就业指标为什么没有用

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2016大学生就业形势分析

2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。

关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。

月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。

比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。

80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。

不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。

在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。

就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。

今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。

最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。

值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。

经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。

以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。

”聂少卿说。

他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。

但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。

2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。

大学生“灵活就业存在的问题、利弊“研究评述

大学生“灵活就业存在酌问题、利弊刀研究评述中图分类号：C913■兰培坤中南民族大学思想政治教育学院文献标识：A影”4‘“”““+…3。

5“……4……””‘“”一’4滋》提要综合近几年大家对大学生?灵活就业存在的问§警题，利弊”的研究成果，可以发现，在“灵活就业”的内涵％爹上，大家有比较一致的看法，而对其存在问题的认识则i ≤参差不齐。

至于其利弊，提倡者讳疾忌医，基本上不提，l ≯而反对者则论述得比较详细．《§关键词大学生“灵活就i p问题利弊评迷i 貔。

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麓“灵活就业”是近几年非常流行的新就业观和新就业形式。

它不仅受到相当数量的学者、政府官员的支持，而且越来越多的自由职业者在实际中也是这样做的。

不过，尽管这种观点已经流行了好几年，研究成果也不少，但是，至今却没有人对这蝗研究成果进行分析。

鉴于此，本文仅就大学生“灵活就业”存在的问题、利弊方面的研究成果进行评述，不当之处，请批评指正。

我国劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》对这个概念做的如下界定：在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

其主要形式主要有以下几种：非全日制就业、临时就业、兼职就业、远程就业、独立就业、承包就业、自营就业和家庭就业。

本文提及的高校毕业生灵活就业，它是指毕业生没有按照劳动力市场规范就业的方式而获得职业，其特征是学生毕业后没有明确的签约接受单位，档案、户口放在学校或者人事代理部门，而人并不闲在家中，而是在人力资源市场上选择“游击战”或“漂泊”在一些发达的城市中，通过个体企业就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工等用工形式获得收入。

就笔者收集的资料看，从1997--2007年，关于“灵活就业”有766篇文章，而且就CN K I系列数据库检索，“灵活就业”是在2000年底才出现的，它出现在《缩减工时灵活就业》(《工人日报》2000年12月4日)中。

应届毕业生留京或进京就业涉及两个指标-综合

应届毕业生留京或进京就业涉及两个指标，一是教育部门分配给学校的留京和进京指标，留京一般为非北京生源毕业生人数的25% 以内，但是去普教系统、参军、去科技园区高新技术企业、中央国家机关工作的不占指标。

主要按在校综合排名来给予，其中英语必须过四级考试。

进京指标一般限于优秀毕业生，可以不受地域限制就业。

二是接受单位的进京就业指标，如果接受单位没有此类指标，可能解决不了户口。

目前的实际情形是，学校方面基本不控制留京指标，谁先找到工作，指标就会给谁；”毕业留京主要按在校综合排名来给予，其中英语必须过四级考试。

学校方面基本不控制留京指标，谁先找到工作，指标就会给谁；”说是要人事局批准呢，不批不管用。

突然有一天，在宿舍楼外的电线杆上，他发现一张极不起眼但对他却如救命稻草一样的广告——转让“进京指标”，他试着与那个人联系上。

果然，一个星期就把手续办完，于是他的档案和户口在毕业时得以迁往国家某部委下属的一个学校，留在了北京。

在领到户口卡的当天，按照当初的约定，小林支付了2.3万元人民币。

当然，也是按照当初的约定，他不去该学校上班，何况他也不愿意在这种地方上班。

他就作了一份简历，特别标明自己有“北京户口”，开始找工作。

企业进京指标的审核和公布：人事部门审批单位申报的指标。

人事局的基本都在当年的3月份公布企业获得的指标数量，也有很牛的企业会更早的；人事部的会更晚一些，会严格控制数量。

需要注意：指标的多少基本只跟公司的规模、行业、性质、纳税以及往年的情况等等方面有关，跟学生材料没有丝毫关系。

部委、高新技术企业什么的，进京指标还是很多的有的地方给办了户口，但是不给你上班，所以你招人的时候，也别太强调上不上班的事，就是把户口给挂了就行“我是08年北京毕业生，当时托人想办法在一个学校搞了一个进京指标，就是人事局那个接收函，然后这个学校只同意给我这个指标，并没要我这个人，这个学校也没有人事管理权，就把我的档案放到区里的人才交流中心了”如何解决北京户口途径一：北京市工作居住证政策出台时间：1999年6月。

大学生就业指导心得体会(通用15篇)

大学生就业指导心得体会(通用15篇)大学生就业指导心得体会1一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。

由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。

其二是不能正确地评价自己。

有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

其三是社会因素的干扰。

—些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。

现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。

其四是心理素质不过硬。

当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。

尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

二、准确把握自身优势由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。

由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广大“三流学生”择业就业带来了很大困难。

大学生就业与择业的心得总结精选

大学生就业与择业的心得总结精选（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业难的社会原因(大全5篇)[修改版]

第一篇：大学生就业难的社会原因大学生就业难的社会原因大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。

从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济发展、国家稳定和社会进步有着重要意义。

近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景：社会转型的影响大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。

当前中国社会正处在由传统社会向现代社会转型的加速期，表现为从政治中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。

这种社会转型必然带来社会环境、教育体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。

首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结构的重组，特别是传统产业比重的下降，致使高等教育的学科和专业的培养结构难以跟上这种变化，出现了人才市场上的供需矛盾，造成毕业生就业困难。

其次，在转型的社会中，社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降，表现为中国传统的就业渠道吸收毕业生的能力在下降：政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；在历次政府机构调整中，分流人员基本上是在事业单位中找出路，而事业单位由于人事改革和经费紧缩等原因本身也面临精简的问题；现代企业制度的建立，国有企业改组改造、减员增效的措施，使得过去作为接收毕业生的主渠道变得越来越窄。

再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵，就业成本高，难度加大。

医学生就业形势调研报告

都是在考虑之列的。……因此，在就业的过程中，有学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。
2. 提高就业能力，多参加培训。
为了增强竞争力，提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求，并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己，积极参加各种培训，包括参加学校，社会举办的各项实践、辅导活动，以提高自身的就业能力，正确指引自己走上工作岗位。及时进行心理咨询，改变自己的消极认知，疏导不良情绪，调整就业的心态，做好心理准备，提高耐挫折的心理承受能力，不断改进自身的不足，以更好的心态培养自己的多方面能力，来促进就业。
医学生就业形势调研报告
我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢? 一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入⻔级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。 1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院⻓李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部⻔接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是 “聘用制”。 3.逃避就业现实，转而走考研之路面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解，目前，考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——“不就业族”。 “不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。二、毕业生方面 1. 就业倾向及薪资预期每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去⻅习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的;还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚固的基础;当然也会有人想要出国留学，增⻓⻅识，继续深造……这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是比较大的。41%的人选择XX~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。 2. 就业地域意向有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高;次选为中小城市，有30.6%;再次选为小城镇;相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7%的毕业生选择会去农村医疗机构就业。 3. 就业过程思考每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定所挑选工作的范围;其次是考虑哪种工作更加地适合自己;再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也

高校就业率统计淡化签约担心影响招生

高校就业率统计淡化签约担心影响招生随着高校的不断扩招和大量的毕业生涌入市场，高校毕业生就业率越来越成为人们关注的焦点。

就业率的好坏不仅影响着大学生的切身利益，也是衡量一所高校教育质量的重要标准之一。

但是，近年来有人担心高校为了维护招生数量和口碑，可能会淡化毕业生签约的实际就业情况，从而影响了高校的招生工作。

高校就业率为什么会影响招生工作呢？首先，大学是培养人才的地方，它的根本任务是为社会培养高素质的人才。

而现阶段我国高校的招生标准往往仅仅看重学生成绩、文体活动等单一指标，忽视了对一个人的全面评价。

这导致了一些学生在入学时便已经存在学习习惯差、没有综合能力等问题，最终可能会影响到他们的就业。

如果高校的毕业生就业率低下，不仅会让社会质疑高校教育质量，更会让想要考虑高校的学生和家长感到担忧。

其次，高校是一个开放的机构，教育资源不仅面向学生，也扩展到了社会。

学生就业率的高低是整个高校群体素质的重要体现，也是一个高校吸引全社会关注的重要途径。

如果毕业生就业率不达标，不仅会让高校失去良好的声誉和影响力，还可能难以吸引来自全国各地的优秀学子报考。

特别是对于那些以就业率为主要评价标准的家长和学生，就业率的数据成了他们决定是否选择高校的重要指标。

然而，在实际操作中，高校统计就业率的方式并不标准。

一些高校推迟公布毕业生签约率，引发了人们质疑的声音。

有人认为这种做法是为了掩盖毕业生就业率问题，从而维护高校形象和吸引力。

并且，一些高校为了保持签约率的高水平，可能会放水签约或者为学生提供一些其他薄弱性工作，也会影响毕业生的就业。

实际上，高校就业率的统计是一个相当复杂的问题，它不仅涉及到高校对毕业生就业情况的了解程度，更包括了政策法规对高校就业工作的规定，以及对社会需求的了解。

值得注意的是，高校的招生工作固然重要，但追求毕业生签约率和就业质量的平衡同样很重要。

毕业生的就业与高校的课程设置、教师队伍、实习、实验、兴趣组织等因素密不可分，如果高校只看重学生通过大量的签约来提高毕业生的就业率，那将是非常浅显的方式。

2023年大学生就业问题调研报告

2023年大学生就业问题调研报告2023年大学生就业问题调研报告1近期，一篇名为《江苏4万届毕业生未就业就业形势或更严峻》的__发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，届高校毕业生离开校园已经有4个月了，届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。

但目前江苏仍有4万名届毕业生未就业。

，新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。

求职旺季已经来到，为了避免企业过早进入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。

据统计，从毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省__届高校毕业生就有53.2万人，均达到了历史最高点。

笔者从知名社会招聘前程无忧了解到，目前有很多__届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，全国高校预计将达到700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万，不少甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。

对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。

一、做好职业规划职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。

在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。

用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。

大学生对就业的看法

关于对就业形势的看法经常有人说：“大学毕了业就失业。

”先不说这种观点是否全面，但它也反映了现在就业的严峻形势。

的确，在这各种领域的人才涌现的社会，大学生就业面临较大的挑战。

不论从前还是现在，就业始终对不同能力的人来说都有着难与易的区分。

就现状而言，就业对绝大部分大学毕业生来说是很棘手的问题之一，为什么接受了高等教育仍不能胜任工作。

当然政策和发展程度也有着至关重要的影响，但毕竟我们的控制力有限，只能找自身的原因了。

结合长远来看由于经济的飞速发展，各产业的自动化加强也必定会淘汰一部分人，那么欲解决就业问题，我想应该发挥主观能动性与创造力，积极的开发建设新产业避免人力资源的浪费。

经济发展了，就业却难了。

看着到处都是的招聘广告却不知要去向何方，个人认为，原因有以下几个方面。

第一，在我国，人口众多，为了提高全民的文化素质水平，我国高校一再的扩招。

03年开始，中国高校不断扩招，本科毕业生人数激增，毕业生的增长率与岗位提供的增长率并不同步发展，甚至是没有办法成正比。

随着竞争的强烈，研究生人数不断增加。

在同一岗位的竞争中，硕士文凭占有优势，在一定程度上占据了本科毕业生的就职岗位。

不否认的说，国民的文化层次水平有所提高，可与此同时，众多的大学生就必须面临就业岗位数量一定位的这一事实，这必然就会有竞争，有了竞争就有了淘汰。

现在社会上大学生无数，物以稀为贵，随着大学的门槛越来越低，大学生不再是天之骄子，社会上的本科生一抓一大把。

同等学历看能力，更何况还有研究生、博士、硕士和自己竞争，就业自然会难。

在数量上竞争就很大了。

第二,刚毕业的大学生没有工作经验，现如今有很多工作都是需要经验的，而我们恰恰缺的就是这一点工作单位一般只招收有经验的，而现在大学生真正有工作经验的很少，这就使不少大学生失去了工作机会。

第三,很多大学生认为大学不需要向高中、初中那样努力学习，致使很多人就此堕落，在四年中并没有学到什么真本领。

大学生的综合素质与能力也就是硬件不过关；缺乏踏实、坚持不懈的精神即浮躁。

就业心得体会和感想(通用10篇)

就业心得体会和感想(通用10篇)就业心得体会和感想篇1时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。

作为一名，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。

学校考虑到我们的这种心情，以及缺乏经验的状况，特地为我们开了职业生涯规划与就业指导这门课程。

以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的知识、信息和端正我们的就业心态。

在这不长的时间里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有了一定的了解。

下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。

第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。

在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。

多从我是谁、我想干什么，我会干什么、环境支持或允许我干什么、我的职业生涯规划是什么方面去考虑。

针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。

深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。

眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。

第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。

在投简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。

假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。

且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。

第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。

这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种.种挑战。

更为重要的是要接受并适应自己从学生向社会人的转变，了解校园与职场的不同。

不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。

辩论大学生就业应该以社会需求为主还是个人需求

毕业生自我评价有效样本的基本特征：
性别比例中男性占51.6%，女性占 48.4% 。这种抽样结果与我校历年招生比例大体相当，从总体上反映了我校学生的性别分布。
时间跨度：包二、调查基本内容与分析
1、用人单位所需人才特点。调查结果显示，企业所需人才具有以下特点：
一是高质量、多规格、复合型人才倍受青睐。随着我国经济体制改革的发展和市场多元化战略的实施，社会对人才的需求一方面还保持着传统的衡量指标，另一方面有学历10.5% 社会活动能力13.4%学习成绩优秀8.5%外语水平好15.0%性别4.9%专业理论功底扎实6.1%毕业学校5.7%能较长时间地为本单位服务8.9%专业对口6.1%有相关的社会实践或工作经历10.1%毕业生生源地3.6%为人踏实、诚恳7.3%了现代多元的审度。专才型需求相对平稳，通才型需求大幅上升。（见表1）
5.我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对社会来是说，它更需要创造型的人才！ (我方驳斥：“社会是残酷而现实的，普通人没有能力改变社会，只能通过改变自己来适应社会”)
【正文】为了更全面地了解毕业生的情况，准确地把握社会的需求，笔者对宁波大学历届毕业生及就业单位进行了跟踪调查，并作了相关的评析。
一、调查的基本概况
此次调查，我们采用问卷、个人访谈相结合的方法，由教师和学生利用暑假和课余时间，奔赴上海、杭州、宁波、嘉兴、余姚、慈溪等地区，对宁波大学各届毕业生进行了调查。调查以宁波地区为主，宁波问卷占总问卷的60 %左右。我们对毕业生所在单位和部门共发放问卷200份，回收144份，回收率为72 %；对毕业生的自我评价问卷发放400份，回收286份，回收率为71.5 %。回收问卷的有效率均为100 %。

什么是非农数据

面对即将公布的非农数据，很多人都在问什么是非农数据，但还是有很多的人不是完全的了解它，那在这里向乾一简单给大家讲解一下美国非农数据。

非农数据通常指美国非农就业率，非农业就业人数与失业率(Unemployment)一同公布，公布时间通常为每月第一个周五北京时间20:30非农就业人数，它能反映出制造行业和服务行业的发展及其增长，数字减少便代表企业减低生产，经济步入萧条。

当社会经济较快时，消费自然随之而增加，消费性以及服务性行业的职位也就增多。

当非农业就业数字大幅增加时，表明了一个健康的经济状况，理论上对汇率应当有利，并可能预示着更高的利率，而潜在的高利率促使外汇市场更多地推动该国货币价值，反之亦然。

因此，该数据是观察社会经济和金融发展程度和状况的一项重要指标。

非农业就业人数为就业报告中的一个项目，该项目主要统计从事农业生产以外的职位变化情形。

就业报告(TheEmploymentReport)，包括与就业相关的信息，分别由两个独立的调查得出，即企业调查和家庭调查。

其中，企业调查提供有关非农业部门的就业情况，平均每小时工作和总小时指数；家庭调查提供有关劳动力、家庭就业和失业率的情况。

就业报告通常被誉为外汇市场能够做出反应的所有经济指标中的“皇冠上的宝石”。

美国的非农就业数据是外汇市场每月重点关注的经济数据之一，该数据的出笼有可能成为确定汇市方向的一个转折，也有可能带给汇市激烈的波动，愈引发市场对汇方向的模糊。

非农数据的重要性没有哪个经济指标能像就业形势报告一样搅动股票和债券市场。

为什么这样呢？首先，就业形势报告非常及时，所观察的那个月刚过去一周就会公布。

其次，这份报告在就业市场和家庭收入方面内容丰富具体，这些信息对预测经济有用。

其三，让我们面对现实——我们在谈美国工人的福利。

来源于就业的工资和薪水构成了家庭的主要收入来源。

具体详解咨询群227359519，注明：向乾一。

工人们挣得越多，他们就买得越多，推动经济前进的作用就越大。

大专生的就业难的原因及分析对策

大专生的就业困惑问：我是一名即将毕业的大专生..现在已经进入实习阶段..没有上过班,社会实践少.不知道刚开始起步工作怎么做.我刚开始想发传单做促销那些短期的.临时的.但是有同学说起点太低.没前途..我该怎么办？而且我只是大专文凭.目前报了个自考.如果没问题 .应该能拿到毕业证.请问..刚开始的时候心里压力大怎么缓解.刚开始找工作应该注意什么.我甚至不知道自己能干什么不能干什么.很郁闷~答：我和你是一样的。

首先，给自己定位不能太高，但是也决不能太低了，太低了，感觉不是别人看不起你，而有点自己看不起自己的感觉。

其次，多出去跑跑就知道这个社会是怎么样的了，我在的公司工资超低，但是我公司有一个同事的女朋友是在一个高档家居地方卖家具的，工资一个月好几千（店内销售哟）。

也许不知道的会想，去卖东西没什么前途，那你就大错特错了，这种工作是最锻炼人的啊！不过，最终还是要靠你自己选的，一定不能害怕找工作。

工作后，你以前所担心的问题都会迎刃而解，不工作你的疑问只能是更大。

最后，祝你能在最短的时间内找到一个最好的、最令你满意的工作。

“能干活的”成为香饽饽记者发现，用人单位在招聘时偏重于应用技能型、动手能力强的学生。

长沙虹梦卡通公司人力资源部张经理直言不讳地说：“我们喜欢能干活的。

外语、理论知识不特别强调，够用就好。

”远大空调招聘负责人说：只要毕业生动手能力强，团队精神好，我们都用。

与其他招聘会不同，不少用人单位都把应届生作为重点招聘对象，广东迪彩公司认为应届毕业生可塑性很强，通过相关培训后，可结合个人发展意向和能力迅速成长。

高职生大有前途对目前高职高专毕业生就业难现状，省教育厅负责人认为是暂时的。

合理的人才结构是金字塔状的，处于底部的就是大量的技能型人才。

目前应用技能型人才还远远不能满足社会需求。

之所以就业难，主要是学校在培养模式上与社会需求脱节。

现在很多学校已经看到了这一症结，开始以市场为导向，按社会需求确定知识结构和能力结构，甚至走订单培养之路。

毕业生就业分享心得体会(3篇)

毕业生就业分享心得体会（3篇）毕业生就业分享心得体会（通用3篇）毕业生就业分享心得体会篇1时间过得很快，一眨眼的功夫，两年的大学生活就快结束了，对于即将步入社会的我们来说就业指导课使我们收获很多，让我们了解当前整个人社会的就业形势的严峻以及对自己未来的职业规划帮助颇多。

我想，对我们这群没有见过多少世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。

但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

为此，学校为我们大二的同学安排了就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解。

作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。

学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。

通过这学期的就业指导课学习，我总结出了以下几点内容：(一)树立正确的就业观通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。

本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。

想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。

试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作?因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。

现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。

现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。

也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。

鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。

2018大学生就业形势现状分析

2018大学生就业形势现状分析高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。

下面是店铺为你整理的大学生就业形势分析，希望你喜欢。

大学生就业形势分析一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

第二种影响：中国经济发展或到了拐点。

第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。

b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。

第四种影响：人口红利率的下降。

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。

ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2013年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。

一、2009年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

二、2010年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。

2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。

希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。

现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。

就业促进法讲解

就业----民生之本“就业是民生之本”，随着国家经济实力的增强，社会的和谐发展，民生工作得到社会各界的极大关注，在中国共产党第十七次代表大会上，“民生主题”第一次作为独立的章节写进报告，充分说明了党和国家对民生问题的极大关注，就业工作也迎来了一个新的春天。

对我们从事就业工作的同志来讲，既带来了机遇，也面临着挑战。

按照局党委的安排，下面我就《就业促进法》和相关就业政策作一个解读，与大家共同学习。

就业促进法解读及贯彻实施就业问题是经济社会发展的一个核心问题，必须高度重视。

对劳动者来说，就业是他们赖以生存、融入社会、实现人生价值的重要手段，也是他们共享经济社会发展成果的基本条件。

因此，就业是基本的人权，是民生之本。

从经济学角度看，就业关系劳动力要素与其他生产要素的结合，是生产力发展的基本保证；从社会学角度来看，就业关系亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展的重要基础，因而也是安国之策。

党的十六届六中全会把社会就业比较充分作为构建社会主义和谐社会的目标任务之一，就业工作已成为国家发展的重要战略。

我国有１３亿多人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。

我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面，决定了就业问题之复杂、就业任务之艰巨是世界上任何国家都未有过的。

面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，要实现社会就业比较充分的目标，就必须进一步加大就业工作力度，特别是需要通过法制化手段建立促进就业的长效机制。

《就业促进法》是我国就业领域的首部基本法律（95年劳动法作了一些规定），2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，中华人民共和国主席令第七十号颁布实施，自2008年1月1日起施行。

（从五个方面讲：为什么要制定《就业促进法》、《就业促进法》有什么特点、《就业促进法》有哪些亮点、《就业促进法》规定了什么、如何贯彻《就业促进法》）一、为什么要制定《就业促进法》？（一）制定《就业促进法》的四大背景：一是充分就业，政府宏观调控四大指标之一; （一是GDP，即国内生产总值。

就业调查方案范文3篇

就业调查方案范文3篇就业调查方案范文1根据对在校大学生的调查，可以知道毕业生就业情况。

人们的印象中，大多数毕业生在就业时都倾向于去大城市、好单位，本次调查选择欠发达地区，学生却占有相当一部分。

这一方面与有些学生提到的“宁为鸡头，不为凤尾”的观念有关，也与当前竞争日益激烈的就业现实有关。

这表明已有更多的学生能够结合自身实际与社会现实，为自己的将来做较为恰当的定位。

从学生表述中，可以看到，同样的选择却可能源于不同的动机，而不同的选择也可能是出自相同的动机。

比如同样是选择比较低的工作待遇，百分比排在第一位的动机因素是追求自我价值的实现，占总人数的31.8%,典型的表述有：在相对差的单位能拥有一个充分展示自己才能的舞台，使自己有用武之地，更能实现人生的价值.可为欠发达地区做贡献，实现自身价值，与其在舒适环境中平凡地过一辈子，不如在艰苦环境中干一番大事业。

而同样是选择宁愿作为普通人员去发达地区的人，其动机也是多种多样，有的动机与选择欠发达地区的同学殊途同归。

如其中人次百分比居首位的就是为了发展，占总人数的37.6%,典型的表述有：一个好的环境能提供更好的学习和发展的空间；人会随着对手的强大而不断强大，一个人只有把自己放在高手如林的地方，才能不断提高自己，只有面对强手才会激起奋进的激情；在大城市发展机会比较多等。

这样的人是乐于挑战自我，占96%,典型的表述有：我喜欢有挑战性的生活。

巨大的压力，激烈的竞争，会使人生更加丰富多彩；在竞争激烈的地方磨炼自己；是金子总会发光的；大城市的环境会增加人的压力和动力；有助于发挥人的创造性。

以我对大学生工作问题的理解，谈几点认识：一、大学生就业问题首先是社会性的问题，其次才是个体问题；还未就业的我们，承受着很大的经济和心理压力，甚至是人格的压力，他们最希望得到的是关怀和指导。

如果我们大学生有观念或能力问题，作为老师首先要反思自己的工作，我想家长也应该这样去面对问题，而不是事后的责备或教训。