工作制度和岗位职责正文
工作制度与职责范本
工作制度与职责范本
一、引言
工作制度与职责范本是组织机构为了规范员工的工作行为、明确职责分工而制定的一系列规定。它旨在促进员工的工作效率和工作质量，确保组织的正常运转和发展。本文将介绍一份工作制度与职责范本，共分为三个部分：工作制度、工作职责及其他事项。
二、工作制度
1. 工作时间：
a. 上班时间为每周一至周五的9:00-17:00，中午休息1个小时。
b. 规定好每日和每周的工作计划，确保按时完成。
2. 加班制度：
a. 加班需提前征得直属领导的许可，并保证加班工作的合理性。
b. 加班时长不得超过每周20小时。
3. 请假制度：
a. 请假需提前提交申请，并注明请假事由和请假期间。
b. 请假时间不得超过3天，超过3天需向直属领导汇报和请示。
4. 迟到早退：
a. 迟到超过15分钟，将记录一次迟到；超过3次将扣除一定的工资；
b. 早退超过15分钟，将记录一次早退；超过3次将扣除一定的工资。
5. 休息制度：
a. 工作时间须合理安排休息时间，每天至少有两个小休（10分钟）。
b. 员工有权利要求安排并使用年休假，年休假应至少提前2周申请。
6. 工作地点：
a. 员工需在公司规定的办公场所进行工作。
b. 如需外出办公，需提前向直属领导报备并征得同意。
三、工作职责
1. 岗位职责：
a. 定期总结、汇报工作进展情况。
b. 充分了解和掌握相关业务知识，提升工作效率和质量。
2. 工作分工：
a. 根据各岗位的职责要求，合理划分工作任务。
b. 每位员工需清楚自己的工作职责，并按时完成任务。
3. 协作配合：
a. 各岗位员工间需积极主动地沟通和协作，共同完成任务。
办公室岗位责任制及工作制度范本（二篇）
办公室岗位责任制及工作制度范本
第一章总则
第一条为规范办公室岗位的工作，提高工作效率，明确各岗位的职责和工作流程，特制定本办公室岗位责任制及工作制度。
第二条本制度适用于办公室内所有岗位人员。
第三条所有岗位人员应严格遵守本制度，并按规定完成岗位职责。
第四条办公室负责人应组织实施本制度，对岗位人员进行督促和检查。
第五条本制度的职责履行节点主要包括日常工作、工作安排、工作报告等。
第二章岗位责任制
第六条按照工作职责的不同，办公室岗位责任划分为业务岗位和职能岗位两类。
第七条业务岗位的岗位责任一般包括以下方面：
（一）负责本岗位所涉及的业务的开展和实施；
（二）负责与其他部门或单位的协调与沟通；
（三）负责相关资料的整理和归档；
（四）负责相关报告和文稿的书写和总结。
第八条职能岗位的岗位责任一般包括以下方面：
（一）负责协助完成业务岗位的工作；
（二）负责内外部信息的收集和整理；
（三）负责文件、档案等行政事务的处理；
（四）负责会议的组织和会务工作。
第九条所有岗位人员应明确自己的岗位责任，并按规定履行相应的职责。
第三章工作制度
第十条办公室实行弹性工作制，具体工作时间由办公室负责人根据工作需要和岗位人员个人情况进行安排。
第十一条岗位人员工作时间为每周40小时，休息时间包括周六、周日及法定节假日。
第十二条岗位人员在工作期间应保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十三条岗位人员应保持办公室内的安静和秩序，尊重他人的工作。
第十四条岗位人员应按照办公室负责人的要求，按时提交工作报告和相关材料。
第四章工作流程
(完整版)医院岗位职责及工作制度
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。
- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。
- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。
- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院工作制度与岗位职责
医院工作制度与岗位职责
一、医院工作制度
1.1 上班时间与考勤制度
医院的上班时间通常是根据具体科室的工作情况来安排的。一般而言，医生和护士的工作时间较为固定，根据排班表进行轮班工作。医院还设有考勤制度，要求员工按时到岗，并在下班之后进行签退。
1.2 请假制度
医院为员工提供了请假制度，员工可以根据自身的情况向主管提出请假申请。请假需要提前申请，并在申请表上注明请假原因和请假时间。医院会根据实际情况来决定是否批准请假申请。
1.3 假期制度
医院根据国家法定节假日和员工个人情况，制定了假期制度。员工可以享受法定节假日的休假，并且医院还为员工提供了年假和病假等假期。员工需要提前向主管提交假期申请，并在假期结束后及时返岗。
二、医院岗位职责
2.1 医生
医生是医院的核心岗位，主要职责包括：
•负责诊断和治疗患者的疾病，制定治疗方案；
•参与科研工作，提出新的医疗技术和疗法；
•培养和指导实习生和住院医师；
•参与医院的学术交流和会议。
2.2 护士
护士是医院的重要组成部分，主要职责包括：
•负责患者的日常护理工作，包括饮食、生活护理等；
•监护病情的变化，及时向医生汇报；
•协助医生进行病人的检查和治疗；
•负责医疗器械的消毒和准备工作。
2.3 收银员
收银员是医院的财务岗位，主要职责包括：
•负责医院的收费工作，对患者的费用进行结算；
•协助患者办理医保报销手续；
•维护好医院财务的安全和准确性；
•做好日常的财务记录和报表。
2.4 行政人员
行政人员是医院的管理岗位，主要职责包括：
•负责医院的行政工作，包括文件管理、档案整理等；
岗位职责及工作制度范本
**一、岗位职责**
1. **岗位名称**：行政助理
2. **岗位性质**：全职
3. **工作地点**：北京市朝阳区
4. **直接上级**：行政总监
5. **直接下属**：无
**1. 行政管理**
- 负责公司行政事务的统筹协调和管理工作。
- 负责公司办公用品的采购、管理和分发。
- 负责公司固定资产的登记、管理及盘点工作。
**2. 会议管理**
- 协助组织公司内部各类会议，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录等工作。
- 负责会议纪要的整理和归档。
**3. 文件管理**
- 负责公司文件的收发、登记、归档和管理工作。
- 负责公司档案的整理和保管工作。
**4. 员工服务**
- 负责员工入职、离职手续的办理。
- 负责员工考勤和工资发放的协助工作。
- 负责员工福利的发放和管理工作。
**5. 外联事务**
- 负责公司对外联络的协调工作。
- 负责接待公司来访嘉宾。
- 负责公司活动的策划和组织。
**6. 其他**
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
**二、工作制度**
**1. 出勤制度**
- 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
- 因故需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
- 请假期间，应主动与同事沟通工作事宜，确保工作进度不受影响。**2. 工作纪律**
- 工作时间应保持工作环境整洁，不得从事与工作无关的活动。
- 遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息。
- 服从上级领导安排，认真完成工作任务。
**3. 沟通制度**
- 部门内部应保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题。
- 对外沟通应代表公司形象，使用文明礼貌的语言。
办公室岗位责任制及工作制度范文（二篇）
办公室岗位责任制及工作制度范文
第一章总则
第一条为规范办公室工作，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室全体工作人员。
第三条工作人员遵守本制度是完成工作任务和提高工作效率的基本要求。
第四条办公室工作人员应遵守国家法律法规和组织章程。
第五条办公室工作人员应保守工作秘密，履行保密义务。
第二章岗位责任制
第六条办公室工作人员应明确各自岗位职责和工作任务，良好完成本岗位工作。
第七条办公室负责人应指导下级工作人员，明确本岗位工作要求。
第八条办公室负责人应落实责任制，对工作任务进行有效分配。
第九条工作人员应主动承担岗位责任，及时反馈工作进展和存在问题。
第十条工作人员应遵守团队协作原则，积极配合其他人员的工作。
第三章工作制度
第十一条工作时间：办公室工作时间为每周五个工作日，每个工作日上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
第十二条根据工作需要，办公室负责人可以安排工作人员加班工作，但应保证每周工作时间不超过48小时。
第十三条工资福利：办公室工作人员按照国家规定享受相应的工资和福利待遇。
第十四条请假制度：工作人员如需请假，应提前向办公室负责人请示，并填写请假单。病假需提供医生证明。
第十五条考勤制度：办公室工作人员应按时按地完成工作任务，并按照规定的考勤时间进行签到签退。
第十六条工作纪律：办公室工作人员应遵守工作纪律，必须保持工作室整洁和办公室设备的正常使用。
第十七条业务交接：工作人员在离岗前应将自己手头的工作交接给接替者，并按程序进行业务交接。
第四章处罚与奖励
第十八条工作人员违反该制度的，应依据违规情况给予相应处罚，并记录在工作绩效档案中。
员工岗位规章制度及职责
员工岗位规章制度及职责
第一章总则
第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本规章制度。第二条各部门均应依据本规章制度制定相关的具体实施办法和管理制度。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，凡违反规定，将受到相应的处理。
第四条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章岗位职责
第五条总经理
1. 负责全面统筹公司的各项工作，领导公司管理团队，负责公司的经营管理。
2. 确保企业各项工作按照公司战略规划的要求有序开展。
3. 组织并领导公司制定年度经营计划、预算和收支总计划。
4. 审核公司各项业务合同、协议和合作协议。
第六条部门经理
1. 负责本部门的工作开展，制定本部门的年度工作计划。
2. 督促并指导本部门员工完成工作任务，确保目标的达成。
3. 掌握本部门的运营情况，及时发现问题并协调解决。
第七条行政人事专员
1. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 维护公司员工的合法权益，处理员工纠纷及各类人事事务。
3. 负责公司的行政管理工作，包括物资采购、档案管理等。
第八条财务主管
1. 负责公司财务工作，制定公司的财务管理制度和规范。
2. 监督公司的财务情况，编制年度预算和财务报表。
3. 协助总经理审核公司的合同和资金调配。
第九条市场营销经理
1. 负责公司的市场推广工作，策划公司的营销方案。
2. 进行市场调研，了解市场动态，调整营销策略。
3. 协调各部门合作，确保市场营销活动的顺利开展。
第十条生产主管
1. 负责生产工作的组织和管理，保证生产任务的完成。
2. 制定生产计划和生产流程，确保生产效率和质量。
岗位管理制度及人员职责
一、总则
为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本岗位管理制度及人员职责。
二、岗位职责
1. 总经理
（1）全面负责公司经营管理，组织实施年度经营计划和租赁业务承接、合同签订与履行、租赁费回收等工作。
（2）分管合同、安全生产等工作，确保公司各项管理制度的贯彻落实。
（3）开拓市场，洽谈并签署租赁合同，保证经营目标的实现。
（4）组织编制生产、质量和安全措施计划并贯彻实施。
（5）制定陈欠款回收计划，确保应收款的回收。
（6）负责员工队伍建设，严格考核员工。
2. 收发部负责人
（1）负责建筑机械、机具、周转材料等租赁及仓储管理工作。
（2）负责收发登记、租赁费确认与回收等工作。
（3）清点核对库存材料、物资，确保帐物相符。
（4）确认收发设备机具数量，与承租人核对租赁费用并办理相关手续。
3. 保洁人员
（1）按照操作规程及保洁标准，做好本责任区工作。
（2）因任何原因离开工作岗位，需征得主管同意。
（3）对客人遗忘物品妥善保管，确认交还客人或在前台登记。
（4）根据客流量多少，随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。
（5）爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命。
（6）积极参加卫生突击工作，如会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
（7）向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生、不文明的现象和行为。
（8）维护公共设施、设备的正常使用状况，发现损坏及时上报。
（9）清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导。
4. 门卫
（1）24小时执勤，做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责
一、医院工作制度
1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和
监督工作。委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要
桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定
疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。通过制定临床路径，可以提高医
疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评
估和质量控制工作。通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育
和培训机会。通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业
务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和
绩效考核标准。通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员
予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工
作积极性和效率。
二、人员岗位职责
1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源
管理、财务管理、物资管理等。对医院的各项工作进行协调和指导，确保
医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和
公司的规章制度及岗位职责的范本
公司规章制度及岗位职责范本
一、公司规章制度
1. 出勤与工作时间
•所有员工需按时上班，早上9点开始工作，下午6点结束工作。
•员工需提前请假，例如因病或个人事务需要请假，需向上级领导提交请假申请并获得批准。
•迟到和旷工属违反公司规定行为，将由人力资源部门记录并进行相应处罚。
2. 工作守则
•员工应遵守公司的所有政策和流程，并尊重公司的价值观和行为准则。
•员工应保守公司的商业机密和任何与工作相关的信息，不得泄露给未经授权的任何人。
•员工应妥善使用和保护公司的资产，包括办公设备、软件和机密文件。如有遗失或损坏，应立即向上级报告。
•在公司内部或外部代表公司时，员工应保持专业的形象和文明的行为。
3. 严禁行为
•员工不得从事与公司利益相冲突的行为，包括但不限于私自经营与公司业务相同或相似的企业。
•员工不得接受或提供任何形式的贿赂。如有发现此类行为，公司将采取严厉措施，并保留追究法律责任的权利。
•员工不得在工作时间或使用公司资源时进行个人娱乐、购物等非工作相关活动。
4. 员工权益
•公司将为员工提供公平、公正和平等的工作环境，员工享有平等的职业发展机会和福利待遇。
•公司将根据员工的工作表现提供适当的培训和晋升机会。
•公司将为员工购买必要的社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
二、岗位职责范本
1. 职位名称：销售经理
职责：
•制定销售计划和策略，实现销售目标。
•管理销售团队，监督团队成员的工作表现，提供业务指导和培训。
•分析市场需求和竞争对手情况，制定对策并报告给上级。
•负责与客户建立和维护良好的关系，增加客户满意度和忠诚度。
规章制度及岗位职责
规章制度及岗位职责
第一章总则
第一条为规范组织管理、提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司员工，包括公司各级管理人员、行政人员和普通员工。
第三条公司员工须遵守《公司章程》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，不得违反国家法律法规和公司制度。
第四条公司员工应当维护公司的声誉和利益，维护公司正常的生产经营秩序，发扬团结协作、勤勉敬业的工作精神。
第五条公司员工应当遵守公司的纪律规定，严格执行公司的各项制度，服从公司领导的管理。
第六条公司有权根据业务发展和实际情况对本规章制度进行适时修订和完善。
第七条公司员工有权对规章制度的内容提出合理化建议，并有权对违反规章制度的现象进行检举和举报。
第八条对于公司员工的奖励和惩罚，将依据本规章制度的规定进行处理。
第二章员工入职及离职管理
第九条公司员工入职时，需携带本人有效身份证明和相关学历证书，签订正规的劳动合同，接受公司的培训和教育。
第十条公司员工应当认真履行劳动合同中规定的工作内容和工作职责，不得擅自改变工作岗位，不得违反劳动合同。
第十一条离岗及离职员工应当按照公司规定履行相关手续，交接工作，不得私自泄露公司商业机密，擅自带走公司资产。
第十二条离职员工的档案资料、薪酬和社会保险待遇等均按照法律法规和公司规定执行。
第三章岗位职责及权限
第十三条公司对员工设立不同的岗位，设定相应的职责和权限。
第十四条各级管理人员须认真履行领导职能，协调各部门工作，推动公司整体业务发展，确保公司利益。
第十五条行政人员负责公司日常行政事务管理，负责制定行政管理办法，协助领导推动公司各项工作。
工作制度及人员职责
工作制度及人员职责
一、工作制度
1.1 工作时间
本公司的正常工作时间如下：
（1）周一至周五：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30；
（2）周六：上午8:00至12:00，下午13:00至16:00。
国家法定节假日按国家规定执行。
1.2 考勤制度
（1）员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假；
（2）员工每月有两次迟到机会，超过两次迟到一次半天试用期，超过三次迟到按
旷工半天计算；
（3）员工每月有两次早退机会，超过两次早退一次半天试用期，超过三次早退按
旷工半天计算；
（4）员工每月有两次旷工机会，超过两次旷工一次试用期，超过三次按离职处理；（5）员工因公外出或因私事需临时离开岗位，应向上级报告并办理手续。
1.3 请假制度
（1）员工请事假、病假须提前向上级申请，经批准后方可离岗；
（2）员工请事假一天以上、病假三天以上，需提供相关证明材料；
（3）员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事协商处理；
（4）员工请假结束后，应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向上级
说明原因。
1.4 加班制度
（1）公司实行加班申请制度，员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可
加班；
（2）员工加班时长每月累计不超过40小时，如加班时长超过40小时，按国家规
定支付加班费；
（3）员工加班期间，公司提供相应的加班补助，具体标准按国家规定执行；
（4）员工加班应保证充足的休息时间，确保工作效率。
1.5 福利待遇
（1）公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
工作制度与岗位职责
工作制度与岗位职责
工作制度是组织用于管理和规范员工工作行为的一系列规章制度，它
涉及到员工的工作时间、工作安排、工资福利、考核评价、奖惩制度等方面。而岗位职责是指在特定岗位上，员工所担负的具体工作任务和职责。
工作制度与岗位职责紧密相关，工作制度规定了员工在岗位上如何履行职责，而岗位职责则明确了员工在工作中所承担的任务和职责。
一、工作制度
1.工作时间和班次安排：工作制度规定了员工的工作时间和班次安排，包括正常工作时间、加班时间、休息时间等。它是组织对员工工作时间的
分配和管理的依据，旨在保障员工的工作效率和员工的合法权益。
2.考勤制度：考勤制度规定了员工的出勤要求和考勤方式，包括签到、签退、请假申请等。它是组织对员工工作出勤的管理和监督措施，有助于
提高员工的责任感和工作纪律。
3.奖惩制度：奖惩制度是组织对员工工作绩效的评价和激励措施。它
规定了员工因工作表现良好而获得的奖励和因工作失误而受到的处罚措施，有助于激发员工的工作积极性和推动组织的发展。
4.薪酬福利制度：薪酬福利制度规定了员工的工资和福利待遇，包括
基本工资、绩效奖金、社会保险、年假等。它是对员工劳动价值的体现和
组织对员工回报的一种方式，能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.培训和晋升制度：培训和晋升制度规定了员工的培训和晋升渠道和
条件。它是组织对员工职业发展的扶持和管理，有助于提高员工的工作能
力和士气。
二、岗位职责
1.岗位名称和职责描述：岗位职责明确了每个岗位的名称和所承担的具体职责。它告诉员工在岗位上应该做什么事情，包括工作内容、工作目标和工作流程等。
普工工作职责规章制度
普工工作职责规章制度
第一章总则
第一条为规范普工的工作行为，防止安全事故的发生，保障生产安全和生产效率的提高，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体普工，对于其他特殊工种，适用有关的规章制度。
第三条所有普工必须遵守本规章制度的规定，严格遵守工作纪律，服从公司管理，维护公司形象，切实履行岗位职责。
第四条主管部门应当定期对普工的工作情况进行检查，如若发现存在问题，应及时进行整改和处理。
第二章工作职责
第五条普工应当按照公司的生产计划，认真履行本职工作，保质保量地完成生产任务。
第六条普工应当按照作业流程进行操作，确保生产过程中的安全和质量，并及时报告异常情况。
第七条普工应当维护设备和工作环境的整洁，保持设备的正常运转。
第八条普工应当遵守工作纪律，服从管理，配合主管部门的工作安排和指挥。
第九条普工应当积极参加公司组织的岗前培训和技能培训，提高自身的工作技能和素质。
第十条普工应当维护公司的形象，尊重同事，互相协助，共同完成生产任务。
第三章安全生产
第十一条普工应当严格遵守公司的安全生产规定，加强安全意识，做好安全防护工作。
第十二条普工在工作中应当注意安全操作，不得擅自更改设备的运转状态，确保生产过程的安全。
第十三条普工在发现安全隐患时，应当立即报告主管部门进行处理，不能私自处理。
第十四条普工应当定期参加安全生产培训，学习安全生产知识，增强自我保护能力。
第四章纪律管理
第十五条普工应当服从公司的管理，认真执行公司的各项规章制度和决定。
第十六条普工不得迟到早退，不得擅离岗位，如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请示。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责
一.医院工作制度
1.体制建设
（1）医院实行专业管理、科学管理、运行管理和职能管理模式，体现职能分工、权责分明、职责明确、规范协调、监督有效等特点；
（2）医院负责人职责明确，负责指导统筹工作，按部就班，在每个部门设有责任人；
（3）把具有全套设施的病区作为医疗的主体，各科室负责以病区为中心的具体的临床，医学研究，教学和急救等工作；
（4）医院各部门之间要有一定的沟通和协作，统筹安排，保证医院正常运行；
（5）医院必须建立完善的医疗安全质量管理体系，保证医疗质量和安全；
（6）严格根据国家有关规定实施人员的管理，以及权力与责任的分管制度；
2.业务职责
（1）实施病人救治质量评价，定期组织对救治工作进行评价；
（2）实施药品管理，包括药品的核算、发放、使用及报废等；
（3）实施技术管理，包括医疗设备的维护及验收；
（4）实施统计管理，包括病人挂号量、诊治病例量等；
（5）实施预算管理，包括卫生预算分析、制定等；
（6）实施健康教育，定期组织活动，多形式提供健康知识；
岗位职责及制度范文
岗位职责及制度范文
一、岗位职责
岗位职责是指明确岗位的责任和任务，具体包括以下几个方面：
1.职位名称：明确岗位的名称，例如销售经理、人力资源专员等。
2.目标和职责：明确岗位的具体目标和职责，例如销售经理的目标是负责制定销售策略并完成销售目标；人力资源专员的职责是负责招聘、培训和绩效管理等。
3.工作内容：详细列出岗位的具体工作内容，例如销售经理需要负责客户开发、销售报告撰写等；人力资源专员需要负责招聘流程管理、员工培训计划制定等。
4.岗位要求：明确岗位的相关能力和素质要求，例如销售经理需要具备良好的沟通和谈判能力；人力资源专员需要具备人际关系管理和团队合作能力。
5.岗位关系：描述岗位与其他岗位之间的关系，例如销售经理需要与市场部门、客户服务部门进行良好的合作和协调。
二、制度
制度是组织机构为规范员工的工作行为和管理岗位职责而制定的规则和规定。制度可以确保员工遵守公司政策和规定，促进组织的有序运作。
1.公司制度：包括公司的组织结构、职权和职责划分等。公司制度主要描述公司内部各个岗位的设置、级别和职责范围。
2.员工行为准则：明确员工在工作中应该遵守的行为规范和道德标准。员工行为准则可以包括诚信、合规、保密、尊重和团队合作等方面的要求。
3.职场规范：规范员工在职场上的行为和形象。职场规范可以包括着装、待客礼仪、工作时间管理等方面的规定。
4.薪酬制度：规定员工的薪资计算和发放标准。薪酬制度可以包括工
资基准、绩效考核、奖金和福利等方面的规定。
5.绩效评估制度：规定员工的绩效评估标准和考核方法。绩效评估制
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
急诊管理制度
一、急诊科是医院医疗前沿和面对病人的重要窗口之一，急诊科医务人员必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时迅速、准确无误的处理每一个急诊人。
二、各科急诊接诊实行24小时负责负责制，未设置日常急诊接诊室的其他科室有医疗任务时由急诊分诊台传呼应诊，随叫随到。
三、急诊实行首诊负责制，由分诊台护士指定就诊科室，各科医师不得拒诊。有争议时，由急诊科主任和医务科行使决定权。
四、派往急诊科的医师必须具有三年以上临床经验，在急诊科工作至少固定二个月以上，进修医师、实习医师及实习护士不得派到急诊科单独值班。
五、不在急诊室做班的其他各科急诊医师及各科担任急诊二线班的医师应在急诊科留有联系电话等。
六、凡遇有下列情况急救时急诊值班医师应向急诊科主任汇报，并向医务科、院总值班或医院领导报告：
（一）接诊大批外伤、中毒或传染病患者；
（二）重大抢救，需前往现场实施；
（三）有涉及法律问题或存在医疗纠纷隐患的伤病员；
（四）经费不足但需立即抢救、住院或手术的病人。
七、凡急诊科经抢救无效死亡的病人，均应进行死亡病例讨论，着重讨论对患者的诊断、抢救经过及死亡原因，总结经验与教训，并
做好详细记录。
八、各种抢救药品、器材、设备应当定人、定位、定量保管、配备齐全，每日检查，使之处于齐备和功能完好的状态。急诊科的急救器材、设备和药品等一律不得外借，特殊情况须征得主管院长的签字同意。
九、病人在急诊抢救室留置一般不应超过24小时，在急诊观察室一般不得超过72小时，急诊的急危重病人待病情基本稳定后，一旦诊断明确，应及时收入相关科室住院治疗，住院途中注意事项或可能发生的意外应由主管医师向病人或其家属交待清楚，必要时由患者家属签字同意转送病房。
十、各临床科室每天必须留出1～2个床位优先收治急诊病人，急诊科医师及在急诊科值班的医师有权按规定签收急诊病人，任何科室不得拒收。当病情涉及多个学科，收治去向有争议时，由急诊科主任、副主任或副高以上咨询医师决定，必要时由医务科裁决。
十一、病情危重的病人在离开急诊科前，经管医生或当班护士要通知病房做好接收及抢救准备后再行转送。急诊科可根据病人的具体情况派医师或护士携带氧气袋等抢救仪器将病情危重的病人护送至病房，护送人员将病人送达病房后，必须与病房医护人员交待完病情后，方可离开。
十二、急诊病人的检查标本应及时迅速处理，及时送检，送检项目应及时追查结果并及时记载、处理。
急诊科工作制度
一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室。急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化,做好各项记录。疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。急诊医师应向病房或手术医师直接交班。任何科室或个人不得以任何理由或借口拒
收急、重、危症患者。
六、急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。观察时间一般不超过3天，最多不超过一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥。凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
急诊科岗位职责
医务人员行为规范
第一条忠于职守，爱岗敬业。以救死扶伤为已任，始终把病人利益放在首位，为病人排忧解难，消除疾苦。
第二条关爱病人，帮助病人，对待病人一视同仁。
第三条尽职尽责，遵时守纪，准时到岗，微笑服务。
第四条仪表端庄，举止大方，礼貌用语，文明行医，对病人有耐心，对工作有责任心。
第五条廉洁奉公，遵纪守法，乐于奉献，不谋私利。在医疗活动中，坚持实事求是，合理收费，自觉维护国家、集体和病人的利益。
第六条尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私，实行人性化医疗。
第七条严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
第八条同事之间，互尊互学，团结协作，维护集体荣誉，维护行业形象。
第九条科学严谨，精益求精，不断汲取新知识，提高医疗技术水平。
第十条想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便
民措施，为病人营造一个温馨舒适的就医环境。
急诊科科室职责
1．急诊科必须24小时随时应诊，节假日照常接诊。
2．急诊科所有医护工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房门诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
3．临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师经科主任同意报医务科批准，方可参加值班。
4．急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
5．对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室施行手术。急诊医师应向病房或