车间员工加班管理制度

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加班加点控制管理制度(四篇)

加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。

在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。

第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。

加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。

第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。

第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。

第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。

第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。

第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。

第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。

第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。

第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。

第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。

第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。

第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。

第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。

第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。

第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。

第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。

公司加班安全管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。

第三条公司高度重视加班安全管理工作，将加班安全作为公司安全生产的重要内容，建立健全加班安全管理制度，确保员工在加班期间的生命财产安全。

第二章加班审批与安排第四条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。

第五条加班安排应遵循以下原则：（一）合理分配工作任务，避免员工长时间连续加班；（二）优先安排加班工作，确保公司生产、经营活动的正常进行；（三）充分考虑员工身体和心理承受能力，合理安排加班时间。

第六条加班期间，员工应按照规定的时间、地点和内容进行工作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。

第三章安全教育与培训第七条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第八条加班前，部门负责人应对加班员工进行安全告知，告知内容包括：（一）加班期间可能存在的安全隐患；（二）安全操作规程；（三）应急预案及处理措施。

第九条加班员工应认真参加安全教育培训，掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。

第四章安全防护措施第十条加班期间，公司应确保以下安全防护措施落实到位：（一）加班场所应保持通风、照明充足，符合国家安全生产标准；（二）加班设备、工具应完好，定期进行维护保养；（三）加班现场应设置必要的安全警示标志，确保员工安全通行；（四）加班期间，公司应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。

第十一条加班员工应正确佩戴和使用安全防护用品，遵守操作规程，确保自身安全。

第五章应急处置与事故报告第十二条加班期间发生安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即停止作业，隔离事故现场；（二）及时上报事故情况，启动应急预案；（三）对受伤人员进行救治，保护现场，配合相关部门进行调查处理。

第十三条加班期间发生安全事故，事故单位应如实向公司报告事故情况，并积极配合调查处理。

规范公司加班管理制度

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

员工加班纪律管理制度

员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。

工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。

第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。

工厂加班制度管理规定范本

工厂加班制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强工厂加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本工厂全体员工。

第三条本工厂加班管理遵循合法、公平、合理的原则，确保员工权益与工厂利益相结合。

第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和休息日加班。

工作日加班：员工在正常工作日之外延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费。

休息日加班：员工在休息日工作，按照不低于工资的200%支付加班费。

第五条员工每月工作日加班时间原则上不得超过36小时，休息日加班时间不得超过12小时。

特殊情况下，经工厂批准，可以适当延长，但每月工作日加班时间累计不得超过72小时。

第六条工厂应当合理安排员工工作时间，避免不必要的加班。

确需加班的，应提前通知员工。

第三章加班申请和审批第七条员工如需加班，应提前向所在部门提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。

第八条部门经理收到加班申请后，应根据生产实际情况进行审批，并将审批结果通知申请人。

第九条加班审批通过后，人力资源部门负责统计加班时间，并按照本规定支付加班费或安排调休。

第四章加班费支付和调休第十条工厂按照以下标准支付加班费：1.工作日加班：工资的150%2.休息日加班：工资的200%第十一条员工加班后，工厂应优先安排调休。

调休时间原则上应在本季度内完成。

第十二条员工累计加班时间达到本规定第五条规定的上限，但工厂仍需安排加班的，应支付加班费。

第五章监督和处罚第十三条人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督检查，确保员工合法权益。

第十四条对于违反本规定的行為，工厂将依法追究相关责任。

第六章附则第十五条本规定由工厂人力资源部门负责解释。

第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

本工厂将继续关注员工权益保护，不断完善加班管理制度，确保员工与工厂共同发展。

加班加点控制管理制度范文（4篇）

加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。

第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。

第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。

如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。

第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。

具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。

第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。

加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。

第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。

第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。

第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。

第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。

第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。

第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。

具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。

第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。

加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。

企业加班管理制度【6篇】

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:适用于公司全体员工。

第三条责任:各部门主管、经理。

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。

第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。

（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。

第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。

第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。

（二）周末加班：工资的200%。

第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。

第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。

第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。

第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。

第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。

第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。

第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

公司员工加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）公司员⼯加班管理制度（精选6篇）在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定：下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

公司员工加班安全管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的身体健康和生命安全，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加班员工。

第三条公司应加强对加班员工的安全教育和管理，确保加班期间的安全。

第二章加班审批与安排第四条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第五条部门负责人应根据工作需要，合理安排加班人员，确保加班人员的身体健康。

第六条加班时间应控制在合理范围内，一般不超过每日2小时，每周累计不超过36小时。

第七条公司应建立健全加班审批制度，明确加班审批流程和时限。

第三章安全教育与培训第八条公司应定期对加班员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新员工入职后，应在试用期对其进行安全教育和培训，使其了解本制度及相关安全知识。

第十条公司应定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。

第四章安全防护措施第十一条加班期间，公司应确保工作场所的安全设施完善，如照明、通风、消防设施等。

第十二条加班员工应佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第十三条加班期间，公司应安排专人负责现场安全管理，确保加班员工的人身安全。

第十四条加班期间，公司应加强对危险化学品、易燃易爆物品等危险源的管理，防止事故发生。

第五章事故报告与处理第十五条加班期间发生事故，加班员工应立即报告部门负责人，部门负责人应立即上报公司安全管理部门。

第十六条公司安全管理部门接到事故报告后，应立即进行调查和处理，查明事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

第十七条事故处理过程中，公司应保护事故现场，配合相关部门进行调查。

第六章责任追究第十八条加班期间，因公司原因导致员工发生安全事故的，公司应承担相应责任。

第十九条加班期间，因员工违反操作规程或安全规定导致事故发生的，公司可根据事故严重程度对员工进行处罚。

第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

加班管理制度(精选6篇)

加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

生产部加班管理规定(4篇)

生产部加班管理规定第一条：为保证生产部的正常运作和生产进度的顺利进行，结合公司实际情况，制定本加班管理规定。

第二条：适用范围：本规定适用于生产部所有员工。

第三条：加班的定义：加班是指超过正常工作时间，在规定工作时间范围内进行工作。

第四条：加班的原则：加班是公司的一种正常工作安排，但应遵循以下原则：（一）加班应以任务需要为基础，合理安排加班工作，确保工作效率和质量；（二）遵循法定工作时间规定，严格保护员工的合法权益和休息时间；（三）保证加班补偿的合理性和公正性，确保员工的权益不受损害。

第五条：加班的安排：（一）加班工作应当提前安排，并经领导批准；（二）安排加班时应充分考虑员工的身体状况和工作负荷，合理调度员工的工作时间，避免过度加班；（三）优先考虑员工的家庭状况和个人特殊情况，尽量避免将加班时间安排在节假日和周末。

第六条：加班的权益保障：（一）加班应当得到相应的补偿，具体的加班补助标准由公司进行规定；（二）在安排加班时，应尽量保证员工的休息时间，避免连续加班过久，确保员工的身体健康；（三）加班期间应提供必要的工作条件和保障，如合理安排晚餐、交通等。

第七条：加班管理的控制：（一）生产部应建立健全工作计划和生产流程，合理安排员工的工作时间；（二）领导应加强对加班情况的监督和管理，确保加班工作的合理性和必要性；（三）对于长期加班的情况，生产部应及时评估工作负荷和人力资源，进行相应的调整和优化。

第八条：违规加班处理：（一）对于未经批准擅自加班的员工，应按照公司规定进行相应的处理；（二）对于长期加班导致身体不适或工作质量下降的员工，应及时安排休息或调整工作安排，并进行必要的培训和指导。

第九条：附则：（一）本规定由生产部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整；（二）本规定自发布之日起正式实施。

总结：本加班管理规定旨在保障生产部员工的合法权益和工作质量，合理安排加班工作，控制加班情况，提高工作效率和质量。

同时，也要充分考虑员工的身体健康和家庭状况，尽量避免过度加班和影响员工的休息时间。

车间加班管理规定范本

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

员工加班管理制度规定

员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。

第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。

第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。

特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。

第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。

第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。

第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。

第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。

第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。

第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。

以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

车间加班的管理制度

车间加班的管理制度一、加班的定义车间加班是指在正常工作时间之外，为完成生产任务或应对突发情况而致使员工需要延长工作时间的工作安排。

加班具有一定的局限性，不能成为常态，只能在特殊情况下进行。

二、加班的原则1.合理性原则：加班应当具备合理性，不能长时间、频繁进行。

工作时间应根据生产任务的紧急程度和员工的身体状况进行合理安排。

2.公平性原则：加班安排应当公平公正，不能偏袒个别员工或部门。

3.规范性原则：加班工作应当规范有序，员工应当按照规定时间和要求进行工作。

4.安全性原则：加班工作必须要求符合相关的安全生产标准，保证员工的人身安全。

5.人性化原则：管理层应当关心员工的身心健康，合理安排加班工作，减少员工的负担。

三、加班的范围1.生产任务紧急，需要完成当天交货的订单。

2.设备故障或其他突发情况导致生产线停机。

3.客户有特殊需求，需要加速生产完成。

4.其他不可抗力因素导致工作量突增，需要加班完成。

四、加班的申请流程1.员工在需要加班的情况下，应当提前向车间主管或生产经理提出加班申请，说明加班原因及工作内容。

2.车间主管或生产经理应当对加班申请进行审批，并制定具体的加班计划和安排。

3.员工在获得加班批准后，需要签署加班承诺书，确保按照规定加班，不得擅自离开工作岗位。

五、加班的补偿1.公司规定，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资标准计算，不得低于法定标准。

2.员工加班的工资将在下一个月的工资发放中结算并发放。

3.公司将根据员工的加班情况进行记录，对于频繁加班或者加班时间过长的员工将进行适当的调整和安排。

六、加班的监督与管理1.车间主管或生产经理应当严格审核和控制加班时间，确保加班的合理性和必要性。

2.公司将建立加班工作记录制度，对员工的加班情况进行记录和统计，以便及时分析和调整。

3.员工在加班期间应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

七、加班的风险防范1.加班工作时要注意劳逸结合，适当休息，以免对身体造成过大的负担。

生产部加班管理规定（5篇）

生产部加班管理规定一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。

三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

2、原则：2.1提前申请原则。

加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。

2.2效率至上原则。

各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2.3安全第一原则。

各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。

2.4服从原则。

因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。

四、职责分工4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。

4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。

并在下一个工作日填写加班申请卡。

____车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。

五、加班管理5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。

5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员;2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2加班倒休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。

2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。

车间员工加班管理制度规定

一、总则为规范车间员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、加班申请1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请应详细说明加班原因、加班时间、预计加班工作量等。

3. 直接上级应认真审核加班申请，确保加班合理、必要。

三、加班审批1. 员工加班申请经直接上级批准后，报车间主任审核。

2. 车间主任应结合车间生产任务、员工工作进度和加班原因，对加班申请进行审核。

3. 审核通过的加班申请，由车间主任签字确认，并报人力资源部备案。

四、加班时间1. 员工加班时间不得超过国家规定的每日加班时间（不超过1小时），每月加班时间不得超过国家规定的每月加班时间（不超过36小时）。

2. 特殊情况下，经公司领导批准，加班时间可适当延长，但不得超过国家规定的加班时间。

3. 员工加班时间应以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

五、加班工资1. 员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：（1）每日加班工资：按本人日工资收入的150%支付。

（2）休息日加班工资：按本人日工资收入的200%支付。

（3）法定节假日加班工资：按本人日工资收入的300%支付。

2. 员工加班工资由人力资源部根据加班记录和加班工资标准计算，并按时发放。

六、加班记录1. 车间应建立员工加班记录，详细记录员工加班时间、加班原因、加班工作量等。

2. 加班记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。

3. 员工有权查阅自己的加班记录，如有异议，可向人力资源部提出。

七、监督检查1. 公司应加强对车间员工加班管理的监督检查，确保本制度得到有效执行。

2. 对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

员工加班的安全管理制度

一、总则为保障员工在加班期间的人身安全和财产安全，预防事故发生，确保加班工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。

三、安全管理职责1. 员工在加班期间，应遵守国家有关安全生产的法律法规和公司各项规章制度。

2. 各部门负责人应加强对加班员工的安全教育和管理，确保加班期间的安全。

3. 安全生产管理部门负责制定和实施加班安全管理制度，对加班安全进行监督检查。

四、加班安全管理措施1. 加班申请与审批（1）员工加班需提前向部门负责人提出申请，说明加班原因、时间及工作内容。

（2）部门负责人根据工作需要和实际情况，对加班申请进行审批。

2. 安全培训与教育（1）公司定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

（2）新员工入职后，应参加公司组织的入职安全培训。

3. 安全检查与隐患排查（1）各部门负责人应定期对加班区域进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

（2）安全生产管理部门不定期对加班区域进行抽查，确保安全措施落实到位。

4. 事故报告与处理（1）员工在加班期间发生安全事故，应立即向部门负责人报告。

（2）部门负责人接到报告后，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。

（3）安全生产管理部门对事故进行调查处理，追究相关责任。

5. 安全防护用品（1）公司为加班员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

（2）员工应正确佩戴和使用安全防护用品。

五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保加班期间的安全。

车间加班的管理制度

一、总则为加强车间生产管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，特制定本车间加班管理制度。

二、加班申请与审批1. 加班申请：车间员工因生产任务紧急或特殊情况需加班时，应提前向班长或车间主任提出加班申请。

2. 加班审批：班长或车间主任接到加班申请后，根据生产任务需求和实际情况进行审批。

如需加班，应填写《车间加班申请表》。

3. 加班审批流程：班长或车间主任审批通过后，将《车间加班申请表》报送给车间主任，车间主任审核无误后签字确认。

三、加班时间与工资待遇1. 加班时间：加班时间分为正常加班和节假日加班。

（1）正常加班：每周工作日加班，以小时计。

（2）节假日加班：国家法定节假日加班，以小时计。

2. 工资待遇：根据公司相关规定，加班工资按照下列标准支付：（1）正常加班：加班工资按不低于工资的150%计算。

（2）节假日加班：加班工资按不低于工资的300%计算。

四、加班记录与统计1. 加班记录：车间应建立加班记录台账，详细记录加班人员、加班时间、加班任务及加班工资等。

2. 加班统计：每月底，班长或车间主任负责对加班记录进行汇总统计，并将统计结果报送给人力资源部。

五、加班安全与卫生1. 加班期间，车间应确保生产设备安全运行，严格遵守操作规程。

2. 加班期间，车间应加强现场管理，确保生产环境整洁，防止安全事故发生。

3. 加班期间，车间应提供必要的休息设施，确保员工休息质量。

六、其他1. 加班期间，员工应服从领导安排，确保生产任务按时完成。

2. 加班期间，员工应遵守公司规章制度，不得擅离职守。

3. 加班管理制度由车间主任负责解释和修订。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如有未尽事宜，由车间主任负责解释。

3. 本制度如有修订，以最新修订为准。