设，注重信息反馈和整改落实，是提高教育督导工作质量的关键。