长城汽车天津工程培训资料
车辆工程与汽车维修培训资料
车辆工作原理
阐述发动机如何将燃料转 化为动力，以及底盘如何 传递动力和承受载荷。
车辆类型与分类
介绍不同类型车辆的特点 和用途，如轿车、卡车、 客车等。
汽车动力系统及排放控制
发动机类型与性能
介绍内燃机、电动机等不 同类型的发动机及其性能 特点。
传动系统与变速器
阐述传动系统的组成和变 速器的工作原理。
击位置。
钳子
用于夹持和固定部件， 有多种种类和用途。
诊断仪器与检测设备应用
01
02
03
04
故障诊断仪
能够检测车辆各系统的工作状 态和故障代码，帮助维修人员
快速定位故障。
示波器
用于检测车辆电气信号的波形 和参数，帮助判断电气系统的
工作状态。
发动机分析仪
能够检测发动机的性能和排放 情况，帮助维修人员调整发动
车身结构类型
介绍承载式车身和非承载式车身等不同类型的车身结构。
安ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ设计要素
包括碰撞安全、行人保护、主动安全等方面的设计要素。
车身材料与制造工艺
介绍车身常用的材料和制造工艺，如钢铁、铝合金、碳纤维等。
电气系统与智能化技术
电气系统组成
01
包括电源、用电设备和控制系统等部分。
智能化技术应用
02
介绍自动驾驶、车联网、智能导航等智能化技术在汽车领域的
机工作状态。
刹车系统检测仪
用于检测刹车系统的性能和安 全性，确保刹车系统正常工作
。
保养设备及操作规范
换油设备
包括换油机、油滤器等，用于 更换发动机机油和滤清器。
轮胎拆装机
用于拆卸和安装轮胎，需按照 操作规范进行。
举升机
天车工培训讲义
天车工培训讲义一、制动器⏹1、作用：使各机构准确而可靠地停在所需的位置上。
一是制动，二是支持⏹2、分类按构造分：电磁式、液压式短行程电磁铁瓦块制动器工作原理⏹松闸：当电动机通电时，与电动机并联的电磁铁线圈同时通电，静铁芯（线圈）产生吸力，吸引动铁芯，于是推动推杆，使左、右两个制动臂同时向外侧运动，松开制动轮。
这就实现了松闸（注意：松闸过程中，主弹簧受到压缩）。
⏹抱闸：当切断电源后，电磁线圈失去吸力，被压缩的主弹簧伸张，带动两制动臂向内侧运动，抱紧制动轮。
⏹重要关系：主弹簧被调整得越短，产生得制动力矩就越大。
长行程制动器原理图制动器的调整内容1⏹主要调整内容：⏹调整主弹簧⏹调整电磁铁的冲程⏹调整制动间隙制动器的调整技术要求⏹大、小车机构制动行程S:A最小制动行程：Smin ≥V2 /5000 (m)B对大车最大制动行程：Smax =8V/120 (m)C对小车最大制动行程：Smax =6V/120 (m)⏹起升机构的制动行程：S＝V/100 (m)根据经验，起升机构的制动行程在50mm～100mm为宜。
⏹电动葫芦起升机构制动行程：S＝V/80 (m)制动器的报废标准⏹(一)制动器的零件出现下列情况时应报废，⏹(1)裂纹；⏹(2)制动衬垫厚度磨损达原厚度的50％；⏹(3)弹簧出现塑性变形；⏹(4)小轴或轴孔直径达原直径的5％。
⏹（二）制动轮出现下列情况之一时，应报废：⏹（1）裂纹；⏹(2)起升、变幅机构的制动轮轮缘厚度磨损达原厚度的40％，其他机构50％；(3)轮面凹凸不平度达1.5mm时，如能修复，修复后轮缘厚度应不超过(2)条规定，否则应报废。
二、卷筒 1⏹绳端固定卷筒钢丝绳固定处的拉力⏹《起重机设计手册》中规定：⏹卷筒钢丝绳固定处的拉力：⏹S固＝Smax/efα式中：Smax : 钢丝绳的最大静拉力a ：安全圈（通常为1.5～2圈）在卷筒上的包角e : 自然对数的底数，e=2.718f : 钢丝绳与卷筒表面间的摩擦，f=0.16当a＝3π时，S固＝0.22 Smax当a＝4π时，S固＝0.134 Smax当a＝6π时，S固＝0.049 Smax⏹钢丝绳端固定应牢固、可靠、压板固定时，压板不少于2个（电动葫芦不少于3个），卷筒上的绳端固定装置应有防松或自紧的性能。
长城培训计划
长城培训计划第一部分：培训目标和需求分析1. 培训目标长城公司的培训目标是帮助员工提升工作技能，增强团队合作能力，提高工作效率，以达到公司的业务目标。
具体来说，培训的目标包括以下几点：- 提高员工的专业知识和技能水平，使其具备更强的业务能力；- 增强员工的团队协作意识和能力，提高团队执行力；- 提升员工的沟通能力和人际关系管理能力，提高工作效率；- 培养和激发员工的创新意识和自我发展能力，提高个人绩效。
2. 需求分析长城公司的员工主要包括销售团队、技术团队、客服团队和行政团队等。
针对不同岗位的员工需求，通过调查问卷、面谈等方式对员工的培训需求进行详细分析。
销售团队：需要加强销售技巧和客户关系管理能力，提高谈判和沟通能力。
技术团队：需要提升专业技能和学习最新的技术知识，以适应市场的快速变化。
客服团队：需要加强服务意识和沟通能力，提高处理问题的能力和客户满意度。
行政团队：需要提升行政管理能力和团队协作能力，提高工作效率和执行力。
通过需求分析，可以明确员工的具体培训需求，为后续的培训内容和方式的设计提供依据。
第二部分：培训内容和方式设计1. 培训内容根据需求分析的结果和培训目标，设计了以下内容的培训课程：专业知识和技能培训：包括销售技巧、产品知识、专业技术培训、客户关系管理等方面的培训内容。
团队合作能力培训：包括团队建设、沟通协作、冲突解决等方面的培训内容。
沟通能力和人际关系管理培训：包括有效沟通、情绪管理、人际关系处理等方面的培训内容。
创新意识和自我发展能力培训：包括创新思维、自我管理、职业规划等方面的培训内容。
2. 培训方式针对不同的培训内容和员工的特点，设计了多种培训方式：员工内训：由公司内部的专业培训师或部门经理进行培训，侧重于公司内部的特色和实际情况，具有针对性和实用性。
外部培训：邀请外部专业机构或培训师进行培训，引入更多的新思维和方法，提高员工的敬业精神和学习态度。
在线培训：利用现代科技手段进行远程培训，提供灵活的学习时间和方式，提高员工的学习效率和参与度。
天车工培训资料
天车工培训复习资料（2012.6）一.填空题：1. 稳钩操作是在吊钩游摆到幅度最大而尚未向回摇的瞬间，把车跟向吊钩摇摆的方向，达到稳钩的目的。
2. 每班第一次吊运满载负荷时必须要试车，目的是验明起重机各有关机构、零部件、安全防护装置、和制动器的可靠性和安全性。
3. 所吊重物接近或达到额定起重量时，吊运前应检查制动器，起升150~200mm 做静态制动，若可靠再升至离地500mm做降落动态制动，确认制动性能可靠再平稳起吊。
4. 正常工作时，被吊物件的高度要高于地面设备或其他物件0.5米以上，吊件上，不准有浮放的物件、工具等。
5. 起重机起升机构必须采用常闭式制动器，以确保安全。
6. 行程限位开关分别装在大车和小车两端，起升机构上升限位开关装在小车上，以防止电动机驱动的机械设备冲顶而造成事故。
6. 起重机卷筒直径与钢丝绳直径比值h1不应少于14；滑轮直径与钢丝绳直径比值h2不应少于16。
7.起重机新吊钩应有出厂合格证，不许用铸造吊钩。
8.钢丝绳是起重机上将电动机的旋转运动转变为吊钩的直线运动，并承受全部外加载荷的重要零件之一。
9.在短型吊钩组中用长吊钩，吊钩横梁与滑轮轴合成一体，结构简单，整体尺寸较小。
10.平衡轮在工作时，不绕自身轴转动，只起摇摆作用以调整钢丝绳的长度和拉力。
11.制动力矩是制动器主要技术指标，它表示使机构停止运行的能力。
12.使用无轮缘车轮应配用水平导向轮，以防脱轨。
13.大车啃轨会增加运行阻力加剧导轨磨损降低车轮的使用寿命。
14.制动器一般装在机构的高速轴上,以减少制动转矩。
15.钢丝绳根据钢丝的韧性将钢丝绳分为三级：特级，用于客货电梯；Ⅰ级，用于起重机；Ⅱ级，用于司索绳；16. 操作规程中规定，在操作控制器手柄时，不允许从正转突然拉到反转使机构产生反转急刹车。
17. 大车运行机构有电动机、制动器、减速器、联轴器、车轮等部件组成。
18. 桥式起重机的桥架结构必须具有足够的强度、刚度和稳定性，以保证各运行机构的正常工作。
2015年长钢汽车维修培训理论考试复习题课件
2015年长钢汽车维修培训理论考试复习题发动机和底盘部分一、单项选择题（将正确答案前的字母填入括号内。
每题2分，满分40分）1、汽车发动机活塞连杆受到（）载荷。
A、拉力B、压力C、交变D、扭矩2、疲劳强度是材料在循环或交变载荷应力作用下（）破坏的能力。
A、不发生B、发生C、发生或不发生3、力矩是表示力对物体作用时产生（）的物理量。
A、位移B、转动效果C、变形D、延伸4、游标卡尺测量工件某部位外径时，卡尺与工件应垂直，记下（）A、最小尺寸B、平均尺寸C、最大尺寸D、任意尺寸5、柴油的牌号是按（）来划分的。
A、闪点B、粘度C、凝点D、十六烷值6、发动机选用汽油的主要依据是（）。
A、辛烷值B、蒸发值C、压缩比D、化学稳定性7、柴油机的压缩比比汽油机的（）。
A、高B、低C、相等D、差不多8、我国交流电的频率为（）。
A、50HZB、60HZC、80HZD、100HZ9、当电容器充电结束时，电容器两端虽然仍加有直流电压，但电路中的电流却为零，这说明电容器具有（）作用。
A、充电B、放电C、阻隔直流电D、阻隔交流电10、按多缸发动机各缸作功间隔应相等的原则，六缸四行程发动机其作功间隔角为（）。
A、360˚B、240˚C、180˚D、120˚11、四行程发动机转速在3000 r/min时，第一缸进气门1min时间内应开闭（）次。
A、3000B、1500C、1000D、75012、一般发动机活塞头部与裙部的尺寸都呈（）状。
A、上下一致B、上大下小C、上小下大D、根据需要而定13、汽车用四行程发动机通常采用（）的润滑方式。
A、压力润滑B、下溅润滑C、压力润滑与飞溅润滑相结合的综合润滑D、其它特殊方式润滑14、离合器打滑的原因之一是（）。
A、脚踏板无自由行程B、脚踏板自由行程大C、新换摩擦片过厚D、分离指不平15、用百分表测量工件时，应先校表，使百分表量头（）。
A、与工件间有一微小间隙B、与工件刚接触但指针不偏转C、抵住工件表面使量头产生一定位移即指针有一定偏移D、与工件可以接触也可以不接触16、汽车钢板弹簧支座（或吊耳）是用（）材料制成的。
汽车工程培训方案
汽车工程培训方案一、培训概述随着汽车行业的快速发展，汽车工程技术已经成为汽车制造和维修领域不可或缺的一部分。
为了满足汽车行业对于高素质技术人才的需求，我们制定了此汽车工程培训方案。
本培训方案旨在提供汽车工程领域全方位的培训，帮助学员掌握汽车设计、制造、测试、维修等方面的知识和技能，成为行业中的专业人才。
二、培训目标1. 掌握汽车工程基础知识：包括汽车结构原理、汽车材料及工艺、汽车动力学、汽车热力学等方面的基础知识。
2. 熟悉汽车设计与制造流程：了解汽车设计流程、车身结构设计、电子控制系统设计等方面的知识，掌握汽车制造的相关工艺。
3. 掌握汽车测试与评估技术：学习汽车性能测试、安全性评估、环保性评估等方面的技术，提高汽车测试的能力。
4. 熟练掌握汽车维修技能：学习汽车故障诊断、维修与保养技术，提高汽车维修技能。
5. 提高汽车行业素质：培养学员的团队合作意识、创新能力和解决问题的能力，使其成为行业中的优秀人才。
三、培训内容1. 汽车工程基础知识培训（1）汽车结构原理：介绍汽车主要部件的结构原理，包括车身结构、底盘结构、传动系统等。
（2）汽车材料及工艺：介绍汽车制造过程中常用的材料及相关工艺，包括汽车钢材、铝材、塑料材料等。
（3）汽车动力学：介绍汽车动力学原理，包括发动机工作原理、变速器原理、行驶稳定性控制等。
（4）汽车热力学：介绍汽车燃烧原理、冷却系统、空调系统等相关知识。
2. 汽车设计与制造培训（1）汽车设计流程：介绍汽车设计的流程及相关软件的应用，包括CATIA、UG、SolidWorks等。
（2）车身结构设计：介绍汽车车身结构设计的原理和方法，包括碰撞安全性设计、车身强度设计等。
（3）电子控制系统设计：介绍汽车电子控制系统设计的原理和方法，包括发动机控制系统、车身电子系统等。
（4）汽车制造工艺：介绍汽车制造流程及相关工艺，包括冲压、焊接、喷漆等。
3. 汽车测试与评估技术培训（1）汽车性能测试：介绍汽车动力性、操纵性、燃油经济性等性能的测试方法。
长城汽车新员工入职培训
提升员工技能和能力，使其更 好地适应工作岗位
帮助员工明确职业发展方向， 制定合理的职业规划
增强员工的综合素质和竞争力， 为其未来的职业发展奠定基础
提高员工的工作积极性和满意 度，使其更加投入工作
汇报人：XXX
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
培训目标：使新员工了解长城汽车的企业文化和价值观 培训内容：介绍长城汽车的发展历程、愿景、使命和核心价值观 培训目的：使新员工更好地融入企业，提高工作积极性和忠诚度 培训效果：通过考核，确保新员工对企业文化的认知和理解
培训方式：采用 线上+线下、理 论+实践等多种 形式
培训效果：员工 综合素质得到显 著提升
培训评估：通过 问卷调查、考核 等方式对培训效 果进行评估
培训使新员工更好地了解企业文化和价值观，提高企业认同感。
通过工作效率。
培训有助于提升企业形象，展示企业对员工的关心和重视。 培训能够提高企业的竞争力，因为拥有高素质的员工是企业发展的 重要保障。
作用：提高员工之间的沟通与合 作能力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
形式：分组进行，各组完成指定 任务
举例：拼图游戏、解谜游戏等
笔试：测试员 工对培训内容
的掌握程度
实操：评估员 工在实际操作 中的技能水平
小组讨论：考 察员工的团队 协作和沟通能
力
培训反馈：收 集员工对培训 的意见和建议
培训过程中的表现 工作中的实际表现
培训后的考核成绩 同事和上级的评价
考核结果：对员工在培训过程中的表现进行评价，包括技能、态度等方面 考核方式：采用多种方式进行考核，如笔试、实操、面试等 考核结果应用：将考核结果作为员工晋升、奖励、改进等方面的依据 反馈与改进：根据考核结果，对培训内容和方式进行改进，提高培训效果
长城汽车天津新厂实习报告
实习报告材料学院铸造专业学号：107742姓名：张振威目录一．铸造的悠久历史及发展前景二．铸造的原理及概述三．长城汽车公司（天津新厂）车间认识实习四．感想及收获一.铸造的历史铸造是将金属熔炼成符合一定要求的液体并浇进铸型里，经冷却凝固、清整处理后得到有预定形状、尺寸和性能的铸件的工艺过程。
铸造是现代机械制造工业的基础工艺之一。
铸造是人类掌握比较早的一种金属热加工工艺，已有约6000年的历史。
中国约在公元前1700～前1000年之间已进入青铜铸件的全盛期，工艺上已达到相当高的水平。
中国商朝的重875公斤的司母戊方鼎，战国时期的曾侯乙尊盘，西汉的透光镜，都是古代铸造的代表产品。
早期的铸件大多是农业生产、宗教、生活等方面的工具或用具，艺术色彩浓厚。
那时的铸造工艺是与制陶工艺并行发展的，受陶器的影响很大。
中国在公元前513年，铸出了世界上最早见于文字记载的铸铁件—晋国铸型鼎,重约270公斤。
欧洲在公元八世纪前后也开始生产铸铁件。
铸铁件的出现，扩大了铸件的应用范围。
例如在15～17世纪，德、法等国先后敷设了不少向居民供饮用水的铸铁管道。
18世纪的工业革命以后，蒸汽机、纺织机和铁路等工业兴起，铸件进入为大工业服务的新时期，铸造技术开始有了大的发展。
进入20世纪，铸造的发展速度很快，其重要因素之一是产品技术的进步，要求铸件各种机械物理性能更好，同时仍具有良好的机械加工性能；另一个原因是机械工业本身和其他工业如化工、仪表等的发展，给铸造业创造了有利的物质条件。
如检测手段的发展，保证了铸件质量的提高和稳定，并给铸造理论的发展提供了条件；电子显微镜等的发明，帮助人们深入到金属的微观世界，探查金属结晶的奥秘，研究金属凝固的理论，指导铸造生产。
在这一时期内开发出大量性能优越，品种丰富的新铸造金属材料，如球墨铸铁，能焊接的可锻铸铁，超低碳不锈钢，铝铜、铝硅、铝镁合金，钛基、镍基合金等，并发明了对灰铸铁进行孕育处理的新工艺，使铸件的适应性更为广泛。
长城汽车培训考试题目
长城汽车培训考试题目
1. 请简要介绍长城汽车的公司背景和发展历程。
2. 长城汽车始创于哪一年？创始人是谁？
3. 长城汽车的主要产品有哪些？主要市场在哪些国家和地区？
4. 长城汽车的核心理念是什么？请简要阐述。
5. 长城汽车在技术研发方面有哪些创新和突破？
6. 长城汽车的可持续发展战略是什么？有哪些措施和计划？
7. 长城汽车获得了哪些重要奖项和荣誉？
8. 在品质管理方面，长城汽车有哪些举措和措施？
9. 长城汽车的销售和市场份额如何？请简述。
10. 长城汽车对于环保和社会责任有哪些举措和活动？
11. 长城汽车的全球战略是什么？有哪些海外市场和合作伙伴？
12. 长城汽车的未来发展规划和目标是什么？请简要描述。
13. 长城汽车的公司文化是什么？请简述。
14. 长城汽车的品牌口号是什么？请简要介绍。
15. 长城汽车在国内和国际市场的竞争优势是什么？请简要阐述。
汽车公司工程部培训方案
汽车公司工程部培训方案介绍本文档旨在制定一份汽车公司工程部培训方案，以提高工程部门的技术能力和效率。
通过系统性的培训，使工程师们掌握汽车设计、制造和维修等方面的知识，并提升他们在项目开发和问题解决中的能力。
培训目标- 提升工程师们的汽车设计和制造知识，使其能够独立完成汽车项目的开发和实施。
- 增强工程师们的问题解决能力，以更好地应对汽车制造过程中的各种挑战。
- 培养工程师们的团队合作和沟通能力，以提高工作效率和协同合作能力。
计划内容阶段一：汽车基础知识培训- 汽车工程概论- 汽车组成部件及其功能- 汽车设计和制造流程阶段二：汽车电子系统培训- 汽车电子控制系统- 汽车电气系统- 汽车诊断与故障排除阶段三：汽车安全与性能培训- 汽车被动安全系统- 汽车主动安全系统- 汽车性能测试与改进阶段四：项目管理与团队合作培训- 项目管理原理与方法- 团队合作与沟通技巧- 解决复杂问题的方法和技巧培训方式- 讲座式培训：通过专业讲师进行理论知识的传授和案例分析。
- 实践操作培训：通过模拟实验和实际操作，让工程师们亲自动手操作，并解决实际问题。
- 小组讨论和团队项目：组织小组讨论和团队项目，培养工程师们的团队合作和问题解决能力。
培训评估- 知识测试：对每个培训阶段进行知识测试，评估工程师们的研究效果。
- 实践操作评估：对工程师们在实践操作中的表现进行评估，了解他们的实际能力。
- 项目评估：对团队项目的执行情况和成果进行评估，评估工程师们的团队合作和解决问题的能力。
培训成果- 提高工程师们的汽车设计和制造知识，使其能够独立完成汽车项目的开发。
- 加强工程师们的问题解决能力和团队合作能力，提高工作效率和协同合作能力。
- 培养工程师们对汽车安全和性能的关注，提高产品的质量和竞争力。
时间安排- 阶段一：2周- 阶段二：2周- 阶段三：2周- 阶段四：1周以上就是本文档中关于汽车公司工程部培训方案的内容。
通过这套培训计划，我们相信能够提高工程师们的技术水平和团队合作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
工程车辆培训计划
工程车辆培训计划一、培训目的车辆是工程建设中必不可少的工具，车辆操作人员的技术水平直接影响施工的质量和效率。
因此，为了提高车辆操作人员的技能，保障工程建设的顺利进行，制定车辆培训计划具有重要意义。
二、培训对象本培训计划适用于公司所有车辆操作人员，包括司机、机械操作员等。
三、培训内容（一）安全操作规程1. 车辆的日常检查与维护2. 车辆的安全行驶知识3. 紧急情况处理及事故应急措施（二）驾驶技术1. 车辆的正常启动与熄火2. 车辆的加速、变速和制动3. 车辆的定位停放4. 复杂路况下的驾驶技术5. 不同类型车辆的操作技术（三）车辆机械知识1. 车辆结构和性能2. 车辆常见问题的识别和处理3. 车辆不同部位的维护保养知识四、培训形式本次培训采取理论与实践相结合的形式进行。
首先进行理论课程学习，然后配合车辆实际操作进行实践练习。
五、培训时间安排为了保证培训效果，本次培训计划设置为一个月的时间。
具体时间安排如下：第一周：安全操作规程学习第二周：驾驶技术理论学习第三周：车辆机械知识理论学习第四周：实际操作练习六、培训教材本次培训计划采用《车辆安全操作手册》、《车辆驾驶技术教程》、《车辆机械知识手册》等相关教材作为教学辅助资料。
七、培训考核培训结束后，将进行综合考核。
考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。
要求考核合格才能获得培训证书。
八、培训费用本次培训费用由公司统一承担，包括教材费用、培训人员成本、考核费用等。
九、培训效果跟踪培训结束后，将进行培训效果跟踪。
定期对车辆操作人员进行复核，查看培训效果，及时发现问题并进行改进。
十、培训提升公司将适时组织车辆操作人员参加各种技能比赛、培训沙龙等活动，提升车辆操作人员的技术水平和综合素质。
以上是关于工程车辆培训计划的具体安排，希望通过本次培训，能提高车辆操作人员的技能水平，为公司的工程建设提供更加有力的支持。
同时，本次培训也是对公司安全生产的一次重要举措，希望大家积极参与，共同努力，确保培训取得良好效果。
长城汽车股份有限公司天津分公司涂装车间深基坑土方开挖方案
目录第一章、编制依据 (3)第二章、工程概况 (5)2.1、地理位置 (5)2.2、设计概况 (5)2.3、工程地质水文情况 (5)第三章、施工安排 (7)3.1、组织机构 (7)3.2、土方施工总原则 (7)3.3、施工工期计划 (7)3.4、质量目标 (7)3.5、安全目标 (7)3.6、环保目标 (8)第四章、施工准备 (9)4.1、技术准备 (9)4.2、现场准备 (9)4.3、人员计划 (9)4.4、挖土机械设备计划 (9)第五章、主要施工方法 (11)5.1、工艺流程 (11)5.2、分层厚度及顺序 (11)5.3、测量放线 (11)5.4、放坡 (12)工况一： (13)工况二： (13)工况三： (13)5.5、机械挖土方施工要点 (14)5.6、人工配合清槽 (15)5.7、基础挖土方照明设备 (15)5.8、质量标准 (15)第六章、各项施工管理措施 (16)6.1、技术措施 (16)6.2、质量保证措施 (16)6.3、安全保证措施 (16)6.4、环保措施 (17)6.5、冬雨天施工措施 (17)6.6、成品保护 (19)第七章、基坑开挖质量保证措施 (20)7.1、监测要求 (20)7.2、质量保证措施 (20)7.3、应急小组组成 (21)第一章、编制依据1．1、国家标准(GB系列)及行业要求(JGJ系列)1．2、长城汽车股份有限公司天津分公司乘用车天津生产基地建设项目二期工程勘察报告1．3、长城汽车股份有限公司天津分公司乘用车天津生产基地建设项目二期工程施工图及支护方案设计。
1．4、相关设计交底和图纸洽商,合同等.第二章、工程概况2.1、地理位置长城汽车股份有限公司天津分公司乘用车天津生产基地建设项目二期涂装车间工程位于天津经济开发区西区,东邻泰民路及高压走廊，北靠京津塘高速公路，西接夏青路，南连南大街.2.2、设计概况本工程建筑面积57134m2，占地面积22302m²。
2024年汽车工程行业培训资料
新能源汽车发展趋势
01
新能源汽车市场概况
随着环保意识的日益增强和能源结构的转型，新能源汽车市场呈现出爆
发式增长态势，成为全球汽车市场的重要发展方向。
02
新能源汽车技术进展
新能源汽车技术在电池能量密度、续航里程、充电速度等方面取得重要
突破，使得新能源汽车越来越能够满足消费者日常出行需求。
03
新能源汽车产业链发展
质量管理体系建设与认证
质量检测与管理体系在汽 车工程中的重要性及应用
04
CATALOGUE
研发设计与创新能力培养
造型设计流程及审美趋势
造型设计流程
包括市场调研、概念设计、方案 设计、细节设计、模型制作等阶 段，每个阶段都需注重审美和用
户需求。
审美趋势
当前汽车设计趋向于简约、科技、 环保等风格，注重线条美感和整体 协调性。
团队协作与沟通
强调团队协作的重要性，学习并掌握有效的沟通技巧和方法，提 高团队协作效率。
知识产权保护意识提升
知识产权基础知识
了解专利、商标、著作权等知识产权的基本概念和 保护范围。
汽车行业知识产权保护现状
分析汽车行业知识产权保护的现状和挑战，提高保 护意识。
企业知识产权管理策略
学习并掌握企业知识产权管理的基本策略和方法， 包括知识产权的申请、维护、转化等方面。
了解汽车电源系统、启动系统、点火系统、照明 与信号系统等电气设备的原理及应用。
电子控制系统
掌握发动机电子控制、底盘电子控制、车身电子 控制等系统的原理及应用，了解CAN总线技术在 汽车上的应用。
汽车故障诊断与排除
了解汽车故障诊断的基本方法和步骤，掌握常见 电气故障和机械故障的诊断与排除技巧。
2024年汽车工程与设计培训资料
质量管理体系框架搭建和执行情况回顾
质量管理体系框架
包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等方面。
执行情况回顾
总结质量管理体系运行过程中的成绩和不足，分析原因并提出改 进措施。
关键要素把控
关注顾客需求、过程控制、员工培训和激励机制等关键要素。
持续改进思路在质量提升中作用
持续改进的意义
不断追求卓越，提高企业竞争力和市场占有率。
该团队以创新思维为导向，注重技术研发和产品创新，通 过团队协作和有效沟通，成功将创新理念转化为实际的产 品和服务。该团队还注重市场分析和用户需求调研，紧跟 市场趋势，不断推出符合消费者需求的新能源汽车产品。 这些成功经验为该团队在电动汽车市场赢得了广泛的认可 和市场份额提供了有力的支持。
THANKS FOR WATCHING
汽车工程定义
汽车工程是一门涉及机械、电子 、计算机等多个领域的综合性工 程学科，主要研究汽车的设计、 制造、测试以及相关技术。
发展历程
汽车工程经历了从手工制造到机 械化生产，再到现在的智能化、 电动化的发展历程，不断推动着 汽车工业的进步。
设计在汽车工程中重要性
01
02
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提升产品竞争力
优秀的设计能够使汽车产 品更具吸引力，提升市场 竞争力。
案例分析：成功团队经验分享
要点一
某知名汽车设计团队
要点二
某新兴电动汽车创业团队
该团队注重创新思维的培养和团队协作能力的提升，通过 定期的头脑风暴会议、跨界合作项目等方式，激发团队成 员的创新潜力，提高团队协作能力。同时，该团队还注重 有效沟通技巧的运用，建立了良好的沟通机制和反馈机制 ，确保团队内部的和谐与稳定。这些成功经验为该团队在 汽车设计领域取得了卓越的成就奠定了坚实的基础。
《天车工培训教程》共44页
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和训教程》
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
汽车工程与设计培训资料
车中的应用及前景。
电机技术
02
介绍永磁同步电机、异步电机等主流电机技术，及其在电动汽
车驱动系统中的应用。
电控技术
03
阐述电动汽车整车控制器、电池管理系统等关键电控技术的原
理及作用。
混合动力汽车原理及优缺点分析
混合动力汽车原理
解析混合动力汽车的工作原理，包括串联、并联和混联等构型。
优点分析
探讨混合动力汽车在提高燃油经济性、降低排放等方面的优势。
车联网技术在汽车行业中的应用
车联网技术
通过车载通信设备和网络通信技术， 实现车与车、车与路、车与云之间的 信息交互和共享。
在汽车行业中的应用
车联网技术可以提升车辆的安全性、 舒适性和便利性，例如实现远程故障 诊断、智能交通导航、车载娱乐系统 等。
智能交通系统（ITS）对汽车产业的影响
智能交通系统（ITS）
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严格的排放标准
国际环保法规对汽车尾气排放制定了严格的限制 标准，推动汽车产业向更环保的方向发展。
鼓励新能源汽车发展
通过提供政策支持和补贴，国际环保法规鼓励汽 车产业加大对新能源汽车的研发和推广力度。
3
推动企业环保责任
国际环保法规要求汽车企业承担更多的环保责任 ，包括减少生产过程中的环境污染、推动废旧汽 车回收等。
车灯设计、车身颜色与涂装、车轮设计、前后保险杠等。
内外饰设计的协调性
保持内外饰设计风格的统一和协调性，提升整体美感。
03
先进制造技术应用
数字化建模与仿真技术
CAD/CAE技术
利用计算机辅助设计（CAD）和 计算机辅助工程（CAE）软件进 行汽车零部件和整车的建模、分 析和优化，提高设计效率和准确 性。
天车工培训教材
天车工培训教材(总38页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--江天公司起重工（天车工、行车工）培训考核教材培训目的起重工属于特种作业人员，对特种作业人员安全技术培训是国丰公司安全监察的重要组成部分，是强化公司安全生产管理的必要手段。
做好这项工作，对于增强特种作人员的安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的安全知识的技能而引发伤亡事故。
第一章起重机分类起重机是冶金企业重复的工作方式，通过吊钩或其他吊具起升、搬运物料的一种危险性较大的特种机械设备，起重机种类繁多，按照JB/2127-78规定，共分13类，42组，216型。
现在我们针对冶金企业只了解一般分类方法，起重机分为：轻小型起重设备和起重机。
1、轻小型起重设备包括：千斤顶、滑车、起重葫芦（手动葫芦和电动葫芦）、绞车和悬挂单轨系统；2、起重机包括：桥架型起重机、缆索型起重机和臂架型起重机。
（而我们企业最常见的是桥架式起重机，简称桥式起重机）第二章电器的一般常识1、人体电阻：人体也能导电，人体电阻值约为千欧姆。
2、电伤：是指电流的热效应，化学效应和机械效应对人体造成的伤害。
3、电击：是指电流通过人体内部，破坏人体心脏、肺部以及神经系统的正常工作，危及人的生命。
4、安全电压：为防止触电事故发生而采取的特定电源工点的电压系列，此电压为42V、36 V、24 V、12 V和6 V。
5、跨步电压：当带电体接地有电流流入地下时，电流在接地点周围土壤中缠身的电压降。
人在接地点周围，两脚之间出现的电压即成为跨步电压。
6、安全距离：在干燥、无导电气体和尘垢的环境下，进行电器检查和维修时应与带电体保持最小距离称为安全距离，其值为米。
7、保护接地：即把在故障情况下，可能出现的对地电压金属部分，同大地紧密地连接起来，其接地电阻值不得小于4欧姆。
8、保护接零：即把电器设备在正常情况下不带电的金属部分与电网的零线紧密连接起来。
长城汽车-导入教育-必考总结
长城汽车股份有限公司导入教育---（魏老师）1.心态对我们有什么样的影响力？心态影响能力、心态影响生理2.什么是职业化素质？正确的观念、专业的知识、娴熟的技能、健康的心理3.知识技能化、素养行为化优秀职业人包括哪些方面？从要到给、从学到习从觉到察、从动机到结果、从个人到团队、从危到机，第一把每一件事看成锻炼自己的机会，第二从要你学到我要学，第三从别人身上学经验（比如领导训话：因为什么事，为什么，怎么改）4.什么叫职业化？道德社会化、性格角色化、知识专业化5.自己怎么做？了解自己、了解岗位、端正态度、公司辅助6.怎样使自己的能力增加？主动学习、快速行动、企业文化7.长城发展史1990年7月1日，魏建军董事长到长城就职。
1990~1996年创业期的文化萌芽阶段；1997~2002成长期的文化积累阶段；2003~2007发展期的文化创新阶段；2008~至今扩张期的文化整合阶段。
1996年3月，第一辆自主皮卡Deer下线，“每天进步一点点”的企业精神确定。
8.长城汽车三大品类？长城轿车、哈佛SUV、风骏皮卡9.长城公司的核心价值观诚信（造车做人，实事求是，言而有信，精诚合作）责任（忠于职守，敬业奉献，孝亲尊长，感恩图报）发展（挑战创新，科学策划。
精益研发，稳健经营）共享（风雨同行，成果共享，携手同心，和谐长城）10.长城汽车的企业精神?每天进步一点点。
11.长城汽车使命？以打造顾客惊喜为己任，为员工创造幸福，为客户创造价值，为社会创造效益。
12 长城汽车愿景中国造，长城车，享誉全世界。
13 长城汽车的文化支柱廉洁(唯亲者避，公平公正简单透明)执行（铁打的纪律积极主动快速反应）创新(崇尚科技勇于挑战)品质(持久专注，精益求精)14 文化是什么1）文化是自然行为2) 文化是规律的力量3）文化是众人的信仰企业文化是指企业的信仰，是企业在发展中逐步形成的全体员工共同遵守并认为的价值观和行为规律。
廉洁是基础，执行是保障，创新是动力，品质是追求责任文化包括：想干事能干事真干事可干事干成事一个出色的领导需要做到：坚定的信念明确的目标周密的计划充分的沟通能者上平者让庸者下15 品质文化包括顾客至上彻底消除浪费，用严格的标准减少变异，注重对细节的把握15 企业精神狼兔精神团队精神稳健务实员工行为准则16 行为规范穿戴：拉链与长城标平齐。
汽车基础知识讲义
长城汽车股份新职员导进教育课程汽车根底知识介绍课程讲义1.课程讲明1)课时：120分钟2)课程目的：了解汽车，了解长城3)受训对象：进厂新职员2、课程大纲1〕汽车工业开展2〕汽车认知3〕长城车型介绍3、课程内容：汽车工业开展汽车定义:用内燃机作动力，不依靠轨道和架线，要紧在公路和马路上行驶的交通工具，具有四个或四个以上的橡胶轮胎，用来运载人或物。
一、汽车工业的开展与现状〔1〕国外汽车工业开展:➢——在1886年造出的第一辆三轮汽车，时速为每小时15公里。
➢布加迪跑车速度为零加速到100公里/小时只需要三秒钟的超级跑车。
〔2〕中国汽车工业开展:➢1956年中国第一汽车制造厂成立；➢1958年6月，“红旗〞轿车咨询世；➢1983年4月11日，第一辆上海桑塔纳牌轿车在上海汽车厂组装成功。
国家汽车生产企业有一定比例的汽车产品自销权。
➢1984年10月5日，二汽襄樊基地奠基典礼。
➢1990年1月26日，上海汽车工业总公司成立。
➢1995年5月26日，我国首次整车正面碰撞试验成功。
➢1996年长城公司成立专业生产皮卡企业。
➢我国汽车工业的开展目标是2021年汽车产量600万量，成为国民经济的支柱产业。
二、汽车认知〔1〕轿车按照车身外形可将汽车分为：单厢型、两厢型、三厢型(如图示) ➢单厢型：动机室、乘员室、行李箱呈一体。
事实上是面包车的高级变种，是我们特不熟悉的面包车型，如丰田海狮、三菱得利卡、长城普锐达等。
➢两厢型：发动机室、乘员室＋行李箱呈两厢排列的车型。
是指把座舱和尾舱设计成一个整体，因此只有发动机和座舱两个独立的舱。
如富康、POLO。
➢三厢型:可乘载多人，由发动机舱，座舱和尾舱组成，三个舱是相互独立的。
如桑塔纳、捷达、长城车型。
〔2〕第二节：国产车的型号编制规那么汽车型号能讲明汽车厂牌、类型、要紧特征参数。
汽车型号应由汉语拼音字母和阿拉伯数字组成。
➢首部由2-3个汉语拼音字母组成，是企业名称代号。
如：CA、EQ、CC ➢中部:4位阿拉伯数字,首位是车辆类不代号，中间两位是汽车要紧特征参数，最末尾是产品序号。
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反渗透纯水设备
反渗透技术是当今最先进、最节能、效率最高的分离技术。
其原理是在高于溶液渗透压
的压力下，借助于只允许水分子透过的反渗透膜的选择截留作用，将溶液中的溶质与溶剂分离，从而达到纯净水的目的。
反渗透膜是由具有高度有序矩阵结构的聚合纤维素组成的。
它
的孔径为0.1纳米-1纳米，即一百亿分之一米（相当于大肠杆菌大小的千分之一，病毒的百
分之一）。
一、工作原理
反渗透亦称逆渗透（RO）。
是用一定的压力使溶液中的溶剂通过反渗透膜（或称半透膜）分离出来。
因为它和自然渗透的方向相反，故称反渗透。
根据各种物料的不同渗透压，就可以使大于渗透压的反渗透法达到分离、提取、纯化和浓缩的目的。
特点常温条件下，可以对溶质和水进行分离或浓缩，因而能耗低；杂质去除范围广，可去除无机盐和各类有机物杂质；较高的水回用率；分离装置简单，容易操作和维修。
应用范围:
太空水、纯净水、蒸馏水等制备；酒类制造及降度用水；医药、电子等行业用水的前期制备；化工工艺的浓缩、分离、提纯及配水制备；锅炉补给水除盐软水；海水、苦咸水淡化；造纸、电镀、印染等行业用水及废水处理。
以高分子分离膜为代表的膜分离技术作为一种新型、高效流体分离单元操作技术，30年来取得了令人瞩目的飞速发展，已广泛应用于国民经济的各个领域。
二、工艺流程：
三、现场操作培训：
超滤设备
一、超滤的作用：
1、回收电泳漆：
用超滤液冲洗工件表面在电泳槽中带出浮漆，回收油漆。
为什么要用超滤液来冲洗工件？
2、调节电泳槽液电导：相当于人的肾脏过滤杂质离子。
通过排放超滤液补充纯水来调节槽液电导。
调节固体份。
通过排放超滤液把工件带进槽液中的杂质离子排掉。
二、工艺流程：
三、现场操作培训：
阳极系统
一、阳极系统的作用：
1、作为电极的正极：
2、通过循环带出电泳槽中多余的酸离子：
二、工艺流程：
三、现场操作培训：。