加强基层国企平等协商集体合同工作的思考与实践
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同是一种常见的劳动关系管理方式，通过平等协商的方式，雇主和劳
工代表可以共同商议并达成合同，规定双方的权益和义务。
以下是我整理的一些平等
协商集体合同工作经验：
1. 双方代表的选择：在协商集体合同前，需要确定双方的代表人员，一般来说，雇主
由管理层的代表担任，劳工则由工会或劳动代表担任。
这些代表应具备一定的协商技
巧和工作经验。
2. 协商议题的确定：在开始协商之前，需要确定具体的议题，包括薪资待遇、工作时间、福利待遇、工作条件等。
双方代表可以在此基础上提出各自的诉求和建议。
3. 信息的交流：协商过程中，双方应充分交流各自的观点和信息，并进行充分的讨论。
双方应尊重对方的意见，并寻找共同的利益点。
4. 引入中立第三方：在协商过程中，有时会出现双方难以达成一致意见的情况。
这时，可以引入中立的第三方，如劳动部门或仲裁机构，来协调问题并提供中立的建议。
5. 达成共识并签署合同：当双方在各个议题上达成一致意见后，需要将协商结果写成
文件，并由双方代表签署。
这份合同具有法律效力，双方应遵守其中的规定。
6. 合同履行和监督：签署合同后，双方应积极履行合同中的内容，并进行监督。
如果
出现合同违约行为，双方可以通过合同约定的救济方式解决纠纷。
总的来说，平等协商集体合同需要雇主和劳工代表共同努力，以达成互利共赢的目标。
通过平等协商，可以提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
2024年平等协商集体合同工作经验
2024年平等协商集体合同工作经验随着经济全球化的发展和市场经济的不断完善，劳动关系日趋复杂多变，劳动者与用人单位之间的利益矛盾也日益凸显。
在这样的背景下，平等协商集体合同成为了构建和谐劳动关系、维护劳动者权益、促进企业可持续发展的重要手段。
本文将从平等协商集体合同的定义、实施过程、存在的问题以及解决策略等方面，探讨平等协商集体合同的工作经验。
一、平等协商集体合同的定义平等协商集体合同，是指在劳动者与用人单位之间，通过平等协商、共同约定的方式，确定劳动关系双方的权利和义务，并达成书面协议的一种制度。
其核心是平等协商，即劳动者与用人单位在平等地位的基础上，通过充分的讨论、沟通和交流，共同决定涉及双方利益的事项。
平等协商集体合同不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进企业的稳定发展，实现劳动关系的和谐共赢。
二、平等协商集体合同的实施过程准备阶段：在这一阶段，劳动者和用人单位需要明确协商的目的、内容和范围，收集相关资料，确定协商代表，并制定协商计划。
双方应充分了解对方的利益诉求和关切点，为后续的协商工作奠定基础。
协商阶段：协商阶段是平等协商集体合同的关键环节。
双方代表应充分表达各自的观点和利益诉求，寻求共同点和合作的可能性。
协商过程中，应遵循平等、公正、诚信的原则，确保双方的利益得到充分保障。
审议和通过阶段：协商达成一致后，双方应对协议内容进行审议，确保条款的合法性和有效性。
随后，通过劳动者代表大会或职工大会等形式，对集体合同进行表决，确保协议得到广泛认可和支持。
监督执行阶段：集体合同签订后，应建立有效的监督机制，确保协议的顺利实施。
双方应共同遵守协议内容，对违反协议的行为进行及时纠正和处理。
同时，还应定期对协议执行情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
三、平等协商集体合同存在的问题虽然平等协商集体合同在维护劳动者权益和促进企业发展方面发挥了重要作用，但在实施过程中也存在一些问题：协商主体地位不平等：在一些企业中，劳动者与用人单位在协商过程中的地位并不平等，劳动者的话语权得不到充分保障。
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验加强领导，完善机制，全力推行平等协商集体合同制度几年来，佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发，在推进企业改革和发展，建立现代企业制度的过程中，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机，大力推进平等协商集体合同制度，目前，在我市864户企业中，建立平等协商集体合同制度的企业734户，占应签数的85%。
在工作实践中，我们采取了“加强领导，完善措施，全力推进；具体指导，规范动作，确保质量；严格管理，加强监督，务求实效的有力措施，使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展，取得了明显的效果。
我们的主要做法是：一、加强领导，完善机制，全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力。
为此，我们在加强领导的同时，进一步完善运行机制，营造三个环境，保证三个到位。
1、造舆论环境，保证认识到信。
在推进工作中，市委始终把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓，为推进工作奠定比较扎实的思想基础。
做好这项工作，不仅仅是工会和劳动部门的事情，各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力，齐抓共管。
在市委的统一领导和部署下，全市各新闻单位积极介入，加大宣传力度，舆论先行，大造声势。
广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。
为推进平等协商集体合同制度营造舆论氛围。
组织有关单位开展《劳动法》、《工会法》宣传日和劳动法律法规咨询活动。
为了促进各企业《劳动法》的学习贯彻，我们印制下发了《劳动法》学习资料10000份，企业改制资料2000套和15000份宣传单，组织干部深入企业，走上街头，大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义，取得了良好的社会效果。
我们开展“劳动法律知识竞赛”活动，全市社会各界有近6000人参赛，在社会上引起了强烈的反响。
各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。
平等协商签订集体合同工作
平等协商签订集体合同工作在劳动关系中，集体合同是企业和职工团体之间共同签订、共同履行的合同。
集体合同的签订要遵循平等协商的原则，旨在保障职工合法权益，维护职工和企业的利益共享。
本文将从三个方面介绍平等协商签订集体合同的工作。
第一部分：平等协商平等协商是集体合同签订的前提条件之一，其核心是各方达成协议并通过协商达成共识。
平等协商需要遵循下面的几项原则：•诚信的原则：参与协商的各方应以诚信为基础，避免弄虚作假，以保证协商秩序及相关方切实的利益需求。
•互相尊重的原则：各方应遵循尊重对方的意见，坚持平等协商和协作，力求达成目标。
•公开透明的原则：协商内容应该是公开的，以接受所有相关方的审查和监督。
•自主独立的原则：各方应以自主态度，独立决策，保障自身的合法权益。
平等协商的过程中，注意事项如下：•各方对合同的意见明确，细致，充分地讨论；•进行协商过程中，不得干扰，利用权利关系制约对方；•任何一方提出的问题，都应给予重视，并及时处理。
第二部分：签订集体合同一旦平等协商的意见已得到一致，各方就可以考虑集体合同的具体签订。
集体合同按照《中华人民共和国劳动法》的要求，应评定代表团体，申请备案，并由双方在备案后签订生效。
集体合同需要包括以下方面的内容：•职工工资及福利待遇的安排；•工作时间、休息休假及加班、轮休规定；•职工劳动保障及安全卫生保护；•企业经营管理及技术推广等方面的考虑。
当然，集体合同涉及到的方面非常广泛，实际应根据企业和职工的具体情况进行具体制定。
第三部分：执行与维护集体合同签订后，必须严格执行，否则就无法达到集体合同的效果。
各方需要做出下面的努力，来实施和维护集体合同的规定：•各方应密切关注合同的执行情况，及时协商解决问题，避免出现违规情况。
•部门领导和工会主席等职责相关人员应明确步骤，及时维护职工的合法权益，防止出现挑衅行为。
•对于延长合同期限，增加积极性等方面的激励政策，可以在集体合同中给予考虑。
平等协商集体合同工作经验(精选多篇)
平等协商集体合同工作经验(精选多篇)第一篇：平等协商集体合同工作经验加强领导，完善机制，全力推行平等协商集体合同制度几年来，佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发，在推进企业改革和发展，建立现代企业制度的过程中，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机，大力推进平等协商集体合同制度，目前，在我市864户企业中，建立平等协商集体合同制度的企业734户，占应签数的85%。
在工作实践中，我们采取了“加强领导，完善措施，全力推进；具体指导，规范动作，确保质量；严格管理，加强监督，务求实效的有力措施，使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展，取得了明显的效果。
我们的主要做法是：一、加强领导，完善机制，全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力。
为此，我们在加强领导的同时，进一步完善运行机制，营造三个环境，保证三个到位。
1、造～环境，保证认识到信。
在推进工作中，市委始终把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓，为推进工作奠定比较扎实的思想基础。
做好这项工作，不仅仅是工会和劳动部门的事情，各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力，齐抓共管。
在市委的统一领导和部署下，全市各新闻单位积极介入，加大宣传力度，～先行，大造声势。
广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。
为推进平等协商集体合同制度营造～氛围。
组织有关单位开展《劳动法》、《工会法》宣传日和劳动法律法规咨询活动。
为了促进各企业《劳动法》的学习贯彻，我们印制下发了《劳动法》学习资料10000份，企业改制资料xx套和15000份宣传单，组织干部深入企业，走上街头，大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义，取得了良好的社会效果。
我们开展“劳动法律知识竞赛”活动，全市社会各界有近6000人参赛，在社会上引起了强烈的反响。
关于集体协商工作的思考
关于集体协商工作的思考集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
一、集体协商工作开展现状（一）“三方”协调机制全面建立，运行良好。
自2003年建立“三方”协调机制，截至2005年底，大庆市及市辖10个县（区）均已建立协调劳动关系“三方”机制，并为推进集体协商工作发挥了明显作用。
市级协调劳动关系“三方”机制每年召开一次联席会议，每年至少开展一次推进集体协商工作联合行动。
（二）集体合同工作取得了明显成绩。
通过劳动保障行政部门等有关部门和组织的大力推动，集体合同制度基本普及。
大庆市1996年实行集体合同制度企业22户，涉及职工9823人，2005年底实行集体合同制度446户，涉及职工310210人。
累计审查纠正损害职工合法权益合同条款2652条。
（三）集体协商制度不断完善。
随着企业工资指导线、人工成本信息指导制度等有关政策的日臻成熟，通过选择试点，树立典型，有步骤地推进实施，大庆市工资集体协商工作基本形成了领导重视，职工愿意，政府推进的社会氛围。
2005年底，全市试行工资集体协商企业达到187户，涉及职工25142人，比2004年分别增长2.3倍和3.1倍。
对国有企业推行集体协商制度的思考
对国有企业推行集体协商制度的思考【摘要】集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台，而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生，对劳动关系的动荡起到风险控制作用。
文章对国有企业推行集体协商制度进行了分析思考。
【关键词】国有企业；集体协商制度；工会引言当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。
随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整，劳资双方定位和权益的区分日益明显，企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化，是劳动争议、动荡的频发期，就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。
1国有企业推行集体协商制度的问题1.1集体协商信息数据发掘不充分一方面，企业内部信息数据利用不够充分，企业集体协商制度并没有能够对普通一线员工的离职行为起到绝对意义上的控制作用和利益维护作用。
另一方面，企业外部信息数据利用率不高。
企业在薪酬福利制度方面、加班制度和培训制度方面均落后于标杆企业，这不仅直接影响员工的切身利益；也在薪酬分配方面使企业不具有外部竞争性，员工离职率增加，从而影响企业的长期发展。
1.2工会扮演“上传下达”的角色在集体协商过程中，企业工会对员工方而言，主要负责收集职工诉求与意愿，并向上传达；对企业方而言，主要是将上级决定向下传递给企业职工。
即企业工会是员工方与企业方传递诉求与决定的媒介，“上传下达”是企业工会主要职责。
但事实上企业工会角色作用的发挥不充分，企业、工会、人力资源部三方在沟通和达成共识方面不到位，协商程序不够规范，协商过程和签订集体合同流于形式。
1.3集体协商员工满意度不高一方面，较高的离职率说明企业就集体合同达成的各项内容与条款并没能够充分做到维护企业职工的利益，不能让职工满意，从而弱化职工对企业的忠诚度。
另一方面，集体合同在执行与落实过程中，缺乏相应完善的监督反馈机制，致使员工的诉求或不满不能通过规范、有效的程序向上传达。
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验概述在劳动关系中，平等协商集体合同是一项重要的工作。
它能够促进员工和雇主之间的良好关系，更好地保护员工利益，确保工作环境安全和健康。
本文将分享一些平等协商集体合同工作上的经验，以供参考。
了解法律法规在开展平等协商集体合同工作之前，首先要了解国家和地方的劳动法律法规。
因为这些法律法规是双方协商的基础，也是保障员工利益的保障。
例如，国家法律规定了最低工资、最长工作时间、工作休息制度、工作安全保障等基本劳动权利，而不遵守这些规定，员工就有权利提出异议和要求改进。
此外，还需要了解不同行业和企业的惯例和规定。
例如，一些行业可能会规定必须实行“双倍工资”和“加班工资”，这些都会影响到协商和合同的内容。
在了解法律法规和企业规定的基础上，才能更好地开展平等协商工作。
给员工留一定余地在开展平等协商集体合同工作时，必须尊重员工的意见和需求，不能盲目地主张雇主的要求。
对于员工提出的需求，应该认真考虑和核实是否符合国家和企业的规定。
在与员工的协商过程中，必须给员工留有一定余地，充分尊重员工的意见和诉求。
同时也要让员工了解企业的困难和限制，以便在协商中找到双方都能接受的方案。
设立合理合同条款制定合理的合同条款是平等协商集体合同工作的核心。
在制定合同条款时，必须确保合法、合理和可操作性。
具体地说，应该：•涵盖合适的内容：如工资、加班时间、休假制度、工作时间、保险与福利等。
•设定可行的标准：例如薪资、加班等标准，应该基于企业财务实际情况，不能过高或过低。
•明确法律法规：例如最低工资、加班工资、工作时间等规定，也应该清晰地写在合同中。
•充分考虑双方需要：合同应该为企业和员工都能接受的方案。
经常进行更新和修订最后，平等协商集体合同是一个动态的文件，需要随时进行更新和修订。
这可以帮助企业适应环境变化、调整薪资和福利待遇等政策，以及满足员工日益增长的需求。
当然，在进行更新和修订时，必须遵循规定程序，符合企业和员工的合法利益，尊重员工的意见，确保最终的合同能够为企业和员工带来实际的好处。
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同是指劳动者与雇主或劳资双方通过平等、自愿、公正的协商，达成
共同约定，并在劳动合同中加以书写的一种劳动关系。
在实践中，平等协商集体合同
通常由工会代表与雇主代表进行谈判，并最终达成协议。
在平等协商集体合同的过程中，劳动者应当注意以下几点：
1. 组织工会：劳动者应当积极组织工会，通过工会代表与雇主代表进行谈判。
工会在
谈判中能够代表劳动者的利益，力争争取到更好的工作条件和福利待遇。
2. 研究相关法律法规：劳动者在进行集体合同谈判前，应当研究相关的劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的权利，以便在谈判中能够做出合理的要求和提供有力的证据。
3. 提出合理要求：劳动者在谈判中应当提出合理的要求，力争争取到符合自身利益和
合理的工作条件。
同时，也要考虑到雇主的经济实力和其他因素，尽量达到双方的平衡。
4. 参与谈判过程：劳动者应当积极参与谈判过程，表达自己的意见和建议，并与雇主
代表共同探讨解决方案。
在谈判中要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为和言辞。
5. 确认合同内容：在最终达成协议后，劳动者应当仔细阅读合同内容，确保自己的权
益得到充分保障。
如有需要，可以寻求法律意见和建议，保护自己的合法权益。
通过平等协商集体合同，劳动者能够在工作中获得一定的保障和权益。
遵守协议内容，双方都应认真履行，确保劳动关系的和谐发展。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验引言集体合同是劳动关系中的重要组成部分，它规定了雇主和员工之间的工作条件、权利和义务。
平等协商集体合同是确保劳动关系和谐的重要手段。
本文将分享平等协商集体合同工作的经验，旨在为相关工作人员提供参考和指导。
一、集体合同的重要性1. 法律地位集体合同具有法律效力，是规范劳动关系的重要文件。
2. 保障作用它保障了员工的合法权益，同时也保护了企业的稳定运行。
3. 协商机制集体合同的签订过程涉及多方利益的平衡，需要通过平等协商达成共识。
二、平等协商的原则1. 平等原则所有参与协商的各方都应享有平等的地位和权利。
2. 自愿原则协商应基于自愿，任何一方都不能强迫对方接受不利条件。
3. 公平原则协商结果应公平合理，兼顾各方利益。
4. 合法原则协商过程和结果都必须符合相关法律法规。
三、协商前的准备工作1. 明确协商议题确定需要协商的主要内容，如工资、工时、休假等。
2. 收集信息收集相关的法律法规、行业标准、企业现状等信息。
3. 组建协商团队选择有经验、有权威的代表参与协商。
4. 制定协商策略根据收集的信息和企业实际情况，制定合理的协商策略。
四、协商过程的管理1. 建立沟通机制确保协商过程中信息的畅通和及时反馈。
2. 保持透明度协商过程应公开透明，让所有员工都能了解进展。
3. 处理分歧通过建设性的对话解决分歧，避免冲突升级。
4. 记录协商内容详细记录协商过程中的每一个重要决定和共识。
五、合同的起草与审查1. 起草合同根据协商结果起草合同文本，确保条款明确、具体。
2. 法律审查由法律顾问对合同文本进行审查，确保合法性。
3. 反馈与修改根据法律顾问的意见和员工的反馈进行必要的修改。
六、合同的签署与执行1. 正式签署在双方均满意合同内容后，进行正式签署。
2. 公布合同将签署的合同向所有员工公布，确保知晓率。
3. 执行监督建立监督机制，确保合同条款得到有效执行。
七、案例分析1. 成功案例介绍一个平等协商集体合同的成功案例，包括协商过程、关键点和取得的成效。
2024年平等协商集体合同工作经验
2024年平等协商集体合同工作经验随着社会的发展和进步，劳动合同在保护劳动者权益和调节劳动关系方面起着重要的作用。
而在2024年，协商集体合同工作经验扮演着更加关键的角色，旨在促进劳动关系的平等和稳定发展。
在这篇文章中，我将分享一些我在2024年工作中获取的关于平等协商集体合同的经验。
首先，平等协商集体合同工作中最重要的一点是确保劳动者的参与。
在过去的几年里，我们积极引导劳动者加入工会，提高他们的组织能力，增强协商能力。
通过建立工会组织和员工代表团，我们可以更好地代表和维护劳动者的权益。
在协商过程中，我们充分听取劳动者的意见和诉求，确保他们的声音被充分体现和尊重。
只有这样，我们才能真正达到劳资双方的平等协商。
其次，平等协商集体合同工作中的另一个关键点是信息的透明和公开。
在这一方面，我们采取了一系列举措，确保劳资双方拥有充分的信息，并进行公开透明的讨论和洽谈。
例如，我们定期组织员工代表与公司管理层进行座谈会，就劳动条件、福利待遇等问题进行充分的交流和沟通。
此外，我们还通过建立信息平台，及时发布有关工会活动、劳动法律法规等方面的信息，让劳动者了解自身权益和义务。
信息的透明和公开不仅能够增加劳资双方的沟通，还能够有效地防止和解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定发展。
第三，平等协商集体合同工作中要注重协商结果的可行性和可执行性。
我们始终坚持以实际情况为基础，以双方共同理解和认可的原则为依据，制定具体可行的协商结果。
在确定具体条款和细则时，我们注重充分的讨论和探讨，确保双方利益的平衡和相互尊重。
此外，我们还制定了明确的执行机制和监督体系，确保协商结果的有效执行和落实。
这样一来，我们能够及时解决劳资双方的矛盾和利益冲突，提高劳动关系的和谐稳定程度。
最后，平等协商集体合同工作中要注重法治和规范。
我们始终坚持依法办事，遵循国家法律法规和劳动合同相关规定。
在制定和执行集体合同时，我们始终保持冷静理智，不偏不倚，充分尊重和保障劳动者的合法权益。
论文：健全平等协商与集体合同制度
论文：健全平等协商与集体合同制度第一篇：论文：健全平等协商与集体合同制度论文：健全平等协商与集体合同制度蒋达祥一、存在的问题和原因建立和健全平等协商机制、签订集体合同,是企业适应市场经济,成为具有生命力的法人实体和市场主体的内在需要。
平等协商旨在架起企业的经营管理者代表用人方与企业的全体劳动者职工方进行经常性对话、沟通和协调,以便达成共识、互助、协力的机制。
它使得职工群众享有反映问题、提出要求,展现智慧的畅通渠道;也使得企业的经营管理者获得了解群众、通报信息、改善管理的工作基础。
集体合同则是劳动关系双方一致认可的、代表共同利益的行为规范。
然而,在推行和完善平等协商制度、签订集体合同的过程中,一些企业步履艰难、困难重重。
通过调查和分析来看,当前存在的问题和原因主要是由于思想认识不统一、组织体制不健全、合同内容不明确、法律规范不完善所导致的。
思想认识不统一。
由于人们思想观念不同、工作处境不同、利益追求不同等,以致在厂长、经理、工会干部和职工群众中,对这项工作的开展,存在着各种不同的思想认识。
有些厂长、经理认乃,协商谈判是处理劳资关系的方法,对国有企业是不合适的,根本就没有必要人为地划分成两个方面,搞什么协商谈判,签什么集体合同。
有些厂长、经理认为,现在企业被推进了市场经济的汪洋大海,生存是企业压倒一切的任务,承揽定单、发展生产、改进技术、扩大市场等求生存、求发展的工作都忙不过来,哪里有时间、精力来进行平等协商、集体合同这些不出效益的事。
有些厂长、经理长期以来养成了一言堂、家长制的陋习,认为企业自主权就是由厂长、经理说了算,有极个别的甚至直言不讳:“工会与我谈判,想与我平起平坐,不行!”有些工夸千部认乃,企业中有定期召开职代会、干群恳谈会、情况通报会。
是十分明显的。
其主要表现在两个方面:其一,有关法律规定的互相矛盾。
例如,关于工资水平的决定。
根据《劳动法》规定,工资是平等协商和集体合同的重要内容之一;而《公司法》规定,工资的确定是纳人公司的职权范围内的,以致于法律的适用与否则因人而异。
建立平等协商集体合同工作情况汇报
建立平等协商集体合同工作情况汇报建立平等协商集体合同工作情况汇报尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天我很高兴向大家汇报我们在建立平等协商集体合同方面的工作情况。
作为现代企业的重要组成部分，人力资源部门一直在不断探索和推动员工福利、薪酬、劳动关系等方面的改革与创新。
近年来，我们公司积极与工会进行合作，致力于建立一种公平、透明、平等的集体合同模式。
一、协商机制的建立为了建立起一个有效的平等协商机制，我们首先做了以下几项工作：1. 研究制定新的合同范本。
我们对国内外一些优秀的合同范本进行了研究，并结合公司实际情况，制定了适用于我们公司的新集体合同范本。
2. 完善协商流程。
我们制定了详细的协商流程，明确了工会和企业之间的沟通渠道和双方的协商权力，确保了协商的公正性和透明度。
3. 增加双方代表的参与度。
我们鼓励工会成员积极参与协商过程，选举代表参加协商会议，确保员工利益得到充分代表和维护。
二、集体协商内容的确定在协商的过程中，我们注重以下几个方面的内容：1. 薪酬福利制度。
我们重新研究了公司的薪酬福利制度，并根据市场行情和员工的需求做了相应的调整和改进，确保薪酬制度的公平性和合理性。
2. 工作时间和休假安排。
我们与工会一起协商制定了灵活的工作时间制度和周末、节假日的休假安排，既满足了员工生活需求，又保证了公司的正常运转。
3. 职业发展和培训计划。
我们与工会共同制定了职业发展和培训计划，根据员工的实际需求和公司的发展方向，提供了不同层次的培训机会和晋升渠道。
三、集体合同的推行和执行集体合同的推行和执行是一个系统工程，为了确保顺利实施，我们做了以下几个工作：1. 员工宣传和教育。
我们通过内部培训、公司内刊等渠道向员工普及了集体合同的内容和意义，增强了员工的法律意识和合同观念。
2. 监督检查机制。
我们建立了相应的监督检查机制，定期对合同的执行情况进行跟踪和评估，并及时解决协商中出现的问题和纠纷。
在推行平等协商和签订集体合同工作中的问题及对策
作者机构： 天津石化公司工会
出版物刊名： 天津市工会管理干部学院学报
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主题词： 平等协商和集体合同制度 主要问题 劳动法 重要举措 工会维护职能 劳动关系 工会主席 贯彻实施 开展工作 工会代表
摘要： 推行平等协商和签订集体合同工作,是突出工会维护职能的重要举措之一,是企业贯彻实施《劳动法》的“牛鼻子”。
本文试就几个主要问题谈谈粗浅的看法.一、推行平等协商和签订集体合同工作中已经存在或可能遇到的主要问题。
问题之一:认识很不一致,普遍存在“一头热一头冷”的现象。
推行平等协商和签订集体合。
对提高集体合同质量的思考
对提高集体合同质量的思考一、集体合同工作的成效 1．促进了《劳动法》在企业的落实，加强了企业管理。
一些单位在实行集体合同制度中重视清理旧的规章，建立新的制度，从而加强了企业的劳动管理乃至企业的全面管理。
2．企业初步建立了协商机制，促进了劳动关系的和谐稳定。
通过集体协商签订集一、集体合同工作的成效1．促进了《劳动法》在企业的落实，加强了企业管理。
一些单位在实行集体合同制度中重视清理旧的规章，建立新的制度，从而加强了企业的劳动管理乃至企业的全面管理。
2．企业初步建立了协商机制，促进了劳动关系的和谐稳定。
通过集体协商签订集体合同，企业建立了企业与工会的协商机制，使企业与职工之间建立了相互沟通、相互信任、相互支持、相互约束的关系，有效地减少了企业和劳动者之间的矛盾，企业与职工利益关系更加密切，劳动关系更加和谐稳定。
3．进一步规范和维护了劳动者和企业双方的合法权益。
4．集体协商签订集体合同体现了市场经济条件下工会代表职工的身份，突出了工会的维护职能。
二、集体合同工作中存在的问题集体合同工作是一项新的工作，在推行中，由于各级领导重视，一开始进度比较快，取得了一定成效，但也存在一些问题。
主要表现在：1．企业双方协商机制虽已建立起来，但不能充分体现平等。
在国有企业历史上形成的行政和工会的一致性（有些企业工会主席本身兼任行政领导职务），在非国有企业工会地位的不确定性，造成了国有企业、非国有企业职工代表与企业双方难以实现平等协商。
2．集体合同条款还存在着一方说了算的状况。
部分职工协商代表由于不熟悉劳动政策，没有谈判经验或虽有能力而迫于各种客观原因，不敢代表职工直言，所以在进行协商谈判时，只能听从企业方的意见，而不能依据政策及企业的实际提出如何改善劳动条件和提高劳动报酬的具体方案，往往最后形成所有合同条款都是企业说了算。
3．集体合同形式化。
企业没有认识到集体合同的重要性及内涵，签订集体合同不是企业（行政和工会）双方自身的意愿，只是为了完成上级下达的指标，空空洞洞写几条，完全是走形式。
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- 24 -加强基层国企平等协商集体合同工作的思考与实践摘 要：我国社会主要矛盾的转变和劳动者对美好生活质量的向往，需要进一步有效调整劳动者与企业的合作矛盾，确保劳动者的合法权益，推进劳动者“中国梦与个人梦”的实现。
对基层国企平等协商集体合同执行现状进行分析并提出了未来的努力方向，指出有效开展平等协商集体合同、规范劳动关系对促进企业和劳动者权益双赢、实现和谐社会和国家繁荣昌盛有着积极作用。
关键词：平等协商；集体合同；劳动关系；工会中图分类号：F272.92 文献标识码：A文章编号：1002-1779 （2019） 02-0024-02□ 刘建军集体合同起源于18世纪末的西方资本主义国家企业，是劳动者和资本家之间不可调和矛盾的反映。
我国在1995年《劳动法》颁布后开始实施集体合同制度，经过20余年的实践，国家层面集体合同的相关框架已基本建立，企事业单位平等协商和签订集体合同的数量不断增加，说明我国的劳动关系调整机制逐渐规范。
但改革开放40年来，在长期的计划经济体制逐步向市场经济体制转变的过程中，我国集体合同发挥的作用还有待强化，因为在社会主义市场经济条件下，劳动关系已成为最重要、最基本的社会关系，其直接关系到和谐社会的稳定。
十九大报告中指出“社会主要矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾” ，并提出了“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的重要要求。
因此，为了调整劳动者与企业的合作矛盾、确保劳动者的合法权益、提升劳动者对美好生活质量的向往，应用有效的平等协商集体合同规范劳动关系刻不容缓。
一、基层国企开展平等协商集体合同工作的意义1.平等协商和集体合同的基本概念我国的集体合同早在新民主主义革命时期，中国共产党通过中国劳动组合书记部于1922年拟定的《劳动法案大纲》，就提出了“劳动者有缔结团体契约权”的斗争纲领，随着1995年《劳动法》的颁布，各企事业单位逐渐实施平等协商并按照规定签订集体合同。
平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
平等协商是协调劳动关系的重要机制，双方就劳动条件、劳动标准等各自陈述，从而促进双方的交流和理解，在共同探讨共同点和分歧点的基础上，互谅互让寻得各自的利益。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。
集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，是法律法规赋予劳动者的一项基本权利，也是充分体现和发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的重要载体和有效形式。
平等协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是平等协商的结果。
2.基层国企开展平等协商集体合同工作的意义（1）有效制衡劳动关系，促进和谐社会构建有效开展平等协商实行集体合同，有利于缓和及时解决劳动争议和矛盾，有利于减少和处理劳动争议案件，有利于促进职工和企业之间的沟通、理解和信任，从而寻求到共同点和分歧点，使各自的利益和要求稳定化，使劳动关系求得一种制衡，从而有效促进和谐社会的建设。
（2）有效规范企业管理，促进企业健康发展在企业管理当中，其分类的项目极其复杂，有安全管理、人力资源管理、成本管理、效益管理、资金管理、营销管理、工程管理等，集体合同管理只是其中的一项而已，但却关系到每一个人的切身利益。
管好了，企业的软实力将大幅提升；管砸了，将对企业带来极坏影响。
因此，有效提升集体合同协商管理工作，对规范企业管理、促进企业健康发展有着积极作用。
（3）有效保护职工权益，促进美好生活的实现在依法治国和依法治企的强烈要求下，职工的维权意识逐渐增强，十九大报告提出：“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平地惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进”的总体要求下，作为企业，有义务和责任强力推进平等协商集- 25 -的工会干部就会出现“不敢谈”的问题。
同时，由于工会干部均是本企业的职工，在“不敢谈”的前提下，开展平等协商集体合同的工作能力很难得到提高，因此导致许多工会干部不知道怎么谈判，从而又出现“不会谈”的问题。
基层企业工会组织的职责是与行政一道促进企业长远健康发展，同时维护好职工和企业的合法权益，实现双方“互利共赢”的目的，基于此，存在不愿揭示相关问题与行政为难的现象，从而出现“不愿谈”的问题。
3.缺少专业管理队伍指导工作开展在我国，缺少不同层级的集体协商机构、专家和管理人员，更加缺乏基层国有企业集体协商的专业人员；同时，集体谈判的层级主要限定于企业内部，区域性、行业性集体谈判的范围受到限制。
因此，在指导平等协商上缺少专业性，导致协商效果不尽如人意。
四、对基层国企开展平等协商集体合同的建议从平等协商集体合同的原则、内容、执行程序及监督管理等方面提升实效性，从而真正实现企业与职工“互利共赢”的目的。
1.提高认识，强化实效性基层国企的管理者尤其是领导人员要充分认识平等协商集体合同的重要性，加强宣传力度，遵循合法、诚实守信、兼顾双方利益的原则，增强集体合同实效性，引领广大职工充分认知集体合同的实际内涵，确保广大职工共享改革成果。
同时，为有效解决涉及集体合同制度的条款分散于不同的法律法规当中且法律层次不高的问题，应当进一步通过制定专项立法来规范集体合同，其中在2011年就有全国人大代表提出要尽快制定《集体合同法》，从而进一步规范基层企业的执行力度，提升实效性。
2.加强引导，强化工作质量和效果基层国企工会要加强工作引导，从而逐渐摒弃“不敢谈、不会谈、不愿谈”的现象，提升工作质量，强化集体协商和执行的工作效果，从而推动企业职工依法科学维权，直至达到维权事件零发生的最佳效果。
政府要引导企业对集体合同执行情况承担相应的法律责任，使企业在维护企业效益的同时履行好维护职工权益的义务与责任。
同时，基层企业要进一步明确企业工会的地位与权利，为了维护职工权益，与企业行政平等协商，保持原有的独立性，使其发挥应有的作用和效能。
3.加强培训，强化专业队伍保障基层企业要根据实际需要建立健全集体协商的工作机构，培养和配备集体协商管理人员，积极参加各级工会组织的各项专业技能培训工作，提升专业队伍管理水平，体合同工作，在互谅互让、共谋发展的基础上，有效保护职工的权益，促进我国在2020年全面达成小康，全面实现共同富裕的美好生活。
二、我国平等协商集体合同的制度建设和合同签订情况我国在平等协商集体合同的法律、法规制定及集体合同的签订方面均有较快发展。
1.制度建设情况我国已对平等协商和集体合同制度进行了初步的法律法规建设，主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、新《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，并随之向地方各级政府推进，各级政府制定相关“工作条例”“实施办法”“实施细则”等，通过劳动立法、制定政策、建立制度、发布信息、加强宏观管理调控等措施来规范和指导集体合同的签订工作，为开展集体合同工作创造了良好条件。
2.集体合同签订情况据资料显示，集体合同签订的数量及覆盖范围迅速扩张，2009年全国签订集体合同124.7万份，覆盖企业211.2万家，覆盖职工1.6亿人；2018年1月，从中华全国总工会获悉，全国签订集体合同250万份，覆盖企业达644.1万家，覆盖职工近3亿，已建工会企业集体协商建制率达80%以上，百人以上建会企业建制率达90%以上。
三、基层国企平等协商集体合同执行中存在的问题国有企业集体合同普遍签订到位，同时对职工的劳动合同也签订到位，但是由于受传统思想观念影响及企业和职工本身对签订集体合同的重视不够，导致企业尤其是基层国企在签订集体合同后出现一些问题。
1.普遍流于形式，实效性不强基层国企管理者普遍认为受上级国企的领导和监管，在执行上级政策、制度过程中管理较为规范，职工合法权益普遍有保障，没有开展集体协商的空间和必要，或者签订集体合同均是形式化、原则化，从而导致合同内容缺乏针对性，条款粗略；谈判机制缺失，反映企业和工会谈判成果的少；集体合同报政府人社部门备案生效的多，而广大职工了解或知晓的较少，从而引起职工违规违法维权现象时有发生；同时，还存在缺乏专项法律来规范集体合同的签订和执行，也导致基层国企集体合同执行实效性不强现象的产生。
2.不敢谈、不会谈、不愿谈的现象普遍存在国有企业职工普遍认为行政与工会不存在利益差异，开展集体协商会造成内部对立和矛盾，由此基层国企- 26 -实现管理成效。
具体实施过程中，可以聘请政府机构相关专业人士或社会人士担任协商代表，或培训、培养企业专业技能人才，发挥专业职能，站在企业和职工之外来权衡平等协商和集体合同的执行情况，可以一定程度上规范平等协商问题，同时定期或不定期委托其检查集体合同的执行情况，并提出整改建议或意见。
五、重钢集团矿业公司平等协商集体合同的工作实践以重钢集团矿业公司为例，矿业公司工会在重钢集团工会的统一领导下，每年按要求定期召开职工代表大会，按规签订《集体合同》 《工资集体协商专项合同》 《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并在规定时间内报政府人社部门审查，在审查通过后及时向职工公布；同时，各单位也按照法定关系召开相应的职工代表大会或职工大会并签订相应的合同，确保平等协商工作质量和集体合同执行效率。
总体上，近几年各单位在集体合同的执行上没有收到信访举报案件或法律诉讼等，劳动关系趋于平稳，职工对待工作的热情高涨，工作质量得到提升；但在集体合同的某些条款完善、宣传讲解、平等协商程序资料留痕等方面还有待加强。
六、结束语经过100多年的发展，西方国家集体谈判制度的运行机制和基本格局已趋于完善，实践经验和理论成果丰硕。
而由于起步晚等因素，我国在这些方面与西方国家相比确实存在一定的差异性，但是这种差异性，但是这种差异性将促进我们更加人性化、更具特色化地完成平等协商集体合同工作，从而促进法律法规制度更加健全、集体协商质量更加优异、机构设置更加合理、人员配备更加到位、职工受益面更加广泛、职工依法科学维权成果更加显著。
○参考文献：[1]苗丰仁.关于平等协商集体合同制度的实践与思考[J].中国工运，2001（5）.[2]樊建萍.关于建立健全集体合同制度和充分发挥其作用的研究[J].兵团工运，2007（2）.[3]管秋娟.浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考[J].城市燃气, 2011（4）.[4]厉志远.关于建立平等协商和集体合同制度的思考[J]. 经营管理者，2013（11）.（作者单位：重庆钢铁集团矿业有限公司，重庆400050）炼钢大数据影响因素浅析摘 要：在炼钢生产过程中，常存在当发生了成本、质量上的异常，但却找不到原因的现象，可能的原因是生产工艺和设备参数的相关数据未采集到，或者是对数据的分析不到位。