急救与救援医学系系实习质量评估办法(标准)
院前急救工作绩效及评定评分标准
院前急救工作绩效及评定评分标准院前急救工作绩效评定旨在全面了解和评估急救工作人员在执行任务过程中的表现和成果,进一步推动院前急救服务的发展。
本评分标准从多个方面对急救工作进行量化评估,包括急救反应时间、急救质量、团队协作、患者满意度等方面。
一、急救反应时间(20分)1. 接到急救电话后,急救车在15分钟内到达现场的比例(10分)- 达到90%以上:10分- 80%-90%:8分- 70%-80%:6分- 低于70%:0分2. 急救车到达现场后,开始对患者进行救治的时间(10分)- 5分钟内开始救治:10分- 6-10分钟内开始救治:8分- 11-15分钟内开始救治:6分- 超过15分钟开始救治:0分二、急救质量(30分)1. 急救措施的正确率(15分)- 达到90%以上:15分- 80%-90%:12分- 70%-80%:9分- 低于70%:0分2. 急救药物使用正确率(10分)- 达到90%以上:10分- 80%-90%:8分- 70%-80%:5分- 低于70%:0分3. 患者转运过程中病情变化处理能力(5分)- 能够及时发现并处理病情变化:5分- 无法及时发现或处理:0分三、团队协作(20分)1. 急救人员之间的沟通与协调(10分)- 沟通顺畅、协调高效:10分- 沟通存在问题,但能基本协调:7分- 沟通和协调都存在问题:0分2. 与其他医疗机构的协作能力(10分)- 能够高效协作,实现资源共享:10分- 协作存在一定问题,但能完成任务:7分- 协作能力差,影响急救效果:0分四、患者满意度(30分)1. 患者对急救人员服务态度的满意度(15分)- 非常满意:15分- 满意:12分- 一般:9分- 不满意:0分2. 患者对急救过程的满意度(10分)- 非常满意:10分- 满意:8分- 一般:5分- 不满意:0分3. 患者对急救效果的满意度(5分)- 非常满意:5分- 满意:3分- 一般:1分- 不满意:0分总分:100分根据以上评分标准,对院前急救工作进行绩效评定,旨在不断提升急救服务质量,保障患者生命安全。
应急救援安全质量标准化标准与考核评分办法
应急救援安全质量标准化标准及考核评分办法第一条煤矿企业应将应急救援安全质量标准化工作与其他专业安全质量标准化工作同布置、同检查、同考评、同总结。
第二条应急救援安全质量标准化考核共7大项,满分100分。
第三条考核项目及评分办法(具体见附表):
1.每一大项中有缺项时(影响安全的因素除外),按下列计算公式进行折算计分:
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法,各单项及小项的最低分为零分,不出现负分。
3.季度应急救援考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度应急救援考核得分=年度各季度应急救援考核得分之和/4.
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表。
急救演练评分细则
急救演练评分细则一、评分细则的目的和背景介绍急救演练评分细则是为了评估急救演练的效果和参预者的表现,以提供参考和改进急救能力的培训和实践。
本文将详细介绍急救演练评分细则的各个方面,包括评分标准、评分方法和评分等级。
二、评分标准1. 急救知识与技能(占比30%)- 对急救基本知识的掌握程度- 对急救器材的正确使用和操作技能- 对急救流程的熟悉程度和操作规范2. 急救反应和应对能力(占比30%)- 对急救场景的快速判断和决策能力- 对急救现场的组织和协调能力- 对急救措施的灵便性和适应性3. 急救团队协作(占比20%)- 急救团队成员之间的沟通和配合能力- 急救团队的角色分工和协作效果- 急救团队的领导和指挥能力4. 急救演练场地和设备(占比10%)- 演练场地的安全性和适合性- 演练设备的完善程度和可靠性- 演练场地和设备的整体印象和效果5. 急救演练安全措施(占比10%)- 对演练过程中安全事项的重视和遵守程度- 对演练现场的安全隐患的发现和处理能力- 对演练参预者的安全保障措施的落实情况三、评分方法1. 评委打分法由专业的急救教练或者相关领域专家组成的评委团,根据评分标准对每一个参预者进行评分。
评分采用百分制,评委根据参预者的表现赋予相应的分数。
2. 视频录相评分法使用摄像设备对急救演练过程进行录相,评委根据录相回放进行评分。
评分标准同样采用百分制,评委观看录相后赋予相应的分数。
3. 实时观察评分法评委在场地观察急救演练过程,根据实时表现进行评分。
评分标准同样采用百分制,评委根据观察到的情况赋予相应的分数。
四、评分等级根据参预者的得分,将其划分为以下几个等级:1. 优秀:90分以上表现出色,对急救知识和技能的掌握程度高,反应和应对能力出众,团队协作默契,场地和设备使用得当,安全措施到位。
2. 良好:80-89分表现较好,对急救知识和技能的掌握程度较高,反应和应对能力较强,团队协作较好,场地和设备使用较为合理,安全措施较到位。
急救质量评价标准文档 (9)
1.科室医疗质量评价指标和科室重点监测指标
1)处方合格率达95%;
2)完成成分输血指标达85%;
3)传染病报告率100%;
4)危重病人抢救成功率80%;
5)医院感染漏报率≦10%,医院感染率≦10%
6)跌倒发生率;
1.制定本科室突发事件应急预案和医疗救助预案。
2.有相关部门或上级主管部门的联系渠道。
不符合要求的,当月质控考评为零。
使用非卫生技术人员从事诊疗活动的,当月质控考评为零。
有一名执业的医师或护士未注册的,当月质控考评为零。
发现一起执业医师或护士超范围执业的,当月质控考评为零。
无则酌情扣分。
不符合人事科规定要求的酌情扣分。
急诊急救医疗质量评价体系与考核标准(100分)
评价指标
评价要点
评价方法
分值
一、科室管理(15)
1.严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。
2.建立健全各项规章制度和岗位职责。
3.医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。
4.制定本科室突发事件应急预案(医疗和非医疗事件)及医疗救援任务。
2.急诊抢救室应用临床指南和临床路径指导急诊抢救诊疗工作,使急诊抢救流程标准化。
3.急诊内科/急诊外科/急诊儿科管理。
4.急诊观察室管理。
1院内急诊执行三级医师负责制
2.院内急诊严格执行急诊工作制度和工作规范,包括首诊负责制度、岗位责任制度、交接班制度、危重病人抢救工作制度等。
3.急诊实施预检分诊制度,严格执行分诊程序及分诊原则,按病人的疾病危险程度进行分诊。
4.到达现场后,急救人员应根据患者/伤员病情实施初步诊断和处理。
120急救站医疗质量考核评分标准
未按要求执行不得分。
9.做好院前急救和院内急诊有效衔接,保障患者获得连贯的医疗救治。
5分
未按要求执行不得分。
10. 急诊抢救患者/伤员到院后根据病情进入绿色生命通道。
5分
拒收、拒载不得分。
11.制定应对突发公共卫生事件或群体灾害事件的处置预案,每半年演练一次,并积极参加上级主管部门演练。
10分
未按要求执行不得分。
院前急救护理工作质量考核评分标准
检查日期:检查人员:得分:
考核项目、内容及分值
分值
考核检查方法
扣分原因
得分
1.院前急救工作人员电话向社会公开,提供24小时应急服务,接诊后3分钟之内必须出发,跟车外出需坚守岗位,独立排班,有排班表,按照排班按时出车。
10分
未按规定执行不得分,无相应记录不得分。
2.急救药品、急救物品、车辆随时处于应急状态。保持急救车内物品齐全、性能良好、清洁无污。急救箱内物品、药品齐全、完好,无过期物品,近效期有标识及时更换。药品数量与基数卡相符,箱内物品摆放整齐有序,箱外清洁无污,抢救药品及抢救物品做好交接班,熟练掌握抢救流程。
15分
查看排班表及相应物资及车辆准备,未按要求执行不得分。
3. 保持急救车清洁卫生,每班做好急救车卫生清扫工作急救车内不得出现污物,血渍、脏乱差现象。
10分
未按要求执行不得分。
4. 院前急救应有专业负责人,全面负责院前急救工作。
15分
未按要求执行不得分。
5. 院前急救人员掌握全面的基础理论和急救知识,并能熟练运用。熟练掌握各种技术操作,强化应急能力,要做到准确而快。抢救仪器熟练操作,能排除一般故障。抢救记录完整、及时、真实。
10分
未按要求执行不得分。
急救演练评分细则
急救演练评分细则一、评分细则介绍急救演练评分细则是为了对急救演练过程中的表现进行评估和打分,以确保急救团队的训练质量和应急能力。
本文将详细介绍急救演练评分细则的各个方面。
二、评分标准1. 急救知识(20分)- 对常见急救病症的识别和处理掌握程度(10分)- 急救器械的正确使用和操作熟练度(10分)2. 操作技能(30分)- 快速判断和分析病情的能力(10分)- 正确施行心肺复苏术的技巧(10分)- 熟练运用止血、包扎等急救技术(10分)3. 团队协作(20分)- 指挥协调能力(10分)- 沟通配合能力(10分)4. 急救效果(20分)- 对患者生命体征的监测和掌握程度(10分)- 救治效果的评估和处理掌握程度(10分)5. 急救态度(10分)- 急救人员的冷静应对能力(5分)- 急救人员的沟通和安抚能力(5分)6. 急救场景处理(10分)- 火灾、地震等紧急情况下的应急处理能力(10分)三、评分细则说明1. 急救知识- 对常见急救病症的识别和处理掌握程度:评分时将根据急救人员对各种病症的辨识能力和正确处理方法的掌握程度进行评估。
- 急救器械的正确使用和操作熟练度:评分时将根据急救人员对急救器械的正确使用和操作熟练度进行评估。
2. 操作技能- 快速判断和分析病情的能力:评分时将根据急救人员在紧急情况下快速准确地判断和分析病情的能力进行评估。
- 正确施行心肺复苏术的技巧:评分时将根据急救人员在进行心肺复苏术时的正确操作和技巧进行评估。
- 熟练运用止血、包扎等急救技术:评分时将根据急救人员在运用止血、包扎等急救技术时的熟练程度进行评估。
3. 团队协作- 指挥协调能力:评分时将根据急救人员在协调指挥团队成员、分配任务和统筹应急工作方面的能力进行评估。
- 沟通配合能力:评分时将根据急救人员在沟通协调、相互配合和团队合作方面的表现进行评估。
4. 急救效果- 对患者生命体征的监测和掌握程度:评分时将根据急救人员对患者生命体征的监测和掌握程度进行评估。
急救管理质量控制与评价标准
科室:日期:检查人员:得分:
项目
检查内容
分值
扣分标准
扣分
急救管理(40分)
1、抢救制度健全;护士熟悉危重病人抢救制度并落实
10
现场提问或查看,一项不符合要求扣5分
2、有专科常见疾病的抢救流程,护士熟悉突发和紧急意外事件的应急预案:有保障常用仪器、设备和抢救物品使用的制度和流程,护士熟练掌握
急救车(24分)
1、标识清楚,五定管理(定数量、定位放置、定人负责、定期检查、定期消毒灭菌),清洁整齐。物品摆放与分布图设置一致
5
一项不符合要求扣1分
2、药品在有效期内,无破损、变质
6
一项不符合要求不得分
3、近效期药品有警示标识
2
一项不符合要求不得分
4、无菌物品在有效期内,与非无菌物品分开放置
6
无菌物品过期不得分,未分开放置酌情扣2-5分
3、吸痰病人床边吸痰物品齐全,注明启用日期、时间,在有效期内
5
一项不符合要求扣1分,超过有效期扣3分
急救药械完好率(6分)
急救药械完好件数
急救药械总件数×100%
6
现场检查急救车的药品及器械种类、数量。100%为合格,不合格不得分。
合计
100
10
现场提问或查看,一项不符合要求扣5分,掌握不熟练扣3分
3、护士熟练使用和保养监护仪、输液泵、注射泵、除颤仪、心电图机等各种急救物品设备,能排除故障。能正确处理使用中可能出现的意外情况
15
现场提问或查看,一项不符合要求扣5分
4、急救物品按要求每班检查,有登记,签全名;护士长每周检查一次并签名
5
不符合要求不得分
5、各种器械完好,处于应急状态,用后及时补物品(30分)
院前急救工作质量及考核评分标准
院前急救工作质量及考核评分标准
院前急救工作的质量标准及考核评分表如下(总分100分):
得分:
考核内容
1、120急救电话接听
符合要求:铃响三声内接听;礼貌;询问清楚出诊地点、联系号码、患者病情等,并做好记录。
计分方法:满分15分
2、出诊人员5分钟内出诊。
计分方法:每超过1分钟扣2分,超过10分钟不得分。
3、现场评估完全,处置规范。
计分方法:满分10分
4、转送途中监护符合要求,严密观察病情变化,与病人及家属沟通到位。
计分方法:符合要求扣1分。
现场查看,一处不合要求扣1分。
5、救护车上急救仪器性能良好,急救药品、物品齐全。
车内、柜内整齐、清洁,有交接记录。
计分方法:满分10分
6、抢救车内每天清理检查,每趟次及时整理,及时补充,及时消毒。
计分方法:满分10分
7、严格落实消毒隔离措施,医疗废物处置符合要求。
计分方法:满分10分
8、院前急救记录及时、完善、真实,书写符合要求。
计分方法:满分10分
9、熟悉院前急救处置流程图。
处不熟悉扣0.5分。
计分方法:满分10分
注:考核记录要求:1、被考核人姓名或病人床号、姓名;
2、考核内容及不足。
急救科医疗质量评估规范
急救科医疗质量评估规范第一章总则第一条为了提高急救科医疗质量,确保患者的安全与健康,订立本规范。
第二条本规范适用于本医院急救科的医疗质量评估工作。
第三条急救科医疗质量评估的目的是对医疗行为进行客观评价,发现问题、改进工作,提升医疗服务水平。
第四条急救科医疗质量评估应遵从科学性、客观性、公正性、有效性的原则。
第二章急救科医疗质量评估的内容与方法第五条急救科医疗质量评估的内容包含但不限于以下几个方面:(一)急救手段及操作的规范性评估:对医务人员在急救过程中应遵从的标准及规范进行评估,包含急救操作步骤、药物使用合理性等。
(二)急救技术水平评估:对医务人员的急救技术娴熟程度进行评估,包含急救操作的准确性、反应速度等。
(三)急救知识应用评估:对医务人员的急救知识掌握和应用本领进行评估,包含对各种急症的推断与处理本领等。
(四)患者管理评估:对医务人员在患者管理方面的本领进行评估,包含病情评估、处理决策的准确性等。
第六条急救科医疗质量评估的方法应包含以下几种方式:(一)专家评估:由具备相关专业资质的医务人员构成评估小组,通过察看、访谈、查阅病历等方式对医疗行为进行评估。
(二)患者满意度调查:通过问卷调查等方式听取患者对医疗质量的看法与建议。
(三)自评与同行评估:医务人员自行评估医疗行为,并可邀请同行参加评估。
(四)医疗巡查与抽查:由医院管理部门指派专人对急救科的医疗行为进行巡查与抽查,发现问题随时进行矫正与引导。
第三章急救科医疗质量评估的程序与要求第七条急救科医疗质量评估的具体程序如下:(一)订立评估量划:依据评估内容与方法,订立医疗质量评估的具体计划,包含评估时间、评估对象、评估内容等。
(二)组织评估实施:依据评估量划,组织评估小构成员进行评估工作,搭配医务人员的工作布置,确保评估的顺利进行。
(三)手记评估数据:评估小构成员依据评估内容,准确、完整地手记评估数据,包含察看记录、问卷调查等。
(四)数据分析与总结:评估小构成员对手记到的数据进行分析,形成评估报告,并对评估结果进行总结与归纳。
院前急救工作绩效及考核评分标准
院前急救工作绩效及考核评分标准1. 绪论本文档旨在制定院前急救工作的绩效评估和考核评分标准,以确保急救人员的工作质量和效率。
本评分标准可用于对急救人员的工作进行评估和反馈,有助于提高急救工作的水平和标准化。
2. 评分标准急救工作的绩效评分标准应包括以下几个方面:2.1 急救响应时间急救响应时间是评估急救人员工作效率的重要指标。
应根据实际情况设定不同的响应时间目标,并对急救人员实际响应时间进行评估和评分。
响应时间越短,评分越高。
2.2 急救技能和知识急救人员的技能和知识水平直接影响到工作质量和救援效果。
通过对急救人员的技能和知识进行定期考核,评估其掌握程度,以确保其具备满足急救工作要求的能力。
考核结果与标准匹配程度越高,评分越高。
2.3 现场处置能力急救人员在现场的处置能力对于抢救生命至关重要。
应对急救人员在现场的处置能力进行评估和评分,包括对现场急救设备使用的熟练程度、对复杂情况的应变能力等方面进行考核。
2.4 团队合作和沟通急救工作往往需要多人合作,团队合作和良好的沟通能力对工作效率和救援结果有重要影响。
对急救人员的团队合作和沟通能力进行评估和评分,包括对团队合作的积极性、沟通效果等方面进行考核。
2.5 素质和道德标准急救工作需要具备高度的素质和道德标准,包括职业道德、责任心、救护精神等方面。
通过对急救人员的素质和道德标准进行评估和评分,提高急救人员的专业水平和职业操守。
3. 绩效评估流程绩效评估应该建立一个系统化的流程,以确保评估的客观性和公正性。
具体流程如下:1. 设定评估周期和频次,例如每季度进行一次评估。
2. 评估由专业人员进行,包括急救专家和相关主管人员。
3. 对每个评估指标进行评分,可以采用等级制或百分制,评分标准应设定明确。
4. 将评估结果进行汇总和分析,形成评估报告。
5. 针对评估结果,制定相应的改进计划和培训措施,以提高急救工作的绩效水平。
4. 结论制定院前急救工作的绩效评估和考核评分标准对于提高急救工作的水平和质量至关重要。
院前急救工作绩效及评定评分标准
院前急救工作绩效及评定评分标准1. 引言院前急救工作对于患者的生命安全至关重要。
为了评估院前急救工作的绩效,制定评定评分标准是必要的。
本文将介绍院前急救工作绩效评定的目标和标准。
2. 绩效评定目标院前急救工作绩效评定的目标是确保高质量的急救服务,提高患者的生存率和康复率。
评定的结果可以用于改进急救工作流程和提升急救人员的技能水平。
3. 评定评分标准以下是院前急救工作绩效评定的标准和评分:3.1 急救响应时间- 评分标准:- 响应时间在5分钟以内:满分10分- 响应时间在5-10分钟之间:满分8分- 响应时间在10-15分钟之间:满分6分- 响应时间超过15分钟:满分4分- 响应时间超过30分钟:满分2分- 响应时间超过60分钟:满分0分3.2 急救操作技能- 评分标准:- 操作规范、准确无误:满分10分- 操作基本规范,但有轻微错误:满分8分- 操作不规范,但没有对患者造成损害:满分6分- 操作不规范,对患者造成轻微损害:满分4分- 操作不规范,对患者造成严重损害:满分2分- 操作不规范,对患者造成重大损害或致命后果:满分0分3.3 急救团队协作- 评分标准:- 团队协作默契,高效配合:满分10分- 团队协作良好,但有轻微配合问题:满分8分- 团队协作一般,配合存在问题:满分6分- 团队协作较差,配合明显不足:满分4分- 团队协作很差,配合严重不足:满分2分- 团队协作无法完成任务:满分0分3.4 急救记录完整性- 评分标准:- 记录完整、准确无误:满分10分- 记录基本完整,但有轻微遗漏或错误:满分8分- 记录不完整,有较多遗漏或错误:满分6分- 记录严重不完整,遗漏或错误较多:满分4分- 记录非常不完整,遗漏或错误明显:满分2分- 未做任何记录:满分0分4. 总结通过制定院前急救工作绩效评定的评分标准,可以客观地评估急救工作的质量和效果。
这有助于提高急救人员的技能水平和工作效率,确保患者得到及时、准确的急救服务。
院前急救工作绩效质量及考核评分标准
院前急救工作绩效质量及考核评分标准引言本文档旨在制定院前急救工作的绩效质量及考核评分标准。
院前急救工作是医护人员在急救现场进行的紧急医疗服务,对患者生命安全至关重要。
因此,评估和提高院前急救工作的绩效质量具有重要意义。
绩效质量评分标准院前急救工作的绩效质量评分标准主要包括以下几个方面:1. 急救反应及处置能力(40%)- 反应速度:评估医护人员在接到急救任务后的反应速度和及时性。
- 现场评估:评估医护人员对患者病情的准确评估和判断能力。
- 急救处置:评估医护人员对急救措施的正确选择和有效实施能力。
2. 技术操作水平(30%)- 心肺复苏技能:评估医护人员进行心肺复苏操作的准确性和有效性。
- 静脉通路建立:评估医护人员进行静脉通路建立的熟练程度。
- 创伤处理:评估医护人员在处理各类创伤时的技术操作水平。
3. 协调沟通能力(20%)- 协同工作:评估医护人员在工作中的协调配合能力和团队合作精神。
- 患者沟通:评估医护人员与患者及其家属进行有效沟通的能力。
4. 医疗记录及报告(10%)- 记录完整性:评估医护人员对急救过程的记录完整性和准确性。
- 报告及时性:评估医护人员将急救情况及时报告至相关部门的能力。
考核评分方法院前急救工作的考核评分按照以下方法进行:- 每个评估项设置相应的分值,根据绩效质量评分标准进行评估。
- 满分为100分,总分按照各项评估的权重计算得出。
- 定期进行绩效评估,记录评估结果,并与标准进行对比和分析,以提高医护人员的绩效质量。
结论制定院前急救工作的绩效质量及考核评分标准对于提高医护人员的工作水平和服务质量具有重要意义。
通过合理的评估和考核方法,我们能够不断完善院前急救工作,确保患者获得及时和有效的救治,保障其生命安全。
急救管理质量考核细则
急救管理质量考核细则一、急救管理质量考核的指标1.急救操作标准:评估急救人员是否能够按照相关标准和规范进行急救操作,包括心肺复苏、止血、骨折固定等。
2.急救技能掌握程度:评估急救人员的急救技能掌握程度,包括各种急救技能的熟练程度和应对各种突发情况的能力。
3.急救知识掌握程度:评估急救人员对急救知识的掌握程度,包括急救理论知识和实践经验的积累。
4.急救设备使用:评估急救人员对急救设备的正确使用和维护程度,包括各类急救设备的操作要求和使用方法。
5.急救情况判断能力:评估急救人员对急救情况的判断能力和决策能力,包括对急诊情况的快速判断和应对措施的选择。
6.急救管理效果评估:评估急救管理工作的效果,包括对急救效果的评估、对急救流程的优化和改进等。
二、急救管理质量考核细则的执行1.明确考核标准:制定明确的考核标准和考核要求,对急救管理的各个方面都要进行细致的划分和规定,确保评估的客观性和准确性。
2.制定考核计划:制定全面的急救管理质量考核计划,包括考核的时间、地点、人员组成等,确保考核工作的顺利进行。
3.组织培训和考核:根据考核计划,组织对急救人员进行培训,培养其急救知识和技能,然后进行考核,评估其综合素质和能力。
4.考核结果分析:对考核结果进行综合分析和评估,找出问题和不足之处,并制定相应的改进措施,促进急救管理工作的提高。
5.结果反馈和总结:将考核结果反馈给急救人员和相关部门,及时总结经验和教训,推动急救管理工作的不断完善。
三、急救管理质量考核细则的重要性1.激发急救人员积极性:通过设置考核指标,激发急救人员的积极性和工作热情,提高他们的工作质量和效率。
2.规范急救工作流程:通过对急救管理流程的考核,推动急救工作的规范化,提高急救管理的科学性和规范性。
3.提高急救人员素质:通过对急救人员的综合素质考核,促使他们不断提高自身的专业知识和技能,提升急救服务品质。
4.保障急救工作安全:科学的急救管理质量考核细则可以保障急救工作的安全性,从而使患者得到更加及时和有效的救治。
院前急救工作绩效及评定评分标准
院前急救工作绩效及评定评分标准1. 引言院前急救工作是指在患者到达医院之前,由急救人员进行的紧急医疗救治工作。
评定院前急救工作的绩效和进行评分是为了提高急救工作的质量和效率,确保患者得到及时有效的救治。
本文将介绍院前急救工作绩效评定的基本原则和评分标准。
2. 院前急救工作绩效评定原则- 独立性:评定院前急救工作绩效时应独立决策,不受外界干扰或用户协助。
- 简单策略:遵循简单的策略和方法,避免复杂的法律纠纷和争议。
- 可确认性:评定时所引用的内容必须能够被确认和证实。
3. 评分标准为了评定院前急救工作的绩效,可以考虑以下评分标准:3.1. 急救响应时间- 评估急救人员从接到急救请求到到达现场的时间。
- 根据实际情况设定响应时间的合理范围,例如5分钟内到达为满分,10分钟内到达为及格,超过10分钟为不及格。
3.2. 急救措施执行- 评估急救人员在现场执行急救措施的准确性和效果。
- 根据急救工作的标准操作流程,评估急救人员是否按照规定进行急救操作。
- 根据患者的病情和救治效果,评估急救措施的执行情况。
3.3. 患者生命体征监测- 评估急救人员对患者生命体征的监测情况。
- 根据患者的病情和监测结果,评估急救人员是否及时准确地监测患者的生命体征。
3.4. 患者转运安全- 评估急救人员在患者转运过程中的安全保障措施。
- 根据患者的病情和转运过程中的安全风险,评估急救人员是否采取了适当的安全措施。
3.5. 患者满意度- 评估患者对院前急救工作的满意程度。
- 可通过患者的反馈、问卷调查等方式收集患者的满意度评价。
4. 总结院前急救工作的绩效评定和评分标准是为了提高急救工作的质量和效率,确保患者得到及时有效的救治。
评定时应遵循独立决策、简单策略和可确认性的原则,并根据急救响应时间、急救措施执行、患者生命体征监测、患者转运安全和患者满意度等方面进行评分。
这些评分标准将有助于提高院前急救工作的质量和绩效。
急诊实践考核标准
5
4、病情谈话及时
5
5、根据病情合理安排辅助检查
5
6、合理安排病人去向并熟练流程。
危重病急救知识掌握程度40分
5
1、病情评估,把握主要矛盾,并优先处理。
5
2、掌握危重患者边处理边诊断原则,认识对症支持的重要性。
5
3、具备整体和发散思维,开具有鉴别意义和协助诊断的辅助检查。
5
4、危重病鉴别条理清晰。
5
5、诊断符合率大于90%
5
6、合理及时用药、
5
7、各项有创、无创操作干预的及时性。
5
8、各项操作的规范性。
病历书写15分
5
1、及时书写病历。
5
2、按门急诊病历书写规范书写。
5
3、各项谈话记录规范,有签名。
急诊科实践考核评分标准
姓名:考核题目:总分:
考核内容
分值
评分标准
扣分依据
得分
应急反应能力15分
5
1、按照急症病人分诊要求,正确安排病人进A、B、C区
5
2、迅速判断病情启动绿色通道。
5
3、合理应用全院资源,如抢救小组,请示、会诊等。
急救流程熟练程度30分
5
1、病情评估,自我防护意识。
5
2、生命体征监护,掌握动态变化。
急救技能流程和评分标准
重庆市九龙坡区第二人民医院现场医疗救援比赛操作流程及评分标准一、危重伤(心跳呼吸骤停)伤员抢救操作流程1、待令时提前完成整队,穿卫生部设计的卫生应急统一服装,携带急救设备。
精神饱满,在抢救处有序的待命。
2、检伤分类处的担架员,搬运危重伤员,平稳快速运送危重伤员放在红色抢救毯上。
由小组长指挥开展抢救。
3、组长医师口令:按急救医疗程序检查并抢救伤员开始!4、全体队员:是!5、1助平抬双手臂,用眼光从左到右,从上到下观察判断周围环境安全,大声说:“周围环境安全”!。
6、用双手轻拍病人双肩判断意识,对着病人耳朵说:你怎么啦?(病人没有反应)。
1助大声说:病人没有意识!7、组长医师大声说:按心肺复苏抢救,同时做心电监测,快速建立静脉通道!(护士快速准备药液和输液)。
8、1助说:请助手准备除颤仪,简易呼吸器、面罩。
9、将病人摆放水平仰卧位,放于抢救地毯上。
8、护士跪在病人左侧,快速建立静脉通道,大声报告!静脉通道建立成功。
10、组长医师大声说:肾上腺素1亳克,静脉推注。
11、护士准备好药液(用注射用水代替肾上腺素),快速推注,大声报告:肾上腺素1亳克静脉推注完成。
12、1助靠病人右侧跪下,(双膝与双肩同宽X用右手食指、中指沿下颌、甲状软骨旁移2厘米摸右侧颈动脉。
(判断6秒),判断后大声说:无脉搏!13、胸外心脏按压:(按压5个周期,30:2)定位;1点2指3 掌根定位于胸骨中下1/3交界处。
双手重叠、双臂打直。
深度为5厘米。
定位后,向下压30次。
(绿灯亮),按压的频率为100次∕分以上。
大声说:一组,小声数1-24,大声数25-26-27-28-29-30。
14、1助观察口腔后,报告“口腔无异物”,压额抬颏开放气道。
15、组长医师与护士快速建立心电监护。
16、1助判断呼吸:看病人胸部有无起伏,听呼吸的声音,用面部感觉呼气的气流。
(判断6秒)大声说:没有呼吸!上呼吸器!17、2助将准备好的简易呼吸器面罩罩在病人口鼻,1助立即捏气囊吹气二次。
急救护理管理质量评价标准
项目
分值
质量标准
扣分原因
扣
分
实得
分
管理制度
20
1、抢救车用物齐全定点放置,标识规范统一,保持整洁,实行五专管理
2、急救药品、物品符合专科要求
3、护士长每周总查
4、班班交接有记录
⑴未定点放置、无专人负责、未定期检查、消毒各扣1分
2
⑵未定基数、品种各扣1分
2
⑶备用物品、药品不符合专科要求
5
⑵仪器无操作流程牌
5
⑶无性能标识牌
5
⑷吸氧装置未在备用状态
5
⑸吸引装置未在备用状态
5
不熟悉突发事件的应急预案不知突发事件的应急预案
护士掌握操作流程
15
1、掌握专科急重症抢救处理原则及流程
2、掌握突发事件的应急预案(停电等)
(1)不熟悉疾病抢救原则
2
(2)不知晓疾病抢救原则
3
(3)不熟悉抢救流程
2
(4)不知晓抢救流程
3
(5)不熟悉突发事件的应急预案
(6)不知晓突发事件的应急预案
2
3
3、抢救物品性能完好,处于备用状态
4、一次性物品在有效期内
⑴物品未按示意图摆放
5
⑵物品数量与实际不符
5
⑶抢救物品未处于备用壮态
5
⑷一次性物品未在有效期内
5
抢救器械管理
25
1、抢救仪器完好备用
2、各项仪器有操作规程
3、各项仪器有性能标识牌
4、吸氧装置完好备用
5、吸引装置完好备用
⑴抢救仪器未处于备用状态
3
(4)护士长每周总查无记录
2
⑸交接无记录或未签名
医学专业实习考核办法
医学专业实习考核办法第一篇:医学专业实习考核办法医学专业实习考核办法一、实习考核的基本原则1.医疗为本的原则:考核组织工作和内容应面对医疗实际,要在保证临床医疗工作的正常秩序和尊重医疗实践的实际情况下安排考核。
2.注重基础的原则:在面对医疗实际的同时,应注意基础知识、基本理论与临床医疗工作的联系和贯通。
3.注重能力的原则:在考核必要的基本理论、基本知识的基础上,要以考核能力为重点,包括基本技能、临床思维、与病人沟通等。
4.综合评价的原则:对于任何形式的考核内容均应进行综合评价,尤其不能忽视医德医风的考核,使实习的考核更符合学生的全面情况,有利于激励学生全面发展,实现综合素质的提高。
二、实习考核的具体要求1.平时考核为了保证实习的质量和效果,应该认真进行实习的平时考核工作,包括医德医风、学习态度、制度遵守、出勤考核等。
对无故不参加实习的学生,取消其毕业考试资格,并按相关规定给予处理。
2.实习的出科考核在完成每一科的实习轮转后,应该给出该科的实习成绩,具体时间由各科安排。
该项考核以实际临床能力考核为主,主要对应该掌握的基本技能和临床能力进行实践性考查。
3.实习的综合考核以实习为基础的全学程学业结束的毕业综合考试。
其目的在于了解学生基本理论、基本知识、基本技能掌握的情况,检验学生临床思维和能力培养的效果,考查学生是否具备有临床医学毕业生的基本资格。
(1)考试时间:在实习结束后一周进行。
(2)考试内容:中医学的二级学科,临床医学二级学科。
三、实习成绩的评定和管理平时考核成绩占毕业考试成绩的15%、综合考核成绩占毕业考试成绩的30%。
第二篇:医学专业实习总结(优选)医学专业实习总结3篇医学专业实习总结一一、实习目的我们穿上洁白的护士服进入医院的时候,心情是多么的激动,那一刻告诉我们——保护生命、减轻痛苦、增进健康是我们护士的职责,作为一名实习护士,我们应该在医院认真努力学习,使自己获得扎实的专业理论知识和娴熟的护理操作技能,这样才能为我们以后成为一名合格的护士垫下基础!二、实习内容实习伊始,我们几个小护士总是跟在带教老师的屁股后面,不放过老师的每一个操作细节,有的还做了小笔记,遇到不懂的我们都及时地向老师询问,老师总能给我们细细解答,虽然有的老师态度不是很好,但是我们都能理解的,护士工作确实非常的繁杂,老师要做好自己本分的工作还要负起带教的责任。
急救中心质量考核标准
8、每年有一次基础理论、基本知识的考试或有一次基本技能的考核。科主任每月组织一次抢救及基本技能培训与考核,有记录,对于考核不合格人员上报医务科,实行离岗培训。务学习每月不少于2次。
不按规定执行扣1分/项,院级三基考试考核不及格扣2分/人,未达标扣1分/人。科主任未每月组织抢救及基本技能培训扣5分。考核不合格人员未上报,每人次扣2分。
无人接警或电话故障(接警员未及时发现者),当事人每次扣3分,5分钟没按时出诊扣1分,无备用救护车1次扣1分,5公里10分钟到达现场,做不到一次扣1分,因车况不好延误病人救治或致病人转诊者1次扣5分,车上装备不齐全、不完好、不适用扣2分,120医师跨科送诊病人1例扣3分,一线人员不在岗者1人1次扣5分。
违反诊疗常规每次扣1分,造成不良后果扣5分。
三、值班、交接班制度
3、值班人员坚守岗位,外出后要做好交班并做好交班记1分。
四、院前急救
4、“120”通讯通畅,急救车出车及时(接到出诊呼叫5分钟内出诊)。出诊车内应配备各种抢救设备(包括担架、输液设施、复苏囊、喉镜、气管插管设备以及各种抢救用药)。随时有备用救护车,车况良好。病人接入医院后接诊医师及护士应与相关科室医师及护士认真交接病人情况并双签名。120一线人员必须在值班室候命、随时准备出诊。急救中心车辆一律不能挪作私用、他用。
急救中心质量考核标准
120急救
考核内容
考核方法及评分标准
扣分
扣分理由
一、规章制度
1、有120科室的工作制度和人员岗位职责,并严格执行各项工作制度和人员岗位职责。有统一规范的急诊(含抢救)服务流程。
缺科室工作制度和人员职责,缺少一项扣4分,没执行科室工作制度和人员岗位职责每次扣1分。
二、医疗常规
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临床医学(急救与救援医学专业方向)实习工作相关规定
目录
1.徐州医学院临床医学(急救与救援医学专业方向)实习质量监控
细则
2.徐州医学院临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习计划
实施细则
3.徐州医学院临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习质量
评估评分表
徐州医学院临床医学(急救与救援医学专业方向)
实习质量监控细则
为不断增强实习教学意识,完善实习教学管理,提高实习教学质量,根据实习教学安排,每年学校将组织领导、专家对“临床医学(急救与救援医学专业方向)”进行实习期中教学检查和教学质量评估,具体办法如下:
一、人员组成
教学检查评估组由院领导、教学专家督导组、教务处领导、教学质量监控中心工作人员、急救与救援医学系领导和年级辅导员组成。
二、检查评估时间
定于每年度实习期中(12月份)。
由教务处组织,实习科安排行程并通知各教学基地。
三、检查评估内容
1. 实习教学实施情况;
2. 教师实习带教情况(随机跟班视察上级医师带教查房全过程);
3. 实习生综合表现;
4. 实习生诊疗思维能力;
5. 实习生技能操作能力;
6. 实习生医患沟通能力;
7. 评估临床带教与管理整体水平。
四、检查形式与程序
1.领导座谈(30分钟)
检查评估组与医院分管领导、科教部门领导,兼职班主任座谈,了解实习教学实施情况,实习生的综合表现和实习中存在的问题,共商解决办法。
2.检查资料(30分钟)
检查评估组人员分别检查实习生书写的病历,实习成绩册和实习考核册等,并作书面纪录。
3.病例分析(30分钟)
从学生书写过的既往病历中(急诊、内、外、妇、儿)各抽取一份病历。
由带教老师组织实习生采取模拟诊疗的方法进行病例分析。
结束后,由学校专家点评。
4.技能操作(20分钟)
范围:(1)体检(重点检查项目);
(2)穿刺术(包括胸穿、腰穿、腹穿、骨穿);
(3)外科操作(包括消毒、术前准备、缝合、打结、换药、拆线、辨认器械等);
(4)妇产科操作(包括双合诊、刮宫、扩阴器使用、产妇常规检查等);
(5)单人徒手心肺复苏(重点检查项目)
(6)急救止血技术(重点检查项目)
(7)颈椎损伤的固定与搬运(重点检查项目)
方法:(1)技能操作检查在技能训练室进行;
(2)以上七项内容由实习生抽取一项操作或根据实习完的科室指定一项操作;
(3)推选一名实习生做演示操作的对象;
(4)被抽考实习生边做边解说,并回答学校专家提问。
5.医患沟通(20分钟)
学校专家向全体同学提出3—5个医患沟通方面的问题,点名学生当场回答,师生共同讨论。
6.师生座谈会(60分钟)
座谈主题:实习意识、实习质量、学生综合表现、医院综合水平与改革创新、师生相互评价等。
座谈人员:医院分管教学院长、科教(医务)科负责人、各科室负责人、教学秘书、教师代表、学校检查评估组成员和全体实习生。
7.教学质量评估(30分钟)
在师生座谈会结束后,发放“教学情况调查表”,由全体人员填写。
五、检查评估结果评价
我系邀请学校检查评估组专家将对教学检查评估中教师、学生的综合表现进行评分。
根据教学质量评估的情况,及时反馈给医院领导和科教部门,及时解决问题,不断提高实习教学质量。
六、医院准备
1.分管院长、科教部门要分别对科室带教老师和实习生进行动员,采取多种形式,强化专业训练,激发师生责任感和荣誉感。
2.在内、外、妇、儿科正常临床教学的基础上,我系邀请急诊内外科各1名带教老师做好教学演示(病例分析)准备工作。
考虑到培养锻炼临床教学骨干,参加演示的教师以中青年主治医师或副主任医师为主。
3.请医院准备急救技能操作相关模具。
4.请准备好教学演示的场所和音响。
5.请科教部门收齐《实习考核册》和学生书写的住院病历。
徐州医学院临床医学(急救与救援医学专业方向)
毕业实习计划实施细则
“临床医学(急救与救援医学专业方向)”是培养临床急救医师的专业,根据“教学计划”,医学生在学完基础理论、基本知识以后,进入医院进行为期一年的临床实习,学习临床基本知识和技能,通过轮转实习,获取基本技能,完成由医学生向临床急救医师的过渡,合格后方准毕业,以适应毕业后工作的需要。
毕业实习是医学教育必不可少的组成部分,也是非常重要的关键阶段。
为加强毕业实习教学目标性,带教教师责任性,学生学习主动性和考核考试严肃性的管理力度,特制定本实施细则:
一、毕业实习计划
1、总实习时间
52周(每年6月上旬进实习医院,次年6月上旬出实习医院,机动1周)
2、实习科目与时间
(1)急诊科(12周)
(2)外科(12周)
(3)心电图(1周)
(4)内科(12周)
(5)妇产科(3周)
(6)儿科(4周)
(7)医学影像科(1周)
(8)耳鼻喉科(1周)
(9)皮肤科(1周)
(10)眼科(1周)
(11)感染性疾病科(1周)
(12)麻醉科(2周)
(13)机动(1周)
二、实施细则
1.我校临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习由教务处实践教学管理办公室和系教学办负责,各医院科教科(医务科)直接管理,双方应互通信息,紧密合作,加强管理,医院应完善教学组织和人员配置,保证各科室有专人负责教学,对实习进行规范化管理,为进一步提高质量奠定基础。
2.各医院相关科室应按“实习指南”要求开展教学工作,科主任、教学秘书和带教教师必须熟知“教学大纲”、“实习要求”、“考核考试评分标准”并认真执行,责任到人,科教部门在学生进入医院前应向带教教师下达教学任务。
3. 实习生进入医院后,应立即进行进点教育和培训并分配科室。
实习生入科或轮转进科应组织入科教育,并分配工作。
实习生应在上级医师带领和指导下工作、学习,理论联系实际,复习和巩固所学知识,学习该科基本知识技能,自觉培养自学能力。
4.临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习按两组轮转形式进行,固定的时间分配,严格按照急救与救援医学专业方向的实习大纲要求进行鉴定考核和评分,上下半年各进行一次急救技能考核。
“毕业实习成绩册”分为“毕业实习考核册”(学生用)和“毕业实
习成绩册”(教师用)。
5.科主任、教学秘书和带教教师应根据“实习指南”要求安排好讲座、教学查房、病例讨论、典型病例分析示教、诊疗操作演练,个别辅导等多种形式的教学活动,做到周周有内容,活动有记录,不断提高教学效果。
6.学生在病房实习期间必须书写完整大病历,每周一份,交带教老师审改,指导和签名,不能纳入病案的病历,由科教学秘书保存,以备出科考评和教学检查;实习生应按时完成其他病志工作和上级老师交办的业务工作。
7.出科考核。
考试是教学目标管理的核心和关键,科教部门和兼职班主任要认真监督,检查和管理。
出科鉴定主要考核“实习表现”和“业务能力”,出科时,带教老师应根据“项目”和“评分标准”采取等级记分法,实事求是地记在记分栏内;单项成绩10分必须是表现出色,无任何违纪和差错者;若任何一项出现4分以下,为本科室实习不及格。
最后评出总分,若记分有改变,带教老师应在所改栏内签名、盖章(评定办法见附表2)。
理论考试,由学校组织进行,统一命题,统一时间,统一阅卷。
技能操作考试,主要在急诊内、外科进行,各医院科教部门和相关科室配合进行,按实习指南规定学生必须掌握的技能操作项目安排考试。
8.根据时间许可,学生自行安排1周选修科室,选修科室可以是未实习过的医院特色科室,选修实习也应评定成绩,记入成绩册。
9.毕业实习全部结束时,实习生在“考核册”上写好自我鉴定,实习组长收集做小组鉴定后交科教部门。
科教部门在《考核册(学生用)》上写好医院鉴定,填好学生出科考试成绩和出勤情况,盖章后密封寄学校教务处做学校鉴定。
10.学校在实习期中或不定期进行实习教学检查,检查实习教学实施情况,抽查“出科考核”和学生书写的病历、科室教学规范文档资料等,召开师生座谈会,了解教与学等,结果纳入优秀教学基地,优秀带教老师和教学职称评聘的重要依据。
徐州医学院临床医学专业毕业实习质量评估评分表
附件一:临床医学(急救与救援医学专业方向)各科实习时间及大病历书写数量要求附件二:临床医学(急救与救援医学专业方向)实习质量考核办法
附件三:临床医学(急救与救援医学专业方向)基本技能考试评分表
附件四:临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习中期检查专家评分表(学生)附件五:临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习中期检查专家评分表(教师)
临床医学(急救与救援医学专业方向)各科实习时间及大病历书写数量要求
附件三:
临床医学(急救与救援医学专业方向)基本技能考试评分表
一、《体格检查》评分表
实习医院学生姓名学号
二、《病历书写》评分表
实习医院学生姓名学号
三、内科《三项穿刺操作》评分表
实习医院学生姓名学号
四、外科《无菌技术与基本手术操作》评分表
实习医院学生姓名学号
实习医院学生姓名学号
七、《单人徒手心肺复》苏评分表
实习医院学生姓名学号
八、《急救止血技术》评分表
九、《颈椎损伤的固定与搬运》评分表(伤员仰卧位)
附件四:
临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习期中检查专家评分表(学生)
附件五:
临床医学(急救与救援医学专业方向)毕业实习期中检查专家评分表(教师)实习医院教师姓名抽查科室检查时间专家签名。