民营企业家应主动远离潜规则(职场经验)
职场面对潜规则怎么办
职场面对潜规则怎么办在职场中，潜规则是指那些不明确规定的行为准则，一般是指在职业中所面临的文化习惯，有些是不成文的规定，往往以隐性的方式存在于组织内部。
潜规则并不存在于公司的制度文件中，但它往往对我们的职业发展产生了深远的影响。
面对潜规则，我们可以通过以下几点来处理。
首先，了解潜规则。
只有了解潜规则，才能在职场中游刃有余。
我们可以通过观察经验丰富的同事，或者与老员工进行对话来获取一些潜规则的信息。
也可以通过与同事的正常交往，多听多看，逐渐发现潜规则的存在。
了解潜规则后，可以积极地将其融入到自己的职业素养中。
然而，要记住并学会区分那些合理、正当的潜规则与那些不公正、不合理的潜规则。
其次，遵从潜规则。
了解潜规则后，要学会遵从它们。
虽然潜规则对于我们来说可能是不公平的，但是却是一个存在并被广泛认同的现实。
因此，职场人士应该学会如何适应这些潜规则来获得更好的发展机会。
遵从潜规则不等于妥协自己的原则和道德底线，而是在利益和道义之间取得平衡。
第三，积极转变态度。
尽管潜规则可能有些不符合自己的价值观，但是消极地抵制或者质疑潜规则并不能解决实际问题。
相反，我们应该尽量积极地接受和适应潜规则，将其作为我们成长和进步的一部分。
我们可以通过改变自己的思维方式和态度来更好地应对潜规则。
例如，我们可以将其视为一种挑战，以积极的决心和乐观的心态来面对。
第四，独立思考和行事。
在遵从潜规则的同时，我们应该保持独立思考和行事的能力。
潜规则往往是建立在前辈经验和统一认知的基础上，但并不一定是正确的。
职场人士应该有自己的独立思考能力，对于潜规则的合理性和合适性要进行评估。
在执行潜规则时，应保持自己的原则和道德底线，避免做出违背自己价值观的决策。
第五，提高自身能力。
职场上的潜规则往往是因为个人能力和影响力的不足而产生的。
因此，提升自身能力是化解潜规则影响的关键。
通过持续学习和自我成长，提高自己的专业知识和技能水平，从而在职场中获得更多的认可和信任。
四招拒绝职场潜规则
四招拒绝职场潜规则拒绝职场潜规则是每个在职场上努力追求公平和正义的人都值得尝试的事情。
这些潜规则往往涉及到权力、利益、关系等方面的问题，容易使人感到困惑、压力重重，同时也可能导致一些不公平的现象出现。
因此，我们有必要学会如何拒绝这些潜规则，以保护自己的权益和价值观。
下面是四招拒绝职场潜规则的具体方法：第一招，保持独立思考和正义观念。
在职场上，我们不应该被潜规则所束缚，而是要保持独立思考和独立判断的能力，根据自己的价值观进行决策。
有时候，我们可能会面临一些违背正义的要求，但是我们应该勇敢站出来，坚守自己的原则，不轻易妥协。
只有保持独立思考和正义观念，才能够真正为自己争取到公平和正义。
第二招，建立良好的沟通和协作关系。
在职场上，建立良好的沟通和协作关系是非常重要的一件事情，这样可以更好地与他人交流，解决问题，获得支持和帮助。
通过良好的沟通和协作，我们能够更好地理解和尊重他人，同时也能够获得更多的资源和机会。
这样一来，我们就可以更好地回应潜规则，将其转化为公平和正义的力量。
第三招，提升自己的能力和知识水平。
在职场上，提升自己的能力和知识水平是非常关键的一件事情。
只有具备足够的能力和知识，我们才能够在职场上立足，不被潜规则所束缚。
通过不断地学习和提升，我们可以不断完善自己的能力，并且能够更好地应对各种挑战和困境。
这样一来，就可以更好地拒绝职场潜规则，争取到应得的权益和机会。
第四招，积极寻求帮助和支持。
在职场上，积极寻求帮助和支持是非常重要的一件事情。
当我们面临一些困境和挑战时，我们可以主动与同事、领导或者其他相关人员进行沟通和交流，寻求他们的帮助和支持。
通过与他们合作，我们可以共同解决问题，找到合适的解决方案。
同时，我们也可以通过与他人交流，了解更多关于职场潜规则的信息，以便更好地应对和拒绝。
总结起来，拒绝职场潜规则需要我们保持独立思考和正义观念，建立良好的沟通和协作关系，提升自己的能力和知识水平，积极寻求帮助和支持。
如何在职场中应对职场潜规则
如何在职场中应对职场潜规则在竞争激烈的职场中，存在着一些不成文的“规则”，我们称之为职场潜规则。
这些潜规则可能会让职场新人感到困惑和迷茫，也可能给经验丰富的职场人带来困扰。
了解并应对这些潜规则，对于我们在职场中的发展至关重要。
首先，我们要明白什么是职场潜规则。
职场潜规则并非明确写在规章制度中的条文，而是在工作环境中，人们默认的一些行为准则和相处方式。
比如，在某些公司，加班文化盛行，即使工作已经完成，员工也不敢按时下班；或者在团队合作中，功劳往往被某些人独占，而其他人的付出被忽视。
那么，面对这些潜规则，我们该如何应对呢？保持清醒的头脑和独立思考的能力是关键。
不要盲目跟从，要有自己的判断。
当你发现某个潜规则不符合你的价值观或者不利于你的职业发展时，要勇敢地说“不”。
但这并不意味着要莽撞行事，而是要选择合适的时机和方式表达自己的观点。
比如，如果公司存在过度加班的潜规则，你可以先与上级进行私下沟通，阐述你对工作效率和生活平衡的看法，提出合理的工作安排建议。
学会适应环境也是必不可少的。
职场潜规则的存在有其一定的背景和原因，我们无法在短时间内改变整个环境，但可以调整自己的心态和行为方式。
比如，在一个注重人际关系的工作场所，你就需要花时间和精力去建立良好的人际关系，而不仅仅是埋头苦干。
但要注意，适应不等于迎合，要有自己的原则和底线。
提升自身的能力和价值是应对职场潜规则的有力武器。
当你的工作能力无可替代，业绩突出时，你在职场中的话语权就会增加，一些潜规则对你的影响也会相应减小。
通过不断学习新知识、新技能，提高自己的专业水平，让自己成为团队中不可或缺的一员。
同时，要善于展示自己的成果和价值，让领导和同事看到你的贡献。
在职场中，良好的人际关系能够为你应对潜规则提供帮助。
与同事、上级和其他部门的人员保持良好的沟通和合作，建立起广泛的人脉网络。
在遇到问题时，这些人脉可能会为你提供支持和建议，帮助你更好地应对困难。
但在建立人际关系时，要真诚待人，不要只是为了利用他人而交往。
四招拒绝职场潜规则
四招拒绝职场潜规则拒绝职场潜规则并不容易，尤其对于那些刚刚步入职场的新人来说。
但是，如果我们能够坚定对这些潜规则的拒绝，我们就能够展现出自己的独立个性，获得更多机会和成长空间。
以下是四招帮助我们拒绝职场潜规则的建议。
第一招：坚持自己的理念和价值观在职场中，人们常常会遇到各种各样的潜规则，其中有些潜规则可能与我们自己的价值观和理念相冲突。
然而，为了在职场中生存和获得认可，很多人会放弃自己的理念和价值观，去迎合他人或者组织的期望。
这样做无疑是对自己的背叛，也会让我们失去自己独特的个性。
因此，我们应该坚持自己的理念和价值观，不轻易妥协。
当遇到与自己原则相违背的事情时，要敢于说不，并提出自己的意见和建议。
虽然这样做可能会引起一些争议和不满，但这也能够让别人看到我们的独立思考能力和价值观，最终获得别人的认可和尊重。
第二招：拒绝劳累和加班文化劳累和加班已经成为了职场的一种潜规则，很多人都习以为常，并且用这种方式来展现自己的工作能力和敬业精神。
然而，长时间的劳累和过度的加班不仅会影响我们的身体健康，还会让我们的工作效率和生活质量下降。
因此，我们要懂得适时拒绝加班，保护自己的身心健康。
当别人要求我们加班时，要果断地拒绝，并提出合理的理由。
我们应该学会合理安排工作时间，提高工作效率，避免无谓的加班。
只有这样，我们才能够真正实现工作与生活的平衡，并保持长期的工作动力和创造力。
第三招：拒绝以身份地位来对待他人在职场中，很多人会以自己的地位和身份来对待别人，给予一些特定人员特殊照顾和机会。
这种偏见和偏袒不仅会伤害到被忽视的员工，也会破坏团队合作和公平竞争的环境。
因此，我们要拒绝以身份地位来对待他人，要给每个人一个公平竞争的机会。
无论对方的地位和身份如何，我们都应该基于公正和客观的原则来评价和对待别人。
只有这样，我们才能够真正实现公平竞争的环境，发挥员工的最大潜力。
第四招：拒绝害怕改变和创新职场中，很多人会害怕改变和创新，他们习惯了一成不变的工作方式和思维模式，不愿意尝试新的方法和思路。
如何在职场中游刃有余应对潜规则
如何在职场中游刃有余应对潜规则在职场中，潜规则就像是隐藏在平静水面下的暗流，看不见却能实实在在地影响着我们的工作和职业发展。
要想在职场中如鱼得水，应对潜规则是一项必不可少的技能。
首先，我们要明确什么是职场潜规则。
它并非是明确写在规章制度里的条文，而是一些不成文的、约定俗成的行为准则和处事方式。
这些潜规则可能涉及到人际关系、权力斗争、资源分配等方面。
比如，某个领导可能更倾向于提拔与自己关系亲近的员工，或者在团队合作中，有人总是会把繁重的工作推给别人。
那么，如何才能敏锐地察觉这些潜规则呢？这就需要我们有良好的观察力和洞察力。
留意同事之间的交流方式、领导的决策风格以及公司内部的一些传闻和小道消息。
比如，在会议上，某些人的意见总是能得到重视，而另一些人的却被轻易忽略，这可能就暗示着一种潜在的权力结构。
当我们察觉到潜规则后，接下来要做的就是保持冷静和理智，不要轻易被情绪左右。
有些人一旦发现不公平的潜规则，就会愤怒、抱怨，甚至冲动行事，这样往往会让自己陷入更不利的境地。
我们要明白，职场不是一个完全公平的地方，但也不是毫无规律可循。
比如，你发现公司在晋升时，更看重的是员工在外部社交场合的人脉资源，而不仅仅是工作业绩。
此时，你不要盲目地指责这种现象不公平，而是要思考如何在做好本职工作的同时，适当地拓展自己的社交圈子，增加人脉。
同时，提升自己的核心竞争力是应对潜规则的重要手段。
无论潜规则如何变化，一个拥有过硬专业技能和综合素质的人，始终都能在职场中占据一席之地。
不断学习新知识、新技能，提高自己解决问题的能力，让自己成为团队中不可或缺的一员。
当你的价值无可替代时，即使存在一些不利于你的潜规则，也很难阻挡你的发展。
另外，建立良好的人际关系网络也至关重要。
在职场中，与人相处融洽能够为你创造一个相对宽松的工作环境。
与同事友好合作，互相帮助，不仅能提高工作效率，还能在关键时刻得到他们的支持。
对于上级领导，要保持尊重和沟通，及时了解他们的需求和期望，让自己的工作更符合领导的要求。
职场面对潜规则怎么办
职场面对潜规则怎么办？提问：最近有件事一直让我非常烦恼，我真的不知道自己应该怎么处理，您能不能给我提供一些解决问题的意见？事情有缘由是这样的：我们单位里有一位领导，人不但长得帅，而且年轻有为，工作能力很强，是我们单位绝大多数女孩心目中仰慕的对象，而我作为他的秘书，也一直被单位里的其他女生所嫉妒着，因此，我很满意自己的工作，也很努力尽职尽责地做好自己的本职工作。
我的烦恼在于领导有好几次在酒后和我单独大谈事业成功必不可少的条件，告诉我聪明能干的部下很多，领导凭什么要给你机会而不给别人机会？还以关键是看你能不能有让领导满意的表现和是不是能把握和领导单独在一起的机会，暗示我应知道职场中被重视被提拔的潜规则，而我也知道自己如果得罪了领导会有什么后果，因此，只能是假装不懂或装聋作哑应付着。
然而，我也知道这绝非长久之策，但我又找不到更好的办法，怎么办啊？说实话，我的上司绝对是我平时工作中很崇拜很有好感的领导，平时和他在一起工作心情也很愉快，工作上的配合也很默契，要不是我知道他早已结婚有了自己的妻子和孩子，或许我真的可以考虑和他的交往。
只是我不想用不道德的方法或以当“小三”的代价来换取自己的前途，因此，您能给我提供一些切实可行的应对之策吗？回答：你所叙述的情况在职场中是非常非常常见的现象，因为，作为你的上司领导，他不但会成为你事业上的领路人，成为赏识你才华的伯乐，也会成为你生活中的指导员，帮助你认识这个社会，因此，他的一言一行时刻会影响到你的思想情绪，影响到你的人生态度。
至于你的上司是不是真的如你所描述的用潜规则来暗示和开导你一个事业成功者所必须付出的那种代价，我们实在很难评价，毕竟，没有事实依据是不能枉加猜测的。
作为过来人，可以提供几点参考意见：一、你也说了自己“不想用不道德的方法或以当“小三”的代价来换取自己的前途”，这个想法是对的，不过，你还得注意处理这种情况的方式方法，你可以尽量避免或减少与酒后领导单独相处的机会，尤其是要避免两人进入那种封闭的空间。
2024年职场怎么应对潜规则
职场怎么应对潜规则应付职场潜规则的方法1.注意自己的言行仪表对于职场女生，想保护自己需要打扮但是不要穿暴露奇特得衣服，暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，再加上如果知道你性子软弱，人家就会想就算是对你做了什么事你也不敢声张，就会做出对你不利的事!2. 不要贪小便宜这个社会并没有那么单纯，所以身在职场中的女生，不要贪小便宜，得到的都是需要付出代价的，天下没有免费的午餐，面对诱惑不要轻易放弃自己的道德底线，坚持维护自己的原则!3.集中精力做一件有影响力的大事千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。
但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的大事。
能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。
4.做得多不如说得多职场是非常现实的，做得多不如说得多，做得好不如说得好在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死也没人会同情，只有自己生闷气去了!5. 正确的金钱观在职场上混不是一件易事，长相漂亮一点的女生，不免会受到上司或老板的骚扰，女生要守身如玉，不要因为金钱而动摇底线，树立正确的金钱观，懂得拒绝!女性应付职场潜规则的方法1、切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
而在职场中，信任往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。
而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。
职场里如何拒绝潜规则
职场里如何拒绝潜规则职场中存在潜规则是一种常见现象，这些潜规则通常涉及到权力关系、人际关系等方面。
对于许多人来说，拒绝潜规则可能是一件困难的事情，但是如果我们想在职场中建立起一个健康、公平的工作环境，就必须学会拒绝潜规则。
下面是一些拒绝潜规则的方法和策略。
首先，我们需要明确自己的底线和原则。
在职场中，我们可能会遇到各种各样的潜规则，一些潜规则可能是合法、合理的，但也有一些可能违背我们的价值观和职业道德。
在面对这些违背我们原则的潜规则时，我们需要明确自己的底线和原则，并果断地拒绝。
其次，我们需要学会说不。
面对潜规则，我们需要学会拒绝，而不是盲从。
说不不仅仅是为了保护自己的权益，更是为了维护整个职场的公平和健康。
当我们遇到对自己不利的潜规则时，我们可以直接明确地表达自己的立场和想法，让对方知道我们不同意。
第三，我们需要建立良好的沟通渠道。
拒绝潜规则的关键是建立良好的沟通渠道，通过沟通可以更好地解决问题。
我们可以选择与上级或同事沟通，说明自己的理由和想法，寻求合理的解决办法。
合理的解决办法可以帮助我们在不违背潜规则的情况下保护自己的权益。
第四，我们需要了解相关法律法规。
在职场中，有一些潜规则可能违反了相关法律法规，这时我们需要了解自己的权益和法律保护。
如果遇到违反法律的潜规则，我们可以采取法律手段来保护自己的权益。
最后，我们需要保持积极的心态。
在拒绝潜规则时，可能会遇到不少困难和阻力，但是我们需要保持积极的心态，相信自己的选择是正确的。
同时，我们也可以通过与同事、朋友等人沟通交流，获得支持和鼓励。
总之，拒绝潜规则是职场中一项重要的技能，它关系到我们在职场中能否保护自己的权益和维护公平的工作环境。
通过明确自己的底线和原则、学会说不、建立良好的沟通渠道、了解相关法律法规以及保持积极的心态，我们可以更好地拒绝潜规则，保护自己的权益，创造一个健康、公平的工作环境。
四招拒绝职场潜规则
四招拒绝职场潜规则在职场中，人们常常被要求遵守一些无形的规则，这些规则被称为职场潜规则。
这些规则包括服从上司、不得抱怨、不得迟到等等。
尽管这些规则对于保持秩序和工作效率有一定的作用，但有时候也会对员工的权益产生负面影响。
因此，以下是四招可以帮助员工拒绝职场潜规则的建议。
首先，员工应当学会表达自己的需求和意见。
在职场中，很多员工由于害怕被认为不服从、难以相处或不合群，而选择保持沉默。
然而，这样的做法可能会导致员工的需求被忽视，甚至对个人发展产生不利影响。
因此，员工应当学会在适当的时候表达自己的需求和意见，以便获得更好的发展机会和工作条件。
其次，员工应当敢于说“不”。
职场潜规则 often 强调服从上司和始终保持积极态度。
然而，有时候员工可能会被要求做一些超出自己责任范围的事情或者与个人价值观相冲突的事情。
在这种情况下，员工应当敢于说“不”，并解释原因。
明确自己的底线和原则，并且坚守不做出违背自己标准的决定。
第三，员工应当保持独立思考。
职场潜规则常常传达出要求员工顺从、不得批评和怀疑的信息。
然而，员工应当保持独立思考的能力，不轻易相信一切，对于公司和上司的决策也要有自己独立的判断。
只有保持独立思考，员工才能在面对困难和挑战时，做出正确的决策，并积极促进个人的发展。
最后，员工应当寻求支持和资源。
在职场中，人们常常要面对各种压力和挑战。
然而，职场潜规则往往压制了员工寻求支持和资源的行为。
为了拒绝这一规则，员工应当积极寻求支持，比如与同事和朋友交流，寻找mentor等。
借助他们的帮助，员工可以更好地处理各种困难，并提高自己的工作表现。
总之，职场潜规则不可避免地存在于现实中，但并不意味着员工一定要完全顺从。
通过学会表达自己的需求和意见、敢于说“不”、保持独立思考，并寻求支持和资源，员工可以更好地处理职场潜规则带来的困扰，并实现个人和职业的发展。
让我们拒绝职场潜规则，走向更加自由和全面的职场生涯。
拒绝职场潜规则的方法等3篇职场励志
拒绝职场潜规则的方法拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力, 以下是小编整理的关于的文章, 欢迎大家阅读.职场人士在工作中该如何保护自己不受骚扰和侵犯呢?职业人是敏感的, 能灵敏地感知外界的变化. 识变、应变、改变是职业人必备的素质. 面对职场性骚扰, 也要拿出职业化的姿态与之抗衡. 首先要从改变自身做起. 拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力, 正常工作就能得到的东西, 自然不会有人把自己贴进去, 树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识, 克服自身的怯懦至关重要. 没有这样的思想后盾, 当面对潜规则时, 女性往往会退缩甚至屈就, 令骚扰者得寸进尺, 酿成自身的不幸.在自身的心理优势之下, 可以根据自己的条件环境和对方的情况, 采用不同的方法, 来有效地对付潜规则, 使自己摆脱困境或窘境.一、软性对抗. 回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会, 都是软性对抗的策略. 对那些仅是口头骚扰的上司, 你可以绵里藏针地刺他, 表示你很鄙视他的这种谈吐, 他有可能收敛. 对那些行为不轨的上司, 在第一次察觉时, 就要用口头和身体语言表明你不可侵犯.如果对方单独邀你, 你可以带上朋友赴约, 或者安排你的朋友也到某一地点活动, 到时你假装是碰巧遇上, 然后向上司介绍你的朋友, 令他无法有机会向你下手. 有个小姐为此配备一个有定时来电功能的手机, 一旦她发现情况不妙, 就马上找个借口开启定时来电功能, 然后若无其事地回来, 在其后的一段时间, 她包内的手机会不断地响起来, 老板的兴致自然也提不起来了. 这样的办法令她摆脱了许多次困境. 那些做公关和秘书的女性不妨一试.二、直接对抗. 在软性对抗无效或危急关头, 必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗, 保护自己. 语言上要义正词严, 表情要坚决, 使对方感到一种威慑力. 如果对方的行为已严重威胁到你的安全, 你可以大声呼救, 用肘、膝等打击对方的要害部位. 只要你拼力反抗, 对方的企图一般难以得逞.三、隐私要挟. 这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的, 置对方于完全被动的招数. 熟悉手机的录音功能, 找准机会录下他的挑逗之语, 然后不动声色地把录音发到他的邮箱. 另外, 可以利用你和上司经常相处的机会, 掌握一些他的秘密, 然后以此作要挟, 令他对你规矩行事. 这种方法只要能做成, 一般都很有效, 只是自己也有一定的法律风险.四、向上级或有关部门申诉. 可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为, 如果你的女同事也遭到和你一样的骚扰, 你最好联合她们一起控告, 这样成功的把握更大.拥有一份工作要懂得感恩二十几年前, 我刚从日本念研究所回来, 进入中国输出入银行工作, 担任办事员；同期的同事中, 有我的大学同学, 他是在美国念的研究所, 可是职级比我高一级, 编制上是我的主管. 同样都是研究所毕业, 却因为国家有别, 待遇就不同. 我并没有因为待遇不如人就心生不满, 仍是认真做事. 交到我手中的事情, 一定尽心尽力做到最好. 此外, 我也会积极主动找事做, 了解主管有什么需要协助的地方, 事先帮主管作好准备.这样的工作态度, 被当时的上司注意到了. 后来上司调去交通银行时, 带去履新的随从人员中, 我是唯一的办事员. 这是很罕见的现象, 因为通常都是一些主管跟随过去而已.工作的价值并不单只是取决于一个面向当年回国后, 第一次上班报到的前夕, 父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板, 要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水, 那你的运气很好, 要感恩惜福；万一薪水不理想,就要懂得跟在老板身边学功夫. ”我将这三句话深深地记在心里, 自己始终秉持这个原则做事. 一个人的努力, 别人会看在眼里的. 我认为一个好主管或老板, 心中都有一份员工的资产负债表.我认为工作除了有形的薪水之外, 最重要的是无形的资产, 包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系. 跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系, 凡是工作环境所衍生的人际关系, 未来都会变成你的无形资产, 甚至泽及第二代, 成为你下一代的人际资产. 因此有工作做, 要懂得感恩.面对现今恶劣职场的三个锦囊现在很多企业都在裁员、减薪, 此时此刻能拥有一份工作, 有一个可供发挥的舞台, 更要惜福、感恩. 除此之外, 这里有三个锦囊建议, 都可以作为参考：1、不管做任何事, 都要把自己的心态回归到零：把自己放空, 抱着学习的态度, 将每一次都视为是一个新的开始, 都是一次新的经验, 不要计较一时的待遇得失. 一旦做好心理建设, 拥有健康的心态之后, 不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴, 当机会来临时才能及时把握住.2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处, 是一门大学问. 相信自己, 相信别人, 随时调整角色, 勇于领导他人, 也愿意被他人所领导, 这是非常重要的.公司里的同事、老板或客户, 都来自不同的家庭文化背景, 各有不同的特质与专长, 有缘相聚, 如何彼此纳长补短、化阻力为助力, 是很重要的学习过程. 一开始接触和你不一样特质的人时, 一定要敞开心胸, 先接纳了解, 彼此包容沟通, 这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛.3、要能承受压力、愿意学习：换句话说, 也就是要具有“斗魂”. “斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神. 特别是还没有一技之长的年轻人, 拥有的最大资产就是“斗魂”. 企业在求生存的时刻, 也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴. 能承受压力, 不断学习成长的人, 才能在非常时刻发挥临门一脚的功用. 总而言之, 不论是职场菜鸟, 或是老鸟, 愿意学习成长、愿意打拼的人, 才有未来的生涯.拥有软实力才不会被边缘化前几天楼主去一家企业面试, hr说：年薪23w, 代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前, 你们是选择接受还是拒绝呢？连日来, 在武汉某知名论坛上, 一则求助帖吸引了不少网友七嘴八舌：喝酒伤身, 但待遇如此优渥, 要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等灰色技能在职场横行时, 掌握一两项灰色技能的多才多艺者往往会被老板另眼相看, 而这也成了不少职场白领的隐痛.女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐, 进而了解到：她今年26岁, 曾在外企公关部门任职四年, 社交能力强. 春节前, 于小姐就接到猎头的电话, 一家民营企业在招聘市场部经理, 几天前, 她正式与该公司招聘负责人面谈, 当得知年薪和职位需求时, 心里有点打鼓. 当时听说天天陪客户喝酒应酬, 我就犹豫了. 虽说我酒量还行, 但对方提出的这一要求, 感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大, 担心没法适应.当就业、高薪和喝酒应酬挂钩, 部分白领感到纠结. 会不会喝酒？酒量有多大？记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现, 一些用人单位在面试时会提出类似问题, 令一些应届大学毕业生颇感无所适从.这种情况只存在于少数行业的少数企业当中, 不能一竿子打死一船人. 街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示, 一般这样的企业属于刚刚起步, 还在发展中, 硬实力比不过同行, 可能就要靠应酬、拉关系来发展业务.员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化在采访中, 不少职场人尤其女白领都反映, 酒桌上的应酬对她们来说, 是一项非常头疼而又不能回避的社交活动.在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示, 自己曾经不大会喝酒, 但工作岗位注定了要应酬, 以前怕喝, 好几次谈重要业务, 领导都不带我出去, 我觉得有点被边缘化了, 后来就慢慢练酒, 现在还是能喝两三瓶啤酒, 领导也开始愿意带我出去应酬了. 杨小姐形容这就叫人在职场混, 哪能不喝酒.乔乔在丁字桥一家公司上班, 做的是销售内勤. 半个月前的一个晚上, 她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭. 我看他们喝得很高, 也没注意到我, 碰完杯对方正在喝时, 我也假装脑袋一仰, 然后把酒杯往肩后一甩, 偷偷把酒倒掉了. 乔乔说, 以为自己做得神不知鬼不觉, 结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了.我们部门经理凑过来悄悄对我说, 这样做很不给客户面子. 乔乔告诉记者, 入职这一年, 为了躲喝酒她想了不少招数. 这次被抓了现行, 还不知道后果如何, 忐忑啊！职场人拥有软实力才能够硬目前, 花近千元参加几天课程, 提升发音技巧, 在k歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术, 在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种突发事件必要学好的技能之一. 记者在招聘会上也发现, 求职者有特长已成为不少用人单位的要求. 比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完全不相关的特长, 正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件.1、软实力培训受追捧在闲暇时学习一些与生活情趣相关, 又能提高个人品位的手艺, 是很多白领梦寐以求的. 因此, 与强调考证的主流培训相比, 像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的软实力培训, 受到许多白领的追捧.每个周六的下午, 在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心, 认真学习厨艺. 她告诉记者, 因为工作较忙, 她过去从不下厨. 但经过学习, 现在, 她不仅能像模像样地做出几十道菜, 还经常请同事或朋友到家里聚会, 既品尝到自己的手艺, 又增进了彼此之间的感情. 共3页, 当前第1页123。
如何在职场中保护自己远离潜规则
如何在职场中保护自己远离潜规则在职场中，潜规则就像隐藏在暗处的陷阱，一不小心就可能让我们陷入困境。
为了能够在职场中稳步前行，保护自己远离潜规则至关重要。
首先，我们要明确什么是职场潜规则。
它可能是一些不成文的规定、不正当的交易、权力的滥用或者是违背道德和法律的行为。
比如，靠不正当的关系获得晋升机会，被迫参与一些违规的操作，或者受到上司的性骚扰等等。
那么，如何才能有效地保护自己呢？保持清醒的头脑和坚定的立场是第一步。
要清楚地知道自己的职业目标和价值观，不被短期的利益所迷惑。
当面临一些违背自己原则的要求时，要有勇气说“不”。
比如，如果上司要求你做一些虚假的报告来掩盖公司的问题，你应该坚决拒绝，不能为了讨好上司而违背职业操守。
在职场中，保持独立思考的能力，不盲目跟风，不随波逐流，这样才能坚守自己的底线。
增强自身的能力和价值是关键。
在职场中，拥有过硬的专业技能和出色的工作能力，能让你在面对潜规则时更有底气。
当你的价值无可替代时，别人很难轻易地对你施加不正当的影响。
因此，要不断学习新知识，提升自己的业务水平，让自己在职场中具备竞争力。
通过努力工作，取得优秀的业绩，用实力说话，让潜规则无处可施。
建立良好的人际关系网络也很重要。
在职场中，与同事、上司和客户保持良好的沟通和合作关系，能为自己创造一个相对安全的工作环境。
但要注意，这里的良好关系是建立在真诚、尊重和互助的基础上，而不是通过不正当的手段去攀附关系。
与同事之间相互支持，共同进步，遇到问题时能够互相帮助。
对于上司，要尊重但不谄媚，保持专业的工作态度。
同时，也要拓展自己的人脉资源，多参加行业活动，结识更多的同行和前辈，这不仅能让你获取更多的信息和机会，也能在关键时刻为你提供支持和帮助。
注意职场言行举止也是必不可少的。
在职场中，要谨言慎行，不随意议论他人是非，不参与八卦和小团体。
说话做事要有分寸，避免因为言语不当而给自己带来麻烦。
同时，要注意自己的形象和着装，保持得体大方，给人留下良好的印象。
各行各业都有一些潜规则，大家聊聊，可以互相提醒一下？
各行各业都有一些潜规则，大家聊聊，可以互相提醒一下？
各行各业都有潜规则，我来说一说大型私人企业办公室的潜规则:
1、少说话多做事，千万不要在背后尤其是同着人议论它人的长短，因为私营企业关系网太复杂。
2、永远要和自己的直属领导搞好关系，保证你利益的就是直属领导，老板没时间去关注一个人。
3、在恰当的时机表现自己，枪打出头鸟，做好自己的本职工作，不要在领导面前刻意的表现自己。
4、遇事要逐级反映，千万不能越级和直接找老板。
5、领导交代的事情一定要有结果，即便完不成也要及时汇报。
6、遇见拿不定主意的事情一定要多请示领导，切记擅自做主。
7、和同事搞好关系，千万不能得罪小人，有可能他就是某个领导的亲戚。
8、可以不会喝酒，但一定要懂得人情世故。
9、要善于表达和肯求别人，脸皮不能太薄，不用害怕被拒绝，更
不要碍于情面不去拒绝别人。
10、永远不要占公司的小便宜，私人企业的一针一线都是老板的。
11、事情尽量要落实到文字上，拿不定的事情不要随意的承诺。
12、要善于做工作记录，把每天所工作的大小事情都记录下来以便关键时刻洗清自己。
13、不打听、不传播领导的隐私。
14、不要在公司搞非恋爱的男女暧昧关系。
15、低调做人，不要显露自己的财富，因为大家的工资都是透明的。
这就是我在私人企业用十几年工作的经验终结出的潜规则，虽说隔行如隔山，但有些东西都是通用的，希望会对你们有所帮助。
教你如何巧妙的避开职场潜规则
教你如何巧妙的避开职场潜规则职场潜规则是指在职场中存在的一些不成文的规定和默契，它们可能会对人们的工作和发展产生一定的影响。
尽管职场潜规则普遍存在，但我们可以通过一些巧妙的方式来避开它们，确保自己的职业发展顺利。
第一，积极主动地发声。
在职场中，很多人因为不了解或不熟悉潜规则而默默无闻，甚至被忽视。
要避免这种情况，我们需要学会积极主动地发声。
可以适当在会议中提出自己的观点，参与到团队讨论中，并展示自己的专业知识和能力。
通过这样的方式，不仅可以获得他人的认可，还能提高自己的曝光度，从而避免被忽视。
第二，学会与他人建立良好的人际关系。
在职场中，人际关系起着非常重要的作用。
与他人建立良好的关系可以助你在职场中拓宽人脉圈，获得更多的机会和资源。
要建立良好的人际关系，首先需要做到真诚待人，展示善意和尊重。
其次，可以通过帮助他人来增进彼此的关系。
当你愿意提供帮助并以积极的态度与他人合作时，你会被视为合作伙伴，并受到他人的尊重和信任。
第三，持续地学习和提升自己的能力。
在职场中，人们会根据你的能力来评估你的价值和地位。
学习和提升自己的能力，可以让你在职场中保持竞争力。
要做到这一点，首先需要时刻保持对学习的热情，不断地学习新知识和技能。
同时，也要主动参与公司和行业的培训，不断提升自己的专业水平。
通过不断地学习和提升自己的能力，你将能够在职场中脱颖而出，避免被职场潜规则限制。
第四，注意维护自己的形象和声誉。
在职场中，人们经常会根据你的外貌和言行来评判你的形象和信用。
因此，维护自己的形象和声誉非常重要。
要做到这一点，首先要注重穿着和仪态，保持整洁、得体的形象。
其次，要注意控制自己的言行举止，避免过度表达个人情感或涉及敏感话题。
第三，要尽量避免参与办公室的八卦和闲言闲语，以免给别人留下不良印象。
通过维护自己的形象和声誉，你将能够在职场中受到他人的尊重和信任。
第五，保持积极的心态和乐观的态度。
在面对职场潜规则时，保持积极的心态和乐观的态度非常重要。
如何应对职场“潜规则”？
如何应对职场“潜规则”？首先，究竟什么是职场“潜规则”？主要跟人际关系相关，不能写在教科书里，不能挂在墙上，也不能写在职工手册里，却真实存在。
“只可意会不可言传”，能否找到好工作靠的是智商，能否做好工作靠的是情商。
这就是为什么公司里有的员工付出最少，得到最多，有的员工付出最多，得到的最少。
从领导的角度讲，一个员工是否被录用，有以下三件事涉及职场“潜规则”。
第一，是否能为他创造政绩，也就是你的业务能力是否非常强，无论是国企还是私企，中国还是外国，领导都需要政绩，他需要有一部分人能为其创造政绩。
第二，能使领导快乐的人，也就是性格好，顺从，工资要求又不高的人。
第三，是很多人理解的“潜规则”中与性有关的部分，当然这里“性”的含义是广义的，包括性文化和异性之间的关系，这显然是个别领导的行为。
既然以上已经做了区分，我们在职场中就要主动为自己定位。
这三方面，哪部分是自己能做的？当然这不是进公司之前就定位好的，而是慢慢在这个环境下“物以类聚，人以群分”。
如果公司的某领导表现出要与你有暧昧的关系，就说明领导要的是第三部分。
当然这里指的不是性骚扰和违法行为。
如果这部分是你不能满足领导的，就要做好另外两部分。
想在这样的环境下做得如鱼得水，就要在别人给你定位之前，快速主动给自己定位好。
比如你将自己变为公司的主力军，给领导带来了业绩，好的领导当然会充分利用这样的能人，极少数领导希望和你发展暧昧关系，如果明显看出你的态度是拒绝，他也不会因为想和你发展暧昧，而失去公司的主力军。
因此，如果你不喜欢第二、三部分，就要努力做好第一部分，就是业务能力要强。
同时也不要把人逼到墙角。
很多一生都坚持自己的原则做事的人，最后可能付出了很多，得到的利益很少，但他因能清清白白、干干净净地做事，感到非常开心；最糟糕的是坚持原则做事，最后退休的时候却懊悔不已，很痛苦，认为自己很糊涂。
所以，如果你能预料到并能接受坚持原则带来的后果，就继续坚持，如果不能接受，就要适当地让自己有点弹性，做到同流而不合污。
企业不要枕在潜规则上睡大觉
企业不要枕在潜规则上睡大觉目前，我国食品安全的新闻是屡屡见诸媒体，有关的报道让人是触目惊心，“零度”可口可乐原液在台被检出防腐剂、山西老陈醋防腐剂疑云、味千拉面汤底是浓缩液调配、肯德基豆浆实为豆浆粉冲制，以及染色馒头、罂粟火锅、化学酱油、血燕窝、双汇瘦肉精……有关食品的负面消息接二连三，有些还牵涉到著名品牌企业，由此造成公众恐慌，几乎到了草木皆兵的地步。
其实当前的食品安全问题，除了某些是非法商人，为了牟取暴利，而利欲熏心、明知故犯，违法违规使用添加物，生产经营有毒、有害食品；有一些从严格意义上来说不是食品安全问题，有的甚至还是国家标准允许范围内，所以务宁说这些是企业在发展中的问题。
但是，因为企业没有正确认识这些问题，分不清是该遵从潜规则还是把这些问题做成显规则？所以，这些事件最终被放大牵动了百姓敏感神经。
在食品行业，一些企业在发展初期因为成本的原因，对食品安全生产较为忽视，又因行业本身不够规范，或者行业法规及管理不完善，政府监管缺位，导致在生产过程中的一些问题反而成为行业内的潜规。
就如当年的三聚氰胺事件，乳业市场竞争异常激烈，利润逐渐萎缩。
在利润的压力下，大家开始想方设法地降低成本。
而乳业企业历来重营销轻生产，重广告投放轻基地建设，所以在营销费用上节省是非常困难的。
因此大家将节省成本的方向转向了生产上。
如果往奶里加水，谁都能看出来，所以后来往里面加不被人感知的三聚氰胺。
当乳业利润逐渐降低、最先往奶里加三聚氰胺的那个企业因为加了三聚氰胺获得了很高的利润没有受惩罚时，大家都禁不住诱惑纷纷加了三聚氰胺。
于是，加三聚氰胺从一个企业的行为转变为整个行业的潜规则。
并非乳业如此，许多行业都会有着这样或那样的潜规则。
虽然现阶段市场和行业都比较混乱，但是可以相信，长期以往必不为消费者接受，而且随着国家正在加大食品行业的监管，逐步收紧及法规逐步完善到位，这样的潜规的空间逐渐也会被挤压掉。
有鉴于此，企业更要及早纠正和调整企业发展初期当中的不规范行为，与其将来被动接受，不如现在及早勒马，还可以掌握主动。
职场里如何拒绝潜规则
职场里如何拒绝潜规则职场里如何拒绝潜规则工作和办公室变成了的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形，在职场上要怎么拒绝潜规则呢?今天店铺分享的是职场里拒绝潜规则的方法，希望能帮到大家。
职场里拒绝潜规则的方法建立良好的人际联盟在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。
从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。
给人帮助，要恰到好处有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。
给上司预留指导的空间潜规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
实力才是最坚固的权力基础最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积实力。
否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。
只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
巧妙避开职场潜规则的方法一、时刻谨记对自己的工作负责你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分乐意伸手帮忙,实不知,你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。
员工的本职是做好自己的工作,而你却用大量的时间帮别人的忙,别人虽然口口声声道谢称好,但在你危机的时刻说不定也在居安思危。
二、和领导搞好关系没那么庸俗很多人为了显示自己清高而刻意摆出和领导保持距离的态度,宁愿去全身心维护和周围同事的关系也不愿意多和领导说一句话。
可是要明白的是,你的同事只是掌握你情绪的人,真正掌握你职场命运的是你的领导,你远离他他怎么会认识和注意你?还想怎么升职加薪?和领导的关系还是需要维护的,但也要注意分寸。
三、认清摆在面前是转机还是陷阱职场里的机会太多,但是,选择属于你的才最重要,不要一看是机会就想借机攀爬的,说不定已掉进了别人设好的陷阱里。
民营企业家要发展就必须避免容易犯的八个错误图
民营企业究竟如何在复杂的社会转型期、激烈的市场竞争中规避风险、安度危机，保持稳定的发展?以下是民营企业家就必须避免容易犯的八个错误。
一、公司战略缺位，只有独裁者民营企业当中不大重视组织、制度、价值观，而相信老板个人的能力超常发挥。
要记住领袖不创造财富，只有制度才创造财富。
民营企业家要相信在公司建立一种好的治理结构和制度，能够帮助企业的发展，而不是将自己置于领袖的地位，让所有人按照自己的想法做。
如果将一个公司当作一个人，那董事长要管的是脖子以上的事情，他要会看方向、看未来、把握价值观、架构组织、管理人才。
脖子以下的是产品研发、制造流程、服务、营销等这些都不该由董事长来管。
董事长最重要的三件工作是看别人看不见的地方、算别人算不清的账、做别人不做的事情。
二、迷信关系民营企业家不能太迷信关系，很多时候企业家忙于和这个人吃饭、和那个人喝茶。
也就是说企业家拉那么多关系都是公共关系，而不是私人关系，至于这些公共关系是否有用很多企业家没有考虑到，而是出于一种错误的思维习惯。
比如一个人开车闯了红灯，那被罚钱就没事了;但如果这个人认识警察，通过关系免去了罚款，事后请这个警察朋友吃个饭也没事了。
但其实两者的结果是不同的，前者会记住这个教训以后不闯红灯，后者则得不到任何教训，说不定以后开车会犯更大的错。
这就说明迷信关系不仅花了钱，还会造成组织内部涣散、成本增加。
三、忽视钱以外的东西民营企业家很容易忽视钱以外的东西，比如价值观。
企业要有正确的道德评价，企业家要有正确的价值观。
企业家要把不确定的事情确定下来，君子立恒志;企业家要把算不清的账算清，这个账不是财务上的账，而是价值观上的账;企业家要使忙碌的自己解脱出来，做自己该做的事情，并仅做自己改做的事情。
此外，企业家还要注意体制环境、法律环境和道德环境。
四、让别人成为自己的决策者谁在支配民营企业家的思考?通常，媒体、分析师、标杆的报道、分析和行动非常容易影响到民营企业家，进而演变为民营企业的举措。
【推荐下载】关于民营企业潜规则探讨
关于民营企业潜规则探讨本文讲述了关于民营企业潜规则的内容，供大家参考，接下来我们一起仔细阅读下吧。
[摘要] 改苹开放以来，民营经济蓬勃发展，正逐步成为中国经济中的重要组成部分。
中国民营企业迎来了新的发展机遇。
然而，在新的机遇面前，民营企业内外部的潜规则越来越成为企业发展强大的障碍。
要改变这种状况，除改善外部企业发展环境外，民营企业应该改革家族化管理，加快现在企业制度的建立，规范企业的制度管理，重构企业自身的文化建设。
[关键词] 民营企业潜规则现代企业制度民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，正日益显示自己的活力。
在中国出现了像苏宁、万向、正泰等一大批营业额在数百亿元的家族企业。
而当代中国大部分民营企业(尤其是中小型企业)在发展中，都会遇到寿命短，难长大的问题。
有统计数据显示，我国中小民营企业有60%在5 年内失败，有85%在10 年内消失，平均寿命是2.9 年，曾经红极一时的巨人、爱多、二株、南德等民营企业昙花一现便是很好的例证。
为什么我国许多民营企业走不出长不大的怪圈呢?笔者认为，是随着企业规模的扩大缺乏适时进行制度创新和有效实施，造成企业内外潜规则盛行而得不到有效治理和克服是其重要原因。
一、民营企业中的潜规则现象中国民营企业中,存在正式规则和潜规则。
前者作为企业规章制度,一般以文本的形式加以确定,具有较强的权威性;而后者通常不甚明确,却在某种程度上为人们所默认并得到遵守。
这种不甚明确的非正式规则,由于受到文化传统和现行体制的影响,其实际支配能力往往超出正式规则,我们称之为潜规则。
潜规则是人们长期交往中无意识形成的，具有持久生命力，并构成代代相传的文化的一部分。
它主要包括价值规范、伦理道德、风俗习性、意识形态等因素。
民营企业的潜规则现象主要表现为：1.家族化管理模式家族化管理可简单描述为由一位或数位成员所拥有和控制的企业，它具有三元结构，即家庭元(家族成员)、企业元(所有的管理及一般工作人员)、所有权元(所有的股东投资者组成的系统)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
民营企业家应主动远离潜规则(职场经验)
中国未来经济能否持续增长，很大程度上取决于企业家是不是由寻租活动转向创造价值的活动。
刘永行没有进入房地产也不愿上市。
正是因为他厌恶那些潜规则，把最大的精力放在实业创新上，才使得他成了一棵“常青树”。
我父亲原来在一家私营造船厂工作，公私合营时，下放到了农村。
上世纪七十年代初，父亲与几个朋友一起创办了一家集体所有制的木器厂，后来，这家集体企业改制变成了私营企业，等到他退休时，连退休工资都没有，什么养老医疗保障，更是一样都没有。
其实，很多打工者，面临的是与我父亲一样的命运。
先富离不开劳动者的奉献
无论是继承自集体企业，还是自己创业，民营企业的员工都为企业的成长作出了牺牲。
在企业发展壮大后的今天，民营企业家应该怀着一颗感恩的心，真诚善待员工，让自己的员工得到应有的保障。
据调查，很多民营企业这么多年以来，少有主动跟员工签订劳动合同的，工资也是几乎没涨，还经常不按时发放，欠薪成了家常便饭，加班费从来不发，更别提带薪休假，连法定节假日都被取消了，几乎没有福利，更没有起码的劳动保障。
为了发展经济，我们不得不牺牲公平，追求效率；为了让民营企业轻装上阵，我们不得不甩掉“包袱”；为了把蛋糕做大，我们不得不紧衣缩食；为了共同富裕，我们不得不让一部分人先富裕起来，期望通过先富带后富，实现共同富裕。
这是改革的路径选择，但不是改革的必然结果。
正是因为有了这些政策，广大的劳动者才毫无怨言地默默奉献，正是因为有了这些政策，民营企业才获得了发展的机遇和动力。
劳资双方都要有法律保护
在民营企业的成长过程中，为了保护民营企业以及民营企业家，国家的法律法规适应民营经济的发展，先后做出了很多的改变，在民营经济已经发展壮大的今天，我们不仅有了补偿和改善劳动者生产生活条件的能力，而且，也应该通过法律法规的完善给予劳动者相应的权利。
这既是化解社会矛盾、建设和谐社会的需要，也是构建和谐劳资关系、推动企业永续发展的需要。
在实施《劳动合同法》的过程中，不少民企认为签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化，
大幅度提高企业的用工成本，影响投资环境和就业。
这样理解《劳动合同法》是片面的、不正确的。
这是把以前没有履行劳动保障，没有给予职工应有的权益当成了理所当然。
诚如原劳动和社会保障部副部长孙宝树所言，用不履行社会保险费这种义务、职工合法权益受损所形成的这种低成本来追逐高利润，是不正确的，也是违法的。
值得欣慰的是，很多民营企业很快理解了立法者的良苦用心，不仅如此，在金融危机袭来之时，还发出了不裁员、不欠薪等承诺，担起了为弱不禁风的企业员工遮风挡雨的道义责任。
为在法律道义基础上重建新型劳资关系奠定了一个良好的基础。
做法治社会的布道者
我国的改革是渐进式的，一般都是先有实践，经过一段时间的发展之后，再规范形成政策，最终上升到法律。
对劳动者的保护如此，对民营企业及企业家的保护也是如此。
虽然两者不一定同步，但法律是平等的。
在民营经济的发展过程中，与劳动者相比，民营企业获得了比较优越的政策和法律保护。
两个“毫不动摇”为民营经济的健康发展创造了良好的社会舆论和政策环境，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度、非公经济作为社会主义市场经济的重要组成部分已经载入了宪法；民营企业家作为新社会阶层中的主要部分，成为社会主义事业的建设者，其社会经济政治地位得到了普遍承认，民营企业家最关心的私有财产保护，也已经写进了宪法和物权法。
加入世界贸易组织，为民营企业提供了更为广阔的市场经济法律保护。
值得一提的是物权法，它不仅提供了一整套财产权利规则和生活法则，更催生了权利自觉、激发社会活力、唤醒创富激情的思想、意识和价值观。
物权法的诞生，使得在国人观念中曾经带着“原罪”的财富不再羞于启齿，而是得到了法律的真诚祝福，这是足以改变中国文明史的一次深刻变迁。
财产权作为最基本的一项公民权利，是精神自由、人格独立、政治参与的物质前提。
物权法所承载的保护财产之责、所推崇的平等公正理念，与民主自由的内在逻辑不谋而合。
物权法对公民权利的张扬、对公共权力的限制，将时刻培育着人们的民主意识和法治精神，推动公民社会的发育生长。
民营企业不仅是物权法的受益者，更应该理解其中蕴含的法治精神，积极传播法的精神，积极成为法制社会公民社会民主社会的建设者。
远离潜规则
民营经济很多时候在很多地方在夹缝中求生存，深知没有政策法律保护之苦，因此迫切希望得到法律的保护，民营企业应该最懂得尊重和遵守法律，最希望法律面前人人平等。
如果说在民营企业发展的早期，依靠擦边球，玩些潜规则，还可以一往无前，如今如果还期望得到过度的法律保护，或
钻法律的空子，或者干脆置法律于不顾，最终伤害的不仅是个人，还是整个民营企业家的形象，以及民营经济的健康发展。
百富榜成为“杀猪榜”，业界领袖转瞬成为阶下囚，这样的事例已经不少。
中国的一些企业家，为何如螃蟹一般一红就死？有人说是因为中国的企业家很多时间在忙于应对政策的不确定性、在忙于制度创新，而西方企业家主要在忙于应对市场的不确定性和技术、商业的创新。
此话说对了一半，中国的企业家除了忙于应对政策不确定性和制定创新外，还乐此不疲地奔走于官场之间，游刃于各种规则之外。
而中国的有关部门有时也恨不得将这些企业家锁进保险柜。
例如公安部曾表示，对负责企业正常经营的高管人员要慎用拘留、逮捕措施。
广东省检察院也出台了类似规定。
中国法律的尊严经常在严打和慎抓之间变得模糊不清，这就让类似黄光裕这样的人有了机会。
但也有很多企业家没有去刻意利用政策和法律中间的留白，而是把心思花在如何创新产品、扩大市场上。
记者日前去浙江台州温州等地采访时，很多当地企业家都表示了相似的观点。
黄光裕出事后，很多人把目光投向另一位首富刘永行。
据说这位饲料大王每生产出一种新的猪饲料，都要尝尝是什么味道，“这样我才知道猪吃了是什么味道。
”报道称，因为不善和官场打成一片，因为“房地产需要大量的（内幕）交易，需要不断地吃饭喝酒送礼”；因为“要耗费大量精力去跑证监会，跑这个部门，跑那个部门。
这就和邪门歪道离得很近。
”因此，刘永行没有进入房地产也不愿上市。
正是因为他厌恶那些潜规则，把最大的精力放在实业创新上，才使得他成了一棵“常青树”。
中国未来经济能否持续增长，很大程度上取决于企业家是不是由寻租活动转向创造价值的活动——这是经济学家张维迎(博客)说的。