医保办公室报销人员上班时间及地点

学生公费医疗报销须知

学生公费医疗报销须知首都医科大学系北京市属高校，统招本科生、硕士生、博士生的医疗费报销执行《北京市公费医疗管理办法》京卫公字[1990]第100号相关规定要求。

公费医疗办公室负责医疗单据的收集及初步审核，上报到北京市医保办最终审核通过后完成报销。

具体如下：一、享受公费医疗待遇人员：国家统一招收的本科生、公费硕士生、博士生；经批准因病休学一年保留学籍的学生。

二、享受公费医疗待遇时间：入学取得学籍至毕业年度的6月1日止。

三、报销时间：上午8：30-11：30，下午1:30—3:30每月1日（校本部学生）、15日（临床学生）。

遇节、假日顺延至恢复工作第一个工作日（即上班第一天）。

四：报销地点：公费医疗办公室（校医院208室），负责人：于老师。

电话：83911249五、享受医疗费用公费报销条件：（一）门、急诊就医1、普通门诊：1)校本部学生看病须先到校医院就诊，如果需要进一步诊疗，由接诊医生开具转诊单后去友谊医院就诊，转诊单1周内有效。

未经转诊自行到友谊医院或其他医院就诊产生的费用不予报销（急诊除外）。

2)临床医院的学生可以在本人所在实习医院和友谊医院就医，不需转诊证明。

其余要求同在校生。

3)如病情需要到其他医院就医，需要在友谊医院开具《北京市公费医疗转诊单》后才能就诊。

2、急诊：必须到北京市市属公立二级以上医保定点医院。

央属、部属、军队所属医院及救护车急诊费用自理。

3、提前登记事项：如病情需要做大型检查（单项180元以上）：B超、CT、核磁、肠镜、胃镜、幽门螺旋杆菌呼气试验、超声心动、过敏原筛查等，在交费前需持病历、医院开具的检查申请单到公费医疗办公室登记申请（临床生请电话预约办理登记时间，以免空跑），经核准后方能去交费检查（急诊除外）。

（二）报销需提交的材料1、普通门诊：学生证、转诊证明（急诊除外）、《北京市医疗门诊收费票据》，并附明细单及处方（友谊医院只需要提供草药处方）。

2、急诊：急诊病历，加盖急诊章的《北京市医疗门诊收费票据》，并附急诊处方；3、如有大型检查须提交检查诊断报告单；费用超过180元的化验需提交化验结果。

医疗保险科职责及工作制度

医疗保险科职责及工作制度
一、职责
医疗保险科是负责医疗保险事务处理的部门，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 办理医疗保险的登记和缴费工作，确保参保人员的权益；
2. 组织参保人员的医疗保险报销事宜，协助参保人员办理报销手续；
3. 负责参保人员医疗保险信息的管理和维护，确保信息的准确性和完整性；
4. 接受参保人员的咨询和投诉，并及时予以回复和解决；
5. 制定医疗保险政策、规划和管理制度，保障医疗保险工作的顺利进行；
6. 协助医疗机构、药店等合作单位开展医疗保险业务，加强合作与沟通；
7. 定期开展医疗保险知识培训和宣传工作，提高参保人员的医保意识和认知。

二、工作制度
为了保证医疗保险科工作的有序进行，以下是医疗保险科的工
作制度：
1. 工作时间：医疗保险科的工作时间为每周一至周五，上午
8:30至12:00，下午13:30至17:30；
2. 休假制度：医疗保险科按照公司的休假制度休假，如需休假，需提前向上级主管请假并填写休假申请表；
3. 工作纪律：医疗保险科成员应保持工作纪律，按时上下班，
不得早退或迟到，不得擅自串岗或请假；
5. 工作责任：医疗保险科成员需对自己负责的参保人员工作负责，确保参保人员的权益不受侵犯；
6. 工作汇报：医疗保险科成员需定期向上级主管汇报工作进展
情况和存在的问题，及时解决遇到的困难；
医疗保险科将全力以赴，认真负责地履行职责，为参保人员提
供优质的医疗保险服务。

医保办岗位职责

医保办岗位职责医保办是指医疗保险管理部门，主要负责医疗保险的运营、管理和监督工作。

医保办的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 制定医疗保险政策和规划。

医保办负责研究、制定和落实医疗保险的政策和规划，包括基本医保、商业医保、大病保险等方面，确保医疗保险制度的稳定运行。

2. 组织医保基金的收支管理。

医保办负责组织和管理医保基金的收支，确保医保基金的安全、合理和可持续运行。

具体包括医保费的征缴、基金的投资运营、医保资金的支付等工作。

3. 监督医疗机构的医保结算和费用控制。

医保办负责监督医疗机构的医保结算行为，确保医保资金的合理使用和费用的控制。

具体包括审核医疗机构的费用报销申请、开展费用审核和核查工作等。

4. 开展医保信息管理和统计分析。

医保办负责医保信息系统的建设和管理，确保医保信息的安全和有效使用。

同时，医保办还需要开展医保数据的统计分析和研究，为医保政策的制定和调整提供科学依据。

5. 维护医保参保人员权益。

医保办负责维护医保参保人员的合法权益，解答参保人员的咨询和投诉，处理医保纠纷和争议。

同时，医保办还需要加强对参保人员的宣传教育，提高参保人员的医保意识和知识。

6. 加强与相关部门的协调合作。

医保办需要与卫生健康部门、人力资源社会保障部门等相关部门进行密切合作，共同推进医疗保险制度的改革和发展。

同时，医保办还需要与医疗机构、药店、保险公司等各方面进行沟通和协调。

7. 开展医保培训和宣传工作。

医保办负责开展医保培训和宣传工作，提高医保工作人员的业务能力和服务水平。

同时，医保办还需要加强对社会公众的宣传教育，提高公众对医疗保险的认知和理解。

8. 参与医保政策的制定和调整。

医保办作为医疗保险的管理部门，需要参与医保政策的制定和调整工作，根据国家政策和医保实际情况，提出合理的政策建议和改进措施。

医保办作为医疗保险的管理部门，在医保制度的建设和运行中起着重要的作用。

医保办的岗位职责涵盖了医保政策制定、基金管理、费用控制、信息管理、权益维护、协调合作、培训宣传等多个方面。

医保科工作职责及工作规定

医保科工作职责及工作规定医保科是医院中非常重要的部门之一，主要负责医保工作的规划、组织、执行与监督。

下面将从医保科的工作职责和工作规定两个方面详细介绍。

一、医保科的工作职责：1.制定医保工作的长远规划和年度工作计划，包括医保政策的宣传、医保目标的制定等。

2.负责与各级医保部门的对接，及时了解国家、省、市医保政策的最新动态，确保医保政策的准确执行。

3.负责医院内部医保政策的制定与修改，如医疗费用报销标准、医保定点医院的评审及资质管理等。

4.开展医保政策的宣传教育工作，向患者和医务人员详细解释医保政策，提高大家的医保意识。

5.指导医院内科室在医保政策的指导下开展工作，提高医疗服务的医保质量。

6.负责医保报销工作，审核申请医保报销的患者资料，确保资料的真实性和规范性。

7.进行医保费用的结算工作，确保患者的费用能够准确、快速地报销。

8.负责医保欺诈监控，发现医保欺诈行为进行调查和处理，保证医保资金的安全和合理使用。

二、医保科的工作规定：1.严格遵守国家和地方的医保政策，确保医院的医保工作符合相关法律法规的规定。

2.统一制定医院内部的规章制度和操作流程，明确各工作环节的责任分工和工作要求。

3.加强医保政策的宣传工作，定期进行培训，确保医务人员对医保政策的理解和操作的规范。

4.确保医保费用的审核和报销工作的公正、客观，避免人为误判和滥用医保资源。

5.建立健全医保管理的信息系统，确保相关数据的安全和准确。

6.定期进行医保工作的评估和总结，及时发现问题，提出改进措施，提高工作效率和质量。

7.加强与其他科室的合作与沟通，确保医保工作与临床工作的紧密衔接，提高医保工作的效率。

8.加强团队建设，提高医保科工作人员的专业技能和综合素质，确保医保工作的顺利进行。

总之，医保科作为医院中的重要部门，负责医保工作的规划、组织、执行与监督，其工作职责主要包括制定医保工作的长远规划和年度工作计划、负责与各级医保部门的对接、开展医保政策的宣传教育工作、指导医院内科室在医保政策的指导下开展工作等。

医院医保工作人员岗位职责

医院医保工作人员岗位职责医院医保工作人员是医疗机构中负责处理医疗保险相关事务的专业人员。

他们的职责涵盖了医疗保险的各个方面，包括与医保单位的沟通、患者医保资格审核、费用报销等。

下面将详细介绍医院医保工作人员的岗位职责。

一、医保资格审核医生在为患者提供诊疗服务之前，需要将患者的资格进行审核，确定其是否符合医保政策规定的条件。

医保工作人员负责核对患者提供的医保卡、身份证等证件，确保患者的医保资格有效并且与就诊情况相符。

在审核过程中，医保工作人员需要准确记录患者的个人信息、参保状态以及与之相关的医疗费用。

二、费用报销管理医疗保险的核心目标之一是为符合条件的患者提供医疗费用报销。

医保工作人员需要了解医保政策和规定，确保诊疗服务的费用报销符合相关标准和流程。

他们负责整理患者的医疗费用清单，并与医保单位进行对接，确保费用报销的顺利进行。

在处理费用报销过程中，医保工作人员还需要解答患者的疑问，帮助他们理解报销流程和政策规定。

三、医保政策宣传为了提高患者和医护人员对医保政策的了解度，医保工作人员还需要进行政策宣传和培训。

他们负责向医院内部人员和患者宣传医保政策的最新要求和变化，让他们了解到自己的权益和义务。

此外，医保工作人员还需要定期组织培训活动，提高医院内部人员对医保政策的操作熟练度，确保医疗费用的准确结算和报销。

四、医保文件管理医保工作人员需要负责医院的医疗保险文件的整理和归档。

这些文件包括患者的医疗报销申请、医保政策文件、费用清单等。

工作人员需要按照规定的流程进行文件的整理、归档和保管，以便于日后的查询和审查。

五、医保信息管理为了更好地了解医保工作的实际情况和提供决策依据，医保工作人员需要进行医保信息的管理和统计。

他们需要按照规定的要求，收集和归纳各类医保数据，生成报表和统计图表，并进行分析和解读。

这些信息可以帮助医院了解医保工作的效果和问题，进而制定出相应的改进措施。

六、协调与沟通医保工作人员作为医院内部和外部的桥梁，需要负责与医保单位进行有效的沟通和协调。

医保办工作人员职责（五篇）

医保办工作人员职责1.在科主任的领导下，主办医保办公室各项工作。

2.按时上报省、市、区、医保局参保人员出、入院周报。

3.负责医保病人就诊时进行身份和证件的识别，发现就诊者与所持“医保证”、“社保卡”身份不符时，应拒绝记帐，并扣留证件，及时通知医保管理中心。

4.医保办日常管理工作范围。

医保病人的门诊管理、住院管理、转院管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、医保工作有关的事务(如医保政策宣传、解释)。

5.严格执行医保病人首诊负责制，坚持因病施治，做到合理检查、合理治疗，杜绝人情方、大处方，坚决杜绝医保药品调换，严格掌握医保病人住院、转院指征。

6.按时做好出院病人的病历和费用审核以及申报工作。

7.经常深入科室了解医保工作，督促检查各种制度执行情况，发现问题及时向分管院长及科主任汇报。

8.每月统计汇总出院参保人员住院费用，并整理申报资料按时上报医保局。

医保办工作人员职责（二）医保办工作人员的主要职责包括：1. 接待和咨询：接待来访人员并提供相关医保政策和程序的咨询服务，解答患者、医生和药店等相关工作人员的问题。

2. 系统管理：负责医保系统的日常维护和管理，并确保系统运行的顺畅和稳定。

3. 报销审核：审核患者的医疗费用报销申请，根据医保政策和规定，对申请材料进行审查和核实，判断是否符合报销条件。

4. 统计分析：收集和整理医保相关数据，进行数据分析和统计工作，提供相关的统计报告和分析结论。

5. 医保政策宣传：负责医保政策的宣传工作，组织开展医保知识培训和宣讲活动，提高广大群众对医保政策的了解和认知。

6. 协调工作：与医院、药店、社区卫生服务中心等相关机构进行沟通和协调工作，解决医保报销过程中遇到的问题和困难。

7. 监督检查：对医院、药店等提供医疗服务的机构进行监督检查，确保医疗费用报销按照规定进行，并查处违规行为。

8. 业务培训：参与医保政策和流程的培训，不断提升自己的业务水平和知识储备，以及了解最新的政策变化。

医院医保办工作职责明细范文

医院医保办工作职责明细范文一、医院医保办的组织机构及职责分工：医院医保办是医院内设的一个职能部门，主要负责医疗保险相关工作的组织和协调。

医保办下设若干个工作小组，分工明确，各负其责。

1. 统筹部：负责医院内各项医疗保险工作的整体统筹和协调，制定并完善医保政策和规章制度，定期组织开展医保工作培训。

2. 社会保险部：负责与社会保险部门的对接工作，包括参保登记、费用结算、报销审核等各项操作，确保医院与社保部门的信息对接畅通无阻。

3. 报销核算部：负责医疗费用报销的核算工作，包括审核患者报销资料的完整性和准确性，确保报销过程的规范和顺利进行。

4. 收费结算部：负责医院内各项医疗费用的结算工作，包括收费标准的制定和执行、费用结算的准确性和及时性等。

5. 统计分析部：负责医院内各项医保工作数据的统计和分析，撰写相关报表，为医保政策的调整和优化提供数据支持。

6. 宣传培训部：负责医保知识的宣传和工作培训，包括开展医保宣传活动、策划医保知识培训等，提高医院内各级医务人员的医保意识和业务水平。

二、医院医保办的工作职责明细：1. 制定并完善医保政策和规章制度，确保医院内各级医务人员对政策和制度的理解和执行。

2. 组织开展医保政策解读和培训，确保医院内各级医务人员了解医保政策的最新动态和操作要求。

3. 负责医院内各项医疗保险的参保登记工作，确保患者的参保信息准确完整。

4. 协助社会保险部门开展费用结算和报销审核工作，确保患者医疗费用的及时报销。

5. 组织医院内各科室对医疗费用的开支进行动态监控和控制，及时发现和解决费用异常情况。

6. 负责医疗费用的结算工作，包括收费标准的制定和执行、费用结算的准确性和及时性等。

7. 统计和分析医保工作数据，撰写相关报表，为医保政策的调整和优化提供数据支持。

8. 开展医保知识宣传活动，提高医院内各级医务人员的医保意识和业务水平。

9. 解答患者医保问题，协助患者办理医保相关手续，确保患者享受到符合政策要求的医疗保险待遇。

医院医保工作岗位职责(4篇)

医院医保工作岗位职责医院医保工作岗位的职责包括以下几个方面：1.处理医疗保险的理赔事务：负责医疗保险的报销和理赔工作，包括审核患者的医疗费用，核对病历和医保政策，确保理赔的准确性和合法性。

2.医疗费用管理：负责对患者的医疗费用进行跟踪和监控，确保医保资金的合理使用。

同时，协调医院和医保部门之间的沟通和合作，确保医疗费用的报销和结算工作的顺利进行。

3.医保政策的宣传和解释：负责向患者和医院员工解释医保政策和规定，帮助患者理解医保政策的适用范围和报销流程，提供必要的咨询和指导。

4.医保资料的管理和归档：负责医保资料的收集、整理和归档工作，确保医保信息的安全和保密性。

5.参与医保政策的制定和修订：根据医保部门的要求和医院的实际情况，参与医保政策的制定和修订，提出改进建议，促进医院医保工作的规范化和高效化。

总之，医院医保工作岗位的职责是保障医院的医疗费用可以得到合理的报销和结算，并确保医保资金的合理管理和使用。

医院医保工作岗位职责（2）1、配合各医保中心，加强医保病人的费用管理，做好医保病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。

2、与医保中心建立良好的协作关系，热情接待各医保中心工作人员的来访及参保人员的咨询、投诉。

3、上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的不断调整，进一步完善和制定医院内各岗位的医保管理规章制度。

4、负责与选择我院为定点医疗服务机构的省内外各级医疗保险基金管理中心签定服务协议。

5、配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时，确保我院医疗保险工作健康发展。

6、按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。

7、热情接待选择我院为定点医院的异地安置人员，并负责盖章。

南苑医院医保办公室工作规范一、工作职责:1.根据北京市医保中心的相关政策，制定本院的相关制度和规定，并进行检查和监督。

医保专(兼)职管理人员的劳动合同4篇

医保专（兼）职管理人员的劳动合同4篇篇1医保专（兼）职管理人员劳动合同甲方（单位）：医院名称法定代表人（负责人）：XXX联系电话：XXX地址：XXX乙方（个人）：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条岗位甲方聘用乙方作为医保部门专（兼）职管理人员，主要负责医保业务管理工作，具体工作内容包括但不限于：医保政策宣传、医保费用核算、医保报销审核、医保资金监管等工作。

第二条工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方规定的医保部门办公室，需要前往其他单位办事时，由甲方根据工作需要安排。

第三条薪酬及福利1. 乙方的月工资为XXX元，根据实际工作情况和绩效考核情况，甲方有权对乙方进行调薪。

2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利，具体内容根据国家相关规定执行。

第四条保守秘密乙方应当保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和个人信息，如有违反，乙方将承担相应的法律责任。

第五条工作规范乙方应当按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，保障医保业务的顺利进行，不得私自调整医保政策或擅自处理医保事务，如有违反，甲方有权对乙方做出相应处罚。

第六条合同解除1. 乙方有权在提前三十天书面通知的情况下终止本合同；2. 如果乙方因故不能继续履行合同义务，甲方有权解除本合同。

第七条其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为XXX年，期满后如继续需要，可协商续签；2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：（盖章）法定代表人（负责人）：XXX乙方（个人）：XXX签订日期：XXXX年XX月XX日以上为医保专（兼）职管理人员劳动合同的具体内容，双方应当严格遵守合同约定，共同努力为医保事业发展贡献力量。

医院医保办工作职责明细（五篇）

医院医保办工作职责明细1.医保工作在医保办主任的领导由医保办专职工作人员负责各类医保患者的挂号、划价、收费、出入院结算、费用清单打印等工作。

2.积极宣传和认真执行各类医疗保险政策及制度，宣讲有关规定。

3.参保人员住院时，会同住院部责任医师和护士审核就诊的医疗保险对象是否人、证、本(卡)相符，验证后方可办理住院手续。

4.协助医保办主任定期或不定期对各类参保住院患者进行随访，严禁冒名顶替和挂床住院。

5.审核医疗保险有关处方、检查、化验、住院诊治等医疗行为是否符合规定。

6.定期对医院的医保运行情况进行检查，要求各类医保住院患者的护理等级、病程记录必须与疾病相符，结算清单与发票相符。

7.严格控制平均住院床日和均次住院费用，不能超范围收取费用。

8.负责各类医保患者转诊、转院、特殊检查、特殊治疗的初步审核，并提出意见，报医保办主任审批后上报。

9.负责离退休干部医疗项目、药品的初审并提供优质服务。

严格按规定管理离退休干部的门诊和住院费用及诊疗项目的使用。

10.及时接收、发送信息、文件，及时报送病历、门诊处方、报表等，定期与医院财务处核对帐目，及时收回各类参保人员的费用。

11.每周定时开启门诊的医保患者投诉箱，如有投诉必须及时核查、处理。

____支持和配合各科室的医保各项工作。

13.完成院领导交办的其它工作。

医院医保办工作职责明细（二）医院医保办的工作职责主要包括以下几个方面：1. 医保政策研究：负责研究和分析国家和地方的医保政策，及时了解政策的变化和调整，为医院提供政策咨询和指导。

2. 医保合规管理：制定医院内部医保管理的相关规章制度，监督和推行医保合规管理，确保医院在医保事务上的合法合规运作。

3. 医保报销管理：负责医院与医保部门之间的沟通和协调工作，处理医院医保报销事务，确保医院的医疗费用能够及时报销。

4. 医保定点管理：负责医院医保定点管理工作，与医保部门进行对接，管理医院医保定点服务的范围和标准。

5. 医保数据管理：负责医院医保相关数据的管理和统计工作，包括医保报销数据、患者医保资料等，确保数据的安全和准确性。

医保专(兼)职管理人员的劳动合同7篇

医保专（兼）职管理人员的劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________紧急联系人联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，确立劳动关系。

合同详细内容如下：一、工作内容及职责乙方担任医保专（兼）职管理人员，负责职责包括但不限于以下内容：负责监督指导辖区内医疗保险政策实施，执行医保结算与费用审核工作等。

甲方可以根据工作需要，对乙方的岗位职责进行相应的调整。

乙方的工作地点由甲方按照工作需要或相关规定予以确定和调整。

二、工作时间与休息时间安排执行国家规定的标准工时制度或综合计算工时制度等其它工时制度，且不得超过劳动法规定的工时制度要求。

若存在因工作实际情况无法完全遵循既定工作时间的情况，需征得乙方同意后进行弹性安排，但仍应保证工作安排的合理性。

休假及其他休息时间依照相关法律法规和公司规定执行。

甲方可以根据实际情况，对本制度作出调整和修订。

如变更后的工作时间计算因公司业务变化再次调整的必须双方达成一致并作出修改或确认合同方能有效。

具体上下班时间和休息时间依照国家法规及公司规章制度而定。

篇2甲方（用人单位）：__________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________住址：______________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方向甲方提供医保专职或兼职管理工作的事宜，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

医保办公室工作制度范本(3篇)

医保办公室工作制度范本一、工作时间：1. 办公时间为每天上午8:30点至下午5:30点，午餐时间为12:00点至13:00点。

周末及法定节假日休息。

二、考勤制度：1. 员工需按时到岗并打卡，迟到、早退、矿工者制度如下：- 迟到：每次迟到15分钟以内，扣除半小时工资；每次迟到超过15分钟，扣除一小时工资。

- 早退：每次早退15分钟以内，扣除半小时工资；每次早退超过15分钟，扣除一小时工资。

- 旷工：未请假且擅自缺勤者，根据情况扣除一天或多天工资。

2. 出差人员需提前填写出差申请表，并经主管审批同意后方可出差。

三、工作任务：1. 根据工作职责，完成医保相关工作，包括但不限于信息录入、资料整理、报表统计等工作。

2. 定期参加会议，接受培训，不得私自缺席。

3. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

四、工作纪律：1. 严禁私自带外事务进入办公室，如无特殊情况不得私自离开岗位。

2. 禁止在办公时间内进行与工作无关的个人活动，如上网、玩手机等。

3. 坚持保持办公室整洁，妥善保管办公设备及文件，避免造成任何财务或信息损失。

4. 禁止在办公室内吸烟、喧哗、聚众等不文明行为。

五、绩效考核：1. 根据工作任务的完成情况、工作态度、团队合作等方面，进行绩效考核。

2. 绩效考核结果将影响员工的薪资、晋升及奖惩情况。

六、请假制度：1. 请假需提前向主管提交请假申请并获得批准。

2. 短期请假（1-3天）需提前3天申请；长期请假（超过3天）需提前一周申请。

此为医保办公室工作制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

医保办公室工作制度范本（2）一、工作时间1. 本岗位的工作时间为每周五天，上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。

2. 需要加班的情况需要提前与主管领导沟通，并获得批准。

二、考勤管理1. 所有员工需要按时上下班，按照公司规定打卡记录考勤。

2. 如因特殊原因无法按时上班或提前离岗，需提前请假，并经主管领导批准。

医保科考勤管理制度

医保科考勤管理制度一、目的为确保医保科工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确考勤管理要求，规范员工行为，强化工作纪律，促进团队协作，确保医保科各项工作正常开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医保科全体在编工作人员、合同制员工及实习人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。

3. 特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由科室负责人根据实际情况予以调整，并报备院领导。

4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向科室负责人申请，并报备院领导。

未经批准，不得擅自调整工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用指纹识别或刷员工卡，确保签到真实有效。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、委托他人签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45 - 09:00，下午签到时间为13:15 - 13:30。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向科室负责人报告，并在外出返回后立即补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理（1）若员工忘记签到，应在发现后第一时间向科室负责人说明情况，并申请补签。

（2）经科室负责人核实情况后，予以补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情况予以口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配（1）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人事部门负责监督、检查全院考勤管理工作，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

医疗保障局各科室职责和流程

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医保办考勤制度

医保办考勤制度是为了规范医保办公室的日常工作，提高工作效率，确保各项工作按时完成而制定的一项管理制度。

本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、加班规定等方面进行详细阐述。

一、考勤时间1. 正常工作时间：医保办公室工作人员按照我国公务员正常工作时间执行，即每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 迟到早退：工作人员应按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向上级领导请假。

迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

3. 休息日：按照我国法定节假日及周末休息日执行。

二、考勤方式1. 签到制度：工作人员每天上班前需在考勤机上进行签到，下班时进行签退。

签到、签退信息需及时上传至考勤管理系统。

2. 考勤记录：考勤管理员每月对工作人员的考勤情况进行汇总，形成考勤记录表，并由上级领导签字确认。

三、请假制度1. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假等。

2. 请假流程：工作人员如需请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。

请假申请需注明请假时间、请假原因及联系方式。

3. 请假扣薪：根据请假天数，扣除相应工资。

具体情况按照我国相关法律法规及单位内部规定执行。

四、加班规定1. 加班申请：工作人员如有加班需求，应提前向上级领导提交书面加班申请，经批准后方可进行加班。

2. 加班时间：加班时间按照我国法律法规及单位内部规定执行。

一般情况下，加班工资为正常工资的150%。

3. 加班补贴：工作人员在法定节假日加班，应按照我国法律法规及单位内部规定享受加班补贴。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于每月考勤良好、工作表现优秀的工作人员，给予一定的奖励。

2. 惩罚：对于违反考勤制度的工作人员，根据具体情况给予相应的惩罚，包括但不限于警告、扣薪、降职等。

六、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发自然灾害、疾病等不可抗力因素，导致工作人员无法按时到岗，需及时向上级领导报告，并按照我国相关法律法规及单位内部规定执行。

专职医保管理人员合同8篇

专职医保管理人员合同8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据国家和地方有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事专职医保管理工作事宜，达成如下协议：一、合同目的与工作内容本合同旨在对甲方医保管理工作的专业化水平进行提升，乙方受聘后需承担甲方的专职医保管理工作。

具体包括医保报销、医疗咨询解答、医保政策宣传等工作。

乙方需在保证工作质量的前提下，遵守职业道德，遵守国家法律法规，认真履行职责。

二、聘用期限与工作时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时工作制。

如因工作需要加班，应按规定支付加班工资或安排调休。

三、薪酬待遇与福利乙方的基本工资为____元/月，根据甲方规定的绩效考核制度，享有相应的奖金和津贴。

甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

乙方享有法定节假日休息、年假等休假制度。

四、职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行医保管理职责。

2. 乙方应具备良好的职业道德，保守甲方商业机密。

3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业素养。

4. 乙方应确保医保数据的准确性，防止发生违规操作。

5. 乙方应遵守法律法规，不得利用职权之便谋取私利。

五、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

六、违约责任与争议解决1. 双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

医保办公室工作制度(3篇)

医保办公室工作制度医保办公室的工作制度通常包括以下内容：1. 工作时间：每天工作8小时，一般为上午9点到下午6点，中午休息1小时。

2. 加班规定：根据工作情况需要，可能需要加班，但加班通常需要提前报备，并按照劳动法规定支付相应的加班费。

3. 休假制度：根据劳动法规定，医保办公室员工享有带薪年假、病假、事假等休假。

年假通常根据工龄和级别有不同的天数。

4. 考勤制度：医保办公室会有考勤制度，员工需要按时上班、打卡，不得迟到早退。

迟到早退、请假等情况要按规定进行登记和处理。

5. 工作任务和责任：医保办公室员工需按照岗位职责完成工作任务，要保证工作质量和效率，并承担相应的责任。

6. 保密规定：医保办公室涉及用户信息和保险数据等敏感信息，员工需遵守相关保密规定，不得泄露、篡改或滥用。

7. 岗位培训：医保办公室会定期组织员工进行岗位培训和学习，提升员工的专业技能和知识水平。

8. 工作纪律：医保办公室员工需遵守工作纪律，如不得私自离岗、违反规章制度等行为。

9. 奖惩制度：医保办公室会根据员工工作表现进行奖惩，对优秀员工给予奖励，对违规员工进行处罚。

以上是一般医保办公室的工作制度，具体情况可能因不同的机构和地区而有所差异。

医保办公室工作制度（2）医保办公室的工作制度是根据具体机构的要求和规定来制定的，以下是一般医保办公室工作制度的一些内容：1. 工作时间：医保办公室通常按照机构的工作时间进行工作安排，包括上班时间和下班时间。

一般情况下，上班时间为上午9点至下午6点，工作日为周一至周五。

2. 出勤要求：医保办公室要求工作人员按时出勤，不早退、不迟到。

必要情况下可以请假，但需要提前向上级主管汇报并获得批准。

3. 工作任务分配：医保办公室会根据工作需求和人员能力进行任务分配。

工作人员需要按照分配的任务进行工作，并在规定时间内完成。

4. 工作纪律：医保办公室要求工作人员遵守纪律，不得违反工作流程和规定。

同时，工作人员需要保守机密，不得泄露涉及个人信息和机构内部信息。

医保办工作职责和规定

医保办工作职责和规定
医保办是负责管理和监督医疗保险事务的机构。

为了确保医疗保险的有效运行和合规性，医保办的工作职责和规定如下：
1. 医保政策制定和宣传
医保办负责制定和宣传医疗保险政策，包括制定医保费率、定期修订医保规定，并向参保人员和医疗机构提供政策解释。

2. 参保管理和审核
医保办负责参保人员的登记管理和审核工作。

他们会核实参保人员的资格和参保信息的真实性，确保只有符合条件的人员才能享受医疗保险的权益。

3. 医疗费用支付和报销
医保办是医疗费用支付和报销的主体。

他们会负责审核和支付与医疗保险相关的费用，并协助参保人员进行费用报销。

4. 医疗机构合作管理
医保办与医疗机构合作，建立合作关系，制定并监督医疗服务
价格、诊疗方案和支付方式等相关合作规定，确保医疗机构合规经营。

5. 医保资金管理和监督
医保办负责医疗保险资金的管理和监督。

他们会对医保资金的
收入和支出进行统计和核对，防止资金滥用和浪费，确保医疗保险
的资金安全和可持续发展。

6. 投诉处理和纠纷调解
医保办接收和处理参保人员的投诉，并进行相关纠纷调解工作。

他们会及时解决参保人员的问题和困扰，维护医疗保险制度的公平
性和正常运行。

以上是医保办的工作职责和规定，医保办将始终秉持独立、公正的原则，以简单、合规的策略来履行职责，确保医疗保险事务的顺利进行和参保人员的权益得到保障。