第二章员工的法制化管理
约束员工安全的规章制度
约束员工安全的规章制度第一条：为了保障员工的人身安全和健康，维护企业的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条：员工在工作中必须严格遵守公司的安全规章制度，严禁违反规定。
第四条：员工在工作时应当认真执行工艺流程和操作规程，严禁擅自变动或省略环节。
第五条：员工在使用设备和工具时必须按照操作规范进行操作，严禁私自加工、改装设备。
第六条：员工在进行危险作业时必须佩戴各种劳动保护用品，确保自身安全。
第七条：员工严禁饮酒后上班，严禁在工作岗位上吸烟，严禁使用各类毒品。
第八条：员工在工作中应当保持清醒头脑，集中精力，严禁精神不集中、马虎大意。
第九条：员工在工作中应当遵守交通规则，不得在工作场所奔跑、嬉闹、拥挤。
第十条：员工在工作中发现危险情况应立即向相关部门汇报，确保事故能够及时处理。
第十一条：员工在工作时应当遵守消防规定，严禁乱丢烟蒂、乱动火源。
第十二条：员工在工作时应当遵守用电安全规定，严禁私拉乱接电线，使用劣质电器。
第十三条：员工在工作中应当注重劳动卫生，保持工作环境整洁，严禁乱扔废弃物。
第十四条：员工在工作中应当互相关爱，相互帮助，遵守团队合作原则。
第十五条：员工在工作中应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第十六条：员工违反本规章制度的，将被给予相应处理，情节严重者将受到严厉惩罚。
第十七条：公司将加强对员工的安全教育培训，提高员工对安全的认识和意识。
第十八条：公司将建立健全安全管理机制，确保员工的安全工作得到有效保障。
第十九条：公司将建立安全事故处理机制，及时处理各类安全事故，并对事故原因进行彻底调查。
第二十条：本规章制度自发布之日起生效，如需修改或补充，需经公司主管部门审批。
以上就是公司员工安全规章制度的内容，希望所有员工认真遵守，共同维护企业的安全和发展。
公司企业法律事务管理制度
公司企业法律事务管理制度第一章总则第一条为适应市场经济发展的需要，依法保护公司的合法权益，把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道，规范公司法律事务管理工作，做到依法治理企业，根据国家的有关法律法规，以及公司经营发展的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于XXX及各部室车间、子公司，以下简称公司。
第三条公司设立法律事务部负责公司法律事务管理工作，直属公司总经理和总法律顾问领导，作为公司在法律方面的参谋和助手，是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理诉讼及非诉讼案件，协助起草和审查合同、规章制度，法律知识培训与考核，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。
第四条公司必须严格执行本规定，积极履行各项职责，做好法律事务管理工作，对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行处罚，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
第二章规章制度管理第五条公司经由过程树立和完善规章制度，增强公司规章制度的管理工作，树立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推进公司法制化管理，促进依法治企。
第六条规章制度的制定(含修改和废止，下同)应当遵循科学、合理、合法、利于施行的原则。
第七条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
1第八条公司各职能部门及子公司根据公司经营管理的实际情况拟定本部门规章制度年度项目表，向公司办公室和法律事务部备案并负责落实。
第九条公司办公室和法律事务部对草拟部分报送的制定公司规章制度年度工程表进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订打算书，报请公司总司理核准，作为公司规章制度年度打算。
第十条对因情况变化已列入年度打算而无制定必要的或因工作急需制定而未列入年度打算的，由公司办公室和法律事务部与草拟部分协商，经公总司理核准后撤消或增长该工程立项。
第十一条规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。
公司员工管理制度范文5篇
公司员工管理制度范文5篇公司员工管理制度范文5篇公司规章制度反映了企业的价值观和文化。
通过规章制度的执行，有助于树立和强化公司的文化认同和团队协作精神。
规章制度可以传递企业的核心价值观念，帮助员工形成共同的行为准则和价值追求。
下面给大家分享公司员工管理制度，欢迎阅读！公司员工管理制度（精选篇1）第一章总则第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。
第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。
第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。
第二章工作内容第四条法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，并监督执行。
第五条代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。
第六条负责公司的合同管理工作。
第七条参与公司的重要经营活动；（1）根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；（2）草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；（3）根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。
第八条参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。
第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
第十条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。
第三章工作原则第十一条预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。
第十三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。
第十四条保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。
第十五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工作中的具体情况，采取灵活的措施。
公司人员纪律管理制度
公司人员纪律管理制度第一条为规范公司内部管理，提高员工素质和工作效率，加强公司内部纪律管理，特制订本制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵循公司制度规定，维护公司形象，增强团队凝聚力和协作精神。
第三条公司人员分为管理人员和普通员工两类，在日常工作中，应当根据所属职位和工作性质，履行各自的职责。
第四条公司管理人员应当以身作则，模范遵守公司制度和规定，发挥表率作用，引导员工正确认识和履行自己的职责。
第五条公司普通员工应当服从公司管理，听从上级安排，认真履行工作职责，不得擅离职守，迟到早退，无故旷工。
第六条公司严格禁止员工酗酒、赌博、吸烟，不得违反公司规定进行私人交易，传播谣言，损害公司利益。
第七条公司鼓励员工团结一致，相互协作，共同发展，不允许员工之间互相攀比，挑拨离间，影响公司正常运转。
第八条公司对于违反纪律行为的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降级、解雇等处理。
第九条公司鼓励员工提出建设性意见和批评，但不允许利用批评来诽谤他人，损害他人名誉或破坏公司团队合作精神。
第十条公司管理人员应当关心员工生活，疏导员工情绪，协调员工关系，创造和谐的工作氛围，提高员工工作积极性和融洽度。
第十一条公司对于员工的个人隐私和权益保护都应当得到尊重，不得擅自调阅员工的个人信息，私生活等内容。
第十二条本制度自发布之日起正式执行，如果有需要修改的地方，将根据公司实际情况进行讨论并修改，经公司领导批准后执行。
总结：公司人员纪律管理制度是公司内部管理的重要内容，对于维护公司形象，提高员工素质和工作效率都起着重要的作用。
公司希望全体员工共同遵守本制度规定，创造和谐的工作氛围，共同发展公司事业。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。
（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。
3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。
（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。
（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。
（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。
（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。
（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。
（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。
（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。
（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。
（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。
公司员工纪律管理制度
公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。
第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。
第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。
第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。
第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。
第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。
第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。
第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。
第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。
第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。
第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。
第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。
第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。
第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。
第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。
第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。
第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。
公司员工规章制度管理办法
公司员工规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第四条公司对员工实行劳动合同制度，员工入职应当签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第二章员工招聘与培训第五条公司根据业务需要，进行员工招聘。
招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、面试、考察和录用等环节。
第六条公司对应聘人员进行面试和考察，根据应聘者的能力、素质和岗位需求，决定是否录用。
第七条公司对新录用员工进行培训，包括公司文化、岗位技能、安全卫生等方面的培训。
第八条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
第三章员工考核与奖惩第九条公司建立员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。
第十条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十一条公司建立员工惩处制度，对违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等行为的员工，视情节轻重给予相应的惩处。
第十二条公司对员工的奖惩决定应当公正、公平，并告知员工。
员工对奖惩决定有异议的，可以提出申诉。
第四章员工薪酬与福利第十三条公司根据员工的岗位、工作绩效和公司经营状况，合理确定员工的薪酬水平。
第十四条公司按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工提供休息、用餐、住宿等必要的劳动条件，保障员工的身体健康和工作安全。
第十六条公司为员工提供法定休假、年假、婚假、产假、丧假等相关假期。
第十七条公司为员工提供职业培训、晋升机会和职业生涯规划指导。
第五章员工离职与退休第十八条员工提出离职的，应当提前向公司提交书面申请。
公司根据员工的工作表现和离职原因，决定是否批准离职。
公司工会管理规章制度范文（二篇）
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了有效保障职工的合法权益，促进员工与企业的和谐发展，根据《工会法》等有关法律和法规，制定本规章制度。
第二条工会是由工人、农民和其他劳动者自愿组成的群众团体，是职工的法定权益保护组织。
工会在依法维护职工合法权益的同时，也要积极参与企业的事务管理和协商。
第三条本规章制度适用于本公司所有职工的工会活动、工会权益保障、工会组织形式等各方面工作。
第四条公司将充分保障工会依法履行职责，支持工会开展各种活动。
工会应依法维护职工合法权益，积极推动企业和谐稳定发展。
第五条公司工会的主要任务是代表职工合法权益，保护职工的劳动权益，增进职工的福利待遇，促进职工个人能力的提高，推动公司和谐稳定发展。
第二章工会组织形式第六条本公司设立工会委员会，由公司全体职工按比例选举产生。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会的各项政策和规划，监督工会的工作开展，并对工会的工作进行总结、评估。
第七条工会委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
主席和副主席由工会委员会成员选举产生，委员由公司全体职工选举产生。
主席和副主席的任期为三年，可以连选连任。
第八条主席具体负责工会的日常工作，副主席协助主席工作。
主席和副主席在重大决策或工作部署时，应经工会委员会会议通过。
第九条公司工会设立办公室，由主席及若干名工会干部组成，主持工会的日常工作，负责协助主席开展工会活动，保障职工的权益。
第十条公司工会可根据需要设立若干工会分支机构，以发挥工会的更大作用。
第三章工会活动第十一条公司工会组织职工进行各种形式的文体、娱乐和教育活动，提高职工的文化素质和业余技能。
第十二条公司工会可组织职工参与社会公益事业，积极开展慈善活动，关爱弱势群体。
第十三条公司工会可组织职工参加职业技能培训、学习讲座等活动，提高职工的综合素质和能力水平。
第十四条公司工会可组织职工进行旅游、观光等休闲活动，增进职工的互动和交流，激发他们的工作激情。
普通员工制定规章制度
普通员工制定规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，并具有约束力。
第三条员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第四条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第五条公司将定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守规定。
第二章工作纪律第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第七条员工应尊重上级领导和同事，不得有恶劣言行。
第八条员工应认真履行工作职责，不得擅自私用工作时间。
第九条员工应保护公司财产和机密，不得泄露公司信息。
第十条员工应遵守公司内部规定的工作流程和程序，不得擅自改动。
第三章行为规范第十一条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第十二条员工应尊重客户和供应商，不得有不文明行为。
第十三条员工应遵守员工守则，不得违背公司道德准则。
第十四条员工应保持良好的团队合作精神，不得破坏团队关系。
第十五条员工应服从公司的安排和指挥，不得擅自决定事务。
第四章奖惩机制第十六条公司将根据员工的表现进行奖励和激励。
第十七条对于违反规章制度的员工，公司将进行相应的处罚和处理。
第十八条公司将建立健全的考核机制，激励员工提高工作绩效。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度如有变更，需经公司领导批准。
第二十一条本规章制度解释权归公司所有。
以上规章制度由公司员工共同制定并通过，旨在促进公司的稳定发展和员工的工作秩序。
希望每位员工能认真遵守，并共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
青海油田员工规章制度
青海油田员工规章制度
第一章总则
第一条为了规范青海油田员工的行为，加强管理，提高生产效率，保障安全生产，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于青海油田所有员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条青海油田员工应严格遵守本规章制度，服从公司的管理和安排，共同维护公司的良好形象。
第二章工作纪律
第四条青海油田员工应严格遵守公司的工作时间，不得擅自迟到早退，不得擅自请假。
第五条青海油田员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自拒绝工作，不得擅自离岗。
第六条青海油田员工应遵守公司的安全生产规定，正确使用生产工具，不得违规操作，不得擅自改动设备。
第七条青海油田员工应遵守公司的环保规定，节约资源，保护环境，不得乱扔垃圾，不得破坏环境。
第八条青海油田员工应遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密，不得泄露公司的信息。
第九条青海油田员工应遵守公司的纪律规定，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第三章岗位职责
第十条青海油田员工应认真履行自己的岗位职责，完成公司交代的工作任务。
第十一条青海油田员工应遵守岗位的操作规范，正确使用设备工具，确保生产安全。
第十二条青海油田员工应加强学习，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩机制
第十三条青海油田员工表现优秀，完成工作任务突出，公司将给予适当的奖励和表彰。
第十四条青海油田员工违反规定，影响公司正常生产秩序，公司将给予严肃处理。
第五章结语
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意。
以上就是青海油田员工规章制度的内容，希望员工们认真遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
行政管理的法制化与规范化
行政管理的法制化与规范化行政管理作为国家行政机关和政府机构在履行职责时所采取的管理方式和手段，旨在确保政府机关的合法性、合规性和公正性。
而行政管理的法制化和规范化即是指依法行政的原则和规范制约下，建立和完善行政管理体制，加强管理机制的规范化运作。
法制化是指行政管理依靠法律法规进行约束和规范。
在这个过程中，法律成为行政管理的基本依据和途径，行政管理行为必须遵守法律的规定，依法合理行事。
而规范化则是指行政管理通过建立规范、制定制度和流程，使行政机关在管理中遵循一定的规则和操作流程，具有可预见性和可控性。
在实现行政管理的法制化和规范化过程中，以下几个方面应予以关注和实践。
加强法律法规的立法和修订工作。
为实现行政管理的法制化，必须建立科学、合理、统一的法律法规体系。
政府在制定法律法规时，应注重倾听社会各界的意见和建议，确保法律法规的合理性和可操作性。
同时，要注重法律规范的动态更新，及时修订落后的法律，以应对社会发展变化的需求。
完善行政管理机制和制度。
在法制化和规范化的背景下，行政管理机制和制度的建设至关重要。
政府部门应加强对其管理领域内的规章制度的制定和落实，明确行政管理的流程和责任分工。
同时，要充分运用信息化技术，建立健全行政管理信息系统，提高行政管理的效率和透明度。
第三，推动行政管理的阳光化和公开化。
行政管理的法制化和规范化不能仅仅限于内部制度建设，还需要注重对外的公开透明，使社会公众能够了解政府管理的过程和决策的依据。
政府应通过建立政务公开制度、加强行政执法的公开、公平和公正，营造一个阳光、公正、透明的行政管理环境。
最后，加强行政管理能力建设。
法制化和规范化需要有一支素质高、能力强的行政管理队伍来支撑和实施。
政府应加强对行政管理人员的培训和教育，提高他们的法律素养和管理能力。
同时，要加强行政管理人员的监督和考核，确保他们依法行政、廉洁用权，为推动行政管理的法制化和规范化起到积极的示范作用。
总之，行政管理的法制化和规范化是现代行政管理的必然要求。
员工自我约束管理制度
员工自我约束管理制度一、制度目的为了规范员工的行为，促进企业的健康发展，特制定本员工自我约束管理制度。
通过本制度的实施，帮助员工树立正确的行为意识和规范，增强责任感和自律意识，提高员工的工作效率和素质，维护企业正常的运营秩序和稳定的发展。
二、适用范围本管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、员工基本规范1.员工在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作指挥，认真完成工作任务。
2.员工应当尊重同事和领导，保持良好的工作态度，遵守职业道德，不得发生恶性竞争和欺凌行为。
3.员工应当珍惜公司的财产和资源，妥善使用公司的设备和资料，不得私自挪用、损坏公司财物。
4.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。
5.员工应当遵守法律法规和行业规范，维护社会秩序，不得从事违法违规的活动。
6.员工应当提倡团队协作，积极分享工作经验和资源，共同努力实现公司的发展目标。
四、约束措施1.违反公司规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
2.严重违规的员工，将被公司解除劳动合同，取消相关福利待遇。
3.员工在日常工作中，如有不当行为，同事或领导可提出反馈意见，帮助员工改正错误，查缺补漏，避免日后犯错。
4.公司将建立员工自我约束管理档案，对员工的表现和态度进行记录，作为员工绩效考核和晋升评定的依据。
五、宣誓我承诺遵守公司的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作，遵守法律法规，维护公司形象，发展壮大公司。
如有违背誓言，愿接受公司的惩罚和处理。
员工签名：_______________________日期：_______________________。
胡桃里员工管理制度
胡桃里员工管理制度第一章总则为了规范和优化公司的内部管理，提升员工的工作效率和满意度，确保公司的长期稳定发展，特制定本管理制度。
第二章员工招聘与入职1. 招聘程序公司将根据业务需要，发布招聘启事，并通过面试等方式选拔合适的人才。
招聘程序应公正、公平，遵循平等就业原则，不得存在任何形式的歧视。
2. 入职流程新员工入职时，应进行岗位培训和手续办理。
公司将为新员工提供必要的培训，帮助其尽快适应工作环境。
第三章员工岗位管理1. 岗位设置公司将根据业务需要设定各类岗位，并明确岗位职责和权限。
岗位设置应符合公司整体发展战略，保持灵活性和适应性。
2. 岗位评估公司将定期评估各类岗位的绩效和贡献，及时调整工作内容和要求，确保员工按照公司要求履行职责。
3. 岗位晋升公司将根据员工的绩效表现和发展潜力，进行岗位晋升。
晋升应公正、透明，遵循程序规范。
第四章员工激励管理1. 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和职务等级，制定相应的薪酬福利政策。
薪酬应公平合理，福利应完善，激励员工提升工作积极性。
2. 奖惩制度公司将建立健全的奖惩制度，奖励优秀员工，惩戒不良行为。
奖惩应公正、公平，维护公司的公平竞争环境。
第五章员工管理1. 员工培训公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
培训应注重实效性和持续性，帮助员工不断提升自身能力。
2. 员工关系管理公司将建立和谐的员工关系，保持良好的沟通和协作氛围。
公司将关注员工的需求和心理状态，通过有效的沟通和交流，维护员工的权益和利益。
第六章行为约束1. 遵守规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理要求。
对违反规定的员工，公司将依规进行处理。
2. 保守公司机密员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
对泄密行为，公司将追究责任。
第七章绩效评估1. 绩效考核公司将定期进行员工的绩效评估，评估指标应客观公平，遵循绩效为导向原则。
对绩效不达标的员工，公司将依规进行奖惩。
合伙开公司规章制度
合伙开公司规章制度第一章总则为了规范合伙集团公司的管理行为，加强公司的内部管理，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二章公司治理机构1.公司董事会公司董事会是公司最高治理机构，主要职责包括：审议和决定公司业务计划、财务预算、年度报告等；选举、任免公司经营管理层；制定公司的治理方针、战略决策等。
2.董事长、总经理董事长、总经理是公司的法定代表人，负责公司的日常经营和管理工作，主要职责包括：制定公司的具体经营计划、战略决策等；领导公司实施经营管理工作；组织调配人员和财务资源等。
第三章公司经营管理1.经营决策公司经营决策应当遵循“市场化、法制化、科学化、民主化”的原则，提高决策的质量和效率，确保决策的科学性和稳健性。
2.财务管理公司应当建立健全财务管理体系，确保财务信息的真实性，规范财务操作流程，严格控制经营成本和风险，保障公司的正常运作和发展。
3.人力资源管理公司应当建立健全人力资源制度，吸引优秀人才加入公司，提高员工的工作积极性和创造力，提高公司的核心竞争力和经营效率。
第四章公司运作流程1.业务流程公司应当建立完善的业务流程，确保业务的科学性和高效性，优化公司的经营管理工作。
2.人事流程公司应当建立健全的人事流程，确保员工的招聘、评价、培训、晋升等方面的公正性和透明性，营造一个公平、公正、公开的工作环境。
3.财务流程公司应当建立健全的财务流程，规范财务操作行为，严格控制经营风险和成本，确保公司财务管理的合法性和科学性。
第五章公司信息安全公司应当建立健全信息安全制度，确保公司内部的信息安全，保障公司经营管理的安全和稳定。
第六章公司文化建设公司应当培养健康、和谐、积极向上的企业文化，以凝聚员工的共识和合力，推动公司持续健康发展。
第七章违规处理对于违反公司规章制度的行为，公司应当按照相应的规定进行处理，严肃追究相关责任人的责任。
第八章附则本规章制度自颁布之日起执行，如有制度条款的需要变更或修订，应当经过公司董事会审议和决定，并在公司内部通知全体员工执行。
合法员工规章制度常识总结
合法员工规章制度常识总结
一、员工规章制度的制定目的
员工规章制度是企业为了规范员工的行为和管理员工的工作而制定的一系列规范和制度。
其主要目的是保护企业的合法权益，维护企业的正常秩序，规范员工的行为，促进员工的
发展，实现企业和员工的共同发展。
二、员工规章制度的内容
1. 工作纪律：员工应当遵守工作时间、休息时间、请假制度等工作纪律，不得迟到早退、
擅离职守、旷工等；
2. 行为规范：员工应当遵守公序良俗，不得涉嫌违法犯罪、损害企业利益、损害他人利益
等行为；
3. 劳动安全：员工应当严格遵守劳动安全制度，做好个人防护，防止发生安全事故；
4. 保密制度：员工应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业机密信息，保护企业的商业秘密；
5. 工作技能：员工应当不断学习和提升自己的工作技能，为企业的发展做出贡献。
三、员工遵守规章制度的重要性
遵守员工规章制度是员工的基本义务和责任，也是维护企业的稳定和发展的重要保障。
只
有严格遵守规章制度，员工才能够明确自己的职责和义务，合理规划工作，提高工作效率
和质量；同时，遵守规章制度还能够维护企业的形象，增强企业的竞争力，为企业的稳定
和发展创造良好的环境。
四、员工违反规章制度的后果
如果员工违反规章制度，企业有权根据情况对员工进行相应的处理，包括批评教育、罚款、调整岗位、解除劳动合同等。
对于严重违规行为，企业还有权向有关部门报告，追究员工
的法律责任。
总之，员工规章制度是保障企业稳定运转和员工利益的重要工具，员工应当深入了解并严
格遵守规章制度，做到言行一致，勤勉尽责，共同促进企业的发展和员工的成长。
员工管理制度以及罚款
员工管理制度以及罚款第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高企业管理效率，保障员工权益，提高企业整体竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在企业工作的员工，员工应当严格遵守本制度的规定。
第三条员工应当遵守企业的规章制度，服从管理，严格执行领导的决定。
第四条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露给外部单位或个人。
第五条员工有权享有公平、公正的待遇和发展机会，有权获得培训和晋升机会。
第六条员工有权利提出自己的意见和建议，但应当尊重领导的决定。
第七条员工有义务遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事违法活动。
第八条员工与企业之间应当建立和谐的关系，共同为企业的发展和壮大而努力。
第二章招聘与录用第九条企业应当按照公平、公正的原则招聘员工，不得进行任何形式的歧视。
第十条员工在被录用之前应当提供真实的个人信息，不得提供虚假信息。
第十一条员工应当认真履行录用合同，服从工作安排，严格遵守规章制度。
第十二条员工在试用期间应当认真履行工作职责，并接受公司的培训。
第三章工作时间与休息第十三条员工应当按照工作安排出勤工作，不得迟到早退。
第十四条员工有权享有法定节假日和年休假。
第十五条员工应当合理安排工作时间，不得超时工作。
第十六条员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内私自打瞌睡或偷懒。
第十七条员工应当保持工作环境的整洁，不得在工作场所吸烟或乱扔垃圾。
第四章工作纪律第十八条员工应当遵守企业的工作纪律，不得违反规章制度。
第十九条员工应当遵守会议纪律，不得擅自离开或打扰会议秩序。
第二十条员工应当保护企业的财产，不得私自挪用或盗窃企业资产。
第二十一条员工应当保护企业的声誉，不得散布谣言或诋毁企业形象。
第二十二条员工应当遵守保密纪律，不得泄露企业的商业秘密。
第五章薪酬及福利第二十三条员工应当按照工资标准领取工资，不得私自涂改或篡改工资单。
第二十四条员工有权享有法定的社会保险和福利待遇，企业应当按时足额缴纳。
第二十五条员工应当妥善保管个人财物，不得私自索贿、受贿或贪污。
蔬菜加工公司管理制度
蔬菜加工公司管理制度第一章总则第一条为规范蔬菜加工公司的经营行为，提高企业管理水平，制定本管理制度。
第二条蔬菜加工公司管理制度适用于蔬菜加工公司的所有员工，包括公司的管理人员、生产人员、销售人员等。
第三条蔬菜加工公司管理制度遵循市场化、法制化、科学化的原则，实行科学决策、规范管理、严格执行。
第四条蔬菜加工公司管理制度的内容包括岗位职责、工作流程、管理制度、办公规定、安全生产等方面的规定。
第五条蔬菜加工公司管理制度由公司总经理负责领导，人力资源部门负责具体实施。
第六条公司员工应当遵守蔬菜加工公司管理制度相关规定，任何违反管理制度的行为都将受到相应的处罚。
第七条蔬菜加工公司管理制度根据公司的实际情况适时进行修订，提高管理水平，保持公司的竞争力。
第二章岗位职责第八条公司各部门、岗位按照蔬菜加工公司的组织结构划分，明确各岗位的职责和权限。
第九条公司的管理人员应当对所属部门、岗位的工作进行具体分解，让员工明确自己的工作内容和目标。
第十条公司的生产人员应当认真执行生产计划，保证生产进度和产品质量，严格遵守操作规程。
第十一条公司的销售人员应当开拓市场，增加销售额，提高市场份额，树立公司良好的品牌形象。
第十二条公司的财务人员应当认真做好公司的财务核算工作，确保公司的资金安全，合法合规。
第十三条公司的人力资源部门应当负责员工的招聘、培训、考核和离职工作，维护公司的员工和谐稳定。
第十四条公司的安全生产部门应当负责公司的安全生产工作，排查隐患，预防事故，确保员工的生命安全。
第三章工作流程第十五条公司各部门应当按照工作流程进行工作，提高工作效率，保证工作质量。
第十六条公司的合同管理流程包括合同的签订、履行、变更、终止等环节，由财务部门和相关部门协同执行。
第十七条公司的生产流程包括生产计划制定、原材料采购、生产加工、成品入库等环节，由生产部门负责执行。
第十八条公司的销售流程包括市场调研、客户拜访、产品推广、订单确认等环节，由销售部门负责执行。
法制化管理制度
法制化管理制度一、法制化管理制度的概念法制化管理制度是指企业依法设立和实施的一整套管理规章制度和操作程序，包括企业章程、劳动合同、规章制度、管理制度、纪律审查制度等，以及企业营运中的内控机制、监督机制等。
1、企业章程：是企业法人依法制定的组织章程，包括公司章程和事业单位章程。
公司章程是企业经营、管理、控制等组织形式和制度的主要规范。
事业单位章程是对国有、集体、私营等不同类型的事业单位制度和办法的统一规范，是管理者和从业人员的有约束力和指导作用的制度规定。
2、劳动合同：是指雇主与劳动者经过讨价还价，就劳动报酬和劳动条件而订立的书面合同。
这是劳动者享有的法定权益之一。
合同的签订是劳动双方权利和义务的法律化展示。
3、规章制度：是指企业为了规范员工行为，保障员工权益，完善管理机构和决策程序，明确企业目标，规范行为规范和流程的制定的管理规定和操作细则。
4、管理制度：是指企业为了实现企业目标，提高组织运作效率，规范管理决策、管理行为、管理过程、管理结果，建立的规范性文件和管理程序。
5、纪律审查制度：是指为了维护企业的稳定和员工的权益，管理者对员工违反规章制度和劳动纪律而进行的纪律审查程序和程序。
二、法制化管理制度的意义法制化管理制度对企业的发展具有重要意义。
1、规范内部行为：制定法制化管理制度可以规范员工和经营者的行为，强化倡导企业守法、诚信、规范经营等的法制意识。
从而避免了非法行为或触碰法律的行为。
2、保障员工权益：法制化管理制度的建立可以更好的保障员工的劳动权益，保护员工的合法权益。
3、提高管理效率：规范的法制化管理制度可以提高企业的管理效率，实现制定目标，规范行为和流程，提高决策效率，提高企业的竞争力。
4、保障企业利益：有了法制化管理制度，企业可以建立健全的内部控制机制，保障企业的利益不受员工或者管理者的非法侵害。
5、提高企业社会责任意识：建立法制化管理制度可以更好地表现企业的社会责任，落实企业的社会责任和法制意识。
管理制度的法制化建设
管理制度的法制化建设近年来，管理制度的法制化建设在我国的改革开放中起到了至关重要的作用。
本文将从不同的角度逐步展开，探讨管理制度的法制化建设。
一、管理制度法制化的意义管理制度的法制化建设对于保障公众权益、维护社会秩序具有重要意义。
首先，法制化的管理制度能够确保公平公正，在处理事务时遵循明确的法律规定，不会出现随意执法的问题。
其次，法制化的管理制度能够提高行政效率，减少决策的主观性和随意性。
最后，法制化的管理制度有助于推动社会和谐进步，增强市场秩序，维护公共利益。
二、法制化的管理制度建设现状目前，我国已经取得了一定的成就。
首先，在行政审批制度改革方面，推行“最多跑一次”、网上办事等举措加速了行政审批流程，增强了公众的获得感。
其次，在企业管理制度方面，我国积极借鉴国际经验，建立了一系列法规，加强了对企业经营活动的规范。
再次，在环境保护制度方面，我国出台了一系列环境法律法规，并建立了严格的环保监管机制。
三、存在的问题和挑战尽管在管理制度的法制化方面取得了一些进展，但仍然面临着一些问题和挑战。
首先，一些管理制度仍然存在法规制定不完善的问题，导致实施难度较大。
其次，一些法规实施过程中存在执行力度不够、执法不公等问题，制度执行效果不佳。
再次，一些新兴领域的管理制度仍然处于摸索阶段，需要进一步完善和探索。
四、加强立法建设在管理制度的法制化建设中，加强立法是非常重要的一环。
首先，需要加强对现有法律法规的修订和完善，确保法规的适用性和灵活性。
其次，要加强对新兴领域的立法工作，及时跟进社会发展需求。
此外，还需要加强对民众意见和建议的广泛征集，形成民主、科学的立法机制。
五、加强执法力度除了完善立法，加强执法力度也是管理制度法制化建设的重要环节。
首先，要加强执法人员的培训和素质提升，提高执法水平和公正性。
其次，要建立健全监督机制，对执法行为进行严格监督，确保执法公正、权威。
六、加强宣传教育宣传教育是管理制度法制化建设的重要手段。
新风管理制度
新风管理制度第一章总则第一条为建设和谐、健康、和人类精神文明共同体，促进各单位员工的身心健康，实现单位内部管理的法制化、规范化、科学化。
制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位的员工，包括各级管理人员和普通职工。
各单位要依据本制度的要求，落实，切实保障员工的身心健康。
第三条本制度的原则是科学、平等、便民、规范。
各单位要全面贯彻落实本制度，切实保障员工的健康权益。
第四条全体员工要遵守本制度，自觉树立良好的职业操守，自觉培养自律素养，自觉遵守规章制度，自觉维护本单位的良好形象和声誉。
第五条各单位要将新风管理制度的规定纳入员工手册，向全体员工宣传教育，确保员工知晓、遵守和落实本制度。
第二章新风管理的主要内容第六条各单位要建立健全新风管理机构，明确职责和任务，切实负起管理责任。
对员工进行心理辅导和疏导，帮助员工解决工作和生活中的困扰和问题。
第七条各单位要建立健全新风宣传教育体系，切实加强新风教育工作。
举办各种形式的宣传教育活动，加强新风宣传，树立正确的价值观和行为规范。
第八条各单位要严格管理员工的行为规范，切实保障员工的身心健康。
对有违规行为的员工进行规范教育和纠正，加强行为管理，防止不良现象的发生。
第九条各单位要采取有效措施，切实改善工作环境，提高员工的生活质量。
加大投入力度，改善工作条件，提高员工的工作效率，提高单位的整体综合素质。
第十条各单位要加强员工之间的交流和合作，促进员工的团结和友爱。
加强团队建设，搭建员工活动的平台，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和战斗力。
第三章新风管理的具体措施第十一条各单位要加强对员工的日常管理，建立健全考核制度，切实提高员工的工作积极性和责任心。
加强监督和检查，提高管理绩效，促进单位的健康发展。
第十二条各单位要建立健全员工权益保护机制，保障员工依法享有的权益。
对于员工的合法权益进行保护，维护员工的劳动权益和社会保障权益。
第十三条各单位要建立健全员工培训体系，提高员工的综合素质和专业技能。
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1、劳动关系自用工之日起建立 ------事实劳动关系 ------先签合同后用人，先用人后签合同。 2、企业应当建立职工名册备查 ------规范用工、防止、解决劳动争议 ------有利于统计就业率和失业比率。
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（二）用人单位的告知义务和知情权 劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。 1、用人单位的告知义务 --------不论劳动者是否提出 -------- 集体合同内容 经济与管理学院
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3.被派遣劳动者权利
同工同酬的权利 劳动合同法63条 同工同酬 不论年龄、性别、种族、用工形式，同等价值工作， 取得同等绩效前提 无同类岗位
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参加或组织工会 劳动合同法64条 工会法3条 工作场所分散，劳动关系不稳定，难以管理 经费，2%工资 两个单位的选择权
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申请人李某2005年12月经第三人某劳务公司招工（以 填写招工录用表的方式）招收进入被申请人某生化有限公司 工作，至2008年12月申请人离开被申请人单位时，被申请 人及第三人均未同申请人签订过劳动合同，被申请人与第三 人之间也未签订过劳务派遣协议。被申请人与第三人均未给 申请人缴纳过社会保险费。申请人以被申请人未与其签订劳 动合同、未为其缴纳社会保险费为由，诉至劳动争议仲裁委 员会要求被申请人支付不签订劳动合同的双倍工资。并补缴 申请人在被申请人处工作期间的社会保险费。
2、用人单位的知情权 -------有权知道与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利 和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技 能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状。 ------无权了解劳动者与劳动合同无关的个人情况，比如家庭 情况、血型、婚姻状况、有无异性朋友、女性是否怀孕等， 以尊重和保护劳动者的个人隐私权。
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三、劳动合同订立
（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用 工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动合同的形式 -------书面协议和口头协议 ------用人单位制用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 经济与管理学院
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（三）不得要求劳动者提供担保 劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 以担保名义向劳动者收取财物。 ------其他证件：学位证、专业技能证书、职称证书 ------担保，人保、物保，保证、抵押、质押、留置、定金。 ------不得收取财物，报名费、培训费、集资费、服装费、违 约金等。 ------违反规定，责令归还、并处以罚款。 经济与管理学院
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解除合同的权利 协商一致，可解除合同；劳动者—派遣单位 单方解除 劳动者方 派遣单位：劳动者不能工作，不胜任工作 支付经济补偿
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4.劳动派遣的一般性规定
规定工作岗位的范围 滥用：某些企业用工常态， 规定：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
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1.派遣单位义务
合法资质——《劳动合同法》57条，《公司法》 符合公司成立条件 申请设立登记——报经批准（如果）——发营业执 照，载明……，变更——制定公司章程——分公司 （无法人资格），子公司（法人） 注册资本50万（目的：规范资格） 劳动行政机关下属职业介绍中心、再就业中心转制 私人设立 街道、职业学校、培训中心、工会、妇联等直接从 事派遣业务
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派遣单位和用工单位签订劳务派遣合同 岗位、数量、期限、劳动报酬和社会保障的数额和支付 方式、违反责任 连续用工不得分解为数个短期合同
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强化用工单位责任，明确派遣单位和用工单位连带赔偿责任 劳务派遣单位违反 罚款 劳动者损害，连带赔偿 用工单位违反 罚款 劳动者损害，连带赔偿 债权人可同时或先后要求连带债务人全部或部分或一人 承担全部或部分义务 派遣单位和用工单位可作为共同被诉人
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案例三
小武在某公司做搬运工，公司考虑到货物往来并不是很多， 就与小武约定有活时叫他来，没活时小武自己安排，也可以 再找其他工作。但小武要保证首先要完成公司安排的任务。 工资按小时计发，月底结算。前3天为试用期，工资减半计 算，双方没有签订劳动合同，公司也没有给小武上保险（理 由是小武不是其正式员工，单位没有责任为其缴纳社会保 险）。小武经过3天试用期后被聘用，每天工作时间不定， 有时候一天做8小时，有时候可能只有一、二个小时甚至没 有活干，没活时就不给工资，单位到月底统计其工作的小时 数来支付工资。小武觉得公司这样安排，实际上让 自己根本 没有时间去找第二份工作，可是单凭小时数来支付的工资又 太少，他觉得公司这样做不合理，可又说不出哪里有问题。 经济与管理学院
如实告知义务 如：报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护 不得克扣报酬 用工单位不直接支付，派遣单位转支付 不得收取费用 派遣单位通过管理活动取得相应报酬，不能以介绍费、 中介费收取，不得按比例扣除，管理费用单列
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2.用工单位的义务
严格执行劳动标准和条件 劳动条件和劳动保护 告知工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金和福利待遇 工作岗位必须的培训 连续用工的，实行正常的工资调整机制 不得再派遣到其他单位
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依法处理与派遣单位关系 认真甄别 派遣人员合格率如何 完备，快速补充人员职位 社会信誉 对员工的影响力和控制力 与当地政府，劳动监察和保障部门关系 及时调解矛盾，危机管理 对派遣单位有效激励和控制 建立跟踪和反馈 派遣人员是否？派遣单位是否？用工单位是否？
案例四
小红是一名音乐学院毕业的大学生，毕业后一直没有找到合 适的工作，经朋友介绍到一家酒店（甲）餐厅演奏背景音乐， 每天3小时，每小时60元。做了一段时间后，小红觉得这样 工作也不错，比较自由，报酬也不错。此后，小红又自己联 系了另外一家酒店（乙），也是每天3小时，但报酬要高， 每小时100元。由于酒店的高峰期基本相同，小红经常在两 个酒店之间赶场，有时候时间冲突了或延误了，小红就尽量 报酬高的酒店乙。由于小红不断晚点或请假，酒店（甲）对 此非常不满，在得知小红是因为在酒店（乙）演奏而延误时， 酒店甲就解除了与小红的合同，并要求小红赔偿因此而造成 的损失。 经济与管理学院
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案例二
被申请人某生化有限公司同第三人某劳务有限公司均由 某国有集团公司设立并控股。2004年为逃避签订劳动合同、 缴纳社会保险费等法定义务，该国有集团公司以集团公司名 义下发文件要求下属所有企业（被其控股的独立法人企业） 招用新职工时，一律以第三人某劳务公司的名义招用，该劳 务公司同求职者签订劳务合同或农民工合同，然后再以劳务 派遣的方式将其招用的员工输出到该国有集团公司各下属企 业。 2008年《劳动合同法》实施后，该国有集团公司上述 的用工方式未改变仍继续实行。
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依法退回被派遣劳动者 劳务关系，不是劳动合同关系，不能直接解除合同，只 能退回 8种情形
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（二） 非全日制用工
计酬方式 以小时为单位 工作时间 远低于全日制
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1.非全日制用工含义
劳动合同法66条 小时计酬 平均每日工作不超过4小时 每周累计不超过24小时 临时性、辅助性、替代性 也是一种劳动关系 只限于用人单位用工，不包括个人用工（民事关系）
（四）如何招聘外籍人才 -------申请岗位是特殊需要，国内缺少适当人员，不违反国 家规定的岗位；外国人在中就业实行许可证制度。 ------《中华人民共和国就业许可证》、申办职业签证和办理 《中华人民共和国外国人就业证》。 -------还要办理居留证、抑制非法就业。 --------来源渠道，介绍、网络和留学生。
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5.与派遣员工关系
用工单位： 避免招聘、培训、解聘的成本 高灵活、低成本、用工风险转移
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依法规范劳务派遣员工关系 正式员工：直接上级和人力资源部门 派遣人员：多管理主体，外部市场关系 用工—员工：绩效产出为目的 用工—派遣单位：权责关系为内容的法律关系 派遣单位—员工：保障双方权益实现的劳动合同关系
第 二 章 员 工 的 法 制 化 管 理
员工关系管理
第一部分 人员招聘管理
本节内容框架： 一、企业用工形式 二、录用审查 三、劳动合同的订立 四、试用期管理
合肥师范学院
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一、企业用工形式
（一）劳务派遣概述 我国劳务派遣 70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国使馆派遣。 信息联络的优势 劳务派遣，人才派遣，人才租赁 派遣单位：专门人力资源服务机构，劳动者的监督、管 理，按约定承办劳动和社会保障事宜 用工单位：支付劳务报酬
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地位和角色
劳动合同法58条，17条
劳务派遣单位是用人单位，与被派遣者签订劳动合同