保姆公司雇佣保姆模型
保姆服务公司保姆聘用问题
主讲教师：刘剑
问题提出
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务.根据估计，下 一年的需求为：春季6000人/日，夏季7500人/日，秋季 5500人/日，冬季9000人/日. 公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆 每季度工作（新保姆包括培训）65天.保姆从该公司而不是 从顾主那里得到报酬， 每人每月工资800元.春季开始时公司拥有120名保姆，在每 个季度结束后，将有15%的保姆自动离职. （1）如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的 招聘计划。 （2）如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司 制定下一年的招聘计划.
，考虑供需间关系时，应考虑工作时
间，而非仅仅考虑人数。
模型构成及求解
每季度末仅有15%保姆离职，即 问题三 还有85%的保姆仍然在职，因此每 季度在职保姆数= 上季度仍在职保姆 数+新聘用保姆数。
模型构成及求解
设春季、夏季、秋季、冬季分别需要聘用保 姆x1、x2、x3、x4人。设每季度90天。
（1）春季所需的保姆工作时间共90×6000天。春
×85%+ 65+x4×60 >= 90×9000
模型构成及求解
（5）为保证企业效益保姆公司应设法使聘用保
姆数量尽可能少，因此目标函数为： Min = x1 + x2 + x3 +x4
模型构成及求解
综上，得线性规划模型： 目标函数：Min = x1 + x2 + x3 +x4;
约束条件：
120*65+x1*60>= 90*6000; (120+x1)*85% * 65+x2*60 >= 90*7500; [(120+x1)*85% + x2] *85%* 65+x3*60 >= 90*5500;
保姆的招聘
保姆的招聘摘要这是一个线性规划的的优化问题，旨在为保姆公司制定一个招聘计划，以达到为公司节省尽量少的工资支出。
针对问题一与问题二分别建立了线性规划模型，运用Lingo软件求解得出该保姆公司下一年的保姆招聘计划：在公司不允许解聘保姆的前提下，公司下一年的招聘计划是：春季：0人，夏季：15人，冬季：0人，冬季：59人，公司需要支付保姆的总工资金额是1148426元，同时在春季需求增加1800人日，秋季需求增加937人日的情况下，公司的招聘计划不会受影响；在公司允许解聘保姆的前提下，公司下一年的的招聘计划是春季：0人，夏季：15人，冬季：0人，冬季：73人，公司需要支付保姆的总工资金额是1116292元，同时在春季需求增加1800情况下，公司的招聘计划不会受影响。
关键字：线性规划、Lingo一、问题重述一家保姆服务公司专门向雇主提供保姆服务。
根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。
公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。
保姆从该公司而不是从雇主那里得到报酬，每人每月800元。
春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。
问题1 如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划；哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？问题2 如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司制定下一年的招聘计划。
二、模型假设1、保姆公司只在每个季度开始初招聘保姆；2、 凡在保姆公司工作的保姆的工资按月发放；3、 保姆公司解聘保姆的时间只能在这个季度结束，下个季度开始之前；4、被保姆公司解聘的保姆不包含在自动离职的保姆人数中；5、招聘保姆的人数按实数处理。
三、符号说明表1 各种符号的说明四、问题分析4.1 问题1的分析：以每个季度雇主的保姆需求量作为约束，同时力求达到保姆公司支付最少的工资的目标，现以夏季为例来分析：夏季的保姆需求量是7500人日，而春季结束后保姆公司拥有的保姆人数是2h =1(120)*0.85x +，倘若2h 个保姆工作一个季度达不到7500人日，则需要考虑招聘新保姆，但是新招的保姆需要培训5天，即新保姆一个在他刚被招聘的那个季度里个工作时间只有60天，因此要尽可能要让新招聘的保姆人数少。
保姆招聘计划1
保姆招聘计划摘要：本文就某保姆服务公司的招聘问题，通过分析已有需求预测，以及人员的工作情况，建立的最优招聘计划的一个数学模型。
采用线性规划的方法建立数学优化模型：针对第一个问题，由于公司不允许解雇保姆，即每季度结束时保姆人数的减少只能来自的自动离职，且每季度全体保姆总的工作日必定要大于等于需求，线性表示出约束条件即可得优化模型一，再运用LINGO软件求解，可得每季度最优招聘人数分别为0、15、0、59人。
在此条件下此公司年应付最优工资为1148426元。
对于第二个问题，与问题一的不同点在于公司在每季度结束后可以根据情况解雇一部分人员，这就是说，只需要在模型一中加入每季度公司解雇的人数项即可，得到更接近于实际的优化模型二，利用同样的方法求解可得每季度最优招聘人数分别为0、15、0、73人。
在此条件下此公司年应付最优工资为1116292元。
关键词：招聘人数、工作日、优化模型一、问题重述在现代生活中，保姆服务已经成为高节奏的生活中不可或缺的一部分。
然而在考虑如何满足市场需求进而得到更多的经济效益的时候，对市场的精准预测成为前提，根据下一年的市场预测制定出最优的招聘计划成为关键。
现在某保姆服务公司需要制定出下一年的招聘计划，在保证公司新招的保姆必须经过天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作天的情况下，下一年的工作得到很好的落实。
现已知预测的下一年工作需求如表1所示。
春季开始时公司拥有名保姆，而且每个季度结束后将有的保姆自动离职，分别分析在公司不允许解雇保姆和允许解雇的情况下根据需要分别制定出合理的招聘计划，即给出每个季度需要招聘的人数，以保证在满足各季度总的需求工作日的前提下，使得各季度总工作人员最少(即公司各季度应付工资最少)。
表1下一年工作需求二、问题分析根据题意，每人每月从公司得到的工资确定，则公司最终需要支付的工资由每季度实际上岗工作人数决定，而下季度工作人员即为上季度工作人员除过上季度末主动离职的即的85%与此季度最新招聘人数的和，且，。
家政服务雇佣模版
家政服务雇佣模版家政服务雇佣模板一、雇主信息雇主姓名：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、家政服务人员信息服务人员姓名：＿____联系电话：＿____身份证号码：＿____家庭住址：＿____三、服务内容1、家居清洁定期打扫房屋内的各个房间，包括卧室、客厅、厨房、卫生间等，保持地面、墙壁、家具表面的清洁。
擦拭窗户、镜子，清洁家具、电器表面的灰尘。
定期清洗床上用品、窗帘等。
2、餐饮服务根据雇主的需求和口味，准备一日三餐或特定的餐食。
负责采购食材，确保食材的新鲜和质量。
饭后清洁厨房，包括洗碗、擦拭炉灶、清理水槽等。
3、照顾儿童接送孩子上下学，确保孩子的安全。
协助孩子完成作业，辅导学习。
陪伴孩子玩耍、参加户外活动。
4、照顾老人协助老人进行日常生活起居，如洗漱、穿衣等。
关注老人的身体状况，按时提醒老人服药。
陪伴老人聊天、散步。
5、衣物洗涤与整理清洗、晾晒、熨烫雇主及家庭成员的衣物。
整理衣柜，保持衣物的整齐摆放。
四、服务时间1、每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、具体工作时间为：＿____ 至＿____ 。
五、服务费用1、雇主每月支付家政服务人员工资人民币_____元。
2、工资支付方式为：每月_____日以现金/转账的方式支付。
六、休息与休假1、家政服务人员每周享有_____天的休息日。
2、法定节假日按照国家规定休假，如需加班，雇主需支付相应的加班工资。
七、工作条件1、雇主为家政服务人员提供必要的工作设备和用品，如清洁工具、烹饪器具等。
2、家政服务人员应合理使用工作设备和用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。
八、保险与福利1、雇主不负责为家政服务人员购买社会保险，但建议家政服务人员自行购买商业保险。
2、雇主在特殊节日或服务人员表现出色时，可酌情给予一定的福利或奖励。
九、双方的权利和义务1、雇主的权利和义务有权要求家政服务人员按照合同约定提供服务。
有权对家政服务人员的工作进行监督和检查，提出合理的意见和建议。
以公司的名义雇佣保姆合同范本范例
以公司的名义雇佣保姆合同范本范例全文共3篇示例，供读者参考篇1以公司的名义雇佣保姆合同范本范例雇佣合同甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX电话：XXX身份证号码：XXX乙方：保姆姓名住址：XXX联系电话：XXX身份证号码：XXX为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，就甲方雇佣乙方为公司保姆事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方接受甲方委托，承担公司保姆工作，具体包括但不限于照料公司员工的日常起居生活、饮食调理、保洁等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，保证服务质量，维护公司员工的生活和工作环境。
第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间双方另行约定。
2.2 若有加班工作，按照国家劳动法相关规定支付加班工资。
第三条报酬待遇3.1 乙方工作报酬为人民币XXX元/月，支付方式双方另行约定。
3.2 甲方按月支付乙方工作报酬，经双方确认签字后支付。
第四条保险及福利待遇4.1 甲方为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等），并扣除相应费用。
4.2 乙方享有国家规定的年休假、带薪病假等福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第六条违约责任6.1 若乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权终止雇佣合同，并要求乙方承担相应违约责任。
6.2 若甲方未按约定支付工资或违反其他合同条款，乙方有权要求甲方支付违约金。
第七条合同解除7.1 双方一致同意解除合同，需提前30天书面通知对方。
第八条其他事项8.1 本合同未尽事宜，双方可另行约定。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（公司名称）：_________ 乙方（保姆姓名）：_________签署日期：年月日签署日期：年月日审阅意见：法定代表人（签字）：_________ 审核人（签字）：_________日期：年月日日期：年月日本合同经双方审阅确认后生效。
雇佣保姆协议模板（七篇）
雇佣保姆协议模板甲方（雇主）：电话：地址：乙方（雇员）：身份证号：电话：根据《_____》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容及地点1、负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。
2、照顾孩子，接送孩子上下学。
3、服务地点：甲方居住或指定的地点。
二、服务要求乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。
乙方每个月休息天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。
三、服务费用：乙方每月服务费用为：_____元/月，甲方于每月最后一个工作日支付给乙方。
四、甲方权利与义务1、甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。
3、甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。
4、甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视，保证乙方服务期间的人身、财产安全。
5、甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。
6、有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方。
⑴乙方有违法行为的;⑵乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的;⑶乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的;⑷甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的;7、甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的损失。
五、乙方权利与义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
4、乙方应讲究个人卫生，着装整洁大方，自己随身用品（衣服、日用品）不要随便乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。
5、乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到外面见面。
如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时与甲方沟通，不能擅自离岗。
6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁;应付赔偿责任。
7、未经甲方同意，乙方不得不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
兼职保姆聘用合同模板
兼职保姆聘用合同模板1.合同双方雇主（以下称为“甲方”）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：保姆（以下称为“乙方”）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：2.工作内容甲方聘请乙方作为兼职保姆，乙方将负责以下工作内容： - 照顾、看护甲方家中婴幼儿/老人/病患等家庭成员； - 准确执行甲方提供的照料指示； - 协助家庭日常事务，如购物、清扫等； - 合理安排家庭成员的生活时间表。
3.工作时间乙方将以兼职形式工作，具体工作时间根据甲方的需求而定，甲方需提前通知乙方工作时间和工作地点。
4.工资和支付方式乙方的工资为每小时【具体金额】。
乙方的工作时间将会被精确计时，并由甲方根据工时和工资标准支付工资。
工资支付方式为【支付方式（现金/转账等）】，具体支付时间为【支付时间（每周/每月等）】。
甲方应及时支付乙方的工资，逾期支付将承担相应的违约责任。
5.聘用期限本合同自【日期】起生效，有效期为【具体期限】。
合同有效期满后，甲方和乙方可以协商续签合同或另行解除本合同。
6.工作规则和责任6.1 乙方应遵守甲方的工作规则和家庭成员的生活习惯，不得给家庭成员带来任何伤害或引起不适。
6.2 乙方需要对自己的行为负责，保证工作期间专注于工作，不能私自接电话、聊天、使用社交媒体等。
6.3 乙方应保持工作期间的保密性，不得泄露甲方的家庭信息和个人私密信息。
6.4 若乙方在工作期间因自身原因造成甲方家庭成员的伤害或家庭财物的损坏，乙方需负责赔偿。
6.5 若乙方在工作期间发现甲方家庭成员有疾病或突发情况，应及时报告甲方并采取紧急措施。
7.解除合同7.1 若甲方或乙方希望解除合同，应提前【具体期限】通知对方，双方协商解决解除合同时的相关问题。
7.2 若乙方违反合同规定，包括但不限于不履行工作职责、行为不端等，甲方有权解除合同，并不承担解除合同违约责任。
8.其他事项8.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
招聘保姆阿姨合同模板
招聘保姆阿姨合同模板甲方(雇主)：__________（以下简称甲方）乙方(保姆阿姨)：___________（以下简称乙方）鉴于:甲方因工作或生活原因需要聘请一名保姆阿姨来照料家庭成员的日常生活，乙方具备相应的保姆工作技能和经验，愿意担任甲方的家庭保姆阿姨，双方经友好协商一致，达成如下协议，作为双方共同遵守的准则。
一、保姆服务内容：1. 乙方应按照甲方的要求，认真负责地履行保姆职责，包括但不限于家庭成员的日常生活照料、饮食服务、衣物清洁护理、卫生清洁等工作。
2. 乙方应按照甲方的安排，配合家庭成员的生活作息时间，确保家庭成员的生活正常有序。
3. 乙方应保持家庭成员的私密信息和家庭事务的隐私，不得擅自泄露给他人。
4. 乙方应遵守甲方的家规家纪，尊重家庭成员的生活习惯和个人隐私，不得干扰家庭成员的正常生活。
5. 乙方应保持家庭环境的整洁卫生，定期清洁和打扫家庭各个角落，确保家庭环境的卫生达到甲方的要求。
6. 乙方应及时向甲方报告有关家庭成员的健康状况和生活需求，如有异常情况应及时协助处理。
7. 乙方应对甲方家庭成员负责，尽最大努力保护家庭成员的人身安全和财产安全。
二、工作时间和待遇：1. 工作时间：乙方的工作时间为每天________小时，具体工作时间由甲方和乙方协商确定。
2. 休息时间：乙方每周至少享有______天的休息时间，具体休息安排由甲方和乙方协商确定。
3. 工资待遇：乙方的工资待遇为每月_______元，工资发放时间为每月_____号，具体工资发放方式由甲方和乙方协商确定。
4. 其他福利：乙方享有甲方提供的食宿和健康保险等福利，具体福利内容和标准由甲方和乙方双方共同确定。
三、协议期限和解除条款：1. 协议期限：本协议自双方签署之日起生效，至_______日期结束。
如有续约需求，双方应另行协商确定。
2. 解除条款：如果一方违反协议规定或有其他不可抗力因素导致无法继续履行协议，可提前______天书面通知对方，决定解除本协议。
2024年保姆雇佣合同协议样本（二篇）
2024年保姆雇佣合同协议样本编号：____甲方（家政服务公司）：____法定代表人：____经营住所：____乙方（客户）：____家庭住所：____身份证号：____丙方（家政服务员）：____身份证号：____户口所在地：____经过甲乙丙三方充分协商，特订立以下家政服务协议，以明确各方的权利、义务和责任。
一、家政服务事项1. 服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，负责以下服务事项之一：一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、老人护理、半自理病人护理、不能自理病人护理、医院护理病人或其他约定的服务。
丙方应按照甲方和乙方的要求，达到相应的工作标准。
2. 服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
如乙方需续签协议，应在协议期满前____日内通知甲方和丙方。
3. 工作时间：丙方每日工作时间为____小时，每周休息日为____天。
4. 工作地点：____5. 服务费用：乙方按照日、周、月的方式支付甲方服务费，费用包括家政服务员丙方的工资和甲方管理费，具体金额为____元人民币/日、周、月。
服务费用按日结算的，当日结清；按周结算的，乙方应在每周____日前支付；按月结算的，乙方应在每月____日前支付。
6. 工伤保险及其他保险福利待遇：甲方负责为丙方缴纳工伤保险，并组织从事育婴和婴幼儿看护的丙方参加商业意外伤害保险，相关费用由丙方承担。
若因丙方责任导致乙方遭受人身或财产损失，由保险公司按相关规定进行赔偿。
二、甲方的权利和义务1. 甲方需为乙方选派体检合格且具备相应服务能力的家政服务员。
家政服务员必须持有《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可提供服务。
2. 甲方应依法为家政服务员缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。
从事育婴和婴幼儿看护的丙方，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担。
如因丙方责任造成乙方损失，保险公司将按规定赔偿。
3. 乙方若出现以下情况之一，甲方有权解除合同并追究乙方责任：误导丙方脱离甲方管理、家庭成员患有传染病未报告、未按时支付服务费、变更住址未及时通知甲方、对丙方工作要求违反法律法规、对家政服务员进行不当行为等。
以公司的名义雇佣保姆合同范本范例3篇
以公司的名义雇佣保姆合同范本范例3篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（保姆）：__________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方为保姆事宜，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方行为，保障甲乙双方的合法权益。
二、工作内容乙方受甲方雇佣，将在甲方指定的地点从事以下工作：照顾甲方家庭成员的生活起居，包括但不限于烹饪、清洁、照料孩子、照料老人等。
乙方应尽职尽责，遵守职业道德，保护家庭成员的身心健康。
三、工作时间与地点1. 工作时间：乙方的工作时间应根据甲方家庭的实际情况进行安排，确保不影响家庭成员的正常生活秩序。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的家庭住址。
四、薪资待遇与支付方式1. 薪资：乙方的基本工资为人民币______元/月。
2. 支付方式：甲方应于每月的______日通过银行转账的方式支付乙方的工资。
3. 加班工资：如乙方在法定节假日或休息日工作，甲方应按照国家规定支付加班工资。
五、保险与福利1. 甲方应为乙方购买家政服务保险，以保障乙方在从事家政服务过程中可能发生的意外伤害。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇。
六、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如双方继续合作，应重新签订书面合同。
七、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供家政服务，并按时支付薪资。
2. 乙方有权按照合同约定获得相应的薪资和福利待遇。
同时，乙方应遵守职业道德，履行工作职责，保护甲方家庭成员的身心健康。
3. 甲乙双方应相互尊重，保持良好的合作关系。
甲方有权对乙方的工作表现进行监督和管理，乙方应配合甲方的合理管理。
4. 双方应严格遵守保密义务，不得泄露涉及对方隐私的信息。
八、违约责任1. 如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2024年雇佣保姆照顾老人合同模板8篇
2024年雇佣保姆照顾老人合同模板8篇篇1保姆雇佣合同甲方（雇主）：__________________身份证号码：_________________________乙方（保姆）：__________________身份证号码：_________________________鉴于甲方需要雇佣保姆照顾年迈的家人，乙方愿意提供保姆服务，双方经友好协商，达成以下协议条款：一、服务内容乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供照料老人的服务，包括但不限于以下内容：协助日常起居、饮食照料、陪同散步、协助医疗护理等。
具体服务内容根据甲方需要双方共同协商确定。
本合同的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满如需续签，双方应提前一个月商议并确定。
三、服务时间与地点1. 服务时间：乙方每周服务______天，每天服务______小时，具体服务时间由双方约定。
2. 服务地点：乙方服务的地点为甲方家中或其他指定的地点。
四、服务费用1. 甲方应按照约定向乙方支付保姆费用，具体费用为每月______元人民币。
2. 甲方每月______日前以银行转账或现金形式支付乙方上个月的保姆费用。
3. 如甲方对乙方的服务表现满意，可给予适当的奖励；如乙方服务不到位或不称职，甲方有权扣除相应费用或解除合同。
1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的服务，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方有权按照约定获得相应的报酬，并应履行诚实、守信、尽责的服务职责。
3. 乙方在服务期间应遵守甲方的家庭规则，保护甲方家庭成员的人身安全和财产安全。
4. 甲乙双方应相互尊重，共同维护良好的家庭关系和工作关系。
六、保密义务双方应对涉及对方的个人隐私和机密信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方透露。
七、违约责任1. 甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
招募阿姨方案策划书3篇
招募阿姨方案策划书3篇篇一《招募阿姨方案策划书》一、策划背景随着社会的发展和人们生活节奏的加快，越来越多的家庭需要雇佣阿姨来照顾家庭和孩子。
为了满足市场需求，提高服务质量，我们特制定本招募阿姨方案策划书。
二、目标群体1. 照顾儿童的阿姨：负责照顾儿童的日常生活、饮食、教育等。
2. 照顾老人的阿姨：负责照顾老人的日常生活、饮食、医疗等。
3. 家务阿姨：负责打扫卫生、洗衣、做饭等家务工作。
三、招募要求1. 年龄在 25-50 岁之间，身体健康，无传染病史。
3. 有相关工作经验者优先考虑。
4. 性格开朗，有耐心，责任心强，能够与家庭成员和睦相处。
5. 遵守国家法律法规，诚实守信，无不良记录。
四、招募渠道1. 网络招聘：在各大招聘网站发布招募信息，筛选符合要求的简历。
2. 社区宣传：在社区张贴招募海报，发放传单，提高招募信息的覆盖面。
3. 推荐介绍：通过员工推荐、朋友介绍等方式，寻找符合要求的阿姨。
五、招募流程1. 报名登记：符合要求的阿姨填写报名登记表，提供个人简历、身份证、健康证等相关证件。
2. 面试筛选：对报名阿姨进行面试，了解其基本情况、工作经验、技能等，筛选出符合要求的阿姨。
3. 背景调查：对筛选出的阿姨进行背景调查，了解其家庭情况、工作经历、信用记录等，确保其符合要求。
4. 培训考核：对符合要求的阿姨进行培训，培训内容包括家政服务技能、职业道德、安全知识等，考核合格后方可上岗。
5. 签订合同：与阿姨签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障阿姨的合法权益。
六、培训内容1. 家政服务技能培训：包括打扫卫生、洗衣、做饭、照顾儿童、照顾老人等方面的技能培训。
2. 职业道德培训：包括诚实守信、爱岗敬业、尊老爱幼等方面的职业道德培训。
3. 安全知识培训：包括防火、防盗、防意外等方面的安全知识培训。
七、薪酬待遇1. 薪酬标准：根据阿姨的工作经验、技能水平、工作时间等因素，制定合理的薪酬标准。
2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇，提高阿姨的工作积极性和稳定性。
家政招聘阿姨的计划方案
家政招聘阿姨的计划方案一、背景介绍随着社会的发展和家庭型态的变化，越来越多的家庭需要家政服务来满足日常生活的需求。
为了提供质量可靠的家政服务，我公司计划招聘一批经验丰富、态度认真负责的阿姨加入我们的团队。
本计划方案旨在详细说明家政招聘阿姨的流程和方法。
二、需求分析1. 阿姨的技能和经验要求：熟悉家政服务工作，掌握基本家务技能，如清洁、洗衣、烹饪等。
有较长时间的从业经验并且有相关证书者优先考虑。
2. 阿姨的素质要求：责任心强，细致认真，待人友善，具备较好的沟通能力和服务意识。
3. 阿姨的背景调查：对阿姨进行背景调查，包括个人资料、家庭状况以及以往工作经验等。
三、招聘流程1. 策划阶段：确定招聘的具体技能要求和素质要求。
2. 招聘渠道：通过人才市场、网络招聘平台、社交媒体等多个渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人进入面试环节。
4. 面试环节：安排面试时间，并由公司相关人员进行面试，询问候选人的从业经验、技能和个人素质等。
5. 背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，确保其个人资料的真实性和工作经验的准确性。
6. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，与团队一起做出是否录用的决策。
7. 培训和签约：对录用的阿姨进行公司内部培训，培养其与家政服务工作相关的技能和服务意识。
同时签订劳动合同，明确工作职责和薪资待遇等。
四、实施步骤1. 制定招聘计划和时间表，明确各阶段的负责人和工作内容。
2. 编写招聘广告和招聘信息，并发布到各个招聘渠道。
3. 设立简历筛选小组，对收到的简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人并通知面试。
4. 安排面试时间，并邀请合格的候选人参加面试。
5. 完成阿姨的背景调查工作，确保招聘的信息真实可靠。
6. 根据面试结果、背景调查结果和团队的意见，做出是否录用的决策。
7. 对录用的阿姨进行内部培训，培养其技能和服务意识。
8. 签订劳动合同，明确双方权益和责任，确保阿姨的合法权益。
专业育儿嫂聘任合同模板(2024定制版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX专业育儿嫂聘任合同模板（2024定制版）本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（育儿嫂）1.3 育儿嫂定义2. 合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期2.3 试用期3. 育儿嫂职责3.1 日常照料3.2 早期教育3.3 健康管理3.4 家务分担4. 育儿嫂要求4.1 个人资质4.2 教育背景4.3 工作经验4.4 健康状况5. 薪酬福利5.1 薪资待遇5.2 奖金制度5.3 社会保险5.4 休假制度6. 工作时间6.1 工作时间表6.2 加班规定6.3 休息时间7. 培训与进修7.1 培训内容7.2 进修机会7.3 培训费用8. 合同解除与终止8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 解除/终止后的权益处理9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约9.3 违约赔偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解程序10.3 法律途径11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄密后果12. 第三方受益人12.1 受益人范围12.2 受益人权益12.3 受益人义务13. 合同的修改与补充13.1 修改条件13.2 补充内容13.3 修改/补充的效力14. 合同的签署与生效14.1 签署程序14.2 生效条件14.3 合同副本第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.3 育儿嫂：指具备婴幼儿护理、照料、教育等专业知识与技能，为甲方提供家庭育儿服务的女性工作人员。
2. 合同期限2.1 合同开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 合同结束日期：至【结束日期】止。
2.3 试用期：本合同试用期为【试用期天数】天，自合同开始日期起计算。
3. 育儿嫂职责3.1 日常照料：乙方负责照看甲方未成年子女，包括饮食、睡眠、个人卫生等。
3.2 早期教育：乙方根据甲方提供的教育理念，对甲方未成年子女进行早期教育。
专业育儿嫂聘任协议模板(2024定制版)
专业育儿嫂聘任协议模板（2024定制版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）的名称、地址及联系方式1.2乙方（育儿嫂）的姓名、身份证号码及联系方式1.3甲方与乙方签订本合同的目的和性质第二条：合同期限2.1本合同的有效期限2.2合同续签的条件和程序第三条：育儿嫂的职责和义务3.1乙方应完成的育儿工作内容3.2乙方对儿童的安全保障和护理责任3.3乙方应遵守的职业道德和行为规范第四条：育儿嫂的待遇4.1乙方的薪酬待遇及支付方式4.2乙方的工作时间和休息安排4.3乙方享受的福利和保险待遇第五条：甲方的权利和义务5.1甲方对乙方工作的监督和评价权5.2甲方应提供的劳动条件和生活环境5.3甲方应遵守的法律法规和合同约定第六条：保密条款6.1双方对合同内容和儿童信息的保密义务6.2违反保密条款的责任和处理方式第七条：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同解除后的相关事宜处理第八条：违约责任8.1双方违反合同约定的责任和处理方式8.2乙方违反法律法规和职业道德的责任处理第九条：争议解决9.1双方发生争议解决的途径和程序9.2争议解决的期限和结果执行第十条：法律适用和争议解决10.1本合同适用的法律法规10.2合同争议解决的管辖法院和适用法律第十一条：其他约定11.1双方其他特殊约定和补充条款11.2合同附件和附加协议第十二条：合同的签署和生效12.1合同签署的时间和地点12.2合同生效的条件和期限第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件和程序13.2合同终止后的相关事宜处理第十四条：附则14.1本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）的名称、地址及联系方式甲方：X家庭，地址：市区街道号，联系方式：。
1.2乙方（育儿嫂）的姓名、身份证号码及联系方式乙方：X，身份证号码：X，联系方式：。
招募阿姨方案策划书3篇
招募阿姨方案策划书3篇篇一《招募阿姨方案策划书》一、背景随着人们生活节奏的加快和生活水平的提高，对于家政服务的需求日益增长。
为了满足市场需求，提供优质的家政服务，我们计划招募一批优秀的阿姨。
二、招募目标在[具体时间段]内招募[X]名具备专业技能、良好品德和工作热情的阿姨。
三、招募渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站上发布招募信息。
2. 家政服务中介机构：与专业的中介机构合作，获取合适的人选。
3. 社区推荐：通过社区宣传，发动居民推荐身边合适的阿姨。
4. 内部员工推荐：鼓励现有员工推荐认识的优秀阿姨。
四、招募标准1. 年龄在[具体年龄范围]岁之间。
2. 身体健康，无传染性疾病。
3. 具备相关家政服务经验，如保洁、烹饪、照顾老人或小孩等。
5. 品德良好，诚实可靠，有责任心。
五、招募流程1. 信息发布：通过各种招募渠道发布详细的招募信息，包括岗位职责、工作要求、薪资待遇等。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本条件的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，评估其专业技能、服务意识等。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历、健康状况等。
5. 录用：确定录用人员，签订劳动合同。
六、培训计划1. 入职培训：对新招募的阿姨进行公司规章制度、职业道德等方面的培训。
2. 技能培训：根据阿姨的岗位需求，提供专业的技能培训，如烹饪技巧、保洁方法等。
七、薪酬福利1. 薪资待遇：根据阿姨的工作经验和技能水平，制定合理的薪资标准。
2. 福利：提供节假日福利、定期体检等。
八、后续跟进1. 定期与阿姨沟通，了解其工作情况和需求。
2. 根据客户反馈，对阿姨的工作进行评估和改进。
九、预算1. 招聘广告费用：[X]元。
2. 培训费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十、效果评估1. 招募数量评估：统计实际招募到的阿姨数量，与目标数量进行对比。
2. 服务质量评估：通过客户满意度调查等方式，评估阿姨的服务质量。
保姆招聘模型
保姆服务公司的最优招聘计划摘要本文讨论的是保姆公司在充分满足当季度服务需求时，以该季度初公司保姆人数为讨论对象，求其工资派发最小化，并据此制定下一年的招聘计划。
据估计得下一年各季度的需求量分别为：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。
针对题目所给的两个问题，本文将整数规划问题近似为线性规划问题，建立关于保姆人数与各季度工资之和的线性规划模型。
利用LINGO软件，通过编程求得最优解，并对此进行灵敏度分析。
对于问题一，考虑到第一季度初有保姆120人，每个季度将有15%的保姆自动离职，不同季度保姆需求数不同，且公司不允许解雇保姆，现制定出下一年的招聘计划，以达到公司派发工资最小化的目标。
利用题中所给条件建立线性规划模型,并运用LINGO软件进行求解取整，解得四个季度分别招聘的保姆人数为：0，15，0，59，且春秋两季需求的增加不影响招聘计划，可分别增加1800人日和935人日。
对于问题二，在问题一的基础上若公司允许在各季度末解聘保姆，那么对各季度末解聘的保姆人数作出假设并建立新的数学模型，运用LINGO软件求解并取整得到四个季度分别招聘的保姆人数为：0，15，0，72，需要解雇的保姆人数为0，14，0，0。
关键词：需求量招聘解雇 LINGO软件一问题重述一家保姆服务公司专门向雇主提供保姆服务。
根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。
公司新招聘的保姆必须经过五天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。
保姆从公司而不是从雇主那里拿到报酬，每人每月工资800元。
春季开始公司拥有120名保姆，在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。
问题一：如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？问题二：如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司制定下一年的招聘计划。
保姆招聘问题研究(数学模型)
关于招聘保姆问题的模型姓名：霍泳珊班级：20101116班学号：2010111621摘要本文主要讨论了某保姆服务公司一年度的招聘计划问题，在满足市场需求的前提下，设计一个合理的招聘计划，为公司创造最大的利益。
本文将采用数学优化模型，根据公司的不同要求和市场需求等约束条件，以全年公司工资的总支出为目标函数来解决问题。
针对问题一：公司不允许解雇保姆，结合市场的需求量、新保姆的培训时间和每个保姆的工作天数，即有可能使得公司有过剩的人力资源，为求最优的招聘计划，明确公司工资支出和保姆数量之间的线性关系。
建立数学优化模型，使用LINGO软件，求解出最优的保姆招聘数量为；春季0人，夏季15人，秋季0人，冬季59人；分析LINGO 结果，由松弛度可知，4个季度可以增加的需求量为：春季1800人，夏季30人，秋季964人，冬季34人。
针对问题二：公司允许解雇保姆，结合市场条件，新旧保姆的各种情况可知公司的人力资源能够得到最大的利用。
但是，每个季度的剩余人力是否解雇还有待检验。
设出每个季度开始时公司招聘的保姆数，招聘的保姆数和季度结束后解雇的保姆数，建立以公司工资支出最少为目标函数（即每个季度开始时，公司拥有保姆的总数量最少），结合各种约束条件，用LINGO软件求解出最优的保姆解雇数量为：夏季解雇14人，其他季节不解雇。
从而求解出保姆总数的最小值。
关键词：保姆招聘计划数学优化模型线性关系LINGO软件一、问题重述与分析根据我国现阶段城镇化、家庭小型化、人口老龄化、生说现代化的发展特点，对家政服务的需求正日趋旺盛。
由相关的数据显示，许多家政服务公司还开展婴儿月嫂、老人护理、病人护理、家庭保洁等方面的技能培训,我国家政服务业发展势头强劲。
故而家政服务人员数量与公司工资支出成为了家政分公司要解决的主要问题。
现有一家政服务公司下一年的保姆需求量为：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日，但是春季开始时，公司已经拥有120名保姆，而且在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。
数学模型制定合理的保姆招聘计划
数学建模课堂讨论题——如何制定合理的保姆招聘计划如何制定合理的保姆招聘计划摘要如何制定合理的保姆招聘计划以满足公司对市场的需求，同时公司的支出尽量最小化，从而获得最大的利润。
针对问题一，在不解雇保姆的前提下，寻求最优的招聘计划，建立数学优化模型，这样就要求在以满足市场需求为前提下尽量少招聘保姆。
设出每个季度开始的保姆数、招聘的保姆数，建立以四个季度保姆总数为变量的目标函数，然后列出满足四个季度需要的约束条件。
在满足约束条件的前提下，依次求出每个季度需要招聘的保姆数量，从而制定合理的招聘计划，进一步确定哪些季度招聘人数增加对招聘计划的影响，并计算出增加的数量。
针对问题二，在公司允许解雇保姆的情况下，建立数学优化模型，进一步确定要求的优化解。
设出每个季度开始的保姆数、招聘的保姆数以及每个季度结束后解雇的保姆数，建立以四个季度保姆总数为变量的目标函数，并列出满足四个季度需要的约束条件。
在约束条件下求解最优解，由于在求解的过程中，不能直接求出优化解，只能采用近似简化的方法来求解。
首先求出每个季度的平均每日工作人数，并把它作为一个列约束条件的标准，然后根据题目所给的条件，求出每个季度解雇人数的最大值，依次求出每个季度保姆人数的最小值，从而求出保姆总数的最小值。
关键词：保姆招聘计划优化模型最优解近似简化。
一、问题的重述与分析一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务。
根据统计，下年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。
公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗。
每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。
保姆从该公司而不是从顾主那里得到报酬，每人每月工资800元。
春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束时，将有15%的保姆自动离职。
（1）如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划；哪些季度的增加不影响招聘计划？可以增加多少？（2）如果公司允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划。
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z s1 s2 s3 s4
(3)约束条件：每季度保姆的工作日之和大于等于每 季度的需求量与每季度新雇佣保姆数量的培训天数 之和；非负限制。 所以模型建立为 min s1 s2 s3 s4 st 65s 6000 5 x
1 1
65s2 7500 5 x2
65s3 5500 5 x3
s1 120 x1
该基本模型的条件约束、目标函数都 是线性的，对问题一的进一步的接近 实际问题的求解
x1 , x2 , x3 , x4 , s1 , s2 , s3 , s4 , y1 , y2 , y3 , y4 0
六、模型求解
本题是线性问题，可以用LINDO软件可以方便求解。在 LINDO6.1版本下打开一个新文件，直接输入： Min s1+s2+s3+s4 st OBJECTIVE FUNCTION VALUE 65s1-5x1>=6000 1) 465.1218 65s2-5x2>=7500 VARIABLE VALUE REDUCED COST 65s3-5x3>=5500 S1 120.000000 0.000000 65s4-5x4>=9000 S2 116.500000 0.000000 s1-x1=120 S3 84.615387 0.000000 s2-x2+y1-0.85s1=0 S4 144.006409 0.000000 s3-x3+y2-0.85s2=0 X1 0.000000 0.929167 s4-x4+y3-0.85s3=0 X2 14.500000 0.000000 End X3 0.000000 0.071474 X4 72.083336 0.000000 Y1 0.000000 0.083333 Y2 14.409616 0.000000 Y3 0.000000 0.083333 第二个季度开始时公司新招聘15人，第二个季度结束时解雇 15 人；第四个季度开始时新招聘72人，目标函数值为 465.121 8比不允许解雇时的值略有减少。
上面的模型中没有要求x1,x2,x3,x4,s1,s2,s3,s4为整数，是因为保姆数 量比较大，可以近似的看做实数处理，此外，由于非整数因子0.85的 影响，如果要求x1,x2,x3,x4,s1,s2,s3,s4为整数，则可能使得新招聘的 保姆数量远远不能超出实际需要的数量，从而难以找到合理结果的整 数解。春季和秋季需求的增加不影响招聘计划，可以分别增加1800和 936人日。
四、符号说明
设公司在4个季度开始时新招聘的保姆数为 x1 , x2 , x3 , x4 人；公司四个季度在开始时的保姆人数为 y1 , y2 , y3 , y4 人；公司在四个季度结束时可以解雇的保姆人数为 s1 , s2 , s3 , s4 人。
问题一： 五、模型建立
(1)决策变量：设公司在4个季度开始时新招聘的保 姆数为 x1 , x2 , x3 , x4 人；公司四个季度在开始时的 保姆人数为 s1 , s2 , s3 , s4 人。 (2)目标函数：本年度公司付出的报酬最少，也就是 四个季度开始时保姆总数量之和最小。目标函数是
OBJ COEFFICIENT RANGES VARIABLE CURRENT ALLOWABLE COEF INCREASE S1 1.000000 INFINITY S2 1.000000 12.327855 S3 1.000000 14.503359 S4 1.000000 13.117647 X1 0.000000 INFINITY X2 0.000000 0.948297 X3 0.000000 INFINITY X4 0.000000 1.009050 ROW 2 3 4 5 6 7 8 9 CURRENT RHS 6000.000000 7500.000000 5500.000000 9000.000000 120.000000 0.000000 0.000000 0.000000
二、问题分析：
这个优化问题的目标是保证在计划中每 季度的保姆服务能正常进行下，公司付出的 报酬最少。决策是每季度需要新雇佣多少保 姆。如果不允许解雇保姆，决策受到条件的 制约:每季度的工作日数.如果允许解雇保姆， 决策受到条件的制约:每季度的工作日数.
三、问题的假设
问题（1）假设： （1）假设每个保姆只在每个季度工作65天 （2）公司不解雇保姆，保姆不允许中途离职 （3）公司的收入在一年是固定的 问题（2）假设： （1）假设每个保姆只在每个季度工作65天 （2）公司只允许在每季度末可以解雇保姆， 保姆不允许中途离职 （3）公司的收入在一年是固定的
65s4 9000 5 x4
s3 0.85s2 x3
s4 0.85s3 x4
s1 120 x1
s2 0.85s1 x2
x1 , x2 , x3 , x4 , s1 , s2 , s3 , s4 0
该基本模型的条件约束、目标函数都是线性的。
六、模型求解
本题是线性问题，可以用LINDO软件可以方便求 解。在LINDO6.1版本下打开一个新文件，直接 输入： Min s1+s2+s3+s4 st 65s1>=6000+5x1 65s2>=7500+5x2 65s3>=5500+5x3 65s4>=9000+5x4 s1=120+ x1 s2=0.85s1+x2 4个季度开始时公司新招聘的保 s3=0.85s2+x3 姆数量分别为0，15，0，59人， s4=0.85s3+x4 雇佣的人数最少479人，公司所 End 付出的报酬最小。 可以得到如下结果：
s ,s ,s s
Min
st
s1 s2 s3 s4
65s1 6000 5 x1
65s2 7500 5 x2
65s3 5500 5 x3
65s4 9000 5 x4
s2 0.85s1 x2 y1
s3 0.85s2 x3 y2 s4 0.85s3 x4 y3
3) 在最优解不变的情况下，目标函数的系数可以允许的范围内变动。输出结果 第35~38行给出“CURRENT COEF”的“ALLOWABLE INCREASE”和 “ALLOWABLE DECREASE” 给出了最优解不变的条件下目标函数系数的允许的变化范围：的系数可以是 （0.127 ）， 的系数是（-0.789 13.32），的系数是（0.071 15.50）， 的 系数是（0 14.11）。 OBJ COEFFICIENT RANGES VARIABLE CURRENT ALLOWABLE COEF INCREASE S1 1.000000 INFINITY S2 1.000000 12.327855 S3 1.000000 14.503359 S4 1.000000 13.117647 X1 0.000000 INFINITY X2 0.000000 0.948297 X3 0.000000 INFINITY X4 0.000000 1.009050 ALLOWABLE DECREASE 0.873223 1.789792 0.929167 1.000000 0.873223 1.789792 0.929167 1.000000
LP OPTIMUM FOUND AT STEP 5 OBJECTIVE FUNCTION VALUE 1) 478.5107 VARIABLE VALUE REDUCED COST S1 120.000000 0.000000 S2 116.500000 0.000000 S3 99.025002 0.000000 S4 142.985733 0.000000 X1 0.000000 0.873223 X2 14.500000 0.000000 X3 0.000000 0.929167 X4 58.814480 0.000000 ROW SLACK OR SURPLUS DUAL PRICES 2) 1800.000000 0.000000 3) 0.000000 -0.029830 4) 936.625000 0.000000 5) 0.000000 -0.016667 6) 0.000000 -0.873223 7) 0.000000 0.149149 8) 0.000000 -0.929167 9) 0.000000 0.083333 NO. ITERATIONS= 5
ALLOWABLE DECREASE 0.873223 1.789792 0.929167 1.000000 0.873223 1.789792 0.929167 1.000000
ALLOWABLE DECREASE INFINITY 869.999939 INFINITY 3528.868652 27.692308 901.707153 14.409616 INFINITY
保姆公司雇佣保姆模型
解析的步骤：
• • • • • • • 一、问题重述 二、问题分析 三、问题的假设 四、符号说明 五、模型建立 六、模型求解 七、结果分析
一、问题重述
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务。根 据统计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季 7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。公司新 招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆 每季度工作（新保姆包括培训）65天，保姆从该公司 而不是从顾主那里得到报酬，每人每月工资800元。 春季开始时公司拥有120名保姆。在每个季度结束后， 将有15%的保姆自动离职。 （1） 如果公司不允许解雇保姆，请为公司制定下一年 的招聘计划；那些季度需求的增加不影响招聘计划？ 可以增加多少？ （2） 如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆， 轻微公司制定下年的招聘计划。
七、结果分析
1） 我们可以直接知道目标函数 的最优解，也就是保姆公司每季 度有保姆之和466人。 2） 我们的约束条件只是每季度 保姆的工作日之和大于等于每季 度的需求量与每季度新雇佣保姆 数量的培训天数之和，输出的 “SLACK OR SURPLUS”给出了 每季度在最优解的情况下保姆是 否剩余，我们可以知道在春季剩 余保姆日数为1800人日。夏秋 冬没有剩余,也就是紧约束，有 效约束。输出的 “DUAL PRICES”给出了在最优解的情况 下，紧约束条件的值的增加一个 单位，其效益反而会减少。