企业职代会工作制度

合集下载

职工代表大会制度范本（4篇）

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

公司职工代表大会制度（四篇）

公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。

职工代表大会联席会议工作制度(4篇)

职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。

职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。

2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。

3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。

4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。

5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。

6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。

7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。

总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。

职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。

1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。

2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。

（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。

企业职工代表大会制度范文(5篇)

企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。

听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。

2、协商、审议权。

协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。

3、监督、评议权。

监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。

4、选举、罢免权。

选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。

5、依法赋予权。

法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。

2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。

遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。

2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。

3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。

4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。

3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。

企业职代会若干工作制度(三篇)

企业职代会若干工作制度1. 考勤制度：明确上班时间、下班时间和迟到早退的惩罚措施，规定员工签到方式和考勤记录的管理方法。

2. 加班制度：明确加班的原因、范围和补偿方式，规定加班的申请和批准程序。

3. 休假制度：规定员工的年假、病假和其他特殊假期的申请和审批流程，同时明确假期工资补发和请假期间工作安排的相关事宜。

4. 岗位责任制度：明确公司各岗位的职责范围，规定职责变动和调整的程序，建立责任考核机制。

5. 奖惩制度：明确员工表现优秀时的奖励方式和标准，以及表现不佳时的惩罚措施，确保公平合理。

6. 培训制度：规定员工培训的内容和方式，制定培训计划，并明确员工参加培训的义务和公司提供培训的责任。

7. 薪酬福利制度：明确员工工资和福利的组成和发放方式，制定薪资调整和福利改革的程序。

8. 绩效考核制度：建立员工绩效考核体系，规定考核指标和方法，并明确绩效考核结果的运用。

9. 安全制度：制定公司安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境安全，包括安全培训、事故预防和应急管理等方面。

10. 保密制度：明确员工对公司业务和信息的保密义务，规定保密的范围、标准和违反保密条款的处罚措施。

以上是企业职代会若干工作制度的例子，具体制度的内容和细节应根据企业的实际情况进行制定和完善。

企业职代会若干工作制度（二）1. 出席职代会的要求：确定企业职代会的出席要求，例如代表人数、代表资格等。

2. 职代会议程的制定：确定职代会议程的制定流程，包括审议的议题、时间安排等。

3. 选举产生职代会干部：明确职代会干部的选举程序和要求，如选举方式、选举标准等。

4. 职代会的权力和职责：明确职代会的权力范围和职责，如制定工作计划、审议重大决策等。

5. 职代会的决策程序：确定职代会的决策程序，包括决策的程序和决策的结果执行过程。

6. 职代会的监督机制：建立职代会的监督机制，确保职代会的权力不被滥用。

7. 代表交流与沟通机制：建立代表之间的交流与沟通机制，促进代表之间的信息交流和意见沟通。

职工代表大会制度（四篇）

职工代表大会制度是指在企业内部建立的一种代表性组织形式，通过选举产生一定数量的职工代表，代表所有职工的利益和需求，参与企业决策和管理活动。

职工代表大会制度在中国是由劳动法和工会法确立的，在中国的企业中广泛实施和推行。

职工代表大会制度的主要内容包括以下几点：1. 职工代表的选举：职工代表大会的代表由全体职工通过选举产生，一般每个代表任期为2-3年。

代表的选举程序一般由企业工会组织负责组织和监督。

2. 职工代表大会的职权：职工代表大会有监督企业经营管理、参与决策、制定和修改企业内部规章制度的职权。

大会的决议对企业具有法律效力，企业必须按照决议执行。

3. 职工代表大会的运作机制：职工代表大会一般定期召开，也可以根据需要临时召开。

代表大会由主席团或代表委员会组织和管理。

职工代表大会制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，促进企业内部民主化建设。

它能够发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

同时，职工代表大会制度也为企业发展提供了一个有效的管理平台，使企业能够更好地充分发挥职工的智慧和创造力，推动企业的可持续发展。

职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

职工代表大会工作制度5篇

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

职工代表大会工作制度(4篇)

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会制度范例(5篇)

职工代表大会制度范例为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度范例（2）第一章绪论第一节总则为了保障职工合法权益，促进企业和谐发展，依照《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的要求，制定本职工代表大会制度，以规范职工代表大会的组成、职责、权益等相关事项。

第二节目的和原则职工代表大会是企业职工依法实行民主管理、参与企业决策的根本形式，其目的是维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。

在职工代表大会工作中，遵循民主、平等、公正、互惠的原则，充分尊重职工的合法权益，推动企业的健康发展。

第二章职工代表大会的组织第一节职工代表的产生1. 职工代表由企业内部选举产生，选举程序公开、公正、公平。

企业职代会工作制度模版（三篇）

企业职代会工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业职代会的工作管理，规范职代会工作程序，提高职代会的工作效率，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。

第二章组织机构第二条企业职代会是职工通过选举产生的代表机构，由主席团、常务委员会和全体代表组成。

第三章职代会选举第三条职代会代表根据企业规模和职工人数进行选举。

选举采取公开、平等、竞争原则。

第四章职代会议事程序第四条职代会议事程序包括职代会议的召开、议程确认、报告、讨论、决策、表决等程序。

第五章职代会议程第五条职代会议程主要包括职代会主席团报告、企业工作情况汇报、重大决策和事项讨论、表决等内容。

第六章职代会表决第六条职代会表决采取无记名或记名投票的方式。

表决结果以多数票通过。

第七章职代会决议第七条职代会决议是企业职代会进行决策的结果，具有法律效力。

决议由全体代表协商一致通过。

第八章职代会工作绩效评价第八条职代会工作绩效评价是对企业职代会工作进行定期评估，以确定职代会工作的质量和效果。

第九章职代会监督第九条职代会对企业管理工作进行监督，并有权提出改进意见。

企业管理层应重视职代会的监督作用，积极响应并采纳其意见。

第十章违纪处分第十条对违反职代会工作纪律的代表，可以给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职等。

第十一章附则第十一条本制度解释权归企业管理层所有，并有最终决定权。

采用以上模板，可以根据具体的企业情况进行适当的修改和完善。

企业职代会工作制度模版（二）1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。

2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。

会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。

3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。

4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。

企业职代会若干工作制度

企业职代会若干工作制度企业职代会是企业中的一项重要会议制度，其目的在于加强企业内部沟通和协调，推动企业的发展和进步。

为了使企业职代会更加规范和有效，制定一系列的工作制度是非常必要的。

下面将就企业职代会的若干工作制度进行详细阐述。

一、会议召开制度1. 定期召开职代会：职代会应当定期召开，一般为一年一次或按照需要适时召开。

具体的召开时间和地点应提前通知全员，确保各个部门和岗位都有足够时间做好准备。

2. 内容准备制度：职代会的议程和会议材料应提前准备好并发送给与会人员，确保与会人员对会议的内容和议题有充分的了解和准备。

3. 会议纪要制度：每一次职代会都应有会议纪要，记录会议的主要内容、决议和行动计划。

会议纪要应及时发送给与会人员，并留存备查。

二、参会人员制度1. 会议主持人制度：职代会应有专门的主持人，负责引导会议的顺利进行，确保会议的秩序和效率。

主持人应具备一定的主持能力和沟通能力，并能处理好与会人员之间的关系。

2. 与会人员确认制度：在召开职代会前，必须确认参会人员名单并及时通知。

参会人员应包括各部门的代表和其他相关人员，以确保会议的全面性和代表性。

3. 请假制度：如有特殊情况导致无法按时参加职代会，参会人员应提前向主持人请假。

请假应提前写请假条并报经主管部门批准。

三、议事程序制度1. 会议开场程序：会议开始前，主持人应简单介绍与会人员，并确认出席人数是否符合要求。

随后，由主持人按照议程进行开场发言，热烈欢迎与会人员并宣布会议正式开始。

2. 发言顺序制度：会议上的发言顺序应按照事先制定的发言列表进行，确保每个人都有机会表达意见和建议。

同时，应设定合理的发言时间限制，避免过长或过短的发言时间影响会议的正常进行。

3. 决议表决制度：会议上的重要议题应通过表决的方式进行决策。

表决结果可以采用多数原则决定，但对于一些重大决策应采取特定的表决方式，如两票制等。

四、会议后续工作制度1. 行动计划制度：职代会结束后，应制定相应的行动计划，明确各项决议的实施措施和责任人，确保决议能够落地生根。

公司职代会制度（5篇）

公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。

第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。

二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。

第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。

第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

企业职代会工作制度（四篇）

企业职代会工作制度是指企业的职工代表大会在组织和开展工作时，需要遵循的一套规定和程序。

1. 组织机构：企业职代会设立主席团、常务委员会、秘书处等组织机构，负责组织和协调职代会的工作。

2. 会议制度：企业职代会根据需要定期召开全体会议和常务会议，全体会议一般每年召开一次，常务会议根据需要召开。

3. 代表选举：企业职工代表根据企业规定的选举方法和程序，选举产生代表。

4. 代表权益保障：企业应保障代表的合法权益，如工作时间、报酬待遇、参与决策的权利等。

5. 决策程序：企业职代会在决策时应遵循程序，如提案、审议、表决等，确保决策的公正性和合法性。

6. 会议议程：企业职代会会议应组织制定会议议程，明确要讨论的议题和内容，确保会议的高效和有序进行。

7. 会议记录：企业职代会应有专门的秘书处负责记录会议的决议和讨论内容，并保存档案。

8. 公开透明：企业职代会应在公司内部公开透明地开展工作，接受职工监督和参与。

9. 资金保障：企业应提供充足的经费和物质条件，保障职代会的正常工作开展。

企业职代会工作制度的建立和执行需要依据国家法律法规和企业实际情况进行制定，以保障职工代表的权益，并有效发挥职代会的作用，推动企业健康发展。

企业职代会工作制度（二）第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。

t2f 第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，____职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。

职代会的主要任务是：t2f1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。

t2f2、推选____协商代表，与企业方代表____协商，签订____合同和工资____协商;审议通过____合同草案、工资____协商合同草案;监督____合同、工资____协商合同的履行。

职工代表大会制度范本8篇

职工代表大会制度范本8篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

下面是小编给大家带来的职工代表大会制度范本，欢迎大家阅读参考!职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表大会工作制度(五篇)

职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。

在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。

3、坚持民主评议领导班干部制度。

要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。

指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。

五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。

4、做好职工代表巡视检查制度的建立。

职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。

要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。

电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。

职工代表大会工作制度范本（4篇）

职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。

为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。

第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。

第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。

以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。

第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。

第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。

职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。

第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。

常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。

第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。

第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。

对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。

第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。

第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。

企业职工代表大会制度(5篇)

企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。

企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

企业职代会若干工作制度模版(4篇)

企业职代会若干工作制度模版工作制度一：工作时间制度1. 工作时间安排1.1员工每天工作时间为8小时，其中工作时间为7小时，休息时间为1小时。

1.2 工作时间为上午9点至下午6点，中间包含1小时午休时间，具体时间视部门需要进行灵活调整。

1.3 部分岗位和特殊情况下，工作时间可能会有临时调整，但需经过部门主管批准。

2. 加班制度2.1加班时间不得超过每天工作时间的2小时，每月累计不超过12小时。

2.2 加班需要提前向部门主管申请，并经批准后方可进行。

2.3 对于频繁加班或超时加班的员工，公司将予以激励或适当调整工作安排。

3. 弹性工作制度3.1 工作地点弹性：根据工作需要，员工可在公司办公室、家中或其他指定地点进行工作。

3.2 工作时间弹性：根据工作需要，员工可在合理范围内调整工作时间，但需要保证完成工作任务和与团队成员的协作。

工作制度二：考勤制度1. 考勤记录1.1 员工每天需要按照规定时间签到和签退，确保工作时间的准确记录。

1.2 考勤系统将用于记录员工的签到和签退时间，员工需确保考勤卡正常使用。

1.3 考勤记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据。

2. 迟到和早退规定2.1 员工若迟到或早退超过15分钟，每次将扣除相应的加班工资。

2.2 迟到或早退次数达到一定次数后，部门将进行相应的处罚或纪律性警告。

3. 请假制度3.1 请假需提前向部门主管提出申请，并说明请假事由和请假时间。

3.2 因特殊原因需要临时请假的，需及时与部门主管沟通并说明原因。

3.3 请假时间超过一天的，员工需提交正式的请假申请，并由部门主管批准。

工作制度三：绩效评估制度1. 绩效考核标准1.1 绩效考核将根据员工工作目标的完成情况、职业素养、工作质量和工作态度等因素进行评估。

1.2 绩效考核标准和权重将根据不同岗位和职级进行细分，并定期进行调整和优化。

2. 绩效考核周期2.1 绩效考核周期设定为每年一次，具体考核时间和流程由人力资源部门统一安排。

企业职代会工作制度

企业职代会工作制度企业职代会工作制度是指由企业职工代表选举产生的职代会，在企业内部代表职工利益、参与企业管理和决策的一种组织形式。

职代会工作制度的建立和实施，对于保障职工合法权益、促进企业稳定发展具有重要意义。

下面从职代会组成、选举程序、工作职责等方面进一步详细介绍企业职代会工作制度。

一、职代会组成职代会由企业职工代表组成，代表的产生方式分为选举和推荐两种方式。

选举代表需要满足一定的条件，如年满18周岁及在企业内具有一定的从业时间等。

职代会的人数一般是根据企业规模和职工人数确定的，通常情况下职代会人数不少于3人，也可以根据需要增加甚至超过3人。

二、选举程序1.选举制度：企业职代会的选举程序应遵循公开、平等、竞争的原则。

可以采用无记名投票、秘密投票等方式进行选举，选举活动应公开透明，确保选举结果的公正合法。

2.选举对象：根据企业职代会章程，确定参选人员的资格条件，如年龄、从业时间、受过处分、是否担任其他职务等。

同时要确保选举对象真实可信，具备代表职工利益的能力和素质。

3.选举程序：选举程序包括公告选举、候选人自荐、推荐候选人、注册候选人、投票表决等环节。

选举活动的时间、地点、候选人名单等应提前发布，并按照规定的程序进行选举。

三、工作职责1.代表职工利益：职代会是代表职工利益的重要组织，要积极维护职工合法权益，参与企业管理决策和协商，为职工争取合理的工资待遇、劳动保障等权益。

2.参与企业决策：职代会应积极参与企业重大决策，如经济发展规划、重大投资项目、企业等事项，并向职工宣传解释企业决策的目的和意义，推动企业发展。

3.监督企业管理：职代会应对企业的各项管理措施进行监督，确保企业遵守法律法规，合理运行。

对存在的问题和困难及时反映和交流，通过沟通协调解决职工与企业之间的矛盾和问题。

4.职工教育培训：职代会可以组织、协助企业进行职工教育培训工作，提高职工技能水平和素质，推动员工的职业发展。

5.参与社会公益活动：职代会可以积极参与社会公益活动，为社会和企业做出贡献，增强企业的社会责任感。

职工代表大会工作细则(三篇)

职工代表大会工作细则第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司章程，为保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，依法设立职工代表大会。

第二条职工代表大会是公司内由职工选举产生的代表组成的最高决策机构，负责监督和决策公司的重要事项。

第三条职工代表大会的工作细则是组织和管理职工代表大会工作的基本规范和程序。

第四条职工代表大会工作细则的制定、修改和解释由公司指定的工作组负责。

第五条职工代表大会工作细则的具体执行由公司内设的职工代表大会事务办公室负责。

第六条职工代表大会的组成、选举和职权等涉及人事安排的具体事项，可由公司制定相关的规定并予以公示。

第二章职工代表大会的组成和选举第七条职工代表大会由职工直接选举产生，代表人数应广泛覆盖公司全体职工，确保各类岗位和部门的利益得到公平代表。

第八条职工代表大会的选举程序和方式应公开透明，保证选举结果的公正合法。

第九条职工代表大会的任期为三年，届满后需要重新选举。

第十条职工代表大会用人单位应成立申请提名的工作小组，负责指导和协助选举活动的组织和实施。

第十一条选举过程中应充分保护职工的选举权和被选举权，禁止任何形式的干扰和操纵。

第三章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的主要职权包括：（一）制定和修改公司章程；（二）监督公司经营管理的合法性和规范性；（三）审议和决策公司的重要事项，例如年度工作计划、财务预算、员工福利等；（四）推荐和监督公司领导层的任免；（五）处理职工之间的劳动纠纷；（六）审议和批准职工工会的设立和变更；（七）职工代表大会认为需要讨论的其他重要事务。

第十三条职工代表大会审议和决策的事项应采取民主、公开、公正和透明的程序，参与决策的权利应平等保障。

第十四条职工代表大会决策应遵循公司的整体利益和经营发展的需要，在决策过程中要充分听取各方意见，形成多数代表的共识。

第十五条职工代表大会的决议应当符合法律法规和公司章程的规定，被其他机构和个人应予以支持和执行。