对在私营企业中开展思想政治教育工作的探讨
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策【摘要】企业思想政治教育在当今社会中扮演着重要的角色。
目前企业思想政治教育存在一些问题,例如教育内容单一、教育手段陈旧等。
为了解决这些问题,可以采取一些对策,如更新教育内容、提高教育质量等。
加强企业思想政治教育对于企业的发展至关重要,可以提高员工的思想觉悟和责任意识。
未来,应该更加注重教育内容的更新和创新,将思想政治教育融入企业文化之中,使员工更加深刻地认识到企业的使命和责任,促进企业的持续发展。
企业思想政治教育的发展方向是多元化、个性化和深入化,以更好地满足员工的需求和企业的发展需求。
【关键词】企业思想政治教育、问题、对策、重要性、加强、发展方向、引言、正文、结论、未来、企业管理、员工教育、企业文化、思想道德教育、社会责任、组织管理、员工素质、社会风气、企业形象、领导力、员工激励、培训计划、制度建设、合规合法、社会信任。
1. 引言1.1 什么是企业思想政治教育企业思想政治教育是指企业依法、自愿、和平地对职工进行思想道德、政治素质和职业道德的教育活动。
通过对员工的意识形态和政治观念进行引导和培养,帮助员工形成正确的世界观、人生观和价值观,增强员工的团队意识和责任意识,提高员工的综合素质和能力,从而促进企业的稳定发展。
企业思想政治教育的目标是培养忠诚、敬业、守纪、担当的优秀员工,增强企业的凝聚力和竞争力,实现企业的可持续发展。
企业思想政治教育主要包括政治教育、思想教育、法律教育和道德教育等内容,通过多种形式和途径进行,如组织理论学习、举办主题教育活动、开展心理健康辅导等。
企业思想政治教育是企业文化建设的重要组成部分,是企业全面发展和可持续发展的基础保障。
1.2 企业思想政治教育的重要性企业思想政治教育的重要性在于它能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,引导他们正确看待社会现实和个人命运,培养他们的爱国主义和社会责任感,提升员工思想政治素质。
企业作为社会的一部分,其发展离不开员工的支持和参与,而企业思想政治教育可以增强员工的团队意识和责任意识,提高企业整体的凝聚力和竞争力。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策摘要:随着市场经济的发展,思想政治教育的重要性逐渐凸显。
在企业中,思想政治教育被视为强化员工价值观、加强团队凝聚力的一项重要工作。
本文从企业思想政治教育存在的问题入手,提出了对策,旨在提高企业思想政治教育的效果。
关键词:企业;思想政治教育;问题;对策正文:一、企业思想政治教育存在的问题1.1 教育内容单一企业思想政治教育通常只涵盖了企业管理制度、安全知识等方面的内容,缺乏文化与文明、道德与法治、心理健康等方面的内容。
这导致了员工的思想教育存在单调、乏味的现象,难以真正提高其思想素质。
1.2 效果难以衡量企业思想政治教育的效果难以进行科学、准确的衡量,这使得企业在进行思想政治教育过程中难以对其效果进行合理的评估和调整。
1.3 教育方式落后企业思想政治教育通常采用传统的讲座式、宣传式的教育方式。
这种教育方式往往难以吸引员工的兴趣和参与,在一定程度上制约了员工的积极性。
二、企业思想政治教育的对策2.1 拓宽教育内容企业应该将教育内容拓展至员工个人成长和发展、形成正确的职业观等方面,让员工能够通过思想政治教育得到全面、系统的提升,从而更好地适应企业发展的需求。
2.2 制定衡量标准企业应该按照自身的特点和需要制定出科学、可行、有效的衡量标准,从而使企业能够更加精确地评估企业思想政治教育的效果,及时的调整教育计划,确保教育效果的最大化。
2.3 创新教育方式企业应该在教育方式上创新,采用多元化、个性化的教育方式,如情境教学、游戏教学等,在确保教育效果的同时,吸引员工的积极参与和互动。
三、结论企业思想政治教育是企业文化建设的重要一环。
针对现有的问题,企业应该通过拓宽教育内容、制定衡量标准、创新教育方式等措施,提高企业思想政治教育的效果,从而实现企业可持续、健康的发展。
企业思想政治教育是企业文化建设的重要一环,它既可以帮助员工形成积极的自我认同和价值观,也可以促使员工具备跟随企业发展的能力和整体意识。
加强企业思想政治工作浅谈
加强企业思想政治工作浅谈现代企业管理中,商业竞争越来越激烈,社会环境不断变化。
企业的管理者不能只关注商业运营方面,还要关注企业文化的建设、员工思想政治工作等方面。
这是因为员工的思想政治素质直接影响企业的经营效益和社会形象。
因此,加强企业的思想政治工作显得十分重要。
第一,加强职工思想政治教育。
企业应该积极开展职工思想政治教育,让职工从根本上认识企业的发展和自身的角色,增强对企业的归属感和使命感,坚定信念和信心。
可以采取多种形式,如组织学习、讲座报告、职工座谈会等形式,重点培养思想政治领域的核心员工,将其培育成为企业思想政治事务的主要推动力量,构建起完善的思想政治教育体系。
通过各种方法开展职工思想政治教育,可以增强职工的政治觉悟,提升职工的思想水平,同时提升企业整体形象,增加企业的核心竞争力。
第二,加强职工的政治教育和行为规范教育。
职工政治教育和行为规范教育是企业思想政治工作中的重点要素,通过政治教育和行为规范教育,可以加强职工的责任意识、法制观念和道德修养,让职工遵纪守法,严格遵守企业约定的职业道德和行为准则。
企业在加强职工的政治教育和行为规范教育方面,可采取多种方法,如加强现场管理、提高管理者的管理水平、开展职工教育培训、制定有效的规章制度等,确定合理的奖惩制度,让职工知错能改、积极面对问题,激发职工的责任心和担当精神。
第三,加强企业文化建设。
企业文化是维护企业秩序和稳定的重要手段,是提升企业竞争力和核心价值的重要载体。
在加强企业思想政治工作的同时,要加强企业文化建设,注重塑造企业的核心价值观,让职工对企业文化有更深刻的了解和认识,使企业文化贯穿于企业的各个方面,形成企业整体形象,提高企业的文化价值。
企业文化建设不能盲目从众,应该结合企业实际,注重企业特色和创新,打造符合企业发展需求和自身特点的企业文化,提升企业核心竞争力和文化氛围。
总之,企业思想政治工作是企业管理中的重要组成部分,企业要以职工的思想政治工作为重点,以企业文化为支撑,在加强职工思想政治教育、加强职工的政治教育和行为规范教育、加强企业文化建设等方面下功夫,提升企业的思想政治素质和竞争力。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策企业思想政治教育是指为了增强员工的爱国主义、集体主义和社会主义意识,提高员工的政治素质和思想道德素质,促进员工全面发展而开展的一种教育活动。
企业思想政治教育的重要性不言而喻,但是,当前存在的一个问题是,许多企业的思想政治教育存在着诸多问题,需要我们及时对其进行对策。
一、问题分析1、缺乏创新性和针对性。
大多数企业的思想政治教育过于向往式、机械式,缺乏针对性和创新性,往往会在原有的教育内容上进行简单的堆砌和复制,缺乏有效的组织和实施机制,导致员工对其漠不关心甚至抵触。
2、教育质量得不到保障。
当前许多企业在思想政治教育中存在着重视不够、机制不够、人才不足等问题,导致教育质量无法得到保障,甚至会产生一定的负面影响。
3、企业思想政治教育重视形式过多。
当前许多企业的思想政治教育效果受到形式的限制,太过注重形式和仪式感,从而忽略了内容的本质和实效性。
二、对策建议1、强化教育内容的针对性和实用性。
企业应该建立起以“针对性”和“实用性”为核心的教育体系,根据不同人群的教育需求,实行“差异化”的教育,提高学习效果。
同时,要关注员工的现实生产与生活中的难题,提供更多的“落地”教育。
2、发挥教育带头作用。
企业领导应该充分发挥自身的示范和引领作用,投身于教育中去。
企业领导成为教育带头人,带动教育发展,使企业思想政治教育走上成熟和有效的轨道。
3、将思想政治教育与员工培训紧密结合。
将企业思想政治教育和员工培训紧密结合,增加学习方式的多样性,提高学习者的学习自主意识,充分发掘员工的学习潜能。
4、注重教育实效。
企业应该将教育的实效作为检验教育成果的标准。
同时,要加强对企业文化、文化价值观、文化氛围等的塑造,提高企业教育的实效性。
总之,企业思想政治教育是企业的一项基本职能,对于企业的长远发展和员工的全面发展都具有重要意义,因此,我们要认真对待并及时对存在的问题进行改进,确保企业思想政治教育的持续、稳定和健康发展。
浅谈民营企业的思想政治工作
浅谈民营企业的思想政治工作在当前国际金融危机蔓延的大背景下,部分民营企业举步维艰,生存不易,那么民营企业还要不要开展思想政治工作?民营企业的思想政治工作又如何开展?笔者谈点不成熟的看法。
一、深刻认识思想政治工作的重大意义“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。
这句话深刻地阐明了思想政治工作的地位和作用。
然而,现实的问题是,相当一部分人心目中经济工作压倒一切,思想政治工作可有可无。
他们认为,在国有企业谈思想政治工作,已经显得过时,在民营企业就更没有必要。
事实果真如此吗?笔者认为,在当前的形势下,做好思想政治工作较之以往任何时候都为紧迫和重要。
企业的生存在人,发展在人,壮大也在人。
人是生产要素中最为重要的组成部分,而思想政治工作恰恰是做人的工作。
只有做好了人的工作,才能使全员全方位的,在整个经营活动中明确目标、统一思想、化解矛盾、凝聚力量、心往一处想、劲往一处使,企业在激烈的市场竞争和残酷的金融危机下安然前行,焕发出新的活力。
二、思想政治工作要注重实效性民营企业开展思想政治工作有其特殊性意义重大,其任务是尊重人、关心人、激励人、凝聚人。
开展思想政治工作强调针对性、实效性、做到有的放失,不能“空洞说教”。
借鉴国有企业思想政治工作经验应与经济工作相结合,与生产经营相结合,与处理具体问题相结合,不断探索民营企业思想政治工作的新思路。
一是思想政治工作与生产经营相结合“思想政治工作要结合经济工作一道去做的,不能孤立地去做”,这是毛泽东对正确处理思想政治工作与经济工作的关系论断。
思想政治工作与经济工作与生产经营有着密切的关系,必须树立思想政治工作为经济建设服务的思想,把思想政治工作落实到经济工作中。
思想政治工作必须与生产经营为基础,并贯穿于生产全过程,使其同步发展。
为促进生产经营目标的实现要在5个方面下功夫,即要在深入基层、深入群众、深入生产一线下功夫;在宣传党的基本路线、基本理论和方针政策,激发全体员工投身企业建设的积极性上下功夫;要在注意了解掌握员工家庭生活、工作环境、思想状态上下功夫;要在做员工的知心朋友,为员工解决生产生活中的实际困难上下功夫。
%88现代私营企业管理中的思想政治教育
再有别的精力去关心政治、学习法律,更不要说去发展文化
娱乐了。 255
收稿日期:2010-04—20 作者简介:孙仲杰(1985-),男,安徽合肥人,硕士研究生,从事思想政治教育与管理;张才ml(1974一),男,安徽安庆人,硕士生导师,副教 授,政治学博士,从事思想政治教育与管理。
第一,企业职工收入水平偏低,社会保障欠缺。恩格斯 曾说过,人们首先必须吃、喝、住、穿,然后才能从事政治、科
学、艺术、宗教等等。笔者所在的公司,工人们在充满粉尘和
害。大多数人选择了破坏生产、群体闹事等过激方式解决, 甚至有小部分职工认为社会公信度不足,无力与“老板”这 样的强势力量抗争,从而选择了对自己的合法权益不予保
2008.
指导,贯彻落实科学发展观是我们工作的理论基础。只有牢
牢把握住这个思想的准绳,才能让企业思想政治工作保持 正确的发展方向。 第二,以科学发展观为指导,坚持“以人为本”。在企业 中,思想政治教育的主体是企业职工,我们就要充分尊重职 工的主体地位和创造精神,以疏导教育、对比教育、典型教 育和个别教育为主要方式;以培养、锻炼、鼓舞职工为目的; 改变过去教育者向被教育者单向灌输式的教育方法,多开 展互动讨论、平等对话、圆桌学习等学习形式,以平等的方 式通过思想上的互动和交流,把必要的灌输寓于疏导之中。 256 通过加强和改进思想政治教育工作的方法使职工能够深切 体会到思想政治教育的意义,并且乐于接受这种教育。达到 使职工自觉加强自身综合素质,提高工作能力和效率同的。
教育工作来说,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的
地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益,促
关于加强企业思想政治教育工作的思考
关于加强企业思想政治教育工作的思考摘要:企业思想政治教育工作是现代企业管理中不可或缺的一项重要工作。
它不仅能够培养员工的思想道德素质,提升企业的文化品质,还能够促进企业的可持续发展。
因此,本文将首先分析企业思想政治教育工作存在问题,之后提出加强方法,希望提高工作水平,促进企业得到健康发展。
关键词:加强企业;思想政治教育工作;加强方法前言:加强企业思想政治教育工作可以提高员工的思想道德素质,提升企业的文化品质,促进企业的可持续发展。
因此,各级企业管理者应该高度重视思想政治教育工作,加大资源投入与培训力度,确保思想政治教育工作的有效开展,为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。
一、企业思想政治教育工作存在问题第一,一些员工的思想觉悟相对较低,对于企业的思想政治教育工作不够重视。
在当今社会,随着物质生活水平的提高,个人主义思潮在一定程度上泛滥。
一些员工更为关注物质利益,对于思想政治教育缺乏积极性和主动性,这就给企业思想政治教育工作带来了困难。
在这种情况下,企业应该加强对员工的思想引导,激发他们的参与意识和责任感,使员工能够理解思想政治教育的重要性,从而提高他们的思想觉悟,形成良好的思想意识。
第二,一些企业的管理者在思想政治教育工作中也存在一些不足。
有的管理者对于思想政治教育的认识不够深入,重视程度不够高,往往只将其作为一项形式,缺乏实质性的内容和操作。
有的管理者甚至将思想政治教育简单地理解为灌输[1],忽视了员工的主体地位和参与性。
这种情况下,企业应该加强对管理者的培训,提高他们的理论水平和政治意识,确保他们能够正确地开展思想政治教育工作,为员工提供正确的思想引导和教育。
第三,一些企业的制度建设不够健全,对于企业的思想政治教育工作没有完善的规章制度,也缺乏相应的奖惩机制。
在这种情况下,企业的思想政治教育工作往往难以落实到位。
要解决这个问题,企业需要加强制度建设,建立健全的思想政治教育工作规章制度,明确工作目标和职责,确保思想政治教育工作能够得到有效的开展和执行。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策【摘要】企业思想政治教育在企业管理中扮演着重要角色,有助于提升员工的思想政治素质和道德水平,构建和谐的企业内部关系。
在实际应用中存在一些问题,如教育内容不够系统完善、教育形式不够丰富多样等。
影响企业思想政治教育的因素主要包括企业文化、领导干部的思想政治素质等方面。
为了加强企业思想政治教育,可以采取加强教育内容的研究和完善、提升领导干部的思想政治素质和技能等对策。
建立有效的企业思想政治教育体系,提高员工的思想政治素质和道德水平,对企业的可持续发展具有重要意义。
在未来,应总结经验,不断完善教育体系,展望企业思想政治教育的发展方向。
【关键词】企业思想政治教育、重要性、研究目的、现状、存在问题、影响因素、对策、教育体系、员工素质、道德水平、可持续发展、经验、启示、发展方向。
1. 引言1.1 企业思想政治教育的重要性企业思想政治教育的重要性在于,它可以帮助企业建立正确的核心价值观和发展理念,引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观,促使员工更好地遵守社会公德、道德规范,增强员工的责任感和使命感。
通过思想政治教育,企业可以加强员工的团队意识和集体荣誉感,营造积极向上的企业文化氛围,提高员工的凝聚力和归属感。
企业思想政治教育还可以帮助员工理解和接受企业的管理制度和规章制度,提高员工的遵纪守法意识,规范员工的行为举止,维护企业的稳定和和谐发展。
企业思想政治教育对于塑造员工的价值观和人格魅力,提升企业的文化软实力,促进企业的可持续发展具有重要的意义和价值。
1.2 研究目的和意义企业思想政治教育是当前企业管理中一个重要而又常被忽视的方面。
其重要性不仅在于培养员工正确的思想意识和道德观念,更在于对企业持续发展和可持续发展的保障。
通过深入研究企业思想政治教育的问题与对策,可以帮助企业更好地了解现状,找出存在的问题,并提出有效的解决方案,从而提高企业的整体管理水平和员工素质。
本文旨在探讨企业思想政治教育的现状与存在问题,分析影响企业思想政治教育的因素,并提出加强企业思想政治教育的对策,旨在构建一个有效的企业思想政治教育体系,提高员工的思想政治素质和道德水平。
浅谈民营企业经营管理中的思想政治工作
浅谈民营企业经营管理中的思想政治工作随着我国市场经济的深入发展,民营企业已成为我国市场经济的一个主体,并充当了我国经济增长,解决就业问题的主力军。
当前,民营经济总量已占了我国CDP的65%,解决了2/3的就业岗位。
随着各类民营企业的迅猛发展和经营成效两级分化的日益突现,在民营企业中如何继承和发扬我党我军的光荣传统,加强思想政治工作,保障民营企业的健康发展,已成为广大民营企业和政府有关部门一直研究思考的一个重要课题。
下面,谈一谈自己的浮浅认识。
一、民营企业的健康发展,需要思想政治工作的支持。
民营企业,作为市场经济发展的产物,灵活的市场环境,吸引外资利用国外的先进技术,先进设备及管理办法,这是不可否认的发展优势。
但由于市场经济所固有的一些矛盾,通过市场经济规律的作用,体现在民营企业经营中的一些负面影响也特别明显:有的一味地追求剩余价值,不顾产品质量;有的贪婪地占用生产资料,不顾环境生态的破坏;有的只顾局部利益,缺失社会责任等等。
这些不良的经营理念,决定了他们的管理架构的设置就重生产、轻质量,重利益、轻责任,重手段、轻文化的弊端,导致了一些民营企业的质量问题、商誉诚信危机,内外矛盾纠纷,屡犯不改,追其原因,不是党的组织不健全,就是思想政治工作薄弱,如单靠行政手段是很难摆脱经营的困境或生死的厄运。
这就是一些民营企业寿命短、周期循环快的原因之一。
笔者认为,如果说技术和设备以及管理架构是民营企业的硬件的话,那么民营企业的价值观、经营理念、行为准则、企业文化、思想政治工作就是企业的软件,大家都知道,没有软件的计算机,只能是毫无生机,不能运行的金属和塑料挂件的混合体,没有任何价值。
所以说广大的民营企业,作为一个社会主义市场经济中的经济实体,一个要有生命力的社会组织,不能单靠外来力量、单靠财富来支撑,必须要加强党的组织建设,充分发挥思想政治工作的地位作用,重视教育引导,积极地调整解决暴露出来的各种矛盾问题。
只有把本企业的发展战略、经营目标、文化理念、价值观、道德观、行为准则、人脉关系与产品质量、科技研发、市场拓展、经营管理结合起来,两个文明一起抓,相互促进,才能有效地保持企业在激烈的竞争中,共度时艰,健康发展。
中国民营企业思想政治工作发展思路探究
中国民营企业思想政治工作发展思路探究1. 引言1.1 背景介绍中国民营企业是中国经济的重要组成部分,对促进经济增长、增加就业岗位起着至关重要的作用。
随着中国经济的快速发展,民营企业在国民经济中的地位不断提高。
与国有企业相比,民营企业在思想政治工作方面存在着一定的薄弱环节。
作为社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业思想政治工作一直备受关注。
传统意义上的思想政治工作模式已经无法适应日益复杂多变的经济形势和社会需求。
探讨如何加强民营企业的思想政治工作,提升企业的凝聚力和竞争力,成为当前亟待解决的问题。
通过深入研究中国民营企业思想政治工作的现状、存在的问题以及发展的策略,可以为促进民营企业的健康发展提供有益建议。
本文将围绕以上问题展开讨论,希望能够为相关领域的研究和实践提供一定的参考价值。
1.2 研究意义民营企业是我国经济发展的重要组成部分,其思想政治工作对企业发展和社会稳定具有重要意义。
作为私营性质的企业,民营企业在管理理念、文化建设和员工关系等方面存在着独特的问题和挑战。
加强民营企业的思想政治工作,可以增强企业内部凝聚力,提升员工的责任意识和使命感,进而促进企业的稳定发展。
良好的思想政治工作可以加强企业与员工之间的沟通和信任,建立和谐的企业文化氛围,提升企业竞争力和社会形象。
深入研究民营企业思想政治工作的发展规律和路径,对于促进企业发展、增强企业内部凝聚力、培育和谐的企业文化具有重要意义。
通过本研究,可以为提升民营企业的综合竞争力,推动企业健康发展提供理论支持和实践指导。
1.3 研究方法研究方法是对民营企业思想政治工作发展进行系统性研究的基本指导。
在本文中,我们采用了文献分析法、案例分析法、访谈法和实地调研等方法,以全面了解民营企业思想政治工作的现状、存在的问题以及发展的策略和路径选择。
文献分析法可以帮助我们系统地梳理和分析相关研究成果和报道,从而获取对民营企业思想政治工作的深入理解。
案例分析法可以通过具体案例的分析,揭示民营企业在思想政治工作方面的成功经验和问题所在,为我们提供借鉴和改进的思路。
私营企业如何做好思想政治工作
私营企业如何做好思想政治工作摘要:思想政治工作是私营企业发展中不可或缺的重要环节。
正确处理思想政治工作,对于提高企业员工的思想觉悟、塑造企业文化、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。
本文从私营企业理论架构、思想政治工作意义、私营企业思想政治工作面临的挑战和针对性对策等方面,探讨如何做好私营企业思想政治工作。
关键词:私营企业;思想政治工作;企业文化;凝聚力;竞争力正文:一、私营企业理论架构私营企业是我们国家经济发展的重要组成部分。
私营企业的出现,既是市场经济的必然结果,也是社会需求的必要结果。
私营企业的出现,为新的产业部门的发展提供了空间和机会,同时也打破了国有企业的垄断地位,促进了经济的多元化发展。
然而,私营企业也面临一些困难和挑战。
其中一个重要问题就是私营企业如何正确处理思想政治工作。
二、思想政治工作的意义思想政治工作是企业管理中的一个重要环节,企业管理者需要根据思想政治工作的要求,发挥管理人员的思想引导作用,提高员工的思想觉悟。
这种工作的开展,可以塑造企业文化,增强企业凝聚力和竞争力。
思想政治工作的意义在于,它可以帮助企业管理者把握员工的思想动向,改善员工的心理状况,提高企业的生产效率和市场竞争力。
三、私营企业思想政治工作面临的挑战1.市场竞争加剧如今,市场竞争越来越激烈。
企业需要采取更为有效的经营管理措施来应对这种竞争。
然而,在这种市场竞争之下,思想政治工作需要面对更为严峻的挑战。
在市场竞争中,企业可能会忽视员工的情感需求,而只注重企业利润的最大化。
2.人员流动加快随着社会经济发展速度的加快,人员流动越来越频繁。
许多优秀的员工被其他企业挖走,对企业造成损失。
在这种情况下,企业需要在思想政治工作方面下功夫,提高员工的归属感和忠诚度,以保证员工的稳定性。
四、针对性对策1.树立正确的思想引导思想在私营企业经营管理中,管理者需要充分认识思想政治工作的重要性,正确引导员工的思想动态,树立正确的价值观念和人生观念。
私营企业如何做好思想政治工作
私营企业如何做好思想政治工作【摘要】私营企业在今天社会中起着举足轻重的作用,因此做好思想政治工作显得尤为重要。
在这篇文章中,我们将探讨私营企业如何做好思想政治工作。
私营企业应建立健全内部管理机制,确保员工遵守企业规章制度。
加强员工思想教育和培训,培养员工的责任感和使命感。
营造和谐的企业文化氛围,建立积极向上的企业形象。
私营企业还应加强与政府部门和社会团体的沟通协调,建立良好的合作关系。
做好安全稳定工作,保障员工的安全和企业的稳定发展。
结论指出,私营企业要注重思想政治工作的长期性和系统性,意识到思想政治工作是私营企业可持续发展的重要保障。
通过这些努力和措施,私营企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地,获得长久的发展和成功。
【关键词】私营企业、思想政治工作、内部管理机制、员工思想教育、企业文化、政府部门沟通、安全稳定、长期性、系统性、可持续发展。
1. 引言1.1 私营企业对思想政治工作的重要性私营企业是社会经济活动的重要组成部分,其发展状况不仅关系到企业自身的利益,也关系到整个社会的稳定与发展。
思想政治工作是指通过教育、引导、管理等手段,促使员工树立正确的思想观念,增强责任意识,提高工作积极性,从而推动企业持续发展的一项重要工作。
私营企业作为市场经济下的主体,其员工来自不同文化背景、思想观念,如何统一思想、凝聚力量,实现企业发展目标,就显得尤为重要。
私营企业对思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面:思想政治工作是企业生产经营的基石,是保障企业稳定运行的基础。
通过思想政治工作,可以调动员工的积极性、激发员工的创造力,提高企业的生产效率和经济效益。
思想政治工作是树立企业良好形象的关键,良好的企业形象可以吸引更多的优秀人才加入企业,提升企业在市场竞争中的地位和影响力。
思想政治工作是促进企业文化建设和团队凝聚力的重要抓手,有利于形成共同价值观和企业文化,增强员工的归属感和凝聚力,推动企业的共同发展。
私营企业对思想政治工作的重要性不言而喻,只有重视思想政治工作,才能确保企业的稳健发展和可持续经营。
私营企业政治工作总结
私营企业政治工作总结
私营企业作为市场经济的重要组成部分,其政治工作的重要性不言而喻。
在私营企业中,政治工作不仅仅是指党组织建设和党员教育管理工作,更是指引领企业文化建设、员工思想引导和企业社会责任的重要工作。
在私营企业政治工作中,需要注重以下几个方面的总结和思考。
首先,私营企业政治工作要与企业发展相结合。
私营企业的政治工作不能脱离企业的实际发展,应该与企业的经营目标和发展战略相结合,通过政治工作引导员工树立正确的企业发展理念,增强团队凝聚力,提高员工的归属感和责任感,为企业的稳定发展提供有力保障。
其次,私营企业政治工作要与员工思想引导相结合。
在私营企业中,员工的思想状况直接影响着企业的发展和稳定。
因此,私营企业的政治工作需要注重对员工思想的引导和教育,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强员工的责任感和使命感,提高员工的工作积极性和创造力。
最后,私营企业政治工作要与企业社会责任相结合。
作为企业的一部分,私营企业应该承担起相应的社会责任,通过政治工作引导企业员工树立正确的社会责任观念,积极参与公益活动,关注员工的身心健康,关心社会的发展和进步,为社会和谐稳定做出积极贡献。
总之,私营企业政治工作的总结需要注重与企业发展、员工思想引导和企业社会责任相结合,通过政治工作引导企业员工树立正确的理念和观念,增强团队凝聚力,提高员工的责任感和使命感,为企业的稳定发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。
中国民营企业思想政治工作发展思路探究
中国民营企业思想政治工作发展思路探究【摘要】中国民营企业在发展过程中面临着思想政治工作的重要问题。
本文通过对现状的分析,发现目前民营企业在思想政治工作方面存在着不足之处,需要加强。
在问题意识方面,民营企业需要意识到思想政治工作对企业发展的重要性。
在发展思路探讨部分,建议民营企业应该注重培养员工的思想意识,加强企业文化建设。
提出实践路径方面,民营企业可以通过开展各类培训活动,建立健全的制度来推动思想政治工作的开展。
政策支持方面,政府可以出台相关政策,支持民营企业开展思想政治工作。
最后的结论部分指出,民营企业在发展过程中要重视思想政治工作,努力提高员工的思想素质,以促进企业的长足发展。
【关键词】中国民营企业,思想政治工作,发展思路,现状分析,问题意识,实践路径,政策支持,结论1. 引言1.1 引言中国的民营企业在改革开放以来蓬勃发展,成为推动我国经济增长和就业的重要力量。
在思想政治工作方面,民营企业还存在许多问题和挑战,如基层思想政治工作不足、员工意识形态多元化等。
探讨和研究如何加强民营企业思想政治工作,提高员工思想政治素质,具有重要现实意义。
本文将围绕中国民营企业思想政治工作的发展思路展开探讨,通过对现状进行分析,明确问题意识,提出发展思路,探讨实践路径和政策支持,以期为民营企业思想政治工作提供借鉴和指导。
希望通过本文的研究和思考,能够引起更多人对中国民营企业思想政治工作的重视和关注,推动思想政治工作在民营企业中取得更加积极的进展。
2. 正文2.1 现状分析目前,中国民营企业思想政治工作面临着诸多挑战和困境。
由于我国改革开放以来经济快速发展,社会结构不断调整,民营企业快速增长,思想政治工作的重要性逐渐被忽视;随着企业规模的扩大和国际化程度的提升,企业内部员工的多元化特点日益凸显,思想政治工作形式和方法需与时俱进;随着网络时代的到来,信息传播方式的多样化对思想政治工作提出了更高要求;一些民营企业在发展过程中存在着管理混乱、员工素质不高等问题,导致思想政治工作难以全面展开。
浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考-精选教育文档
浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考一、目前企业员工的思想政治教育存在的问题分析1.虽然企业管理者比较重视,但思想政治教育中的不少环节在实际操作时仍不到位,没能较好的体现政治教育工作强大的生命力。
主要表现在三个方面:其一是抓教育的持久性较差,存在“三重三轻”现象。
虽然在制订教育计划,但是容易轻视教育计划的落实;其二是对思想政治教育的检查不够。
在教育工作当中,相关单位总是发的文件多、要求多、总结多,但是深入基层进行具体的指导却几乎没有,没有切实的站在基层高教育,只是走走形式,当当评委;其三是思想政治教育不能按照计划进行。
非但没有固定的时间开展教育工作,反而出现固定时间被挤、占等情况,没有从根本上保证思想政治教育工作的时间。
究其原因,主要是因为相关人员认识不足,重视不够,致使没能将工作落到实处。
2.“形式主义”现象仍比较严重。
主要表现在内容上基本是照本宣科,资料准备没能结合实际,只求走过场,将教育内容读一遍就完事;有的教育开展时间原本计划两天,实际时间却只有半天,完全没有将内容进行深入的贯彻,引导员工领悟;此外,教育方式也比较落后,员工也没心思听,尽管教育声势不小,但取得的实际效果却几乎为零。
主要的原因就是思想政治教育工作没能系统的开展,选材及教育方式落后,不能符合员工价值观。
3.企业重视专题教育,却忽视了员工基础的教育。
很多企业中往往由于各种因素,或者是跟风,展开思想政治教育的学习活动,然而事后却又不了了之,长久下去,员工也习以为常的感到厌倦,失去了难道的学习机会。
因而,企业重视专题教育的同时,往往取得相反的效果。
究其原因,有很多的因素,但最为重要的依然是思想政治教育未能得到应有的重视。
二、加强企业员工思想政治教育的措施1.求真务实,不断创新企业职工思想政治教育方法(1)多办实事,增强企业职工思想政治教育的吸引力和影响力。
企业需将思想政治教育工作与帮助解决员工实际问题结合起来,求真务实,通过实际的行动贴近员工,将思想政治教育贯穿其中,以增强思想政治教育的吸引力和影响力。
民企思政工作研讨.pdf
现阶段民营企业的思想政治工作能不能满足民营企业健康发展的需要实际情况,已成为检验民营企业思想政治工作的一个重要标准。
因此,思想政治工作研究能促进民营企业的大发展,增强企业的凝聚力,生产积极性,还能促进企业的和谐,因此研究民营企业的思想政治工作具有重要意义。
本文主要从民营企业思想政治工作的重要性和必要性出发,分析了民营企业和国营企业的政工的不同,提出了改善民营企业思想政治工作的方法。
1、民营企业开展思想政治工作的重要性及必要性 思想政治工作在民营企业有着重要作用,因此在民营企业开展思想政治工作是十分必要的,重要性和必要性主要体现在如下几个方面。
首先,可为民营企业的发展提供思想政治保证。
通过对民营企业做思想政治工作,可让企业及时了解党和国家的方针、政策;社会主义市场经济的法律、法规和规律等;引导其发展符合市场经济发展规律,具有坚定的政治立场,合法经营的民营经济,使民营企业能沿着正确的方向发展。
其次,可为民营企业发展发挥精神激励作用。
通过思想政治工作这个强大的平台可以鼓舞和教育广大的民营企业领导、员工,催促他们努力奋进,积极发展民营经济,为国家的经济建设发挥作用。
第三,可促进民营企业和谐发展。
思想政治工作能够化解、调和、疏通民营企业中存在的各种矛盾,使得企业和地方政府、客户之间、员工之间、有一个良好协调的关系,促进了民营企业的和谐发展。
第四,凝聚作用。
通过思想政治工作可把共同理想渗透、融入到广大员工中去,促使全体员工围绕共同理想奋斗,紧密结合成一个有机整体。
思想政治工作还能使员工获得归属感和荣誉感,树立起群体意识,使人们超越低层次的狭隘眼界,获得精神动力,团结一致为共同目标而奋斗。
2、民企与国企思想政治工作的差异 由于民营企业的思想政治工作起步较晚,而国营企业的思想政治工作比较成熟,很多民营企业则直接借鉴国营企业的思想政治工作,这种方法是不可以取的,因为民营企业和国营企业存在以下几个方面的差异。
第一,工作内容差异。
对在私营企业中开展思想政治教育工作的探讨
占有举足轻重的地位,已成为我国经济增长的重要
收稿日期: !""#$"%$!& 作者简介: 黄大勇 (%’(%$ ) ,男,河北唐山人,湖南师范大学公共管理学院 !""% 级学生。
政治教育工作者为企业献计献策, 成为企业主和员 工政治上的向导、 生产经营中的助手和协调劳动矛 盾的调节员等将大有可为, 会得到企业的重视和平 等的地位。 二、 新时期私营企业中的思想政治教育工作要 以探索教育的内容和途径为核心 在私营企业中开展思想政治教育工作, 一方面 要根据社会的整体要求, 担当起促进人和社会全面 发展的责任, 另一方面也要兼顾私营企业自身的特 点, 起到凝聚力量, 促进企业发展的作用。 (一) 私营企业思想政治教育工作的内容
随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革 的推进, 私营经济等非公有制经济不断发展壮大, 已 成为我国经济增长的一支生力军。 对于这支生力军, 我们一方面要用经济、 政策、 法律等手段加以管理和 支持,另一方面也必须进行强有力的思想政治教育 工作加以教育和引导, 促进其健康发展。 一、新时期私营企业中的思想政治教育工作应 以平等为理念 (一) 明确和强化私营企业与其他所有制企业作 为市场主体的平等地位 在市场经济条件下, 企业是市场的主体。 不同的 市场主体不应视所有制形式如何而应平等地在市场 中竞争、 生存、 发展。 %’’’ 年九届全国人大二次会议 把 “公有制为主体、 多种所有制经济共同发展” 的基 本经济制度写进宪法,党的十六大则从完善市场经 济、发展生产力的高度进一步肯定了这一基本经济 制度, 提出 “坚持公有制为主体, 促进非公有制经济 发展, 统一于社会主义现代化建设的进程中, 不能把 2%3 “把公有制和非 这两者对立起来。” 这实际上就是 公有制同样作为社会主义初级阶段发展生产力的基 本所有制形式,表明二者都是社会主义初级阶段不
民企思政工作研讨
民企思政工作研讨随着中国经济的发展,民营企业在国民经济中的地位越来越重要。
然而,在民企的发展过程中,思想政治工作也变得越来越重要。
为了开展良性思政工作,增强民企员工的归属感和使命感,提高企业的社会责任感,各家民企开始积极探索和开展思政工作,并在研讨过程中逐步发现相关问题和解决方案。
一、民企思政工作存在的问题1.缺乏主观认识,对思政工作认知不足。
许多企业的员工经验不足,在处理与思政工作有关的问题上缺乏可行性和可操作性的措施。
2.思想政治工作的开展需要专业技能。
一些企业的工作人员没有接受过专业思政工作培训,没有充分的头脑和方法,缺乏行业经验,难以确立可行的思政工作计划。
3.思想政治工作的开展需要企业制度支持。
一些企业并未建立完整的思政工作机制,难以将思政工作制度化,从而难以进行长期而稳定的思政工作开展。
二、民企思政工作的应对方案1.提高人员素质,升级思政工作办公室。
可以通过提供工作培训,鼓励员工参加工作因此能够将思政工作作为企业工作的底线来对待。
同时,建立专门的思政工作办公室,帮助企业制定出切实可行的思政工作计划。
2.企业和员工可以通过主动开展心理健康等方面的工作,为思政工作提供更有价值和更有效的信息。
在此基础上,加强组织培训,发挥培训的重要作用,从而提高企业人员的思政工作专业知识。
3.建立完善的思政工作机制,通过制定企业捐献计划、组织志愿活动等方式,逐步建立思政工作机制和体系,在长期而稳定的体系中实现民企思政工作的有序开展。
三、总结对民营企业来说,思想政治工作不仅关乎一个企业、一家公司和一个行业的未来,还关系到整个国家的未来。
因此,每一个民营企业都应该认真对待并开展思想政治工作,从而帮助企业员工树立正确的价值观和成长理念,为企业的发展打下坚实的基石。
同时,在不断探索的过程中,我们也应该及时总结经验,总结好的方法和做法,以产生更好的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
以实现 “共赢” 为目标 新时期在私营企业中开展思想政治教育工作 无论从理论上还是从实践上都有其必要性和可能 性。私营企业中的思想政治教育工作的开展不是为 制约企业, 也不是为使企业 “变色” , 而是 “确立和巩 固社会主义初级阶段基本经济制度, 引导非公有制 经济健康发展的需要” 。思想政治教育工作和私营 企业不应该是相互排斥的, 所以应找到二者共同的 契合点, 以实现 “共赢” 为目标。 (一) 实现企业发展与思想政治教育的 “共赢” 私营企业关心更多的是企业的发展。因此思想 政治教育工作要在私营企业中全面展开并实现自 身的全部职能, 惟有从企业的发展中得到实现。这 其中可大大发挥思想政治教育统一意识的特长。企 业的管理包括行为的管理和意识的管理, 行为管理 靠企业的规章和相应的奖惩, 而意识管理则很大程 度靠思想政治教育工作。思想政治教育工作通过对 人的关怀把先进的意识灌输给个体, 并引导他们将 先进的意识转化为内在的信念。思想政治教育工作 可以有 效 调 节 企 业 内 部 矛 盾 , 促进团队合作, 以形 成共同 的 价 值 取 向 ; 降低企业内耗, 协助树立企业
DEF 了解员工的情 作, “ 既要以理服人、 又要以情感人” 感需求, 用真情实意感化员工将起到积极的作用。 三、 新时期私营企业中的思想政治教育工作要
品牌和形象。企业的思想政治教育工作做的好将成 为提高企业竞争力的一个重要武器,从此意义上 讲, 思想政治教育工作已经融入企业的管理, 与管 理形成艺术的统一, 这样在推动企业发展的过程中 也实现了思想政治教育工作的逐步展开。 (二) 实现企业发展和社会进步的 “共赢” 社会进步是一个全方位的概括,包含经济、 文 化、 生态、 环境等多方面的内容, 既要求经济的层面 也要求道德的层面。而资本则以利益的最大化为目 标, 不讲求道德。面对如此的矛盾, 私营企业中的思 想政治教育工作应当积极介入。当前, 资源紧缺、 生 态恶化、 人口贫困等世界性问题不断凸现, 人们对 企业发展带来的问题给予了极大关注。在我国社会 主义市场经济条件下, 我们衡量企业的标准不仅看 其经济状况、 发展速度, 还要看财富获取的手段、 方 式和流向。在社会主义框架下, 私营企业既要关注 自身效益也要关注社会效益。在实现二者统一的过 程中, 思想政治教育工作在于帮助私营企业树立一 种大发展观, 在持续发展中不断获益壮大, 帮助企 业把朦胧的社会意识明确为自觉的意志, 成为行动 的指南, 使私营企业在不断创造物质财富的同时担 当起社会责任。遵纪守法、 诚信经营、 照章纳税、 注 意环保、 积极投身于社会公益事业。这也就是在塑 造一种新型的企业文化和企业道德。这种文化与道 德成为私营企业持续发展和社会进步的有力结合 点, 是私营企业中思想政治工作的目标。 参考文献:
!"# 二者是相互作用的。思想政治教育工作者通过 力” 其活动提高劳动者的思想素质,调动其积极性, 从 而创造出巨大的物质生产力。在私营企业中, 思想
关注行业的走势和国家的宏观政策,这是企业发展 所必需的, 私营企业亦是如此。 随着我国社会主义市 场经济的发展, 私营经济的地位得以肯定, 但社会上 的争论仍很多,这在一定程度上影响了私营企业的 发展, 造成企业主心理状况比较复杂, 所以应加强形 势政策教育, 提高私营企业主对党和国家方针、 政策 的认识水平, 澄清模糊认识, 增强其对企业未来发展 前景的信心, 鼓励其激流勇进。 社会主义市场经济是 法治经济, 经营活动中必须知法、 守法, 惟有如此, 才 能避免以身试法的悲剧发生,也促进社会主义市场 经济秩序的好转和社会环境的改善。 企业文化是企业的灵魂。 没有 ’%企业文化教育。 优秀的企业文化,一个企业不可能具有强大的凝聚 力, 也不可能在竞争中一往无敌。 所以思想政治教育 工作应致力于企业文化建设。企业文化是一个企业 的标志, 也是 “社会主义文化多样性” 的体现, 更是思 想政治教育工作籍以进入私营企业的有利条件。 (二) 私营企业思想政治教育工作的途径 以此来推动企业 $% 做好对私营企业主的教育, 的思想政治教育工作。 在私营企业中, 企业主在企业 的经营管理中起着主导作用,其对思想政治教育工 作的认同情况直接影响着企业的思想政治教育工作 状况, 所以要以私营企业主为突破口, 加强私营企业 主的思想政治教育工作。 开展多种形式的思想政治培训。 以举办学习 ($ ) 班、 座谈会、 聘请专家做学习报告、 交流会等形式, 有 目的地向企业主宣传党和国家的方针、 政策, 灌输市 场经济知识和法律法规, 培养其职业道德意识, 提高 其政治、 文化素质。 (& ) 适当加强政府部门与企业主的沟通。 适时举 办的政策出台时的吹风会、规定出台前的听证会以 及地区经济形势报告会等均可邀请私营企业主参 加,以提高其政治意识和对地区乃至全国的关注程 度, 增强社会责任感。 树立典型、 奖励先进。 抓典型、 树榜样是思想 (" ) 政治教育工作的方法之一。在对私营企业主的思想 政治教育过程中要发现、 宣传反映时代精神、 体现时 代风貌的先进人物、 先进事迹, 并予以奖励。思想政 治教育工作不仅要引导私营企业主合法经营、爱党 爱国,而且也要从政治地位和社会声誉上唤起人民 群众的认同和理解。 增强企业员工对思想 政 治 教 &% 强化服务功能, 育工作的认同感。 在私营企业中, 思想政治教育工作 必须进行角色转换,通过领导角色的淡化和服务角 色的强化来增强思想政治教育工作的亲和力。搞好 服务, 既是私营企业中思想政治工作的目标, 也是实
摘要:新时期私营企业中的思想政治工作应以平等为理念,明确和强化私营企业与其他所 有制企业作为市场主体的平等地位,明确和强化思想政治工作者和私营企业其他工作者的平等 地位;新时期私营企业中的思想政治工作要以探索教育的内容和途径为核心;新时期私营企业 中的思想政治工作要以实现“共赢”为目标。 关键词:思想政治教育工作;私营企业;平等;核心;共赢 中图分类号: 4%!%.!& 5#% 文献标识码:6 文章编号:%""($7’%! (!""# ) "&$""7"$"& 支柱,成为社会主义市场经济不可缺少的组成部 2%3 分” 。所以, 在思想政治教育工作中, 我们也应给其 以 “国民待遇” , 承认私营企业的作用、 地位, 承认私 营企业主为 “社会主义事业的建设者” 。 (二) 明确和强化思想政治教育工作者和私营企 业其他工作者的平等地位 私营企业和国有企业的经营模式有很大的不 同,思想政治教育工作者在两类企业中所扮演的角 色和发挥的作用也有很大不同。私营企业中的思想 政治教育工作主要靠企业中的党、团员及部分企业 所设的政工干部来完成。 因此, 思想政治教育工作者 要克服两种观念倾向,明确和强化同其他工作者地 位平等的观念。 第一, 克服 “自尊论” 倾向。 在国有单位中从事思 想政治教育工作具有很高的地位,但私营企业不同 于国有企业,在其中开展思想政治教育工作已经不 具有国有企业中的条件。首先, 宣传部、 组织部等从 事思想政治教育工作的党的组织机构在私营企业中 不可能像其他生产经营部门一样成为常设机构。其 次, 党组织在两类企业中的地位发生了变化, 在国有 企业中,党组织处于政治核心地位, 《中华人民共和 国全民所有制工业企业法》 明确规定其 “对党和国家 的方针、政策在本企业中的贯彻执行实行保证监 督” , 所以具有至高的权力。而对私营企业中的党组 织则没有这方面的规定。 此时, 思想政治教育工作者
DGF 江泽民 7 全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新 人民出版社, 局面 DHF7 北京: IJJK7 DIF 何伟 7 基本经济制度的探索 DLF7 人民日报, IJJKBMBGN7
(EN 卷上) 人民出版社, DKF 马克思恩格斯全集 DHF7 北京: GMOM7 DEF 曾鹤翠 7 论非公有制企业思想政治工作运行机制的内涵和 构建 DPF7 社会科学, (GG ) IJJI 7
2!3 可缺少的所有制形式” 。实践也证明, 以私营经济 为代表的非公有制经济在促进国民经济发展、提高 经济活力等方面起到了重大作用,“在国民经济中
稿日期: !""#$"%$!& 作者简介: 黄大勇 (%’(%$ ) ,男,河北唐山人,湖南师范大学公共管理学院 !""% 级学生。
随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革 的推进, 私营经济等非公有制经济不断发展壮大, 已 成为我国经济增长的一支生力军。 对于这支生力军, 我们一方面要用经济、 政策、 法律等手段加以管理和 支持,另一方面也必须进行强有力的思想政治教育 工作加以教育和引导, 促进其健康发展。 一、新时期私营企业中的思想政治教育工作应 以平等为理念 (一) 明确和强化私营企业与其他所有制企业作 为市场主体的平等地位 在市场经济条件下, 企业是市场的主体。 不同的 市场主体不应视所有制形式如何而应平等地在市场 中竞争、 生存、 发展。 %’’’ 年九届全国人大二次会议 把 “公有制为主体、 多种所有制经济共同发展” 的基 本经济制度写进宪法,党的十六大则从完善市场经 济、发展生产力的高度进一步肯定了这一基本经济 制度, 提出 “坚持公有制为主体, 促进非公有制经济 发展, 统一于社会主义现代化建设的进程中, 不能把 2%3 “把公有制和非 这两者对立起来。” 这实际上就是 公有制同样作为社会主义初级阶段发展生产力的基 本所有制形式,表明二者都是社会主义初级阶段不
$% 企业道德教育。对私营企业中的道德教育主
要包括社会公德、 职业道德、 家庭美德的教育, 引导 私营企业主及其从业人员正确进行 “社会人” 、 “企 业人” 、 “家庭人” 的角色转换。市场经济呼唤道德意 识。纵观私营企业多年来的发展, 积极向上是主流, 但是很多企业在经营策略、 经营手段上追求短期利 益的行为较严重, 不正当牟利、 蒙骗消费者、 肆意破 坏环境等行为时有发生。所以, 加强企业社会公德、 职业道德的教育现实而迫切。家庭的和谐幸福是社 会稳定和个人成功的基础和保障, 关心企业从业人 员家庭行为和社会行为也应是思想政治教育工作 的一个重要着力点。应通过教育引导企业发展、 个 人发展和社会发展同向前进。 &% 科技创新教育。当前我国个体私营经济中科 技含量 普 遍 较 低 、 水平不高, 缺乏先进的管理思想 和管理 手 段 , 致使企业发展面临很多瓶颈, 这与企 业从业者的科技文化素质和创新能力不高有很大 关系。随着全球化和知识经济的迅猛发展, 这种情 况既不利于企业发展,也不利于我国参与国际竞 争, 所以亟需加强企业的科技创新教育, 提高从业 者的科学文化素质, 改善经营管理, 推动企业进步。