农民工权利保障中存在的社会法律问题分析
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施1. 引言1.1 研究背景建筑施工企业在我国的发展中起着重要作用，而农民工作为建筑施工企业中的主要劳动力来源，其权益保障问题一直备受关注。
在建筑施工企业中，农民工的工资拖欠、劳动合同不规范、工作环境安全隐患等问题时有发生，给农民工的生活和工作带来了困扰。
为了解决这些问题，建筑施工企业需要制定更加完善的政策和措施来保障农民工的权益。
1.2 研究意义建筑施工企业是我国经济发展的重要支柱产业，而农民工作为建筑施工企业中劳动力的主体，他们的权益保障问题一直备受关注。
农民工的权益保障问题不仅事关他们个人的生存发展，也影响到整个社会的稳定与和谐。
深入研究建筑施工企业农民工权益保障存在的问题及应对措施，对于促进我国建筑行业的可持续发展具有重要意义。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，有助于深入了解我国建筑行业存在的制度和管理漏洞。
通过对问题根源的分析，可以发现导致农民工权益受损的具体原因，为未来的改革提供参考和借鉴。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，可以提出具体的应对措施和政策建议。
在了解问题的基础上，我们可以针对性地制定政策和措施，加强对建筑施工企业的监管，保障农民工的合法权益，推动建筑行业的健康发展。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题具有重要的现实意义和实践价值。
只有深入分析问题，提出有效的解决方案，才能推动建筑行业向着更加规范和健康的方向发展。
2. 正文2.1 建筑施工企业农民工权益保障存在问题分析建筑施工企业是中国乃至全球建筑业中一个重要的组成部分，而农民工是建筑施工企业中不可或缺的劳动力。
由于农民工的特殊身份和相对较低的素质水平，他们的权益保障往往受到了一定程度的忽视。
工资拖欠现象在建筑施工企业中普遍存在。
由于建筑施工企业的收入和支出往往存在较大的不确定性，一些企业往往会采取拖欠工资的手段来应对资金周转困难，导致农民工的合法权益受到损害。
劳动合同不规范也是建筑施工企业农民工权益保障存在的问题之一。
农民工问题的根源与解决办法
农民工问题的根源与解决办法农民工问题是我国面临的一个重要社会问题。
虽然国家已经出台了一系列的法律法规和政策来保护农民工的权益，但是问题依然存在。
一些企业对农民工的待遇不尽如人意，农民工的工作环境和工作条件也存在着很大的问题。
本文将分析农民工问题的根源，并提出解决办法。
一、农民工问题的根源1.体制问题农民工问题的根源之一是我国的体制问题。
在我国，城市与乡村是两个相对独立的系统，城乡二元经济结构仍未根本改变，导致了两极分化和城乡差距的加剧。
城市发展与乡村落后的矛盾和不平衡的结构使得大批农民工来到城市打工。
但是，由于户籍制度和其他一系列限制，农民工在城市中却往往处于弱势地位，其社会地位和获得公共服务的权利与城市居民相比存在明显的差异。
这种城乡差别和限制使一部分农民工连最基本的人格尊严都无法得到保障。
2.用工制度问题在用工制度方面，许多企业对农民工的待遇不如城市职工。
农民工并不享有与城市工人同等的工资待遇、社会保险和福利。
此外，许多农民工缺少技能和职业技术，容易被雇主超时加班和降低工资，农民工维权也十分困难。
这些制度问题的存在，加深了农民工与城市居民之间的差别，妨碍了城市的融合与发展。
3.社会问题社会问题也是导致农民工问题的原因。
一方面，由于在城市中打工往往缺乏文化和技能，农民工的生活在城市中变得孤独和无助，这些日益凸显的社会问题无助于改变农民工的现状；另一方面，由于城乡之间的差异和竞争所导致的社会不公，导致农民工在城市中面临着许多困难和障碍，如购买住房、享受城市公共服务和获得法律保护等。
二、农民工问题的解决办法1.加强法律法规的制定与实施为了解决农民工问题，最为根本的办法是建立完善的法律法规制度，保障农民工的合法权益。
要加强市场监管，规范企业用工行为，明确用工权利和义务，加强劳动监管力度，为农民工提供更好的工作和生活保障。
2.改革户籍制度户籍制度是导致农民工问题的主要原因之一。
因此，政府需要推进户籍制度的改革，取消农村户籍与城市户籍之间的限制，弱化了户籍对人口流动的控制力。
农民工劳动权利保障问题浅析
就业歧视是我 国各行各业都客观存在的一种现象 ，但 对于我 国的农 民工来说 ，遭受到这种就业歧视的更主要的原 因在于制度，即我 国的客观 制度造成了农民工的就业歧视 ，也就是现在我们通常所说的城乡二元结构。 我国的农民工只要还戴着 “ 农 民” 的帽子 ，就注定无法和城市居民分享同 等 的权利 ，这种 现象在户籍制度建立之初就清楚地显示出来 。 ＿ ６
农民工是我 国社会转型过程 中形成 的特殊群体 ，作为我 国改革 开放
和 工 业 化 、 城镇 化 进 程 中涌 现 的 一 支新 型 劳动 大 军 ， 已经 汇 人 中 国新 产 保 障我 国农 民 工 劳动 权 利 的 对 策 保障农 民工 的合法权利是一项全社会都共同努力 的项 目，农 民工 是 我 国进行社会建设 的一支重要的力量 ，他们长期从事着高强度却低 收入 的工作 ，无法享受起本来可以拥有 的劳动福利 ， 所 以加大对农 民工的劳 动权利保护 ，是十分必要且应不断加强 的工作。 （ 一） 建立科 学合理的户籍制度 户籍制度本身仅应该作为一个单纯的人 口基本统计的制度 ，但在我 国却被人为 的赋予了各种各种的行政管理 职能与社会经济作用 。加快户 籍制度 的改革 ，并建立一套科学合理的户籍管理制度 ，可以有效的促进 我国农村劳动的合理分配 ，使得那些具有相 同） 完善 立 法 ，加 强 法律 监 督 我国现行 的劳动法体系中的规定还是存在一定 的缺 陷和不 足的，对 农 民工的合法权利保护 的应该完善并加强 。在市场经 济的条 件下 ，用人 单位是明显处于强势地位的 ，如果仅靠企业 自身的道德来维持 劳动人员 第二章
（ 二 ） 农 民工 的 劳动 权 利
的权利 ，这显然是不可能 的。政府应 完善 立法 ，修订 《 宪法 》 和 《 劳 动法》 中规定不尽详细的地方 ，同时也要完善各种制度来规范用人单位
农民工务工治安问题调研报告
农民工务工治安问题调研报告
近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市参与建设，他们为城市的繁荣发展做出了巨大贡献。
然而，农民工在务工过程中面临的治安问题也日益凸显，这不仅关系到农民工个人的权益保护，也影响到社会的和谐稳定。
调研结果显示，农民工在务工期间普遍面临以下治安问题：一是居住环境安全隐患较多，如群租房火灾风险、盗窃案件频发；二是劳动权益难以保障，存在拖欠工资、非法用工等现象；三是法律意识淡薄，对自身合法权益缺乏足够的认识和保护能力；四是社会融入度低，文化娱乐活动匮乏，易受不良信息影响。
针对上述问题，建议采取以下措施：首先，加强农民工聚集区的社区管理，提高消防安全标准，增设监控设施，预防犯罪行为的发生；其次，完善劳动监察机制，确保农民工工资按时足额发放，打击非法用工行为；再次，开展法律知识普及教育，提升农民工自我保护意识和法律素养；最后，丰富农民工的精神文化生活，促进其与城市居民的交流融合，减少社会矛盾。
结论：农民工是城市建设的重要力量，解决他们的治安问题，不仅是对他们辛勤付出的尊重，也是维护社会稳定、促进社会公平正义的必要举措。
通过政府、社会及农民工自身的共同努力，相信能够逐步改善他们的治安环境，让他们在城市中更有安全感和归属感。
我国农村社会保障制度的现状问题及对策
我国农村社会保障制度的现状问题及对策【摘要】我国农村社会保障制度存在着诸多问题，包括缺乏全面覆盖、财政支持不足以及管理机制不健全等。
为了解决这些问题，本文提出了加强政府支持和投入、建立健全的管理机制以及促进多元化社会保障体系建立的对策建议。
通过这些对策，我们可以有效地完善我国农村社会保障制度，提高农村居民的生活福祉。
加强政府支持和投入，是确保农村社会保障制度可持续发展的关键。
建立健全的管理机制，能够提高社会保障制度的运行效率和公平性。
促进多元化社会保障体系的建立，则可以更好地满足不同群体的保障需求，从而实现全面覆盖。
在未来的发展中，需要不断探索创新，不断完善我国农村社会保障制度，以实现全面、平等、可持续的社会保障目标。
【关键词】农村社会保障制度、问题、对策、政府支持、财政支持、管理机制、多元化、投入、建立、社会保障体系、健全、全面覆盖、农村、促进1. 引言1.1 背景介绍农村社会保障制度是指国家为农村居民提供基本生活保障和社会保障服务的体系，是保障农村居民基本生活权益、促进农村经济社会发展的重要组成部分。
我国农村社会保障制度的建立是我国改革开放以来的重要成果，但在实践中也暴露出了一些问题和困难。
随着农村经济社会的不断发展和个体经济的逐渐衰退，农村居民的社会保障需求日益增长，农村社会保障制度也面临着诸多挑战。
如何改善我国农村社会保障制度，加强保障农村居民的基本生活权益，成为当前亟待解决的问题之一。
本文旨在分析我国农村社会保障制度存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为完善我国农村社会保障制度提供参考和借鉴。
1.2 问题意识在我国农村社会保障制度中，存在着一系列问题，这些问题使得农村居民在面对疾病、失业、养老等风险时面临着较大的风险和困难。
农村社会保障制度缺乏全面覆盖，许多农村居民无法享受到基本的社会保障待遇，导致了他们在面对风险时缺乏有效的保障。
我国农村社会保障制度的财政支持不足，导致了社会保障待遇的水平偏低，无法满足农村居民基本的生活需求。
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农民工劳动权益保障问题及对策分析文献综述一、农民工劳动权益保障问题及对策分析的写作意义农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已成为产业工人的重要组成部分。
他们为城市的繁荣和我国现代化建设做出了巨大的贡献。
在当今社会，农民工被称为“三最”，即最受关注、最有争议和最难界定的人群。
他们既非农民，又非工人，身份难定；他们大部分干的是最脏、最累的活，对城市建设贡献巨大，但却得不到应有尊重，他们的生存、劳动就业、社会保障等情况令人忧虑；农民工流动性大，给社会治安、计划生育等方面造成了很大的压力。
农民工问题日益成为学术界、新闻界和政府决策部门的探究热点，并越来越受到全社会的关注。
本选题研究农民工劳动权益保障的问题，具有较大的理论意义和现实意义。
二、农民工劳动权益保障问题的研究现状（一）专家、学者对农民工劳动权益保障问题的分析1、农民工劳动合同签订率低周亮亮在《》中提到我国农民工劳动合同签订率低，劳动关系不稳定。
有些用人单位更是以成本增加、出口减少等诸多理由，试图暂缓、甚至中止劳动合同法的施行。
另外，一些用人单位利用农民工急于找到工作的迫切心理，只与农民工进行口头约定，而不签订书面劳动合同，一些地方、一些行业劳动合同签订率低的问题再次凸显。
王茹，李亚辉在《农民工劳动合同中存在的问题及原因分析》中提到，用人单位与农民工之间的劳动合同签订率不高，一些企业没有与农民工签订劳动合同，一些企业虽然与农民工签订了劳动合同，但本意只是为了应付上级检查，这些合同大多临时拟定，一式一份，农民工只是在合同上签名而已，既不知道合同内容，也不拥有合同文本，劳动合同并没有得到执行。
还有一些企业仅与农民工中的工头签订劳动合同，并不与农民工本人签订劳动合同。
2、农民工劳动基准问题日益凸显（1）劳动报酬不稳定李培智在《农民工劳动权益保障的制度障碍及其矫正》中提到报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动合同协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。
农民工面临的社会保障缺失问题
农民工面临的社会保障缺失问题近年来，随着城市化的推进和经济发展的加快，大量农民工涌入城市从事各类劳动。
然而，农民工在城市生活中所面临的社会保障缺失问题也逐渐凸显出来。
本文将从农民工社会保障的定义、缺失问题的表现和原因及解决方案等方面进行探讨。
一、农民工社会保障的定义社会保障是指由国家或社会组织为了维护社会公平和社会正义，向国民提供的一种保障体系。
它包括了社会保险、社会救济、社会福利和社会服务等方面的内容。
农民工社会保障即指在城市工作的农民工所能享受到的相应的社会保障制度。
二、农民工社会保障缺失问题的表现1. 缺乏高质量的医疗保险许多农民工在城市生活中没有得到合适的医疗保险，往往需要自费承担高昂的医疗费用。
一旦意外发生，他们常常陷入经济困境。
2. 缺乏退休保障由于缺乏相应的社会保险制度，农民工在退休后面临着无法得到足够养老金的问题。
他们的劳动价值没有得到合理的认可和保障。
3. 子女教育问题农民工的子女在城市生活中，往往面临教育资源匮乏、入学难等问题。
他们没有得到应有的教育保障，限制了他们的发展空间。
三、农民工社会保障缺失问题的原因1. 户籍制度限制农民工由于户籍制度的限制，无法在城市享受到与城市居民同等的社会保障权益，这使得他们在城市中处于弱势地位。
2. 客观经济现实农民工的工资普遍偏低，很难保障自身的基本生活需求，更谈不上支付高额的社会保障费用。
3. 社会观念封闭部分城市居民对农民工的权利保障缺乏足够理解和关注，这在一定程度上导致了农民工社会保障问题的存在。
四、解决农民工社会保障缺失问题的方案1. 改革户籍制度需要建立起一套更加公平合理的城市化和户籍制度，使农民工能够与城市居民一样享受到相应的社会保障。
2. 完善社会保障制度政府应加大力度，完善农民工的社会保障制度，建立全面覆盖的医疗保险和养老保险制度，确保农民工的基本生活需求得到满足。
3. 提高农民工收入水平政府和企业应当加大对农民工的培训和技能提升力度，在提供更好就业机会的同时，提高农民工的收入水平，提高其自我保障的能力。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着我国城市化进程的加速和经济的快速发展，建筑施工企业成为拉动国民经济增长的重要支柱。
然而，在建筑施工企业中，农民工作为劳动力的主力军，却经常面临着欠薪、超时劳动、劳动保障等问题。
这些问题一方面严重侵犯了农民工的权益，另一方面也制约了企业以及行业的可持续发展。
因此，建筑施工企业需要重视农民工权益保障工作，积极采取措施加强农民工的权益保护。
1.欠薪问题农民工在建筑施工企业往往没有稳定的收入来源，很多企业存在欠薪现象，严重损害了农民工的合法权益，也会给企业带来不利影响。
2.超时劳动问题建筑施工企业经常需要满足紧凑的施工进度，因此经常让农民工进行超时劳动，严重超出了劳动法规定的工作时间，对农民工身体健康造成了极大的损害。
建筑施工企业对农民工的劳动保障往往不尽如人意，如工伤保险、社会保险等方面存在缺陷，难以有效保障农民工的合法权益。
二、建筑施工企业应对措施1.加强法制意识建设建筑施工企业需要加强对法制的认知，落实“三重一大”政策，建立健全工资支付制度，明确企业和农民工的权利义务，在规定时间内足额支付工资，提高农民工的法律意识及维权意识。
2.实行“先保障后建设”原则加强企业管理，采用先保障后建设的原则，确保企业在进行施工建设的同时，正确处理好与农民工之间的权益问题，依法依规足额支付工资，加强监督审核，及时处理欠薪或超时劳动问题，保障农民工的基本权益。
3.保障劳动保障建筑施工企业应该注重保障农民工的劳动保障，建立劳动合同和福利保障体系，提升农民工福利待遇，加强对工伤保险、社会保险等方面的覆盖率，确保农民工在施工过程中的权益受到保障。
4.加强监督检查有关部门要加强对建筑施工企业的监督力度，加强对施工企业进行监督检查，确保企业的经营行为合法合规，消除企业的不正常操作行为，增强行业的规范化程度，保障农民工的合法权益，推动建筑施工行业良性发展。
总之，建筑施工企业必须重视农民工的权益保障工作，防范和化解工作中农民工方面的问题和矛盾，加强法制、规范企业行为，保障农民工的合法权益，推动企业健康发展，为社会和谐与稳定做出贡献。
农民工权益保障存在的问题及其法律对策
农民工权益保障存在的问题及其法律对策内容摘要：农民工权益保护问题是我国农村的突出表现。
由于农民工在城市中就业状况不稳定、流动性大，且多以非正规就业为主。
他们主要从事临时工、季节工、承包工、劳务派遣工、小时工，且大部分的不与雇主签订劳动合同，劳动关系呈现动态化、市场化、复杂化，他们的合法权益常常得不到足够的保障，存在的问题颇多，如何提高农民工权益的法律保护显得十分重要。
关键词：农民工农民工权益保障法律对策一、农民工概念的定义“农民工”是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
农民工有广义和狭义之分：1、广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；2、狭义的农民工主要是指，出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。
据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右，广义农民工的数量大约为2.7亿人。
2014年农民工总量27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，本地农民工10574万人，增长2.8%，外出农民工16821万人，增长1.3%。
农民工月均收入水平2864元，比上年增长9.8%。
据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。
2010年以来农民工总量增速持续回落。
2011年、2012年、2013年和2014年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。
2011年、2012年、2013年和2014年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。
农民工劳动权益保护存在的问题及对策
农民工劳动权益保护存在的问题及对策发布时间：2021-03-17T10:00:15.223Z 来源：《创新人才教育》2021年6月作者：张雨竹[导读] 农民工问题是一个重大的社会问题，关系经济发展、社会和谐、国家稳定，建立健全农民工劳动权益法治保障机制是解决农民工问题的当务之急。
黑龙江大学张雨竹 150080摘要：农民工问题是一个重大的社会问题，关系经济发展、社会和谐、国家稳定，建立健全农民工劳动权益法治保障机制是解决农民工问题的当务之急。
本文分析了农民工劳动权益法治保障存在的问题及相应的对策。
关键词：权益保障劳动法从客观的角度来分析，农民工的劳动就业与权益保障，在很多方面都存在较大的工作挑战，每年的讨薪案件都是重点解决的对象。
我国在现阶段的建设中，正进入到一个十分重要的阶段，必须将农民工的各项需求和权益有所满足，避免造成严重的问题。
一、农民工权益保护存在的法律问题其一，农民工社会保障权受到影响和侵害。
此方面的权益与农民工工伤、年老、失业或失去劳动能力之后能否获取相应的物质帮助具有直接联系，但是因身份特殊性方面的原因，农民工不能和城镇职工一样享受工伤、失业、医疗等方面的社会保障权益，很多企业和个人追求利益的最大化，不愿支付基本社会保险方面的费用; 此外农民工流动性方面的问题导致其自身没有较强的参保意愿和积极性。
其二，平等就业权方面的问题。
因城乡二元制管理体制方面的影响，部分区域政府为了追求经济效益的最大化，以维护区域稳定性、维护当地人就业等理由设置就业壁垒，对农民工住房、户籍等方面进行限制; 此外农民工的就业选择多为累、差、脏一类的岗位，而选择的集中导致就业市场压力增加，出现就业歧视等问题，农民工没有过多的选择权，为企业侵犯农民工合法权益、用工的不规范等提供了更多空间。
其三，劳动报酬权方面的问题。
此方面问题主要表现在农民工同工不同酬、克扣和拖欠农民工工资、随意加班并且未能给农民工提供应有的报酬等。
我国农民工权益保障问题分析
利。 ”第 ４ ６条规定 ： “ 工资分配应当遵循按劳分配原则 ，实 会保险制度本质上就是落 实宪法赋 予公 民的权利 ，即法律赋 行同工同酬。 ”可见 ， “ 等地获取劳动报酬 ”已成为一项基 予公 民在一定条件下从 国家和社会 获得物质帮助 ，以满足其 平 本的人权 ，农民工理所当然地享有这一权利 。
（ 平等获取劳动报 酬权 二）
（ 接受职业技能训练权 五） 《 考动 第 ３条规定 ： “ 劳动者享有接受职业技能训
练的权利 。 ”职业技 能训练能使农 民工提 高科学技术文化水
１４ 的 《 ９ ８年 世界人权宣言》 第 创业能 力。没有 经过职业教育和职 业培训的
休息 ｌ ” 目。 ；第 ４ ０条规定 ： “ 目期间应当依法 安排劳动者 节 段。 ；第 ４ 条规定 ： “ ” ５ 国家实行带薪 年休假制度 。 ”因此 ，
、
农 民工应 有 享有 的权利
农 民工作为改革开放和工业化 、城镇化进程 中涌现 出来
要包括 ：
的新型劳动大军 ，理应享有与其他劳动者同等的权利 ，这主 休息休假权也是农 民工应当享有的权利。 （ 获得劳动安全卫生保护权 四） （ 平等就业权 一）
农业经济
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改革现行城 乡二元结构下 的户籍 制度 ，让新 的户籍制 度
生育保险【 限女性ｊ 等一系列的社会保障制度 。农民工在城市打 适应当前社会形 势下的人 员流 动 ，保障我国所有公 民的平等
工生活 ，可以利用一切社会 资源 ，本质上与 城市居 民并无不 自由权 。户籍 制度 是识别人 口信息的主要载体 ，而不 是城乡
同，所以也应当享受社会保 险权 。 社会保障差 异ｆ 标志 。在户籍 管理制度下 ，农 民工的身份转 换与进城 务工的职业转换 同步规范进行 。建 立动态的 、统一
农民工权益保障存在问题及应对措施
对农 村社会 养 老保 险资金 的监 管力度 ，充 分保证 资金
安全 。我 国农 民收入 水平 低 ，城 乡差 距大 ，政府 应加 参考文献：
大对 农村 财政 投资 力度 ，保障农 村社 会养 老保 险事业
的顺利 发展 。
［ １ 】 宋晓梧 ．中国社会保障制度改革 【 Ｍ 】 ，清华大学出版社，
度较低 ，又缺 少深刻 的思想 ，所 以，他们对社会对 国家 对政 治都不太 关心，很少加入各种社会组织 ，主动寻求
随意加大农 民工劳动强度 ，延长他们 的工 作时间。 由于 它们的帮助 ， 所 以在维护 自身权益方面，他们处于弱势 。
维 护 农 民工权益 的措 施
３ ． １ 修改和完善 《 劳动法》
总第 ５ ４ ５期 第 ｌ ８期
管
理
观
察
Ｍａｎａｇｅ ｍｅｎｔ ＯｂＳ ｅｒｖｅ ｒ
２ ０ １ ４年 ６月 下旬 出版
农 民工权益保 障存在 问题及应对措施
王 志金
（ 安丘市人 力资源管理服 务 中心，山东 潍坊
２ ６ ２ １ Ｏ ０ ）
摘要：经济的不断发展使 大中型企 业需要 更多的 员工，适应这一形势变化 ，越来越多的农村剩余
自身价值全新之路，又 填补 了城市 中的劳动 力缺 口，推
１ ． 农 民工权 益 受侵 害的 三种表 现形式
１ ． １ 就业 岗位标准较低 ，工资待遇低
由于没有接受系统的知识和技能教育与培训， 所以，
动了城市经济 的发展。然而，进城后 的农民工，由于知 农 民工的工作能力有 限，他们进城后只能从事一些最脏
民工加班加 点地是常态 ，不过有加班 费的情 况却不多， 而且更有素质低下 的雇主肆意 克扣、拖欠工资。 １ ． ２劳动强度过大，工作环境恶劣 为了追求更多利益， 很多企业不遵守 《 劳动法 》 规定， 农 民工不懂法 ，也不会 主动地维护 自己的权益 ，致使农 民工也无法享 受城市居 民所 能享受 的 《 劳动法 》所 规定
试论城市化进程中农民工的社会保障问题研究
试论城市化进程中农民工的社会保障问题研究1. 引言1.1 背景介绍城市化进程是当代中国社会发展的重要特征之一，随着城市化的加速推进，农民工成为城市建设和发展中不可或缺的劳动力。
作为农村转移就业的主要群体，农民工在城市中承担着大量基础产业和服务行业的劳动工作，为城市的繁荣和进步做出了重要贡献。
随着城市化进程的推进，农民工面临诸多社会保障问题，包括医疗保障、养老保障、失业保障等方面的困境。
由于农民工多为外来务工人员，缺乏城市户口、稳定工作和社会保障，他们往往无法享受到与城市居民同等的社会保障待遇，面临着来自疾病、意外伤害和失业等风险的巨大压力。
研究农民工的社会保障问题，探讨如何完善社会保障制度，保障农民工的基本权益，对于推动城市化进程、促进社会公平和稳定具有重要意义。
本文将从农民工的社会保障现状、问题分析、现行政策影响、改进措施以及未来发展方向等方面展开论述，旨在为我国农民工社会保障制度的改革和完善提供有益建议。
1.2 研究意义城市化进程中农民工的社会保障问题是当前社会关注的热点问题。
农民工作为城市化进程中的重要参与者和受益者，其社会保障问题不仅关乎农民工个体的生存和发展，更关系到整个社会的稳定和和谐。
对农民工社会保障问题进行研究具有重要的理论和现实意义。
研究农民工社会保障问题有利于深入了解城市化进程中农民工群体的生存状况和社会地位，有助于促进城乡一体化发展。
随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市就业，但由于户籍限制和其他因素，农民工在城市中依然面临种种困难和问题，如低薪、缺乏社会保障、受歧视等。
通过深入研究农民工的社会保障问题，可以为制定更加科学合理的政策提供依据，促进农民工的权益保障和社会融合。
研究农民工社会保障问题有助于推动社会公平和社会正义的实现。
城市化进程中，农民工是城市经济发展的重要支撑力量，他们的贡献应得到应有的回报和保障。
通过研究农民工的社会保障问题，可以发现和解决现行社会保障制度存在的不足和问题，提出相关改进措施，促进社会资源的合理再分配，推动社会公平和正义的实现。
新时期农民工社会权益保障工作中存在的问题及对策
中共郑州市委党校学报2013年第2期(总第122期)Jour nal of t he Par t y S c hoo l of C PC Z hengzhouM uni ci pal C o m m i t t e e N o．2，2013(Sum，122)社会学研究弱势群体社会权利保障的法理分析郭荣军(河南检察职业学院检察系，河南郑州451191)摘要：弱势群体一般处于社会底层，经济贫困和权利贫困是其显著的特征，经济贫困是权利贫困的折射和表现，权利贫困是经济贫困的原因和根源。
社会权利是人权的一项重要内容，其本质是维护公民最基本的生存和发展。
无论是基于人权、人道主义，还是基于社会权利特性、和谐社会建设，弱势群体同其他社会成员一样应享有保障个人生存和发展所必需的社会权利。
关键词：弱势群体；社会权利；权利保障中图分类号：D912．1文献标识码：A文章编号：1671—6701(2013)02—0095—03一、弱势群体概念的界定在西方学者的研究视域内，没有“社会弱势群体”的概念，而有“Soci al V ul ner a bl e G roups”和“S oc i al D i sa dvant aged G r oups”的称谓。
国内常将前者译为“社会脆弱群体”，将后者译为“社会不利群体”。
社会脆弱群体主要是指因身体方面存有“缺陷”或“残疾”，以致能力不足，无法或无力参与社会竞争，从而陷入生活困境的人群，如身体残疾者、精神病患者、年老体弱者、孤儿等。
社会不利群体是相对“有利群体”而言的，主要指受社会制度、公共政策、陈旧观念等制约，在社会生活中处于不利地位，经常受到不公平对待、排斥或者歧视的群体，比如农民、进城务工人员、社会流浪乞讨人员、失业人员、下岗职工、打零工摆小摊者等。
关于社会弱势群体的内涵，国际社会工作和社会政策界都对其有一个基本相同的定义，即认为社会弱势群体是由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处于不利地位的人群。
农民工劳动权益保护法律问题与对策
农民工劳动权益保护法律问题与对策摘要:随着我国城镇化、工业化水平的不断提高，农民工成为城镇化建设的主要力量。
然而就目前来说，农民工的合法权益并没有受到法律保障，在我国已经发起发生多起农民工合法权益受损案件。
因此，对于农民工劳动权益的保障，不仅要加强自身的维权意识，还要完善国家的立法工作。
本文通过针对农民工的合法权益受到侵犯的问题展开了讨论，深入分析农民工合法权益受到侵犯的原因及解决措施。
关键词:农民工;劳动权益;法律保障一、农民工权益保护存在的问题（一）未签订有效劳工合同大部分农民工由于文化水平低，法律意识浅薄，他们并没有能够明确认识到签订合法的劳动合同对于他们自身权益的保护，大部分农民工都未与工地或企业签订有效的劳动合同。
另外，不少关于农民工的劳动合同也存在着很多的漏洞，对应有的福利和待遇并没有在合同中明确，这很大一方面是由于用人单位一方为了获取更大的经济效益，过度强调农民工应尽的义务和纪律，而对于农民工该享有的权利却闭口不谈。
（二）收入低工资难要不少农民工的工资收入其实是比较低的，有的甚至连最低工资的标准也未达到，这是因为不少农民工的工资都是由包工头和其本人口头约定的，而且不少工程项目在转手过程中，项目负责人拿走不少抽成，导致最后项目只能通过压榨农民工工资来减少成本，而且很多农民工的工资并不是定期结算，而是每月只有几百元的生活费，其余的工资要到年底才能结算，且拖欠工资的现象尤为严重。
有的包工头不仅苛扣农民工工资，还对讨薪农民工暴力相加，迫使很多农民工走上了不理性的讨薪之路，带来了一定的负面影响。
另外就目前来说，我国有关社会保险方面的法律规定，大部分都是针对有稳定工作的人，农民工从事流动性比较大的工作，可能经常更换工作场所，有没有相应的社会保险去保障他们。
因此他们一旦在工作中出现什么问题，不能有效的采取法律手段去保护自己。
再加上由于农民工文化水平低的原因，他们也没有这个意识去申请社会保障。
（三）工作安全难保障一般情况下，农民工所处的工作环境都是脏乱差，甚至工作安全得不到保障。
关于当前农民工权益维护中存在的问题与对策
关于当前农民工权益维护中存在的问题与对策----对农民工权益难以保障的思考政法学院12级法学班1215002[摘要]农民工是改革开放的产物，是城市化发展的生力军。
他与其他单位或部门的员工一样应该享有同等的待遇。
然而，现实中的农民工几乎处于水深火热之中，不容乐观。
生活中处处低人一等，讨薪的艰难，就业的糟糕，后顾之忧的顾虑，同工不同酬的差异，劳动时间的随意延长，用心良苦的合同书可谓一纸空文，投保项目的含含糊糊，令人忧心忡忡。
身份地位得不到根本的保障，有法难依……[关键词] 农民工权益维护责任细化治理对策一。
农民工的概念农民工，准确的概念是什么？是工人还是农民？说是工人，他们没有固定的单位，但有承包的土地；说是农民，他们基本顾不上种地，从事和城市建设相关的各种工作。
生存靠的是劳动工资。
因此说农民工是指具有农村户籍却在城镇工作、生活的打工者。
它是中国社会转型时期的产物，对中国经济的增长和社会的繁荣贡献巨大。
农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分，总之，农民工就是我国改革开放后特有的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
是城市建设不可缺少的生力军...…二．农民工身份地位的确立1.农民工的身份农民工，顾名思义，农民中的工人，从根本的角度讲，他们还是农民，但事实上他们已经长期脱离了种地，生活在城市，靠在城市里打工过日子的农民工人。
但他们仍然是中国公民，享有宪法及所有法律所赋予的权利和义务，和其它行业一样，应该享有在法律面前人人平等的权利。
更何况他们是城市建设的生力军，改革开放的特殊产物。
因此，解决好农民工的后顾之忧势在必行，将对社会的发展，历史的进展具有重要的意义。
2.农民工的地位2006年1月18日的国务院常务会议上审议并通过的国务院«关于解决农民工问题的若干意见»指出；农民工是我国改革开放和工业化，城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军。
如何保障农民工权益
如何保障农民工权益农民工是中国工业化进程中重要的劳动力资源，他们为各个工业领域做出了巨大的贡献。
然而，长期以来，农民工的权益面临着严重的挑战和危机。
本文将探讨如何保障农民工权益，以此为话题进行讨论。
一、农民工权益的现状农民工的集体权益和个人权益面临的问题主要集中在如下几个方面：1.劳动权益农民工的工资收入普遍较低，加班时间长，经常出现加班不加班费、迟迟未发工资或工资不足等问题。
此外，很少有企业为农民工缴纳五险一金，一旦发生工伤或生病，农民工往往没有得到充分保障和补偿。
2.社会权益农民工的社会权益受到限制，例如拥有自由选择工作和居住地的权利、子女入学和医疗保障等方面存在难题。
他们经常因为身份证/户口问题无法正常享受基本公共服务，甚至遭受拒绝。
3.人格尊严农民工经常要背负着被侮辱、歧视和不公正待遇的包袱，容易受到精神和身体上的虐待。
二、保障农民工权益的对策从法律制度、社会环境等多方面入手，通过以下几点可以保障农民工权益：1.完善法律保障国家可以加强农民工劳动权益的法律保障和社会保障政策，防止欺压和恶意剥削行为的出现。
同时，审查并废止有关规定，使农民工享有更好的社会福利。
2.劳动合同签订企业雇佣劳动者手续越来越规范，同时政府对于劳动合同签订进行了更为严格的监管，将为农民工提供法律保障和工资保障。
企业不可涓滴不给农民工支付工资，同时还要规范加班制度，确保加班工资按照国家的标准支付。
3.消除户籍歧视要尽快解决户籍歧视问题。
对农民工的优惠政策应该是保障性的和普遍的，无论其来自哪个地区。
4.统一社会保险体制由社会保险基金管理，按照自愿性，企业雇佣劳动者保险规划和个人定制的模式，建立起适合农民工的社保体系。
三、强化监管机制政府应当完善监管机制和问责机制，督促企业严格遵守法规，维护农民工的权益。
1.坚定依法维权公安部门要及时筛选劳动保护方面的警示信息，依法讨债，乱收费只能以打击为主。
只有这样才能树立一个强有力的牵制力。
浅谈如何加强农民工的管理工作
浅谈如何加强农民工的管理工作在我国的现代化建设进程中，农民工群体发挥着不可或缺的重要作用。
他们活跃在城市建设的各个领域，为城市的繁荣发展付出了辛勤的劳动。
然而，由于农民工群体的特殊性，在对他们的管理工作中存在着一些问题和挑战。
如何加强农民工的管理工作，保障他们的合法权益，提高工作效率和质量，成为了一个亟待解决的重要课题。
一、农民工管理工作中存在的问题（一）劳动合同签订率低很多农民工在就业时未能与用人单位签订正式的劳动合同，导致他们的权益在受到侵害时难以得到有效的法律保护。
这使得农民工在工资支付、工作时间、劳动保护等方面处于弱势地位。
（二）工资支付不规范拖欠农民工工资的现象时有发生，这不仅影响了农民工的生活，也容易引发社会不稳定因素。
一些用人单位以各种理由拖欠、克扣农民工工资，甚至出现“跑路”的情况。
（三）社会保障缺失大部分农民工未能享受到应有的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
这使得他们在面临疾病、工伤等情况时，往往要独自承担巨大的经济压力。
（四）工作环境和劳动条件差许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动强度大，缺乏必要的安全防护措施。
长期在这样的条件下工作，严重影响了他们的身体健康。
（五）文化素质和职业技能水平低农民工普遍文化程度不高，职业技能缺乏，这限制了他们的就业选择和职业发展空间，也影响了工作效率和质量。
（六）管理方式简单粗暴部分用人单位对农民工的管理方式不够人性化，缺乏沟通和尊重，容易导致农民工产生抵触情绪，影响工作积极性和稳定性。
二、加强农民工管理工作的重要性（一）维护社会公平正义保障农民工的合法权益，让他们在城市中能够公平地参与劳动和享受发展成果，是社会公平正义的体现。
（二）促进社会和谐稳定解决好农民工的问题，有助于减少社会矛盾和冲突，促进社会的和谐稳定。
（三）推动经济持续健康发展农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，提高他们的工作效率和质量，对于推动经济的持续健康发展具有重要意义。
农民权利法律保障问题研究的开题报告
农民权利法律保障问题研究的开题报告一、选题背景与意义近年来，我国农民地位和待遇有了很大提高，但在农民权利法律保障方面，仍然存在一些难题。
农民身份特殊，缺乏法律保障，容易被侵犯，其权利的保障仍有待进一步完善。
因此，本研究旨在探讨农民权利法律保障问题，解析其中存在的问题和挑战，并提出相应的对策。
二、研究目的和内容本研究的主要目的为探讨我国农民权利法律保障问题的主要原因和存在的主要问题，分析农民面临的困境和难题，探讨如何加强农民权利的法律保障。
具体内容包括：1. 分析农民在法律保障方面的现状和存在的问题。
2. 探究现行法律对农民权利保障的不足点。
3. 分析农民集体土地流转中的法律保障。
4. 研究城乡农民工的权益保障问题。
5. 提出加强农民权利法律保障的对策和建议。
三、研究方法1. 文献分析法：通过查阅相关文献、统计数据，了解国内外有关农民权利保障的研究现状和相关政策法规。
2. 实地调研法：采用问卷、访谈等方式，对农民和相关部门、专家进行调研和访谈，调查农民在法律保障方面的现状和问题。
3. 比较分析法：通过对比我国和其他国家的农民权利法律保障政策，分析其优缺点，进而提出相关建议。
四、预期成果1. 通过研究，深入了解我国现行农民权利保障政策的缺陷和难点，为进一步完善政策提出可行建议。
2. 对于加强农民权利保障，提出相关对策和建议，促进农民权利得到更加充分地保障。
3. 为农民权利保障研究提供参考和借鉴，拓宽相关学科研究领域。
五、进度规划本研究计划分为以下几个阶段：1. 阅读相关文献，查找统计数据，了解农民权利保障的研究现状和政策法规。
2. 设计调查问卷，实地调研农民权利保障现状和问题。
3. 对收集到的数据进行分析，形成初步研究结果。
4. 根据初步研究结果，进一步深入探讨农民权利保障的问题和挑战，并提出相关对策和建议。
5. 撰写研究报告，汇报研究结果。
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农民工权利保障中存在的社会法律问题分析【摘要】现行阶段，我国对于农民工权益的保障问题上市非常重视，但是由于法律的出台是一个统筹性、长期性，发现问题解决问题的一个过程，农民工工权益的保障问题上我国仍有许多的不足。
【关键词】农民工；法律权益
一、我国农民工法律权利保障的现状
（一）我国现有农民工权益保障的法律
我国《宪法》第四十二、四十三条中华人民共和国公民有劳动和休息的权利；同时，《民法通则》也有相关的规定。
《劳动法》在第三条明确规定了劳动者应该享有的各种权利，第二十九条、三十三条规定了对劳动者的一些保护措施。
《劳动法》作为我国调整劳动关系的基本法律，是宪法以下的最高层次的立法，从法的效力的角度而言，对劳动者的劳动权益保护具有强大的效力。
（二）对于农民工的工资做了相应的规定
对于农民工工资的制定上的规定：首先，我国已经初步建立了整体的工资宏观指导体系。
并且已经在全国30个省、自治区、直辖市（除西藏以外）建立了工资指导线制度；同时也在在全国140个大中城市之中广泛建立了劳动力市场工资指导价位制度。
这些积极的政策肚皮在一定程度上保障了农民工的权益，维护了市场秩序与社会稳定。
（三）市场化的工资制定条例正在制定之中
劳动者的最低工资保障制度覆盖范围的定义必须是全体劳动者，不应有特殊的对待，并且，就目前的形势来讲，这种立法对于当前对维护农民工最基本的劳动报酬的权益是特别有重要意义的。
而且执法部门必须要加强监察执法，并且在执法之中调查，了解农民工的法律权益受损害的范围，并且从解决拖欠农民工工资问题入手，探索建立合理合法具有长期可实施性的执行方案。
在2004年9月，中国劳动保障部会与国家建设部共同下发了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》这一条例旨在加强农民工最基本工资取得的权利。
次年的2005年4月，劳动保障部、建设部和全国总工会有共同的下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，此通知目的在于对建筑企业工资支付、劳动合同管理等行为提出了规范意见，对其进行约束。
（四）在劳动保护方面
根据我国现有的相关政策与规定，国家安全生产监督管理总局和劳动保障等部门已经对于农民工群体进行了广泛的调研，着重在农民工劳动范围内进行安全生产、保险、工商等权益方面的检查，并查处了一大批生产安全责任事故和侵害劳动者（其中大多为农民工）休息休假等权益的案件。
二、农民工权利保障中存在的主要问题
（一）现有法律对于农民工权益的保障问题上有一定缺陷
现行法律条款对于解决农民工全体的问题有许多可以应用的条款。
例如：《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》，也有各地劳动
部门诸如北京市劳动局制定的关于农民工与外地务工人员的条例等。
1.有些法律条例具有矛盾性
劳动法将农民工定义为普通劳动者，享有普遍的劳动义务与权力，然而一些地方条例则将农民工定义为应当受到特殊对待的群体，无论这种特殊对待是否对于农民工的生活问题有解决与改善，严重影响司法的普适性全权威。
2.法律法规在实践中往往被扭曲，造成了不公正
农民工在现实工作生活中的法律权益往往难以得到保障，导致了农民工在自身权益收到侵害之时难以得到法律的保护，于此同时，相关法律的不健全与农民工雇佣方的随意篡改合同不履行合同都使得农民工权益保障困难，这也反映出来我国农民工保护相关立法的不健全与监管的漏洞。
3.工作环境恶劣，缺乏劳动保护，并且工作时间严重违规
有些企业为了降低成本，不去改善工作环境，不给农民工配发必要的劳动保护用品，导致农民工职业病发病率较高，开胸验肺事件就折射出了此问题的严重性。
假权得不到保证，劳动时间被无限延长，许多农民工甚至根本没有休息与假日。
农民工普遍劳动超时，不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，严重损害了农民工的身心健康。
三、农民工权利保障中存在问题的原因
（一）农民工普遍受到歧视，社会地位较低
农民工作为我国现代化建设的不可缺少的一部分，为我国的社会主义建设租出不可磨灭的贡献。
农民工也是工人，而且大部分都是有技术的工人，从事着与其他工人相同性质的工作，因此农民工应与其他劳动者一样享有相同的权益。
农民工现在已经成为了一个固定名词专门来形容外地务工者，而且这个称呼带有一定挑衅性与排斥、蔑视性，使农民工群体劳动者感到自卑与对社会的不满，这造成了社会的不稳定同时这也违背了建设和谐社会的初衷。
（二）农民工的文化水平低下，得不到基础教育权利
由于农民工普遍的文化水平低，不能有自觉维护自身权益，导致了许多情况下自身的利益受到侵犯的时候并不知道去维护，往往做出过激的行为，时有发生。
并且在利益受到严重侵犯的时候不知道去借助群体的力量维权。
（三）当前相关法律惩戒度不足
现有的保障农民工权益的法律法规不完善，劳动保障法制不健全，惩戒力度不够。
当前我国的劳动保障法对于劳动者群体做了许多规定并且对于劳动者群体的界定都做出了完善的定义，但是这个法律条款并没有针对农民工这个弱势群体给予一些特殊保护，现行的法律条款中那些涉及到劳务工资支付、劳动合同的具体规定只是部门规章，他们普遍的立法层次较低，难以约束用人单位的行为；而又因为这些规章由于无上位法的依据，导致了对工资支付、劳动合同签订、争议处理及违法责任的追究等问题作出具体规定受到限制。
与此同时，我国现有的法律法规对与企业与农民工之间的违法
行为处罚力度大大不够。
用人单位不与农民工签订劳动合同，不上交养老保险，医疗保险的违法行为处罚条件只是让其改正，这种不能给触及根本的处罚是不能真正保护我国农民工群体真正利益的。
参考文献：
[1]于晓兰.农民工就业指南，农民工权益维护读本[m].北京：化学工业出版社，2010.
[2]刘小年.农民工市民化的政策研究：主体的视角[m].长沙：湖南人民出版社，2010：。