血液净化专业护士核心能力指导手册

精心整理

湛江中心人民医院

血液净化专业护士核心能力

培训手册

六、个案项目累积 (14)

七、专科小课 (15)

八、核心能力评价 (16)

九、核心能力评价记录 (17)

个人基本情况表

晋升情况

【培训总目标】

从态度、技能、知识3个纬度出发，经过规范、系统的专业培训，使具备护士执业资格和能力的护理人员进入血液净化护理专业队伍前后，能够迅速建立系统的血液净化护理专业知识和技能框架，达到不同岗位级别的血液净化专业护准人标准要求，利用专业护理技能及经验，为病人或服务对象提供全面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。

【培训对象】

1．新毕业护士：护士毕业后经过≥1~2年(研究生1年，大专及本科2年)内、外、急诊、妇

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4、鼓励自学

树立护士终身学习的理念。

【核心能力评估与再评估】

(一)评估核心能力，确定岗位职级

1．新人血液净化中心的护士及其他科室调人血液净化中心的护士，必须有通科基础并经规定的科室轮训，由N2级初级责任护士一对一临床带教6个月，才可以独立承担N1级第一阶段初级责

2．在进行专业护士训练前，由医院专业护士核心能力评估及培训管理委员会(根据科室培训小组的评估结果)对现已从事血液净化专科工作的护士进行核心能力的评估。核心能力的评估不拘泥于护土现有的职称、学历甚至工作年限。

3．在对每位护士核心能力评估的基础上，确定核心能力的级别及与其相适应的工作岗位，明确职责，接受相应级别的训练。对尚有部分未能达到核心能力层级的项目，按照缺什么补什么的原则，予以单项培训，3个月后进行复评，合格者确定岗位和职级。

4．护士在确定岗位和职级后，在相对应的岗位工作，履行相应的岗位职责，巩固该层级训练的内容，

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(二)

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能力侧重的不同，评估与考核的内容不相同，考核分值比例亦有所侧重（见表1）。

3．临床实践及案例积累完成情况的评估与考核：N3，N4级护士以在血液净化中心的实际护理工作时间及护理个案例数作为评估的主要参考指标；N1，N2级护士以在血液净化中心的实际护理工作时间及护理技能操作例数作为评估的主要参考指标。如在小型医院，因受条件制约不能完成例数者，可选择到省卫生厅指定的临床实践基地进修的方式，完成护理个案或护理技能操作例数要求。

4．合格指标：专业知识、能力测评、临床实践等考核项目均按百分制计算，每单项60分为合

说明：护士在进行专业护士培训前，由医院专业护士核心能力评估及培训管理委员会（根据科室评估及培训管理委员会的评估结果）对现已从事手术室专科工作的护士进行核心能力的评估。

三、专业理论技能训练

N1级初级责任护士专科理论训练(第一阶段)

培训要求：第一阶段：0～6个月，工作区域：肾内科→腹膜透析区→血液透析区。

培训重点：肾脏的解剖与生理、全身表浅动、静脉的解剖位置、急、慢性肾功能衰竭的治疗与护理、血液透析及其他血液净化疗法的原理与适应证、透析设备的相关理论、血液透析病人的舒适

（二）运用血液净化技术和开展血液净化病人管理单项技能累计

发现及解决问题过程中，应以贴近临床，贴近病人，贴近社会为原则。

3、个案书写要求：

个案积累以电子版形式上交，字体为宋体，小四号字。上交个案积累数参考《专业护士核心能力建设指南》要求。

需要表标明相关的参考文章及书籍，以科学偱证的方法及态度应用于临床实践及

本人签名：

指导老师签名：七、专科小课