设计部制图规范及奖惩制度

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设计员奖罚制度

设计员奖罚制度一、奖励制度1. 创新奖励：- 对于提出创新设计方案的设计员，经过评估，若方案被采纳并实施，给予一次性奖金。

2. 绩效奖励：- 根据设计员的工作绩效，包括项目完成度、客户满意度等，每季度评选优秀设计员，给予奖金和荣誉证书。

3. 团队协作奖励：- 鼓励团队合作，对于团队合作完成的优秀项目，给予团队奖金。

4. 持续改进奖励：- 设计员对现有设计流程提出有效改进建议，经实施后显著提高效率或降低成本的，给予奖励。

5. 专利奖励：- 设计员的设计方案若获得专利，根据专利的重要性和商业价值，给予相应的奖励。

二、惩罚制度1. 延误交付惩罚：- 若设计员因个人原因导致项目延期，根据延误的严重程度，扣除当月部分或全部绩效奖金。

2. 质量问题惩罚：- 设计作品因质量问题被客户投诉，经查实后，根据问题的严重性，给予警告或经济处罚。

3. 违反流程惩罚：- 不遵守公司设计流程和规范，导致项目出现问题的，视情节轻重，给予相应的处罚。

4. 知识产权侵犯惩罚：- 若设计员抄袭他人作品或侵犯知识产权，一经发现，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

5. 工作态度惩罚：- 工作态度不端正，影响团队合作或公司形象的，给予警告或经济处罚，严重者可解除劳动合同。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：- 所有奖罚标准应事先明确，并在员工手册或合同中体现。

2. 奖罚程序：- 奖罚决定应由直接上级或项目负责人提出，经部门经理审核，人力资源部门备案后执行。

3. 申诉机制：- 设计员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉处理流程。

4. 透明公正：- 奖罚制度的执行应保持透明，确保每位设计员都能清楚了解奖罚的依据和结果。

通过这样的奖罚制度，可以激励设计员提高工作效率和质量，同时规范工作行为，促进公司整体设计水平的提升。

设计部奖惩制度范文

设计部奖惩制度范文1. 引言本制度的目的是为了确保设计部门的工作秩序和效率，促进员工的积极性和制造力，并激励员工遵守公司的规章制度和道德规范。

本制度包括嘉奖和惩罚两个方面，旨在激励员工取得优秀成绩，并管束员工违纪行为。

2. 嘉奖制度2.1 个人嘉奖设计部将依据员工的工作表现和贡献，授予以下嘉奖：•杰出设计奖：每季度评比一名杰出设计奖获得者，嘉奖金额为2000元，并颁发荣誉证书。

•优秀表现奖：每季度评比三名优秀表现奖获得者，嘉奖金额为1000元，并颁发荣誉证书。

•创意奖：每月评比一名创意奖获得者，嘉奖金额为500元，并颁发荣誉证书。

2.2 团队嘉奖设计部将依据团队的工作表现和成果，授予以下嘉奖：•杰出团队奖：每季度评比一支杰出团队，嘉奖金额为5000元，并颁发荣誉证书。

•优秀团队奖：每季度评比三支优秀团队，嘉奖金额为3000元，并颁发荣誉证书。

•创新团队奖：每季度评比一支创新团队，嘉奖金额为2000元，并颁发荣誉证书。

3. 惩罚制度设计部将对员工的违纪行为进行相应的惩罚，包括但不限于以下措施：3.1 轻度惩罚•口头警告：对违反公司规章制度的细小行为，首次发生的情况可以予以口头警告。

警告内容应当明确并要求员工改正错误。

•书面警告：对于重复违反公司规章制度的情况，或者违反一般道德规范的行为，可予以书面警告，并将警告内容记录进员工档案。

3.2 中度惩罚•扣薪处分：对于严重违反公司规章制度，妨害公司利益，或者给公司造成重点损失的行为，可予以扣薪处分，扣除工资不超过1个月。

•停职：对于重点违规行为，予以停职处分，停职期间不发放薪资。

•调岗：对于无法改正违规行为或对公司产生较大负面影响的员工，可予以调岗处分。

3.3 重度惩罚•辞退：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益且无法改正的行为，将会予以辞退处理。

4. 管理标准和考核标准设计部将依照以下管理标准和考核标准对员工的奖惩进行评定：•设计效果和质量：依据提交的设计作品效果和质量，评估员工的设计本领和制造力。

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源，为了有效管理设计部门的工作，提高设计创作质量和效率，公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。

本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。

2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点，设置了以下岗位：•设计部经理：负责整个设计部门的管理和协调工作，与其他部门的合作沟通。

•创意设计师：负责公司产品的创意和设计工作，包括平面设计、产品外观设计等。

•视觉设计师：负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。

•用户体验设计师：负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。

•加工设计师：负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。

•设计助理：协助各类设计师开展工作，完成部门日常事务。

2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量：•概念阶段：创意设计师与相关部门合作，提供创意设计方案，经设计部门经理审核后进入下一阶段。

•设计阶段：创意设计师根据概念方案进行设计创作，视觉设计师提供相关视觉设计支持，用户体验设计师提供用户体验方案，加工设计师提供产品加工工艺方案。

•审核阶段：设计部经理审核设计方案的合理性和可行性，保证设计符合公司整体形象和工艺要求。

•交付阶段：设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付，确保项目按时完成。

2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则，以确保设计项目的顺利进行：•项目计划：制定详细的项目计划，明确项目的目标、任务和时间节点。

•资源分配：合理分配设计师的工作任务和资源，确保设计师能够全力投入到项目中。

•进度控制：设计部经理负责项目进度的控制和监督，在确保质量的前提下，合理控制项目的进度。

•沟通协调：设计部与其他部门保持良好的沟通，及时解决问题和协调资源，确保项目顺利进行。

3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作，提高设计质量和效率。

设计院设计部奖惩及薪金制度

设计院设计部奖惩及薪金制度一、作息1、每天工作时间为7小时（9：00~12：00；13：30~17：30）2、每周工作时间五天（周一至周五）二、休假制度1、有薪假：国家规定的法定节日休假。

国家规定的产假、婚假2、无薪假：经主管审批后的事假，病假。

三、设计室员工薪金制度职位基本薪金工龄住房补助生活补助绩效工资合计低层0.3元主管 3000 150 200 300 3650+抽成高层0.5元专项负责低层0.3元2000 150 150 250 2550+抽成人高层0.5元低层0.4元设计员 1500 100 150 200 1950+抽成高层0.6元毕低层0.3元800 150 200 1150+抽成业高层0.5元学徒实400 50 150 无 600 习四、报销制度1、设计室员工凭车票及《报销单》到相关部门报销，每月一次。

2、公司按本公司订单（以收预约金为准）20元/套报销电话费3、公司负责设计室人员的长余车费及100元以下的住宿费。

4、员工外出生活补助20元/天.5、省外员工每年春节可报销一次来回车费。

五、奖励制度1、设计师每人每月能独立处理2000m2（包含）至4000 m2（不包含），且主管经过主管同意出图，励50元2、设计师每人每月能独立处理4000m2（包含）以上，且主管经过主管同意出图，奖励100元六、处罚制度1、按迟到或早退，一月内一次扣10元（30分钟内）二次扣30元（30分钟内），超过30分钟视为旷工一天，扣二天工资2、处理订单，未给公司造成直接经济损失的，每次处罚10元3、处理订单，给公司造成直接经济损失的，视情况按原材料成本的50%至100%赔偿。

责任者扣罚75%，连带责任者扣罚25%。

设计部奖惩细则范文

设计部奖惩细则范文第一章总则为了规范设计部的工作行为，提高团队的工作效率和质量，制定设计部奖惩细则。

该细则适用于所有设计部成员，包括设计师、美术师、视觉设计师等。

第二章奖励2.1优秀设计奖对于在设计工作中出色表现的成员，设计部将评选出优秀设计奖，以表彰其卓越的设计能力和工作贡献。

2.2工作贡献奖对于在工作中做出突出贡献的成员，设计部将评选出工作贡献奖，以鼓励其积极的工作态度和专业精神。

2.3创新奖对于在设计中提出并实施创新理念的成员，设计部将评选出创新奖，以鼓励其勇于尝试和创新的精神。

2.4学习进步奖对于在设计工作中表现出持续学习和积极进步的成员，设计部将评选出学习进步奖，以鼓励其不断提升自身设计能力和知识水平。

第三章惩罚3.1不合规范罚款对于未按照设计部规范进行工作的成员，包括但不限于无故缺席、迟到、提供不合规范的设计文件等，设计部将根据情节轻重进行相应罚款，罚款数额不得超过该成员一个月工资的10%。

3.2工作质量处罚对于出现严重工作质量问题的成员，设计部将进行相应处罚，包括但不限于重新修改、追究责任、降低项目奖金等。

3.3违纪处罚对于存在违纪行为的成员，设计部将视情节严重程度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停职、解除劳动合同等。

第四章申诉和复核4.1申诉对于对奖惩决定不满意的成员，可以在奖惩决定作出后的5个工作日内提出书面申诉，并明确申诉的理由和要求。

4.2复核第五章附则5.1设计部奖惩细则的解释和变更权归设计部负责人和奖惩委员会所有。

5.2设计部奖惩细则自发布之日起生效，并适用于所有设计部成员。

5.3本细则未尽事宜，由设计部负责人和奖惩委员会作出解释和决定。

本奖惩细则的制定旨在促进设计部成员的工作积极性和责任心，提高工作质量和效率。

设计部成员要遵守该细则，并自觉维护设计部的声誉和形象。

设计部的奖罚制度

设计部的奖罚制度设计部奖罚制度一、奖励制度1. 创新奖励：鼓励设计师提出创新设计方案，对于被采纳并成功实施的创新方案，给予一次性奖金及表彰。

2. 项目完成奖励：对于按时完成并达到预期目标的项目，给予项目团队一定比例的奖金。

3. 优秀作品奖励：对于获得行业奖项或客户高度评价的设计作品，给予设计者相应奖励。

4. 团队协作奖励：对于团队协作出色，有效提升工作效率和成果的项目组，给予团队奖励。

5. 个人表现奖励：对于表现突出的个人，如主动加班、积极解决问题等，给予个人奖励。

二、惩罚制度1. 延误惩罚：对于未按时完成工作，导致项目延误的个人或团队，根据延误程度给予相应的经济惩罚。

2. 质量问题惩罚：对于因设计错误导致的质量问题，根据问题严重性给予责任人相应的惩罚。

3. 违反工作纪律惩罚：对于违反公司规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，给予相应的处罚。

4. 泄露信息惩罚：对于泄露公司机密信息的行为，根据情节轻重，给予责任人相应的处罚。

5. 工作态度惩罚：对于工作态度消极，影响团队工作氛围的个人，给予警告或经济处罚。

三、奖罚实施细则1. 奖励和惩罚的实施应公平、公正、透明，由设计部管理层根据具体情况决定。

2. 所有奖励和惩罚的决策应有明确的记录，并通知相关人员。

3. 奖励和惩罚的实施应与员工的绩效考核相结合，作为员工晋升和薪酬调整的参考。

4. 员工对于奖罚有异议时，可通过正当途径提出申诉，由公司人事部门进行复核。

四、奖罚制度的定期评估与调整1. 设计部管理层应定期对奖罚制度进行评估，确保其符合公司发展和员工需求。

2. 根据评估结果，适时对奖罚制度进行调整，以适应公司战略和市场变化。

五、其他1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由设计部负责解释。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

设计部奖惩制度

设计部奖惩制度引言一个好的奖惩制度是企业管理体系的重要组成部分，能够有效地影响员工的工作动力和行为规范，推动企业的发展和进步。

作为一个拥有一定规模的设计公司，设计部奖惩制度必不可少。

本文将从以下几个方面介绍我们设计部的奖惩制度：奖励方式、奖励标准、惩罚方式以及惩罚标准。

奖励方式1. 经济奖励设计公司主要通过经济奖励来激励员工的工作积极性。

设计部设有以下奖励方式：•正常工资：设计师应当按照工作量和工作质量获得正常的工资待遇；•项目奖金：在项目完成后，对整个项目或者其中表现优异的设计师进行奖励；•绩效奖金：根据员工的工作表现和考核结果，发放绩效奖金；•年终奖金：根据公司和部门的绩效，发放年终奖金；•节日福利：给予员工在一些特殊的节日里一定的福利，比如春节、端午节等。

2. 非经济奖励除了经济奖励外，设计部也设置了一些非经济奖励：•内部表扬：设计师完成优秀的设计作品后，由领导或者同事进行表扬，并在内部进行展示，以彰显员工的荣誉感；•荣誉证书：在表现突出的情况下，颁发荣誉证书以表彰员工；•免费培训：设计部开设一些免费的培训课程，通过学习提升员工的技能水平。

奖励标准为保证奖励的公正性和公平性，设计部对奖励标准进行了明确的规定。

1. 正常工资设计师应当按照工作量和工作质量获得正常的工资待遇。

工资标准主要根据员工的学历、工作年限和工作能力来确定。

2. 项目奖金设计部针对每个项目制定了相应的奖金标准。

奖金金额可以根据客户评估、项目难度和项目预算等因素来确定。

3. 绩效奖金绩效奖金主要根据员工的工作表现、完成任务质量、工作效率以及团队贡献等方面来评估确定。

具体标准根据公司规定进行制定。

4. 年终奖金年终奖金根据公司和部门的绩效来发放。

获得年终奖金的员工应具备较好的综合素质和业绩成果。

5. 节日福利节日福利根据公司规定进行发放，一般不设具体标准，主要为员工带来一份温馨。

惩罚方式设计部设置的惩罚方式主要有警告、扣除工资、调整岗位等措施。

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度设计部管理制度及奖惩制度一、设计部管理制度1. 设计部职责设计部是公司内部的重要部门，主要负责产品设计、策划、开发和推广等工作。

设计部的主要职责如下：（1）根据公司的市场需要、客户需求和预算要求，制定产品设计方案，实现商业价值最大化；（2）进行产品的研发、设计、制图、开发和生产过程中的风险监测和技术支持工作；（3）与其他相关部门进行协作，确保项目按照设计要求顺利实施；（4）进行行业市场调查、市场前景预测等工作，并据此为公司提供相关建议和计划；（5）建立有效的设计管理体系，确保设计工作的质量和效率。

2. 设计部组织架构设计部的组织架构应该根据公司的需求来制定，具体可参考如下：（1）部门领导：负责设计部的全面管理、决策和组织工作；（2）产品设计师：负责产品的研发、策划和设计工作；（3）产品经理：负责产品的市场策略和推广工作，与设计师协作完成产品的设计工作；（4）技术支持工程师：负责技术支持和设计方案的实施；（5）视觉设计师：负责品牌形象设计和广告设计等工作。

3. 设计部工作流程设计部的工作流程应该明确，包括以下几个环节：（1）沟通：与客户或其他部门进行沟通，了解具体需求和制约因素；（2）方案设计：根据需求和需要，制定相应的方案，并经过部门内部讨论和磨合；（3）方案审核：将制定好的方案提交给上级部门审核，确认无误后进入下一步；（4）开发实施：进行产品的开发和实施工作，包括技术支持、程序开发、测试等；（5）验收上线：进行产品的验收和测试工作，确认产品完美无缺，并上线使用。

4. 设计部管理要求（1）加强团队协作，沟通畅通。

建立和谐、有效的设计团队，推动部门协作和沟通畅通；（2）加强设计能力和技术水平的提高。

不断提升设计师的综合素质和专业技能，保持创造力和创新精神；（3）注重知识共享和经验总结。

建立完善的经验总结和知识共享体系，促进设计部的经验积累和共享。

二、设计部奖惩制度1. 奖励制度为了激发设计师的工作热情，加强设计部的凝聚力、创新能力以及竞争力，我们建立了如下奖励制度：（1）设计成果评奖：评选出优秀成果，授予优秀设计奖和优秀产品奖，奖金由公司出资并在年终进行发放；（2）优秀员工表彰：按照评选标准在评选出优秀员工，在此表示感谢和肯定，提高员工的荣誉感；（3）业绩奖励：对于表现优秀的设计师进行业绩奖励，奖励金额根据业绩确定。

工程设计部业绩奖惩制度

工程设计部业绩奖惩制度一、前言为进一步激发工程设计部员工的工作积极性，提高工作效率和质量，建立完善的业绩奖惩制度非常重要。

本制度旨在通过奖励优秀员工、惩罚违规行为，推动全体员工不断提高工作水平，实现工程设计部的快速发展和稳定运营。

二、奖励机制1. 个人奖励（1）优异设计奖：每季度评选出表现突出、设计方案优秀、效果显著的员工，给予现金奖励和荣誉证书。

（2）创新设计奖：对在设计过程中提出创新理念、独特设计、行业领先的员工，给予创新设计奖励。

（3）突出贡献奖：对在重大项目中做出重要贡献，影响项目成功的员工，给予突出贡献奖。

2. 团队奖励（1）项目团队奖：对团队整体业绩优秀、协作高效的项目团队，给予团队奖励。

（2）协作奖：对在项目中表现出色、积极配合、善于沟通的员工团队，给予协作奖励。

3. 月度奖金为激励员工持续提高工作业绩，设立月度奖金制度。

对各个项目组成员根据当月表现进行评定，给予相应奖金奖励。

三、惩罚机制1. 违纪处罚（1）违反公司纪律者，根据其违规程度轻重，进行批评教育、警告、记过、降职等处罚。

（2）恶意拖延项目进度、虚报工作内容或其他影响项目进展和质量的行为，给予严厉处罚，甚至解聘处理。

2. 项目责任（1）项目进度延误或者项目质量问题，导致公司利益受损的员工，将被追究相应责任，并作出相应处罚。

（2）项目组内部出现管理混乱、协作不力或者其他内部问题，导致项目运作不顺畅，会追究相关责任，并作出处罚。

四、实施方式1. 奖惩标准公司将建立相应的奖惩标准，明确评定的依据和流程，确保公平、公正的奖惩结果。

2. 评定方式公司将建立专门的奖惩评定委员会，成员由公司高层领导和项目负责人组成，对奖惩对象进行评定。

3. 奖惩录入系统公司将建立奖惩录入系统，对奖励和处罚情况进行实时记录和归档，确保奖惩结果得以有效执行。

五、总结通过建立健全的奖惩制度，可以有效激发员工积极性，提高工作效率和质量，实现公司的长期发展目标。

设计部奖罚制度

设计部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在激励设计部员工创新、提高工作效率和质量，同时对违规行为进行必要的约束和惩罚。

2. 设计部所有员工均应遵守本奖罚制度，公平、公正地接受奖励或处罚。

二、奖励制度
1. 创新奖励：对于提出并实施有效创新设计方案的员工，根据创新程度和实际效益，给予一次性奖金或晋升机会。

2. 效率奖励：在保证设计质量的前提下，提前完成设计任务的员工，将获得额外的绩效奖金。

3. 质量奖励：设计作品获得客户高度评价或在行业内获得奖项的，对相关设计团队或个人给予奖励。

4. 团队协作奖：对于在团队项目中表现突出，促进团队合作，提高团队效率的员工，给予团队协作奖励。

三、惩罚制度
1. 延误惩罚：未在规定时间内完成设计任务，导致项目延期的，根据延误程度和影响，扣除相应绩效奖金。

2. 质量问题惩罚：设计作品因质量问题被客户投诉，经查实后，对相关责任人进行处罚，包括但不限于警告、罚款或降级。

3. 违规行为惩罚：违反公司规章制度，如泄露设计资料、抄袭他人设计等行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的提议由设计部经理或项目负责人提出，并需详细说明理由。

2. 所有奖罚决定需经过设计部奖罚委员会评审，并报人力资源部门备案。

3. 奖罚结果应在设计部内部公示，确保透明公正。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由设计部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照公司相关规章制度执行。

3. 本制度如遇公司政策调整或市场变化，将适时修订更新。

设计部奖罚制度

设计部奖罚制度一、提成制度：1、设计师每个月每人指定任务8万（必须接待上门客户七个）每个月每人完成公司指定任务的按工程量3.5 %提成，在公司任务的基础超出3万按3.8%提成，在公司任务的基础超出6万按4.3%提成，在公司任务的基础超出12万以上按4.8%提成，未完成公司任务量的按3%提成。

（以上提成含设计师负责做好估算跟精算提成）2、给客户优惠制度：首席设计师以下（含首度设计师）权限：9.5折，如低于9.5成交必须向部门经理说明原因，经审批签字认可。

部门经理权限：9折，如低于9折成交必须向总经理或董事长说明原因，经审批签字认可。

在低于公司规定折扣范围内，9折以下8.8折以上成交设计师和业务员提成扣0.5%，8.8折以下扣1%（某些特殊的单除外，如某些重点开发楼盘的第1 户，公司搞策划活动期间）二、奖金制度：月奖：每个月完成公司指定任务的前提下：超出任务3万奖200 元，超出任务6万奖400元，超出任务12万奖 80 元三、处罚制度：1、设计师对电脑要做到人走机关，谁的机子谁负责，除加班以外，若有违反者，将处以罚5元/次（由公司抽查）。

2、设计师所出方案，必须经客户签字存档后方可实施，因图纸未签字和设计失误造成损失由设计师按损失的100%赔偿（由公司抽查）。

3、设计师图纸所标明的村料必须与预算书所示材料相同，否则由此给公司带来损失的，设计师承担100%（工程部统计）4、拖延出图处罚：由公司总经理，部门经理，前台，业务部经理及业务员分配到每个设计师手上的单，客户没有特殊要求的情况下，必须在48个小时内出平面图及估算，联系客户，一旦发现设计师拖延时间，每一次罚20元。

签完设计合同后，客户没有特需要求的情况下，设计师五天内必须出所有设计详图，提前一天传CAD文件到部分经理手上审定（合格），才可打印出图，凡拖延时间，自作主张打印出图，每发现一次罚30元。

5、成单率不合格处罚：每个设计师对上门客户必须保持在30%的成单率（上门客户三个中必须成一个单），如果未达到要求则罚100元/个。

2023设计部奖惩制度_设计部奖惩制度办法

2023设计部奖惩制度_设计部奖惩制度办法设计部奖惩制度篇1一、处罚制度1)工作纪律按公司《员工手册》规定执行。

2)因自身原因不能按时完成工作任务的，每次处罚20元。

3)设计员的工作任务由设计主管分配，同时会把设计要求交待清楚，设计师设计方案出来以后要与设计主管一起确认设计方案，经设计主管同意后才能出图样打板，设计主管上班时，设计员的设计图样必须由设计主管审核通过后才能打样，私自出图打样的，每次处罚10元。

4)对于客户要求的设计，如有不同意见或建议时，必须向上级主管反映，经上级主管批推后才能更改客户的设计方案，如私自更改客户的设计要求的，每次处罚50元。

5)要保持电脑文件的储存规范化、明细化，文件编号、文件格式、文件日期必须存放清晰，不得随便添加、删除文件，不得私自任意在文档中添加密码等。

所有设计文件和重要发配原文件，必须进行存档及编号，出图之前各文档明细必须完整的记录存档，以便跟踪打板和每月电脑文件的统计，违反者每次处罚10元。

6)未经批准不得私自携带公司软件、硬件、书籍、图文资料出设计室，经发现违反者，每次处罚50—100元。

7)未经批准不得带外来闲杂人员进入设计部办公室，经发现违反者，每次处罚20元。

8)保守商业机密，遵守职业道德，严禁泄露设计图纸图样、设计方案等重大商业机密，未经批准不得私自外泄，外传，私自倒卖以及上传网络上盗卖公司生产图样设计图样，一经查实将对违反者第一次警告并处罚500元，第二次以上的作开除处理并追究相关责任，还将进行经济赔偿公司损失并送公安机关。

9)为了减少公司成本，出图样打版时要先试出其中一片效果以后，才能整体出图打样，违反规定者20进行处罚。

10)未经设计主管批准，不得私自把工作任务转交给其他设计人员，经查实违反者，每次处罚10元。

11)工作上有问题时要及时汇报部门主管，以便及时解决处理问题，使工作更好的进行。

若未及时反映情况导致工作延误影响生产的，按照情节轻重每次处罚20-50元。

设计质量奖罚制度(全面)

设计质量奖罚制度(全面)1. 前言设计质量是一个任何设计部门或团队都应重视的重要指标。

为了确保设计质量的提高和团队成员的积极性，制定一套全面的设计质量奖罚制度具有重要意义。

2. 奖励制度为了激励团队成员在设计质量上的优秀表现，以下是我们推荐的奖励制度：2.1 个人奖励- 设计优秀奖：每月评选出在设计质量方面表现出色的个人，给予一定的奖励和表彰。

- 成果奖：对于设计成果显著的个人，提供额外的奖金或特殊福利。

2.2 团队奖励- 最佳团队奖：以团队为单位评选每月设计质量最好的团队，给予团队成员一定的奖励和公开表彰。

3. 惩罚制度为了避免设计质量低下或违反设计规范的情况发生，以下是我们建议的惩罚措施：3.1 警告- 首次违规：对设计质量存在问题或违反设计规范的个人进行书面警告并进行必要的指导。

- 多次违规：对于多次违规的个人进行严格的口头警告和督促改进。

3.2 处罚- 工资扣减：对于持续违规或设计质量严重不达标的个人进行适当的工资扣减。

- 岗位调整：对于无法达到设计质量要求并持续违规的个人，进行岗位调整或职责重新分配。

4. 考核与评估为了确保设计质量奖罚制度的有效实施，我们建议进行以下考核与评估措施：- 定期评估：每季度对设计团队进行全面评估，以确定设计质量的整体水平和团队成员的表现。

- 定期培训：为团队成员提供定期的设计技能培训和知识更新，以提升设计质量和遵守设计规范的能力。

5. 总结设计质量奖罚制度的建立对于提高设计团队的整体水平和激发团队成员的积极性至关重要。

通过合理的奖励机制和惩罚措施，以及定期的考核与评估，我们相信设计质量将得到显著的提升，为公司的发展做出积极贡献。

以上是关于设计质量奖罚制度的全面文档，希望对您有所帮助。

工程设计部奖励制度

工程设计部奖励制度一、前言工程设计部是一个关键部门，直接影响到公司的业绩和声誉。

在现代企业管理中，激励员工提高工作业绩已经成为一项重要的管理工作。

因此，建立一套科学的、符合工程设计部门的奖惩制度是至关重要的，可以激励员工的积极性和工作热情，提高工作效率，推动公司持续发展。

为此，我们设计了以下工程设计部奖励制度。

二、奖励对象工程设计部奖励制度适用于全体工程设计部员工，包括工程师、设计师、技术员等。

三、奖励方式1. 月度最佳员工奖：每月评选出在工程设计方面表现优异的员工，公司颁发最佳员工奖状及奖金，并在公司内部发布表扬榜，激发其他员工的竞争意识。

2. 项目奖励：对于在项目中表现突出的员工，公司可以给予额外的奖励。

具体奖励金额根据项目重要性和员工贡献程度而定。

3. 技能提升奖励：鼓励员工持续学习和提升专业技能，公司可以给予相应的奖励。

比如报名参加相关学习培训的员工可以获得学习补助或者奖金。

4. 创新奖励：鼓励员工提出创新的设计方案或者解决方案，公司会给予额外奖励。

创新奖励可以是奖金，也可以是其他奖励形式。

5. 团队奖励：鼓励团队协作和合作，公司可以给予团队奖励，如团队旅游、团建活动等。

6. 其他奖励：根据员工的特殊贡献或者突出表现，公司可以给予其他形式的奖励，如提升岗位、加薪晋升等。

四、奖励评选方式1. 由工程设计部设立“奖励评选委员会”，由部门主管及相关领导组成，负责对员工的表现进行评选。

2. 奖励评选委员会每月进行一次评选，评选结果由委员会审定，并向全体员工公布。

3. 对于获得奖励的员工，公司将在内部公示，并颁发奖状及奖金。

五、奖励制度的效果1. 激励员工积极性：通过奖励制度，可以激励员工的积极性和工作热情，增强员工的工作动力。

2. 提高工作效率：奖励制度可以让员工更加努力地工作，提高工作效率，从而推动公司的持续发展。

3. 增强团队协作精神：通过团队奖励制度，可以增强员工的团队意识和协作精神，促进团队合作，提升工作效率。

设计部部门奖罚制度

设计部部门奖罚制度一、奖励制度1. 创意贡献奖：对提出创新设计方案并被采纳的员工，给予一次性奖金500元，并在部门内部进行表彰。

2. 项目完成奖：按时完成设计项目，且质量达到或超过预期标准的团队或个人，根据项目难度和重要性，给予500-2000元不等的奖金。

3. 客户满意度奖：设计作品获得客户高度评价，根据客户反馈，给予团队或个人200-500元的奖金。

4. 团队协作奖：在团队项目中表现突出，有显著协作精神的员工，给予300元奖金，并在部门内部进行表扬。

5. 持续进步奖：连续三个月在设计能力、工作效率等方面有显著提升的员工，给予200元奖金，并提供进一步培训机会。

二、惩罚制度1. 工作延误罚：未能按时完成设计任务，影响项目进度的员工，根据延误程度，给予50-200元的罚款。

2. 质量不合格罚：设计作品未达到公司标准，需要返工的，给予100元罚款，并要求限期完成改进。

3. 客户投诉罚：因设计问题导致客户投诉，根据投诉严重程度，给予200-500元的罚款，并要求立即整改。

4. 团队协作罚：在团队项目中表现消极，影响团队协作的员工，给予100元罚款，并进行批评教育。

5. 违反公司规定罚：违反公司规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，根据情节轻重，给予50-200元的罚款。

三、奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由部门经理根据员工实际表现和项目完成情况决定。

2. 所有奖罚决定需经过部门内部讨论，并由人力资源部门备案。

3. 奖罚结果将在部门内部公布，以示公正。

四、其他规定1. 所有奖励和惩罚措施均以激励员工积极性、提高工作效率和质量为目的。

2. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由公司管理层进行复核。

3. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和员工需求进行定制。

设计部门奖罚制度

设计部门奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升设计部门工作效率和创新能力，明确奖惩标准，激励员工积极工作，确保设计质量。

2. 本制度适用于公司设计部门全体员工。

二、奖励制度
1. 创新奖励：对于提出创新设计方案并被采纳的员工，根据创新程度给予一次性奖励。

2. 项目奖励：在规定时间内完成设计项目，且获得客户好评的团队或个人，给予项目完成奖励。

3. 优秀作品奖：设计作品在国内外设计大赛中获奖的员工，按照奖项级别给予相应奖励。

4. 月度之星：每月评选表现突出的员工，给予“月度之星”称号及奖金。

5. 忠诚奖励：对于在公司服务满一定年限且表现优秀的员工，给予忠诚奖励。

三、惩罚制度
1. 延误惩罚：未能在规定时间内完成设计任务的员工，根据延误程度给予警告或扣罚奖金。

2. 质量惩罚：设计作品因质量问题导致客户投诉，经核实后，对相关责任人进行处罚。

3. 违规惩罚：违反公司规章制度，如抄袭他人设计作品，泄露公司机密等行为，将给予严肃处理，包括但不限于罚款、记过直至解聘。

4. 态度惩罚：工作态度不端正，影响团队合作的员工，将给予警告或扣罚奖金。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由设计部门经理提出建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。

2. 所有奖惩决定应公开透明，确保公平公正。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由设计部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。

请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和补充。

室内设计部奖罚制度

室内设计部奖罚制度一、奖励制度1. 创新设计奖：对于在设计工作中提出创新理念，且被采纳并成功实施的员工，将给予一次性奖金及荣誉证书。

2. 项目完成奖：按时完成设计项目，且客户满意度高，给予项目团队绩效奖金。

3. 优秀团队奖：每季度评选出表现最佳的团队，给予团队建设基金。

4. 客户推荐奖：员工通过自身努力获得客户推荐新业务，将给予个人或团队相应的奖励。

5. 持续贡献奖：对公司长期稳定贡献，表现突出的员工，给予年度奖金及职位晋升机会。

二、惩罚制度1. 设计失误惩罚：因个人疏忽导致设计错误，造成公司损失的，将根据损失程度给予相应的经济处罚。

2. 项目延误惩罚：未能按时完成设计项目，影响公司信誉和客户满意度的，将扣除当月部分绩效奖金。

3. 违反职业道德：如发现员工有抄袭他人设计、泄露公司机密等行为，将视情节严重性给予警告、罚款直至解雇。

4. 工作态度问题：对于工作态度消极、影响团队合作的员工，将给予口头警告，情节严重者进行经济处罚。

5. 违反公司规定：违反公司其他相关规定，如迟到早退、旷工等，根据公司规定进行相应的处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚均需依据公司制定的详细标准执行，确保公平、公正。

2. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工年度评估的依据。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。

四、其他事项1. 奖励优先原则：在奖罚制度中，优先考虑奖励，鼓励员工积极性和创造性。

2. 透明公正：奖罚制度的制定和执行应保持透明，确保所有员工都能了解并接受。

3. 定期评估：奖罚制度将定期进行评估和修订，以适应公司发展和市场变化。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度的制定需要根据公司的实际情况和文化进行调整。

设计部奖罚制度范本最新

设计部奖罚制度范本最新一、总则1. 本奖罚制度旨在激励设计部员工积极创新，提高工作效率，确保设计质量，同时规范员工行为，维护公司利益。

2. 本制度适用于设计部全体员工，包括但不限于设计师、设计助理、项目经理等职位。

二、奖励制度1. 创新奖励：对于提出创新设计方案并被采纳实施的员工，根据创新程度和实际效益，给予一次性奖金奖励。

2. 效率奖励：对于在规定时间内提前完成设计任务，且质量达标的员工，给予效率奖金。

3. 质量奖励：对于设计作品获得客户高度评价或行业奖项的员工，给予质量奖金。

4. 团队奖励：对于团队协作出色，共同完成重大项目并取得显著成绩的团队，给予团队奖金。

三、惩罚制度1. 延误惩罚：对于未在规定时间内完成设计任务，且无正当理由的员工，给予警告并扣罚相应奖金。

2. 质量惩罚：对于设计作品质量不达标，导致客户投诉或项目返工的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或降职处理。

3. 行为惩罚：对于违反公司规章制度，损害公司利益或形象的员工，视情节轻重，给予警告、罚款或解雇处理。

四、奖罚标准1. 奖金金额根据员工的职位、贡献大小和项目的重要性来确定。

2. 罚款金额根据违规行为的性质、影响范围和后果严重性来确定。

3. 奖罚决定由设计部经理和人力资源部共同商议后执行。

五、奖罚程序1. 奖励申请由员工或团队提出，经设计部经理审核后，报人力资源部审批。

2. 惩罚决定由设计部经理提出，经人力资源部审核后，报公司高层批准。

3. 所有奖罚决定均需书面记录，并通知到个人或团队。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由设计部和人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。

请注意，以上内容为范本，具体实施时需根据公司实际情况进行调整和完善。

设计部制图规范及奖惩制度

设计部制图规范及奖惩制度一、完整的设计包括下列内容：1、设计总说明；2、总平面图（大的公寓、别墅要有分区域或各居室平面图）；3、各部位立面图及剖面图；4、节点大样图；5、固定家具制作图；6、线路走向图；7、开关，插座面板布置图；8、给排水平面图（涉及改造部分）；9、顶视图；10、建筑立面图（别墅）；11、装修材料表；12、平面设计图；平面设计图包括底部平面设计图和顶部平面设计图两份。

平面图应有墙、柱定位尺寸，并有确切的比例。

不管图纸如何缩放，其绝对面积不变。

有了室内平面图后，设计师就可以根椐不同的房间布局进行室内平面设计。

设计师在布置之前一般会征询顾客的想法。

平面图表现的内容有三部分，第一部分标明室内结构及尺寸，包括居室的建筑尺寸、净空尺寸、门窗位置及尺寸；第二部分标明结构装修的具体形状和尺寸，包括装饰结构在内的位置，装饰结构与建筑结构的相互关系尺寸，装饰面的具体形状及尺寸，图上需标明材料的规格和工艺要求；第三部分标明室内家具，设备设施的安放位置及其装修布局的尺寸关系，标明家具的规格和要求。

13、设计效果图；设计效果图是在平面设计的基础上，把装修后的结果用透视的形式表现出来。

通过效果图的展示，家庭装修房主能够明确装修活动结束后房间的表现形式。

它是家庭装修房主最后决定装修的重要依据。

因此是装修设计中的重要文件。

装饰效果图有黑色及彩色两种，由于彩色效果图能够真实，直观地表现各装饰面的色彩，所以它对选材和施工也有重要作用。

但应指出的是，效果图表现装修效果，在实际工程施工中受材料、工艺的限制，很难完全达到。

因此，实际装修效果与效果图有一定差距是合理的，正常的。

14、设计施工图；施工图是装修得以进行的依据，具体指导每个工种，工序的施工。

施工图把结构要求、材料构成及施工的工艺技术要求等用图纸的形式交待给施工人员，以便准确、顺利地组织和完成工程。

施工图包括立面图、剖面图和节点图。

施工立面图是室内墙面与装饰物的正投影图，标明了室内的标高，吊顶装修的尺寸及梯次造型的相互关系尺寸，墙面装饰的式样及材料、位置尺寸，墙面与门、窗、隔断的高度尺寸，墙与顶，地的衔接方式等。

设计部奖惩制度

设计部奖惩制度设计部奖罚制度一、奖励制度1．设计作品省级竞赛者获奖者奖励人民币元。

2．年度考评后给予成绩最优秀者奖励。

奖金额元。

3．奖励方法：年度奖励在年底发放。

获奖奖励在获得认可的当月发放。

4．在工作中突出表现的奖励：每月30万者提出公报表扬。

因发现工程其他人员的失误并及时纠正避免或部分避免公司损失，予以奖励；对相应人员的罚款额完全用于补偿公司的损失及对发现者的奖励；5．因对公司提出合理且具建设性的建议明显提高公司的利益，视其影响给予一定性的奖励。

二、处罚条例1．不能按时完成平面方案、施工图、效果图者每延误一天罚款100元；若因现场提供资料不全则扣现场提供资料者；2．不能按时完成预算者每延误一天罚款100元；若因图纸不全或现场提供资料不全则扣出图或现场提供资料者；3．不能按时完成每延误一天罚款100元，如因时间延误而流失项目者，另扣罚500元（特殊情况可与客户协商，以书面资料为准）4．不能在指定时间内完成修改者每延误一天扣罚100元，若因客户原因延误必须有客户签字认可。

5．与客户交往有不文明、不礼貌的言行，并造成客户投诉或撤单，罚款500元/次，6．如遇先报价后设计的情况，应结合工程报价，严格按报价标准进行设计，否则7．由此造成原材料、人工及公司利润的损失由设计师负责赔偿。

8．因设计失误造成材料人工的损失，全额由设计师承担；具体分为款式，结构、尺寸、颜色等四大类：1) 因款式（样式、颜色）在图纸上没表达及客户签字确认而造成的损失由设计师承担。

2) 因设计结构、构造不合理而造成的损失，由设计师承担。

3) 因现场不能（或无法）放线核实尺寸而造成的失误，由设计师承担。

4) 因前期与客户沟通不清楚（或任意给客户口头承诺）而造成在施工中与客有争议者，所造成公司直接经济损失由设计师承担。

9．损害公司利益，违背职业操守，自接单炒单或转接业务，立即开除（不发放工资及在公司剩余的提成）并赔偿给公司造成的损失。

10．对违反公司相关规定，其行为在处罚范围内的人员均予以警告，如其行为直接造成公司经济损失，则应处以罚款，并从当月工资中扣除，警告三次以上的处以降职或除名处罚。