公司员工管理制度员工出勤管理制度[资料]8页word

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员工出勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章出勤时间第四条员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30。

第六条员工下班时间为17:30，如需加班，需经部门经理批准。

第三章请假制度第七条员工因事、因病等需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

第八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第九条事假：员工因私事需请假，需提前一日提出申请，最长请假时间为3天。

第十条病假：员工因病需请假，需提供医院证明，请假时间根据病情确定。

第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

第十二条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十四条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十五条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第四章出勤纪律第十六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十七条员工因特殊原因需请假，应提前与部门经理沟通，并按时办理请假手续。

第十八条员工不得无故缺勤、旷工。

第十九条员工因特殊原因无法按时到岗，应提前向部门经理报告，并说明原因。

第五章奖惩第二十条员工遵守出勤纪律，表现优秀的，公司将给予一定的奖励。

第二十一条员工违反出勤纪律，将按照公司规定进行处理，情节严重的，将解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

职工出勤管理制度

职工出勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范职工的出勤管理，确保企业的正常运营和工作效率，订立本制度。

2.本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况而订立。

第二条适用范围1.本制度适用于公司全部职工，包含正式员工和临时员工。

2.特殊岗位的职工可能有额外的出勤管理规定，应与本制度相结合执行。

第三条定义和解释1.出勤：指职工依照公司规定的时间在工作岗位进行工作。

2.迟到：指职工未依照公司规定的时间到达工作岗位。

3.早退：指职工在公司规定的工作时间内提前离开工作岗位。

4.旷工：指无故缺勤，未请假而未能到达工作岗位。

5.请假：指职工因故不参加工作的申请和审批程序。

第二章出勤管理第四条出勤时间1.公司规定的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.职工应在规定的出勤时间内到达工作岗位，并在下班时间结束工作后离开工作岗位。

3.职工在特殊情况下无法定时到达或提前离开工作岗位，应提前向直接上级请假并经批准。

第五条异常出勤情况的处理1.迟到：–若职工迟到不超出15分钟，记录迟到次数但不做出惩罚；–若职工迟到超出15分钟，记录迟到次数并按一次早退处理。

2.早退：–若职工早退不超出15分钟，记录早退次数但不做出惩罚；–若职工早退超出15分钟，记录早退次数并按一次迟各处理。

3.旷工：–职工显现无故缺勤情况，每次视为旷工；–连续旷工3天的，依照一次早退处理，并扣除当月相应工资；–连续旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

第六条请假管理1.职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2.请假时间一般不得超出3天，特殊情况下可适当延长，需经过上级批准。

3.病假：显现疾病需要请假的职工，需供应医院开具的病假证明，员工请假期间的工资待遇依照公司相关规定执行。

4.事假：职工因私人事务需要请假的，应提前请假，并符合相关公司规定的手续和要求。

公司员工出勤管理制度

公司员工出勤管理制度一、目的和依据二、适用范围适用范围涵盖所有公司员工。

三、考勤方式1.本公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

2.员工每天上班、下班需刷卡签到、签退，准确记录工作时间。

3.员工需保持刷卡卡片的完整性和正常使用，禁止将卡片转借他人使用。

4.若员工忘记打卡，需及时向人力资源部门申请补卡，补卡需经过部门主管审核。

四、工作时间1.公司的工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，上班早于9:00或下班晚于6:00的员工需提前或延后办理加班手续。

2.具体各部门的工作时间可根据业务需要进行适当调整，但需提前征得人力资源部门同意，并确保不影响公司正常运转。

五、迟到和早退处理1.迟到：每月迟到2次以下的员工，视为正常，不做特殊处理；迟到次数超过2次的员工，每次扣除30分钟工资作为迟到处罚，并记录员工迟到情况。

2.早退：每月早退2次以下的员工，视为正常，不做特殊处理；早退次数超过2次的员工，每次扣除30分钟工资作为早退处罚，并记录员工早退情况。

3.严重迟到和早退：若员工迟到或早退超过半小时，视为严重迟到或早退，每次扣除1小时工资作为处罚，并记录员工严重迟到或早退情况。

4.迟到或早退情况记录：每季度根据员工的迟到和早退情况，进行考核评定，评定结果影响员工晋升和奖惩等。

六、请假制度1.员工需要请假时，应提前向所在部门主管提交请假申请，说明请假事由和请假时间。

2.请假期间时间超过1天的，需要填写请假单，并报人力资源部门备案。

3.请假次数严禁超过规定次数并严禁长时间连续请假，如确需长时间请假，需提前征得上级同意。

4.法定节假日需提前申请请假，并按照公司规定的福利政策享受相应福利。

七、加班管理1.员工在工作时间之外需要加班时，应提前向所在部门主管提交加班申请，并经部门主管审核同意后方可进行加班。

2.加班超过规定时间的，需填写加班申请表，并报人力资源部门备案。

3.加班时长超过公司规定的最大加班时间的，需要经过公司高层领导批准。

员工出勤管理制度规定

员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。

第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。

第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。

第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。

第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。

第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。

第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。

第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。

第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。

第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。

第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。

第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。

第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。

第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。

第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。

第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。

第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。

第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。

第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。

第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。

第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。

第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，强化企业文化，制定本制度。

第二条公司员工应遵守公司出勤管理制度，按照规定准时上班、下班。

第三条公司出勤管理制度适用于公司全体员工，凡是在公司正式工作的人员，均应遵守本制度。

第四条公司出勤管理制度内容包括员工的上班、下班时间、迟到、早退、旷工、请假等规定。

第二章出勤时间第五条公司员工的上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。

中午12:00-13:30为午休时间。

第六条员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。

第七条如有特殊情况需要调整上班时间，须提前向部门负责人请假并经批准。

第八条员工若因公外出需在非上班时间办理事宜，须提前向部门负责人请示并经批准。

第三章迟到、早退、旷工第九条对于因私事、交通等原因迟到的员工，应请假后补齐工时；对于频繁迟到的员工，将进行相应处罚。

第十条对于无故早退的员工，应扣除相应工资并进行警告处理。

第十一条对于未经请假旷工的员工，将按照规定进行扣工资处理。

第四章请假管理第十二条员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后再可请假。

第十三条请假应根据实际情况选择事假、病假、婚假等类型，提供相关证明材料。

第十四条请假期限不得超过三天，如需请长假，应提前向人力资源部门提交申请并经批准。

第十五条请假期间需按时履行交接工作，不得影响部门正常运转。

第五章奖惩措施第十六条对于表现优秀、工作认真的员工，将给予相应奖励。

第十七条对于违反出勤管理制度，频繁迟到、早退、旷工的员工，将给予相应处罚。

第十八条对于重大违规行为的员工，将按公司规定进行处理，包括开除等。

第六章附则第十九条本制度的解释权属于公司人力资源部门。

第二十条本制度自颁布之日起生效，所有员工须遵守。

第二十一条公司人力资源部门有权对本制度进行修订，并提前通知全体员工。

第二十二条本制度未尽事宜，可与公司人力资源部门沟通协商解决。

员工出勤管理制度

员工出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条公司对员工出勤管理实行全员参与、责任到人、激励约束相结合的原则。

第二章出勤规定第四条公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，自主选择工作时间，但工作时间不得少于每天8小时。

第五条员工在工作时间内，必须全情投入到工作中，不得进行无关工作的活动。

第六条员工需提前请假的，应当提前向单位请假，主动承担责任，保证工作不受影响。

第七条员工在工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，需事先向上级领导请假。

第八条员工在工作时间内，不得无故迟到早退。

如有特殊情况需要迟到早退的，需要提前告知上级领导，并接受处理。

第九条员工在工作时间内，不得私自加班，如有需要加班，需报告上级领导，并经批准后进行。

第十条公司将每位员工的出勤情况作为绩效考核的重要指标，出勤不良将影响工作评价和绩效奖金。

第三章出勤记录第十一条公司将建立专门的出勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和管理。

第十二条出勤记录应当包括每位员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况、请假情况、加班情况等内容。

第十三条出勤记录由部门主管负责填写和管理，出勤记录要真实可信，不得随意篡改。

第十四条员工可以在公司内部系统上查看自己的出勤记录，如有不符合情况，可以提出异议。

第十五条公司将根据员工的出勤记录进行评定，做到公平公正。

第四章出勤激励第十六条公司将根据员工的出勤表现，给予相应的激励。

第十七条对出勤良好的员工，公司将给予表扬、奖金或其他激励措施。

第十八条对出勤不良的员工，公司将采取相应的处罚措施，如扣减绩效奖金，降低工作评价等。

第十九条公司将建立出勤激励和约束机制，鼓励员工有效出勤，杜绝出勤不端现象。

第五章出勤约束第二十条对出勤不良的员工，公司将进行责任追究，严格约束。

第二十一条对于多次无故迟到早退或私自加班的员工，公司将进行警告和处罚。

公司的出勤管理制度

公司的出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高员工的工作效率和工作积极性，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条公司坚持以法律法规为准绳，按照公平、公正、公开的原则管理员工出勤，全面提高公司绩效。

第三条全体员工应遵守本制度，并严格按照本制度的规定履行出勤管理。

第四条公司管理层应负责制定出勤计划、监督员工出勤情况，确保员工出勤正常。

第二章出勤管理的范围第五条公司的出勤管理范围包括工作日出勤、节假日出勤、加班出勤等。

第六条公司每天的正常工作时间为早上9点至下午6点，午餐休息时间为12点至1点。

第七条节假日出勤由公司管理层根据工作需要安排，对于节假日出勤的员工将支付相应的加班费用。

第八条加班出勤需要提前报备，经主管领导批准后方可进行，加班补贴将按照公司规定支付。

第三章出勤记录的管理第九条公司将实行电子考勤系统，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行出勤记录。

第十条员工出勤异常情况如迟到、早退、缺勤等需向主管领导请假或报备，公司将根据具体情况作出相应处理。

第十一条员工需定期查看自己的考勤记录，如有异常应及时向人力资源部门说明原因。

第四章出勤奖惩制度第十二条公司将设立出勤奖励制度，对于出勤正常、无迟到早退情况的员工将给予奖励。

第十三条对于出勤不正常的员工将视情况给予相应处罚，包括扣除奖金、调整工作岗位等。

第十四条对于连续多次迟到、早退或缺勤的员工将给予警告及必要的处理措施。

第五章其他规定第十五条公司将根据工作需要不定期组织考勤培训，提高员工的考勤管理意识。

第十六条公司保留对本制度的最终解释权，并有权根据实际情况对本制度进行调整和修改。

第十七条本制度自颁布之日起正式执行，对于之前的出勤情况与本制度不符的，将按照本制度进行处理。

第六章附则第十八条本制度未尽事宜由公司管理层解释并补充。

第十九条本制度自颁布之日起实施，同时废止之前的相关规定。

以上为公司出勤管理制度，各位员工应严格遵守，如有违反将受到相应处理。

员工出勤管理制度

员工出勤管理制度根据题目要求，下面是一份名为“员工出勤管理制度”的文章：员工出勤管理制度一、制度概述为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本《员工出勤管理制度》。

二、出勤考勤要求1. 出勤时间：（1）上班时间为早上九点，下班时间为下午五点半。

（2）员工必须按时准时到达上班地点，不得迟到早退。

（3）若有特殊情况需要请假的，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表。

（4）员工在工作期间需保持手机静音，不得打扰他人工作。

2. 考勤记录：（1）公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需准确刷卡签到和签退。

（2）员工签到卡遗失需及时向人事部门报备，遗失两次将会受到相应的处分。

（3）如需外勤或加班，需提前填写相关申请表，并经上级批准。

（4）员工应主动向考勤管理员报备请假事由和期限。

三、迟到早退处理办法1. 迟到处理：（1）每月累计迟到超过3次的员工将视为迟到严重，需接受相应处罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。

（2）员工迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（3）连续三天迟到超过30分钟的员工将被停职一天，连续五天迟到超过30分钟将受到正式警告。

2. 早退处理：（1）员工早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）连续三天早退超过30分钟的员工将被停职一天，连续五天早退超过30分钟将受到正式警告。

四、请假规定1. 请假类型：（1）事假：员工因私事需要请假，需提前至少一天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

（2）病假：员工生病不能正常上班，需提前向上级领导请假，并提供相关医院证明。

（3）年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，请提前向上级领导提出申请。

2. 请假批准：（1）员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

（2）上级领导有权根据公司实际情况和员工出勤记录，决定是否批准员工的请假申请。

3. 请假期限：（1）员工事假一次不得超过3天，病假请提供医院证明，年假根据公司规定享受。

(完整版)员工出勤管理制度

(完整版)员工出勤管理制度员工出勤管理制度一、引言本出勤管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，提高工作效率和团队合作精神。

本制度适用于公司全体员工，并严格执行。

二、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，准时到岗。

2. 考勤系统将记录每位员工的上、下班时间和请假情况，员工必须如实打卡。

迟到、早退或未打卡将受到相应处罚。

3. 如果员工需要请假，应提前向主管提出申请，并按公司规定的程序办理假期手续。

临时请假需要征得主管的同意。

4. 如果员工需要外出公务或参加培训，应提前通知主管，并按照规定提供相关证明材料。

5. 员工应遵守公司规定的工作时间、休息时间和加班安排，不得随意加班或调整上下班时间。

三、考勤管理1. 为保证考勤数据的准确性，公司将使用电子考勤系统进行记录。

2. 员工需保管好个人账号和密码，不得将其透露给他人。

3. 每月底将进行考勤统计，员工可以查看自己的考勤情况，如有异议可向人力资源部门提出申诉。

4. 对于违反考勤规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除工资或其他相应的纪律处分措施。

四、奖励与惩罚1. 出勤良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、奖品、表扬信等。

2. 违反出勤规定的员工将受到相应的处罚，如扣除工资、警告、严重情况可能会被辞退。

五、附则1. 本制度经公司领导批准后生效，并作为公司员工管理的一部分。

2. 对于本制度不包含的特殊情况，公司将按照相关法律法规进行处理。

3. 公司保留对本制度进行修订和解释的权利。

以上为《员工出勤管理制度》的完整内容。

*请注意：本文档为示例文档，具体细节请结合公司实际情况进行制定和修改。

公司出勤管理制度

公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。

第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。

第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。

第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。

第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。

第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。

第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。

第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。

第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。

临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。

第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

主管领导应及时批准或拒绝请假申请。

第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。

第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。

请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。

第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。

第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。

第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。

第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。

第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。

第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。

第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。

第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。

第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。

第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。

第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。

第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。

第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。

第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。

第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。

第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。

第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。

第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。

第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。

第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。

以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。

公司员工出勤考核管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。

第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。

第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。

迟到、早退及未打卡均视为缺勤。

第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。

第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。

第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。

第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。

第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。

第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。

第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。

公司对员工出勤的管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章出勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 休息时间：每周休息一天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

第五条员工应按照规定时间上下班，严格遵守作息时间。

第六条员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前30分钟至下班后15分钟。

第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级请假，并经人力资源部批准。

第八条员工因特殊情况无法打卡，需在当天内向直属上级说明情况，并填写《考勤异常说明表》。

第三章出勤记录与统计第九条人力资源部负责记录、统计员工出勤情况，并建立员工出勤档案。

第十条人力资源部每月对员工出勤情况进行汇总，并向公司领导汇报。

第十一条员工如有以下情况，视为缺勤：1. 晚到超过30分钟；2. 早退超过30分钟；3. 未经批准擅自离岗；4. 请假未到岗；5. 旷工。

第十二条人力资源部根据员工出勤情况，定期进行考勤考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

第四章纪律与处罚第十三条员工违反本制度，按以下规定进行处理：1. 晚到、早退、擅自离岗等情况，每次扣除半天工资；2. 请假未到岗，按实际天数扣除工资；3. 旷工，每次扣除三天工资；4. 严重违反本制度，如恶意旷工、连续旷工等情况，公司有权解除劳动合同。

第十四条员工对考勤结果有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工管理制度出勤

员工管理制度出勤第一章制度目的和适用范围为规范公司员工出勤管理，提高员工出勤率，根据公司的发展需求和管理要求，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第二章出勤要求1.公司要求员工严格遵守公司的上下班时间，如上班时间为8:30，下班时间为17:30，员工必须准时上下班。

2.员工应当保持良好的出勤纪律，不得迟到、早退或请假。

3.员工出现迟到、早退或缺勤情况需提前向部门领导请假，经批准后方可离岗。

4.员工应当按照公司规定报备个人紧急联系人和联系方式，以便公司在紧急情况下能够联系到员工。

第三章出勤管理流程1.各部门负责人应当定期检查员工出勤情况，发现问题及时进行整改。

2.若员工因私事需要请假，应提前向部门负责人请假并填写请假单，待请假单得到部门负责人批准后方可离岗。

3.员工因病需要请假，应在请假当天及时向部门负责人请假，并在请假单上注明病情及医生诊断证明。

4.员工在请假后须在下班前向部门负责人报备请假期间的工作安排和进度。

5.员工请假后需在请假期限内提供病假条或其他证明材料，否则需按照旷工处理。

6.员工未经批准擅自离岗者，将按照旷工处理。

第四章奖惩措施1.公司将定期对出勤良好的员工进行奖励，如发放表扬信、奖金或者加薪等。

2.对于迟到、早退以及未经批准离岗的员工，将根据情节轻重进行扣款或者扣除相应的奖金。

3.对于频繁迟到、早退或者未经批准离岗的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的处理，甚至会可能导致有关法律责任。

第五章附则1.本制度自发布之日起正式实施。

2.公司各部门负责人应当严格执行本制度，确保加强对员工出勤管理的监督和管理。

3.公司将针对员工出勤情况进行定期评估，对出勤率较低的员工进行专门的督促和培训。

4.员工在工作期间如遇特殊情况，应当及时向部门负责人请假并说明情况，由部门负责人根据情况进行批准。

5.员工出勤情况应当纳入公司绩效考核范围，出勤良好的员工将得到相应的加分或奖励。

公司对员工出勤管理制度

第一条为加强公司员工管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条本制度旨在规范员工出勤行为，保障公司正常运营，促进员工与公司共同发展。

第二章出勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间根据国家法定节假日和公司实际情况进行调整。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

上班时间为早上8:30，下班时间为17:30（夏季）或18:00（冬季）。

第六条员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退。

迟到、早退、缺勤等情况需在打卡系统中如实记录。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。

第三章出勤纪律第八条员工应遵守公司规定的作息时间，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第九条员工因公外出需填写外出申请，经批准后方可离岗。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作需要时能及时联系。

第十条员工不得利用工作之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。

第四章出勤考核第十一条公司将每月对员工出勤情况进行统计和考核，考核结果将作为员工绩效评价和晋升的重要依据。

第十二条员工每月迟到、早退累计超过三次，或无故缺勤累计超过两天，将被视为严重违纪，公司将根据公司规章制度进行处理。

第十三条员工连续三个月出勤率达到90%以上，将获得公司颁发的出勤奖。

第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层批准后实施。

通过本制度的实施，我们期望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。

公司对员工出勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律，保证出勤率达到公司规定的标准。

第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第五条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条因特殊情况需提前或延后上下班，员工应提前向直接上级请假，并经人力资源部门批准。

第七条员工请假应提前一天向直接上级提交书面申请，特殊情况可电话请假。

第三章考勤记录第八条公司设立考勤记录簿，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。

第九条员工应主动接受考勤，不得拒绝或干扰考勤工作。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第十一条考勤记录每月底汇总，并由人力资源部门向员工公布。

第四章假期制度第十二条公司员工享有国家规定的法定假期，包括年假、病假、事假、产假、婚假、丧假等。

第十三条员工请年假、病假、事假等，应提前向直接上级提交书面申请，并经人力资源部门批准。

第十四条请假期间，员工应按公司规定办理请假手续，并按公司规定履行请假手续。

第五章违规处理第十五条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以处罚：（一）迟到、早退、旷工的；（二）伪造、篡改考勤记录的；（三）未经批准擅自离岗的；（四）不服从考勤管理的；（五）其他违反劳动纪律的行为。

第十六条违规处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第十七条受到处罚的员工，如对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起五日内向人力资源部门提出申诉。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

企业员工出勤管理制度

企业员工出勤管理制度第一条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，旨在规范和管理员工的出勤情况，确保公司正常运营。

第二条出勤责任1.全部员工都有出勤的责任，必需依照公司规定的工作时间和工作地方出勤。

2.严禁员工未经批准迟到、早退、旷工、缺席或擅离职守。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级提交请假申请，并经批准后方可请假。

第三条工作时间1.公司的正式工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。

2.不同职位的员工可能依据工作需要布置不同的工作时间，该布置由部门主管或上级经理决议并通知员工。

第四条出勤记录1.全部员工必需在公司指定的签到系统或纸质出勤登记表上准确记录签到和签退时间。

2.凡是员工需要请假的情况，必需提前填写请假申请，并经直接上级批准后方可生效。

3.公司将定期审核员工的出勤记录，如发现有违反出勤规定的情况，将予以相应的惩罚措施。

第五条迟到和早退管理1.迟到：依照公司规定的工作时间，员工必需在规定时间之前到达工作岗位，若迟到15分钟以内，将记录为一次迟到；若迟到超出15分钟，将记录为一次旷工。

2.早退：员工必需依照规定的工作时间离开工作岗位，如需提前离开，必需提前向直接上级请假并经批准后方可离开，否则将被视为早退行为。

第六条请假管理1.员工如需请假，必需提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间和估计归来时间。

2.请假时长：员工每年享受带薪年假，年假天数依照员工入职年限和岗位等级确定，具体假期管理方案由人力资源部门订立。

3.请假批准：直接上级应在接到请假申请后尽快审批并予以回复，员工请假需经批准后方可生效。

4.未经批准擅自请假的，将被视为旷工行为，需要承当相应的纪律处分。

第七条加班管理1.员工如需加班，必需提前向直接上级提交加班申请，并注明加班事由、加班时间和估计加班时长。

2.加班弥补：依据国家相关法律法规，公司将对员工的加班进行合理弥补，具体弥补标准由财务部门订立并告知员工。

公司员工出勤作息管理制度

公司员工出勤作息管理制度一、工作日出勤时间1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。

集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月4天的休息日（不含节假日）。

2．每天工作8小时，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐时间不计入出勤时间。

二、考勤打卡规定1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡。

2．全体员工上下班必须亲自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之间打卡，每日共需打卡2次。

3．员工漏打卡（查实非缺勤），应在未打卡后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。

4．如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。

5．员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。

6．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。

月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）：三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。

1．迟到/早退/脱岗10分钟以内，每分钟扣罚4元。

2．迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。

3．迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下，扣罚当日工资。

4．迟到/早退/脱岗1小时以上，视为旷工处理。

5．迟到/早退/脱岗累计满3次及以上，从第3次开始，每次加罚100元。

6．迟到/早退/脱岗累计在15次以上，给予辞退。

7．迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。

8．若与上述规定的时间和内容有冲突的，与所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。

员工出勤管理制度模板

员工出勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保证公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，严格执行公司各项规章制度，认真履行工作职责。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条公司根据业务需要，可以安排员工加班。

员工加班应当征得本人同意，并按照国家有关规定支付加班费。

第六条员工因工作需要，可以申请调休。

调休应当提前向上级主管提出申请，经批准后方可执行。

第七条员工请假应当提前向上级主管提出申请，经批准后方可执行。

请假期间，公司按照国家和地方有关规定支付工资。

第八条公司实行节假日制度，员工按照国家有关规定享受带薪年休假、法定节假日等假期。

第三章考勤管理第九条公司设立考勤机构，负责员工出勤情况的记录和管理工作。

第十条员工应当按时上下班，并在规定时间内打卡。

迟到、早退累计超过规定次数的，公司按照有关规定给予处罚。

第十一条员工因故无法按时打卡的，应当提前向考勤机构说明情况，经批准后方可视为出勤。

第十二条考勤机构应当每月对员工出勤情况进行统计，并向员工公示。

第十三条员工对考勤情况有异议的，可以在规定时间内向考勤机构提出申诉，考勤机构应当在接到申诉后及时进行核实并处理。

第四章奖惩措施第十四条对有以下表现之一的员工，公司予以表彰和奖励：（一）认真履行工作职责，工作效率高，业绩突出的；（二）积极参与公司各项活动，为公司争得荣誉的；（三）拾金不昧，见义勇为，有其他突出表现的。

第十五条对有以下行为之一的员工，公司予以处罚：（一）迟到、早退、矿工的；（二）违反公司规章制度，造成公司损失的；（三）在工作时间、工作地点从事与工作无关的活动的；（四）其他违反公司规章制度的行为。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。