2017重庆地区家具家居用品设计师职位薪酬报告

合集下载

2017上海地区家具家居用品设计师职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网

样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。

设计师薪酬方案

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。

职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。

晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加%；如设计师独立完成,则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图.3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价不含税为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算,设计师可以跟客户打 ,降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底,交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确,若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴5、不理解报价原则,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴6、在本工程期间若有增加项目,设计师应向客户说明,并签定增项预算明细表,需当时付清增加项目款,方可施工.7、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承担8、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉.。

2015年度浙江地区家具家居用品设计师岗位薪酬调查报告(招聘版)

分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
info@
1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
info@
第2页
中国薪酬网

本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
录
info@
第1页
中国薪酬网

1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。

全宅定制家具设计师薪酬提成及奖金方案

全宅定制家具设计师薪酬提成及奖金方案
一、背景
在全宅定制家具行业，设计师扮演着至关重要的角色。

他们不仅需要具备出色的设计能力和丰富的行业经验，还要善于沟通，以确保客户的需求得到充分满足。

因此，合理的薪酬提成及奖金方案对于激励设计师发挥其最大价值具有重要意义。

二、薪酬结构
1.基本工资
- 根据设计师的职级，设定基本工资范围。

职级越高，基本工资越高。

- 基本工资每月发放，以保障设计师的稳定收入。

2.提成比例
- 设计师的提成比例与其职级挂钩，职级越高，提成比例越高。

- 提成按照实际签单金额计算，确保设计师的收益与业绩挂钩。

3.奖金
- 设立年度奖金，根据设计师全年的业绩、签单量和客户满意
度进行评定。

- 奖金金额可根据公司利润情况和行业标准进行调整。

三、薪酬发放
- 基本工资+提成：每月发放，以保障设计师的稳定收入。

- 年终奖金：年度结束后，根据设计师的业绩和表现进行发放。

四、其他福利
- 五险一金：为公司员工提供全面的保险保障。

- 年假：员工可享受带薪年假，以平衡工作和生活。

- 培训晋升：提供丰富的内部培训和晋升机会，助力员工成长。

- 团建活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

五、总结
本方案旨在为全宅定制家具设计师提供具有竞争力的薪酬待遇，以激发其工作积极性和创造力。

通过设置基本工资、提成比例和奖金，以及丰富的福利保障，确保设计师在实现个人价值的同时，为
公司创造更大的效益。

请注意，本方案仅供参考，具体执行需根据公司实际情况和行
业标准进行调整。

装饰公司各部门薪资待遇1

装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。

•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。

•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。

•人力资源经理：月薪15000-25000元。

•人力资源总监：月薪20000-40000元。

2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。

•中级室内设计师：月薪8000-12000元。

•高级室内设计师：月薪12000-18000元。

•设计总监：月薪20000-40000元。

3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。

•中级工程师：月薪8000-12000元。

•高级工程师：月薪12000-18000元。

•工程总监：月薪20000-40000元。

4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。

•中级会计师：月薪8000-12000元。

•高级会计师：月薪12000-18000元。

•财务总监：月薪20000-40000元。

5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。

•中级销售代表：月薪8000-12000元。

•高级销售代表：月薪12000-18000元。

•销售经理：月薪15000-25000元。

•销售总监：月薪20000-40000元。

在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。

因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

全屋个性化家居定制设计师及店长薪酬及考核管理

全屋个性化家居定制设计师及店长薪酬及考核管理简介全屋个性化家居定制设计师及店长是家居定制行业中至关重要的角色，他们负责与客户沟通，进行家居设计，并管理店铺的日常运营。

本文档旨在讨论他们的薪酬及考核管理。

薪酬设计1. 基础薪酬：全屋个性化家居定制设计师及店长应享有一定的基础薪酬，以保障其基本生活需求。

2. 绩效奖金：根据个人的工作表现和完成的销售业绩，设计师及店长可获得绩效奖金。

奖金金额应与其贡献成正比。

3. 销售提成：设计师及店长通过销售家居定制产品带来的利润，可获得相应的提成。

提成比例应根据销售业绩设定，并适当调整以激发动力。

4. 其他福利：公司可根据情况提供其他福利，如带薪年假、社保和医疗保险等，以提高员工的满意度和忠诚度。

考核管理1. 设定明确的目标：为了衡量设计师及店长的绩效，公司应设定明确的目标，包括销售目标、客户满意度等。

目标应具体、可衡量和可实现。

2. 定期评估和反馈：公司应定期评估设计师及店长的表现，并提供及时的反馈。

这有助于他们了解自己的强项和改进的空间。

3. 培训和发展：公司应提供培训和发展机会，帮助设计师及店长不断提升自己的技能和知识，以适应市场需求的变化。

4. 激励措施：除了薪酬外，公司还可以设定其他激励措施，如员工表彰、晋升机会等，以激发设计师及店长的积极性和创造力。

总结全屋个性化家居定制设计师及店长在公司中扮演着重要的角色，他们的薪酬及考核管理应兼顾公平性和激励性。

通过合理的薪酬设计和科学的考核管理，可以激发设计师及店长的工作动力，提高工作效率和客户满意度，从而使公司获得持续的发展。

全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案

全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案1. 背景在全屋个性化家居设计行业，设计师的创造力和专业技能是公司最宝贵的资产。

为了吸引和留住优秀的家居设计师，并激励他们提供高质量的设计服务，我们特制定本薪酬和奖励机制管理方案。

2. 薪酬结构2.1 基本工资全屋个性化家居设计师的基本工资将根据其资历、经验和专业技能来确定。

基本工资将保证设计师的生活水平，并提供稳定的收入。

2.2 项目奖金设计师参与的项目若成功完成并达到预定的设计质量标准，将根据项目的规模和难度获得相应的项目奖金。

2.3 销售提成设计师若直接参与销售过程，并成功签单，将根据签单金额的一定比例获得销售提成。

3. 奖励机制3.1 年度优秀设计师奖每年对表现突出的设计师进行评选，评选标准包括设计质量、客户满意度、团队合作等方面。

年度优秀设计师将获得额外的奖金奖励，并在公司内部进行表彰。

3.2 设计创新奖鼓励设计师进行设计创新，对于在设计过程中提出创新方案并成功应用的设计师，将根据创新的价值和影响进行奖励。

3.3 推荐新设计师奖鼓励现有设计师推荐新设计师加入公司，对于成功推荐的设计师，将根据新设计师的表现和贡献给予推荐人一定的奖励。

4. 薪酬和奖励的发放薪酬和奖励的发放将严格按照公司的财务规定和流程进行，确保公平、透明。

5. 附则本薪酬和奖励机制管理方案的解释权归公司所有，公司保留根据实际情况对本方案进行修改和调整的权利。

以上是全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案的初步设想，我们期待通过这个方案，更好地激励设计师的创造力，提升设计质量，为客户提供更好的服务。

全屋定制家居整装设计师工资薪酬考核管理方案

全屋定制家居整装设计师工资薪酬考核管理方案家居定制整装橱柜和衣柜是现代家居的重要组成部分。

为了规范设计组人员的薪酬和考核管理，提高员工的工作积极性，特制定了本方案。

本方案适用于分公司橱柜和衣柜设计组人员。

主要内容包括橱柜和衣柜设计组人员的待遇核算办法、月收入构成、提成和考核系数。

月薪由底薪和提成构成。

底薪根据不同岗位设置，包括设计组主管、中级设计师和设计师。

助理学徒在研究3-6个月后，经过考核合格后，可以升任为正式设计师，薪酬待遇按照正式设计师的标准进行提成。

提成分为部门总提成和个人提成。

部门总提成根据不同品类的橱柜、橱柜实木、衣柜和电器，设置不同的提成系数K 值。

个人提成占比也根据不同职位进行设置，包括设计部主管、中级设计师、设计师和助理设计师。

考核系数Y采用100分制考核，当月考核得分为每个考核指标考核分总和。

考核调整系数Y值根据考核分总和除以100计算。

绩效考核系数Y值根据绩效分数进行计算，原则上不得低于85分。

设计部主管的绩效卡包括项目KPI分值评估办法。

部门月度未出现设计出错得20分，设计出错产生遗留单每次扣1分，未产生遗留单每次扣0.5分。

部门客户不满意每次扣0.5分，客户投诉处理不及时每次扣0.5分。

部门客户服务团队管理得分占60%，客服中心和行政部得分占20%。

设计部门造成的投诉每起扣1分，得到客户表扬或满意度调查表非常满意加1分/次。

这份方案旨在为设计组人员提供明确的薪酬待遇和考核管理规范，激励员工工作积极性，提高企业的整体效益。

XXX drawings。

lists。

and timely delivery:XXX。

XXX of 1 point for each instance of backlog and 1.5 points for each return order。

On the other hand。

XXX departmental n adds 1 point each time.Warehouse and storage:The XXX the work task list is 40%。

家居设计师多少钱一个月

家居设计师多少钱一个月近年来，随着城市的发展和人们生活质量的提高，大家对居住环境的要求越来越高了，对于室内装潢设计人员来说，这无疑又是一大挑战，但同时对室内装潢设计行业来说也是一好的现象。

当然为了达到客户要求，就需要设计人员具备更专业的家居设计、环境设计相关素养，不仅要具有良好的美感和设计灵感，还要创新意识及对家庭生活的透彻了解，熟悉装潢装饰工程流程和工艺。

据统计,方案设计师的收入一般采取底薪加提成的方式,底薪从2000元到4000元不等,而设计费提成一般是整个装饰工程费用的1-8%。

一般家居设计师年薪约在8万-10万元不等,而在5年以上设计经验的较出色的设计师年收入可达15万元甚至更高。

武汉IT新时空学员家居设计作品分享家居设计是一个涉及的很广的行业，包含了大量的技术内容，不仅仅掌握电脑操作技术，下面会列举出家居设计师应具备的专业技能：1. 熟练掌握相关软件的操作方法。

2. 掌握装饰工程设计的一般程序。

3. 从专业设计的角度，掌握空间的合理布局。

4. 了解常见材料的种类与属性。

5. 掌握设计图纸与施工现场的关系。

6. 学会施工图的深化分析与表现。

7. 掌握施工图与效果图的互相转换与合作。

8. 从专业设计的角度，独立进行家装案例制作（卧室、客厅、卫生间等）9. 从专业设计的角度，独立进行工装案例制作（办公空间、商业空间、展示等）10. 从专业设计的角度，室外效果图，园林场景效果图的制作。

11. 手绘效果图表现技法的掌握。

12. 工程预算报价与方案设计。

13. 掌握施工工艺流程。

14. 熟悉业务操作流程：洽谈、量房、提案、报价、签订合同、设计进程、工程报批、工程验收、工程结款。

优秀设计师要具备的能力1.专业知识家居设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。

这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。

家具设计师的岗位职责

家具设计师的岗位职责家具设计师的岗位职责11、依据室内空间的运用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品;2、进行现场测量，并为客户提供家具量身定制服务及饰品搭配服务;3、编制家具原材料的标准;4、解决家具产品的技术问题;5、组织于实施产品标准化;6、家具生产技术改良及新工艺技术推广应用。

家具设计师的岗位职责21、接到量尺订单后，上客户家测量；2、按客户要求独立设计出配套方案效果图，并与客户解说方案；3、会运用CAD、3D或圆方设计软件，纯熟的效果图表现及产品图绘制技能；4、良好的语言沟通表达技能，擅长把握客户需求，促成订单；5、解答客户疑问，维护客户关系等。

任职资格：1、20~35岁，大专以上学历，设计相关专业；2、有营销、谈判技能或意向者可适当放宽设计技能要求；3、娴熟运用CAD、3D或圆方等相关设计软件；4、一年以上定制家具或家装设计行业阅历；5、具备良好的沟通表达技能，团结精神佳，工作抗压技能强。

家具设计师的岗位职责3岗位职责：1、1年以上的相关工作阅历。

2、掌控同行业内的产品信息，为新产品的研发提供技术支持。

3、整理完善的产品库、并管理好产品研发档案。

4、完成CAD工艺图纸的'制作工作。

5、实时完成订单任务及领导交予的其他任务。

任职资格：1、娴熟掌控CAD等制图软件；2、掌控同行业内的产品信息。

3、为人细心，擅长思索与学习，有独立的工作技能；3、具备一年以上的行业从业阅历。

1、能独立执行公司新产品研制开发任务，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；2、提供设计方案、工艺结构图、效果图；3、进行设计理念阐述、方案讲解；4、做好设计图纸的归档保存工作。

任职资格1、本科以上学历，家具设计、产品设计、室内设计专业等艺术设计类专业毕业；2、2年以上家具结构和外观设计阅历者优先；3、熟识家具研发设计流程，能够独立建模、完成方案设计；4、具备较好的美术功底，有良好的审美鉴赏技能；5、有较强的空间布局、氛围营造概念；6、熟识国内外高端家居品牌，有较强的团队合作技能。

《家具设计师》职业标准

《家具设计师》职业标准一、职业概况1．1职业名称家具设计师1．2职业定义家具设计师是为满足使用者对家具的实用与审美需求，根据使用空间和环境的性质，结合材料工艺及美学原理，从事各类家具设计的专业人员。

1．3职业等级家具设计师分为四个等级，分别为：家具设计师（四级）：家具设计师员家具设计师（三级）：助理家具设计师家具设计师（二级）：家具设计师家具设计师（一级）：高级家具设计师（待开发）家具设计师各等级的知识、技能应达到以下水平：（1）家具设计师（四级）：能识读家具图纸，能按照设计要求绘制家具制作图，能运用专业计算机软件绘制家具制作图；了解常用家具材料性能和制作技术，能在高一级设计师指导下完成单件家具产品的构思、设计、定样工作。

（2）家具设计师（三级）：能识读所有家具图纸，能按照设计要求较熟练地绘制家具制作图，能熟练运用专业计算机软件绘制家具制作图；能在高一级家具设计师指导下完成组合家具产品的构思、设计、定样工作；能进行家具产品成本估算；能协助开发新家具产品。

（3）家具设计师（二级）：能按照使用者的需求，根据使用空间和环境的性质，结合材料工艺及美学原理，独立完成成套家具产品的构思、设计、定样工作；能熟练运用计算机技术进行家具工艺结构制作图、家具设计效果图的绘制；能进行家具产品成本概预算；熟悉家具生产工艺流程，能协调解决制作过程中的技术问题；能指导并帮助家具设计师（四级）、家具设计师（三级）开展工作；具有营销知识，能开发家具新产品。

（4）家具设计师（一级）（待开发）。

1．4职业环境条件⑴工作地点——室：从事家具设计的人员在室工作的时间超过75%。

⑵温度变化——常温：从事家具设计的人员在0℃以下和38℃以上的环境中工作的时间不超过30%。

1．5职业能力特征为了掌握家具功能设计、家具造型设计、家具制作工艺设计、综合表达能力设计，从业人员必须具备以下基本能力和潜力。

⑴具备自学能力。

具备从现实生活中获取、领会和理解家具使用信息的能力，以及从各种现代信息渠道获取有关家具设计知识的能力。

全屋专用装修设计师薪酬、提成与奖金管理计划

全屋专用装修设计师薪酬、提成与奖金管
理计划
为了更好地激励全屋专用装修设计师的工作积极性，提高设计质量和客户满意度，我们特制定本薪酬、提成与奖金管理计划。

本计划主要包括基本薪酬、提成和奖金三部分。

一、基本薪酬
全屋专用装修设计师的基本薪酬将根据其职级和工作经验来确定。

具体薪酬标准如下：
二、提成
全屋专用装修设计师的提成将根据项目的合同金额和设计师的参与程度来确定。

具体提成标准如下：
三、奖金
全屋专用装修设计师的奖金将根据项目的完成质量、客户满意度以及设计师的贡献程度来确定。

具体奖金标准如下：
四、薪酬、提成与奖金的发放
1. 基本薪酬每月发放一次。

2. 提成根据项目实际完成情况，在项目结束后一次性发放。

3. 奖金根据设计师的月度表现，在每月底进行评选和发放。

五、其他规定
1. 设计师未能完成项目任务，将根据实际情况进行处罚，具体处罚措施由公司领导层决定。

2. 设计师在工作中表现出色，为公司带来显著经济效益或社会声誉的，公司将给予特别奖励。

3. 本薪酬、提成与奖金管理计划最终解释权归公司所有。

通过以上薪酬、提成与奖金管理计划，我们希望能够激发全屋专用装修设计师的工作热情，提高设计质量和客户满意度，为公司创造更大的价值。

设计师薪金福利体系

设计师薪金福利体系一、设计师薪金构成底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)二、基本工资(底薪)规定:三、设计部经理薪金待遇：底薪（1200元）岗位工资（800）+提成(全额设计提成<1%>四、精品首席设计师薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（700）+提成(设计提成<3%>五、主任设计师薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（800）+提成(设计提成<2.5%>六、副主任设计师薪金待遇：底薪（900元）岗位工资（600）+提成(设计提成<2%>七、普通设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（200）+提成(设计提成<1%>八、试用期设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（200）+提成(设计提成<1%>1十、实习设计人员1、无薪外代培十一、底薪发放时间底薪于每月10日发放，提成15号发放或统一发放。

具体根据提成分配比例决定。

底薪发放时间是否设置正确，对于稳定设计人员心态有着非常有效的作用。

十二、底薪计算方法每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪十三、图纸合格标准1、平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。

2、顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。

3、所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线索断面图。

4、在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。

5、设计图纸首页上有“此方案理解，同意按由本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他设计图纸均有客户签字。

6、图纸规定及数量要求；a.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.结构修改图；e.电路配置系统图；d.平面布置；e.天花图；f.电路走线示意；g.地铺图；h.立面施工图（预算中有的项目必须全部有施工图）；i.家具设计图（含三视图）；j.剖面图；k.门样门套图（含门套大样图）；l.后期配饰产品说明图；m.透视图或模拟效果图；n.封底。

家居设计师一般薪资

家居设计师一般薪资家居设计师工资待遇怎么样？对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下。

国内经历了20年的家居设计的发展，到今天为止家居设计师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。

绘图员工资水平在2000-3500元，效果图设计师2500-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。

在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。

但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前家居设计师工资直线下降。

但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。

武汉IT新时空学员家居设计作品分享专业详解AutoCAD结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的家居设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度3DSMAX学习3D MAX的操作知识、技巧及在家居设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性家居设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图Photoshop图像处理图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。

学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。

VRayVRay的基本命令和制作流程，重点学习颜色贴图、材质、打光技巧和渲染技术。

装饰材料与施工工艺装饰工程的施工方法和工艺流程等。

掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。

预算报价与招投标重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准在如今这个追求个性与品质的时代，装饰公司如雨后春笋般涌现，而设计师作为其中的灵魂人物，他们的薪酬标准自然备受关注。

毕竟，设计师的创意和才华直接决定了一个装修项目的成败。

咱先来说说设计师的基本薪资吧。

一般刚入行的新手设计师，那工资可能就像刚学走路的孩子，颤颤巍巍的，大概在三千到五千左右。

这个阶段的设计师，经验还不足，就像一张白纸，需要不断地学习和积累。

不过别担心，只要努力，薪资总会涨起来的。

有点经验的设计师，比如说工作了两三年的，基本薪资能到五千到八千。

他们已经开始懂得客户的需求，能出一些不错的方案，但还需要更多的磨练。

当设计师成长为资深级别，能够独当一面，解决各种复杂的设计问题，这时候基本薪资就能达到八千到一万二了。

说完基本薪资，咱再聊聊提成。

这提成可是设计师薪资的重要组成部分。

一般来说，按照项目金额的一定比例来算。

比如说，一个小户型的家装项目，总金额十万，提成比例可能是 3%到 5%，那设计师就能拿到三千到五千的提成。

如果是大型的工装项目，金额上百万，那提成可就相当可观啦！我认识一个设计师朋友小李，他刚进公司的时候，那叫一个青涩。

第一个月，基本薪资就三千多，还经常被客户的各种奇葩要求搞得焦头烂额。

有一次，遇到一个客户，非要把客厅装成海底世界的风格，还要求有真的水和鱼。

小李那是绞尽脑汁，查资料、做方案，熬了好几个通宵。

结果客户看了方案，还是不满意，说不够逼真。

小李差点没崩溃，但还是耐着性子跟客户沟通，不断修改方案。

最后，方案终于通过了，客户很满意，这个项目也顺利完成。

就这一个项目，小李拿到了不错的提成，加上基本薪资，那个月收入过万了。

从那以后，小李越来越有信心，不断提升自己的设计水平，现在已经是公司的骨干设计师了。

除了基本薪资和提成，有些公司还会有一些福利和奖励。

比如说，完成一定数量的优质项目，会有额外的奖金；或者在设计比赛中获奖，也会有丰厚的奖励。

当然啦，设计师的薪酬也不是一成不变的。

橱柜衣柜设计师工资提成薪酬奖金奖励机制管理

橱柜衣柜设计师工资提成薪酬奖金奖励机
制管理方案
设计师工资组成：固定部分（基本工资+考核奖励+公司福利）+浮动部分（设计提成等）+奖金
一、固定部分：
固定部分：1000元～1200元
1、基本工资：500元
2、考核奖励：300元
（1）无差错奖：100元，当月无任何差错，包括审图错误（含审核别人图纸出错，自己图纸被别人审发现的错误）、因设计问题下遗留单的错误、因设计错误导致安装工进行现场改动的错误等。

当月下单数5家以上进行统计（含5家），5家以下不发。

错误统计以每月下到工厂的遗留单、当月安装时发现的错误、当月下到工厂的合同图纸为准。

（2）工作规范奖：200元。

服从管理，个人无任何违反公司规章制度现象。

公司规章制度详见《润福通商场考核体系（设计师）》。

（个人扣分合计满5分，包含5分，工作规范奖打对折；满10分，包含10分，工作规范奖不发）
3、公司福利：558元～858元
（1）午餐补贴：200元（26天），按每月实际上班天数以8元/天计算。

公司当天提供午餐的则当天不发午餐补贴。

（2）工龄工资：50～300元，工资每满一年增加50元，最高不。

家具设计师的岗位职责范文(四篇)

家具设计师的岗位职责范文职责：1.配合主案设计师进行全屋定制的方案深化，绘制产品平、立、剖、节点大样图;2.负责设计量房、复尺工作，并负责跟进拆单、下单、安装进度，对接调整好设计图纸及产品工艺;3.协助产品设计部开发市场新产品，根据消费者需求结合国内外一线品牌的产品进行研发，原创设计新产品，包括：定制家居的产品开发，整体橱柜、衣帽间、厅柜和护墙等产品的开发和具体实施辅导，跟进工作;4.定期走访市场，了解市场需求动态，了解行业动态，协助制定产品设计方向;5.完成项目的各项验收事宜，完成领导交办的其他工作。

任职要求：1.熟练掌握Autocad、3dma____、Maya、SU等设计软件;2.熟悉橱柜、衣柜等产品的生产制造工艺，了解生产及安装工艺;____具有____年橱柜、衣柜设计经验;4.大学专科以上学历，室内设计、产品设计、工业设计专业毕业，有家居公司工作经验者优先;____具有一定的美学美术功底和文学功底，能准确传达产品的设计理念、灵感来源。

家具设计师的岗位职责范文（二）家具设计师是负责创建和开发各种家具产品的专业人员。

他们担负着设计家具产品的任务，并将其转化为实际可生产的产品。

以下是家具设计师的岗位职责范本。

1. 客户需求分析：家具设计师首先需要与客户进行沟通，了解客户的需求和喜好。

他们需要详细了解客户对家具的功能、尺寸、材料和风格的要求。

通过与客户的深入交流，确保理解客户的意图和预期。

2. 创意设计：基于客户的需求和要求，家具设计师需要进行创意设计。

他们需要掌握家具设计的原则和理念，并将其应用于实际设计中。

家具设计师要有独特的视角和创新的思维，以创造出独特、美观和实用的家具设计。

3. 技术绘图：一旦有了设计概念，家具设计师需要使用CAD（计算机辅助设计）软件进行技术绘图。

他们需要制作详细的设计图纸，包括不同视角的平面图、立体图和细节图。

这些图纸将用于制造和生产家具产品。

4. 材料选择：家具设计师需要根据设计需求选择合适的材料。

家具设计师工作的岗位职责(3篇)

家具设计师工作的岗位职责职责：1、新产品的设计、研发、产品图纸、资料的审核;2、新工艺方法的引进与交流;3、负责组织新工艺、新技术的推广与应用，对生产进行工艺监督;4、提供生产的技术标准，技术要求和品质标准;5、对生产过程中的具体工艺、技术问题的研讨和处理;6、协同业务部门向客户详细介绍家具产品的工艺和风格类型;7、部门团队建设、培训、管理。

任职资格：1、大专以上学历，家具设计、艺术设计类等专业;2、____年以上的实木家具产品设计研发工作经验，有在大型家具生产企业从事相关工作经历者优先，对本行业有较深入的了解;____年以上部门管理经验;3、具备良好的绘图能力，自己独特的创意和理念;4、熟练使用各种制图软件(CAD、VISO、3D)以及熟练掌握office办公软件;5、工作认真、有条理、具备系统化和体系性思维，具有较强的执行力、良好的沟通能力、语言表达能力和优秀的团队合作意识,6、hellokitty资深粉丝优先。

家具设计师工作的岗位职责（2）家具设计师的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 客户需求分析：与客户沟通，了解他们的需求、喜好和预算，以及使用环境和空间的限制。

分析客户的需求和偏好，为其提供符合功能需求和审美要求的家具设计方案。

2. 家具设计：根据客户需求和市场研究，设计各种家具，如床、沙发、桌子、椅子等。

考虑家具的功能、实用性、舒适度、材料、工艺和成本等因素，绘制草图和详细的设计图纸。

使用计算机辅助设计（CAD）软件进行设计和建模。

3. 材料选择：根据设计需求和成本预算，选择合适的家具材料，如木材、金属、玻璃、塑料等，同时考虑材料的质量和可持续性。

4. 制作样品：根据设计图纸和规格，制作家具样品，以展示给客户和进行测试。

样品制作需要熟悉家具制作的工艺流程和技术，并选择适当的工人和工作室来完成。

5. 与供应商合作：与家具原材料供应商、制造商和加工商合作，确保材料和制造过程符合设计要求和质量标准。