开放式创新——以知名企业为例

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开放式创新的实践与案例分享

开放式创新的实践与案例分享

开放式创新的实践与案例分享随着互联网的迅速普及和技术的飞速发展,开放式创新已经成为了当今时代的一种新型创新方式和发展趋势。

在这种模式下,企业、个人、学术机构等社会各界的人员可以自由地分享、交流和共同创造知识、技术和产品。

在这一过程中,人们可以在不断的互动中创造出更好的解决方案,提升各自的创新能力和竞争力,进而推动社会的发展和进步。

在实践中,很多企业和组织已经开始积极地践行开放式创新,取得了非常显著的成就。

下面,就让我们一起来看看这些成功的案例,以及它们带来的启示吧。

1. LinuxLinux 是一种开源的操作系统平台,它的核心代码完全是由志愿者们共同开发和维护的。

Linux 的故事可以说是开放式创新最著名和成功的案例之一。

1980 年代末,创始人 Linus Torvalds 开始建立它,起初只是为了自己试验和学习,仅仅是希望自己能够在个人电脑上运行 Unix 系统。

后来,Linux 的代码被放在了互联网上,顿时吸引了大量的开发者和用户,他们为它提供了很多的改进和更新,丰富了其功能和易用性。

通过这种开放的模式,每个人都可以参与到 Linux 中来,为它贡献自己的代码和想法。

如今,Linux 是全球最大的开源软件项目之一,被广泛地应用于企业、政府、个人和科研机构等多个领域。

2. Lego MindstormsLego Mindstorms 是 Lego 公司推出的一套开源机器人套件,它允许用户使用 Lego 积木来构建各种机器人,并使用程序来控制它们的行为。

这种机器人套件不仅能够激发孩子们的创造力和想象力,而且还吸引了很多大学和研究机构来使用它,作为机器人技术教学和研究的平台。

而且,Lego Mindstorms 还采用了开放式的设计,允许用户自由地修改和升级它的硬件和软件,这种模式获得了广泛的赞誉和支持。

通过这种机器人操作系统,用户可以为机器人的智能赋予更多的自主性和交互性。

3. 百度开放平台百度开放平台是百度公司提供的一个开放式创新服务平台,通过它,开发者可以免费地获得百度搜索、地图、音乐、翻译、广告等多种服务接口,快速地构建并发布各种类型的应用程序。

创新管理制度成功案例

创新管理制度成功案例

创新管理制度成功案例一、引言在当今快速发展的社会,创新已成为企业持续发展的关键因素。

为了提高企业的核心竞争力,越来越多的企业开始重视创新管理制度的建立与完善。

创新管理制度是指在企业管理过程中,通过制定一系列规章制度,激发员工的创新潜能,推动企业不断向前发展。

本文将以我国某知名企业为例,详细阐述其创新管理制度的成功经验。

二、案例背景该企业成立于上世纪90年代,主要从事电子产品的研究、开发、生产和销售。

经过近三十年的发展,已成为我国电子行业的领军企业。

为了保持行业领先地位,该企业高度重视创新管理制度的建立,逐步形成了一套具有自身特色的创新管理体系。

三、创新管理制度的主要内容1.组织架构创新企业成立了专门的创新管理委员会,由企业高层领导担任主任,各部门负责人担任成员。

委员会负责制定创新战略、创新政策和创新项目评审等工作,确保企业创新工作的有序进行。

2.人力资源管理创新企业建立了完善的员工培训体系,定期组织内外部培训,提高员工的创新意识和能力。

同时,企业实施股权激励政策,将员工的个人利益与企业创新成果挂钩,激发员工的创新积极性。

3.研发管理创新企业建立了以项目为导向的研发管理体系,实行项目经理负责制。

项目经理对项目的研发进度、质量和成本负责,确保项目按期完成。

此外,企业还与国内外多家知名高校和研究机构开展产学研合作,提高研发水平。

4.文化建设创新企业注重创新文化的培育,将创新精神融入企业核心价值观。

企业内部定期举办创新成果展示、创新大赛等活动,鼓励员工积极参与创新实践。

同时,企业领导层以身作则,带头参与创新活动,营造良好的创新氛围。

5.激励机制创新企业设立了创新基金,对取得创新成果的团队和个人给予奖励。

此外,企业还对创新项目实施风险分担机制,降低创新风险,提高创新成功率。

四、创新管理制度的实施效果1.提高了企业的创新能力通过实施创新管理制度,该企业的研发实力得到了显著提升。

近年来,企业每年推出的新产品数量和专利申请数量均位居行业前列。

成功的企业创新案例

成功的企业创新案例

成功的企业创新案例从“由内到外”到“由外到内”,开放式创新的理念和正在得到不断的发展和丰富。

本文通过八个案例,具体分析开放式创新的类型有哪些,又有哪些部分是值得我们所借鉴的。

一、英特尔:应用外部资源英特尔开放式创新的方法,是在创新过程中应用外部资源。

英特尔的研发战略由四项构成:大学研究赞助、大学周边的开放式合作研究实验室、公司内部研究项目以及公司收购。

上图描绘了英特尔的探索性研究方法。

整个流程始于扫描环境和有潜力的研究领域。

有意向的研究项目通过赞助、实验室研究、内部研究或者英特尔投资发起,直到能够看清成果时再做出是否将这项产品、技术进行商业化的决策。

英特尔赞助了五百多家大学,并且将其开放性合作实验室布局在相关领域领的大学周围。

这样的实验室一般有20个英特尔的研究人员和20个来自大学的研究员。

尽管这种实验室是英特尔所有的,但是研究的环境相当开放,并且部分项目是公开的。

英特尔更加重从大环境中快速学习,获得大量的新想法并获得知识产权。

当然它也有自己的内部研究活动来获得有前景的发明。

英特尔鼓励实验室从英特尔内部和各个业务单位角度出发提出有价值的创意。

英特尔公司每两年就会更新一次研究开发的战略规划,以此来保护未来的发展。

此外,实验室中基本一半的研究员都是学生。

英特尔在过去十年内大幅增加研发投入,每年发布的专利都在增长,2005年,英特尔在全世界获得的专利数量大约为5000项。

这表明,英特尔的探索性研究战略取得了成功。

二、思科:并购实现整合思科的创新策略是内部开发、战略联盟和收购相结合。

在创新型企业中,它是活跃的收购者和投资者。

1993年以来,共收购了108家公司,30%的收入来自收购和开发活动。

另外一个重要战略就是合作。

在上个世纪八、九十年代,它的收购和合作策略在高技术产业中比较独特,这一战略使它更快地获得了新技术和新解决方案。

一家公司大到一定程度后,如果一些员工有好的想法,会发现在在公司里推动它的阻力也很大。

基于不同动机的开放式创新模式研究:以沈阳机床为例

基于不同动机的开放式创新模式研究:以沈阳机床为例

业 动 机 的 动 态 变 化 及 其 对 开 放 式 创 新 模 式 的 影
响。
因素 导 致 了创 新 环 境 变 化 , 传 统 创 新 理 论 所 坚 持 的成 功 的技 术 创 新 需 要 在 企 业 内部 完 成 的 观
点受到挑战 : 创新 的成本 高 、 风 险大 、 一 些 技 术
Ab s t r a c t :Thi s p a pe r i s b a s e d o n t e c hn ol o gy mo t i v a t i o n a nd ma r ke t mo t i v a t i o n of op e n i n no v a — t i o n,a nd o pe n i nn ov a t i o n i s di v i d e d i nt o f ou r mo de s ,wh i c h a r e c o ns e r v a t i v e mo de,t e c hn ol o gy i nno — va t i o n,ma r ke t e x pa ns i o n a n d du a l t y pe .W e t a ke She ny a ng Ma c hi ne To o l Gr o up a s e x a mpl e t o a n a —
l y z e i t s o p e n i n n o v a t i o n p r o c e s s a n d e s t a b l i s h t h e mo d e l o f t h e d y n a mi c e v o l u t i o n o f t h e o p e n i n n o v a —
中图法分 类 号 :C 9 3 文 献标 志码 : A 文章 编号 :1 6 7 2 - 8 8 4 X( 2 0 1 4 ) 0 2 — 0 1 6 3 - 0 8

创新管理-第四章-开放式创新

创新管理-第四章-开放式创新

增加的利润、销售收入, 减少进入市场的时间,市 场份额
研发的严格控制知识产权
购买别人的知识产权,出 售公司知识产权从中获利
礼来公司的开放式创新
【案例】
礼来投资成立了一个名为InnoCentive的全资子公司,最初目 的是更好地利用外部人才。
【案例】
InnoCentive开放式创新的项目特征
利益机制
【案例】
1)认证为问题求解者,必须支付一定认证费用给InnoCentive。 2)问题求解者发布问题,需支付发布费用给InnoCentive。 3)问题求解者的问题解决后,需额外支付一定费用给 InnoCentive。 4)问题解决者除支付报酬税款外无需支付任何费用。 5)InnoCentive对于问题求解者何时(30天内)如何(支付方式以 及税款处理、知识产权转移等)支付报酬提供保障。
第四,要强化对知识产权的管理,增强对企业知识和技术 泄露风险的控制能力。
总结:
在开放式创新范式下,企业边界是可渗透的。 创新思想即可来源于企业内部,也可能来源于 企业外部。企业内部的创新想法可能在研发的 任何阶段通过知识的流动、人员的流动或专利 权转让扩散到企业外部。有些不适合于企业当 前经营业务的研究项目可能会在新的市场发现 其巨大价值,也可能通过外部途径使之商业化。 公司不再锁定其知识产权,而是通过许可协议、 战略联盟和其它安排,设法让其它公司利用这 一技术,自己从中获利。
2. 内部的动因
① 缩短研发周期 ② 降低研发成本 ③ 资源共享 ④ 降低风险
开放式创新的特征
① 创新环境的开放性
信息和知识的传播、资本市场、人才
②创新主体的开放性
企业本身,而且包括科研机构、高等院校和政府机构等
③创新资源的开放性

创新案例分析——华为

创新案例分析——华为

自主创新案例-—华为在过去得30年时间里,大多数中国民营科技企业总就是逃脱不了“各领风骚三五年”得宿命,我们也听到与瞧到太多关于中国民营企业崛起、衰落、倒闭得悲伤故事。

但就是华为技术有限公司却成功了!华为从2万元起家,用25年时间,从名不见经传得民营科技企业,发展成为世界500强与全球最大得通信设备制造商,创造了中国乃至世界企业发展史上得奇迹!一。

综述华为成功得秘密就就是创新。

创新无疑就是提升企业竞争力得法宝,同时它也就是一条充满了风险与挑战得成长之路。

尤其在高新技术产业领域,创新被称为一个企业得生存之本与一个品牌得价值核心。

“不创新才就是华为最大得风险",华为总裁任正非得这句话道出了华为骨子里得创新精神.“回顾华为20多年得发展历程,我们体会到,没有创新,要在高科技行业中生存下去几乎就是不可能得。

在这个领域,没有喘气得机会,哪怕只落后一点点,就意味着逐渐死亡。

”正就是这种强烈得紧迫感驱使着华为持续创新。

华为虽然与许多民营企业一样从做“贸易”起步,但就是华为没有像其她企业那样,继续沿着“贸易"得路线发展,而就是踏踏实实地搞起了自主研发。

华为把每年销售收入得10%投入研发,数十年如一日,近10年投入得研发费有1000多亿元人民币,在华为15万名员工中有近一半得人在搞技术研发。

为了保持技术领先优势,华为在招揽人才时提供得薪资常常比很多外资企业还高。

华为得创新体现在企业得方方面面,在各个细节之中,但就是华为不就是为创新而创新,它打造得就是一种相机而动、有得放矢得创新力,就是以客户需求、市场趋势为导向,紧紧沿着技术市场化路线行进得创新,这就是一种可以不断自我完善与超越得创新力,这样得创新能力才就是企业可持续发展得基石。

二.自主创新发展之路1、小灵通与3G在国际化战略中,华为与大多数科技公司只盯着眼前利益得“技术机会主义"态度不同,华为对技术投资就是具有长远战略眼光得。

如在“小灵通"火热时期,UT斯达康、中兴等企业因为抓住了机会,赚了不少真金白银。

宝洁和IBM的开放式创新 从公司外部寻找创意

宝洁和IBM的开放式创新 从公司外部寻找创意

宝洁和IBM的开放式创新从公司外部寻找创意来源:《中国经营报》编者按/创新不只是来自于企业内部,尤其是在互联网时代。

企业的上下游客户、消费者、甚至是不相关的外部力量都可能成为智慧的支持,成为企业创新的源泉。

从传统的“封闭式创新”转向互联网时代的“开放式创新”,越来越多的跨国企业在寻找新的发展模式。

本期所关注的两个案例,无论是宝洁通过“C+D”(联发)模式在网上公布创新需求清单,还是IBM通过“InnovationJam”(即兴创新大讨论)筛选新商业计划,都表明了他们是“开放式创新”的抢先获利者。

两巨头的这一创新实践,无疑对国内企业界具有较大的借鉴价值。

通过“C+D”(联发)模式在网上公布创新需求清单,宝洁从研发向“联发”演进宝洁,推倒实验室的围墙唇彩看似简单,但如何能让唇彩持久闪亮?却是个困扰了宝洁许久的问题。

至今,宝洁依然没有能找到解决的办法。

于是,宝洁向外界发出了求助信息:现今的唇彩一般一次只能持续1~2个小时的闪亮,若要实现4小时以上的闪亮,需要某种新的材料或工艺。

而新型材料或技术应能够满足以下标准:长时间持久闪亮(光亮保持力);不影响感觉(感觉、水分、涂抹能力);便于涂抹。

在宝洁“联系+发展”(Connect + Develop,以下简称C+D)的中文网站上,类似的求助信息已有上百条。

“现在,宝洁50%以上的创新都来自于外部力量”,宝洁大中华区“联系与发展”部门经理金浩芳博士说,宝洁将这种方式称为“开放式创新”,而C+D网站就是其中的一个实现路径,这一网站的中文版已于2009年3月26日正式开通。

事实上,对于宝洁来说,从传统意义上的产品“研发”走向借助外部力量的“联发”,正是刚刚卸任的宝洁CEO雷富礼试图打破企业围墙的一大尝试,而宝洁也希望能借助互联网凝聚社会的智慧,通过“开放式创新”来打破大公司的创新困境。

从“研发”转向“联发”1997年,金浩芳加入宝洁。

之后的两年,她在亲身体验宝洁研发实力的同时,也隐隐感觉到:公司在创新方面还有很大的提升空间,因为内部有大量的研发成果还没有转化为上市产品,许多专利尚有待充分利用,研发潜力也没有被充分发掘出来。

开放式创新的案例

开放式创新的案例

开放式创新的案例
开放式创新是指通过吸收外部创新资源,与内部创新资源结合,
共同创造新的市场价值和商业模式的一种创新方式。

下面是一些开放
式创新的案例:
1. 3M公司:3M公司是一家全球性的科技创新公司,也是全球最
具创新性的企业之一。

他们通过创新驱动和开放式创新模式,把内部
的创新能力与外部资源结合,不断推出新产品和解决方案。

2. 飞利浦公司:飞利浦公司是一家著名的电子公司,他们也是
开放式创新的先驱者。

飞利浦公司的开放式创新模式与其开放式创新
平台(Open Innovation Portal)结合,通过外部的创新资源和技术,不断开发新产品和解决方案。

3. 乔治敦大学:乔治敦大学是一所私立研究型大学,他们也在
开放式创新方面取得了一定成果。

该校通过开放式创新和合作,与企
业和政府合作解决社会问题,培养学生的创新能力和创业精神。

4. 阿里巴巴:阿里巴巴是一家中国著名的电商公司,他们也是
开放式创新的典范。

阿里巴巴通过开放式创新平台(1688、淘宝)和
云计算等技术创新,为用户提供更好的服务,促进中国电商的发展。

这些公司和组织通过开放式创新,成功地吸收了外部创新资源,
不断推出新产品和解决方案,促进了公司和组织的发展。

企业创新管理的优秀案例分析

企业创新管理的优秀案例分析

企业创新管理的优秀案例分析一、背景介绍在日新月异的市场竞争中,企业的创新管理能力越来越成为企业生存与发展的关键因素。

创新管理的优劣直接关系到企业在市场中所占的地位及其未来发展的前景。

因此,探寻优秀的企业创新管理案例,对于提高企业自身的创新管理能力具有非常重要的意义。

二、优秀案例分析1. 谷歌公司谷歌公司被誉为全球最具创新力的公司之一。

其创新管理中,最为显著的是其开放的企业文化。

谷歌公司鼓励员工以完全自主的方式去完成任务,企业内部鼓励自由和思维的多样化。

这种理念不仅能够激发员工的创造力,还可以为公司带来新的思路和视角。

此外,谷歌也致力于与国际知名企业、高校等建立密切合作伙伴关系,共同开展创新项目研究,促进企业的技术创新。

2. 联想集团联想集团是中国一家具有全球影响力的跨国企业。

从不断推陈出新的业务模式,到大力推进创新的研发投入,联想集团拥有着一套比较完善的创新管理机制。

首先,联想注重产品研发、技术创新,在产品性能与售价之间的平衡点上做出了很好的平衡。

其次,联想积极推广和运用国际先进的研发管理方法,不断进行组织和流程的改进和优化,不断提升企业研发能力。

同时,联想也注重与学术界的合作,通过组织开放式研讨会、技术研究联盟等,与学者、行业领导者一起探讨未来技术发展趋势及应用方向。

3. 拜耳集团作为德国一家知名的跨国公司,拜耳集团重视从基础研究到新产品研发的全方面管理。

拜耳的创新管理机制主要体现在实施基础研究到早期研发、中期研发、策划阶段等不同阶段的研究,推进以市场反馈和消费需求为导向的创新。

此外,拜耳也积极开展国际合作,加强与院校、研究机构的合作与交流,融汇中外的科学技术成果,以此推动企业跨足全球市场。

三、结论与启示以上三家企业都是业界的佼佼者,其创新管理所采用的方法值得我们借鉴和学习。

其中,开放的企业文化可以更好地激发员工的创造力,经营出具有公司独特标志的企业,走出自身的技术创新。

而对于刚起步的企业来讲,研究与采用国际先进的管理方法也比较重要。

创新案例分析——华为

创新案例分析——华为

自主创新案例——华为在过去的30年时间里,大多数中国民营科技企业总就是逃脱不了“各领风骚三五年”的宿命,我们也听到与瞧到太多关于中国民营企业崛起、衰落、倒闭的悲伤故事。

但就是华为技术有限公司却成功了!华为从2万元起家,用25年时间,从名不见经传的民营科技企业,发展成为世界500强与全球最大的通信设备制造商,创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹!一.综述华为成功的秘密就就是创新。

创新无疑就是提升企业竞争力的法宝,同时它也就是一条充满了风险与挑战的成长之路。

尤其在高新技术产业领域,创新被称为一个企业的生存之本与一个品牌的价值核心。

“不创新才就是华为最大的风险”,华为总裁任正非的这句话道出了华为骨子里的创新精神。

“回顾华为20多年的发展历程,我们体会到,没有创新,要在高科技行业中生存下去几乎就是不可能的。

在这个领域,没有喘气的机会,哪怕只落后一点点,就意味着逐渐死亡。

”正就是这种强烈的紧迫感驱使着华为持续创新。

华为虽然与许多民营企业一样从做“贸易”起步,但就是华为没有像其她企业那样,继续沿着“贸易”的路线发展,而就是踏踏实实地搞起了自主研发。

华为把每年销售收入的10%投入研发,数十年如一日,近10年投入的研发费有1000多亿元人民币,在华为15万名员工中有近一半的人在搞技术研发。

为了保持技术领先优势,华为在招揽人才时提供的薪资常常比很多外资企业还高。

华为的创新体现在企业的方方面面,在各个细节之中,但就是华为不就是为创新而创新,它打造的就是一种相机而动、有的放矢的创新力,就是以客户需求、市场趋势为导向,紧紧沿着技术市场化路线行进的创新,这就是一种可以不断自我完善与超越的创新力,这样的创新能力才就是企业可持续发展的基石。

二.自主创新发展之路1、小灵通与3G在国际化战略中,华为与大多数科技公司只盯着眼前利益的“技术机会主义”态度不同,华为对技术投资就是具有长远战略眼光的。

如在“小灵通”火热时期,UT 斯达康、中兴等企业因为抓住了机会,赚了不少真金白银。

开放式创新模式

开放式创新模式
开放式创新模式
——以宝洁为例
主要内容
开放式创新产生的背景 企业实施开放式创新的动因 开放式创新的模式 开放式创新模式的案例——宝洁
一、开放式创新的兴起背景
1.垂直一体化的大体趋势
“去垂直化”
模块化、专业化、外包以及网络化
2.企业技术据扩散的倾向
全球研发投资增加 技术多样化 核心能力 综合能力
3.共同研发以及与技术专家协调的组织
二、企业实施开放式创新的动因
1. 外部动因
① 全球化(全球生产网络、全球价值链) ② 技术变革(科技综合化、技术不确定性、新技术更
新换代) ③ 知识扩散和技术外溢程度高 ④ 风险投资
1企业开放式创新外因 1企业开放式创新外因
图2—1 企业开放式创新外因
2. 内部的动因
宝洁公司实施开放式创新资本收益
治疗骨质疏松症的产品
⑤ 引入商标
• Toothbrushes牙刷 商标特征使刷牙更有乐趣
⑥ 授权商标
• CoverGirl® 将宝洁著名的女性品牌扩展到眼镜行业
⑦ 引进技术诀窍
汰渍洗衣皂 通过在印度的联系+发展合作伙 伴为菲律宾汰渍洗衣皂进行研发
虚拟建模方法
⑧ 引进新包装/新设计
• 玉兰油磨砂产品 创新的容器和包装 Vicks产品的包装瓶
2019年切萨布鲁夫(Chesbrough)提出模式: 指企业可以同时利用内部和外部有价值的知识 来加快内部创新,并且利用外部的创新来拓展市 场。
美国加州伯克利大学汉斯商学院 “开放式创新研究中心”主任
主要研究:技术管理和创新管理
代表著作:《开放式创新:从技术获
取和创造价值的新规律》
荣誉:被美国国家公共电台时事纵观

开放式创新的例子

开放式创新的例子

开放式创新的例子
1. Linux操作系统:Linux是一个开源的操作系统,由全球范围内的志愿者共同开发和维护。

开放式创新的精神使得Linux可以持续不断地改进和更新,使其成为全球最稳定和最流行的操作系统之一。

2. 科洛斯公司的网络搜索技术:科洛斯公司致力于开放式创新,并通过开放的搜索算法,将相关的搜索结果展示给其用户。

通过与业内专业人士的协作和开放招聘计划,该公司实现了创新并成为了全球最大的搜索引擎之一。

3. 赛博朋克车队的电动汽车:这个赛车队致力于创建仅使用开源技术和开放式数据的电动汽车体系结构。

他们鼓励所有人都参与进来,并可以为此做出贡献。

4. LEGO Mindstorms机器人:通过开放式创新,乐高推出了Mindstorms机器人,让客户可以开发自己的机器人,程序员可以编写自己的代码,开源社区为其贡献了成千上万的程序和参考文献。

5. Wikipedia百科全书:这是一个基于维基的百科全书,由世界各地的志愿者提供内容,允许所有人贡献,而不是由专家或特殊人员独立完成。

这种开放式创新使得所有人都可以学习和创建知识。

开放式创新风险案例

开放式创新风险案例

开放式创新风险案例
嘿,咱今天就来讲讲开放式创新风险案例。

你知道吗,有时候一个小小的决策,真的能像蝴蝶效应一样引发巨大的风暴啊!
就说那家大名鼎鼎的科技公司吧,他们当初可真是雄心勃勃啊,决定开放自己的平台,让各路开发者都能来参与创新。

哇,听起来超棒对不对?可结果呢!有个开发者利用这个开放平台推出了一款看似很酷的产品,可谁能想到,这产品里竟然隐藏着一些严重的安全漏洞。

哎呀呀,这就好比你满心欢喜地打开一个礼物盒,结果蹦出来一只大怪兽!这不,用户的信息大量泄露,公司的声誉那是一落千丈啊!
再看看另一个例子,一家传统企业想通过开放式创新来个大变身。

他们和一些创新团队合作,想搞出些新花样。

结果呢,那些团队之间沟通不畅,各自为政,就像一群没头苍蝇一样乱撞。

最后弄出来的东西不伦不类,市场根本不买账。

这多像一场混乱的闹剧呀!
还有啊,有些公司在开放式创新中过于依赖外部伙伴,结果人家中途掉链子,那可真是让人傻眼!就好像你正依靠着一根绳子过河,突然绳子断了,你说咋办!
开放式创新啊,真的不是随随便便就能成功的。

它就像走钢丝,稍不注意就会摔得很惨。

所以啊,在决定搞开放式创新的时候,一定要谨慎再谨慎,考虑清楚所有可能的风险。

可不能只看到那些闪闪发光的好处,而忽略了潜在的危险啊!总之,开放式创新风险可不小,咱们得瞪大双眼,小心翼翼地去探索,不是吗?。

知名企业企业文化

知名企业企业文化

知名企业企业文化企业文化是指一个企业内部所共同遵守的价值观念、行为准则以及企业内外沟通方式等共同的规范和风格。

在现代商业环境中,企业文化已经成为企业成功的重要因素之一。

知名企业的企业文化往往具有独特而深远的影响力,下面将以几个国内知名企业为例,探讨知名企业的企业文化,并分析其在企业发展中的重要作用。

第一,BAT企业:倡导创新与开放BAT企业是国内知名的互联网巨头,即百度、阿里巴巴和腾讯。

作为中国互联网行业的代表,这三家企业在企业文化方面都具有共同的特点:倡导创新与开放。

在百度,创新被视为企业发展的灵魂。

百度以“用技术让复杂世界更简单”为核心理念,鼓励员工提出新的想法和解决方案。

公司每年都会举办“百度科技创新大赛”,鼓励员工积极参与创新项目的研发与实施。

阿里巴巴的企业文化则强调开放和共享。

公司创始人马云提出的“共赢、信任、开放、激情”等价值观念深入人心。

阿里巴巴注重员工之间的合作与信息共享,推行开放式办公环境,鼓励员工融入集体,共同实现公司的发展目标。

腾讯的企业文化则更加注重创新与独立思考。

公司强调“突破自我,创造卓越”的价值观,倡导员工积极思考和提出独特的观点。

腾讯公司内部设有“创新奖”,每年评选优秀的原创和创新项目,激励员工不断创新。

这三家知名企业的共同特点是对创新和开放的倡导。

企业文化作为企业内部的行为准则,已经成为这些企业在全球范围内的成功之道。

这种文化氛围不仅鼓励员工积极思考和提出新的想法,也使得企业具有更高的灵活性和适应能力,能够更好地应对变化的市场环境。

第二,华为:追求卓越与共赢华为是一家在全球范围内有影响力的知名企业,其企业文化强调追求卓越与共赢。

华为的使命是“通过数字技术使每个人、每个家庭、每个组织都能享受全联接的智能世界”,其核心价值观是“客户至上、奋斗者为王、敬业精神、自我批评、不断进取”。

华为注重员工的培养与发展,不断提升员工的专业素质和工作能力。

公司推行内部竞聘制度,鼓励员工通过竞争来实现个人的发展。

埃森哲:开放式创新的四种模式

埃森哲:开放式创新的四种模式

埃森哲:开放式创新的四种模式在竞争⽇益激烈的今天,企业仅仅依靠内部的资源进⾏创新活动,已经跟不上市场需求的快速发展了。

于是开放式创新成了最近⼏年很受欢迎的新模式。

开放式创新的意思是说,企业在创新的时候,不要只是盯着内部,还要去外部找合作,进⾏创新。

但是,这种创新形式,并不像很多⼈想得那么完美,失败的案例可能远⽐成功的案例要多。

最近,全球著名的管理咨询公司埃森哲和美国普渡⼤学合作,调研了总部位于美国和欧洲的数⼗家⼤型企业的研发情况,把他们的开放式创新模式归纳为了四种模式。

第⼀种模式,叫做传统IP合约,指的是某⼀⽅提供特别的技术,然后双⽅进⾏合作。

举个例⼦,我们很熟悉的快时尚品牌H&M,就从2004年开始,和顶级设计师合作,联合推出系列产品。

⽤这种⽅式,H&M在品牌上实现了差异化,让⾃⼰明显区别于其他品牌,最终与合作⽅实现了共赢。

第⼆种模式,叫做开放式创新合作。

⼀般来说,在项⽬特别复杂,企业⾃⼰推进⽐较困难的情况下,可以采⽤这个模式。

具体做法是,通过跟特定的合作伙伴合作,发挥双⽅优势进⾏互补,实现创新。

⽂章举了个例⼦,惠普公司曾经想为电影制作开发⼀种新技术,选择和梦⼯⼚合作。

因为惠普觉得两家公司可以实现资源互补,如果双⽅实现技术上的强强联合,很有可能成就重⼤创新。

⽽作为回报呢,惠普也和梦⼯⼚共享了⾃⼰的服务器以及云计算的路线图。

第三种模式,叫做开放式创新平台,或者叫开放式创新竞赛。

指的是,企业已经很明确⾃⼰的需求,但却没有明确的合作伙伴,这时候可以尝试开放式创新平台的模式。

通过提供平台,把覆盖⾯扩⼤,⽽且最终的知识产权是归企业的。

⽐如制药巨头辉瑞,曾经打算给⼀款注射器研发⼀种技术包装设备,但不知道哪⾥能找到最佳解决⽅案。

于是他们就跟⼀个中介平台合作,举办了⼀场开放式创新⼤赛,最终获得了四种备选解决⽅案。

第四种模式,叫做开放式创新社区。

开放式创新社区模式⽐较适合问题⽐较复杂、需要多边合作、共同解决问题的情况。

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洁 公 司 还 与 礼 来 公 司 一 起 创 办 Yo r n or.o n, 该 网 站 联 结 u E c ec r 起 已 经 退 休 的 科 学 家 ,让 他 们 提 供 相 关 的 咨 询 。 这 样 , 宝 洁 利 用 对 方 的 全 球 性 网 络 , 获 得
更 多科 学 家和 工 程 师 的智 慧 。
利 用 外 部 创 新 最 大 的 优 点 是 降 低 了 自行 研 发 的 费 用 和 失 败 的 概 率 , 它 无 须像 对 待 公 司 员 工 那 样 管 理 外部 研 发 人 员。 更 重 要 的 是 。 由于 研 发 成 果 是 现 成 的 ,拿 来 即 用 ,它 不 仅 无 须 承 担 研 发 过 程 中 的 风 险 ,而 且 缩 短 了 从 发 现 市 场机 会 到 获 得 利 益
维普资讯
CEO 雷 富 礼 提 出 要 把 竞争 放 在 对 外 上 ,对 内则 要 更 多地 倡 导 协
作 。在 宝 洁 ,产 品创 新过 程 不 再 被 称 为研 发 ,而 是 称 为 。 系 联
与 开 发 ”— — “ D” ( n e t C+ Co n c+De eo ,即在 开 发过 程 中要 v Ip)
响 性 能和 价 格 的 制 造 技 术 、产 品概 念 与 审 美 、外 观 与 包 装 等 。 同 时 宝 洁 进 一 步 解 放 实验 室 里 的智 慧 。 方 式 之 一 就 是 在 全 球 建 立一 系列 的创 新 技 术 的 监 控 点 。 宝 洁 精 选 了 6 0位 科 学 家和 工程 师 ,把他 们从 实验 室里 解放 出来 ,授 予他 们 “ 术 创 业 家 ” 技 的 称 号 。 他 们 被 分 别 派 到 欧 洲 、 中 国 、 日本 、 印度 和 拉 丁 美 洲 。 他 们 的 主 要 工作 就 是 搜 寻 与公 司 相 关 的创 新 。 他 们 访 问政 府 和
起 , 当 他 们 有 某 些 重 大创 新 时 ,他 们 会 优 先 卖 给 宝 洁 。 S i pn — B u h电 动 牙 刷 技 术 就 是 宝 洁 通过 这 个 网 络 ,从 一 位 发 明家 手 rs
中买 来 的 。 宝 洁 也 可 以 通过 在 这 个 网 站上 发帖 子 提 出技 术 问 题 , 向 世 界 各 地 的研 究 人 员征 求 各 种 建 议 性 的解 决 方 案 。 如 果 看 中 某 个 方 案 ,就 可 以和 方 案 的提 出 者 谈 判 买 下 方 案 的 条 件 ,并 向 Nie ima支付 中介 费 。 宝 洁 公 司 加 入 的 第 二 个 网 络 是 In — n Sg no
案例一 :宝洁的联 系与开发
近 年 来 ,宝 洁 的 产 品 开发 创 意 和 技 术 从 外 部 引进 的 比重 在 全 部 新 产 品 中 占 3 % ,将 来 要 占到 5 5 0%。 以宝 洁 公 司 的营 业 收 入 ,要 靠 员工 进 发 创 意 以大 幅 刺 激 公 司 的发 展 ,不 是 一 件 容 易
加 强 跨技 术 、跨 学 科 、跨地 域 和 跨 业 务部 门之 间的 联 系 。 为 了 扩 大 外 部 知 识 产权 来源 ,宝洁 加 入 了 三个 科 学 家 网络 。
20 0 1年 8月 ,宝洁 与 Nie g n Sima公 司开 始 合 作 。该 公 司 的 网站 Nie i n Sgmat m 帮 助 宝 洁 同 全 球 5 . o 0多 万 名 研 究 人 员 联 结 在 一
宝洁的 70 0 0多 名 研 发 人 员 分 布 在 9个 国 家 的 2 个 研 究 中 1
心 。从 而 贴 近 消 费者 ,得 以更 好 地 关 注 不 同 文化 下 消 费 者 的 深
层 需 要 与 欲 望 ;宝 洁 技 术 人 员 更 加 关 注 顾 客 感 受 的 所 有 方 面 , 他 们 深 入 消 费者 的 实 际 生 活 ,还 贴 近 地 了 解 他 们 的 需 求 。如 影
Ce t e.om , 该 网 站 是 美 国 礼 来 制 药 公 司 的 下 属 公 司 , In — ni c v no
Ce t e吸 引 了全 球 1 5个 国 家 的 1 ni v 7 多名 生 物 学 家 、化 学 家 、 1万 工 程 师 和 其 他 专 业 人 士 。 这 些 专 业 人 士 争 相 帮 宝 洁 这 样 的 大 公
司 解 决 遇 到 的 问 题 。 最 后 ,宝
创 新
以 知 名 企 业 为 例
。 孙 明华
世 界 性 先 进 企 业 一 直 很 自信 自 己 内 部 的 创 新 能 力 ,所 以过 去 一直 采 用 重 视 内 部 R&D活 动 的封 闭 式技 术 创 新 。 企 业 通 过 比 竞争 对 手 更 多 的 R&D投 资 ,试 图垄 断 相 关 领 域 核 心 技 术 ,而 且 为 了防 止 技 术 外泄 不 愿 同外 部 合 作 。 20 0 0年 以 后 。 在技 术 开 发 过 程 中广 泛 利 用 内 外 资 源 的 开 放 式 技 术 创 新 模 式 受 到 欢迎 。 一 方 面 ,积极 利 用 外部 创意 和技 术 , 通 过 创 新源 泉 多 元 化 来 加 速 创 新 ; 另一 方 面 ,将 内部 技 术 向 外 输 出来 开 辟 新 市 场 。 2 0 0 3年 美 国 伯克 利 大 学 契 斯 伯 鲁 教 授 将 这 种 研 发 模 式定 义 为开 放 式 技 术创 新 。
之 间 的 时 间。
以 前 。宝 洁 往 往 把 内部 研 发 工 作 的 评 估 重 点 放 在 技 术 产 品
的 性 能 、专 利 数 量 和 其 他 指 标 上 ,现 在 , 它 更 加 强 调 可 以感 知 的顾客价ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 。宝洁的 “6 3 0度 创 新 ” 的 概 念 ,就 是 围 绕 顾 客 体 验 进 行 全 方 位 创 新 ,包 括 达 到 所 需 性 能 的产 品技 术 、能 够 以合 适价 格 生 产 出该 产 品 的 生 产 技 术 、 产 品 性 能 外 观 和 包 装 的 概 念 性 以及 审美 性 因素 等 等 。
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