2013年企业法律顾问案例分析之跳槽篇必过技巧
职场面试回答跳槽问题的技巧
职场面试回答跳槽问题的技巧职场面试回答跳槽问题的技巧1、关于跳槽的次数现在我们在进行面试的时候，很多面试官都会问及关于面试者的一些关于跳槽的问题，比如，我们在进行面试的时候，跳槽的次数会特别的引起大家的关注，而现在跳槽的次数也会成为面试官非常关注的一个重要的数字，跳槽的次数越多，那么，可能表现出来面试者的不稳定，不踏实，如果没有跳槽的经历，那么，也会表现出我们自己的工作范围比较小，所以，我们可以适当的来说出跳槽的次数，比如我们可以说是一两次，这样就是向面试官表达了一个意思，那就是自己既有一些丰富的工作经验，而且也是一个比较稳定的踏实的职场人士，值得面试官的认可。
2、关于跳槽的理由我们在进行面试的时候，面试官也会问及一些关于跳槽的理由，面试官可以根据您的回答了解到很多的信息，所以，我们在进行面试的时候一定要特别的小心回答问题，这样才能让我们的`跳槽理由更加的合情合理，比如，我们可以说自己想找到一个更大的发挥空间，可以从一个小的公司，跳槽到更大的企业，这对于我们的职业发展来说会有着非常重要的意义，值得面试官的认可，另外，我们在说跳槽理由的时候，还可以说自己想追求一个符合专业特点的岗位，所以选择跳槽，这对于我们现在的职场发展来说也会起到非常重要的意义，我们在进行跳槽理由阐述的时候，一定要特别的谨慎，如果我们把想获得更高的工资，不喜欢原来的领导，这样的跳槽理由说出来的话，那么，在面试的过程之中，就会影响到我们现在的面试，所以，跳槽的理由是非常重要的。
面试时回答频繁跳槽原因的技巧首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。
对于频繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
跳槽面试常见问题及回答技巧
跳槽面试常见问题及回答技巧跳槽面试是机会与挑战并存的，面试过程中总会遇到一些常见的问题。
下面是一些常见的跳槽面试问题以及回答技巧。
问题1：为什么你想要跳槽？回答技巧：在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，强调你对新公司的认可和兴趣。
其次，指出你希望在新公司得到更多的职业发展机会。
最后，避免负面的原因，例如与上司或同事的矛盾。
问题2：你对新公司有了解吗？回答技巧：在回答这个问题时，你可以先在面试前对新公司进行一些研究。
你可以了解公司的历史、业务范围、产品和市场竞争情况等信息，并将这些信息融入你的回答中。
这样可以显示你对新公司的兴趣和关注程度。
问题3：在你的前公司，你的职位和工作内容是什么？回答技巧：在回答这个问题时，你可以首先简要说明你的职位和工作内容，并重点强调你在岗位上所取得的成绩和贡献。
这样可以展示你的能力和价值。
同时，你也可以与新公司的职位要求进行对比，并强调你能够将你的经验和技能转移到新公司中。
问题4：你最大的优点是什么？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一到两个与所申请职位相关的优点，并结合具体实例进行阐述。
强调你在以往工作中展现出的能力和结果，以及如何通过你的优点对公司做出贡献。
例如，你可以说自己有良好的沟通能力和团队合作精神，并举例说明自己在过去的项目中如何与团队合作完成了一个重要的任务。
问题5：你遇到过最大的挑战是什么？如何应对？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个有挑战性但你成功应对的例子。
强调你的解决问题的能力和决心。
可以描述你在面对挑战时所采取的具体方法和策略，并展示你克服困难的结果和成果。
重要的是要突出你的决心和积极性。
问题6：你在以往的工作中遇到过与同事或上级的冲突吗？如何解决？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个与同事或上级之间的合作项目，在描述冲突的过程时可以突出合作的成果和解决方案。
可以说明你如何以积极的方式与他人进行沟通和解决问题，并表明你具有良好的人际关系和解决问题的能力。
职场跳槽面试成功技巧与注意事项
职场跳槽面试成功技巧与注意事项职场跳槽面试成功技巧与注意事项跳槽面试想成功，最好少谈过去多谈未来。
今天店铺就给大家讲讲职场跳槽面试成功技巧与注意事项，一起来看看吧。
职场跳槽面试成功技巧与注意事项(1)少谈过去的成绩面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。
你以前取得的成绩，只是一种背景，可以证明你经验十足，但并不意味着来到新单位、新岗位你还一定能够做出同样的业绩。
因此，对于以前取得的成绩，你只需要简单说明有这样的事实，或者你可以说在此期间你得到的收获，比如能力和经验上的提升，知识与技术上的成熟，人际关系上的拓展，等等。
最重要的是，你还要将此与现在自己所应聘的岗位联系起来，让面试官认为录用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。
(2)避免概念混淆关于职业规划，你要注意避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。
如果你说“我希望在5年之内成为部门主管”“10年之内能够买房”“将来自己开一家公司”，这些其实都是无效的回答。
首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”，大多数人都希望自己在工作若干年之后进入管理层;其次，职业的成功不能简单地用收入来衡量，而且最赚钱的职业永远不在职场，一份工作是满足不了一个人的收入规划的;最后，如果你说希望自己创业，这就明显告诉面试官你迟早会离职，而且会利用这家企业的资源和工作经验，相当于该企业是在为自己培养竞争对手。
(3)描述你的职业规划虽然企业都喜欢有目标、有理想的人，但在面试中被问到职业规划时，还是会有不少人觉得很纠结。
对于已经工作了一段时间的求职者来说，这是一个考量对自己能力、特质的认识，进而判断发展方向的过程。
一个真正意义上的职业规划，应该基于对自己的了解，进而根据自己的性格、爱好和职业发展方向确定一个规划。
因此你的回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的工作经历有关联。
这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑的，而不是一拍脑袋而定的。
对于个人职业发展思路不清的人，很多企业都不会考虑录用。
2014年企业法律顾问案例分析之跳槽篇考试资料
1、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。
P47A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法答案：ABC2、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。
A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案：ABC3、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。
P11A.法律顾问参与重大经营决策制度B.重大经营决策法律审核制度C.法律意见书制度D.境外投资法律论证制答案：C4、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC5、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
A.企业兼并B.企业合并C.企业集中D.经营者集中答案：D6、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。
甲公司与乙公司之间的合同属于（）。
P34A.居间合同B.委托合同C.行纪合同D.赠与合同答案：B7、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B8、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
A.案件的基本案情B.案件结果分析预测C.案件的处理措施和效果D.律师事务所出具的法律意见书答案：ABC9、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
企业员工跳槽的方法与技巧
企业员工跳槽的方法与技巧今天，随着就业市场的竞争日益激烈，员工跳槽已经成为了一种普遍现象。
不同于以往，如今的员工在选择跳槽之前，会更加注重自身的职业发展和个人成长。
因此，企业员工要成功跳槽，不仅需要具备一定的方法和技巧，还需要进行全面的规划和准备。
首先，一名员工应该在跳槽前进行自我评估。
这一步骤的目的是明确个人的职业发展目标和方向。
员工可以先回顾自己在过去的工作中取得的成绩和经验，评估自己的优势和不足。
这样能够帮助员工找到适合自己的职位和行业，并设定合理的目标。
其次，员工应该定期更新自己的简历和个人介绍。
简历是员工与企业之间沟通的桥梁，是第一次给企业留下印象的机会，所以简历的内容要简洁、明了，并突出个人的职业成就和能力。
此外，员工在更新简历时，应该根据不同的企业和职位，调整和优化自己的简历，增加其与企业需求的匹配度。
在准备跳槽时，员工也应该积极使用各种求职工具和渠道，如招聘网站、猎头公司等。
这些工具和渠道能够提供大量的职位信息和机会，帮助员工从众多岗位中找到合适的机会。
同时，员工还可以通过社交媒体和职业社群，与行业内的人士建立联系和建立自己的人脉圈，从而获得更多的求职机会。
另外，面试是员工跳槽过程中最重要的环节之一。
在面试前，员工应该对企业进行充分的了解，包括企业的背景、文化和需求。
这样能够帮助员工更好地回答面试官的问题，并准备一些与企业相关的问题，以展示自己的兴趣和深入研究。
同时，在面试中，员工应该展示自己的实际工作经验和能力，通过事例和具体数据来证实自己的能力。
在跳槽过程中，员工也应该注意保护自己的隐私和合法权益。
员工在与新雇主签署合同之前，应该仔细阅读合同的内容并与律师进行咨询。
如果合同中涉及到与现雇主的竞争条款或其他限制性条款，员工应该确保自己能够遵守并执行这些条款，以避免法律风险和纠纷。
此外，在跳槽过程中，员工也应该注意与现雇主保持良好的沟通。
在离职之前，员工应该及时向现雇主提出离职申请，并与主管和同事们进行积极的沟通和交流。
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(定稿)
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(定稿)员工离职会导致企业的生产和经营活动受到影响，同时也会影响企业的声誉和形象。
企业需要重新招聘和培训新员工，这需要耗费大量的时间和金钱。
此外，员工离职还会导致企业的核心竞争力下降，因为他们带着企业的机密信息和技术离开，可能成为竞争对手的优势。
这些都会对企业的长期发展产生负面影响。
2.员工流失还会导致企业内部的人际关系和团队合作受到影响，因为员工离开后，留下的员工可能会感到不稳定和不安，导致他们的工作积极性和创造力下降。
此外，员工的离职还会导致企业的人才储备下降，这会影响企业未来的发展和扩张。
三、员工跳槽的原因分析员工跳槽的原因有很多，但可以归纳为三个方面：员工个人因素、企业因素和社会环境因素。
一）员工个人因素员工个人因素是指员工在个人发展、职业规划、薪资待遇等方面的需求和追求。
员工希望能够得到更好的薪资待遇、更好的职业发展机会和更好的工作环境。
此外，员工还可能受到家庭因素、个人兴趣等因素的影响，导致他们选择跳槽。
二）企业因素企业因素是指企业在管理、薪资待遇、职业发展机会等方面的不足。
如果企业不能提供良好的工作环境、薪资待遇和职业发展机会，员工就会选择离开。
此外，企业的管理不善、工作氛围不好等问题也会导致员工的流失。
三）社会环境因素社会环境因素是指社会经济、文化、政治等方面的因素。
如果社会经济不稳定，企业的经营状况不好，员工就会选择跳槽。
此外，如果社会文化和政治环境不好，也会影响员工的工作积极性和满意度，导致他们选择离开企业。
四、解决员工跳槽的对策为了有效地解决员工跳槽的问题，企业需要采取以下几个对策：一）提高员工的薪资待遇和福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
二）改善企业的管理和工作氛围，加强员工的培训和发展，提高员工的工作满意度和积极性。
三）加强企业与员工之间的沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
四）建立健全的人才管理制度和流动机制，鼓励员工的创新和发展，提高员工的发展空间和职业发展前景。
跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析
中国人力资源开发网（简称：中人网）跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析主讲人：魏浩征主要内容：一、近年来劳动争议案件的特点二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧一、近年来劳动争议案件的特点特点一：劳动争议数量急剧增加特点二：劳动争议案件中员工胜诉率居高不下特点三：劳动争议案件以在劳动合同解除阶段发生频率最为频繁。
二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区案例一：某员工辞职又反悔案案例二：某五星级酒店辞退员工案三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧请判断：以下八个案例中，公司能胜诉的有几个？案例一：“付了违约金才能走人”一年前，苏州某机械厂与应届毕业生小李签订了劳动合同。
厂方向小李所在高校支付了教育资助费，并将小李的户口落入该厂集体户。
双方在劳动合同中约定：小李必须为企业服务5年，如果小李提前解除劳动合同，应赔偿违约金5万元。
半年后，小李提出辞职。
机械厂批准了小李的辞职，但要求支付违约金。
小李不肯，机械厂于是不为小李办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。
又过了三个月，小李提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。
厂方则提起反诉，要求小李支付违约金。
案例二：“离职交接Vs.退工手续”王先生为某公司研发部主管，与公司签定期限为2003年9月至2004年9月的劳动合同。
2004年6月，王先生提出辞职，但有些客户资料一直没有交还给公司。
公司要求王先生办理工作交接，并拒绝在王先生将这些客户资料交还公司之前为其办理离职手续。
7月，王先生即自行离职，不来公司上班。
8月，王先生提起劳动仲裁，要求公司为其办理离职手续，并赔偿其经济损失。
案例三：某证券公司人事经理索赔案2003年2月某证券公司因效益下滑出台了一项政策，规定有劳动合同到期的员工不再续聘，以达到减员目的。
企业法律顾问案例分析题(3篇)
第1篇一、案情简介甲公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，甲公司为了扩大市场份额，决定与乙公司合作，共同开发一款新型电子产品。
双方签订了合作协议，约定甲公司提供技术支持，乙公司提供资金和销售渠道。
在合作过程中，由于甲公司技术人员对乙公司提供的资料理解错误，导致产品存在重大缺陷，给消费者造成了严重损失。
消费者纷纷向甲公司索赔，甲公司面临巨额赔偿风险。
此时，甲公司聘请了丙律师担任企业法律顾问，帮助公司应对这场危机。
二、案例分析1. 案件背景分析（1）甲公司作为合作方，在技术开发过程中存在一定责任。
甲公司技术人员对乙公司提供的资料理解错误，导致产品存在重大缺陷，给消费者造成了损失。
甲公司应承担相应的责任。
（2）乙公司作为合作方，在提供资料方面也存在一定责任。
乙公司提供的资料存在误导性，导致甲公司技术人员理解错误。
乙公司也应承担相应的责任。
（3）消费者权益保护法规定，消费者有权要求生产者、销售者承担产品质量责任。
甲公司作为产品生产者，应承担赔偿责任。
2. 法律依据分析（1）根据《中华人民共和国合同法》第三百八十六条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
（2）根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，有权要求生产者、销售者承担赔偿责任。
3. 法律顾问应对措施（1）积极与乙公司沟通，争取双方共同承担责任。
根据合作协议，双方应共同承担产品责任。
法律顾问可以协助甲公司与乙公司协商，要求乙公司承担部分赔偿责任。
（2）收集证据，证明甲公司在合作过程中已尽到合理注意义务。
法律顾问可以协助甲公司收集相关证据，如技术资料、沟通记录等，证明甲公司在合作过程中已尽到合理注意义务，减轻甲公司的责任。
（3）与消费者协商赔偿事宜。
法律顾问可以协助甲公司与消费者协商赔偿事宜，争取在合理范围内达成赔偿协议，降低甲公司的赔偿风险。
跳槽面试技巧和注意事项
跳槽面试技巧和注意事项跳槽是指员工主动离开当前工作岗位，寻找更好的职业机会。
跳槽可以带来更好的发展机会和薪资待遇，但也需要聪明的面试技巧和注意事项。
以下是一些跳槽面试的技巧和注意事项。
首先，准备充分。
在跳槽面试之前，要对目标公司进行深入的研究。
了解公司的背景、产品和服务、市场地位以及竞争对手等信息，这有助于你在面试中展示出对公司的兴趣和了解。
同时，要准备针对目标职位的相关问题，并思考如何将自己的经验和能力与该职位要求进行匹配。
其次，突出个人亮点。
跳槽面试中最重要的就是展示自己的优势和亮点。
通过回答问题或给出实例，强调自己在上一份工作中取得的成绩和贡献。
此外，要注意展示自己的能力和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。
这些都能够让面试官对你留下深刻的印象，并提高成功的几率。
第三，沟通能力的重要性。
跳槽面试不仅需要你回答问题，还需要你展示出良好的沟通能力。
在面试中，要注意言简意赅地回答问题，避免答非所问。
同时，要注意倾听面试官的问题，并通过适当的眼神接触和肢体语言来表达自己的专注和兴趣。
良好的沟通能力能够让你与面试官建立良好的联系，并给对方留下好印象。
第四，要注意面试礼仪。
在面试中，要展示出专业和礼貌的形象。
穿着得体，仪表整洁。
面试时，要保持自信的微笑和姿态，回答问题时要态度积极和诚实。
此外，要注意不要在面试中抱怨或批评上一份工作，要以积极的态度来面对目前和未来。
最后，要保持自信。
跳槽面试可能不会一次成功，但不要灰心。
保持自信，坚持不懈地寻找更好的职业机会。
每次面试都是一次宝贵的经验，通过总结和改进，提高自己的面试技巧和表现。
跳槽面试是一个机会，同时也是一个挑战。
通过合理的准备和有效的沟通，你可以提高成功的几率。
记住这些技巧和注意事项，尽最大努力展示出你的潜力和能力。
祝你跳槽面试顺利，早日实现职业目标。
职场跳槽的技巧和注意事项
职场跳槽的技巧和注意事项职场跳槽的技巧和注意事项一、职场跳槽的技巧1、思考后跳正式企业在招聘时对应聘者的资格背景一般都有极为严格的要求，他们不喜欢经常跳槽的应聘者。
某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场需求情况。
他们往往出于忠诚，改变主意，追求高薪或不准确的定位。
所以在人才市场上，大多数人并非越跳越高，而是越跳越糟。
虽然跳槽在今天的职场中很常见，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己为什么要找新工作，三思而后行。
找出是因为性格不和谐，还是因为环境因素或者人事问题。
任何工作都会有压力。
有时候一定要学会应对和适应环境。
我们不妨留在现在的工作中观察一段时间，看看它是否适合你。
人才专家也建议跳槽者要充分了解准备加入的行业，避免盲目哄。
2、跳高的理想目标跳槽不仅仅是对高薪或高级职位的追求，更是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，不仅仅是工资和职位，更重要的是，让你的职业生涯步入高阶。
每次跳槽，都要重新设定自己的职业和发展目标。
如果你已经下定决心换工作，不妨想想未来的职业发展道路，确立适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。
当你对未来感到犹豫时，你可以向职业顾问求助，或者做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
二、职场跳槽的注意事项1、好计划后再跳槽：我们最好做好计划后再跳槽，不要没有任何计划随意跳槽，那样只会让我们始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。
2、不要让公司的人知道:当我们想跳槽的时候，不要让公司的人知道，如果公司的人知道，领导往往会知道，领导知道后会对我们有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽时，尽量拿到新公司的offer 后再选择跳槽，不要不拿就跳，在发给你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有讲究的，跳槽的公司如果环境不好的话，还是不要去比较好，这里的环境包括：工作氛围，办公环境等等。
第一章案例分析：小王为啥跳槽
第一章案例分析：小王为啥跳槽？小王在大学时代的成绩并不突出，老师和同学们都不认为他是很有自信和抱负的学生，他的专业是日语。
毕业后他被一家中日合资公司招为销售员了。
他对这个岗位挺满意，不仅工资高，而且尤其令他喜欢的是这家企业给销售业务员发的工资是采用的固定工资制，而不是佣金制。
他担心自己没受过这方面的专业训练，比不过别人，若拿佣金，比别人少多了丢人。
刚上岗位的头两年，小王兢兢业业，但销售成绩只属一般。
可是随着他对业务的逐渐熟悉，又跟那些零售商客户们搞熟了，他的销售额逐渐上升。
到第三年底，他觉得自己可算是全公司几十名销售员中头20名之列了。
下一年，根据跟同事们的接触，他估计自己当属销售员的冠军了。
不过这公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能很有把握地说自己一定坐上了头一把交椅。
去年，小王干得特别出色。
尽管定额比前年提高了25%，可到了九月初他就完成了全年的销售定额。
虽然他对同事们仍不露声色，不过他冷眼旁观，也没有发现有什么迹象说明他们中有谁已接近完成自己的定额了。
此外，10月中旬时，日方销售经理找他去汇报工作。
听完他用日语做的汇报后，那经理对他说：“我们公司要再有几个象你一样棒的推销明星就好了。
”小王只微微一笑，没说什么，不过他心里思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃、独占鳌头么？今年，公司又把他的定额提高了25%。
尽管一开始不如去年顺手，但他仍是一马当先，比预计的干得要好。
他根据经验估计，10月中旬前他准能完成自己的定额。
不过他觉得自己心情不舒畅。
最令他烦恼的事，也许莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。
他听说本市另外两家中美合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和奖励活动，其中一家是总经理亲自请最佳销售员到大酒店吃一顿饭，而且人家还有内部发行的公司通信之类的小报，让人人知道每人的销售情况，还表扬每季和年度的最佳销售员。
想到自己公司的这套做法，他就特别恼火。
其实，在开头他干得不怎么样时，他并不太关心排名第几的问题，而如今觉得这对他越来越重要了。
法律顾问案例分析点评(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国法治建设的不断深入，法律顾问制度在我国得到了广泛的推广和应用。
法律顾问作为企业、机关等单位的法律事务专业顾问，其作用日益凸显。
本案例以某国有企业（以下简称“A公司”）的法律顾问工作为切入点，分析其在实际工作中遇到的问题及解决方法，旨在为我国法律顾问制度的完善提供参考。
二、案例描述A公司是一家从事房地产开发的企业，近年来业务规模不断扩大。
随着业务的快速发展，A公司在法律事务方面遇到了诸多问题。
为了更好地维护公司合法权益，A公司聘请了一位专业法律顾问（以下简称“B律师”）。
B律师入职后，迅速投入到工作中，为公司提供以下服务：1. 参与公司重大决策，提供法律意见；2. 协助公司处理合同纠纷、侵权纠纷等法律事务；3. 制定公司内部规章制度，规范公司运营；4. 对公司员工进行法律培训，提高员工的法治意识。
在B律师的协助下，A公司在法律事务方面取得了显著成效。
然而，在实际工作中，B律师也遇到了一些问题：1. 部分管理层对法律事务重视程度不够，导致法律意见得不到充分执行；2. 部分员工法治意识淡薄，容易引发法律风险；3. 公司内部管理制度不完善，存在漏洞；4. 法律顾问工作与公司业务发展不完全匹配，导致部分工作难以推进。
三、案例分析1. 法律顾问在企业管理中的重要作用本案例中，B律师通过参与公司重大决策、处理法律事务、制定规章制度、开展法律培训等工作，充分发挥了法律顾问在企业管理中的重要作用。
法律顾问不仅可以为公司提供专业的法律意见，降低法律风险，还可以协助公司建立健全内部管理制度，提高员工的法治意识。
2. 法律顾问工作面临的挑战（1）管理层对法律事务重视程度不够。
在本案例中，部分管理层对法律事务重视程度不够，导致法律意见得不到充分执行。
这种现象在一定程度上反映了我国部分企业管理层对法治建设的认识不足。
（2）员工法治意识淡薄。
部分员工法治意识淡薄，容易引发法律风险。
这种现象需要通过加强法治教育，提高员工的法治意识来解决。
专家深度分析跳槽技巧
专家深度分析跳槽技巧春节前后是每年跳槽的最高峰，很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。
跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。
不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。
案例：小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为小伙子人气好，外表帅，业务开展的很快，还注重培养自己的工作能力，因此业绩很好，一年后就被公司任命为分公司经理。
可又干了一年多，工资还是原地踏步。
小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽之风，很快传到老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司，当然困难重重。
而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽人意。
小陈很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。
可是内心却各有所思、并不融洽。
于是，小陈还是随时找再次跳槽的机会，这次他有了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士进行帮助。
顾问分析：小陈跳槽是因为想寻找更大的发展，没有错。
关键是年轻幼稚，采用了错误的方式方法，因此，跳槽失败，使自己处于去留都不好办的境地。
职业顾问给职场人士的忠告是：职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律：1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
企业裁员案例分析及技巧
TEL:(0086-21)6448 4005 | WEB: 16F, Haoran High-tech Building SJTU, No.1954 Huashan Road, Shanghai, PRC
2、人数限制
裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占 企业职工总数10%以上
SUN H O L D
TEL:(0086-21)6448 4005 | WEB: 16F, Haoran High-tech Building SJTU, No.1954 Huashan Road, Shanghai, PRC
原因
1、薪资爆炸性增长 世界上其他国家很少出现中国劳动者近些年经历的这种薪资爆炸性增长。根据瑞 银的数据，自2005年以来，官方公布的平均最低工资已增加两倍多，达到每 月约1300元(210美元)。自全球金融危机以来，中国工人的工资上涨了80% ，但员工们表示这也只能勉强跟上生活成本增加的速度。 2、新规则 新困局 中国近些年改革了劳动立法。 2008年开始实施的劳动合同法强化了对员工的保护，包括提供更好的遣散费。2 011年，新的社会保险法加强了对企业的要求，企业要为员工缴纳更多的社 保资金。上个月出台的一项新法规则对劳务派遣机构的使用提出限制。广东 省则在审议法律草案，有助于完善当地劳资双方的集体谈判规则。 讽刺的是，更坚实的法律基础却让工人与政府均陷入新的两难境地。 中央和地方官员希望化解劳工抗议，创造一个更稳定的劳动队伍。但是随着工人 话语权的增加，政府也在冒着谈判几近失控的风险。 3、政府承担的责任还不够……
分所。
申浩律所现有执业律师130名（不含外地分所），申浩律师至今已为四十多个行 业的数千家国内外企业提供了各类知识产权维权、法律顾问、法律培训等专项法律 服务，还为上百家跨国公司、大型国内公司及行业组织提供法律风险管理服务。
跳槽成功要学会掌握正确的技巧
跳槽成功要学会掌握正确的技巧跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。
能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。
下面就让带你去看看跳槽成功要学会掌握正确的技巧，希望能帮助到大家!如何才能成功跳槽知己知彼在一次人力资源讨论会上，IWNC艾维诺特康普兰商务咨询有限公司中国区执行董事雷马丁与众人分享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力资源咨询公司的经历。
雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。
他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的帮助之下，他们有了一次愉快的法国文化学习。
还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供应商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的帮助下，这一突发事件并没有阻碍他们的市场发展。
多年合作，让雷马丁认识到IWNC的专业原来能帮助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速发展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力资源咨询公司的前景也是他所看好的。
最终确定加盟这家公司则是源自对美好前景的期待。
雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他喜欢的职位之一，不过对于公司的全球发展策略他无法作出决定性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的带领下，IWNC确立了2010年上市的远景目标。
“粮草”先行6年前，Mike从西安交大机械系毕业，独自到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。
虽然对汽车算不上熟悉，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理分明。
因为他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。
偶然一次机会，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。
一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术能力相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺利进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。
企业员工跳槽解决方法技巧
企业员工跳槽解决方法技巧企业员工跳槽解决方法技巧员工跳槽已经成为很多企业关注的内容，然而大多数的企业都没有找到员工跳槽的解决方案。
下面为您精心推荐了企业员工跳槽解决方法，希望对您有所帮助。
员工跳槽解决方法1、严把进人关。
在招聘时要严把进人关，如果履历中有频繁的跳槽记录，这种人往往很难对企业建立忠诚度，此类应聘者，不予录取。
2、明确用人标准。
在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。
3、端正用人态度。
现在许多企业为了招揽人才，往往会在开始许诺高薪待遇，等人到了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。
往往导致人才流失。
4、放弃投机心理。
对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季，许多企业的做法时旺季时大量招兵买马，到了淡季就大量裁员，导致人才对企业失去信任。
5、分析员工需求并尽可能满足。
6、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制。
7、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。
8、感情留人。
9、培训和学习，为员工增加一份福利。
10、不要在企业亏损时拿员工待遇说事。
11、事业留人，让员工成为企业的主人翁。
12、建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制。
13、建立公平竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境。
14、运用法律。
企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制。
员工跳槽的处理方法第一，做好离职前的工作交接。
对于有的'员工未办理工作交接的情况下就跳槽走人的做法，难免会给用人单位造成一定的损失。
但对于合同未到期主动提出辞职的职工，应当做好离职前的工作交接，以尽量减少用人单位的损失。
第二，要求跳槽职工承担违约责任，赔偿损失。
依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：一是用人单位招收录用该职工所支付的费用;二是用人单位为其支付的培训费用;三是对生产经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用，如提前解除劳动合同的违约金。
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1、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。
P58A.软件首次发表之日B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日D.软件商业使用之日答案：C2、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。
P23A.修改公司章程B.增加注册资本C.变更公司经营范围D.批准利润分配方案答案：CD3、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。
注册备案的有效期为（）年。
P2A.1B.2C.3D.5答案：B4、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。
P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同答案：ABD5、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。
P106A.设立登记B.变更登记C.营业登记D.注销登记答案：C6、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B7、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。
P23A.修改公司章程B.增加注册资本C.变更公司经营范围D.批准利润分配方案答案：CD8、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。
P74A.提供证据B.在庭审中进行辩论C.与对方当事人进行和解D.委托律师代理诉讼答案：C9、某电视剧制作中心摄制的电视剧正式播出前，某音像公司制作了盗版光盘，制作中心发现后即向音像公司所在地的某区人民法院起诉，法院依申请作出音像公司停止生产光盘的裁定，该裁定属于（）。
A.财产保全B.行为保全C.证据保全D.对妨害民事诉讼的强制措施答案：B10、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。
P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同答案：ABD11、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC12、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC13、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案：ABD14、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。
甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（）。
A.均为3月6日B.均为4月15日C.均为5月16日D.房屋为5月16日，空调为4月15日答案：D15、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。
P58A.由张某与甲公司通过合同约定B.无约定的，由张某享有C.无约定的，由甲公司享有D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有答案：AB16、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
P106A.制定计划，提出方案B.编写草案，征求意见C.会议讨论，审定发布D.宣传贯彻，督促执行答案：AB17、根据我国《商标法》，注册商标的有效期限为10年，自（）起计算。
P53A.注册商标申请人寄出申请书之日B.商标局收到申请书之日C.公告之日D.核准注册之日答案：D18、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B19、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B20、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。
P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同答案：ABD21、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。
甲公司与乙公司之间的合同属于（）。
P34A.居间合同B.委托合同C.行纪合同D.赠与合同答案：B22、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。
P22A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效答案：AC23、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：C24、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。
P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC25、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。
下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（）。
P2A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年答案：AB26、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案：ABD27、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（）。
P75A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料B.涉及企业商业秘密的证据材料C.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料D.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料答案：ABD28、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。
甲公司与乙公司之间的合同属于（）。
P34A.居间合同B.委托合同C.行纪合同D.赠与合同答案：B29、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。
下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（）。
P36A.甲市B.乙市C.丙市D.人民法院指定地答案：ACD30、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD31、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案：ABD32、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉33、根据我国《公司法》，股东大会应当每年召开一次年会。
当出现董事人数不足法定人数等法定情形时，应当在（）内召开临时股东大会。
A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：C34、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。
P13A.由原企业承担B.由新公司承担C.由新公司与原企业承担连带责任D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任答案：D35、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A36、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。
下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（）。
P2A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年答案：AB37、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。
下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（）。
P83A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉B.直接适用实现担保物权案件的特别程序C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序答案：BC38、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。
P22A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效答案：AC39、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（）。