06知识产权奖罚制度
知识产权奖惩制度模板
知识产权奖惩制度模板一、奖惩制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，促进科技进步和经济发展，制定本奖惩制度。
本制度旨在奖励在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的单位和个人，同时对侵犯知识产权的行为进行惩戒，维护公平竞争的市场秩序。
二、奖励措施1. 奖励对象：知识产权创造、运用、保护和管理等方面的单位和个人。
2. 奖励方式：授予荣誉称号、颁发奖金、提供政策支持等。
3. 奖励条件：（1）在知识产权创造方面，取得国内外专利、著作权、商标等知识产权证书的单位和个人；（2）在知识产权运用方面，成功实施知识产权转化、许可或转让，取得显著经济效益和社会效益的单位和个人；（3）在知识产权保护方面，积极参与知识产权维权，取得显著成果的单位和个人；（4）在知识产权管理方面，建立健全知识产权管理体系，提高知识产权运用能力和保护水平的单位和个人。
4. 奖励等级：根据单位和个人在知识产权方面的贡献程度，分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
三、惩罚措施1. 惩罚对象：侵犯知识产权的单位和个人。
2. 惩罚方式：依法予以行政处罚，包括罚款、没收违法所得、停止侵权行为等；对于涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
3. 惩罚条件：（1）未经授权或许可，擅自使用他人专利、著作权、商标等知识产权的；（2）制造、销售假冒伪劣产品，侵犯他人知识产权的；（3）故意侵犯他人知识产权，给权利人造成经济损失的；（4）其他侵犯知识产权的行为。
四、实施和监督1. 本制度由知识产权管理部门负责组织实施。
2. 设立知识产权奖励基金，用于奖励在知识产权方面取得显著成绩的单位和个人。
3. 建立健全知识产权侵权举报和投诉机制，鼓励社会公众参与知识产权保护。
4. 定期对知识产权奖惩情况进行统计和公布，接受社会监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归知识产权管理部门。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上知识产权奖惩制度模板，可以对在知识产权方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励，激发创新活力，同时对侵犯知识产权的行为进行惩戒，维护公平竞争的市场秩序。
知识产权诚信奖惩制度
知识产权诚信奖惩制度知识产权诚信奖惩制度【章节一：________导言】1.1 目的和背景本制度旨在促进和保护知识产权的创造、运用与维护，建立一个良好的知识产权诚信环境，依法惩治侵犯知识产权行为，推动创新与发展。
本制度适用于公司内部员工、合作伙伴和相关利益相关方。
1.2 法律依据本制度依据国家相关法律法规及部门的指导意见，包括但不限于《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等。
【章节二：________奖励制度】2.1 奖励对象公司内部员工、合作伙伴和相关利益相关方。
2.2 奖励内容对于在知识产权创造、运用与维护方面作出杰出贡献的个人或团队，将给予相应的奖励，主要包括但不限于以下方面：________●著作权类奖励：________对于获得著作权的个人或团队，将给予一定的奖励，奖励金额与著作权作品的重要性和创新性相关。
●专利类奖励：________对于获得专利的个人或团队，将给予一定的奖励，奖励金额与专利的技术水平和商业价值相关。
●奖金类奖励：________对于在知识产权维护工作中表现优异的个人或团队，将给予一定的奖金奖励，奖励金额与工作成果的重要性和贡献程度相关。
2.3 奖励申请与评定奖励申请：________●个人奖励：________个人可以主动申请或由公司推荐。
●团队奖励：________团队奖励由团队负责人向公司提出申请。
奖励评定：________●由公司设立的评审委员会进行评定。
●评定标准包括但不限于创新性、实用性、价值性等。
【章节三：________惩罚制度】3.1 惩罚对象公司内部员工、合作伙伴和相关利益相关方中涉嫌侵犯知识产权的个人或单位。
3.2 惩罚措施●警告：________对首次违规的个人或单位，将给予书面警告，并要求其立即停止违规行为。
●组织调查与责令整改：________对于违规情况较严重的个人或单位，公司将组织调查，若查实将责令其立即停止违规行为，并采取相应的整改措施。
知识产权-知识产权奖惩管理规定
知识产权-知识产权奖惩管理规定知识产权-知识产权奖惩管理规定第一章总则为了加强知识产权保护、激励创新活力，规范知识产权奖惩管理工作，维护公平竞争秩序，促进经济发展，根据相关法律法规，制定本规定。
第二章奖励管理第一节奖励对象（一）企事业单位：________指经过注册或备案并依法开展经营或活动的法人单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企事业单位、私营企事业单位等。
（二）个体创新者：________指以个人名义从事自主创新并具有创造性成果的个人。
（三）科研机构：________指从事科学研究、技术开发和科技推广服务等活动的事业单位、高等学校、普通中学、研究所、实验室等。
第二节奖励内容（一）技术创新奖励：________1.科技成果奖励：________对取得重大科技成果的单位或个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金及其他形式的奖励。
2.发明专利奖励：________对发明专利的申请、授权及运用进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。
3.实用新型专利奖励：________对实用新型专利的申请、授权及运用进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。
（二）创业创新奖励：________1.创业创新基金：________对具备创业潜质、提供创新产品或服务的创业者进行资金支持，鼓励其进行创新创业。
2.创业孵化器支持：________对创业孵化器进行物质和技术支持，协助创业者提升创新能力，推动创业项目的孵化和落地。
（三）知识产权保护奖励：________1.侵权追究奖励：________对有效维护自身知识产权的单位或个人进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。
2.举报奖励：________对提供有效线索，协助打击侵权行为的单位或个人进行奖励，奖励形式包括资金奖励、荣誉称号及其他形式的奖励。
第三节奖励申请和评审（一）奖励申请：________奖励对象按照规定填写奖励申请表，并附上相关证明材料。
知识产权奖罚制度模板
知识产权奖罚制度模板一、奖罚制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，营造公平竞争的市场环境，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 奖励对象（1）在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的个人、单位和集体。
（2）对知识产权工作提出具有创新性和实践价值的建议并被采纳的个人和单位。
（3）在其他方面为知识产权事业发展作出突出贡献的个人和单位。
2. 奖励方式（1）通报表扬。
（2）颁发荣誉证书和奖品。
（3）给予物质奖励。
（4）提供职业发展机会，如晋升、职称评定等。
3. 奖励条件（1）知识产权创造方面：发明、实用新型、外观设计、著作权等取得显著成果，或在国内外权威刊物上发表具有创新性的学术论文。
（2）知识产权运用方面：成功转化知识产权，取得显著经济效益或社会效益。
（3）知识产权保护方面：在打击侵权盗版、维护知识产权合法权益等方面取得显著成绩。
（4）知识产权管理方面：建立健全知识产权管理体系，提高知识产权管理水平，取得显著成效。
（5）提出具有创新性和实践价值的知识产权工作建议，并被采纳。
（6）其他为知识产权事业发展作出突出贡献的行为。
4. 奖励程序（1）个人或单位向上级主管部门提出申请。
（2）上级主管部门进行审核，并提出奖励建议。
（3）奖励审批部门进行审批。
（4）颁发奖励证书和奖品。
三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）侵犯他人知识产权的个人和单位。
（2）违反知识产权相关法律法规的个人和单位。
（3）在知识产权工作中出现严重失误或失职的个人和单位。
2. 惩罚方式（1）警告。
（2）罚款。
（3）没收违法所得。
（4）暂停或取消知识产权相关资格。
（5）法律、法规规定的其他惩罚方式。
3. 惩罚条件（1）侵犯他人知识产权：未经授权使用他人专利、著作权等，侵犯他人合法权益。
（2）违反知识产权相关法律法规：违反《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规的行为。
（3）知识产权工作失误或失职：未按照规定履行知识产权管理职责，导致知识产权侵权、损失或其他不良后果。
知识产权工作奖惩办法(暂行)
知识产权工作奖惩办法(暂行)知识产权工作奖惩办法(暂行)第一章总则第一条为加强知识产权工作，提高知识产权的保护力度，促进创新和创造力的发展，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法针对知识产权领域涉及的违法违规行为进行奖励和惩罚，依法保护创新者、发明者、作者等知识产权权利人的合法权益。
第三条本奖惩办法适用于在本国境内从事或涉及知识产权活动的单位和个人。
第四条本奖惩办法所称的知识产权包括专利权、商标权、著作权、发明权等相关权利。
第五条本奖惩办法实施机关为知识产权局，负责对知识产权工作的奖励和惩罚进行管理和监督。
第六条知识产权工作奖励和惩罚的原则：________公开、公正、公平。
第二章知识产权工作奖励第七条对在知识产权领域做出突出贡献的单位和个人，可给予以下奖励：________1.知识产权创新奖：________对在创新领域有重大突破和贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
2.知识产权保护奖：________对在知识产权保护工作中取得优异成绩和突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
3.知识产权国际交流奖：________对在知识产权国际交流中具有杰出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.其他奖励：________对在知识产权工作中表现突出和做出重大贡献的单位和个人，给予适当奖励。
第三章知识产权工作惩罚第八条对于侵犯他人知识产权的违法违规行为，可以给予以下惩罚：________1.警告：________对违反知识产权法律法规的单位和个人，给予书面警告，并责令限期改正。
2.罚款：________对重大违法行为或者多次违法行为的单位和个人，可根据违法程度和损失情况，处以相应罚款。
3.撤销执照：________对故意侵犯他人知识产权或者多次违法行为的机构，可以撤销其执照，并吊销其营业机构登记证。
4.刑事责任：________对故意侵犯他人知识产权并造成严重后果的行为，依法追究刑事责任。
5.其他惩罚：________对其他严重侵犯他人知识产权的行为，可根据情况给予其他适当的惩罚。
知识产权工作奖惩办法(暂行)
知识产权工作奖惩办法(暂行)知识产权工作奖惩办法(暂行)1. 引言知识产权工作是指对互联网搜索引擎中使用未经授权的进行监管和管理，以保护知识产权权益。
为了规范知识产权工作的实施，制定本奖惩办法。
2. 目的和依据本奖惩办法的目的是加强知识产权保护，促进互联网环境的健康发展。
依据相关法律法规，特别是《互联网管理办法》等相关规定。
3. 奖励措施为了积极引导和支持知识产权保护工作，采取以下奖励措施：3.1 知识产权保护成果奖励对在知识产权保护工作中取得突出成绩、作出重要贡献的单位和个人，给予表彰和奖励；奖励方式可包括荣誉称号、奖金、证书等；具体奖励标准及评选办法由主管部门制定。
3.2 重点领域奖励对在特定领域（如文化传媒、医药健康等）知识产权保护工作中表现出色的单位和个人，给予奖励；奖励方式包括专项资金扶持、政策支持等；具体奖励标准及评选办法由主管部门制定。
4. 处罚措施为了约束和惩治侵犯他人知识产权行为，采取以下处罚措施：4.1 警告和通报对违规使用未经授权的的单位和个人，给予书面警告；对情节较轻的违规行为，进行通报批评。
4.2 罚款对故意侵犯他人知识产权的单位和个人，可按照有关法律法规规定，给予罚款；具体罚款金额由主管部门根据实际情况进行核定。
4.3 屏蔽和下架对多次违规使用未经授权的的单位和个人，相关搜索引擎可采取屏蔽或下架相应的措施；具体操作方式由搜索引擎自行制定。
4.4 依法追究法律责任对侵犯他人知识产权行为严重，涉嫌犯罪的单位和个人，将依法追究法律责任；相关主管部门将积极配合司法机关的调查和处理工作。
5. 附则本奖惩办法自颁布之日起实施，有效期为三年。
期满后，根据情况进行修订和完善。
对于知识产权保护工作中的特殊情况，可另行制定相关政策和措施。
6. 结论通过制定知识产权工作奖惩办法，能够有效引导和规范知识产权保护工作的实施。
奖励措施能够激励单位和个人积极参与和贡献，提高知识产权的保护意识；处罚措施能够打击侵权行为，维护知识产权的合法权益。
知识产权奖罚制度模板范文
知识产权奖罚制度模板范文知识产权奖罚制度模板范文：一、总则1. 为鼓励公司员工积极参与知识产权的创造、运用、保护和管理，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发人员、设计人员、市场人员等。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于成功申请并获得授权的发明专利，给予发明人一次性奖励。
2. 版权奖励：对于原创性软件、作品等版权登记成功的，给予创作者相应奖励。
3. 商标奖励：对于成功注册的商标，给予商标注册负责人奖励。
4. 维权奖励：对于成功维护公司知识产权权益的员工或团队，给予奖励。
三、奖励标准1. 发明专利授权后，给予发明人奖励金额为专利授权费用的50%。
2. 版权登记成功后，给予创作者奖励金额为版权登记费用的100%。
3. 商标注册成功后，给予商标注册负责人奖励金额为商标注册费用的50%。
4. 知识产权维权成功的，根据案件的复杂程度和维权效果，给予团队或个人1000-5000元的奖励。
四、惩罚制度1. 侵权行为：对于侵犯他人知识产权的行为，公司将依法追究责任，并根据情节严重性给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 泄露信息：对于泄露公司知识产权信息的行为，视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
3. 不正当竞争：对于利用公司知识产权进行不正当竞争的行为，公司将依法处理，并给予相应的处罚。
五、知识产权管理1. 公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护、保护等工作。
2. 员工应积极参与知识产权的培训和学习，提高知识产权意识。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、其他1. 员工对本制度有异议的，可以向公司知识产权管理部门提出，公司将予以研究并作出相应调整。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
公司知识产权奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司知识产权管理，提高公司核心竞争力，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、生产、销售、管理等部门。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与知识产权创造、保护与运用，对违反知识产权规定的行为进行处罚，对在知识产权方面做出突出贡献的员工给予奖励。
第二章奖励第四条奖励范围：1. 专利、著作权、商标等知识产权的申请、授权和维权；2. 在知识产权保护、管理、运用等方面提出合理化建议，并经采纳产生显著效益；3. 在知识产权宣传、培训、推广等方面做出突出贡献；4. 积极参与知识产权相关活动，为公司赢得荣誉。
第五条奖励标准：1. 专利、著作权、商标等知识产权的申请、授权和维权：- 专利申请被授权：一次性奖励人民币XX元；- 专利、著作权、商标等知识产权维权成功：一次性奖励人民币XX元；2. 在知识产权保护、管理、运用等方面提出合理化建议，并经采纳产生显著效益：一次性奖励人民币XX元；3. 在知识产权宣传、培训、推广等方面做出突出贡献：一次性奖励人民币XX元；4. 积极参与知识产权相关活动，为公司赢得荣誉：一次性奖励人民币XX元。
第六条奖励程序：1. 员工根据实际情况，向所在部门提出奖励申请；2. 部门负责人对申请进行审核，并提出奖励意见；3. 公司知识产权管理部门对奖励意见进行审核，确定奖励名单；4. 公司对获奖员工进行表彰，并发放奖金。
第三章惩罚第七条惩罚范围：1. 侵犯他人知识产权；2. 违反公司知识产权管理制度；3. 故意泄露公司知识产权；4. 其他违反知识产权法律法规的行为。
第八条惩罚标准：1. 侵犯他人知识产权：根据侵权程度，赔偿损失，并给予警告、记过、降职等处罚；2. 违反公司知识产权管理制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚；3. 故意泄露公司知识产权：根据泄露程度，赔偿损失，并给予警告、记过、降职等处罚；4. 其他违反知识产权法律法规的行为：依法予以处罚。
知识产权奖励与惩罚制度范例
知识产权奖励与惩罚制度（GB/T 29490-2013）第一章总则第一条为调动和保护公司与员工的创新积极性，维护双方合法权益，树立尊重知识产权、维权光荣、侵权可耻的文化理念，根据国家有关法律、法规及《公司知识产权管理规定》，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，主要包括：(一)专利；(二)商标、商号；(三)著作权（含计算机软件、集成电路布图设计）；(四)商业秘密；(五)法律法规规定的其他知识产权。
第三条本制度适用于本公司。
第四条本制度所称员工是指所有与公司建立劳动关系的人员。
第五条公司知识产权管理奖惩应遵循及时、公开、公平、公正的原则，做到奖罚有力、标准清晰、程序明确、监督到位。
第六条公司知识产权部负责组织公司知识产权管理奖惩工作。
第七条公司应将依据本制度做出的奖惩记入员工档案，作为业绩考核依据。
第二章奖励第八条公司应明确奖励资金，列入知识产权管理专项经费。
第九条公司应对在知识产权的创造、应用、管理与保护方面做出突出贡献的集体和个人进行奖励。
奖励标准不得低于国家有关法律、法规规定。
第十条公司应对在下列事项中取得成绩或做出贡献的所属单位、员工予以奖励：（一）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获受理的；（二）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获授权的；（三）获国家或省部级专利奖、著名商标、驰名商标的；（四）获国家或省部级优秀发明家等称号的；（五）获国家或省部级知识产权先进工作者等称号的；（六）智力成果被公司认定为专有技术的；（七）出版或发表在所属专业领域具有重大影响的专著、论文的；（八）促进知识产权实施、转让、许可或其他方式运营并取得经济效益的；（九）发现并举报知识产权侵权行为的；（十）在知识产权纠纷、诉讼中维护公司重大利益的；（十一）知识产权管理工作取得突出成绩的。
第十一条公司应采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，及时针对受奖事项进行一次或多次奖励。
第十二条公司进行物质奖励可采取下列方式：（一）奖金；（二）工资晋升；（三）效益提成；（四）股权分配；（五）享受公司级技术（管理）专家待遇；（六）实物奖励；（七）其他。
知识产权考核奖励制度
知识产权考核奖励制度知识产权考核奖励制度是指企业或组织为了激励员工在知识产权相关工作中的积极表现和创新能力，设立一套奖励机制和政策，以鼓励和激励员工的创新和创造力，提高知识产权的创造、保护和运用能力。
以下是一种可能的知识产权考核奖励制度。
一、制度背景和目的二、制度要素和机制（一）奖励分类：根据员工在知识产权工作中的表现和贡献，将奖励分为创新奖、专利奖、著作权奖、商标奖、外观设计奖等多个类别。
（二）评选标准：评选标准根据行业特点和企业实际情况设定，可以包括创新的数量、质量和影响力，已申请或已获得的专利、著作权等知识产权的数量和质量，知识产权的运用情况等。
（三）申请流程：员工根据制度要求，提供相应的申请材料和证明，经过内部审批流程，由专门的评审团队对申请进行评审和筛选。
（四）奖励形式：奖励可以采取多种形式，如奖金、荣誉称号、晋升机会、培训机会等。
具体形式可以根据企业实际情况和员工需求进行调整。
三、制度优势和意义（一）激励创新：知识产权考核奖励制度可以激励员工在知识产权领域的创新和创造力，鼓励员工积极参与知识产权相关的工作，提高创新能力和创新贡献。
（二）保护知识产权：通过对员工在知识产权工作中的表现和贡献进行奖励，可以提高员工对知识产权保护的重视程度，增强知识产权的保护意识和能力。
（三）提高竞争力：企业通过设立知识产权考核奖励制度，可以集中优秀人才和知识产权资源，提高企业的创新能力和竞争力，增强企业在市场竞争中的地位。
（四）员工激励：知识产权考核奖励制度可以为员工提供更多的晋升机会和培训机会，帮助员工提升个人能力和职业发展，增加员工对企业的忠诚度和归属感。
四、制度实施与改进（一）宣传和培训：制度的宣传和培训非常重要，需要向员工全面介绍制度的内容、目的和流程，并提供相关的培训和指导。
（二）信息管理：建立健全的信息管理系统，及时记录和汇总员工的知识产权相关信息，确保评选过程的公正和准确。
（三）改进机制：制度的实施过程中，需要不断总结经验，及时调整和完善制度，提高制度的公正、透明和有效性。
知识产权保护工作检查、考核及奖惩制度
知识产权保护工作检查、考核及奖惩制度1. 简介本文档旨在制定和规范知识产权保护工作的检查、考核及奖惩制度，以加强对知识产权的保护和管理。
该制度旨在确保公司内部对知识产权的保护工作得到合理的评估，并对表现良好或违反规定的员工进行适当的奖励或惩罚。
2. 检查机制2.1 定期检查每季度进行一次知识产权保护工作的检查，由公司知识产权保护部门或委派的相关人员负责。
检查内容包括但不限于：- 对知识产权保护政策的执行情况进行评估- 检查知识产权注册和维权工作的进展及效果- 检查员工对知识产权保护相关规定的理解和遵守情况- 检查公司内部知识产权保护培训的开展情况2.2 特殊检查针对重要项目或重大商务活动，可以进行临时性的专项检查，以确保知识产权相关工作的有效性和合规性。
3. 考核制度3.1 考核指标- 知识产权保护工作的执行情况- 知识产权保护效果的评估- 知识产权保护培训的参与情况- 违反知识产权保护相关规定的情况3.2 考核评定根据考核指标，对员工进行考核评定，并将考核结果纳入员工绩效考核体系中。
考核结果将作为奖惩制度的依据。
4. 奖惩制度4.1 奖励对在知识产权保护工作中表现良好、积极主动的员工给予适当的奖励。
奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 表彰信或荣誉证书- 其他形式的奖励或激励措施4.2 惩罚对违反知识产权保护相关规定、未履行相应职责或故意损害知识产权的员工给予相应的纪律处分，包括但不限于：- 扣除绩效奖金或福利待遇- 警告或记过- 辞退或解除劳动合同5. 审批与实施该制度的制定和修订由公司知识产权保护部门或相关职能部门负责，并提交公司高层审批。
制度的实施由公司人力资源部门或相关职能部门负责，确保其有效执行和监督。
6. 其他规定- 本制度的实施细则和流程由相关部门根据实际情况制定和发布。
- 员工如有异议，可向公司相关部门提出申诉，并进行相应的调查和处理。
以上为《知识产权保护工作检查、考核及奖惩制度》的内容，该制度旨在加强对知识产权保护工作的管理和规范，确保知识产权得到有效保护。
知识产权激励（奖励、惩罚、评审）制度模板
知识产权激励（奖励、惩罚、评审）制度模板xx公司【编号：】知识产权激励制度第一条总则为激励员工积极参与技术创新，鼓励员工积极申报智力成果，保护公司知识产权，提高公司核心竞争力，根据《专利法》、《商标法》、《著作权法》《专利法实施细则》、《知识产权管理制度》等有关法律法规，结合我公司的具体情况，特制定本制度。
第二条奖励1.奖励种类及奖金标准(一)专利申请奖对于每件专利申请，获得中国国家知识产权局受理后，给予发明人专利申请奖。
奖金标准：①发明：元/件；②实用新型：元/件。
(二)专利授权奖对于每件专利申请，获得授权后，给予发明人专利授权奖。
奖金标准：①发明：元/件；②实用新型：元/件。
(三)优秀专利奖公司每年度末，进行优秀专利奖评选，对于有重大创新意义和市场价值的发明专利、实用新型专利，给予发明人优秀专利奖。
奖金标准：元/件。
2.奖金的发放(一)奖金分配原则：①奖励对象以专利正式申请文件中的发明人名单为准；②发明人名单在提出专利申请时由申请部门审批确认；③如一项专利涉及多名发明人的，奖金分配方案由提出专利申请部门按各发明人对该项发明创造实际贡献大小确认，其中技术交底书撰写人员奖金比例应不低于全部奖金的70%；④自国家知识产权局发布授权公告之日起，已离职的发明人超过180天未向公司申领奖金的，视为放弃获奖权利。
(二)专利申请奖、专利授权奖发放流程：①知识产权部收到国家知识产权局下发的专利受理通知书、专利证书；②知识产权部每月底25日前统计当月应发奖金信息；③知识产权部将应发奖金统计表发送至相应的发明人所在部门领导审批；④部门领导审批后报送公司总经理/副总经理审批；⑤总经理/副总经理审批后知识产权部将应发奖金统计表提交至人力资源部，由人力资源部安排在代扣个人所得税后随工资发放奖金。
(三)优秀专利奖发放流程：①欲申请优秀专利奖的发明人，于每年度末填写《优秀专利奖申请表》，发送至知识产权部；②知识产权部组织公司技术骨干进行优秀专利奖评审，并将评审结果填入《优秀专利奖评分表》；③知识产权部统计评审结果，将得分85分及以上的专利评选为优秀专利奖，并于公司内部进行公示；④如公示10个工作日内无异议，知识产权部将优秀专利奖励统计表发送到相应的发明人所在部门领导审批；⑤部门领导审批后报送公司总经理/副总经理审批；⑥总经理/副总经理审批后，知识产权部将优秀专利奖励统计表提交至人力资源部，由人力资源部安排在代扣个人所得税后随工资发放奖金。
知识产权奖罚制度模板
知识产权奖罚制度模板一、总则1. 目的：为保护公司知识产权，鼓励创新，明确奖惩标准，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 创新奖励：员工在本职工作中，提出并实施的创新方案，经评估对公司产生显著经济效益的，给予一次性奖励。
2. 专利奖励：员工独立或合作完成的发明创造，获得专利授权的，根据专利类型和市场潜力给予奖励。
3. 著作权奖励：员工创作的作品，如软件、设计图等，获得著作权登记的，给予奖励。
4. 商标奖励：员工参与公司商标注册并成功注册的，给予奖励。
三、惩罚制度1. 侵犯知识产权：员工未经授权使用、泄露公司知识产权，或协助他人侵犯公司知识产权的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 未履行保密义务：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，视情节给予相应处罚。
3. 剽窃他人成果：员工剽窃他人知识产权成果，给公司造成损失或不良影响的，给予处罚，并承担相应法律责任。
四、奖励标准1. 创新方案奖励：根据创新方案的实施效果和经济效益，给予1000-10000元奖励。
2. 专利奖励：发明专利授权给予5000-20000元奖励，实用新型专利授权给予2000-5000元奖励，外观设计专利授权给予1000-3000元奖励。
3. 著作权奖励：著作权登记成功给予500-2000元奖励。
4. 商标奖励：成功注册商标给予1000-5000元奖励。
五、惩罚标准1. 侵犯知识产权：根据侵权行为的性质和影响，给予1000-10000元罚款，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。
2. 未履行保密义务：泄露商业秘密，根据泄露信息的敏感程度和造成的影响，给予2000-20000元罚款。
3. 剽窃他人成果：剽窃行为一经发现，给予5000-30000元罚款，并追究法律责任。
六、奖励与惩罚的实施1. 奖励与惩罚的申请、审批流程由公司人力资源部负责。
2. 奖励与惩罚的决定应公开透明，确保公平公正。
知识产权保护考核奖惩制度
知识产权保护考核奖惩制度一、背景知识产权保护对于促进创新与经济发展至关重要。
为了加强知识产权保护意识，激励和规范员工的知识产权行为，制定本《知识产权保护考核奖惩制度》。
二、考核标准1. 员工对知识产权的了解程度，包括各类知识产权的基本概念、法律法规和保护措施等；2. 员工对知识产权保护的参与度，包括主动举报侵权行为、协助制定和执行知识产权保护策略等；3. 员工对知识产权侵权行为的预防与应对能力，包括对侵权行为的监测和查处等；4. 员工在工作中的知识产权管理能力，包括知识产权申请与维权工作等。
三、奖励办法1. 优秀个人奖：对在知识产权保护方面表现突出的员工，每年评选出一名，给予奖金和荣誉证书；2. 集体奖励：对在知识产权保护方面取得显著成绩的团队，给予一定数量的奖金和集体荣誉；3. 知识产权保护突出贡献奖：对在保护公司核心知识产权方面做出突出贡献的员工，给予额外奖金和升职机会。
四、惩罚办法1. 违反知识产权法律法规的行为，将依法予以追究法律责任；2. 违反公司知识产权保护制度的行为，将依据公司相关规定给予相应的纪律处分；3. 故意泄露或盗用公司保密知识产权信息，将追究刑事责任，并依公司规定给予严厉处分。
五、监管与落实1. 本制度的监管责任由公司知识产权保护部门负责；2. 通过定期考核、检查与巡视等方式，对员工的知识产权保护行为进行监督和评估；3. 对于被发现的问题和推荐的改进意见，公司将及时进行整改和落实，并完善制度。
以上为《知识产权保护考核奖惩制度》的内容，旨在加强公司员工对知识产权的保护意识，提高知识产权保护能力，并规范员工的行为。
希望该制度能够有效促进公司的创新和发展。
知识产权销售奖惩制度范本
一、总则为了激励公司知识产权销售团队的工作积极性，提高知识产权销售业绩，维护公司知识产权的合法权益，特制定本制度。
二、奖励制度1. 表扬：（1）对在知识产权销售工作中表现突出，积极开拓市场，为提升公司品牌形象做出贡献的员工，给予口头表扬。
（2）对在年度内获得客户表扬、媒体报道等荣誉的员工，给予书面表扬，并在公司内部进行通报。
2. 奖金奖励：（1）月度奖金：①销售员：根据月度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
②销售经理：根据团队月度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
（2）季度奖金：①销售员：根据季度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
②销售经理：根据团队季度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
（3）年度奖金：①销售员：根据年度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
②销售经理：根据团队年度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
3. 晋级奖励：（1）销售员：在年度内连续三次获得季度奖金，且年度销售业绩达到公司规定标准，可晋升为销售经理。
（2）销售经理：在年度内连续三次获得年度奖金，且团队年度销售业绩达到公司规定标准，可晋升为高级销售经理。
三、惩罚制度1. 警告：（1）销售员或销售经理在销售过程中，出现以下情况之一，给予警告：①违反公司知识产权销售规定，造成公司利益受损；②未能按时完成销售任务，连续两次；③在工作中出现重大失误，给公司造成不良影响。
（2）警告期间，根据情况，可降低奖金比例或取消当月奖金。
2. 离职：（1）销售员或销售经理在警告期间，再次出现违反公司规定的行为，或连续三次未能完成销售任务，给予离职处理。
（2）离职员工需按规定办理离职手续，并承担相应的赔偿责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在激发知识产权销售团队的积极性和创造力，提高公司知识产权的销售业绩，为公司创造更大的价值。
知识产权奖罚制度模板文件
知识产权奖罚制度第一章总则第一条为了加强知识产权保护，激励创新，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国知识产权法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部及与合作方、员工之间的知识产权奖罚事项。
第三条奖罚原则：（一）公平、公正、公开；（二）奖励与惩罚并重，以激励创新为主；（三）责任分明，违法行为应当承担相应法律责任。
第二章奖励制度第四条奖励对象：（一）公司内部员工；（二）合作方；（三）对公司知识产权保护作出突出贡献的个人或单位。
第五条奖励内容：（一）知识产权创造：对新申请的专利、注册的商标、著作权等给予一定的奖励；（二）知识产权运用：对实现知识产权转化、许可、转让等给予一定的奖励；（三）知识产权保护：对积极参与知识产权维权、打击侵权行为的人员给予一定的奖励；（四）其他：对在知识产权工作中有其他突出贡献的个人或单位给予一定的奖励。
第六条奖励标准：（一）知识产权创造：每件专利奖励人民币XX元，每件商标奖励人民币XX元，每件著作权奖励人民币XX元；（二）知识产权运用：实现知识产权转化、许可、转让等，根据实际收益的一定比例给予奖励；（三）知识产权保护：维权成功每件奖励人民币XX元，打击侵权行为每件奖励人民币XX元；（四）其他：根据具体情况给予奖励。
第七条奖励程序：（一）符合条件的个人或单位向公司提出申请；（二）公司知识产权管理部门对申请进行审核；（三）公司领导审批；（四）奖励发放。
第三章惩罚制度第八条惩罚对象：（一）公司内部员工；（二）合作方；（三）侵犯公司知识产权的个人或单位。
第九条惩罚内容：（一）知识产权侵权：对侵犯公司知识产权的个人或单位，依法采取停止侵权行为、赔偿损失等措施；（二）知识产权违规：对公司内部员工违反知识产权相关规定的，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分；（三）其他：对违反本制度的其他行为，视情节轻重给予相应处分。
第十条惩罚标准：（一）知识产权侵权：根据侵权行为的严重程度，赔偿损失人民币XX元至XX元；（二）知识产权违规：违反知识产权规定的，给予警告或罚款人民币XX元至XX元；情节严重者，给予降职或解除劳动合同处分；（三）其他：根据具体情况给予相应处分。
知识产权奖惩制度(修改建议版)
业所有的计算机程序，取得软件著作权登记后，给予___元/项的奖励。
2、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，成绩突出的人员给予___元的奖金。
第十一条科研论文奖
1、积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业知识产权管理部门审核通过允许投稿，并被录用的，给予___元/篇（字）的奖励。
2、企业根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员___元的奖金。
第十二条成果转化奖
1、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予___元/人的奖金。
2.、企业针对每年实施成果转化较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十三条知识产权信息奖
1、对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供企业的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的，予以___元/人的奖金。
2.、企业对每年提供知识产权信息较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
员工知识产权奖励制度
员工知识产权奖励制度员工知识产权奖励制度是一种激励员工创新和成果转化的措施，通过给予员工在知识产权方面的奖励，鼓励他们积极投入到创新工作中，促进企业的技术进步和竞争力提升。
本文将从制度设置、奖励标准和注意事项三个方面，进行详细阐述员工知识产权奖励制度的设计和实施。
一、制度设置1.制度目标：员工知识产权奖励制度的目标是激发员工创新热情，推动技术创新和成果转化，提高企业核心竞争力。
制度应当从奖励机制、评审流程和保护措施三个方面进行设置，确保员工在知识产权方面的权益得到充分保障。
2.奖励种类：员工知识产权奖励制度可根据实际情况设置多种奖励形式，包括奖金、股权、升职、学习培训、技术支持等。
根据员工贡献的程度和价值，将奖励分为高、中、低三个档次，确保奖励的公平合理性。
3.提交和申报：员工在创新过程中，需要提交相应的创新报告、专利申请、软件著作权申请等，以证明其创新成果和知识产权。
企业应当设立专门的知识产权申报渠道和流程，指导员工提交相关申请，并设立专门的知识产权数据库，对员工创新成果进行收录和归档。
二、奖励标准1.创新贡献度：员工知识产权奖励的核心要素是员工的贡献度。
企业应当根据创新成果的贡献程度，包括技术难度、市场价值、经济效益等因素，设定相应的权重评估指标。
对于能够推动企业核心业务发展和带来重大经济效益的成果，应当给予较高的奖励。
2.技术转化情况：知识产权的价值在于其实际转化的能力。
企业可以设立相应的技术转化目标和时间节点，对员工的成果进行追踪和评估。
对于能够成功实施技术转化，并对企业带来实际效益的成果，应当给予相应的奖励。
3.知识产权保护：员工的知识产权需要得到充分保护，防止知识产权非法侵权和泄露。
企业应当设立完善的知识产权保护制度，包括保密协议、保密条款和人员监管等。
对于能够有效保护知识产权，预防和应对知识产权纠纷的成果，应当给予相应的奖励。
三、注意事项1.公平公正：员工知识产权奖励制度应当公平公正，遵循权益保护原则，确保每位员工都能享受到相应的奖励。
知识产权保护奖惩制度
知识产权保护奖惩制度.txt 知识产权保护奖惩制度概述本奖惩制度旨在加强对知识产权的保护，鼓励创新和知识产权的合法使用，同时打击侵权行为，维护公平竞争秩序。
本文档将详细说明奖惩制度的内容和执行细则。
奖励措施根据不同类型的知识产权，以下是奖励措施的概述：1. 发明专利：对取得的发明专利进行评估，并根据其技术创新和市场价值进行奖励，奖励可以是财务奖励、荣誉或其他形式的认可。
2. 实用新型专利：对取得的实用新型专利进行评估，并根据其实用性和市场价值进行奖励，奖励可以是财务奖励、荣誉或其他形式的认可。
3. 外观设计专利：对取得的外观设计专利进行评估，并根据其设计创新和市场价值进行奖励，奖励可以是财务奖励、荣誉或其他形式的认可。
4. 软件著作权：对获得的软件著作权进行评估，并根据其技术创新和市场价值进行奖励，奖励可以是财务奖励、荣誉或其他形式的认可。
惩罚措施为了打击侵权行为，以下是惩罚措施的概述：1. 侵权赔偿：对确认的侵权行为进行赔偿，赔偿金额将根据侵权行为的程度和造成的损失进行确定。
2. 法律追诉：对严重侵权行为将进行法律起诉，侵权方将承担相应的法律责任。
3. 名誉损失：对已确认的侵权行为将公开曝光，以提醒公众对侵权行为的警惕和防范。
执行细则为确保奖惩制度的有效执行，以下是执行细则的要点：1. 奖惩标准：制定明确的奖惩标准，包括评估知识产权价值的方法和侵权行为的认定标准。
2. 奖惩机构：设立专门的奖惩机构负责奖惩的评估、决策和执行。
3. 申请流程：明确奖励申请和惩罚申请的流程，包括申请材料的准备和提交的要求。
4. 公平公正：确保奖惩制度的执行过程公平、公正，严格遵守相关法律法规和程序。
结论本知识产权保护奖惩制度旨在加强对知识产权的保护，并提供激励以及打击侵权行为的措施。
通过明确的奖惩标准和执行细则，将有效地维护知识产权的权益，促进创新和公平竞争。
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知识产权奖罚制度
第一条为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制定本制度。
第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励，精神奖励与物质奖励相结合。
第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。
第四条奖励对象：本单位的干部、职工及离退休人员以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。
第五条创新成果奖
1、积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的10 %的奖金。
2、年度开展技术创新工作成绩较突出，为企业取得多项知识产权的人员，给予10000 元的资金。
第六条技术改进奖
1、在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达10 万/年以上，给予5000 元的资金。
2、企业就每年在技术改进方面评选出 5 名成绩突出人员，给予1000 元/人的资金。
第七条技术发明奖
1、积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：
发明专利公开阶段奖励500 元/项，实质审查阶段奖励1000 元/项，授权阶段奖励1500 元/项
实用新型2000 元/项
外观设计1000 元/项
2、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予10000 元的资金。
第八条合理化建议奖
1、工作中针对企业现状，提出改进型建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000 元/人、1000 元/人、500 元/人三种奖励。
2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前3 名分别给予500 元/人的奖金。
第九条设计方案奖
1、在工作中，对企业现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000 元/人、1000元/人、500 元/人三种奖励。
2、企业针对每年提出设计方案较多的人员，评选前 3 名分别给予500 元/人的奖金。
第十条计算机程序奖
1、积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序著作权，取得计算机程序著作权登记后，给予2000 元/项的奖励。
2、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，给予成绩突出的人员1000 元的奖金。
第十一条科研论文奖
1、积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业知识产权办公室门审核通过，允许投稿，并被录用的，给予1000 元/篇（字）的奖励。
2、企业根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员3000 元的奖金。
第十二条成果转化奖
1、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予2000 元/人的奖励。
2、企业针对每年实施成果转化较多的人员，评选前 3 名分别给予10000、8000、6000 元/人的奖金。
第十三条知识产权信息奖
1、对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供企业的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的，予以1000 元/人的奖金。
2、企业对每年提供知识产权信息较多的人员，评选前3 名分别给予2000、1000、500 元/人的奖金。
第十四条知识产权管理成就奖
对在企业知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护企业的知识产权、有效避免了企业遭受重大损失；忠于职守知识产权管理工作 3 年未出问题等，给予1000 元/人的奖金。
第十五条奖励的颁布
1、每年12月知识产权办公室制定奖励名单，并组织落实企业奖金的发放。
2、奖金采取现金发放，同时对于获奖人员在工资待遇、晋级等方面给予优先考虑、并给予7~10天的公休假。
3、奖金的发放由财务部门负责，并形成记录。
第十六条对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、贻误战机、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和一次性罚款等惩罚。
第十七条惩罚决定的作出和实施由知识产权办公室负责，并形成相应的记录。
第十八条本细则自2011 年 3 月16 日开始执行，由知识产权办公室负责解释。