岗位职责及规章制度
公司岗位职责规章制度
公司岗位职责规章制度一、总则1. 为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，加强岗位责任意识，制定本《公司岗位职责规章制度》。
2. 本规章制度适用于公司内各个岗位的员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
3. 公司对所有员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
二、岗位职责1. 公司员工应按照公司规定的岗位职责和工作要求，认真履行自己的职责，积极参与工作。
2. 员工应当遵守公司规章制度，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或早退，并确保工作质量。
3. 员工应当根据公司的安排，按时完成工作任务，不得私自延期或拖延，确保工作进度。
4. 员工应当保护公司的利益，遵守商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 员工应当维护公司形象，遵守公司的形象规定，不得损害公司声誉。
6. 员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的职业技能。
7. 员工应当保护公司的财产，防止财产损失或损坏，妥善使用公司提供的办公设备和物品。
8. 员工应当遵守工作安全规定，注意工作环境卫生，确保自己和他人的安全。
9. 员工应当尊重同事和领导，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。
10. 员工应当保护环境，爱护公司周围的环境资源，遵守环保法律法规。
三、奖惩措施1. 公司将根据员工的工作表现和职责履行情况进行评估，评估结果将影响奖惩措施的执行。
2. 凡是表现优异、工作出色、职责履行良好的员工，公司将给予奖励和表扬，并适当提拔和晋升。
3. 凡是工作不力、职责不到位、违反规章制度的员工，公司将给予批评和警告，并根据情况进行惩罚或解聘。
4. 公司将根据员工的表现和惩罚情况，记录员工的绩效档案，并根据档案进行综合评定。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将根据公司制度进行处理。
2. 公司保留随时对规章制度进行调整和修改的权利，员工应当遵守公司的最新规定。
3. 本规章制度是公司的基本规范，所有员工都应严格遵守，并认真执行。
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位概述本岗位主要负责制定公司的规章制度，管理和监督员工的遵守规章制度，确保公司运营的顺利进行。
二、岗位职责1. 负责制定公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等；2. 监督和检查公司员工的遵守规章制度情况，发现并纠正违反规章制度行为；3. 对员工违规行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职等处罚措施；4. 协助公司其他部门进行规章制度的宣传教育工作，提高员工对规章制度的认识和遵守意识；5. 定期组织规章制度的检查和评估工作，提出改进建议，完善公司的规章制度体系；6. 协助公司领导管理公司员工，维护公司的正常秩序和稳定发展。
三、任职要求1. 具有相关工作经验，熟悉企业管理和规章制度的制定与实施；2. 具有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调处理员工之间的矛盾和纠纷；3. 具有较强的观察力和分析能力，能够及时发现问题并提出解决方案；4. 严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象；5. 具备较强的责任心和执行力，能够承担工作带来的压力和挑战。
规章制度：一、工作纪律1. 全体员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退；2. 全体员工必须遵守公司的工作制度，完成领导交办的各项任务，不得擅自离岗；3. 全体员工必须遵守公司的礼仪规范，举止文明，言行得体，维护公司的形象；4. 全体员工必须保护公司的机密信息，不得私自泄露公司的商业机密；5. 全体员工必须遵守公司的安全规定，严禁擅自操作机器设备，做出危险举动；6. 全体员工必须遵守公司的财务制度，正确使用公款，不得挪用公司资金。
二、考勤制度1. 公司实行打卡制度，员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退；2. 请假制度：员工如需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准；3. 病假制度：员工如生病需请假，需提供医院开具的病假条；4. 调休制度：员工如需调休，需提前向部门负责人报备并得到批准；5. 加班制度：员工如需加班，需提前向部门负责人报备并得到批准。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位职责1. 接受领导交办的任务，按时按质保质地完成任务；2. 组织协调部门内部工作，提高工作效率和工作质量；3. 负责制定部门工作计划和年度预算，确保工作目标的实现；4. 管理部门人员，进行员工招聘、培训和绩效考核；5. 维护公司形象，与外部单位进行良好沟通和合作；6. 及时上报工作进展情况，做好工作汇报和总结。
二、规章制度1. 出勤制度1.1 员工应按时到岗，不得迟到早退；1.2 请假需提前请假，并按规定流程进行申请；1.3 迟到、早退、旷工等行为将按规定进行处罚。
2. 绩效考核制度2.1 每年进行一次绩效考核，根据员工工作表现给出相应评价；2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
3. 岗位职责明细3.1 每个员工都有明确的岗位职责，需按照职责完成工作；3.2 若有工作需要调整或变更，需经过部门主管同意。
4. 安全生产制度4.1 员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护；4.2 遇到事故或危险情况，应及时报告，做好应急处理。
5. 保密制度5.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；5.2 离职员工需交出公司资料，并签署保密协议。
6. 惩罚制度6.1 对违反规章制度的员工将进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等；6.2 严重违规行为将导致解雇处理。
7. 奖励制度7.1 公司将定期评选优秀员工，给予奖励；7.2 每月将给予绩效优秀员工奖金奖励。
以上是岗位职责与规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，做到岗位职责明确，规章制度得到贯彻执行，为公司的发展贡献力量。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为一个专业的医疗机构，为了保障医疗服务的质量和安全，必须制定一系列规章制度，并明确岗位职责。
本文将介绍医院的规章制度和各个岗位的职责。
一、医院规章制度1. 门诊服务规定医院门诊服务规定旨在规范门诊流程，确保就诊顺利进行。
具体要求包括患者挂号、排队与候诊、预约挂号等方面的规定，以及门诊收费、医保结算等流程的要求。
2. 医疗质量控制规定医院医疗质量控制规定是为了保证医疗操作符合规范，减少医疗事故的发生。
规定了医生和护士的操作流程、消毒措施、手术流程等，并要求医生护士必须遵守医德，保证医疗质量。
3. 病房管理规定医院病房管理规定包含了对病房环境、病床使用以及患者生活起居等方面的规定。
要求医务人员保持病房的清洁与安静，合理利用病床资源，并提供患者所需的衣物、饮食等基本生活保障。
4. 急诊抢救规定医院急诊抢救规定着重强调了医务人员在抢救工作中的规范操作和快速反应能力。
规定了急诊抢救的流程、器械准备、协同配合等方面的要求，以提高抢救效率和救治成功率。
二、岗位职责1. 医生职责医生是医院的核心，主要负责诊断、治疗、手术等医疗工作。
医生的职责包括但不限于：收集患者病史和相关检查结果，进行临床诊断，并制定治疗方案；指导护士和实习生进行护理工作，提供临床指导；参与科研教学活动等。
2. 护士职责护士是医院医疗团队中不可或缺的一员，负责全方位的患者护理工作。
护士的职责包括但不限于：执行医生的医嘱，为患者提供安全、无菌的护理服务；监测患者的生命体征，并及时报告医生；负责药品管理、病历记录等工作；参与健康宣教、患者家属支持等。
3. 收费员职责收费员是医院财务管理的核心人员，主要负责医院的收费工作。
收费员的职责包括但不限于：为患者进行医疗费用结算，提供正确的收费信息；解答患者和家属的费用咨询，并协调医保结算等相关工作。
4. 清洁工职责清洁工是医院环境卫生的守护者，负责医院内外的清洁与消毒工作。
清洁工的职责包括但不限于：定时对医院各个区域进行清洁，保持环境的整洁与舒适；负责医疗废弃物的分类与处理，确保医院的生态环境安全。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、规章制度的目的本规章制度的目的是为了规范公司内部岗位职责，明确各职位之间的权责关系，促进企业健康稳定发展，提高员工工作效率和工作质量，强化责任意识，减少错误率，保证企业整体利益的实现。
二、规章制度的范围本规章制度适用于公司所有员工。
各部门、员工必须遵守本规章制度，并且在遵守本规章制度的同时，还要结合公司具体情况制定相应的岗位职责和工作流程。
三、规章制度的制定程序1.明确部门和岗位的职责，制定相应的工作计划。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3.邀请有关部门的负责人或者专家，就规章制度的制定开展意见征询、讨论、研究。
4.制定草案，并征求有关部门的意见和建议。
5.确定并发布正式规章制度。
四、规章制度的内容及责任主体1. 岗位职责规程岗位职责规程是公司内部规章制度的核心，明确每个岗位的基本职责和权利，形成职位体系，是各部门之间合作的基础。
责任主体：部门负责人、人力资源部门。
2. 工作流程规定工作流程规定是公司内部工作的重要流程，明确各个流程的职责、任务、时间节点等，促进工作高效进行，最大限度地减少错误率。
责任主体：部门负责人、流程负责人。
3. 安全生产规定安全生产规定是公司内部的核心规章制度，明确安全生产的重要性并阐明公司安全生产的管理要求，防止生产意外及保障员工的生命健康。
责任主体：安全负责人、部门负责人。
4. 社会责任规定社会责任规定明确公司对社会的责任行为，保持公司的公信力，并促进企业长期的健康发展。
责任主体：社会责任委员会、公司领导。
五、执行程序和责任追究1. 执行程序严格执行公司规章制度，确保各部门和员工遵守规章制度的规定。
在执行过程中，若发现任何不合法、不规范的行为，应及时制定相应的纠正措施。
2. 责任追究对于规章制度的违反行为，应该及时追究相关人员的责任，依法依规进行相应的处罚，并要及时整改，以保障公司的各项工作的顺利进行。
公司的规章制度及岗位职责的范本
公司规章制度及岗位职责范本一、公司规章制度1. 出勤与工作时间•所有员工需按时上班，早上9点开始工作，下午6点结束工作。
•员工需提前请假，例如因病或个人事务需要请假，需向上级领导提交请假申请并获得批准。
•迟到和旷工属违反公司规定行为，将由人力资源部门记录并进行相应处罚。
2. 工作守则•员工应遵守公司的所有政策和流程，并尊重公司的价值观和行为准则。
•员工应保守公司的商业机密和任何与工作相关的信息，不得泄露给未经授权的任何人。
•员工应妥善使用和保护公司的资产，包括办公设备、软件和机密文件。
如有遗失或损坏，应立即向上级报告。
•在公司内部或外部代表公司时，员工应保持专业的形象和文明的行为。
3. 严禁行为•员工不得从事与公司利益相冲突的行为，包括但不限于私自经营与公司业务相同或相似的企业。
•员工不得接受或提供任何形式的贿赂。
如有发现此类行为，公司将采取严厉措施，并保留追究法律责任的权利。
•员工不得在工作时间或使用公司资源时进行个人娱乐、购物等非工作相关活动。
4. 员工权益•公司将为员工提供公平、公正和平等的工作环境，员工享有平等的职业发展机会和福利待遇。
•公司将根据员工的工作表现提供适当的培训和晋升机会。
•公司将为员工购买必要的社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
二、岗位职责范本1. 职位名称：销售经理职责：•制定销售计划和策略，实现销售目标。
•管理销售团队，监督团队成员的工作表现，提供业务指导和培训。
•分析市场需求和竞争对手情况，制定对策并报告给上级。
•负责与客户建立和维护良好的关系，增加客户满意度和忠诚度。
2. 职位名称：财务主管职责：•负责公司财务管理和预算编制。
•组织和监督财务报告、资产负债表和利润表等财务数据的编制和分析。
•负责与银行和税务机构的沟通和协调。
•监控公司资金流动和风险，提供财务建议和决策支持。
3. 职位名称：人力资源专员职责：•负责招聘流程，包括筛选简历、面试、录用和入职手续。
规章制度及岗位职责
规章制度及岗位职责第一章总则第一条为规范组织管理、提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司员工，包括公司各级管理人员、行政人员和普通员工。
第三条公司员工须遵守《公司章程》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，不得违反国家法律法规和公司制度。
第四条公司员工应当维护公司的声誉和利益，维护公司正常的生产经营秩序，发扬团结协作、勤勉敬业的工作精神。
第五条公司员工应当遵守公司的纪律规定，严格执行公司的各项制度，服从公司领导的管理。
第六条公司有权根据业务发展和实际情况对本规章制度进行适时修订和完善。
第七条公司员工有权对规章制度的内容提出合理化建议，并有权对违反规章制度的现象进行检举和举报。
第八条对于公司员工的奖励和惩罚，将依据本规章制度的规定进行处理。
第二章员工入职及离职管理第九条公司员工入职时，需携带本人有效身份证明和相关学历证书，签订正规的劳动合同，接受公司的培训和教育。
第十条公司员工应当认真履行劳动合同中规定的工作内容和工作职责，不得擅自改变工作岗位，不得违反劳动合同。
第十一条离岗及离职员工应当按照公司规定履行相关手续，交接工作，不得私自泄露公司商业机密，擅自带走公司资产。
第十二条离职员工的档案资料、薪酬和社会保险待遇等均按照法律法规和公司规定执行。
第三章岗位职责及权限第十三条公司对员工设立不同的岗位，设定相应的职责和权限。
第十四条各级管理人员须认真履行领导职能，协调各部门工作，推动公司整体业务发展，确保公司利益。
第十五条行政人员负责公司日常行政事务管理，负责制定行政管理办法，协助领导推动公司各项工作。
第十六条普通员工按照工作岗位要求，认真履行工作职责，积极开展工作，提高工作效率，创造公司价值。
第十七条各级员工应当密切配合，相互交流、协作，建设和谐的工作氛围，为公司发展贡献力量。
第四章工作制度及管理第十八条公司实行正常的工作时间制度，每日工作时间以8小时为标准，周末可根据工作需要适当安排加班工作。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度岗位职责是指员工在工作中所承担的具体任务和职能，规章制度是组织机构为实现正常运转和管理目标而制定的一系列规定和规则。
岗位职责与规章制度是组织管理和运作的基础和前提，有助于明确员工的角色和责任，确保组织的效率和秩序。
以下是关于岗位职责与规章制度的详细解释。
一、岗位职责1.明确的工作内容和职责分工。
岗位职责应明确员工在工作中需要完成的具体任务和职能，并根据不同岗位的不同特点进行细化和分工，以确保工作的高效执行和完成。
2.明确的工作目标和绩效要求。
岗位职责应明确工作的目标和预期绩效要求，以便员工在工作中能够具体明确目标、努力实现绩效，并及时反馈和调整。
3.明确的职位授权和职责权限。
岗位职责应明确员工在工作中所需的授权范围和职责权限，以便员工能够在合理的权限内自主决策和执行工作。
二、规章制度1.组织机构的基本规范。
规章制度应包括组织机构的基本规范，例如组织结构、权责关系、职权分配等，以确保机构内部的正常运转和管理。
2.员工行为准则和行为规范。
规章制度应明确员工的行为准则和行为规范，例如工作纪律、职业道德、保密要求等，以约束员工的行为，确保员工的工作行为符合组织的价值观和业务要求。
3.绩效考核和奖惩制度。
规章制度应明确绩效考核的指标和要求，以及奖惩制度，以便员工能够根据自己的绩效表现获得相应的奖励和惩罚，激发员工的工作积极性和责任感。
岗位职责和规章制度在组织管理中具有重要作用：1.明确员工的角色和责任。
岗位职责和规章制度能帮助员工明确自己在组织中的角色和责任，知道自己需要做什么、怎么做，提高工作效率。
2.激励员工的工作积极性和责任感。
明确的岗位职责以及绩效考核和奖惩制度能够激励员工主动承担更多的工作，从而提高工作质量和效率。
3.加强组织的内部管理和运作。
通过规章制度，能够确保组织的内部管理和运作秩序，加强对员工行为的约束和规范，提高组织的效率和信誉。
4.为员工提供明确的工作环境和发展机会。
医院规章制度及岗位职责
医院规章制度及岗位职责医院是一个公共机构，它为人们提供医疗服务和护理，同时也需要有一套完善的规章制度和明确的岗位职责，以确保医院的顺利运作和提供高质量的医疗服务。
本文将介绍医院规章制度和不同岗位的职责。
一、医院规章制度医院作为一个专业化的机构，需要有一套规章制度来规范医务人员的行为和管理医疗服务。
以下是医院常见的规章制度：1.工作纪律：医院要求每位工作人员在工作期间保持专业化、严谨和高效。
医务人员应按时出勤，不得擅自离岗，且应遵守医院制定的服装、行为规范。
2.病人隐私保护：医院保护病人的隐私权，医务人员不得将病人的个人隐私泄露给任何人，包括未经病人同意的情况下。
3.医疗行为规范：医务人员应遵循医学伦理和合理的医疗准则进行工作，不得滥用职权或进行医疗欺诈。
4.设备和药品使用规范：医务人员应合理使用医疗设备和药品，确保医疗服务的质量和安全。
5.卫生和环境管理：医院要求保持医疗环境的清洁和良好卫生，防止交叉感染。
以上是医院常见的规章制度，医务人员应明确了解并严格遵守，以确保医院的正常运行。
二、岗位职责医院的不同岗位有不同的职责，每个职位都扮演着医院中重要的角色。
以下是医院常见岗位的职责：1.医生：负责给患者诊断、治疗疾病，制定治疗方案，指导护士和其他医务人员，负责医疗记录等相关工作。
2.护士：负责给患者提供基本护理服务，如监测生命体征、给药、换药等，协助医生进行治疗工作。
3.药师：负责审核医生开具的处方，提供正确的药物给患者，解答患者关于药物的疑问，并负责药物管理和储存。
4.行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人员招聘、工资管理、资源协调等。
5.后勤人员：负责医院的后勤保障工作，如清洁、餐饮、安保等。
6.财务人员：负责医院的财务管理工作，如账务处理、费用核算、预算管理等。
医院的岗位职责各不相同，但共同的目标是为患者提供优质的医疗服务和关怀。
结语医院规章制度和岗位职责对于医院的正常运作至关重要。
通过遵守规章制度，医院能够保障患者权益，提供高质量的医疗服务。
岗位职责规章制度
岗位职责规章制度岗位职责规章制度「篇一」1、服从学校管理，遵守学校规章，按时上课、下课。
参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。
任课教师有特殊情况不能按时上课，代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。
2、按照大纲要求和教研组制订的进度计划，按时完成任务，努力提高质量。
3、遵循规律，贯彻原则。
进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。
4、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。
5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。
6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，设备在过程中按实际需要计划报请董事会添置。
岗位职责规章制度「篇二」一、贯彻执行财经纪律和学校财务常规管理制度，协助食堂团长管理食堂工作。
二、负责食堂帐目、预算、决算、核算、结算上报工作。
三、按月结算食堂销售、采购、结余及库存物资。
进行资金周转分析，及时向总务主任汇报或对外公布，预测市场变化，提出改进意见。
四、接受上级机关和总务处的监督审计，教育全体食堂人员严格遵守财经纪律，严格管理票证、实物，节煤、节电等，并向总务处报告工作。
五、管理好食堂会计凭证、帐薄、报表、表册及其相关资料、文件。
六、按时公布食堂帐目。
岗位职责规章制度「篇三」一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
制定规章制度的岗位
制定规章制度的岗位一、岗位职责1. 岗位名称：行政助理2. 主要职责：（1）协助领导安排会议、接待来访客人，处理日常办公事务；（2）负责文件资料的归档整理，保障公司档案的安全保密；（3）负责办公用品的采购、管理，保障办公环境的正常运转；（4）协助领导处理部门日常事务，配合团队成员开展工作。
二、工作流程1. 日常工作安排：（1）每日上班前查阅领导工作安排，准备会议资料等；（2）每周定期清点办公用品，提出采购申请；（3）按照工作计划处理文件归档整理等事务。
2. 会议安排：（1）根据领导指示安排会议时间、地点，发送会议通知；（2）准备会议资料，协助领导把控会议进程；（3）会后整理会议记录，向参会人员发送会议纪要。
三、工作规范1. 工作纪律：（1）遵守上班时间，不迟到早退；（2）遵守公司规章制度，不违反工作纪律；（3）配合领导工作，积极完成领导交办的任务。
2. 保密规定：（1）对公司机密资料进行严格保密，不得外泄；（2）不得私自拷贝、传播公司机密文件。
3. 沟通协作：（1）与团队成员保持良好沟通，积极协作；（2）待人诚恳友善，不得产生办公室政治。
四、绩效考核1. 考核指标：（1）工作质量：包括会议安排、文件整理、办公用品管理等工作；（2）工作效率：是否按时完成任务，提高工作效率；（3）工作态度：与领导、同事的沟通协作等。
2. 薪酬激励：（1）绩效优秀者薪酬适当提高；（2）绩效一般者适当调整，提出改进方案；（3）绩效差者适当处罚，提出提高计划。
制定规章制度是组织管理中一项不可缺少的工作，只有明确岗位职责、规范工作流程，才能保障组织的正常运转。
希望以上内容能够帮助大家更好地制定规章制度，提升组织管理水平。
岗位职责规章制度
岗位职责规章制度一、引言为了规范各岗位员工的职责，在公司内部建立起一套明确的规章制度是非常必要的。
本文将详细介绍公司岗位职责规章制度，以确保各岗位员工能清楚明白自己的职责，并能够高效地履行工作。
二、总则1. 公司岗位职责规章制度是公司内部管理的基本依据，适用于所有岗位员工。
2. 实施该制度的目的是为了明确各岗位的职责，提高工作效率，增强公司的组织管理能力。
3. 所有岗位员工必须严格按照本规章制度执行，任何个人或集体不得擅自更改或违反该制度。
三、岗位职责规定1. 行政部门行政部门主要负责公司行政管理、办公室协调、内外联络等工作，其职责包括但不限于：（1）制定和完善公司行政管理相关制度和规范；（2）负责公司内部文件、资料的管理和保管；（3）安排和组织公司会议、培训及其他行政活动；（4）协调各部门之间的沟通与协作。
2. 人力资源部门人力资源部门主要负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作，其职责包括但不限于：（1）负责招聘流程，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；（2）组织新员工入职培训，并进行员工职业素质提升的培训；（3）建立和维护员工档案，保护员工隐私；（4）协助上级部门进行绩效考核，提供绩效数据和分析报告。
3. 财务部门财务部门主要负责公司财务管理和资金运作，其职责包括但不限于：（1）负责编制公司预算和财务报表，监控资金使用情况；（2）管理公司的资产、负债和权益，确保财务数据的准确性；（3）协助管理层进行投资决策，提供财务分析和预测报告；（4）参与公司年度财务审计，配合审计工作。
4. 销售部门销售部门主要负责公司产品或服务的销售，其职责包括但不限于：（1）了解市场需求，制定销售计划并推动销售目标的达成；（2）开拓新客户，维护现有客户关系；（3）进行市场调研和竞争分析，提供市场信息和反馈意见；（4）与其他部门协作，推动项目实施和售后服务。
5. 技术部门技术部门主要负责公司技术研发和产品创新，其职责包括但不限于：（1）研发新产品，改进现有产品，提高产品质量和技术水平；（2）解决生产过程中的技术问题，提供技术支持；（3）跟踪技术发展趋势，提供技术策略和建议；（4）协助其他部门进行技术培训，提供技术支持和指导。
规章制度包含岗位职责吗
规章制度包含岗位职责吗第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确各岗位的职责和义务，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括执行岗位职责的管理人员和普通员工。
第三条公司各部门制定的具体岗位职责应与本规章制度相一致，任何个人不得擅自改变或漠视本规章制度。
第四条公司将严格按照本规章制度进行管理，对违反规定的个人将给予相应的处罚。
第二章岗位设置第五条公司的岗位设置应当符合公司的业务需要，并根据不同部门的职能和工作内容设立相应的岗位。
第六条岗位设置应当明确职责范围、权利义务及工作要求，确保工作职责和任务的明确性和合理性。
第七条新岗位的设立和调整应当经过公司管理层的讨论和批准，并及时向相关岗位的员工通报。
第八条不同岗位之间应当建立合理的工作配合和协作机制，实现工作的有序进行和高效完成。
第三章岗位职责第九条公司员工在任何岗位上的工作职责应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的利益和形象。
第十条各级管理人员应当认真履行管理职责，指导和督促下属员工按照公司的规定进行工作。
第十一条基层员工应当按照各自岗位的职责和要求，完成工作任务，保证工作质量和进度。
第十二条不同岗位的员工应当互相沟通和协作，解决工作中遇到的问题，共同完成项目任务。
第十三条负责专业技术工作的员工应当不断提升自身技能，积极参加培训和学习，提高专业水平。
第十四条涉及客户服务的员工应当友好热情、亲和有礼，确保客户的满意度和忠诚度。
第十五条在任何岗位上工作的员工应当保护公司的商业秘密和客户隐私，杜绝泄密行为。
第十六条公司提供员工的安全保护和劳动条件，员工应当遵守公司的安全规定和劳动纪律。
第四章岗位管理第十七条公司应当建立健全的员工考核和激励机制，对表现突出的员工给予奖励和晋升。
第十八条公司管理层应当定期对员工的工作完成情况进行评估和总结，及时发现和纠正问题。
第十九条员工不得违反公司的规定和纪律，否则将受到相应的处理，甚至可能被终止劳动合同。
公司的规章制度及岗位职责的范本
公司的规章制度及岗位职责的范本一、员工基本要求。
1、员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，不得违反职业道德和公司纪律。
2、员工需切实保守公司的商业机密，对于工作需要保密的信息不得随意泄露。
3、员工需尊重上级领导和同事，保持团队合作精神，达到协作共赢的目的。
4、员工应该注重个人形象和仪表，保持良好的职业形象和态度。
5、员工需依据公司的工作流程和工作安排，完成公司委派的各项工作任务。
二、违纪处理。
员工若存在以下违法违规行为，公司将按照规定进行相应的处理：1、在工作中故意损毁公司财产，造成公司经济损失的，公司将追究其责任，并扣除相应工资进行赔偿。
2、员工违反国家法律法规和公司有关规定，引起安全事故，严重影响公司生产经营和利益损失的，公司将依法追究处理和赔偿责任。
3、员工有违反职业道义和公司纪律的行为，一经查实将作出批评教育、警告、处分、解除劳动关系等处罚措施。
三、岗位职责。
公司要求每个员工在工作中必须严格按照自己的岗位职责工作，确保公司各项工作任务和目标顺利完成。
以下是岗位职责的范本：1、销售经理。
主要负责公司产品的销售和市场推广工作，建立并维护客户关系，为公司业务发展提供支持。
2、行政经理。
主要负责公司的行政工作和日常管理，包括人事、财务、办公室综合管理等工作。
3、生产主管。
主要负责公司生产车间的管理和生产组织工作，制定生产计划和物流计划，确保生产工作按计划有序展开。
4、质量管理岗位。
主要负责产品的质量管理和质量问题的处理，包括质量检测、质量控制、质量跟踪等工作。
总之，严格遵守公司规章制度，按照岗位职责认真工作，才能确保公司的健康稳定发展。
岗位职责和规章制度一样吗
岗位职责和规章制度一样吗引言对于企业管理来说，岗位职责和规章制度是两个不同但密切相关的概念。
岗位职责指的是员工在特定职位上需要承担的职责和任务，是工作分工的基础。
而规章制度则是企业为了规范员工行为、维护组织纪律而制定的一系列强制性规定。
在日常工作中，很多人常常会将岗位职责和规章制度混为一谈，认为它们是相同的，但实际上却存在着明显的区别。
本文将深入探讨岗位职责和规章制度之间的关系，并从不同角度进行比较分析。
岗位职责的本质岗位职责是指员工在一定岗位上应当履行的职责和任务，是对员工工作内容和范围的具体描述。
每个岗位都有其独特的职责和任务，员工根据自身的能力和素质承担相应的工作内容，以实现企业的组织目标。
岗位职责的明确性和分工合理性直接影响到企业的运行效率和员工的工作激情。
在实际操作中，岗位职责通常通过岗位说明书或工作分工表等形式进行规范和描述。
规章制度的作用规章制度是企业为了规茋员工行为、维护组织纪律而制定的一系列强制性规定，是对员工行为的约束和规范。
规章制度通常包括企业内部的行为准则、工作纪律、安全卫生规定等内容，旨在维护组织的正常秩序和稳定性。
员工必须遵守规章制度，否则将受到相应的处罚和纪律处理。
规章制度的建立和执行对于企业的管理和运营至关重要，能够确保员工的行为符合组织的要求，保障企业的正常运转。
岗位职责与规章制度的关系虽然岗位职责和规章制度各自具有自己的作用和特点，但二者之间并非完全相同，它们之间存在着明显的区别。
首先，岗位职责主要是针对员工在特定岗位上应当承担的工作内容和任务，是对工作进行明确划分的基础。
而规章制度则更多地关注于员工行为的规范和约束，是对员工行为进行规范的工具。
其次，岗位职责是根据员工在组织中所处的位置和角色制定的，而规章制度是对所有员工都适用的通用规定，具有普遍性和一致性。
最后，岗位职责是对员工工作内容和职责的描述，侧重于工作的具体内容和范围；规章制度则是对员工行为的规范，强调员工的行为准则和规范。
公司岗位职责规章制度文件
公司岗位职责规章制度文件第一章总则为了加强公司内部管理，明确岗位职责，规范员工行为，提高公司运营效率和管理水平，特制订本规章制度。
第二章岗位职责1.经理（1）负责公司整体运营管理工作，制订公司发展战略和规划。
（2）协调各部门之间的工作，确保公司各项业务运营顺利。
（3）负责公司的业务谈判和合同签订。
（4）负责公司人事管理工作，包括员工招聘、绩效考核、培训等。
2.财务经理（1）负责公司财务预算和审计工作。
（2）编制各类财务报表，及时向公司领导汇报财务状况。
（3）负责公司资金的管理和使用。
（4）监督公司财务制度的执行情况，保证公司财务纪律。
3.市场部经理（1）负责公司市场调研和竞争分析工作。
（2）开拓新客户，维护老客户，推动销售业绩的提高。
（3）制定市场营销计划，协调各部门的合作，推动市场销售。
（4）负责公司市场推广和品牌建设。
第三章工作规范1.出勤规定（1）员工应按时上下班，不得迟到早退。
（2）请假需提前向上级领导请假，未经批准不得擅自请假。
（3）工作日请假需提供有效的请假原因和证明。
2.岗位职责（1）员工应严格遵守公司规章制度，不得擅自私用公司资源。
（2）员工应按照岗位职责分工，认真履行工作职责。
（3）员工应主动学习提高自身能力，适应公司发展需求。
3.工作态度（1）员工应积极主动，勇于担当，遇事及时沟通解决。
（2）员工应保持良好的工作态度，遵守工作纪律。
（3）员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息。
第四章奖惩制度1.奖励（1）奖励制度包括表彰、奖金、晋升等形式。
（2）员工在工作中有出色表现，公司将给予相应的奖励。
（3）员工可提出奖励申请，经部门经理批准后执行。
2.惩罚（1）惩罚制度包括警告、罚款、停职直至开除等形式。
（2）员工违反公司规章制度或工作纪律，将受到相应的惩罚。
（3）员工可提出申诉，公司将组织相关人员进行调查处理。
第五章附则1.本规章制度自发布之日起实施，公司员工均应遵守。
2.公司有权依据实际情况对本规定进行修改、补充。
规章制度包含岗位职责吗
规章制度包含岗位职责吗
《规章制度包含岗位职责》
在任何组织或机构中，规章制度都是非常重要的，它们可以帮助管理人员和员工明确各自的职责和权限，保障组织的正常运转。
而规章制度中，通常都会包含岗位职责的相关内容。
规章制度是组织对内部管理和运营所做的一系列规定和规则，它们覆盖了组织内各个岗位的职责、权利、义务、行为规范等方面。
对于岗位职责来说，规章制度一般都会详细描述每个岗位的具体职责范围、工作内容、工作流程、工作标准以及职责分工等方面的内容。
这些规定可以有效地指导员工在工作中准确地把握自己的职责，避免产生混乱和冲突。
另外，在现代企业管理中，规章制度也通常包含了员工的权利和义务，以及相关的奖惩机制等内容。
这些规定对于员工来说同样十分重要，它们可以帮助员工了解自己的权利和义务，同时也为员工在工作中提供了合法的保障。
而奖惩机制则可以激励员工更好地履行自己的职责，保持工作秩序。
总之，规章制度中包含岗位职责是非常有必要的，它可以帮助组织和员工明确各自的职责和权利，促进组织内部的规范化和有序化运作。
因此，组织管理者和员工都应该重视规章制度对于岗位职责的规定，切实遵守并履行规章制度中的相关规定。
公司岗位的规章制度
公司岗位的规章制度一、引言岗位的规章制度是公司职业行为的基本准则和作业规定，其目的是规范员工的工作行为，确保公司的正常运营和发展。
本文将详细介绍公司岗位的规章制度。
二、一般规定1.员工应遵守国家法律法规，尊重公司的管理决定，服从公司的组织安排。
2.员工应保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的商业机密和客户信息。
3.员工应保持良好的工作态度，对工作负责，提高工作效率。
4.员工应遵守公司的工作时间和休假制度，不迟到早退，不非正当理由请假。
5.员工应以团队合作的精神，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
三、招聘与任用规定1.招聘岗位应当公开，符合国家和公司的相关规定。
2.应聘者应提供真实、完整的个人资料，如有虚假信息，公司有权取消其应聘资格。
3.公司将根据人员需求，择优录用，并签订劳动合同。
四、工作岗位责任规定1.员工应根据公司的组织安排，按时上下班，并遵守工作时间规定。
2.员工应认真履行岗位职责，完成工作任务。
如有需要，可以提出相关技能培训申请。
3.员工应按照规定的工作方法和作业流程进行工作，保持工作环境的整洁和安全。
4.员工应恪守公司的商业道德，维护公司的声誉，不得从事与公司利益相冲突的行为。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作绩效给予奖励，如年度绩效评估奖金、荣誉称号等。
2.员工如因工作失职、违反公司规章制度等行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停薪留职、调动岗位或解雇等处理。
六、福利待遇规定1.公司将为员工提供具有竞争力的薪资水平，根据工作能力和绩效调整薪资。
2.公司将为员工购买社会保险和公积金，享受相关待遇。
3.公司将为员工提供年度假期、病假和婚假等合法休假权益。
4.公司将为员工提供培训机会，提升个人职业能力。
七、员工权益保障规定1.公司将遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司将积极改善工作环境和工作条件，保护员工的身体健康。
3.员工如对公司存在违法违规行为的情况，可以通过正当渠道进行投诉和维权。
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企业各项规章制度（草稿）副总经理的岗位职责：1、按照集团要求做好粮贸事业部的工作计划和经营计划的实施工作。
2、代表公司参加粮食事业部重大的内外活动；3、审核事业部旗下公司名义发布的各种文件；4、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划；5、领导制定公司年度计划，中长期发展计划等；6、批准公司的年度财务预算；7、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；8、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；9、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩；10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；11、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向；12、定期组持召开公司质量分析会13、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。
14、完成副总裁交办的其他工作任务。
1. 综合制度1.1 财务制度1.2 统计制度1.3 囤定资产管理制度1.4 物资管理制度1.5 人事工资管理制度1.6 档案管理制度1.7 卫生管理制度1.8 教育培训制度1.9 粮食收购方案2.仓储管理制度2.1 安全储粮责任制2.2 粮情检查与处臵制度2.3 粮油保管员责任制2.4 粮油质量检验员责任制度2.5 粮油出入库（仓)制度2.6 检斤管理制度2.7 粮油保管器材管理制度3. 安全生产制度3.1 安全生产责任制3.2 安全生产检查及隐患排查处理制度3.3 药剂管理制度3.4 防火制度3.5 防汛制度3.6 保卫制度3.7 持证上岗制度3.8 岗前安全生产知识培训制度3.9 安全生产应急预案及演练4. 生产作业规程4.1 粮油入 (出)库作业规程4.2 各类设备管理维护与操作规程4.3 高空作业操作规程4.4 熏蒸作业操作规程4.5 粮情检测系统操作规程4.6 通风作业操作规程5. 党建制度5.1‚三会一课‛制度5.2 发展党员工作制度5.3 民主生活会制度5.4 党员学习教育培训制度1. 综合制度1. 1 财务制度一、按照国家财会、税务法律法规，设立内部核算制度，健全财务岗位，完善内部稽查手续。
二、加强资金核算和管理，严格执行银行核定的资金限额，保证资金安全。
三、健全资金审批制度，严格执行‚一只笔‛审批手续。
四、加强资金安全管理，特别是粮食收购期间，要有保证资金安全预案，结算时间严格控制在预案中规定的范围内。
五、加强银行信贷资金管理，及时办理信贷展期，控制银行利息，节约费用支出。
六、加强部门定额费用管理，严格按照年初核定的费用指标考核部门费用支出，对部门定额费用支出超出 (节约)的部分有奖罚措施。
七、严格按照《中华人民共和国会计法》规定，办理企业各种会计事项，处理会计业务. 保证会计核算的真实、准确、完整、及时。
八、做好财务计划、财务预算的编制及管理，根据企业经济活动情况，制定切实可行的财务计划，并监督财务计划的执行情况。
九、加强粮、财、物的管理，严格审核各部门的费用使用情况，做好财务执行情况的分析报告，为领导决策提供详细的财务信息。
十、积极与财政、银行、税务、粮食局等上级主管部门协调、沟通，为企业发展创造良好的外部环境，创造更好的经济效益。
1. 2 统计制度一、统计人员必须持证上岗，实行岗位责任制，按岗位职责定期考核，不断提高统计人员业务素质，二、统计人员要严格履行工作职责，管理好本单位的粮食统计调查表等统计资料，建立键全粮食统计台帐。
三、统计人员工作变动时，必须按规定交接所有统计资料，保证统计工作的连续性、完整性和保密性。
四、综合统计人员必须及时、准确、全面地完成上级有关部门下达的各种统计报表。
真实反映企业粮食流转情况。
通过各种报表，为领导宏观决策提供可靠依据。
五、在粮食收购（含轮换)期间，每天向领导报《进度日报表》，便于领导掌握粮食入库进度。
六、每月业务终了，统计要与财务、保管核对库存，填制三方对帐记录，做到帐帐相附，确保库存粮食数量的真实性，一致性。
七、每天 (周)按业务流程向中储粮业务信息系统录入粮食出入库单、粮情检查记录、储粮技术应用等数字信息。
八、仓储保管主要负责粮食保管统计工作. 及时与保管人员核对粮食出入库单据、报表和保管帐。
九、仓储保管统计数字必须与原始记录、统计台帐、统计报表一致，及时与保管员核对分仓库存粮食数量，同时指导保管员业务工作。
十、按规定定期计算并上报保管损耗。
如有粮食出库或移动型态，要根据化验单及时上报整理损耗。
在烘干期间，做好烘前、烘后粮食交接工作. 烘干结束时计算上报烘干整理损耗。
十一、在粮食收购期间，每天与财务 (经营)部门办理票据交接，及时入库，保证收购数量的准确。
每月业务终了，与综合统计、财务核对帐目，做到帐帐相附，帐实相符。
十二、各种原始凭证填制完整、数字书写规范、工整、清晰，手续齐全。
十三、原始凭证和统计报表按类别、时间装订成册，每册厚度在 3CM左右，封皮填写规范。
十四、统计资料实行档案化管理，指定专人管理，建立查阅制度，严格执行保密制度。
1. 3 固定资产管理制度一、固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具，以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。
不属于生产经营主要的物品，单位价值在 2000 元以上，并且使用年限超过2年的，也应当作为囤定资产管理。
二、固定资产是企业生产经营的重要手段，是国有财产的一部分，任何单位或部门都无权擅自处理，固定资产的购建、报废、变卖、调拨都应履行批准手续，确保国有财产保值，增值。
三、购建固定资产，必须申报计划并附有工程概算、预算表，经本部门分管领导审查同意后报主要领导审批。
购建固定资产在一万无以内的由各单位填制‚固定资产预算审批单‛一式三份，附工程概算表，购建囤定资产超过一万元 (含一万元)以上的还要由财务管理部填制‚圈定资产预算审批单‛并附有关批文、工程概算，按审批权限报上级主管部门和财政、银行审批后. 方可购建。
购建完成后，及时上报决算，经审批后，做固定资产入账处理。
四、对粮食局及上级有关部门的指令性基本建设计划所确定的基建项目，其投资总额、建设工期、工程质量、材料消耗不准随时变更或扩大规模。
经基建项目审批部门和财会、审计部门批准后，按设计施工图及投资额、合理工期、工程质量标准、主要材料用料标准、奖惩条款等签订合同，经公证部门公证方可施工。
五、工程竣工后由审计部门对工程决算进行审计经有关部门验收确定资产权限，进行账务处理。
六、固定资产购建必须执行计划，专款专用，不准串项挪用，不准超支。
七、固定资产变卖、调拨、报废必须经行政主管部门和国有资产管理部门批准后方可实施。
企业要提出书面报告，经主要领导审批，由财务管理部上报上级行政主管部门和国有资产管理局进行资产评估。
按评估价格进行变卖、调拨和报废。
未经评估和审批，任何单位不准擅自处臵，以确保国家资产的安全和完整。
八、固定资产单项修理超过一千元以上的，由使用部门提报‚固定资产大修理计划表‛一式三份，由分管领导审核签章后报主要领导审批，财务管理部审核。
凡超过五万元以上大修理项目，财务部根据该部门上报的计划表上报上级行政主管部门审批，固定资产小修理由使用部门提报费用计划，由分管领导审核报主要领导审批。
九、财务部门按固定资产的名称、种类、用途和使用情况设臵明细账，登记固定资产卡片。
固定资产使用部门设铺助卡片。
十、财务部门按企业财务制度规定的折旧标准计提折旧，并及时摊入当期成本或费用。
十一、每年要由有关领导组织财务管理部等有关部门人员组成固定资产清查小组，对现有固定资产进行一年一度的清查盘点。
发现盘盈或盘亏，应记录详细情况，查明原因，报经上级有关部门审批后及时进行账务处理。
囡管理不善造成的损失，应追究有关人员责任，给予相应的行政或经济处罚。
十二、对外单位所欠本单位资金，经过主要领导同意，与对方签订协议而清回的固定资产，经国资部门资产评估，按固定资产购建审批的管理权限审批，对国家控购商品必须按控购商品权限审批后，财务部门可处理账务。
1.4物资管理制度一、采购物资前须填报购买物资审批单待部门申报计划领导批准. 企管人员审批方可采购。
凡入公司内生产、保管、维修物资须由经营部统一采购，其它部门不得自行采购。
二、任何部门或个人在领用物资时，应当凭领料单领用。
并按单位或部门或个人登记物资领用明细账。
除了日常消耗的低值易耗品以外，领用物资时应当明确实物负责人。
三、各部门所领用的物质计入该部门年内包干费用。
四、实物负责人对物质的安全和正确使用负责。
如果物资出现丢失或非正常毁损，实物当人应承担相应经济责任。
五、公司内部定期或不定期统一安排实物盘点。
再用物资一般每半年盘点一次。
库存物资每季度盘点一次。
盘点后经营部向主管部门报送盘点表。
六、本公司人员 (含临时工作人员)。
在调整工作岗位或调出本公司或辞职时、应当在公司要求期限内清交所保管的物质。
逾期未清完毕的，以丢失论处。
进行包赔或给予经济处罚。
七、故意隐匿公共财产、意图剧为己有的，按照物资财产价值不同，移交有关部门追究其行政、刑事责任。
八、公司所属各部门领导和财务人员物资管理人员应.当严格按规定制定管理办公经费和物质。
加强核算。
确保国家财产的安全。
如因违规管理制度或玩忽职守造成损失，公司将依照有关规定追究当事人的责任。
1.5 人事工资管理制度一、搞好人员定编，在国家定编的基础上，企业内部的管理机构和人员编制，根据精简高效的原则和企业生产经营的实际需要，确定公司定岗定编和人员编制。
国家文件规定. 任何部门强调上下对口和规定的人员比例一律不予安排。
二、企业内部的管理人员实行聘任制。
企业在确定机构设臵和三定（定岗、定员、定责任)的基础上。
由分管领导对其所属部门的中层管理干部实行聘任制. 再由中层管理干部推荐本部门的工作人员名单。
经批准受聘后，不论其原身份如何，一律享受聘任后的职务待遇。
对落聘或未聘的人员仍保留原档案身份. 不享受聘任制干部待遇。
通过层层聘任制的管理方式，调动干部职工的积极性. 打破干部终身制，促进干部结构的不断更新。
三、单位根据各管理岗位定岗、定员、定责的标准，与实行技术职务聘任制同步进行。
聘任顺序：先聘管理干部岗位. 再聘技术职务岗位。
对已获得各级技术职称资格未受聘者，不予兑现工资及其它专业技术职称待遇，对原担任各种职务的专业技术人员落聘后，不再享受原职务的有关待遇。
四、单位劳动力调配，必须做到按定岗定员要求，统一安排，统一领导。
对余缺人员的调剂由综合管理部根据实际需要统筹考虑，提请主要领导批准，严格履行单位规定的人员调动手续。
任何部门不得擅自调动和配备人员 (含临时工的招用)。
五、抓好组织纪律。
对各级干部、员工不执行单位规章制度，以权谋私，有令不行，有禁不止，要给予严肃处理。
六、抓好工作纪律，抓好岗位责任制、生产操作规程等规章制度的落实。
对摆不正位臵、不服从领导者，解除在岗劳动合同，下岗待业。