饭店员工招聘程序范本
酒店餐饮部招聘预案模板
一、招聘背景随着酒店行业的蓬勃发展，餐饮服务作为酒店的核心业务之一，对服务质量的要求越来越高。
为了满足酒店业务发展的需求，提高酒店餐饮服务的整体水平，特制定本招聘预案。
二、招聘目标1. 招聘到具备专业知识和技能的餐饮服务人员，提高餐饮服务质量。
2. 招聘到具有团队合作精神和良好服务意识的员工，树立酒店良好形象。
3. 优化餐饮团队结构，提高餐饮部门工作效率。
三、招聘原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 优先考虑内部员工晋升，外部招聘作为补充。
3. 注重应聘者的综合素质和实际操作能力。
四、招聘流程1. 招聘需求分析：根据酒店餐饮部门业务发展需求，分析招聘岗位及人数。
2. 招聘信息发布：通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 应聘者筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合要求的应聘者。
4. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质、实际操作能力和沟通能力。
5. 体检：对拟录用员工进行体检，确保其身体健康。
6. 背景调查：对拟录用员工进行背景调查，了解其工作经历和品行。
7. 发放录用通知书：对通过面试、体检和背景调查的应聘者，发放录用通知书。
8. 培训：对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉酒店业务和操作流程。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：1周2. 招聘信息发布：1周3. 应聘者筛选：2周4. 面试：2周5. 体检和背景调查：1周6. 发放录用通知书：1周7. 培训：1周六、招聘预算1. 招聘广告费用：5000元2. 面试场地费用：1000元3. 体检费用：2000元4. 培训费用：5000元总计：12000元七、招聘责任分工1. 人力资源部：负责招聘需求分析、信息发布、应聘者筛选、面试、背景调查、录用通知书发放等工作。
2. 餐饮部：负责面试组织、体检安排、培训等工作。
3. 财务部：负责招聘预算、费用报销等工作。
八、招聘效果评估1. 招聘完成率：根据招聘目标，评估招聘完成情况。
2. 员工满意度：对新员工进行满意度调查，了解招聘效果。
某饭店员工的招聘与录用程序
某饭店员工的招聘与录用程序某饭店员工的招聘与录用程序一、招聘需求分析在招聘前，饭店管理层首先要进行人力资源需求的分析，确定需要招聘的岗位、数量和具体要求。
这包括员工职位及级别、学历要求、工作经验要求等。
二、发布招聘信息饭店管理层可以通过多种途径发布招聘信息，如招聘网站、招聘广告、社交媒体等。
招聘信息中应包括饭店的基本情况、招聘岗位的详细描述、待遇福利、联系方式等信息，以吸引具有相关经验和素质的应聘者。
三、简历筛选饭店管理层收到应聘者的简历后，将根据预先设定的条件和要求进行筛选，筛选出符合要求的简历，确定进入面试环节的应聘者。
四、面试环节面试环节是饭店招聘过程的核心环节。
饭店管理层可以进行一轮或多轮的面试，根据招聘需求和职位的要求，面试内容可以包括以下几个方面：1. 个人面试：通过面试了解应聘者的个人情况、工作经历、学习情况等。
2. 技能测试：对于特定岗位，可以进行技能测试，以了解应聘者的专业技能和能力。
3. 行为面试：通过模拟实际工作场景，考察应聘者的应对能力、沟通能力、团队合作等素质。
4. 综合面试：综合评估应聘者的个人素质、专业能力和适应能力。
五、背景调查在面试合格的应聘者中，饭店管理层可以进行背景调查，核实应聘者提供的个人信息、工作经历、学历等。
这可以通过与前雇主或学校进行联系，以确保应聘者的信息真实可靠。
六、录用决策饭店管理层根据面试结果和背景调查的情况，综合评估应聘者的素质和能力，做出录用决策。
在决策中，还应考虑到员工的配备情况、团队结构等因素。
七、录用通知饭店管理层通过电话、邮件或面谈等方式，向录用的员工发出录用通知，并对入职事项进行说明。
八、入职准备入职前，饭店管理层需要与录用员工进行入职准备，包括签署劳动合同、办理入职手续、为员工提供入职培训等。
以上是某饭店员工的招聘与录用程序的大致流程。
在实际操作中，饭店管理层应根据实际情况灵活调整。
同时，招聘程序中应注意保护应聘者的个人隐私和数据安全。
饭店招人规章制度范本模板
饭店招人规章制度范本模板第一章：总则第一条为了规范饭店招聘行为，保障招聘活动的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于饭店内部招聘活动的组织、实施和管理。
第三条饭店招聘活动应遵循合法、平等、自愿、诚信的原则，注重人才素质和能力，选聘合适的人才。
第二章：招聘计划与公告第四条饭店应根据经营需要和人才需求，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第五条招聘公告应包括招聘职位、人数、职责要求、任职条件、招聘程序、报名时间、联系方式等信息，并在适当范围内发布。
第三章：招聘程序第六条饭店应设立招聘工作小组，负责招聘活动的组织、实施和管理。
第七条招聘工作小组应根据招聘条件，对报名人员进行初步筛选，确定面试人选。
第八条面试分为初试和复试两个阶段，面试内容应包括专业知识、综合素质、岗位适应能力等方面。
第九条面试结束后，招聘工作小组应根据面试成绩，确定考察人选。
第十条招聘工作小组应对考察人选进行背景调查，了解其工作经历、职业道德、业务能力等。
第十一条背景调查结束后，招聘工作小组应根据考察结果，确定拟录用人员。
第四章：录用与试用第十二条饭店应与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十三条饭店应为新录用员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。
第十四条新录用员工应进行试用期，试用期不超过六个月。
第十五条试用期满，饭店应根据员工表现，决定是否正式录用。
第五章：招聘纪律与保密第十六条招聘过程中，严禁泄露招聘试题、面试评分等敏感信息。
第十七条招聘工作人员应遵守招聘纪律，不得接受贿赂、谋取私利。
第十八条应聘者应诚实守信，提供真实、准确、完整的个人信息。
第六章：附则第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归饭店所有。
注：本饭店招人规章制度范本模板仅供参考，具体内容需根据饭店实际情况进行调整和完善。
酒店员工招聘方案范文(汇总5篇)
酒店员工招聘方案范文第1篇酒店招聘计划书一、招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。
二、招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本三、招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。
四、计划期：自X月X日至X月X日五、所有岗位基本任职要求：1. 良好的品德；2. 有志于从事服务行业；3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强；4. 掌握一定技术或技能；5.富有团队精神； 6. 形象、气质较好；7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。
六、招聘主要途径：酒店员工招聘方案范文第2篇因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。
一、招聘计划：临床医生10名，护理11名。
二、招聘条件：1.具有报考专业的专业知识和工作能力。
2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。
中职升高职不在此次招收范围。
本科临床医学专业直接进入面试。
3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。
4.年龄:35岁以下。
（1983年9月1日以后出生）5.无违法**记录。
三、报名及资格**:1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
酒店员工招聘方案范文第3篇随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201x年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201x年度招聘计划。
酒店员工招聘工作程序
酒店员工招聘工作程序1. 简介本文档旨在介绍酒店员工招聘的工作程序，包括招聘流程、招聘岗位要求、面试流程等内容，以帮助酒店人力资源部门有效地进行员工招聘工作。
2. 招聘流程酒店员工招聘的流程通常包括以下几个步骤：2.1 确定招聘需求在开始招聘之前，酒店的人力资源部门需与相关部门沟通，确定招聘需求和招聘岗位。
2.2 编写招聘广告招聘广告是吸引求职者的重要方式之一。
在编写招聘广告时，需要清晰地描述招聘岗位的职责和要求，吸引合适的求职者。
2.3 发布招聘广告招聘广告可以通过多种渠道发布，包括酒店的官方网站、招聘网站、社交媒体等。
人力资源部门需要选择合适的渠道发布招聘广告，并确保广告能够被目标人群看到。
2.4 筛选简历收到求职者的简历后，人力资源部门需要进行简历筛选，根据招聘岗位的要求和求职者的背景进行初步筛选。
2.5 面试通过简历筛选后，人力资源部门会与合格的求职者进行面试。
面试通常包括电话面试和面对面面试，以了解求职者的能力、经验和适应能力。
2.6 背景调查在决定录用求职者之前，人力资源部门会进行背景调查，包括教育背景、工作经历、参考人的核实等，以确保求职者提供的信息真实可靠。
2.7 录用决策根据面试和背景调查的结果，人力资源部门会对求职者进行评估，并决定是否录用该求职者。
如果决定录用，人力资源部门会与求职者商讨薪资、福利等细节。
2.8 入职准备当求职者接受录用后，人力资源部门会进行入职准备工作，包括签订合同、安排培训等。
3. 招聘岗位要求酒店不同岗位的招聘要求可能有所不同，但一般来说，以下是酒店员工常见的招聘岗位要求：•学历要求：不同岗位对学历的要求不同，例如，高级管理岗位可能要求本科以上学历，而基层员工岗位可能对学历要求较低。
•工作经验：不同岗位对工作经验的要求不同，一般要求有相关领域的工作经验，对于一些基层岗位，也可能接受无经验者。
•技能要求：不同岗位对不同技能的要求有所差异，例如前台接待需要良好的沟通能力和服务意识，客房服务员需要耐力和细致的工作态度。
食堂工人招聘制度模板范本
食堂工人招聘制度模板范本一、招聘目的为了加强食堂工作人员队伍建设，提高食堂服务质量，保障食品安全和员工就餐体验，特制定本招聘制度。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
2. 综合素质评价与专业知识技能考核相结合的原则。
3. 人员结构优化原则，注重梯队建设和人才储备。
三、招聘对象1. 食堂厨师：负责食堂菜品的烹饪、口味调整、菜品创新等工作。
2. 食堂服务员：负责食堂就餐环境的维护、顾客服务、食材整理等工作。
3. 食堂杂工：负责食堂食材的采购、库房管理、清洁卫生等工作。
四、招聘条件1. 厨师：（1）年龄在18-50周岁之间，身体健康，持有健康证明。
（2）具备2年以上食堂或餐厅工作经验，擅长多种菜系，能独立完成烹饪工作。
（3）具有良好的团队协作精神和沟通能力，服从管理。
（4）持有厨师资格证书者优先。
2. 服务员：（1）年龄在18-40周岁之间，身体健康，持有健康证明。
（2）具备1年以上食堂或餐厅服务经验，具有良好的服务意识。
（3）具有较强的责任心和团队协作精神，能适应轮班工作。
（4）具备一定的沟通能力，能处理简单的顾客投诉。
3. 杂工：（1）年龄在18-50周岁之间，身体健康，持有健康证明。
（2）具备1年以上食堂或餐厅工作经验，熟悉食堂运作流程。
（3）具有良好的团队协作精神，能适应轮班工作。
（4）具备一定的清洁卫生知识和责任心。
五、招聘程序1. 发布招聘公告：在食堂现场、公司内部网站等渠道发布招聘信息。
2. 报名与资格审查：应聘者提交相关材料，由招聘负责人进行资格审查。
3. 专业知识技能考核：根据不同岗位，采取实操考核、面试等方式进行。
4. 综合素质评价：对通过专业知识技能考核的应聘者进行综合素质评价。
5. 确定录用人员：根据综合素质评价结果，确定录用人员。
6. 体检与试用：录用人员进行体检，合格后进入试用期，试用期为1-3个月。
7. 正式录用：试用期满且表现合格者，签订正式劳动合同，办理入职手续。
餐厅招聘策划书模板3篇
餐厅招聘策划书模板3篇篇一《餐厅招聘策划书模板》一、招聘目的为满足餐厅的运营需求，确保餐厅能够提供优质的服务和美味的菜品，现面向社会招聘各类优秀人才。
二、招聘岗位1. 厨师[X]名2. 服务员[X]名3. 收银员[X]名4. 洗碗工[X]名5. 其他岗位（根据实际需求确定）三、招聘要求1. 厨师：具备相关工作经验，熟悉各类菜品的制作工艺，有创新精神。
3. 收银员：细心、有责任心，具备一定的财务知识。
4. 洗碗工：吃苦耐劳，工作认真负责。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息。
2. 线下招聘：在餐厅门口张贴招聘海报，参加人才招聘会。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的候选人。
2. 面试：对筛选出的候选人进行面试，评估其专业技能、工作经验、沟通能力等。
3. 技能测试（如有需要）：对于厨师等技术岗位，可进行相应的技能测试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息真实可靠。
5. 录用决策：综合考虑面试表现、技能测试结果和背景调查情况，做出录用决策。
六、招聘时间安排1. [开始时间 1]至[结束时间 1]：发布招聘信息，收集简历。
2. [开始时间 2]至[结束时间 2]：进行面试和技能测试。
3. [开始时间 3]至[结束时间 3]：完成背景调查，做出录用决策。
七、薪酬福利1. 提供有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假等。
4. 提供培训和晋升机会。
八、新员工培训1. 餐厅文化和规章制度培训。
2. 岗位技能培训。
3. 服务意识和沟通技巧培训。
九、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元。
2. 招聘人员的交通、餐饮等费用：[X]元。
3. 其他费用（如有）：[X]元。
十、效果评估1. 统计招聘到岗人数，评估招聘效果。
2. 收集员工和顾客的反馈，对招聘工作进行改进。
篇二《餐厅招聘策划书模板》一、招聘目的随着餐厅业务的不断扩展，为了满足日益增长的顾客需求，提升服务质量和运营效率，现计划招聘一批优秀的员工加入我们的团队。
饭店招人规章制度模板范本
饭店招人规章制度模板范本第一章总则第一条为规范饭店招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正、透明，维护员工权益，提升饭店人才质量，制定本规章。
第二条本规章适用于饭店的招聘工作，包括但不限于招聘程序、招聘条件、招聘程序、录用程序等。
第三条饭店应当严格按照本规章的规定进行招聘工作，不得违法违规进行招聘行为。
第四条饭店招人工作由人力资源部门负责，具体责任由人力资源部门和相关部门共同承担。
第五条本规章由公司总经理审定，为饭店内部规章制度，对全体员工必须遵守。
第二章招聘条件第六条饭店招聘人员应当符合国家相关法律法规规定的条件，具有相应的职业资格证书。
第七条饭店招聘人员应当符合岗位要求，具有相关专业知识和工作经验。
第八条饭店招聘人员应当具备较好的沟通能力、团队合作能力和服务意识。
第九条饭店招聘人员应当自觉遵守饭店的各项规章制度，严格遵守工作纪律。
第十条饭店招聘人员应当具备良好的个人素质和职业道德，具有良好的职业操守。
第三章招聘程序第十一条饭店招聘工作应当进行面向社会公开招聘，实行招聘程序、程序公开、公开竞争、择优录取的原则。
第十二条饭店招聘工作应当坚持招聘公平、择优录取原则，不得搞熟人、关系、特例等非正规招聘方式。
第十三条饭店招聘工作应当注重各项招聘环节的公开性和透明度，严格按照程序进行招聘工作。
第十四条饭店招聘工作应当严格按照招聘程序进行，不得违规插手、不正当干预招聘工作。
第十五条饭店招聘工作应当注重招聘程序的规范性、严肃性，不得随意变动招聘程序。
第十六条饭店招聘工作应当坚持招聘公平、公正、透明的原则，不得违法违规进行招聘工作。
第四章录用程序第十七条饭店招聘工作应当按照国家相关法律法规规定进行录用程序，实行面试考察、体检、考察期等程序。
第十八条饭店招聘工作应当严格按照录用程序进行，不得随意变动录用程序。
第十九条饭店招聘工作应当注重员工的实际素质和工作能力，择优录用符合条件的员工。
第二十条饭店招聘工作应当严格按照录用程序进行，不得搞特权、关系等非正规录用方式。
餐厅招聘策划书模板3篇
餐厅招聘策划书模板3篇篇一餐厅招聘策划书模板一、招聘目的本次招聘旨在为餐厅注入新鲜血液，提升团队整体素质，满足业务发展需求。
二、招聘岗位及人数服务员[X]名、厨师[X]名、收银员[X]名。
三、岗位职责和要求（一）服务员1. 负责餐厅的接待工作，提供热情、周到的服务。
2. 熟悉餐厅菜品和服务流程，能够为顾客提供准确的建议。
3. 保持餐厅的整洁和卫生，随时清理桌面和地面。
5. 有相关工作经验者优先。
（二）厨师1. 负责餐厅菜品的制作，确保菜品的质量和口味。
2. 掌握各种烹饪技巧，能够创新菜品。
3. 严格遵守食品安全卫生制度，保证食品质量安全。
4. 具备团队合作精神，能够与其他岗位协调配合。
5. 有相关厨师资格证书者优先。
（三）收银员1. 负责餐厅的收银工作，包括点餐、结账等。
2. 熟练掌握收银系统的操作流程，确保账目准确无误。
3. 提供优质的顾客服务，解答顾客的疑问。
5. 有相关工作经验者优先。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合条件的简历。
2. 线下招聘渠道：参加人才招聘会、校园招聘等活动，扩大招聘范围。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
4. 社交媒体：利用公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知候选人参加面试，包括初试和复试。
3. 初试：由人力资源部门进行面试，主要考察候选人的基本素质和能力。
4. 复试：由餐厅经理进行面试，主要考察候选人的专业技能和工作经验。
5. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。
6. 通知入职：向录用者发送录用通知，并安排入职手续。
六、招聘时间安排本次招聘自[具体日期]开始，预计[X]个工作日内完成。
具体时间安排如下：1. [具体日期]：发布招聘信息。
2. [具体日期]：截止简历投递。
3. [具体日期]：完成简历筛选。
酒店招工招聘制度模板范本
酒店招工招聘制度模板范本第一章总则第一条为了规范酒店招聘行为，保障酒店和求职者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店招聘活动的全过程，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试与评估、录用与拒绝、入职培训、员工档案管理等。
第三条酒店招聘活动应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保招聘过程的合法性、合规性，尊重求职者的合法权益。
第四条酒店应建立健全招聘管理制度，提高招聘效率，确保招聘质量，促进酒店业务发展和人才队伍的建设。
第二章招聘计划与渠道第五条酒店应根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格等。
第六条酒店可选择多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等，以扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。
第七条酒店在选择招聘渠道时，应充分考虑渠道的可靠性、效果和成本，确保招聘信息的发布广泛、及时、准确。
第三章招聘信息发布与接收第八条酒店发布招聘信息时，应明确岗位要求、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息，确保信息真实、准确、完整。
第九条酒店应设立招聘邮箱或招聘热线，接收求职者简历或咨询，确保求职者能够便捷地提交简历和了解招聘信息。
第十条酒店对接收到的简历进行筛选，确保符合岗位需求的求职者进入面试环节。
第四章面试与评估第十一条酒店应制定面试流程和评估标准，确保面试过程的公平、公正、公开。
第十二条酒店面试官应具备相关专业背景和面试经验，确保面试的专业性和有效性。
第十三条酒店应对面试者进行全面评估，包括专业知识、综合素质、工作能力、人际关系等，确保评估的全面性和准确性。
第五章录用与拒绝第十四条酒店根据面试评估结果，确定录用名单，向录用者发出录用通知。
第十五条酒店应向未录用的求职者发出拒绝通知，说明拒绝理由，尊重求职者的知情权。
第六章入职培训与员工档案管理第十六条酒店应为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容，确保新员工能够快速融入酒店。
酒店员工招聘方案简章
一、招聘背景
随着我酒店业务的不断拓展和发展，我们急需大量优秀的员工加入我们的团队，共同为顾客提供更优质的服务。为了吸引更多的有才华的人才加入我们，我们制定了以下招聘方案，希望能够吸引到符合我们要求的员工加入我们的团队。
二、招聘岗位
我们主要需要招聘以下岗位的员工：
1. 前台接待人员
2. 校园招聘：走进各大院校，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐亲朋好友加入我们的团队，提供内部推荐奖励。
五、招聘4. 录用
六、员工待遇
1. 薪酬：提供有竞争力的薪酬水平，并根据员工表现给予晋升和加薪机会。
2. 福利：提供完善的社会保险，员工生日福利，节日礼品，带薪年假等福利。
2. 客房服务员
3. 餐饮服务员
4. 厨师
5. 安保人员
6. 销售人员
三、招聘条件
1. 年龄：18岁以上，无上限。
2. 学历：高中及以上学历。
3. 专业要求：相关专业优先，非相关专业亦可。
4. 工作经验：有经验者优先考虑，无经验者提供在职培训机会。
四、招聘方式
1. 网络招聘：发布招聘信息到各大招聘网站，开展网络招聘。
3. 培训：定期组织岗前培训、业务技能培训和职业发展培训。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间，鼓励员工根据个人发展规划不断提升自我。
七、如何应聘
1. 请将个人简历发送至邮箱hr@。
2. 简历中请注明应聘岗位及期望薪酬。
3. 符合条件者我们会电话或邮件通知面试，请注意查收。
以上即是我们的酒店员工招聘方案简章，希望能够吸引到更多优秀的人才加入我们，共同为顾客提供更好的服务。如果您符合我们的招聘条件，欢迎您投递简历，期待与您共同成长。
饭店人员招聘合同范本
饭店人员招聘合同范本一、甲方1. 甲方信息•名称：[饭店名称]•地址：[饭店地址]•联系方式：[饭店联系电话]2. 甲方职权甲方作为饭店的雇主，拥有以下职权：•实施人员招聘计划•制定员工管理规定•安排员工工作任务及薪酬分配•进行员工绩效评估•终止员工劳动合同二、乙方1. 乙方信息•姓名：[员工姓名]•性别：[员工性别]•出生日期：[员工出生日期]•联系地址：[员工联系地址]•联系电话：[员工联系电话] 2. 乙方能力和背景乙方具备以下能力和背景：•相关工作经验：[员工相关工作经验]•教育背景：[员工教育背景]•技能：[员工技能]三、工作内容和条件1. 工作岗位乙方将被聘为甲方饭店的员工，担任以下工作岗位：•职位：[乙方的岗位名称]•职责：[乙方的工作职责]2. 工作时间和地点乙方将按照甲方的工作安排，在[饭店名称]工作，工作时间为每周[工作时间]小时。
3. 薪酬和福利•薪酬：乙方的月薪为人民币[薪酬金额]元。
甲方会按时支付乙方的薪酬。
•福利：乙方享受甲方提供的员工福利，包括但不限于养老保险、医疗保险和工伤保险等。
4. 工作合同期限该合同为固定期限劳动合同，有效期为[合同期限]。
四、合同解除1. 解除条件合同生效后，如乙方违反以下条件，甲方有权解除合同：•严重违反甲方员工管理规定•无故缺勤连续[缺勤天数]天或累计缺勤[累计缺勤天数]天以上•严重失职或工作品质不符合要求2. 提前解除合同双方协商一致或经过至少[提前通知天数]天书面通知后，可以提前解除合同。
五、附则1. 合同生效和修改该合同自双方签字盖章之日起生效。
如需修改合同内容，双方应经过书面协商并签署修改合同协议。
2. 争议解决双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，可向相关劳动仲裁部门投诉。
3. 合同备份甲方和乙方各持一份合同备份，合同正本在甲方处保存。
4. 其他其他未尽事宜，双方可另行协商并在书面合同中明确。
甲方（盖章）：[饭店名称]签字：_______________日期：_______________乙方：[员工姓名]签字：_______________日期：_______________。
酒店餐饮招聘管理制度模板
一、总则第一条为加强酒店餐饮部门的招聘管理，确保招聘工作的规范性和高效性，提高员工队伍的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店餐饮部门所有岗位的招聘工作。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。
二、招聘计划第四条餐饮部门根据业务发展需要，制定年度招聘计划，报人力资源部审批。
第五条招聘计划应明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。
三、招聘流程第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、背景调查、体检、录用通知等环节。
第七条发布招聘信息：通过内部公告、外部招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息。
第八条简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员名单。
第九条初试：组织初试，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。
第十条复试：对初试合格者进行复试，深入了解应聘者的专业技能和综合素质。
第十一条背景调查：对复试合格者进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。
第十二条体检：对背景调查合格者安排体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
第十三条录用通知：对体检合格者发出录用通知，明确入职时间、薪资待遇等。
四、招聘要求第十四条招聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养；2. 具备与岗位要求相符的专业技能和知识；3. 具备较强的团队协作精神和沟通能力；4. 具备适应酒店餐饮行业工作环境的能力。
第十五条招聘过程中，严禁出现性别、年龄、民族、地域等歧视行为。
五、招聘纪律第十六条招聘人员应严格遵守国家法律法规，遵循招聘程序，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第十七条招聘人员不得泄露应聘者个人信息，保护应聘者的隐私。
第十八条招聘过程中，如发现违规行为，一经查实，将严肃处理。
六、附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
七、其他第二十一条酒店餐饮部门可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和酒店相关规定执行。
饭店员工招聘程序范本
编号：FS-QG-75296
饭店员工招聘程序
Hotel staff recruitment process
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
饭店员工招聘程序
题目:招聘程序
部门;人事部
适用职务:人力资源部总监
程序:
1、各部门若根据营业状况及预算编制等因素，需招聘员工，应事先到人力资源部填写《人员请雇单》，经部门总监签字后，报人力资源部，人力资源部根据实际情况拟定招聘计划。
2、由人力资源部将招聘计划上报总经理，等待批复。
3、总经理批准后，将此招聘计划以广告或其它宣传媒介发出.
4、应聘者填写应聘表格，出示身份证，学历证明，资历
证明，离职证明、等级证书等。
5、审查应聘人员求职表，决定初试人员名单。
领班级以下人员由人事经理进行面试考查然后由部门经理考查，主管级以上应由人力资源总监进行考查。
6、考核应聘者文化知识，专业技能知识。
7、根据应聘者成绩，评估材料，并依据人岗相应的原则，列出拟聘人员名单予以公布。
8、通知入选人员进行身体检查，合格者给予办理入职手续。
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酒店员工招聘流程
酒店员工招聘流程
1. 确定招聘需求
* 公司管理层和人力资源部门确定酒店员工的招聘需求，包括招聘职位、数量和时间安排。
2. 制定招聘计划
* 人力资源部门根据招聘需求制定招聘计划，确定招聘渠道和招聘策略。
3. 发布招聘信息
* 人力资源部门使用招聘渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，发布招聘信息，并向内部员工宣传招聘信息。
4. 筛选简历
* 人力资源部门收集并筛选申请人提交的简历，根据招聘职位
的要求和条件进行初步筛选。
5. 面试
* 人力资源部门安排面试，对通过简历筛选的申请人进行面试，以评估其符合岗位要求的能力和素质。
6. 背景调查
* 根据面试结果，人力资源部门进行背景调查，确认申请人的
学历、工作经历、能力等信息的真实性。
7. 录用决定
* 综合考虑申请人的简历、面试和背景调查结果，人力资源部
门做出是否录用的决定。
8. 发出录用通知
* 人力资源部门向录用的申请人发出录用通知，并与其约定入职时间和薪资待遇。
9. 入职准备
* 人力资源部门为录用的员工进行入职准备工作，包括签署劳动合同、协助办理相关手续等。
10. 新员工培训
* 入职后，酒店会为新员工提供培训，使其尽快适应工作环境并掌握相关技能。
11. 酒店员工招聘流程评估和改进
* 酒店会定期评估员工招聘流程的效果和改进空间，并根据评估结果进行相应的优化和改进。
以上是酒店员工招聘的流程，旨在确保酒店能够招聘到合适的人才并满足业务需求。
餐饮招聘模板
餐饮招聘模板一、职位名称及要求1. 服务员/服务生职位要求：- 具备良好的客户服务技巧，善于与顾客沟通交流；- 具备基本的餐饮知识和工作经验，能够熟练操作收银系统；- 具备团队合作精神，能够与其他员工有效协作；- 能够快速反应，面对高峰期的工作压力；- 具备良好的身体素质，能够长时间站立工作。
二、工作职责1. 服务员/服务生工作职责：- 热情接待顾客，提供高品质的餐饮服务；- 介绍餐厅菜单，并根据顾客需求提供推荐；- 接受顾客点餐并记录，确保点餐准确无误；- 将顾客的点餐信息及时传递给厨房，并确保餐点出餐速度；- 维护餐桌和餐具的整洁，保持用餐环境的舒适；- 协助清理餐厅各个区域，及时整理桌椅、餐具等；- 愉快地为顾客解决问题和需求，确保顾客满意度。
三、福利待遇1. 具体待遇面议；2. 提供餐补和员工优惠；3. 提供员工培训和晋升机会；4. 五险一金及其他法定福利。
四、职位要求1. 学历：无要求；2. 年龄：18岁以上；3. 性别：不限；4. 工作经验：有相关餐饮工作经验者优先考虑；5. 语言能力：具备基本的普通话沟通能力；6. 工作时间：兼职/全职均可。
五、招聘流程1. 提交简历：求职者可将个人简历发送到指定邮箱；2. 简历筛选：餐厅将根据求职者的经验和能力进行筛选；3. 面试通知：通过电话或邮件通知合格的求职者参加面试；4. 面试环节：面试包括口头问答和实际操作等；5. 面试结果：面试后，将根据综合评估确定最终录用者；6. 入职培训：录用者将参加必要的入职培训。
六、联系方式有意应聘该职位的求职者，请将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件标题中注明“餐饮招聘-服务员/服务生”。
联系邮箱：[***************](mailto:***************)联系人：人力资源部。
酒店员工招聘制度及流程(万能版)
员工招聘制度及流程
1．普通员工的招聘条件
1）18-22岁(专业技术工种和管理人员适当放宽)；
2）男1.70米以上,女1.60米以上；
3）高中以上文化程度；
4）有敬业精神,能吃苦耐劳,身体健康；
5）无刑事记录和其他不良记录。
2．发布招聘信息
1）酒店员工宣传栏张贴招聘信息；
2）市劳动和社会保障局代理发布招聘信息；
3）市人才中心代理发布招聘信息。
4）酒店网站发布招聘信息
5）通过国内外招聘类网站上发布消息
3．应聘
1）有有效证件：身份证、学历证书的正本和复印件；
2）近期正面免冠彩色照片两张；
3）《酒店应聘登记表》；
4）人事部初试，拟任部门面试（必要时可笔试）及专业测试。
4．确认试用者
1）部门将面试合格的人员材料签署是否录用意见；
2）人力资源总监签署意见；
3）人力资源部将任职安排提交总经理审批；
4）总经理批准后，通知录用者体检和报到时间。
饭店招聘范文
饭店招聘范文尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们饭店的关注和支持。
为了更好地服务于广大顾客，我们现面向社会公开招聘各类餐饮服务人员，诚邀有志之士加入我们的团队，共同开创美好未来。
一、招聘岗位。
1. 服务员，负责为顾客提供优质的餐饮服务，热情接待顾客，为顾客解答疑问，协助顾客点餐并及时送达餐点，保持餐桌整洁，协助收拾用餐后的餐具和餐桌。
2. 厨师，负责根据菜单和顾客的需求，制作各种美味的菜肴，保证菜品的口感和质量，严格遵守食品安全和卫生规定。
3. 后厨助理，负责协助厨师进行食材的准备和加工，保持厨房的整洁和卫生，协助厨师进行菜品的摆盘和装饰。
二、招聘要求。
1. 具有相关工作经验者优先考虑，无经验者提供岗前培训；2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速适应工作环境；3. 具有良好的服务意识和责任心，能够为顾客提供优质的服务；4. 厨师和后厨助理需具备一定的厨艺和食品加工知识，且遵守食品安全和卫生规定。
三、福利待遇。
1. 提供良好的工作环境和发展空间，提供岗前培训和技能培训；2. 提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金，提供员工餐饮补贴；3. 提供完善的社会保险和福利待遇，提供员工健康体检和年度旅游活动。
四、联系方式。
如果您对我们的招聘岗位感兴趣，欢迎您发送个人简历至邮箱（***********），并在邮件标题中注明“应聘XX岗位+姓名”，我们会尽快与您联系并安排面试。
同时，您也可以直接前往饭店人力资源部进行现场面试。
在这里，我们期待着有梦想、有热情、有责任心的您的加入！让我们一起为顾客提供美味的餐饮体验，共同创造饭店的辉煌未来！谢谢！祝您工作顺利！此致。
敬礼。
饭店人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
餐饮招聘方案策划书3篇
餐饮招聘方案策划书3篇篇一《餐饮招聘方案策划书》一、招聘背景随着餐饮行业的不断发展，我们的餐厅业务也在不断扩大。
为了满足餐厅的人员需求，提高服务质量，我们计划进行一次大规模的招聘活动。
二、招聘目的本次招聘的主要目的是为餐厅招聘一批优秀的服务人员和管理人员，以满足餐厅的日常运营需求。
三、招聘岗位1. 服务员：负责餐厅的日常服务工作，包括点菜、上菜、结账等。
2. 收银员：负责餐厅的收银工作，包括收款、找零、开具发票等。
3. 厨师：负责餐厅的菜品制作工作，包括炒菜、配菜、煲汤等。
4. 店长：负责餐厅的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、市场营销等。
四、招聘要求1. 服务员：年龄在 18-35 岁之间，男女不限。
有相关工作经验者优先考虑。
2. 收银员：年龄在 18-35 岁之间，女性优先。
有相关工作经验者优先考虑。
3. 厨师：年龄在 25-45 岁之间，男性优先。
具有丰富的厨师工作经验，能够熟练制作各种菜品。
有相关厨师证书者优先考虑。
4. 店长：年龄在 30-45 岁之间，男女不限。
具有丰富的餐饮管理经验，能够熟练管理餐厅的日常运营。
有相关管理证书者优先考虑。
五、招聘时间和地点1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘地点：[具体地点]六、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引求职者的关注。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合要求的求职者。
3. 面试：对符合要求的求职者进行面试，了解其工作经验、专业技能、职业态度等。
4. 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，了解其工作经历、学历背景、信用记录等。
5. 录用：对通过背景调查的求职者进行录用，签订劳动合同。
七、招聘预算本次招聘的预算主要包括招聘信息发布费用、面试场地租赁费用、面试官费用、背景调查费用等，预计总费用为[具体金额]元。
八、招聘效果评估1. 招聘完成率：评估招聘计划的完成情况，计算实际招聘人数与计划招聘人数的比例。
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编号：FS-QG-75296
饭店员工招聘程序
Hotel staff recruitment process
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
饭店员工招聘程序
题目:招聘程序
部门;人事部
适用职务:人力资源部总监
程序:
1、各部门若根据营业状况及预算编制等因素，需招聘员工，应事先到人力资源部填写《人员请雇单》，经部门总监签字后，报人力资源部，人力资源部根据实际情况拟定招聘计划。
2、由人力资源部将招聘计划上报总经理，等待批复。
3、总经理批准后，将此招聘计划以广告或其它宣传媒介发出.
4、应聘者填写应聘表格，出示身份证，学历证明，资历
证明，离职证明、等级证书等。
5、审查应聘人员求职表，决定初试人员名单。
领班级以下人员由人事经理进行面试考查然后由部门经理考查，主管级以上应由人力资源总监进行考查。
6、考核应聘者文化知识，专业技能知识。
7、根据应聘者成绩，评估材料，并依据人岗相应的原则，列出拟聘人员名单予以公布。
8、通知入选人员进行身体检查，合格者给予办理入职手续。
请输入您公司的名字
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