知识产权奖惩管理规定

知识产权奖惩管理规定

一、总则

第一条为引导本公司职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，促进公司知识产权的转移、转化，同时为保障公司的知识产权管理规定的有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司在知识产权创造、运用和保护等工作中涉及到的知识产权激励活动。

第三条奖励形式实行精神奖励与物质奖励相结合。

第四条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、计算机程序奖、科研论文奖。

第五条奖励对象：本单位的在职员工以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。

二、职责

第六条市场部协同相关部门负责制定和调整知识产权奖惩管理规定，各有关部门配合市场部组织知识产权奖惩的实施。

三、奖惩规定

第七条创新成果奖

积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的5%的奖金。

第八条技术改进奖

在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达50万/年以上，给予5000元的奖金。

第九条技术发明奖

积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：发明专利1000元/项

实用新型500元/项

外观设计500元/项

第十条合理化建议奖

工作中针对企业现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000元/人、1000元/人、500元/人三种奖励。

第十一条计算机程序奖

积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序，取得软件著作权登记后，给予300元/项的奖励。

第十二条科研论文奖

积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业综合部门审核通过允许投稿，并被录用的，给予1000元/篇（字）的奖励。

第十三条奖金将以现金的形式于每年12月发放。对获奖人员在工资待遇、晋级等方面给予优先考虑。奖励给个人的资金直接支付给个人，奖励给部门的由部门负责人决定资金的使用。

第十四条员工将职务发明创造以非职务发明创造申请专利的，将视给公司造成的损失程度，对相关责任人的处以经济处罚。

第十五条对未及时申请专利、商标注册、或未采取其它保护措施，给本企业权益造成损失的，应追究直接责任者和部门主要负责人的责任。

第十六条借工作、职务之便，泄漏本公司的商业秘密，或者未经许可，擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本公司知识产权，或剽窃、篡改、非法占有、假冒等其他方式侵害公司依法所有的知识产权，造成本公司知识产权流失和损失的，本公司对直接责任人员给予相应的行政处分，对给本公司造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其民事或刑事责任。

四、附则

第十七条本规定由公司市场部制定并归口管理，在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十八条本规定自发布之日起实施。