工作制度和岗位职责正文
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、前言医院是一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和工作效率，医院需要建立一套完善的工作制度，并明确各个岗位的职责。
本文将介绍医院工作制度和人员岗位职责的相关内容。
二、医院工作制度1.工作时间制度医院的工作时间制度应当合理安排，保证医务人员能够提供24小时不间断的服务。
通常，医院会采取轮班制度，确保医生、护士等人员能够在不同的时间段进行工作。
2.工作考勤制度医院需要建立健全的考勤制度，记录医务人员的工作时间和出勤情况。
医务人员应按时到岗，不得私自请假或旷工。
对于迟到、早退等行为，应进行相应的处罚或纪律教育。
3.工作纪律制度医院要求医务人员遵守一系列的工作纪律，包括保守医疗秘密、不得随意调换工作岗位、不得擅自开展非法医疗行为等。
违反工作纪律的人员，会受到相应的处罚或纪律处分。
4.工作流程制度医院需要建立一套科学的工作流程制度，明确各个岗位的工作流程和环节。
例如，急诊科的工作流程包括接诊、初步诊断、医嘱开具等。
通过规范的工作流程，可以提高工作效率和医疗质量。
三、医务人员岗位职责1.医生岗位职责医生是医院中最核心的岗位之一，他们承担着诊断疾病、制定治疗方案等重要任务。
医生的主要职责包括：(1)接诊患者，详细了解病史和症状，进行初步诊断；(2)制定治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等；(3)与患者及家属进行有效沟通，解答疑问，提供医疗建议；(4)参与疑难病例的讨论和科研工作，提高医疗水平。
2.护士岗位职责护士是医院中负责照料患者和提供基础护理的重要岗位。
护士的主要职责包括：(1)负责患者的日常生活护理，包括饮食、洗漱、环境卫生等；(2)监测患者的生命体征，如体温、血压等；(3)执行医生开具的医嘱，包括药物的给予、治疗的操作等；(4)与患者及家属进行情绪安慰和心理支持，提供必要的心理护理。
3.药剂师岗位职责药剂师是医院中负责药物管理和发药的专业人员。
药剂师的主要职责包括：(1)负责药品采购、验收和入库管理；(2)根据医生开具的处方，进行药物的配药和发药；(3)向患者和医务人员提供药物的咨询和指导；(4)参与药物使用的监测和不良反应的报告等工作。
医院工作制度与岗位职责
医院工作制度与岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，需要制定一系列的工作制度来规范医护人员的行为，确保医疗服务的质量和安全。
医院工作制度包括以下内容：1.考勤制度：医院要求医护人员按照规定的时间上班、下班，并记录每天的工作时间。
迟到早退、旷工等情况需要扣除工资或作出相应处罚。
2.工作时间制度：医院对医护人员的工作时间进行详细规定，每天工作时长、休息时间、加班等都需要遵守相关制度。
3.职责分工制度：医院根据医护人员的专业背景和技能，制定不同的工作职责。
明确每个岗位的职责范围，避免职责交叉或缺漏。
4.门诊号源分配制度：医院门诊量较大，需要制定科学的门诊号源分配制度，以确保医患双方的利益均得到保障。
5.病房管理制度：医院病房中有大量的病患，需要对病房进行管理，制定病患住房分配、病案管理、病房清洁等相关制度。
6.医疗安全制度：医院要制定医疗安全制度，确保医院的医疗服务过程中不发生医疗事故，例如规定用药流程、手术操作规范等。
7.文化建设制度：医院要注重文化建设，制定相关制度，培养医护人员的敬业精神、团队合作精神等，营造积极向上的工作氛围。
8.绩效考核制度：医院要建立科学的绩效考核制度，根据医护人员的工作表现和工作业绩进行评定，以激励医护人员提高服务质量。
二、岗位职责不同岗位的医护人员在医院中有着不同的职责，以下是医院主要岗位职责的一些示例：1.医生：主要负责门诊诊断、病历记录、处方开具、疾病治疗等。
医生要根据患者的病情制定治疗方案，并定期复诊检查患者的治疗效果。
2.护士：主要负责对病患进行各种护理工作，例如测量体温、血压，给予患者药物、打针等。
护士还需要进行病房清洁、病患心理疏导等工作。
3.药剂师：负责医院药房的药品管理工作，包括药品采购、药品配药、药品库存管理等。
药剂师要确保患者用药的安全性和有效性。
4.检验师：主要负责医院检验科的工作，包括样本采集、实验室检验、结果分析等。
检验师要保证检验结果的准确性和及时性。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
办公室岗位责任制及工作制度（三篇）
办公室岗位责任制及工作制度1. 引言办公室是企业内部重要的职能部门，负责日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。
为了保证办公室工作的高效运作和良好的管理效果，制定一套完善的岗位责任制和工作制度非常必要。
2. 岗位责任制2.1 岗位职责分工办公室内不同的岗位有不同的职责，需要明确每个岗位的具体职责和分工。
比如，行政助理负责接待来访客人、安排会议室等工作；人力资源人员负责员工招聘、培训等工作；财务人员负责日常的财务管理等。
明确岗位职责分工可以使各个岗位围绕自己的职责高效运作，避免职责的重叠和工作的混乱。
2.2 岗位职责清单为了更加清晰地界定每个岗位的职责范围，可以制作岗位职责清单，详细列出每个岗位的具体职责和工作内容。
岗位职责清单可以被用于员工的培训和评估，并且为新员工的入职提供了参考依据。
2.3 岗位责任评估为了更好地评估员工的工作表现，可以制定一套岗位责任评估机制。
通过对每个岗位的绩效评估和绩效考核，可以准确地衡量员工的工作成果和业绩，并根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和干劲。
3. 工作制度3.1 工作时间制定合理的工作时间制度是办公室工作的基础。
通常情况下，办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。
在具体实施中，可以根据不同岗位的工作性质和需求进行灵活调整，比如安排轮班制度或弹性工作制度。
3.2 考勤制度为了保证员工的出勤情况和工作时间的合规性，可以制定一套严格的考勤制度。
办公室可以采用刷卡机签到、签退，或者使用考勤软件进行考勤管理。
对于迟到、早退和旷工等情况，可以设定相应的奖惩措施。
3.3 请假制度制定健全的请假制度是办公室工作的必要组成部分。
员工有权利享受法定的带薪休假，同时需要按照制定的请假流程和时间进行请假，并提供相应的请假申请和证明材料。
对于请假情况，办公室需要尽量做到公平、公正的处理，并保护员工的合法权益。
3.4 工作流程管理办公室工作涉及到众多的业务流程，需要有明确的工作流程管理制度。
办公室人员岗位职责和工作制度
办公室人员岗位职责和工作制度一、人员岗位职责2.行政职责：负责办公室的日常事务管理，包括文件的收发、整理和归档；协助上级领导进行文件的起草和审核；组织、协调会议和活动；制定和执行行政制度和规章制度；协调人员安排和日常工作调度。
3.文件处理职责：负责接收、分发和传递文件；在文件收发时进行登记、分类和归档；对文件进行整理，保证文件的完整性和准确性；协助上级领导处理文件事务，如起草、审核和签署文件。
4.信息管理职责：负责电子和纸质信息的管理和维护；建立信息档案和数据库，保证信息的安全和可查性；协助上级领导进行信息收集、整理和分析，为决策提供支持。
5.办公设备维护职责：负责办公设备的维护和管理，如复印机、传真机、打印机等；及时检查和保养设备，解决设备故障，协调外部维修人员进行维护；确保设备的正常运转，提高工作效率。
6.会议纪要和报告起草职责：负责会议的组织和安排，记录会议内容和决议事项；整理并汇总会议纪要，发送给相关人员；根据工作需要，起草各类报告和文件，如工作汇报、调研报告等。
二、工作制度1.工作时间：办公室人员需要遵守公司的工作时间表，按时上下班，不迟到、不早退。
2.养成良好的工作习惯：办公室人员需保持良好的工作态度和行为习惯，包括尊重他人，守时守信，严守保密义务等。
3.工作纪律：办公室人员需遵守公司的工作纪律，如不擅自离开工作岗位，不私自接收和处理无关事务，严禁带私人物品进入办公室等。
4.提高工作效率：办公室人员需不断提高工作效率，合理分配工作时间，做到高效、精细和全面。
5.团队合作：办公室人员需主动与其他部门和同事合作，共同完成工作任务；对工作中存在的问题要及时沟通和协调，共同解决。
6.学习和进修：办公室人员需不断学习和提升自己的业务知识和技能，不断完善自我，以适应工作的要求和发展的需要。
7.平等待人：办公室人员需平等对待来访者和同事，不偏袒任何人，做到公正、真诚和礼貌。
以上是办公室人员岗位职责和工作制度的主要内容，通过明确的职责和制度，可以使办公室工作有条不紊地进行，提高工作效率和工作质量。
工作制度与岗位职责
工作制度与岗位职责工作制度是组织用于管理和规范员工工作行为的一系列规章制度，它涉及到员工的工作时间、工作安排、工资福利、考核评价、奖惩制度等方面。
而岗位职责是指在特定岗位上，员工所担负的具体工作任务和职责。
工作制度与岗位职责紧密相关，工作制度规定了员工在岗位上如何履行职责，而岗位职责则明确了员工在工作中所承担的任务和职责。
一、工作制度1.工作时间和班次安排：工作制度规定了员工的工作时间和班次安排，包括正常工作时间、加班时间、休息时间等。
它是组织对员工工作时间的分配和管理的依据，旨在保障员工的工作效率和员工的合法权益。
2.考勤制度：考勤制度规定了员工的出勤要求和考勤方式，包括签到、签退、请假申请等。
它是组织对员工工作出勤的管理和监督措施，有助于提高员工的责任感和工作纪律。
3.奖惩制度：奖惩制度是组织对员工工作绩效的评价和激励措施。
它规定了员工因工作表现良好而获得的奖励和因工作失误而受到的处罚措施，有助于激发员工的工作积极性和推动组织的发展。
4.薪酬福利制度：薪酬福利制度规定了员工的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、年假等。
它是对员工劳动价值的体现和组织对员工回报的一种方式，能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.培训和晋升制度：培训和晋升制度规定了员工的培训和晋升渠道和条件。
它是组织对员工职业发展的扶持和管理，有助于提高员工的工作能力和士气。
二、岗位职责1.岗位名称和职责描述：岗位职责明确了每个岗位的名称和所承担的具体职责。
它告诉员工在岗位上应该做什么事情，包括工作内容、工作目标和工作流程等。
2.工作目标和绩效评估：工作目标是岗位职责的核心，它规定了员工在岗位上所要达到的工作目标和绩效要求。
绩效评估是对员工工作绩效的客观评价和考核，通过评估能够了解员工的工作情况，为员工提供成长和发展的机会。
3.工作流程和配合其他岗位：工作流程是指员工在岗位上所需要按照一定流程进行工作的方式和方法。
配合其他岗位是指员工在工作中需要与其他岗位建立良好的合作关系，共同完成组织的工作目标。
一级医院工作制度与人员岗位职责
一级医院工作制度与人员岗位职责一级医院是指医疗技术力量雄厚，设备设施齐全，医疗服务能力较强的医疗机构。
其制度与人员岗位职责在医院运营中起着重要的作用。
下面将对一级医院的工作制度与人员岗位职责进行详细阐述。
一、工作制度1.临床工作制度：一级医院的临床工作制度主要包括门诊工作制度、住院工作制度、医技科室工作制度等。
其中，门诊工作制度要求医务人员按时按量完成门诊工作任务，并保持服务质量；住院工作制度要求医务人员做好病患的入院、出院、转科等工作，确保病患的安全和医疗质量；医技科室工作制度要求医技人员按照规范操作，确保检查结果准确可靠。
2.药学工作制度：一级医院的药学工作制度主要包括用药管理制度、药房管理制度、药物采购制度等。
其中，用药管理制度要求医务人员合理使用药物，提高用药质量；药房管理制度要求药剂人员按照规范管理药房，确保药品安全；药物采购制度要求采购人员按照规定程序进行药物采购，确保药物质量和合理使用。
3.后勤工作制度：一级医院的后勤工作制度主要包括卫生环境管理制度、设备管理制度、安全管理制度等。
其中，卫生环境管理制度要求环卫人员按照规定清洁医院环境，确保医院清洁卫生；设备管理制度要求设备维修人员按时保养和维修医疗设备，确保医疗设备正常运行；安全管理制度要求保安人员确保医院的安全，防止火灾、盗窃等安全事件的发生。
4.科研工作制度：一级医院的科研工作制度主要包括科研申报制度、科研项目管理制度、科研成果评价制度等。
其中，科研申报制度要求医务人员按照规定程序申报科研项目；科研项目管理制度要求科研人员按时按量完成科研项目，并保证科研成果；科研成果评价制度要求科研成果评价人员对科研成果进行评价，提高科研水平。
1.医务人员岗位职责：医务人员是一级医院的核心力量，其岗位职责主要包括负责诊断、治疗疾病；开展疾病防治工作；参与临床科研工作；指导培养后续医务人员等。
2.护理人员岗位职责：护理人员是一级医院的重要组成部分，其岗位职责主要包括病患护理工作；参与护理质量评价工作；进行健康教育和康复指导；协助医务人员开展科研工作等。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责在全国的医院中，为了确保医疗服务的顺利开展和患者的健康，有着一套完善的工作制度和岗位职责。
下面将具体介绍全国医院工作制度与各个人员岗位的职责。
一、医院工作制度：1.医院行政管理制度：规定了医院行政管理的原则和要求。
包括医院领导层的职责、部门设置和职能、归口管理等内容。
2.人事管理制度：明确了医院的人事管理流程和规范。
包括招聘录用、绩效考核、薪酬福利、职业发展等内容。
3.财务管理制度：规定了医院财务管理的工作程序和要求。
包括经费预算、会计核算、资金管理、成本控制等内容。
4.院内治安管理制度：规范了医院内部的治安管理要求。
包括门禁管理、安全防范、纪律建设等内容。
5.医疗质量管理制度：规定了医院医疗质量管理的要求和工作程序。
包括医疗事故报告与处理、病案管理、护理质量管理等内容。
二、人员岗位职责：1.医院领导层：负责对医院的整体管理和决策。
包括制定医院发展战略、招聘优秀人才、绩效考核等。
2.医生：负责诊断和治疗患者的疾病。
包括进行病历记录、开具医嘱、进行手术等工作。
3.护士：负责照顾患者的生活和协助医生治疗。
包括给予药物、病床护理、病情观察等工作。
4.药剂师：负责配药和药物管理。
包括核对医嘱、合理用药指导等工作。
5.收银员：负责医院的收费和财务管理。
包括收取医疗费用、核对发票等工作。
6.行政人员：负责医院的行政管理和人事管理。
包括文件管理、招聘、薪酬福利管理等工作。
7.病案管理员：负责病案的管理和归档。
包括病案记录、病历整理、统计分析等工作。
8.信息技术人员：负责医院信息系统和网络的管理。
包括系统安装、数据管理、网络维护等工作。
9.后勤人员：负责医院的后勤保障工作。
包括设备维护、清洁卫生、供应管理等工作。
10.安全保卫人员：负责医院的安全防范和治安管理。
包括门禁管理、消防安全、突发事件处置等工作。
以上仅仅是对全国医院工作制度与人员岗位职责的概括，具体医院还会根据自身情况制定更为具体的制度和职责。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
中医工作制度与岗位职责
中医工作制度与岗位职责一、中医工作制度1.中医门诊制度：中医医疗机构根据实际情况制定门诊制度，规定医生门诊时间、挂号制度、医患沟通、病历记录等方面的要求，保证医疗服务的顺利进行。
2.中医处方制度：中医医生在开具处方时，需根据具体病情、病人体质和中医诊疗原则进行合理的药物选择和剂量配伍，严禁滥用药物，保证处方的安全有效性。
3.中医药品管理制度：中医医疗机构需建立健全的药品管理制度，规范药品的采购、存储和使用，确保药品质量安全和合理使用。
4.中医医疗服务质量管理制度：中医医疗机构应建立完善的医疗服务质量管理制度，包括医务人员服务态度、技术水平、工作纪律等方面的要求，以提高医疗服务质量。
5.中医病历管理制度：中医医生在诊断和治疗病患时需记录详细的病历，中医医疗机构应规范病历管理，保护病历隐私，严格控制病历的查阅和传输。
二、岗位职责1.中医医生：负责中医诊断和治疗工作，收集病史、进行望闻问切等中医诊断方法，开展针灸、中药调理等中医治疗技术，提供中医医疗服务。
2.中医护士：负责辅助医生进行病患护理工作，包括体温、脉搏、呼吸等生命体征的监测和记录，配合医生进行治疗操作，指导患者服药和健康教育等工作。
3.中医针灸师：负责中医针灸治疗工作，运用针刺、灸疗等手法调理患者的气血，促进身体的自愈能力，提供针灸治疗的专业服务。
4.中药配方师：负责中药配方和药物制剂工作，根据中医诊断结果和需要，调配合适的中药材和药方，提供质量可靠的中药制剂。
5.中医康复师：负责中医康复治疗工作，运用中医理论和技术进行康复训练，如推拿、按摩、膏方熏蒸等，帮助患者恢复身体功能。
6.中医管理人员：负责中医医疗机构的管理工作，包括制定制度规范、组织协调各项工作、人员管理和培训等。
总结起来，中医工作制度和岗位职责是中医医疗机构为提供高质量的中医医疗服务，规定和安排医疗人员工作的一套制度和要求。
在中医医疗团队中，不同岗位的人员各司其职，相互配合，为患者提供优质的中医服务。
全国医院工作制度与人员岗位职责
（四）遵守医疗法规，保证医疗安全。
第八条护士岗位职责：
（一）负责患者护理工作，执行医嘱；
（二）观察患者病情变化，及时报告医师；
（三）参与护理教学、科研活动，提高护理质量；
（四）做好患者健康教育，提高患者满意度。
第九条医技人员岗位职责：
（一）负责医疗技术工作，确保检查、检验准确可靠；
第四章：工作制度
第十一条医院应建立健全以下工作制度：
（一）医疗工作制度；
（二）护理工作制度；
（三）医技工作制度；
（四）行政管理制度；
（五）其他相关工作制度。
第十二条医院工作制度应包括以下内容：
（一）工作流程；
（二）岗位职责；
（三）质量控制；
（四）安全管理；
（五）应急预案。
第五章：监督管理
第十三条医院应建立健全监督机制，对各项工作制度执行情况进行检查、评估和改进。
第五十三条医院财务管理包括：
（一）预决算管理；
（二）收入与支出管理；
（三）资产与负债管理；
（四）成本控制与绩效评价。
第五十四条医院应定期进行内部审计，防范财务风险。
第五十五条审计工作包括：
（一）财务收支审计；
（二）经济责任审计；
（三）工程项目审计；
（四）内部控制审计。
第十六章：药品与医疗器械管理
第五十六条医院应加强药品与医疗器械的管理，确保患者用药和医疗安全。
（一）建立完善的信息管理系统；
（二）推进电子病历和医疗信息共享；
（三）开展远程医疗服务；
（四）提高网络安全防护能力。
第八章：法律责任
第三十条医院及其工作人员违反本制度规定的，应依法承担相应的法律责任。
规章制度、岗位责任制
规章制度、岗位责任制
一、总则
为规范员工工作行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于全公司员工，具体以各部门的工
作要求为准。
三、工作时间
1.上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.午休时间：12:00-13:30。
3.每周工作时间：40小时，具体排班由部门负责人统一安排。
4.加班：需要加班时需提前向部门负责人请示，并
填写加班申请表。
四、工作纪律
1.员工需准时上班，严禁迟到早退。
2.员工需保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
3.员工需遵守公司的安全规定，注意劳动保护，严禁私自擅自操作设备。
4.员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
五、工作责任
1.部门负责人：负责部门的日常管理工作，包括安排员工工作任务、监督员工工作进度、评估员工工作绩效。
2.普通员工：负责完成部门安排的工作任务，按时保质保量完成工作。
六、违纪处分
1.迟到早退或旷工：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发工资并记大过。
2.违反公司安全规定：根据情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
3.泄露公司机密信息：记大过并按公司规定进行相应处理。
4.其他违纪行为：根据情节轻重给予相应处罚。
七、附则
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司高层领导批准。
医院工作制度与人员岗位职责(精选)
医院工作制度与人员岗位职责(精选)医院工作制度与人员岗位职责一、引言医院工作制度和人员岗位职责是医疗机构正常运转和高效管理的重要基础。
对于医院来说，建立科学合理的工作制度和明确的人员岗位职责，能够确保医疗质量和安全，提升工作效率，最终保障患者的利益和满意度。
本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行探讨。
二、医院工作制度医院工作制度是医院各项工作的基础，它通过规范化、标准化的要求，保障医疗机构的正常运行和管理效能。
医院工作制度包括但不限于以下几个方面：1. 门诊工作制度门诊是医院与患者直接接触的部门，门诊工作制度是医院正常开展门诊活动的规范和指导。
门诊工作制度需要明确门诊的工作时间、医师门诊量的合理安排、患者就诊流程管理等方面的内容。
2. 住院工作制度住院工作制度是医院内患者住院期间的管理规范。
其中包括住院病案管理、住院医生查房制度、护士护理制度等。
通过建立系统化的住院工作制度，可以更好地保障患者的个人信息安全、医疗质量和护理质量。
3. 手术工作制度手术工作是医院的一个关键环节，手术工作制度能够确保手术顺利进行、手术安全可控。
手术工作制度中需包含手术预约、手术安排、手术室准备、术前术后护理等内容，以保障手术环节的流程化、规范化。
4. 药品管理制度药品管理制度是医院内部药品管理的核心制度。
药品管理制度包括药库管理、药品采购、药品配送、药品临床使用等多个方面，旨在确保医院内部药品的品质控制、合理使用和药品安全等。
三、人员岗位职责医院中各个岗位的人员职责是医院内部管理的基础，每个岗位的人员都有明确的职责和任务，确保医院的正常运行和高效管理。
1. 医生职责医生是医院的核心工作力量，负责患者的临床诊断和治疗工作。
医生的职责包括但不限于：负责患者的初步诊断、详细病史采集、制定治疗方案、进行手术操作等。
同时，医生还需要负责各项疾病预防和健康宣教工作。
2. 护士职责护士是医院中不可或缺的一员，负责患者的护理工作。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责
一.医院工作制度
1.体制建设
（1）医院实行专业管理、科学管理、运行管理和职能管理模式，体现职能分工、权责分明、职责明确、规范协调、监督有效等特点；
（2）医院负责人职责明确，负责指导统筹工作，按部就班，在每个部门设有责任人；
（3）把具有全套设施的病区作为医疗的主体，各科室负责以病区为中心的具体的临床，医学研究，教学和急救等工作；
（4）医院各部门之间要有一定的沟通和协作，统筹安排，保证医院正常运行；
（5）医院必须建立完善的医疗安全质量管理体系，保证医疗质量和安全；
（6）严格根据国家有关规定实施人员的管理，以及权力与责任的分管制度；
2.业务职责
（1）实施病人救治质量评价，定期组织对救治工作进行评价；
（2）实施药品管理，包括药品的核算、发放、使用及报废等；
（3）实施技术管理，包括医疗设备的维护及验收；
（4）实施统计管理，包括病人挂号量、诊治病例量等；
（5）实施预算管理，包括卫生预算分析、制定等；
（6）实施健康教育，定期组织活动，多形式提供健康知识；。
工作制度及相关职责情况
工作制度及相关职责情况一、工作制度1.1 工作时间根据我国国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，实行五天工作制，即周一至周五，每天工作8小时。
公司严格遵守国家法定节假日制度，员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
1.2 考勤制度员工需按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
公司采用指纹识别系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性。
员工如有特殊情况需提前向上级请假，请假批准后方可离岗。
1.3 薪酬制度公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素，实行岗位工资制，每月按时足额发放工资。
公司依法为员工缴纳五险一金，并根据员工个人意愿为其购买商业保险。
1.4 培训与发展公司注重员工的职业素养和技能提升，定期组织内部培训、外部培训和技能考核。
员工可通过参加培训、考取相关证书等方式，提升自己的专业能力和综合素质。
公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作潜能。
1.5 绩效考核公司实行年度绩效考核制度，以员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面为考核指标。
绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据。
二、相关职责2.1 部门经理部门经理负责本部门的工作计划制定、执行和监督，对部门员工的岗位职责、工作绩效、培训与发展等方面负责。
部门经理还需与其他部门保持良好的沟通与协作，确保公司整体运营的顺畅。
2.2 主管主管负责本小组的工作计划制定、执行和监督，对小组员工的岗位职责、工作绩效、培训与发展等方面负责。
主管需指导下属员工完成工作任务，解决工作中遇到的问题，提升团队整体绩效。
2.3 员工员工需认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
员工应积极参加公司组织的培训，提升自己的专业能力和综合素质。
员工之间应保持良好的团队协作，相互支持，共同进步。
2.4 人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训、薪酬、福利、考勤、绩效等工作。
人力资源部需建立健全公司的人力资源管理体系，确保公司人力资源的合理配置和有效运用。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责一、医院工作制度医院工作制度是医疗机构的基础管理制度。
它规范了医院各级管理部门和医疗人员的行为准则，明确了医院全员工作的方向和重点，保障了患者合法权益和医院的正常运转。
1. 基本工作流程医院工作流程是一个多环节、多部门的系统工作流程。
它包括接诊、病情分析、诊断治疗、康复护理等多个环节，每个环节都要有明确的制度规定和操作流程。
医务人员必须按照规定的流程操作，确保医疗服务质量和患者权益。
2. 医疗安全管理制度医疗安全管理制度是医院管理中最为重要的制度之一。
它包括医疗风险评估、医疗事故报告、医疗纠纷处理等方面内容。
医疗工作涉及生命安全，医疗安全管理制度的规定，可以及时发现、处理、预防医疗事故，保障患者的生命安全和合法权益。
3. 急救处置制度急救处置制度是医院应对突发事件和紧急病情的保障制度。
医院应当建立健全急救处置制度，并针对各种突发病情制定相关操作规范。
急救处置工作涉及科学的评估、快速的反应和有效的治疗，不仅要求医疗人员具备过硬的专业技能，还需要依靠科学的管理制度。
4. 职业道德规范作为医务人员，职业道德更是一种约束和规范。
医院应当制定明确的职业道德规范，引导医疗人员做到诚实守信、勤勉尽责、尊重患者、保护患者隐私、拒绝危害他人等良好的职业行为。
医疗人员必须切实遵守道德规范，为患者提供高质量的医疗服务。
二、医院人员岗位职责医院人员岗位职责是医院管理的具体内容，是医院工作的核心。
严格规范医务人员的各项职责，是医院提高服务质量、推进管理创新的前提。
1. 临床医生临床医生是医院的核心人员，他们的职责是最为具体和重要的。
主要职责如下：(1) 做好预防保健工作，进行全面的合理诊疗和科学护理，保障患者的身体健康。
(2) 协调医疗资源和医疗服务体系，确保患者得到及时、准确、全面的治疗。
(3) 坚持医学伦理，遵守职业行为准则，为患者提供优质的医疗服务。
2. 护士护士是医疗服务中的核心力量，他们的职责包括：(1) 负责病人康复护理、病情观察和医嘱执行，保障患者的身体健康。
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责社区卫生服务中心（以下简称社区卫生中心）是在社区内提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。
社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责对于保障社区居民健康至关重要。
以下是社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责的详细介绍。
一、工作制度1.工作时间：社区卫生中心的工作时间为每周五天，每天8小时，上午8点到下午5点，中午休息1小时。
需要根据实际情况安排值班和加班工作。
2.请假制度：员工请假需要提前向上级部门报备，除非特殊情况，需要提前一天请假，并且提供有效的理由。
连续请假超过三天需提供医生证明。
3.加班制度：社区卫生中心涉及到紧急的公共卫生事件或者突发状况时，员工可能需要加班工作。
加班工作需要提前协商并得到批准，加班时间将提供相应的补偿。
1.医生岗位职责：-提供常见病、多发病和慢性病的诊断、治疗和康复指导。
-组织和参与公共卫生活动，如疫苗接种、健康教育等。
-参与制定、执行社区卫生中心的医疗政策和工作规范。
-定期参加医疗培训和学术交流，提升自身医疗水平。
-协助制定公共卫生紧急事件应急预案，并在需要时参与应急工作。
2.护士岗位职责：-执行医生的医疗方案，提供基本的医疗护理和技术操作。
-负责患者的护理计划和康复指导，包括个体护理、营养指导等。
-协助医生进行慢性疾病患者的随访和管理工作。
-负责社区卫生中心的药品、器械等物资的管理和使用。
3.行政人员岗位职责：-负责社区卫生中心的日常管理和运营工作，包括人事管理、财务管理等。
-协助制定和执行工作计划和预算，并定期进行评估和优化。
-组织和推行社区卫生中心的各项政策和制度。
-协调和沟通社区卫生中心与相关政府部门和社区居民的关系。
-组织和参与卫生数据统计和监测，进行相关的数据分析和报告。
-负责社区卫生中心的健康宣传和教育活动，如讲座、展览等。
-组织和参与社区健康调查和评估工作，收集和整理相关数据。
-协助医生和护士进行患者随访和健康管理工作。
-建立和维护社区卫生中心与社区居民的良好沟通和合作关系。
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急诊管理制度一、急诊科是医院医疗前沿和面对病人的重要窗口之一，急诊科医务人员必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时迅速、准确无误的处理每一个急诊人。
二、各科急诊接诊实行24小时负责负责制，未设置日常急诊接诊室的其他科室有医疗任务时由急诊分诊台传呼应诊，随叫随到。
三、急诊实行首诊负责制，由分诊台护士指定就诊科室，各科医师不得拒诊。
有争议时，由急诊科主任和医务科行使决定权。
四、派往急诊科的医师必须具有三年以上临床经验，在急诊科工作至少固定二个月以上，进修医师、实习医师及实习护士不得派到急诊科单独值班。
五、不在急诊室做班的其他各科急诊医师及各科担任急诊二线班的医师应在急诊科留有联系电话等。
六、凡遇有下列情况急救时急诊值班医师应向急诊科主任汇报，并向医务科、院总值班或医院领导报告：（一）接诊大批外伤、中毒或传染病患者；（二）重大抢救，需前往现场实施；（三）有涉及法律问题或存在医疗纠纷隐患的伤病员；（四）经费不足但需立即抢救、住院或手术的病人。
七、凡急诊科经抢救无效死亡的病人，均应进行死亡病例讨论，着重讨论对患者的诊断、抢救经过及死亡原因，总结经验与教训，并做好详细记录。
八、各种抢救药品、器材、设备应当定人、定位、定量保管、配备齐全，每日检查，使之处于齐备和功能完好的状态。
急诊科的急救器材、设备和药品等一律不得外借，特殊情况须征得主管院长的签字同意。
九、病人在急诊抢救室留置一般不应超过24小时，在急诊观察室一般不得超过72小时，急诊的急危重病人待病情基本稳定后，一旦诊断明确，应及时收入相关科室住院治疗，住院途中注意事项或可能发生的意外应由主管医师向病人或其家属交待清楚，必要时由患者家属签字同意转送病房。
十、各临床科室每天必须留出1～2个床位优先收治急诊病人，急诊科医师及在急诊科值班的医师有权按规定签收急诊病人，任何科室不得拒收。
当病情涉及多个学科，收治去向有争议时，由急诊科主任、副主任或副高以上咨询医师决定，必要时由医务科裁决。
十一、病情危重的病人在离开急诊科前，经管医生或当班护士要通知病房做好接收及抢救准备后再行转送。
急诊科可根据病人的具体情况派医师或护士携带氧气袋等抢救仪器将病情危重的病人护送至病房，护送人员将病人送达病房后，必须与病房医护人员交待完病情后，方可离开。
十二、急诊病人的检查标本应及时迅速处理，及时送检，送检项目应及时追查结果并及时记载、处理。
急诊科工作制度一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。
工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室。
急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。
实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化,做好各项记录。
疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
六、急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。
观察时间一般不超过3天，最多不超过一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥。
凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
急诊科岗位职责医务人员行为规范第一条忠于职守，爱岗敬业。
以救死扶伤为已任，始终把病人利益放在首位，为病人排忧解难，消除疾苦。
第二条关爱病人，帮助病人，对待病人一视同仁。
第三条尽职尽责，遵时守纪，准时到岗，微笑服务。
第四条仪表端庄，举止大方，礼貌用语，文明行医，对病人有耐心，对工作有责任心。
第五条廉洁奉公，遵纪守法，乐于奉献，不谋私利。
在医疗活动中，坚持实事求是，合理收费，自觉维护国家、集体和病人的利益。
第六条尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私，实行人性化医疗。
第七条严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
第八条同事之间，互尊互学，团结协作，维护集体荣誉，维护行业形象。
第九条科学严谨，精益求精，不断汲取新知识，提高医疗技术水平。
第十条想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人营造一个温馨舒适的就医环境。
急诊科科室职责1．急诊科必须24小时随时应诊，节假日照常接诊。
2．急诊科所有医护工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房门诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
3．临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。
实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师经科主任同意报医务科批准，方可参加值班。
4．急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
5．对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
6．急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。
观察时间一般不超过3天，最多不超过一周。
7．遇重大抢救患者需立即报告医务科、护理部，有关领导需亲临参加指挥。
凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
科主任岗位职责1、在院长领导下和业务部的业务指导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防和行政管理工作。
按时参加院周会，传达落实会议精神，保证政令畅通。
2、实施目标管理，组织带领全科人员完成年度责任目标3、负责制定科室年度及中长期发展规划，并组织实施，定期总结汇报。
4、按要求进行业务查房，及时检查医护人员工作，不断提高医疗质量。
5、组织开展政治、业务学习，组织新业务新项目的开展。
6、重视继承、发掘、整理、应用中医药学，不断提高中医疗效，突出中医特色。
7、每两周进行一次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。
8、组织本科急危重病员的抢救工作，按规定组织有关的临床病例讨论和会诊，不断总结经验，提高医疗水平。
9、经常检查督导本科人员认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防事故发生。
10、负责本科医疗纠纷的处理。
11、负责全科院内感染的质控工作。
12、负责制定本科的科研、教学计划和人才培养计划，并组织实施。
13、负责实习、进修医生的教学和管理工作。
14、确定本科医生的轮转、值班、会诊、出诊。
15、负责对本科人员进行营销知识与技能、业务技术、人员素质、规章制度、质量意识、医院文化等方面的培训。
16、加强成本管理，努力降低业务成本。
17、负责制定下级岗位描述，对科室人员进行绩效考核，提出升、调、奖、惩的意见。
18、完成上级安排的指令性任务。
主任医师（副主任医师）职责1、在科主任领导下，指导全科的医疗、教学、科研、培训工作。
2、每周至少查房一次，督促指导下级医师的医疗工作，解决下级医师在临床医疗工作中提出的问题。
3、定期或不定期检查下级医师的医疗质量和执行技术操作常规的情况，严防差错事故发生。
4、负责审查、指导下级医师的病历书写。
5、亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、死亡病例讨论、会诊。
6、负责主持开展新业务、新技术，逐渐形成专业特长，达到市内同行业领先水平。
7、负责督促落实科室内的医院感染管理工作。
8、了解本专业学术动态和先进经验，定期或随时向科内人员介绍、指导临床工作。
9、按规定时间参加门诊工作，随时参加门诊疑难病例的会诊。
10、对下级医师有计划地进行基本功训练和考核。
11、重视中医工作，突出中医特色，不断提高中医药疗效。
12、遇有重大问题、请院外专家会诊以及转院病人等报业务部备案，必要时向主管院长汇报。
主治医师职责1、在科主任领导下和上级医师的技术指导下进行工作，参加本科一定范围的医疗、教学、科研和技术培训。
2、每天查房一次，指导下级医师的临床工作和技术操作，重点对新入院病人和急危重病人进行严格把关。
3、参加重危病人的抢救及死亡病例、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。
遇有重大问题及时向上级医师和科主任汇报。
4、按时参加值班，承担急诊门诊，主持院内抢救及二线出车工作。
5、主持有关的临床病案讨论及会诊。
6、检查修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院、审签出（转）院病案。
7、认真执行并督导本科医护人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，把关医疗质量关，严防差错事故发生。
8、协助护士长搞好病房管理工作。
9、组织本组医师认真学习基础理论和技能，组织开展新技术、新项目。
10、积极开展临床科研工作，做好资料积累及时总结经验。
11、重视中医工作，突出中医特色，不断提高中医药疗效。
12、担任临床教学、指导进修、实习医师工作。
住院医师职责1、在科主任领导和上级医师的指导下，负责一定数量留观病员的医疗工作。
2、对分管病员实行24小时负责制。
3、按规定参加值班，承担一线出车任务。
4、负责住院病历书写，开写医嘱，并检查执行情况，做好交接班工作。
5、每日两次查房，对住院病人提出检查、治疗意见，亲自操作或指导进修实习医师进行简单操作，对分管病员提出转科或出院意见，遇有疑难问题及时向上级医师及科主任汇报。