限制性股票的会计及税务处理问题分析

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上市公司限制性股票会计实务解析及建议

一、引言

上市公司的限制性股票（Restricted Stock）是指公司发行给特定的管理人员及员工，但受到一定期限或特定条件限制出售或转让的股票。限制性股票旨在激励公司管理层和员工更好地为公司利益努力工作，在会计实务中有着特殊的处理方式。本文将对上市公司限制性股票的会计实务进行解析，并提出相应的建议。

二、上市公司限制性股票的会计处理

1. 股权成本的确认

上市公司应根据实际成本确认权益工具的成本，不计入资产负债表中的固定资产、投资性房地产、投资支付股权等应计入股权股本账户的权益变动。公司应根据股票的公允价值（Fair Value）确定限制性股票的初始认购成本，并在负债负债表上列示。

2. 限制性期满时股权奖励的确认

限制性股票在特定条件满足的情况下，会被解除限制，员工获得完全产权。在该限制性期满时，公司应确认股权奖励的公允价值，并将其记录为股本以及利润分配中的留存收益。同时，对于任何限制性股票的成本未确认的部分，应在股权成本中予以调整。

3. 限制性期内限制性股票的摊销

对于限制性期内的限制性股票，公司应在期间内按照摊销方法确认成本，以及将该摊销成本作为人力资源成本或销售成本计入损益表。

三、上市公司限制性股票会计实务的问题与建议

1. 公允价值的确定

公允价值的确定是限制性股票会计实务中的关键环节。应考虑的因素包括市场条件、限制性条件以及未来股票价格的预测等。对于没有公开交易的企业，可以通过自由现金流量贴现法等方法来估算公允价值。

关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限制性股票为例

关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限

制性股票为例

摘要：本文以限制性股票为例，对上市公司股权激励的财务与税务问题进行探讨。起首，文章介绍了限制性股票的观点和特点，并从财务角度分析了限制性股票对上市公司的影响。其次，文章探讨了限制性股票的税务问题，包括纳税义务、个人所得税和企业所得税方面的相关政策。最后，文章提出了相关建议，旨在提高上市公司股权激励的财务效益，并兼顾税务合规性。

一、引言

股权激励作为一种重要的员工激励手段，被越来越多的上市公司所接受。限制性股票作为股权激励的主要形式之一，具有较强的激励效果。然而，限制性股票的引入也带来了一系列的财务与税务问题。本文将以限制性股票为例，对上市公司股权激励的财务与税务问题进行探讨。

二、限制性股票的观点与特点

限制性股票是指在一定期限内无法转让的公司股票，通常要求员工达到一定的工作期限或业绩目标才能获得完全的股权，并在获得后的一定期限内进行限售。限制性股票的引入可以激励员工更好地服务公司，从而提高公司的经营绩效。此外，限制性股票还能增加员工的归属感，提升公司的凝聚力。

三、限制性股票对上市公司的财务影响

1. 期权成本的确认

限制性股票作为股权激励的一种形式，对公司财务报表有一定的影响。依据会计准则的要求，公司在发放限制性股票时应确

认相应的期权成本，并在相关期间内进行摊销。

2. 公司业绩目标的设定

限制性股票的发放通常需要员工达到一定的工作期限或业绩目标。因此，公司在设定这些目标时需谨慎思量，确保与公司整体进步战略相一致，并能够提高员工的工作动力和激励效果。 3. 公司估值的影响

浅析限制性股票激励计划的会计和所得税处理

作者：李萌

来源：《科学与财富》2017年第25期

摘要：限制性股票激励计划是企业向其董事、监事、高级管理人员和其他核心员工奖励限制性股票，是股权激励计划的方式之一，可以提升员工的积极性和企业的盈利能力。它作为一种企业的新型激励制度和分配制度，是我国企业现代管理制度的创新，基于其实务应用广泛、会计处理复杂，研究其会计和税务处理有现实意义。

关键词：限制性股票激励计划、会计处理、税务处理

限制性股票是指企业按照预先确定的获得条件和出售条件授予激励对象一定数量的本企业股票，激励对象只有在条件满足时，才可出售获得的限制性股票并从中受益。它的有效期包括锁定期和解锁期，在锁定期内，激励对象获得的股票全部被锁定，不得转让、用于担保或偿还债务。锁定期结束并满足解锁条件时才能对进行转让，解锁条件一般包括服务期限条件和业绩条件。若在解锁期内未满足企业规定的服务期限条件或业绩条件，则企业有权按事先约定的价格将股票予以回购。基于其实务应用广泛、会计处理复杂，本文将针对计划各个环节的会计和所得税处理进行简要阐述。

一、会计处理

（一）授予日会计处理

一方面，企业发行限制性股票履行了法定的增资手续，另一方面，若未满足解锁条件，企业有义务回购其已发行的限制性股票。因此，关于企业发行限制性股票于授予日对收到的认购款的分类和计量，学术界主要有以下三种观点：

1、依法律形式，企业发行的限制性股票与普通股票并无实质区别，募集到的资金在确认资产的同时，应确认为一项权益工具；对未满足解锁条件需回购的部分，实际回购时进行相应会计处理，授予日不需确认未来的回购义务。

限制性股票会计处理

限制性股票会计处理是股份公司向一些投资者发放特定类型股票的一种方法。这种股票可能存在限制条款限制股东的特定活动，例如股票转让、投票等。因此，公司需要处理这类股票的会计信息，以满足相关的记账要求。

一般来说，限制性股票会计处理包括建立股权账户、记录已发行股票的数量、使用正确的股价为每股发行的股票设定价格、建立股本账户等。首先，会计须要将已发行的限制性股票记入股权账户。他们还必须记录发行每股股票的单独价格，以确保正确地确定（剩余）公司的平均每股价格。此外，会计必须正确地在会计账上记录发行的股数，包括具有限制条款的股份。此外，会计还应该建立合适的股本账户，确定公司总股本中具有限制条件的比例。

最后，公司必须对限制性股份按照相关规定分类，并记录和披露在年度财务报表中。基本上，限制性股票会计处理是指将该类股票记入账户，并提供有关该类股票发行的相关信息。此外，在准备财务报表时，还需要考虑此类股票的影响。在受到监管机构许可前，会计必须遵守各种财务报表会计准则，以确保客观准确的报表。

总而言之，企业需要集中精力针对限制性股票会计处理进行处理，以确保记录和披露的财务资料准确无误。会计所采取的措施，将有助于公司向投资者披露交易的全部信息，并且制定适当的安全措施，以保护投资者的利益。

限制性股票会计处理实务问题及建议

摘要：本文主要介绍了限制性股票的会计处理实务问题以及对其进行建议。限制性股票在中国的股市中越来越常见，但是如何进行会计处理仍有争议。为此，本文提出了三个问题：股权安排、股票减记和行权代价。针对这些问题，提出了建议，包括明确股权安排、规范减记流程和清晰行权代价计算。这些建议可以为企业在面对限制性股票会计处理问题时提供一些有益的帮助。

关键词：限制性股票、会计处理、股权安排、股票减记、行权代价

Accounting Treatment of Restricted Stock: Issues and Suggested Solutions

Abstract: This paper discusses the accounting treatment of restricted stock and provides recommendations for such treatment. Restricted stock has become increasingly popular in the Chinese stock market, but there is still controversy regarding how to account for it. Specifically, this paper addresses three issues with respect to accounting for restricted stock: equity arrangement, stock write-down, and exercise cost. To address these issues, we propose recommendations that include clarifying equity arrangements, standardizing write-down procedures, and clearly calculating exercise costs. These suggestions can provide useful assistance for businesses facing accounting issues related to restricted stock.

关于限制性股票的财税处理探究

摘要：限制性股票是上市公司的股权激励工具，对于公司发展具有重要作用。本文首先概述了限制性股票的含义、特点、税收问题，然后介绍了限制性股票股权激励所得税的会计处理依据，以及企业所得税的税务处理方法，最后对实际案例进行财税处理分析，并有针对性地提出了相关建议，以供参考。

关键词：限制性股票财税处理

一、限制性股票的含义、特点、税收问题

限制性股票指的是上市公司依据预定条件，向激励对象授予一定数量的公司股票，如果激励对象的工作业绩达到预定条件，就可以对这部分股票进行出售，从而获得经济利益。分析限制性股票的特点，主要包括以下两点：第一，股票的授予具有非公开性；第二，激励计划分为锁定期、解锁期两个阶段。具体来说，锁定期间激励对象获得的股票是锁定的，不能进行转让、担保、还债，解锁之后激励对象满足预定条件，才能够按照自己的意愿出售股票，通常解锁条件涉及服务期限、业绩两方面。相应的，解锁期内激励对象如果不能满足预定条件，那么公司可以收回限制性股票。

在限制性股票的税收问题上，主要涉及以下内容。第一，

该股票在授予当期，如果采用增资授予模式，那么成本和费用的计算，依据的是授予日股票市价和象征性收取价格之间的差值，并且根据股份面值总额增加股本，依据差值增加资本公积。第二，该股票授予当期，会在一定程度上提高公司的成本费用，该费用不能抵税。上市公司的税收核算采用资产负债表债务法，不会对公司的所得税产生影响。第三，授予日不存在计算个人所得税问题，另根据财税[2016]101号文，上市公司可享受个人所得税递延12个月内缴纳。当然，在这一点上，美国企业要求持有者在解锁期即使不出售股票，也要缴纳所得税；而且股票出售价格上涨的话，要缴纳另外的所得税；若股票持有期在1年以上，还要缴纳资本所得税。因此，限制性股票

企业持有限售股的会计税务处理【会计实务操作教程】

取得限售股的会计和税务处理 1.会计规定企业应按照所持限售股的控制权和该限售股的来源方式，根据《企业会计准则解释第 1 号》和《企业会计准则解释第 3 号》规定作账务处理。限售股依不同情形，可被确认为长期股权投资、可供出售金融资产或者以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产（通常为交易性金融资产）。企业对被投资方具有控制、共同控制或者具有重大影响的限售股，不
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业持有限售股的会计税务处理【会计实务操作教程】限售股，为上市公司的限售流通股。限售股在解禁后可以上市交易。本文就居民企业限售股的会计和税务处理作简单分析。
限售股主要来源于两方面，一是股权分置改革过程中形成的限售股，一是新股首次发行上市（IPO）形成的限售股。股权分置改革是我国资本市场一项重要的制度改革，是将以前不可以上市流通的国有股（还包括其他各种形式不能流通的股票）拿到市场上流通。股权分置改革过程中形成的限售股，是指在股权分置改革过程中，由原非流通股转变而来的有限售期的流通股，市场俗称为“大小非”。所谓“大非”指的是大规模的限售流通股，占总股本 5%以上；所谓“小非”指的是小规模的限售流通股，占总股本 5%以内。新股首次发行上市（IPO）形成的限售股，是为保持公司控制权的稳定，《公司法》及交易所上市规则对于首次公开发行股份（IPO）并上市的公司，于公开发行前股东所持股份都有一定的限售期规定，由于股权分置改革新老划段后不再有非流通股和流通股的划分，这部分股份在限售期满后解除流通权利限制，构成了新股限售股。

限制性股票会计处理探析

关键词：限制性股票；会计处理；股权激励
一、基本概念
进行核算，所不同的是，可撤销的现金股利会减少未来回购限
限制性股票是指向特定对象非公开发行一定数量的股制性股票的义务，所以还会使负债减少；对于未来不可解锁的
票，该种股票不同于普通股，需要满足一定条件后，才能流通限制性股票，意味着相关条件没有得到满足，不能通过“利润
职的高级管理人员合计数调整为ｌ０人，当年宣
项目
预计未来可解锁
预计未来不可解锁
告分配现金股利１．６１元／股；２０×７年度又有１名
借：利润分配～应付现金股利或利润
高级管理人员离职，当年宣告分配现金股利
现贷：应付股利一限制性股票股利借：其他应付款一限制性股票回购义务
照事先约定的价格对该股票进行回购。
贷记库存股。
二、会计处理要点
三、案例分析
授予日按照收到的认股款确认银行存款，按照增资进行
例：２０×５年１月１日某上市公司以非公开发行的方式，向
会计处理。分录为借记银行存款等科目，贷记股本，差额记资８０名高级管理人员发放限制性股票，每名高级管理人员１Ｏ．５Ｏ

限制性股票会计处理(精品5篇)

限制性股票会计处理

限制性股票的会计处理如下：

1.公司直接持有限制性股票（又称“库存股”），不作为无形资产核算，但应按取得时实际成本计入“股本”科目。

2.公司作为激励对象的公司层面激励工具，由公司代为保管，不作为公司层面的库存股。该部分限制性股票应按其实际成本计入激励对象所在单位的成本费用。

3.公司代为保管的限制性股票或作为预留权的公司层面工具，如因预留权使用而形成的费用，应按其实际成本计入相关成本费用，如预计会增加这部分成本费用）。

4.公司层面激励工具产生的资本性支出不得资本化，在相关支出发生时将其从所有者权益中扣除。

以上就是限制性股票的会计处理方法。

限制性股票会计处理分析

限制性股票是指激励对象在一定期限内，根据特定条件，依据奖励协议购买本企业股票的权利。主要分为股票期权和股票增值权两种形式。

对限制性股票的会计处理如下：

1.对于一次性解锁的股份支付，企业应按授予日的公允价值计量，公允价值与实际支出的价款之间的差额计入当期管理费用，同时计入所有者权益。

2.对于分期解锁的股份支付，企业应按每个解锁期的公允价值计量，公允价值与实际支出的价款之间的差额计入当期管理费用，同时计入所有者权益。

需要注意的是，对限制性股票的会计处理要遵循企业会计准则的相关规定，不得自行调整其会计处理。

限制性股票会计处理有哪些

限制性股票的会计处理主要包括以下三个方面：

1.成本：企业应按照“股份支付”进行初始计量，并按照“股份支付”的相关规定进行后续计量。

2.费用：企业应当在等待期内的每个资产负债表日，根据预期可行权限制性股票的数量和公允价值，将成本在等待期的每个资产负债表日公允价值之差计入“管理费用—股份支付”。

限制性股票股份支付会计处理的思考

随着现代企业制度的发展，公司向员工发放限制性股票股份支付成为了常见的激励手段。限制性股票股份支付是指公司直接或间接以现金或非现金资产购买或调拨公司股票给员工，但员工在一定的限制期内不能转让或以其他方式处置这些股票。然而，这种特殊的股份支付方式给会计处理带来了一些独特的挑战。

限制性股票股份支付涉及到两个关键要素：限制期和数量。限制期指员工不能自由处置股票的时间段，而数量指员工获得的股票数量。根据会计准则，公司在发放限制性股票股份支付时需要确认这些股票的成本，并将其纳入到成本结构中。然而，在限制期内，这些股票对于员工来说并不是真正的所有权，因此不能将其作为股本纳入到负债和所有者权益项目中。

在限制期开始时，公司需要将发放限制性股票股份支付的成本按照比例分配到限制期的各个会计期间中。这需要公司预测员工持有股票的维持时间和是否存在转化条件。如果员工在限制期内离职或不满足特定条件，公司有权收回已发放的股票。这将对公司的财务状况、利润波动和未来支付额度产生影响。

限制性股票股份支付的会计处理需要结合实际情况进行判断，并提供充分的披露。在处理这一问题时，一个关键的考虑因素是员工与公司之间的关系。如果员工与公司的关系被视为雇佣关系，那么限制性股票股份支付的费用将被纳入到公司的薪酬成本中。如果员工与公司的关系被视为投资者关系，那么限制性股票股份支付的费用将被视为资本成本，并计入资本支出中。

另一个需要考虑的因素是限制性股票股份支付的期权估值。根据会计准则，公司需要以适当的方法对限制性股票股份支付进行期权估值。通常使用的方法包括期权定价模型、历史模拟模型和蒙特卡洛模拟模型。这些模型可以基于公司的历史数据、预测数据和市场数据来估计限制性股票股份支付的公允价值，并将其纳入到财务报表中。

限制性股票个税应注意纳税时间和计税方法

限制性股票个税应注意纳税时间和计税⽅法

限制性的股票⼀般指的是交易的时候会受到限制，如限售股票、职⼯分红的股票等，⽽职⼯分红的股票是不能交易的，但需要交纳⼀定的税费，那么限制性股票个税应注意纳税时间和计税⽅法是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

限制性股票个税要注意纳税时间和计税的⽅法

⽇前，国家税务总局发布《关于股权激励有关个⼈所得税问题的通知》(国税函[2009]461号，下称461号⽂件)，对股权激励所得项⽬和计税⽅法、限制性股票应纳税所得额、股权激励所得应纳税额的计算等问题进⾏了明确。其中⾸次明确了限制性股票个⼈所得税计征⽅法，尤其引⼈瞩⽬。

限制性股票，是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员⼯⼀定数量本公司的股票。此前，财政部、国家税务总局《关于个⼈股票期权所得征收个⼈所得税问题的通知》(财税[2005]35号)和国家税务总局《关于个⼈股票期权所得缴纳个⼈所得税有关问题的补充通知》(国税函[2006]902号)等⽂件已规定，对个⼈取得的限制性股票所得应按有关规定计算征收个⼈所得税。但由于具体计征⽅法迟迟未予明确，实际执⾏中出现了纳税义务发⽣时间难以确定、应纳税所得额计算⽅式不明确等问题，461号⽂件对此予以了明确。

限制性股票解禁⽇期为纳税义务发⽣时间

461号⽂件规定，限制性股票个⼈所得税纳税义务发⽣时间为每⼀批次限制性股票解禁的⽇期。

限制性股票纳税义务时间不同于股票增值权和股票期权。对于限制性股票，公司员⼯虽然在授予⽇就取得了公司授予的股票，但只能享受这些股票对应的投票权和收益分配权，由于存在限制条件，还不能以任何形式转让取得所得，员⼯实际并没有取得有确定价值的财产。同时，限制性股票还存在惩罚性条款规定，在解禁期内，如果不符合解禁条件，员⼯取得的限制性股票还要被公司回购或注销。因此，限制性股票的授予⽇不能作为个⼈所得税的纳税义务发⽣时间。

关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限制性股票为例

关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限

制性股票为例

关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限制性股票为例

近年来，随着我国经济的快速发展和市场环境的逐渐开放，上市公司股权激励成为了研究的热点，尤其是限制性股票的运用。此举不仅可以激发员工的工作热情，提高企业的竞争力，还可以提升公司形象，吸引更多的人才加入。然而，对于股权激励中的财务与税务问题，尚存在一些争议与需要探讨的地方。

首先，从财务角度来看，限制性股票的设立给了员工一种以股权代表企业所有权的权益，这有助于激发员工的积极性和使命感。同时，限制性股票还能够使员工将自身利益与公司利益挂钩，通过股权激励机制与企业的收益相挂钩，从而加强员工与公司的利益共同体意识。然而，限制性股票的授予给予员工行使权益存在一定的周期，这就意味着员工需要在一定期限内锁定股票，不能立即处置。一方面，这确保了员工在未来一段时间内与公司的利益共同体紧密联系在一起，但另一方面，员工也面临着无法即时获取资金流动性的问题。

其次，从税务角度来看，限制性股票对员工以及公司的税务影响也是一个亟待解决的问题。对于员工而言，当限制性股票解除限制时，股票的市值可能已经大幅增长，这将导致员工需要缴纳相应的个人所得税。然而，员工实际上无法立即获得相应的现金流量来支付所得税，这将给员工带来一定的困扰。对于公司而言，股权激励的成本也需要将其计入公司的财务账簿中，这将对公司的利润和现金流量产生一定的影响。同时，公司为员工缴纳的个人所得税也需要计入公司的成本，进一步

增加了公司的负担。

从一则实例看限制性股票个税计算中的价格问题

限制性股票是上市公司股权激励计划最常见的方式，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。《财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）对限制性股票定义是：“本通知所称限制性股票，是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。”

限制性股票的来源一般是上市公司以授予价格向被激励对象发行股票而来。例如，某公司以2元的价格向相关人员授予限制性股票1000万股，则相关人员需要出资2000万元，上市公司增发1000万股。如被激励对象达不到相关激励条件，上市公司有权回购授予的限制性股票并注销。

一、限制性股票的应纳税所得额

上市公司一般授予被激励对象的员工可以以较低的象征性价格购买本公司股票，待一定期限后可以售出，员工可以获取股票市价与授予价格中间的差价。税法对此差价，认为是员工因职务活动获得的工资薪金所得。《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函〔2009〕461号，以下简称461号文）规定，对于员工获得上市公司的限制性股票，应该按照工资薪金所得缴纳个人所得税，纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期。

461号文第三条规定了限制性股票的应纳税所得额：“按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。”并列出了被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为：

关于限制性股票的财税处理

贷：股本
２４８６．４０
９６０．００
贷：资本公积（股本溢价）
１５２６．４０
澳洋科技２０１３年９月６目收盘价４．３ｌ元，激励对象以低于市场价格的授予价格取得限制性股票，授予日不确认激励对象的个人所得。国家税务总局《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函［２００９］４６１号，以下简称４６１号文）第三条规定， “ 原则上应在限制性股票所有权归属
在激励期内不确认各期每份权益工具的后续公允价值变动），２０１３年摊销２６３．９３万元。企业会
计处理：
借：管理费用贷：资本公积（其他资本公积）
２６３．９３２６３．９３
出相关政策建议。
关键词：限制性股票；会计处理；所得税处理
中图分类号：Ｆ８１０．４２３文献标识码：Ａ文章编号：２０９５ — １２８０（２０１３）０６ — ００２５ — ０４
一
、
案例概况

限制性股票激励(Ⅱ类)财税处理探析

限制性股票激励（Ⅱ类）财税处理探析

引言：

在如今全球经济竞争日趋激烈的背景下，企业为了吸引和留住优秀人才，越来越多地采取了股权激励的方式。而限制性股票激励作为其中一种常见的方式，不仅可以提高员工的士气和激励度，还可以有效地与企业发展和利益相结合。然而，由于限制性股票激励的特殊性质，使得其在财务和税务处理方面面临着一系列的挑战和问题。本文将从财务和税务两方面对限制性股票激励进行探析，旨在为企业在实施限制性股票激励时提供一些建议和经验。

一、限制性股票激励的基本概念和特点

限制性股票激励是指企业在向员工提供股权的同时，设定了一定的限制期或限制条件，员工只有在满足这些条件之后才可以行使相应权益。其主要特点包括激励期、行权条件和限制期。 1. 激励期：激励期是指员工可以行使股权的时间段。在

此期间，员工可以按照协议约定的价格行使股权。

2. 行权条件：行权条件是指员工必须满足的特定条件，

如在公司工作满一定年限、完成特定业绩目标等。

3. 限制期：限制期是指员工在获得股权后，一定的时间

内不得转让或出售。

二、限制性股票激励的财务处理探析

在财务处理方面，限制性股票激励涉及到以下几个方面的问题：成本核算、会计处理和财务报表披露。

1. 成本核算：限制性股票激励的成本核算是企业处理限

制性股票激励时需要面对的首要问题。按照国际会计准则，企

业应将限制性股票激励的成本作为员工薪酬成本进行核算。 2. 会计处理：限制性股票激励涉及到三个关键环节的会计处理，包括发行、行权和限制到期。

发行阶段：在发行阶段，企业应将股权作为薪酬的支付形式，并在会计记录中确认相应的股权。

关于限制性股票的财税处理探究

税。上市公司的税收核算采用资产负债表数额之间，两者一般是不一致的。分析其看作是等价交易。依据权益结算股份支
债务法，不会对公司的所得税产生影响。
果不能满足预定条件，那么公司可以收回前扣除的金额大小，和会计确认的数额是为费用的金额，那么超出部分的税收利益
限帝０性股票。否一致；三是扣除期间和会计确认费用的
在取得时，应直接计入权益。
二、限制性股票股权激励所得税的会计处理依据
税收利益应该归属于当期损益。还有人认
为，所得税扣除产生的税收利益，如果在
从国际会计准则的角度来看，限制会计确认费用限度以内，应该归属于损性股票股权激励所得税的处理，主要依据益；如果在会计确认费用限度以外，则归
主要包括以下两点：第一，股票的授予ｌＦＲＳ２准则、ＩＡＳ１２准则。前者有专门的属于权益。综合分析以上各种观点，最终具有非公开Ｉ＇ｔ；第二，激励计划分为锁定章节探讨了所得税的处理原则和方法，后国际会计准则委员会对于股权激励所得税期、解锁期两个阶段。具体来说，锁定期者也通过案例的形式，具体介绍了所得税的处理，其基本原则如下：第一，股权支间激励对象获得的股票是锁定的，不能进的处理方法。对于不同的国家和地区，付所得税中可以扣除的金额，不高于在会