规划体系组织架构设计

规划体系
组织架构设计
组织架构设计模块收益
♦建立一个可持续承载人才的载体，确保企业战略的实施
“人才是唯一的核心竞争力的载体” ！人才的价值对企业的影响非常明显和深远，而“企业是人才的载体”，组织架构又是企业作为载体的表现形式……建立人才梯队必须规
划各梯队的载体，并且表现出来一一时段性战略组织架构的设计。

♦优化组织机构，提高运作效益
基于企业功能与战略目标明确企业职能框架，并结合企业管理现状整合、优化组织机构，提高企业运作效益，避免不必要的消耗和失误成本。

组织架构设计基本思路
根据企业年度经营目标重新设计组织架构，架构的设计主要以企业现有和未来可能募集的人力资源为出发点，结合作业流程进行整合。

组织架构设计操作流程
组织架构设计主要成果
♦公司组织架构图（现行、中期与远期适用各一份）
♦组织架构设计原理说明
♦部门职能设计与公司效能流程原理说明
♦……
组织架构设计主要工具
♦技术与组织结构
♦格拉丘纳斯的上下级关系理论
♦克洛希德变量依据法
♦组织变革的战略类型
♦……。