外来从业人员
外来从业人员综合保险卡使用指南
外来从业人员综合保险卡使用指南
1、“上海外来从业人员综合保险卡”持有人可以到全市使用银联卡POS机的药房购买药品。
2、综合保险卡设置了六位密码，该密码为您本人身份证出生年的后两位+月+日。
如出生年月为1962年7月18日，则密码为620718。
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3、综合保险卡不作其他消费使用，不得存取现金。
您应妥善保管卡片，卡片磁条切忌磨损或接触磁性物体。
4、您在药店消费时，可将卡片交给药店收款员刷卡，您在POS机终端输入卡片密码后，POS 机将打印出POS消费金额的单据。
您确认无误后在消费单据上签字确认，并保留存根联备查。
5、综合保险卡账户余额不能为“0”，消费时请注意，余额至少保留一分钱。
6、您可以拨打咨询电话12333查询您的综合保险卡余额、消费明细。
7、如果您的综合保险卡意外遗失，应立即拨打咨询电话12333进行口头挂失。
同时，您应及时告诉您所在的用人单位，由用人单位统一到区县外来人员就业管理部门办理补卡手续。
8、综合保险卡首次发卡实行免费发放，但凡遗失补卡、或需要换卡的，需支付工本费5元/卡。
上海市外来人员就业管理和综合管理机构地址。
外来人员安全责任承诺书
外来人员安全责任承诺书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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上海外来人员综合保险卡查询方法
南方沿海城市一直是我国经济发展的核心地区，尤其像上海这样的国际大都市，其发展速度是其他城市鞭长莫及的。
自从宋代经济重心就由北方转移到了南方，经济重心仍稳扎在南方，很多经济发展比较落后地区的人离开遥远的家乡来到南方发达的城市打工、就业。
综合保险卡就是给这些人办理的，那么综合保险卡余额查询到哪里更方便?如何使用综合保险卡呢?下面一一解释。
由于很多外来打工的人们文化程度并不是很高，所以不懂得保护自己的权益，对综合保险卡的使用也不清楚，所谓综合保险卡就是为了保护外来人员而给他们办理的综合保险，包括工伤、住院医疗和老年补贴这三项保险。
外来人员有了这个综合保险，如果在综合保险期间发生工伤事故或者患上了职业病等，就可以得到保险金理赔。
综合保险卡余额查询也很简单，在网上就可以查询。
一、具体的查询方法如下：上海综合保险缴费查询方法一：电话查询。
请直接拨打上海市人力资源和社会保障局的统一服务电话：12333。
12333好记吗?1个1 ，2个2 ，3个3，连起来就是12333。
这个电话提供服务的。
还提供咨询哦。
具体的操作步骤也和大家说一下：第一部：拨打12333-中文(按：1)-账户查询(按：2)--外来从业人员综合保险卡查询(按：1)---输入以9400开头卡号(#号结束)-确认姓名(按：1)。
很简单吧，先要确定语言种类，在确定查询类别，在确定服务项目类别，在输入综合保险卡的卡号，最后确认姓名就可以进行上海综合保险缴费查询了。
上海综合保险缴费查询方法二：到各区县社会保险基金中心柜台上去问。
到现场和柜台上问，具体的各区县的地址请查本网站相关页面，上面有详细的介绍和说明。
上海综合保险缴费查询方法三：网上查询：请登录上海市人力资源和社会保障局官方网站，具体的网页地址如下，你只要将这个地址直接复制到IE浏览器上就行,具体的使用方法：进入这个页面后，在“个人信息查询”栏目的下拉菜单-选择“综合保险” 后在右侧的空白框里输入身份证号码，再点击“搜索”，上海综合保险缴费查询就这么简单。
外来施工人员管理制度(三篇)
外来施工人员管理制度一、总则为规范外来施工人员的管理，维护施工现场的安全与秩序，保障项目的顺利进行，制定本外来施工人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目现场的外来施工人员，包括但不限于施工工人、技术人员、监理人员等。
三、管理责任1. 项目经理是外来施工人员的管理责任人，负责执行本制度，组织和指导外来施工人员的管理工作。
2. 项目经理应与施工单位签署相关协议，明确双方的责任和义务，并确保施工单位的外来人员遵守本制度。
3. 项目经理应对外来施工人员进行安全教育和培训，加强对外来施工人员的安全意识和责任意识的宣传。
4. 项目经理应定期检查外来施工人员的工作场所及设施设备是否符合要求，对不符合要求的情况及时整改。
5. 项目经理应建立外来施工人员的台账，记录外来施工人员的身份证明、合同及工资发放情况等。
四、外来施工人员进场管理1. 施工单位应将外来施工人员的基本信息报备给项目经理，包括姓名、身份证号码、施工单位、工种等。
2. 外来施工人员进场前必须进行身份验证，项目经理应核对外来施工人员的身份证件信息，并记录进场日期。
3. 外来施工人员进入施工现场前，必须佩戴相应的个人防护装备，包括安全帽、防护鞋、安全带等，拒不佩戴者不得进入施工现场。
4. 外来施工人员进入施工现场后，必须接受项目经理的安全教育和技术培训，了解项目的安全规范和操作规程。
5. 外来施工人员进入施工现场后，不得擅自更换工种或更改所属单位，必须经过项目经理的审批和备案后方可操作。
五、外来施工人员的工作管理1. 外来施工人员在施工现场必须服从项目经理的指挥和安排，严禁擅自离岗或私自调休。
2. 外来施工人员应遵守施工现场的各项安全制度和操作规程，做到文明施工，保持工作现场的整洁与安全。
3. 外来施工人员应按照工作时间进行工作，严禁加班加点，如需临时加班，必须经过项目经理的批准。
4. 外来施工人员不得擅自使用施工设备和工具，必须经过相应的培训和持证后方可操作。
外来从业人员用工备案登记表填表说明
外来从业人员用工备案登记表填表说明一、说明为规范外来从业人员的用工备案登记程序，提高管理效率，特编制此填表说明。
请各用工单位按照以下要求填写《外来从业人员用工备案登记表》。
二、填表要求1. 表格类别：本登记表为外来从业人员用工备案登记表，用于登记单位聘用的外来从业人员的相关信息。
2. 填表对象：用工单位填写此表。
如有多个用工单位共同雇佣一名外来从业人员，则以主要雇佣单位填写，并在“备注”栏注明其他单位的名称。
3. 填写要求：按照表格所列项目，如实填写相关信息。
表格中带有“*”的项目为必填项，请务必完整填写。
4. 填表注意事项：- 请使用黑色或蓝色墨水笔填写，务必保持填写清晰、字迹工整；- 如需更正，请用直线划掉错误内容，并在旁边写明更正后的正确内容，谢绝使用涂改液；- 如有多页，请依次编页，并在每页右上角标记页码；- 如有需要，可添加附件并注明在“备注”栏。
三、填表内容解析1. 表头部分：包括填表单位、填表日期，直接填写即可。
2. 外来从业人员信息：依次填写外来从业人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证件号码、联系方式等。
3. 单位信息：填写聘用外来从业人员的用工单位的相关信息，包括单位名称、单位类别、注册地址、经营范围等。
4. 工作岗位信息：填写外来从业人员的工作岗位、职务、入职日期、合同期限等。
5. 用工形式：选择用工形式，包括劳务派遣、合同制、临时工等。
6. 用工协议：填写用工单位与外来从业人员签订的用工协议的相关信息。
7. 其他信息：该部分为补充信息栏，填写外来从业人员的家庭地址、户籍情况、紧急联系人等相关信息，可根据实际情况灵活填写。
四、注意事项1. 填表单位需审慎核实填写内容，确保信息的真实有效性。
2. 填写时请注意保护外来从业人员的个人隐私，妥善保管填表信息，不得泄露给无关人员或单位。
3. 如有变动，请及时进行更新并重新备案登记。
以上是《外来从业人员用工备案登记表填表说明》，请各用工单位按照要求如实填写相关信息，如有疑问，请及时与相关部门联系。
外来办事人员管理制度
外来办事人员管理制度一、总则为了规范外来办事人员的工作行为，维护单位的正常秩序，保障单位信息安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在单位进行办事的外来人员，包括但不限于客户、合作伙伴、供应商等。
三、责任部门单位管理人员应负责制定并执行相关管理制度，对外来办事人员的工作进行监督和管理。
四、外来办事人员资质审核1. 外来办事人员在进行业务办理前，需向单位提供有效身份证明及相关证件。
2. 外来办事人员如不符合单位相关要求，单位有权拒绝其办理业务。
五、进入单位规范1. 外来办事人员需在单位指定区域内进行办事，不得擅自进入员工办公区域。
2. 外来办事人员需遵守单位的工作时间，不得擅自加班或在非工作时间进行办事。
六、信息安全管理1. 外来办事人员在办理业务过程中，应保护单位的商业秘密及个人隐私信息，不得泄露给他人。
2. 外来办事人员需遵守单位的信息安全规定，不得擅自使用单位的网络设备及存储设备。
七、工作行为规范1. 外来办事人员在单位内应保持文明礼貌，不得大声喧哗或影响单位其他员工的正常工作。
2. 外来办事人员需遵守单位的相关规定，不得进行任何损害单位利益的行为。
八、离开单位规范1. 外来办事人员完成业务后，应及时离开单位相关区域，不得滞留或在单位内逗留过久。
2. 外来办事人员需交还单位的相关证件及工作用品，不得私自带走。
九、管理制度执行和监督1. 单位应定期对外来办事人员的工作行为进行检查，并及时处理发现的问题。
2. 单位应指定专人负责对外来办事人员的管理工作，定期向领导汇报相关情况。
十、违规处理1. 外来办事人员如有违反相关规定的行为，单位有权采取警告、禁止进入、终止合作等措施。
2. 对于涉嫌违法行为的外来办事人员，单位有权报警处理并追究其法律责任。
十一、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修订，以修订后的规定为准。
2. 单位员工及外来办事人员应遵守本管理制度，如有违反，均应承担相应的法律责任。
外来人员管理规定
外来人员安全管理制度1、目的：为加强公司外来人员管理,确保公司正常的生产经营秩序,保证内部员工及外来人员的安全,特制定本制度.2、范围：适用于进入公司的所有外来人员非本公司在职员工的一切人员.3、责任者：生产部及相关安保人员4、职责：公司生产部负责制定此规章制度,并对此规章制度的实施情况进行考核.各相关部门对此规章制度进行培训教育并实施,并对进入厂区的外来人员进行安全教育和安全监护.5、定义：外来参观人员：到本公司参观考察,不安排到生产工作岗位的外来人员.外来培训人员：到本公司培训学习,安排到具体工作岗位跟班学习的外来人员.外来施工人员：到本公司进行施工作业的外来人员.相关方外来人员：与本公司有供需业务联系的外来人员包含相关方物流,抢险救灾等从业人员.与本公司员工存在个人联系的外来人员：到本公司探亲、交友以及与员工个人有联系,需在厂区进行活动的外来人员.6、内容：外来参观人员的管理规定凡外来参观人员进入公司时,首先到门卫处联系接待部门,待获得同意进入公司通知后,凭有效证件在门卫处登记,在相关部门接待人员陪同下进入公司办公和生产区域.进入厂区前,接待部门相关人员要对外来参观人员进行安全培训,要求严格遵守,对不服从管理的外来参观人员,要求其退出生产区域,终止参观.进入公司的外来参观人员在公司接待厅等待,未经允许,严禁进入公司生产区域,仓储区域.若因工作需要进入以上区域,需要相关部门负责人批准允许.相关部门必须做好外来参观人员的安全监督,做到“谁接待谁负责”.进入公司生产区域,必须要有公司相关部门人员陪同,告知遵守公司的安全制度,戴好相应的安全防护用品.严禁外来参观人员自行在生产区域活动.参观过程：1外来参观人员不得动用工作岗位上的工具,开关,阀门等.2外来参观人员未经允许,不得在公司敏感区域拍照摄像等.3外来参观人员要爱护岗位用品用具.4外来参观人员在公司生产区域严禁吸烟,违者按公司规定处罚.5外来参观人员在公司生产区域严禁饮酒,酗酒,违者按公司规定处罚并终止参观.6外来参观人员在公司内部要讲文明卫生,有制造污染、垃圾的不文明行为,按公司规定处罚.外来参观人员只能从公司大门进出公司,其他一切非法穿越公司围墙的手段行为,一律按盗窃行为论处.外来培训人员管理规定凡外来培训人员进入公司流程同.接待部门对于外来培训人员进行厂前培训,岗前培训教育.培训内容有：本公司的生产特点,相关安全教育,禁烟禁火的区域管理,劳保防护用品和个人防护教育,劳动纪律等.培训过程中,接待部门负责在岗培训期间的安全监督和业务培训.培训过程中,外来培训人员需遵守和.遵守公司劳动纪律,不得做与生产工作无关的事情.培训结束后,相关部门按要求进行培训考核..外来施工人员管理制度进入公司施工的的外来单位人员进入公司流程同,接待部门负责须对外来施工人员进行本公司的安全管理规章、管理规定等安全方面教育,告知外来施工人员本公司的安全生产特点、相关手续办理程序、作业注意事项等基本内容.公司相关部门必须对外委施工单位的合法性、技术水平、资质、安全保证条件进行确认：1验证营业执照及经营范围和资质是否符合要求；2施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3安全生产保证体系是否健全,安全措施是否落实.签订外包合同中,必须要有明确具体的安全内容和要求,在签订外包合同同时要签订相应的安全协议.外来施工人员进入公司生产区域需遵守公司的各项规定,规章制度及和 ,并服从本公司的安全监管.外来施工人员进入公司生产区域施工作业还应遵守以下规定：1特种作业人员需持证上岗操作,其他专业工种人员也要有合格的专业水平,有一定的安全防护基础知识.2没有安全防护装置的生产设备,不得在厂区内使用,作业人员在作业过程中需按照相关规定佩戴防护用品.3进行动火,高空,用电等高危作业时,须按本公司要求办理相应的作业票,经批准后方可进行作业,相关部门做好相应的监督,检查工作.4施工现场的各种防护设施,如护栏,盖板,安全网绳等,未经本公司批准允许,不得擅自移动或者拆除.5施工过程中,需保证施工现场道路和通道畅通.每项施工作业完成后,需及时清理现场.6遵守本公司禁烟禁火制度.7未经相关负责人允许,不得随意进入与作业无关的生产区域,不得擅自动用工具,设施,车辆等.8施工期间,必须接受我公司主管部门的安全监督和检查,对于违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业,有权令其纠正,处罚或停止作业..相关方外来人员管理制度：发生事故进行急诊或需用救护车辆时,本公司相关部门应大力支持.发生事故时,需用到消防等其他相关车辆时,本公司相关部门应大力支持.相关方外来人员进入公司生产区域需遵守公司的各项规定,规章制度及和 ,并服从本公司的安全监管.相关方外来车辆进入厂区时,应接受相应检查,除司机及货主等必须人员,其他无关人员须下车在接待室等待,妇女,儿童,宠物等不得随车进入厂区,不得在生产区域逗留,玩耍,奔跑等.车辆进入厂区后,时速不得超过10公里,过磅时速不得超过5公里,须按指定路线行驶,不得进入不相关的生产区域.相关方外来人员进入公司生产区域,须接受我公司主管部门的安全监督和检查.与本公司员工存在个人联系的外来人员管理制度本公司热情欢迎员工亲属来公司进行探亲并在公司指定生活区域内短期或长期生活.但是未经允许,不得擅自进入公司生产区域走动、逗留、玩耍等.公司员工亲属在公司生活期间,需遵守公司相关的规定,规章制度和管理办法,相关部门人员应在其进入生活区前告知相关内容和安全知识教育培训.与员工个人有业务联系的外来人员进入厂区流程同,并在公司接待室进行相关活动,未经允许,不得进入公司办公区域和生产区域.如有需要,须相关部门负责人批准,在相关人员陪同下,在指定区域内活动.进入公司生产区域需遵守公司的各项规定,规章制度及和 ,并服从本公司的安全监管.7、奖励和处罚外来人员违反本公司相关安全规定的将按照规定进行处罚,监督举报人将按照规定进行奖励,相关部门监督不到位,按相关规定进行处罚.8、本制度自下发之日起执行.。
上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知
上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.06.12•【字号】沪人社养发[2009]22号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知（沪人社养发[2009]22号）市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心，各有关用人单位：经市政府同意，现就外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题通知如下：一、与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。
二、与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄在45周岁以下的人员，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险：1、具有专业技术职称。
2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。
3、单位需要的其他专门技术人员等。
三、按照本通知第一条、第二条规定参加本市城镇职工基本养老保险的，应当同时参加本市城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
四、参加本市城镇职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费基数和比例以及享有的待遇，按照本市现有规定执行。
五、本通知从2009年7月1日起执行。
上海市人力资源和社会保障局二○○九年六月十二日。
外来车辆、人员管理规定
外来车辆、人员管理规定一、目的为保障外来人员的人身安全和作业的顺利进行，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于所有进入码头区域的非本单位（含承包方）车辆及人员。
主要包括：1.政府机关及集团相关主管部门：边防、海事、海关和公安等执法部门及集团相关主管部门的车辆、人员。
2.业务办理：外理、货运代理、船舶代理等办理业务的车辆、人员。
3.参观访问：参观、检查、采访、摄像的车辆、人员。
4.施工作业、供退料作业：为码头提供建设、施工、维修服务和为船方提供给养、回收废料、船舶维修服务的车辆、人员。
5.集疏运等货运作业：在码头内进行集疏运作业的外来货运作业的车辆、人员。
6.其他进入码头的车辆、人员。
三、管理职责- 1 -1.安全质量监察部负责现场车辆及人员进出的监督检查。
各闸口主管部门负责本闸口进出车辆和人员的安全管理。
进入码头请仔细阅读《车辆进港须知》。
2.公司其他各部门对其主管范围内的外来车辆、人员，有事先安全告知和技术交底的职责，并落实专人负责具体现场管理。
四、一般管理规定1.外来人员需进场作业的，应与码头方主管部门签订长期或临时《安全告知书》。
2.进入现场的一切外来人员必须佩戴好安全帽和反光背心（或穿着带有反光标识的工作服）。
特殊情况外来人员无安全帽反光背心又确需进入码头时，可向业务主管部门借用并穿戴安全帽和反光背心整齐后方可进入。
3.外来施工作业人员及所使用的车辆、特种设备，必须持有国家主管部门核发的有效证件，并持证上岗。
4.外来车辆、人员必须在指定的区域内活动，并遵守码头方的各项安全规定和码头方人员的管理，禁止穿越码头。
5.外来人员禁止在码头内的露天区域、车内、卫生间及其它禁烟区域吸烟；禁止随意丢弃杂物、触碰、动用商品车及其它货物，造成货物损坏的要承担相应的法律责任。
6.外来人员禁止私自移动码头内的隔离墩、雪糕桶等警示标志和隔离设施。
7.外来人员禁止在码头内斗殴、追逐、打逗，情节严重的将扭- 2 -送公安机关处理。
承包商及外来人员进入规定制度
承包商及外来人员进入规定制度一、前言为了保障企业的安全和正常运营，规范承包商和外来人员的进入流程和行为，订立本规定。
二、适用范围本制度适用于全部进入企业相关场合的承包商和外来人员。
三、进入许可申请1.承包商和外来人员进入企业前，需提前向企业管理部门提交进入许可申请。
2.许可申请应包含以下必需信息：–进入日期和时间；–进入地方；–进入目的；–进入人员名单及其身份证件信息；–承包商及外来人员的从业资质和证明文件（如有）。
四、进入审批流程1.企业管理部门收到进入许可申请后，将进行审核。
2.审核内容包含申请事由的合理性、人员身份的真实性以及合规要求的满足程度等。
3.审核结果将在提交申请后的72小时内告知申请人，并依据审核结果进行相应处理。
五、进入许可证领取1.审批通过的申请，申请人将获得一份进入许可证。
2.进入许可证应载明以下信息：–进入日期和时间；–进入地方；–进入目的；–进入人员名单及其身份证件信息；–颁发机构名称；–颁发日期和有效期限。
六、进入许可证使用1.承包商和外来人员进入企业场合前，必需携带有效的进入许可证，并将其出示给安全门岗、保安等相关人员核验。
2.进入许可证应与个人身份证件或其他有效证件同时出示。
3.进入许可证仅限本人使用，不得转借、转让给他人。
七、进入访客区域限制1.承包商和外来人员仅限进入与其工作任务相关的区域，不得进入未经许可的禁止区域。
2.进入许可证的颁发部门有权依据具体情况对访客区域进行划定和调整，并及时通知相关人员。
八、进入安全要求1.承包商和外来人员进入企业场合，应遵守企业的安全规定与要求，佩戴工作证件，并搭配安全检查。
2.禁止携带易燃、易爆、有毒、有害物品进入企业场合。
3.禁止违反安全规定操作设备或进行任何可能导致安全事故的行为。
九、进入行为规范1.进入企业场合的承包商和外来人员应遵守企业的行为规范和社会公德，文明礼貌待人，不得干扰企业正常运营秩序。
2.禁止未经许可拍摄、录制企业的机密资料、设备和流程等信息。
外来从业人员用工预计数量
1. 从业人员分配计划表
外来从业人员用工预计数量
W1 W2 W3 W4 W5 W6 W7 W8 W9 W10 W11 W12 W13 W14 W15 W16 7 W18 W19 W20 W21 W22 W23 W24 W25 W26 W27 W28 W29
室外园林景观部分 2 10 10 10 10 30 30 30 40 40 40 40 40 40 40 40 50 50 50 50 50 40 40 40 40 20 20 10 5
安全人员
22225555888888888888855553322
普工与保洁人员
8 15 35 55 85 85 85 85 85 85 85 85 65 65 65 65 50 50 50 50 50 40 40 40 40 40 20 10 10
2. 人员分配柱形图
人员分配柱形图
800 700 600 500 400 300 200 100
0
W1 W2 W3 W4 W5 W6 W7 W8 W9 W10 W11 W12 W13 W14 W15 W16 W17 W18 W19 W20 W21 W22 W23 W24 W25 W26 W27 W28
消防、给排水系统 3 15 20 30 55 55 55 55 55 55 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 50 50 50 30 20 20
电气系统
5 24 45 45 45 65 65 65 65 75 75 75 80 80 80 80 80 80 80 75 75 75 75 50 50 50 30 20 20
弱电系统
外来从业人员应急预案模板
一、预案概述为保障外来从业人员在工作和生活中的人身安全和合法权益，预防和减少外来从业人员突发事件的危害，特制定本预案。
本预案适用于外来从业人员在单位内发生意外伤害、突发疾病等紧急情况时的应急处置。
二、组织机构及职责1. 成立突发事件应急指挥部（1）总指挥：单位主要负责人（2）副总指挥：单位分管负责人（3）成员：人力资源部、安全管理部门、医务室、保卫处等部门负责人2. 各部门职责（1）人力资源部：负责外来从业人员信息登记、培训、管理等工作。
（2）安全管理部门：负责制定、实施和监督应急预案，组织应急演练，开展安全生产宣传教育。
（3）医务室：负责对突发疾病的外来从业人员进行初步救治，并联系专业医疗机构进行救治。
（4）保卫处：负责维护现场秩序，保护现场安全，协助应急指挥部开展应急处置工作。
三、应急处置流程1. 发现情况（1）外来从业人员发生意外伤害、突发疾病等紧急情况时，现场人员应立即报告应急指挥部。
（2）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案。
2. 初步处置（1）现场人员对受伤或突发疾病的外来从业人员进行初步救治。
（2）保卫处人员维护现场秩序，保护现场安全。
3. 协调救援（1）应急指挥部根据情况，协调相关部门、专业医疗机构进行救援。
（2）人力资源部负责联系外来从业人员家属，通报情况。
4. 后期处置（1）事故调查：安全管理部门对事故原因进行调查，分析原因，提出整改措施。
（2）善后处理：人力资源部负责与外来从业人员家属沟通，协商赔偿事宜。
四、应急演练1. 定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2. 演练内容应包括：现场救援、伤员救治、信息报告、物资保障等。
3. 演练结束后，应急指挥部组织总结评估，完善应急预案。
五、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由应急指挥部负责解释。
3. 本预案如有变更，应及时修订并重新发布。
4. 各部门应按照本预案的要求，做好应急准备工作，确保突发事件得到及时、有效处置。
外来建筑工人的安全管理
外来建筑工人的安全管理
4.5.1建筑施工人员进入生产区，由安全部培训后统一办理施工证,签订安全协议书后，凭施工证进入生产区，同时按公司指定路线行走,建筑施工人员的管理工作由施工单位负责管理，安全部监督管理。
5处罚
5.1生产区吸烟罚款100OO元，拨打手机罚款2000元，携带手机罚款IOoo元，携带烟火罚款2000元。
5.2生产区不戴安全帽罚款500元
5.3随意进入生产车间罚款500元
5.4在生产区随意拍照、摄像，除销毁照片、影像外，罚款2000元。
5.5私自动用车间物品，罚款500元，造成损失的按损失情况赔偿。
5.6施工单位未取得作业票的情况下作业，按2000元-5000元进行处罚，造成严重后果者，施工单位任全部责任，并按实际损失的5倍进行处罚，涉及犯罪者，移送公安机关处理。
1.17不服从公司管理者，且态度恶劣，公司有权停止其业务并给予双倍处罚。
5.8公司相关责任人（部门主管、被访人、陪同人、仓库、各车间负责人和全体员工）未履行自己的职责，未能及时制止外来人员的违章行为，按照公司安全奖惩制度进行处理。
5.9对发现违反公司规定并举报有效的员工，奖励其罚款金额20%-30%以资鼓励。
上海外来人员三十年后你的一份老年补贴凭证将能领到6000
近段时间没事做认真的研究了一下上海外来人员医保卡的用处，情到深处内牛满面。
外来人员综合保险能够提供哪些保障（注意划线部分）按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，参保的外来从业人员可以享受三项待遇：老年补贴、工伤保险和住院医疗待遇。
2005年4月1日起，又增加了日常药费补贴。
老年补贴：2005年4月1日起，三年内缴费累计满12个月，可以领取一份老年补贴凭证，额度为每一缴费月份上年度全市职工月平均工资的60%的7%之和。
例：2010年公司为员工A缴纳了1年(共计12个月)综合保险，2009年上海的全市职工月平均工资为3566元，则A可得到的老年补贴为：3566*60%*7%*12（月）=1797元。
等到规定年龄(男60周岁，女50周岁)，可以凭补贴凭证兑现老年补贴。
若老年补贴凭证遗失或毁损，可凭本人身份证向保险公司在全国各地的分支机构申请挂失补发。
另外，据我所知，每一年打进老年补贴凭证里的钱，会按照银行同期存款利率来计算利息的，按照一年定期存款利率来计算的，然后就是利滚利，你别小看了这个利率，虽然现在没多少钱，但这样滚个30年，你一份补贴凭证到你领的时候可以达到补贴凭证上金额的三到四倍。
也就是假如你补贴凭证上有1797元，那么到30年后领的时候将是6000到7000元。
这个三到四倍还是按照现在的利率来计算的，大家都知道现在是金融危机，等世界走出金融危机那么银行同期利率将肯定会增加。
那么到时候领到的将不止三到四倍。
工伤保险：对认定为工伤以及工伤死亡的外来从业人员，由相关保险公司按照规定的项目和标准一次性支付工伤保险费用。
住院医疗补贴：在参保期间因患病或非因公负伤住院的，住院发生的医疗费用起付线以下由个人承担；超过起付线部分的，由综合保险基金承担80%，个人承担20%。
最高享受额根据单位连续缴费的月份数确定。
起付线标准为上年度全市职工平均工资的10%。
日常药费补贴：2005年4月1日，只要单位按月缴纳综合保险费，缴费期间就可以获得每人每月20元的日常药费补贴，并发放“上海外来从业人员综合保险卡”，凭卡可到有综合保险卡标识的药房购药。
上海外来人员综合保险
上海外来人员综合保险包括哪些上海外来人员综合保险包括哪些?相信这是很多来上海外地人共同想要知道的答案，在上海，外来人口非常的多，因为上海就业的机会比较多，下面招商信诺的专家告诉你上海外来人员综合保险包括哪些?上海外来人员综合保险包括哪些外来从业人员综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。
使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用，在外来从业人员括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和年老的情况时，可以享受保险待遇。
上海市劳动和社会保障局是综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。
综合保险基金实行集中管理、单位立户、专款专用，任何部门、单位和个人不得转借、挪用、侵占。
综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。
上海外来人员综合保险查询上海外来人员综合保险是上海市政府为了保障在上海的外来人员的利益而设立的一项商业保险，不是传统意义上的社保。
上海外来人员综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。
使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用，在外来从业人员括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和年老的情况时，可以享受保险待遇。
上海市劳动和社会保障局是综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。
综合保险基金实行集中管理、单位立户、专款专用，任何部门、单位和个人不得转借、挪用、侵占。
综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。
以上海外来人员综合保险查询方法为例，对于查询，只能在参保地和社保网站才可以查询。
l、个人查询综合保险卡余额，可以拨打12333进行查询。
或者持卡到办理综合保险的部门去查询，有专门联网的机器可以查的。
再或者，拿卡去买药，顺便对上海外来人员综合保险查询一下余额。
2、为方便在上海打工的家乡人进行上海外来人员综合保险查询。
上海外来综合保险网其实没有独立网站，是在上海劳动保障网里，海外来人员综合保险查询具体步骤有：第一步:点击“社保办事网”;第二步：点击“来沪从业人员综合保险”;第三步：点击“个人查询综合保险缴费记录”第四步：输入自己的身份证查询即可;注意：查询时需要本人身份证或社保号，建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.最后小编由衷的想给大家推荐一款属于我们招商信诺的一款养老险，金生相伴养老计划(万能型)，它的优势如下：基本工资：每年领5%(基本保险金额×5%)第3年开始，活多久领多久(若26岁投保长寿到88岁，可领60年，总共300%)养老年金：每年多25%(基本保险金额×25%)60岁开始，活多久领多久(若长寿到85岁，可领26年，总共650%)通胀奖金：现金分红随时提取，灵活抗通胀增值奖金：保本年化2.5%，月复利每月万能账户结算，2015年11月以来实际年化结算利率= 4.8% 。
外来人员人群分类标准最新
外来人员人群分类标准最新
日前，国家卫生健康委对农村地区及返乡人员相关防疫工作进行问题解答。
提出返乡人员需持7天内有效新冠核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动。
那什么是返乡人群呢？工作方案指返乡人员是指从外地返回农村地区的人员。
其主要包括：
一是跨省份返乡人员。
二是来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员。
三是本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工具从业人员等重点人群。
需注意的是：返乡人员在返乡前应提前告知当地村委会，返乡后由村委会查验其7天内核酸检测阴性证明。
上海市外来从业人员综合保险暂行办法-上海市人民政府令第123号
上海市外来从业人员综合保险暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府令（第123号）《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》已经2002年4月16日市政府第128次常务会议通过，现予发布，自2002年9月1日起施行。
市长：陈良宇二00二年七月二十二日上海市外来从业人员综合保险暂行办法（2002年7月22日上海市人民政府令第123号发布）第一条（目的）为了保障外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护本市劳动力市场秩序，根据本市实际，制订本办法。
第二条（含义）本办法所称的外来从业人员综合保险（以下简称综合保险），包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。
本办法所称外来从业人员，是指符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
第三条（适用范围）本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，适用本办法。
下列外来从业人员不适用本办法：（一）从事家政服务的人员；（二）从事农业劳动的人员；（三）按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。
第四条（管理部门）市劳动和社会保障局是本市综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。
劳动保障行政部门所属的外来人员就业管理机构，负责综合保险的具体管理工作。
市公安、建设、财政、工商、卫生等部门按照各自职责，协同做好综合保险管理工作。
第五条（缴费主体）用人单位和无单位的外来从业人员依照本办法规定，缴纳综合保险费。
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姓名学号学院调研
选题
外来从业人员对城市融入问题的看法
选
题
目
的
和
意
义（200字以
上）
向来我们都认为农民是那些缺少科学文化知识的阶层，它们能做的就是耕地，为其他领域的人提供粮食。
但是我们忽略了每个人都有梦想的事实。
改革开放以后，随着社会的快速发展，大量的农民们为了改善自己的生活条件以及让他们的子女们有机会得到良好的教育涌入了大城市中。
我们在城市的每个角落里都能遇见那些辛勤劳作的农民工，他们努力实现自己的梦想的同时给社会的发展奉献出了不少的血汗，但城市生活没能够对他们的付出给出了相应的回报。
他们凭那么点工资买不到自己的房子，他们的儿女没办法安心的在一个地方受教育。
尽管政府制定出了一系列政策，但由于他们的数量比较多而且社会制度本身的有些缺陷等原因，他们的问题还得不到解决。
我们平时基本上在学校，跟他们接触的机会很少。
我们想通过这次的实践调研活动来加深一下对他们的理解，通过各种调研方法来了解一下他们对自己目前的状况的看法。
通过小组讨论的形式找出问题出现的原因，以及给出比较合理的解决方案。
实施计划（需详细填写）调研
对象
农民工当中的建筑工人
调研
地点
调研
方法
访问调查
问卷调查
实地采访
文献法
调研
时间
第六、七周（第一轮调研）
第八周—第十二周（第二轮调研）
备注
通过采访农民工，进行问卷调查后，小组进行讨论，根据每个人的
调查结果，给出合理的建议。