补充医疗保险发展探析

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关于企业补充医疗保险的几点思考

关于企业补充医疗保险的几点思考
结算与登记
企业与员工进行结算,并登记报销情况, 以便进行后续管理。
注意事项
1 2
明确参保对象
企业应明确补充医疗保险的参保对象,确保所 有符合条件的员工都能享受到这一福利。
遵守国家规定
企业应遵守国家相关规定,确保补充医疗保险 的缴费比例、报销标准等符合政策要求。
3
加强宣传与教育
企业应加强宣传和教育,让员工了解补充医疗 保险的相关政策和流程,以便更好地享受这一 福利。

补充医疗保险包括但不限于重 大疾病保险、住院医疗保险、
意外伤害保险等。
补充医疗保险旨在提高职工医 疗保障水平,减轻基本医疗保 险的负担,满足职工更高层次
的医疗需求。
补充医疗保险的重要性
提高职工医疗保障水平
补充医疗保险能够弥补基本医疗保险的报销限制和不足,提高职 工医疗保障水平。
增强企业凝聚力
通过提供补充医疗保险,企业可以增强职工的归属感和忠诚度, 提高企业凝聚力和竞争力。
社会医疗保险
01
02
03
法定强制
社会医疗保险是国家法定 的一种医疗保险,具有强 制性,企业和员工必须参 加。
费用较低
社会医疗保险的费用相对 较低,能够保障员工的基 本医疗需求。
覆盖广泛
社会医疗保险的覆盖范围 广泛,包括各类职业和年 龄段的人群。
税优健康险
税收优惠
购买税优健康险可以享受 一定的税收优惠政策,为 企业和员工减轻税负。
2023
关于企业补充医疗保险的 几点思考
目录
• 背景介绍 • 企业补充医疗保险的种类与特点 • 企业补充医疗保险的参保与报销
流程
目录
• 企业补充医疗保险的优势与不足 • 企业补充医疗保险的发展趋势与

补充医疗保险在国企运行中的问题及对策研究

补充医疗保险在国企运行中的问题及对策研究

补充医疗保险在国企运行中的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的不断发展,国有企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。

国企作为国家的重要支柱产业,其员工的健康状况直接关系到企业的生产经营和发展。

国有企业对员工进行补充医疗保险的做法逐渐普及。

国企补充医疗保险是指国有企业对员工提供的除基本医保外的额外保障措施。

通过补充医疗保险,国企可以提高员工的医疗保障水平,提升员工的工作积极性和幸福感,从而促进企业的稳定发展。

随着国企规模的扩大和经济形势的变化,国企补充医疗保险在运行中也出现了一些问题和挑战。

如何更好地管理和优化国企补充医疗保险,成为各国企和政府部门亟需解决的问题。

本文旨在对国企补充医疗保险运行中存在的问题进行深入分析,提出有效的对策研究,为国企和政府部门改善补充医疗保险管理提供参考和借鉴。

【字数:242】1.2 问题意识在国企运行中,补充医疗保险是一项重要的福利政策,可以为员工提供更全面的健康保障。

随着医疗成本的不断上涨和员工健康问题的日益突出,国企补充医疗保险在实际运行中也暴露出一系列问题。

部分国企补充医疗保险的保障范围不够全面,导致员工在面对重大疾病时仍面临较大的经济压力。

一些国企存在管理混乱、监督不力的情况,导致补充医疗保险资金使用效率不高,甚至存在滥用、浪费等问题。

部分员工对补充医疗保险的认知不足,导致他们对保险政策理解不清、权益意识不强,影响了保险制度的实施。

如何解决国企补充医疗保险在运行中的问题,提高保障水平和效率,已成为当前亟需探讨和解决的重要课题。

【字数: 225】1.3 研究目的研究目的是通过对国企补充医疗保险在运行中存在的问题进行深入分析,探讨有效的对策和解决方案,以提升国企员工的医疗保障水平,确保他们在生病时能够得到及时、有效的医疗服务。

通过研究国企补充医疗保险的现状和存在的问题,为政府和国企提供有针对性的建议和指导,促进国企补充医疗保险制度的健康发展,提高国企员工的福利待遇,增强国企的凝聚力和竞争力,推动国民健康事业的发展。

企业增加补充医疗的报告

企业增加补充医疗的报告

企业增加补充医疗的报告背景介绍随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,人们对医疗保障的需求也逐渐增加。

近年来,健康保险逐渐成为企业福利的重要组成部分,对于企业来说,提供补充医疗保险可以提高员工的福利待遇,增强员工的归属感,进而提高员工的工作积极性和效率。

本报告旨在就企业增加补充医疗的必要性、可行性和对企业的影响等方面进行分析和论证。

必要性分析提升员工福利待遇企业招聘和留住优秀人才是保持竞争力的关键。

而提供补充医疗保险,可以帮助企业提升员工的福利待遇,吸引更多优秀人才加入企业。

相比于其他福利待遇,医疗保险直接关系到员工的身体健康,因此更受员工重视。

减轻员工经济负担随着医疗费用的不断上涨,一些员工可能会因为负担不起高额的医疗费用而担心自己的身体健康。

而提供补充医疗保险,能够为员工减轻医疗费用的经济负担,提高员工的生活质量和幸福感。

增强员工归属感提供补充医疗保险可以让员工感受到企业对他们的关心和关爱,增强员工的归属感。

当员工感到自己的付出得到了认可和回报时,他们会更加投入工作,为企业创造更大的价值。

可行性分析财务可行性提供补充医疗保险需要企业承担一定的费用。

然而,与员工的价值创造相比,企业需要承担的费用相对较小。

通过严谨的成本控制和合理的保险方案选择,企业可以在不过大财务压力的情况下提供补充医疗保险。

保险方案选择企业在选择补充医疗保险方案时,应充分考虑员工的需求和企业的可承受能力。

可以考虑为员工提供综合性的保险方案,包括住院医疗、门诊医疗、重疾保障等。

另外,可以通过与保险公司洽谈,寻求更低的保险费率,减轻企业的负担。

法律合规性在提供补充医疗保险时,企业必须确保符合相关法律法规的规定,遵守劳动保障法等劳动法律法规的要求。

应充分了解政策法规,规范企业的行为,保护员工的合法权益。

对企业的影响提高员工满意度提供补充医疗保险可以提高员工的福利待遇,增加员工的满意度。

员工满意度的提升将进一步促进员工的工作积极性和效率,从而提高企业的整体竞争力。

中国补充医疗保险发展成效、问题与出路

中国补充医疗保险发展成效、问题与出路

中国补充医疗保险发展成效、问题与出路一、本文概述随着中国社会经济的持续发展和人民生活水平的日益提高,人们对医疗保障的需求也在不断增加。

补充医疗保险作为基本医疗保险的重要补充,其发展与成效对于完善中国医疗保障体系,减轻民众医疗负担,提高医疗服务质量具有重要意义。

本文旨在全面分析中国补充医疗保险的发展成效、面临的主要问题,并探讨其未来的出路,以期为政策制定者和相关领域的研究者提供有价值的参考。

本文将首先回顾中国补充医疗保险的发展历程,梳理其制度框架和政策演变。

接着,通过收集和分析相关数据,评估补充医疗保险在减轻医疗费用负担、提高医疗服务可及性、促进医疗卫生事业发展等方面的成效。

在此基础上,本文将进一步探讨补充医疗保险在发展过程中遇到的主要问题,如资金筹集难、保障水平不高、区域发展不平衡等。

结合国内外经验和教训,提出促进补充医疗保险健康发展的政策建议和未来发展方向。

通过本文的研究,我们希望能够为中国补充医疗保险的持续发展提供有益的启示和思考,为推动中国医疗保障体系的完善做出积极贡献。

二、中国补充医疗保险的发展成效随着中国经济社会的持续发展和医疗保险体系的不断完善,补充医疗保险在中国取得了显著的成效,为广大民众提供了更加全面、多层次的医疗保障。

补充医疗保险显著提高了参保人员的医疗保障水平。

通过补充医疗保险,参保人员在享受基本医疗保险待遇的基础上,能够进一步减轻因大病、重病带来的经济负担。

补充医疗保险的覆盖范围不断扩大,包括了大病保险、补充医疗保险、公务员医疗补助等多种形式,有效提高了参保人员的医疗保障水平。

补充医疗保险促进了医疗资源的合理配置。

补充医疗保险的发展,使得医疗机构的服务质量和服务效率得到了提升,推动了医疗资源的合理配置。

同时,补充医疗保险的引入也激发了医疗机构之间的竞争,推动了医疗服务水平的提升。

补充医疗保险对于稳定社会、减轻社会负担也起到了积极作用。

补充医疗保险的发展,使得更多的人能够享受到医疗保障,减轻了因疾病带来的经济负担,对于维护社会稳定、促进社会和谐发挥了重要作用。

医疗保险政策背景与发展趋势

医疗保险政策背景与发展趋势

医疗保险政策背景与发展趋势随着人口老龄化和医疗费用的不断增加,医疗保险成为了全球各国政府关注的重点。

医疗保险政策的背景和发展趋势对于保障人民的健康和社会稳定具有重要意义。

本文将从医疗保险政策的背景出发,探讨其发展趋势。

一、医疗保险政策背景1.1 人口老龄化和医疗费用增加随着医疗技术的进步和生活水平的提高,人们的平均寿命不断延长,导致了人口老龄化的现象。

老年人口的增加使得医疗需求不断增加,医疗费用也随之增加。

医疗保险政策的出台是为了解决人们在面对高额医疗费用时的经济压力,保障人民的健康权益。

1.2 社会福利的提高与社会保障的完善随着社会福利的提高,人们对医疗保障的需求也越来越高。

医疗保险政策的出台可以满足人们对医疗保障的需求,提高社会保障的完善程度,促进社会的稳定与和谐。

二、医疗保险政策的发展趋势2.1 全民医疗保险的普及在全球范围内,越来越多的国家开始推行全民医疗保险制度。

全民医疗保险的普及可以保障人民的基本医疗需求,提高社会的公平性和公正性。

同时,全民医疗保险也可以有效控制医疗费用的增长,提高医疗资源的分配效率。

2.2 强调预防和健康管理随着医疗保险政策的发展,越来越多的国家开始重视预防和健康管理。

通过加强健康教育和健康管理,可以降低医疗费用的支出,提高人们的健康水平。

预防和健康管理不仅可以减轻医疗负担,还可以提高人民的生活质量。

2.3 引入市场机制和竞争机制为了提高医疗服务的质量和效率,越来越多的国家开始引入市场机制和竞争机制。

通过引入市场机制,可以激发医疗机构和医务人员的积极性,提高医疗服务的质量和效率。

同时,竞争机制也可以降低医疗费用,使医疗保险政策更加可持续。

2.4 加强跨国合作和经验交流医疗保险政策的发展需要各国之间的合作和经验交流。

通过加强跨国合作,可以借鉴其他国家的成功经验,提高医疗保险政策的实施效果。

同时,跨国合作还可以促进医疗技术的进步和医疗资源的共享,提高全球医疗保障水平。

企业补充医疗保险现状分析

企业补充医疗保险现状分析

企业补充医疗保险现状分析1我国企业补充医疗保险的现状目前,我国的企业补充医疗还处于发展阶段,没有一个全面的、规范的法律制度,企业能做到的仅仅是让员工的基本医疗得到保障,而对于某些家庭生活困难,无法自己承担高额医疗费用的员工来说,负担压力还是非常的大。

并且,企业在进行补充医疗宣贯时仍然会有保险措施不完善的现象,这样会让员工和企业之间出现隔阂,影响企业的发展。

医疗保险是本着“全面覆盖,低层次保障”的思想,这样虽然会让全体员工都能享受到医疗保险的福利,但是对于保障各种需求的民众是很难实现的,这样就会在一定程度上削弱了医疗保险作用,对医疗保险的推广使用增设了障碍。

并且,医疗保险所能报销出来的医疗费用往往和员工花费的金额相差甚远,并且对于大病特病的医疗费用,还是没有一个合理的保障体系,员工的后顾之忧没有完全解决。

我国不断优化完善基本医疗保险制度,人们也越来越关注和自己息息相关的医疗保险政策的变动。

但是作为企业补充医疗保险,相应的政策规范却发现缓慢,主要原因是政府没有针对企业医疗保险进行管控,让企业对于补充医疗保险关注度不够,并且企业为了自身的利益,全力提升经济效益,并没有投入过多的精力建立合理有效的医疗保险方案政策。

2 国外企业补充医疗保险的现状发达国家的企业补充医疗模式根据不同的实际情况和基本医疗的不同而不尽相同,比如美国、德国、日本、新加坡等国家的政府就不会干预企业补充医疗,完全由保险公司一手主持。

德国的完善的医疗体系世界闻名,各项制度都非常完整合理,德国要求所有公民都要参加法定医疗保险,不过公民月收入大于5800马克或者企业自己招聘的人员可以根据自己的需要选择商业医疗保险或者法定医疗保险。

需要注意的是,任何人只能两者选择其中一个,不能两者兼得。

所以大多数企业会选择法定医疗保险,只有企业规模大、经济效益好的企业会给员工购买商业医疗保险。

英国所有公民也都有医疗保险,并且大约有12%的平均收入较高的公民,企业会给他们购买商业医疗保险,从而让他们得到更有力的医疗保障。

我国长期护理保险研究——补充医疗保险发展战略的开题报告

我国长期护理保险研究——补充医疗保险发展战略的开题报告

我国长期护理保险研究——补充医疗保险发展战略的开题
报告
研究背景
我国人口老龄化程度明显加剧,老年人口数量大幅增长。

目前,国内长期护理服务市场正在迅速崛起,但仍面临诸多挑战,如缺乏统一规范的长期护理服务标准、缺乏专业的护理服务人员等。

为了保障老年人的健康和生活质量,长期护理保险和补充医疗保险成为了两种重要的社会保障制度。

因此,深入研究我国长期护理保险的发展趋势和补充医疗保险的发展战略具有重要的理论和实践意义。

研究目的
本研究旨在了解我国长期护理保险的现状和发展趋势,探讨补充医疗保险的发展战略,并对长期护理保险和补充医疗保险的协同发展作出合理建议。

研究内容
本研究拟从以下几个方面展开:
1. 国内外长期护理保险的发展现状及比较分析。

2. 我国长期护理保险制度的现状、存在的问题及发展趋势。

3. 补充医疗保险的定义、种类和发展现状。

4. 分析我国补充医疗保险发展面临的问题及解决措施。

5. 探讨长期护理保险和补充医疗保险的协同发展模式。

研究方法
本研究采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法、专家访谈法以及实地调研法等多种研究方法。

研究意义
通过对我国长期护理保险的研究,可以为政府制定更为有效的社会保险政策提供参考。

对于保险机构而言,有利于他们规范和提高自身的服务质量和水平,同时也有利于探索长期护理保险产品的开发和创新。

对于老年人及其家庭而言,本研究为他们了解长期护理保险和补充医疗保险的重要性和作用提供了科学依据。

企业补充医疗保险方案探索创新的基本模式与实践情景——基于部分国有企业实践的多案例比较分析

企业补充医疗保险方案探索创新的基本模式与实践情景——基于部分国有企业实践的多案例比较分析

企业补充医疗保险方案探索创新的基本模式与实践情景——基于部分国有企业实践的多案例比较分析摘要:补充医疗保险,是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式,是基本医疗保险的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组织部分,是用人单位和个人自愿参加的。

在本篇文章中,笔者针对国有企业补充医疗保险管理时出现的问题提出相关解决对策,探索创新更加完善的保障方案,从而提升企业补充医疗保障范围和保障内容,最终使企业职工享受到更好的企业福利保障。

关键词:企业;基本医疗;补充医疗;保险;保障引言我国医疗保险制度的建立,促进了我国医疗保健事业的快速发展,对于保障城乡居民身体健康,提高人民身体素质发挥了积极作用。

目前我国医疗保障体系主要由基本医疗保障体系(含大病救助)、补充医疗保障体系、医疗互助以及商业保险等组成。

国有企业和事业单位作为国民经济发展的主体,大部分企业都建立了补充医疗保障体系,但是在实际管理中存在着一些问题和不足,体现在员工人数较多保障水平较低、保险保障单一、以医疗费用报销为主,补充医疗基金有限等问题,未能充分向职工提供更优的补充医疗保障。

因此,企业要做好补充医疗管理工作,对补充医疗管理中存在的问题加以分析,结合国内其他企业实践的案例比较分析,提出合理的解决措施和探索创新方案,提高企业管理水平和保障水平。

1补充医疗体系管理对于企业的重要性1.1提升职工健康保障当前各行各业市场竞争激烈,工作人员普遍处于亚健康状态,但企业职工是企业发展中最为重要的组成部分,开展补充医疗保障管理工作,充分关注职工的真实诉求和切实利益,并针对具体问题提出行之有效的解决办法,有利于提升企业职工的健康保障水平,有利于提升企业的知名度,为企业引进高质量人才提供帮助,从而使企业发展能够有充足的人力资源。

目前,企业的补充医疗管理呈现出管理水平不统一、保障水平普遍较低、报销程序复杂等的特征,对企业长远发展造成了一定影响。

我国补充医疗保险现存问题

我国补充医疗保险现存问题

浅析我国补充医疗保险现存问题摘要:补充医疗保险是多层次医疗保障体系中不可或缺的一部分。

本文通过介绍我国补充医疗保险发展状况,分析我国补充医疗保险现存问题,并探析我国补充医疗保险存在问题的原因。

根据这些问题和原因,提出完善我国补充医疗保险的建议。

关键词:补充医疗保险;管理体制;风险管理补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。

补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充,它可以为人们提供更高水平的医疗保障,满足人们对于医疗保险的多样化需求。

由于我国各地区经济发展水平高低不一,收入水平也相差悬殊,这使得各地区的医疗保险需求也产生了不同层次,而补充医疗保险的非强制性可以使人们自愿选择投保与否,从而更加有效满足人们的不同需求。

同时,补充医疗保险的进一步完善将促进我国多层次医疗保障体系的构建。

一、我国补充医疗保险发展现状在1994年职工医疗保险改革试点的意见中,我国对补充医疗保险提出了初步论述。

而后,随着基本医疗保险的不断改革,补充医疗保险的发展也越来越受到重视。

政府为了满足全民医疗保障不同需求,也大力鼓励发展补充医疗保险。

我国补充医疗保险发展至今,在不同省市已分别取得了不同进展和成果。

在2010年12月时,厦门市实现了补充医疗保险对全市所有人群的全覆盖。

重庆补充医疗保险自2009年发展以来,发展态势向好,业务规模迅速扩大。

(一)种类增多,覆盖面扩大我国补充医疗保险体系正逐渐完善,其中的险种也在不断增加。

从最开始的空白到现在已有数种可供人们选择。

我国现行的补充医疗保险包括公务员医疗补助、大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、职工互助医疗保险和商业补充医疗保险。

有相当一部分国有企业和福利待遇较好的外资与合资公司实施了企业补充医疗保险项目。

商业补充医疗保险主要形式是健康险,目前已有上百家保险公司在经营健康险。

与此同时,社会互助的医疗保险项目也越来越多。

补充医疗保险浅谈

补充医疗保险浅谈

补充医疗保险浅谈欧洲是医疗保险发源地。

它可以追溯到古希腊、古罗马时代,那时就有专为贫民和军人治病的国家公职人员。

而时间到了中世纪晚期的时候,基督教会开始为贫困病人建立了慈善医院,手工业者则自发成立了“行会”组织,会员定期缴纳会费,“行会”筹资帮助生病的会员度过难关。

1883年,德国政府颁布了《医疗保险法》,规定收入低于一定标准的工人,必须参加疾病基金会。

这算是世界上第一个社会保障性质的强制性医疗保险。

从此,医疗保险思想广泛传播,被许多国家采用。

继德国之后,他开始在欧洲大地遍地开花了。

1922年,医疗保险由欧洲发展到其他国家,如日本。

在1924年,医疗保险终于扩大到发展中国家。

我国医疗保险制度形成较晚,始创于20世纪50年代初,由公费医疗和劳保医疗组成。

进入90年代后,为了适应中国社会主义市场经济体制的建立,中国对职工的医疗保险制度开始进行改革。

我国现有的医疗保险体系由基本医疗保险(通常是强制性的)、补充医疗保险、商业医疗保险等。

下面主要介绍我国的补充医疗保险。

我国最早的补充医疗保险试点是在1996年。

据了解,四川成都的医疗保险制度改革始于1993年,补充医疗保险始于1996年,山东威海(全国57个医疗保险制度改革试点城市之一)的城镇职工基本医疗保险始于1997年,1999年开始实行以医疗救助为形式的补充医疗保险;福建厦门市的医疗保险改革始于1997年,同年开始了补充医疗保险的试点。

不难看出,补充医疗保险的起步总体要比基本医疗保险要慢2到3年。

还很不成熟完善,需要逐渐加强。

基本医疗保险经过这么多年运行,虽有不足,但总体以为人们所熟知,那么什么是补充医疗保险呢?又有什么作用呢?首先,什么是补充医疗保险:第一,从其产生的直接现实背景看,补充医疗保险是在整个社会保险制度改革中或者说是在医疗保险制度改革过程中出现的一种现象。

这种现象源自一些效益好、实力强的行业在参加地方基本医疗保险统筹后,因不愿降低原有的医疗保险水平而采取的一种适应性对策。

《2024年国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文

《2024年国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文

《国有企业补充医疗保险政策实施研究》篇一一、引言在中国的社会保障体系中,补充医疗保险作为一项重要的保障措施,旨在提高国民健康水平、促进企业稳定发展。

特别是在国有企业中,补充医疗保险政策的实施与员工福祉紧密相连,直接影响到国有企业的长期发展和企业员工的归属感与忠诚度。

本文将对国有企业补充医疗保险政策实施情况进行研究分析,为相关政策的优化和进一步推广提供理论依据和实践参考。

二、国有企业补充医疗保险政策的背景及意义(一)背景随着经济体制改革的不断深入和国有企业的持续发展,为维护企业员工权益,提升职工生活质量,国有企业在原有的社会保险基础上逐步推出了补充医疗保险政策。

补充医疗保险的出台旨在完善社会医疗保险制度,进一步保障员工医疗需求,减轻企业员工因病致贫的风险。

(二)意义补充医疗保险政策的实施,不仅有助于提高国有企业员工的医疗保障水平,增强员工的归属感和工作积极性,还能有效促进企业稳定发展,提升国有企业的整体竞争力。

此外,补充医疗保险的普及还能有效缓解因医疗费用高昂带来的社会矛盾,对社会稳定具有积极的推动作用。

三、国有企业补充医疗保险政策的实施现状(一)政策内容国有企业补充医疗保险政策通常包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等多个方面。

其中,基本医疗保险覆盖了大部分常见医疗费用的报销,大病保险则针对高额医疗支出进行额外补偿。

同时,一些企业还设置了专项医疗救助基金,对特定困难员工提供更多帮助。

(二)实施情况目前,大多数国有企业已经建立了较为完善的补充医疗保险体系。

在政策执行过程中,企业根据自身实际情况制定了详细的实施方案,确保政策的有效执行。

同时,企业还通过宣传教育、优化服务等方式,提高员工对政策的认知度和满意度。

然而,在实际操作中仍存在一些问题,如政策宣传不到位、执行力度不够等。

四、国有企业补充医疗保险政策实施中存在的问题及原因分析(一)问题1. 政策宣传不到位:部分企业员工对补充医疗保险政策了解不足,导致政策执行效果不佳。

《国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文

《国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文

《国有企业补充医疗保险政策实施研究》篇一一、引言在深化医药卫生体制改革、实现全面社会保障体系的背景下,补充医疗保险作为一种补充保障,扮演着至关重要的角色。

针对国有企业的职工群体,补充医疗保险政策的实施不仅能够保障员工的健康福利,更在维护企业稳定和推动社会发展中发挥了积极的作用。

本篇研究报告将对国有企业补充医疗保险政策的实施现状进行探讨和分析。

二、政策背景及目的国有企业补充医疗保险政策是在国家基本医疗保险的基础上,针对国有企业职工设立的一项特殊保险政策。

该政策的实施旨在提高国有企业职工的医疗保障水平,增强职工的归属感和工作满意度,同时通过提供优质医疗服务来稳定企业员工队伍,提升企业的整体竞争力。

三、政策实施现状1. 政策覆盖范围国有企业补充医疗保险政策覆盖了国有企业大部分正式职工。

针对不同的行业和地区,政府还推出了具有针对性的补充医疗保险政策。

2. 资金来源及管理资金来源主要包括企业自筹和政府补贴两部分。

企业按照规定比例提取员工工资的一部分作为补充医疗保险基金,同时政府根据企业的经济效益和社会责任给予一定的补贴。

资金由专门的管理机构进行监管和运作,确保基金的合理使用和增值。

3. 保险内容与待遇补充医疗保险内容涵盖了基本医疗保险未能覆盖的部分医疗费用,如门诊、住院费用、药品费用等。

在待遇上,根据不同的保险级别和缴费年限,员工可享受不同的报销比例和报销范围。

四、实施效果分析1. 积极效果通过补充医疗保险政策的实施,国有企业的职工医疗保障水平得到了显著提高。

同时,政策的推出也促进了企业员工队伍的稳定和企业整体竞争力的提升。

此外,还提高了企业员工对企业的认同感和满意度。

2. 存在的问题尽管政策取得了一定的成效,但也存在一些问题。

如部分企业存在对政策理解不深入、执行不到位的情况;基金管理和运作过程中也存在一定风险等。

五、问题及解决方案针对上述问题,建议采取以下措施:1. 加强政策宣传和培训,确保企业及员工对政策有充分的理解和认识。

《2024年国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文

《2024年国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文

《国有企业补充医疗保险政策实施研究》篇一一、引言随着中国社会保障体系的不断完善,补充医疗保险作为我国多层次医疗保障体系的重要组成部分,对于提高职工医疗保障水平、减轻医疗负担、促进社会和谐稳定具有重要意义。

国有企业作为我国经济的重要支柱,其员工补充医疗保险政策的实施对于提升员工福利、增强企业凝聚力具有不可替代的作用。

本文旨在研究国有企业补充医疗保险政策的实施现状、问题及优化建议,以期为政策完善和实施提供参考。

二、国有企业补充医疗保险政策概述国有企业补充医疗保险政策是国家为提高国有企业员工医疗保障水平而制定的一系列政策措施。

这些政策旨在为国有企业员工提供更全面、更高水平的医疗保障,减轻员工的医疗负担,提高员工的生活质量。

补充医疗保险政策通常包括医疗费用报销、门诊费用补助、住院津贴等多个方面。

三、国有企业补充医疗保险政策实施现状目前,国有企业补充医疗保险政策的实施情况呈现出积极向好的态势。

大部分国有企业已经建立了完善的补充医疗保险制度,为员工提供了全方位的医疗保障。

然而,在实施过程中也存在一些问题,如政策宣传不够、政策执行力度不足、监管不到位等。

四、国有企业补充医疗保险政策实施中的问题(一)政策宣传不够部分国有企业对补充医疗保险政策的宣传力度不足,导致员工对政策了解不够,无法充分享受政策带来的福利。

因此,应加强政策宣传,提高员工对政策的知晓率和参与度。

(二)政策执行力度不足部分国有企业在执行补充医疗保险政策时存在力度不足的问题,如报销比例不高、报销流程繁琐等。

这需要企业加强内部管理,优化报销流程,提高报销比例,使员工能够更方便地享受政策福利。

(三)监管不到位补充医疗保险政策的实施需要严格的监管机制,以确保政策的公平性和有效性。

然而,部分地区在监管方面存在不到位的情况,导致政策执行出现偏差。

因此,应加强监管力度,确保政策的有效实施。

五、优化国有企业补充医疗保险政策的建议(一)加强政策宣传企业应通过多种渠道加强补充医疗保险政策的宣传,如企业内部网站、宣传册、员工培训等,让员工充分了解政策内容和申请流程。

企业补充医疗保险管理现状及实践创新研究

企业补充医疗保险管理现状及实践创新研究

企业补充医疗保险管理现状及实践创新研究1. 引言1.1 研究背景企业补充医疗保险管理是企业为员工提供的一种重要福利措施,旨在提高员工的福祉和工作满意度,同时也是企业人力资源管理的重要组成部分。

随着医疗费用不断上涨和员工健康意识的提高,企业补充医疗保险管理的重要性日益凸显。

目前在实际管理过程中,一些企业在补充医疗保险方面存在着不同程度的问题和挑战,例如保险范围不清晰、保障金额过低、理赔流程繁琐等。

这些问题不仅影响了员工对企业的认可度,也给企业的管理带来了一定的困扰。

对企业补充医疗保险管理现状进行深入分析,并探讨如何进行创新实践以提升管理效果,成为当前亟需解决的问题。

通过对企业补充医疗保险管理现状的研究,可以为企业提供有针对性的管理建议和措施,进一步完善企业的医疗保险管理体系,促进企业和员工的共同发展。

1.2 研究意义企业补充医疗保险是企业为员工购买的在基本医疗保险基础上的额外保险,可以为员工提供更全面的医疗保障,减轻员工经济负担,提高员工的工作积极性和生产效率。

企业补充医疗保险的管理现状及实践创新研究具有重要的意义。

研究企业补充医疗保险的管理现状可以帮助了解目前企业在医疗保险管理方面存在的问题和挑战,有助于针对性地提出改进和优化的建议,提高企业的医疗保险管理水平,提升员工福利待遇。

探讨企业补充医疗保险的实践经验和创新案例可以为其他企业提供借鉴和参考,促进企业间的良性竞争,推动医疗保险管理的不断创新和提升,实现保障员工健康和企业可持续发展的良性循环。

通过对企业补充医疗保险管理现状及实践创新的研究,可以促进企业健康保险制度的完善和发展,提高员工的福利待遇,增强企业的竞争力和持续发展能力。

这些都表明了研究的重要性和价值。

1.3 研究目的企业补充医疗保险是企业为员工购买的额外医疗保险,为员工提供了更全面的医疗保障。

随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,越来越多的企业开始关注和重视补充医疗保险的管理。

目前关于企业补充医疗保险管理的研究还比较缺乏,特别是在实践创新方面的探讨有限。

医疗保险的未来发展趋势和挑战

医疗保险的未来发展趋势和挑战

医疗保险的未来发展趋势和挑战随着社会的发展和人们对健康的重视,医疗保险在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

然而,随着医疗技术的进步和人口老龄化的加剧,医疗保险面临着许多挑战和困境。

本文将探讨医疗保险的未来发展趋势和挑战,并提出一些解决方案。

一、医疗保险的未来发展趋势1. 科技创新的推动随着科技的不断进步,医疗保险将更加注重科技创新的应用。

例如,人工智能、大数据和云计算等技术的发展将为医疗保险提供更精确的风险评估和定价模型,从而提高保险的准确性和效率。

2. 个性化定制的需求随着人们对健康的关注度提高,个性化定制的医疗保险产品将逐渐成为趋势。

人们希望能够根据自身的健康状况和需求选择适合自己的保险方案,而不是一刀切的标准化产品。

3. 多元化的保险模式未来,医疗保险将呈现出多元化的发展模式。

除了传统的商业保险公司,社会组织、互联网平台和政府机构等也将参与到医疗保险的提供中。

这将为消费者提供更多选择,并促使保险行业更加竞争和创新。

二、医疗保险面临的挑战1. 高成本和不可持续性医疗保险的高成本是一个长期存在的问题。

随着医疗技术的进步和医疗费用的不断上涨,保险公司面临着巨大的经济压力。

如何平衡保险费用和保险赔付,保证保险的可持续性,是一个亟待解决的问题。

2. 信息不对称和道德风险在医疗保险中,信息不对称和道德风险是常见的问题。

保险公司往往难以获取到被保险人的真实健康状况,而被保险人则有可能隐瞒或夸大自己的病情。

这导致保险公司难以准确评估风险,从而影响保险的公平性和可靠性。

3. 人口老龄化和慢性病的增加随着人口老龄化的加剧和慢性病的增加,医疗保险面临着更大的风险和压力。

老年人和慢性病患者的医疗费用往往较高,而他们的健康状况也更加复杂和不稳定。

如何在保证保险可持续性的前提下,为这部分人群提供合适的保险服务,是一个重要的挑战。

三、解决医疗保险面临的挑战1. 加强监管和风险管理为了解决信息不对称和道德风险的问题,政府和保险监管机构应加强对医疗保险市场的监管,建立健全的风险管理机制。

医疗保险的未来发展趋势与政策展望

医疗保险的未来发展趋势与政策展望

医疗保险的未来发展趋势与政策展望随着社会的进步和人们健康意识的提高,医疗保险在维护人民健康和提升医疗水平方面起着重要的作用。

未来,医疗保险面临着许多机遇和挑战,为了更好地满足人民的需求,政策制定者和保险公司需要不断地调整和改进医疗保险制度。

本文将就医疗保险的未来发展趋势和政策展望进行探讨。

一、医疗保险的未来发展趋势1. 基于大数据的风险评估和定价随着科技的进步,大数据已经成为医疗保险领域的重要工具。

未来,保险公司将通过分析大量的医疗数据,运用人工智能和机器学习等技术,对个体的风险进行更准确的评估和定价。

这不仅将使保险公司能够更好地管理风险,也将使被保险人能够获得更加个性化的保费。

2. 发展健康管理和预防保健未来医疗保险的发展趋势将更加注重健康管理和预防保健。

保险公司将通过提供健康管理、健康咨询和定期体检等服务,引导被保险人进行更加健康的生活方式,从而降低医疗费用和风险。

政府也将加大对预防保健的支持力度,通过政策激励和宣传教育等手段,推动人们积极参与健康管理和预防保健。

3. 强化医疗服务质量监管未来医疗保险的发展趋势将更加注重医疗服务质量监管。

保险公司和政府将加强对医疗机构和医生的评估和监督,建立健全的医疗服务质量评价体系,提高医疗服务的可信度和透明度。

同时,加强对医疗纠纷的调解和处理,保障被保险人的合法权益。

二、医疗保险政策展望1. 深化医保制度改革未来,医疗保险政策将继续深化医保制度改革,推动基本医疗保险覆盖更多的人群,并提高保障水平。

政府将加大对基本医疗保险基金的投入,完善基金运行机制,保证基金的可持续发展。

同时,通过制定综合的医疗保险政策,推动医疗保险与其他社会保障制度的衔接,形成全面覆盖的社会保障体系。

2. 促进跨地区医疗保障互联互通随着人口流动和城市化进程的推进,未来医疗保险政策将更加注重促进跨地区医疗保障互联互通。

政府将加强医疗信息系统的建设,推行电子健康卡和移动医疗等信息化手段,使医疗保险在不同地区的使用更加便利和高效。

关于基本医疗保险及企业补充医疗保险的研究

关于基本医疗保险及企业补充医疗保险的研究

关于基本医疗保险及企业补充医疗保险的研究在当今社会,医疗保障对于每个人来说都至关重要。

基本医疗保险和企业补充医疗保险作为保障体系中的重要组成部分,对于保障职工的健康权益、减轻医疗负担以及促进社会稳定发展发挥着不可或缺的作用。

基本医疗保险是国家为保障广大劳动者的基本医疗需求而建立的社会保险制度。

它具有强制性、保障性和普遍性等特点。

通过用人单位和个人共同缴费,建立起医疗保险基金,为参保人员提供基本的医疗费用补偿。

基本医疗保险的覆盖范围广泛,包括城镇职工、城乡居民等各类人群。

其保障内容主要涵盖了门诊、住院、大病等医疗费用的报销。

在报销比例和限额方面,会根据不同的地区和政策有所差异。

一般来说,基本医疗保险能够解决一部分常见疾病和普通医疗费用的支出,但对于一些重大疾病或高额医疗费用,可能还存在一定的保障缺口。

企业补充医疗保险则是在基本医疗保险的基础上,由企业根据自身的经济实力和意愿,为职工提供的一种额外的医疗保障。

它的出现,旨在进一步提高职工的医疗保障水平,增强企业的凝聚力和吸引力。

企业补充医疗保险的资金来源主要是企业自筹,通常可以从职工福利费中列支。

其保障方式灵活多样,有的企业采用商业保险的形式,与保险公司合作,为职工购买补充医疗保险;有的企业则自行建立补充医疗保险基金,进行内部管理和支付。

企业补充医疗保险的保障范围通常包括基本医疗保险报销范围之外的部分,如门诊的自费药品、住院的自费项目、超出基本医保限额的部分等。

通过补充医疗保险,职工在面临医疗费用时,可以得到更充分的补偿,减轻个人和家庭的经济负担。

对于职工个人来说,基本医疗保险和企业补充医疗保险的结合,能够为他们提供更全面、更有力的医疗保障。

在生病就医时,不必过于担心医疗费用的问题,可以更加安心地接受治疗,恢复健康。

同时,良好的医疗保障也能够提高职工的工作积极性和工作效率,增强他们对企业的归属感和忠诚度。

对于企业而言,提供补充医疗保险不仅是对职工的一种关爱和福利,也是吸引和留住优秀人才的重要手段。

医疗保险行业发展趋势与前景展望

医疗保险行业发展趋势与前景展望

医疗保险行业发展趋势与前景展望近年来,随着人们生活水平的提高和医疗技术的不断进步,医疗保险行业迅速发展,并成为人们生活中不可或缺的一部分。

本文将探讨医疗保险行业的发展趋势以及未来的前景展望。

一、医疗保险行业的发展趋势1. 科技创新带来的变革随着人工智能、大数据和云计算等技术的快速发展,医疗保险行业也在不断变革。

通过应用这些技术,保险公司可以更准确地评估风险,提高理赔效率,并为客户提供更好的服务。

例如,保险公司可以利用大数据分析来预测患者的疾病风险,并制定相应的保险计划,从而实现风险的精确定价和管理。

2. 个性化定制的需求增加随着人们对健康的关注度提高,他们对医疗保险的需求也变得更加个性化。

传统的医疗保险计划往往是一种“一刀切”的模式,无法满足不同人群的需求。

因此,保险公司开始提供更加个性化的医疗保险产品,以满足不同人群的需求。

例如,一些保险公司推出了针对老年人的医疗保险计划,提供更全面的健康保障和更贴心的服务。

3. 健康管理的重要性凸显随着人们健康意识的提高,健康管理逐渐成为医疗保险行业的重要组成部分。

保险公司开始与健康管理机构合作,为客户提供更全面的健康管理服务。

通过定期体检、健康咨询和健康促进活动等方式,保险公司帮助客户提高健康水平,降低医疗风险,从而减少理赔金额。

二、医疗保险行业的前景展望1. 市场需求持续增长随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加,医疗保险市场的需求将持续增长。

根据统计数据显示,全球医疗保险市场规模将在未来几年内保持稳定增长。

这为医疗保险行业提供了巨大的发展空间和机遇。

2. 政策环境的改善为了促进医疗保险行业的发展,各国政府纷纷出台相关政策,提供支持和保障。

例如,一些国家鼓励居民购买医疗保险,并提供相应的税收优惠政策。

这些政策的出台将进一步推动医疗保险行业的发展。

3. 保险科技的创新随着科技的不断进步,保险科技也在不断创新。

未来,随着人工智能、区块链和云计算等技术的广泛应用,医疗保险行业将迎来更多的创新机会。

补充医疗保险在国企运行中的问题及对策研究

补充医疗保险在国企运行中的问题及对策研究

补充医疗保险在国企运行中的问题及对策研究随着社会经济的不断发展,人们对医疗保障的需求也越来越迫切。

作为国家社会保障体系的一部分,补充医疗保险在国企中的运行显得尤为重要。

在实际运行过程中,补充医疗保险面临着一系列问题,如保障范围不足、资金缺口以及管理不规范等。

本文将从这些方面对补充医疗保险在国企中的问题进行深入探讨,并提出相应的对策研究。

一、保障范围不足补充医疗保险的保障范围通常是在基本医疗保险的基础上进行扩大,以提供更全面、更优质的医疗保障。

在国企中,由于企业规模、财力等方面的限制,补充医疗保险的保障范围往往不足,无法满足员工的实际医疗需求。

这就需要国企对补充医疗保险的保障范围进行重新评估,进一步扩大保障范围,以确保员工在医疗方面得到更加充分的保障。

国企可以通过增加保障项目,包括但不限于门诊费用、药品费用、住院费用、手术费用等,以扩大补充医疗保险的保障范围。

国企可以与医疗机构进行合作,提供优质的医疗服务,确保员工在就医过程中能够得到及时、专业的治疗。

国企还可以通过购买商业保险等方式来弥补补充医疗保险的不足,进一步扩大保障范围,提高员工的医疗保障水平。

二、资金缺口补充医疗保险的资金来源通常包括企业和个人两部分,其中企业部分资金往往由国企承担。

在实际运行中,国企往往面临着资金缺口的问题,无法充分保障补充医疗保险的运行。

这不仅会影响员工的福利待遇,还会影响国企整体的员工稳定和生产效率。

国企需要通过一系列的对策来解决资金缺口问题。

国企可以通过提高企业资金投入来解决资金缺口问题。

这包括但不限于增加企业医保基金的投入比例、增加企业医保基金的总额度等。

国企可以通过引入第三方医疗保险公司等方式来增加医疗保险的资金来源,以解决资金缺口问题。

国企还可以通过推进医疗保险制度改革、提高医疗保险运行效率等方式来降低医疗保险运行成本,进而解决资金缺口问题。

三、管理不规范在国企中,由于医疗保险制度的复杂性和员工数量的庞大,往往会出现管理不规范的问题。

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补充医疗保险发展探析作者:马莉来源:《金融经济·学术版》2010年第11期摘要:随着中国经济的迅猛发展,人民生活水平不断提高,人们对医疗保障提出了更高的要求。

但是在中国人口老龄化的大背景下,基本医疗保障已经捉襟见肘,不能满足人们的需求。

因此,建立多层次、全方位的医疗保障制度已经成为实践性的课题。

本文主要分析我国发展补充医疗保险在的可能性与制约性,并通过借鉴法国补充医疗保险的发展经验,来探寻我国补充医疗保险的发展之路。

关键词:补充医疗保险;基本医疗保险;人口老龄化;法国补充医疗保险一、国发展补充医疗保险的可行性1、基本医疗保险保障水平有限目前我国的基本医疗保险经过多年的改革,保障范围不断扩大,但其中的医疗资源浪费现象及资金难于控制问题仍未解决,鉴于此,基本医疗保险往往利用免赔额或比例给付等办法来控制人们的浪费现象。

这些办法在一定程度上使得人们的医疗负担加重,基本医疗保险明显保障不足。

2、人口众多,市场需求潜力大根据我国第五次人口普查显示,我国人口将近13亿。

据测算,2030年将达到最高峰,16亿左右。

如此众多的人口,为医疗保险市场提供了巨大的需求潜力。

3、经济发展将刺激医疗消费需求国际经验数据表明,人均国民收入与人均医疗保健支出是正相关关系,即人均国民收入水平越高,人均医疗保健支出越大。

反之,人均国民收入水平越低,人均医疗保健支出越少。

改革开放以来,我国经济发展速度很快,在20多年的时间中,我国平均经济增长率超过9%,是世界上经济发展速度最快的国家之一,并且我国经济仍将保持一个长期的、持续增长阶段。

中国医疗保险市场才刚刚起步,随着人民生活水平的不断提高,我国补充医疗保险市场势必将不断扩大。

4、人口老龄化对医疗费用增长的推动美国一项调查表明,无论是男性还是女性,年龄越大,平均住院的天数越长。

调查结果如下表:这说明老年人口的增加必然对医疗费用增长起到巨大的推动作用。

我国是世界人口最多的国家,随着人口老化速度加快,下世纪中叶,我国老年人口数量与比重也将居世界首位,这将大大增加老年人的医疗费用。

现有的基本医疗保险将面临更大的压力,所以补充医疗保险的推动十分必要。

二、补充医疗保险应承担的保障内容《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中规定基本医疗保险分为“统筹基金和个人账户”两部分,这两部分“要划定各自的支付范围,分别核算”,其中统筹基金部分要确定明确的“起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

起付标准以下的医疗费用,从个人账户中支付或由个人自付。

起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用,主要从统筹基金中支付,个人也要负担一定比例”。

虽然目前基本医疗保险各个地方的规定有所不同,但是基本上都跟这个决定的标准不差上下。

从这个决定规定来看,目前基本医疗保险主要保障的是起付标准以上限额以下的部分中的一定比例(70%左右),那么起付标准以下,限额以上以及中间的自付比例部分就成为基本医疗保障的盲点,而在医疗开支不断增大的今天,这些费用也给人们构成了很大的压力。

所以我国应当建立补充医疗保险,重点来补充基本医疗保险没有保障的部分。

1、“重大疾病”补充医疗保险。

基本医疗保险保的是基本医疗,但是超过最高支付限额的病例,尽管其发生的概率较低,但费用很大,致使单位和个人均难以承受。

特别现今环境气候问题不断突出,人类得重大疾病的概率不断增大。

对于这些“重大疾病”的医疗问题,既不能一推了之,更不应该把这个包袱再推给用人单位,最佳的解决办法应是面向统筹地区建立“重大疾病”补充医疗保险,主要用于解决基本医疗保险封顶线以上的医疗费用,减轻重病职工负担,保障其基本生活。

2、“大病”补充医疗保险。

基本医疗保险只负责起付标准以上和最高支付限额以下的医疗费用,以统筹基金支付为主,但个人同样要负担相应比重。

尽管相对统筹支付而言个人负担比例较小(30%左右,有些地方达到50%),但由于医疗费用相对较大,对于因病不能参加工作、工资收入明显下降的职工本人和家庭来说,还是困难重重。

为了减轻重病职工负担,保障其基本生活,企业(行业)在有条件的情况下,有必要建立职工大病专项金,实行统筹使用,对困难者予以资助。

“重大疾病”补充医疗保险和“大病”补充医疗保险可以有针对性的弥补了基本医疗保险的不足,给予了劳动者更加完善的保障,保障其生活和工作的再继续,对经济的发展也起到了保驾护航的作用。

三、我国发展补充医疗保险的制约性医疗保险业的发展取决于人们生活水平的提高、健康要求的提高和自我保障意识的强化以及医疗服务的规范化。

鉴于医疗保险本身的复杂性、特殊性,也需要具备较为完备的国家立法等必要的发展条件。

因此,我国补充医疗保险在起步之时必然面临着许多制约因素。

1、法规不健全。

目前我国还没有形成适应现代保险制度,特别是各类医疗保险制度发展的较为完备的相关国家之法、制度和政策。

补充医疗保险的审批、经办与运行缺乏及时有效、规范有序的制度性基础。

因此,法规、政策的不完善必然影响到补充医疗保险的发展。

2、思想观念的滞后性。

长期以来,我国城镇职工医疗费用由国家统包统揽,居民的自我保障意识不强。

因此,国家包揽的福利医疗制度的削减有一个渐进的过程,对国家包揽医药费的依赖性必然会制约补充医疗保险的发展。

3、金融体系不完善。

由于我国金融市场起步晚,发展慢,在金融法规建设方面仍显薄弱,这不仅增加了补充医疗保险这一特殊金融产品的经营难度和风险,政府也会出于对发展之初的补充医疗保险加强防范,从而放慢补充医疗保险的发展速度。

综上,我国在发展补充医疗保险方面还有着漫长的道路,在这个道路中我们有必要借鉴其他国家的一些经验。

四、借鉴法国补充医疗保险1、法国医疗保险的保障程度和范围法国的公共医疗保险提供的保障相当全面,对住院费用、治疗费用、门诊费用、处方药品费用等都给予比较充分的保障,对医疗用品、牙科和眼科也提供一定程度的保障(参见表2)。

补充医疗保险则主要对公共医疗保险保障不充分的地方提供补充保障。

在法国的医疗保障体系中,补充医疗保险起着补充保障的作用,它为公共医疗保险中需要病人分担的成本以及公共医疗给付中保障不足的医疗用品和服务提供给付。

2、法国补充医疗保险的分布状况表3列出了1998年不同收入状况、不同职业和不同劳动关系的人获得补充医疗保障的差异。

从表中可以看出没有补充医疗保险的人口比重,还可以看出享有补充医疗保险的人得到的保障质量,即持有最低保障的人口的比重以及有完善医疗保障的人口比重。

注:最低保障是指补充医疗保险可以承担公共医疗保险的免赔额,但是对眼科和牙科医疗不提供保障;完善保障是指对眼科和牙科治疗给予保障。

资料来源:Bocognano等(2000),La converture complementaire en France表3的数据表明,收入、社会经济地位与补充医疗保险水平有很强的正相关关系。

低收入者占没有补充医疗保险者的较大比例,而几乎一半的优良医疗保障由高收入者占有。

职业状况和雇员状况也说明了同样的结论:社会地位越高的人越可能得到保障,而且越可能得到更好的保障。

3、法国补充医疗保险存在的主要问题如前所述,法国的补充医疗保险降低了人们对医疗费用的个人负担,对医生诊治和药费都提供全面的保障,有的补充医疗保险对高额的医疗用品——如眼镜、假肢、假眼和牙科费用也给予非常多的保障。

但正是这种过于充分的保障,导致了人们对医疗服务的过度消费,很多实证研究已经证明的这一问题。

研究发现,让社会经济地位、地理区域、健康状况等变量保持不变,有补充医疗保险者比没有补充保险者看医生的比例高出86%,这意味着投保补充医疗保险者有很强的逆选择倾向。

法国是欧洲国家中人均消费药费最高的国家。

拥有补充医疗保险和药费支出之间有极强的正相关关系。

让年龄和性别保持不变,有补充医疗保险者一个月内吃药的比例比没有补充医疗保险者高出10%;有补充医疗保险者的药费支出平均数比没有补充医疗保险人也高出10%。

其他方面的医疗支出,有补充医疗保险者比没有补充医疗保险者也高出很多。

急救费用支出有CMU(即《普惠制医疗保险法案》)补充医疗保险者高出40%、有个人补充医疗保险者高出26%;眼科费用(包括眼镜)支出高出84%;牙科费用支出有CMU补充医疗保险者高出50%、有个人补充医疗保险者高出38%。

在就诊次数上也是如此。

六个月内没有看过牙科的人中,没有补充医疗保险的比拥有补充医疗保险的高三倍。

从以上的研究可以看出,法国政府利用CMU扩大的补充医疗保险,虽然扩大了补充医疗保险的覆盖面,体现的更大的社会公平,但这是以牺牲效率为代价的。

五、法国的补充医疗保险对我国的启示和借鉴法国补充医疗保险的一些成功经验和教训对完善中国的医疗保障制度颇有启发。

第一,医疗保障体系不是单一的模式,而是在一个主要的医疗模式基础上,建立多层次、多样性的医疗保障体系。

我国的医疗保障制度改革,也必须借鉴成功的发展经验,从我国社会经济的具体情况出发,积极探索和发展多元化的补充医疗保障,建立和完善包括基本医疗保险、补充医疗保险和社会医疗救助等多层次的保障体系。

第二,补充医疗保险是在基本医疗保险制度之上存在和发展的,它不可能取代基本医疗保险的主导作用,但它又是医疗保障体系中的主要组成部分。

补充医疗保险作为基本医疗保险的辅助性项目,是依据基本需要之外的特殊需要而建立的,旨在增强人们抵抗疾病风险损失的能力,保障人们的身体健康,这就决定了补充医疗保险无论在性质、地位还是保障水平、保障内容和实施方式上看,都与基本医疗保险有一定区别,构成了补充医疗保险的相对独立性。

第三,投入产出效率(或者称为医疗服务利用效率)不高是医疗保险制度实施中必须关注的问题。

要把市场竞争机制引入到社会医疗保险制度,把规划的优势与市场竞争结合起来。

在一个完整的医疗体系中,存在着多边的关系:患者与医疗机构的关系、医疗机构与医疗保险经办机构的关系以及医疗经办机构与其服务对象的关系。

引入竞争机制就要赋予人们自由地选择医疗机构的权利,保险经办机构选择医疗机构的权利,以促使医疗结构改善服务。

同时,要鼓励保险经办机构之间、医疗机构之间的竞争。

第四,促进商业医疗保险的大力发展,使商业医疗保险真正成为基本医疗保险的有效补充。

商业保险公司应该立足长远,充分兼顾经济利益和社会效益,结合我国国情不断创新,推出更多的团体和个人业务,满足各类人员各个方面的需求。

同时,商业保险机构也应该加强与医院以及其他医疗保险经办机构的相互交流合作,使商业保险真正纳入社会医疗保险体系中去,获取更多的共享权利。

我国在发展补充医疗保险制度的过程,除了借鉴法国补充医疗保险的模式及发展道路之外,更多的是结合本国的国情,在适当的时机推出适合我国的补充医疗保险模式,来应对人口老龄化对医疗资源的要求,应对人们日益提高的医疗水平的要求。

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