员工行为准则管理制度(2010版)011

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员工行为规范的管理制度

员工行为规范的管理制度

员工行为规范的管理制度第一章总则第一条为加强员工行为管理,提升企业形象,保障公司正常运营秩序,特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规,以及本公司的各项规章制度,保持良好的职业道德和个人修养。

第二章行为规范第四条员工应按时上下班,不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假或调整工作时间,应提前向上级领导报备。

第五条员工应保持办公区域整洁卫生,爱护公司财产,不得私自挪用、损坏公司物品。

第六条员工应尊重同事,友善沟通,不得进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。

第七条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息或利用公司资源谋取私利。

第八条员工应积极参与公司组织的各项活动,支持公司发展,为公司创造价值。

第三章奖惩机制第九条公司将根据员工的行为表现,设立相应的奖惩机制。

表现优秀的员工将给予表彰、奖励和晋升机会;违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第十条员工若因个人行为给公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

第四章附则第十一条本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由公司管理层解释并补充。

第十二条本制度的修改和废止,须经公司管理层审议通过。

第十三条员工应认真阅读本制度,并在入职时签署确认书,表明已了解并同意遵守本制度。

第五章监督与执行第十四条公司将设立专门的监督机构或指定负责人,负责员工行为规范的日常监督和管理工作。

第十五条监督机构或负责人应定期巡查办公区域,检查员工是否遵守行为规范,并对发现的问题进行及时处理。

第十六条对于员工行为规范的违反行为,任何员工都有权向监督机构或负责人举报。

举报人应提供真实有效的证据,公司将保护举报人的合法权益。

第十七条对于举报的违规行为,监督机构或负责人应进行核实,并根据情况采取相应的处理措施。

对于涉及违法行为的,公司将依法向有关部门报告并协助调查处理。

第六章培训与教育第十八条公司将定期组织员工行为规范培训,提高员工对行为规范的认识和重视程度。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度第一章总则1.1 目的公司为了规范员工的行为,维护企业的正常秩序和形象,制定了本员工行为规范管理制度。

本制度适用于全体公司员工,旨在明确员工应遵循的行为准则和管理要求。

1.2 适用范围本制度适用于公司内所有部门、职能、岗位的员工,包括全职、兼职和实习生等。

1.3 参考依据本制度参考了相关法律法规、企业典型案例以及行业规范等,同时结合公司实际情况进行制定。

第二章行为准则2.1 尊重他人员工应尊重他人的人格尊严和权利,不得有任何形式的侮辱、歧视或虐待行为。

禁止进行人身攻击、言语恐吓等行为。

2.2 保守机密员工必须严守公司机密,不得泄露任何与公司业务相关的信息,包括但不限于商业计划、客户数据、合同条款等。

禁止将机密信息传递给未经授权的第三方。

2.3 诚信守约员工在与客户、供应商和合作伙伴进行业务往来时,应本着诚实守信的原则,遵守合同约定,履行承诺。

禁止利用职务之便,谋取不当利益或采取欺诈手段。

2.4 行为规范员工应遵守公司的规章制度,不得从事违法、违规行为,包括但不限于滥用职权、贪污受贿、私自接受礼品等。

不得参与赌博、吸毒等违法活动,维护公司和员工的良好形象。

第三章违规处理3.1 违规行为确认公司将通过日常监督、巡查等方式对员工的行为进行监控和检查,一旦发现违规行为,将对其进行核实和确认。

3.2 违规处罚对于违反本规定的员工,公司将视情节轻重采取相应的处理措施,包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、降低薪资等。

情节严重者,将依法纪行或向有关部门举报。

3.3 违规记录公司将建立员工违规行为档案,对违规记录进行认真保存和管理。

员工的违规行为记录将作为考核、晋升和奖惩等依据。

第四章奖惩制度4.1 奖励制度公司将根据员工的表现和贡献,设立相应的奖励制度,包括但不限于嘉奖、奖金、晋升等,鼓励员工遵守行为规范,积极履行工作职责。

4.2 惩罚制度公司将对违反行为规范的员工采取相应的惩罚措施,包括但不限于口头警告、书面警告、免职、解雇等,以维护公司的正常运营和员工的整体利益。

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条:为规范员工行为,提高员工管理水平,确保企业正常运转,特制订本守则。

第二条:本守则适用于本公司所有员工。

第三条:员工守则的宗旨是规范员工行为,维护公司形象,促进员工个人职业发展。

第四条:员工应当遵守国家法律法规,遵循公司章程和内部规定。

第五条:员工应当忠诚于公司,尽职尽责,履行岗位职责。

第六条:员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司重要信息。

第七条:员工应当遵守公司的办公纪律,不得迟到早退,不得私自离岗。

第八条:员工应当尊重同事,团结协作,共同促进公司发展。

第二章员工权利与义务第九条:员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。

第十条:员工应当按时完成工作任务,保证工作质量和效率。

第十一条:员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。

第十二条:员工应当遵守公司规定的劳动纪律,不得违反劳动合同。

第十三条:员工有权提出合理化建议,对公司的经营管理提出意见。

第十四条:员工应当保护公司的财产,不得私自利用公司资源谋取个人利益。

第十五条:员工应当遵守公司的安全规定,保证工作环境的安全。

第三章违纪处分第十六条:违反守则的员工,将受到相应的纪律处分,情节严重者将依法追究责任。

第十七条:对于违反守则行为,公司将根据情节轻重采取以下处分措施:1.口头警告:对于轻微违纪行为,给予口头警告,教育改正。

2.书面警告:对于较为严重的违纪行为,给予书面警告,并记录个人档案。

3.停职:对于情节较重的违纪行为,给予停职处分,停职期间不发工资。

4.解聘:对于严重违纪行为,或多次违纪者,给予解聘处分。

第十八条:员工在遭受处分之前,有权提出申诉,经公司核实后做出最终决定。

第十九条:对于违反国家法律法规的员工行为,公司将按法律规定处理。

第四章附则第二十条:本守则由人力资源部负责解释和修订。

第二十一条:本守则自颁布之日起施行。

总结:本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范,旨在维护公司形象,促进员工个人职业发展。

员工行为规范管理制度(3篇)

员工行为规范管理制度(3篇)

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为,提高工作效率,构建和谐的工作环境,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工,包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定,履行岗位职责,不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理,发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效,经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德,执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作,并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度,按时上班、下班,并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户,提供优质的服务,并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为:1.违反国家法律、法规和政策的行为;2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为;3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为;4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为;5.传播虚假信息,损害公司形象和利益的行为;6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为;7.利用工作之便谋取私利的行为;8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工,根据情节轻重进行以下处罚:1.口头警告;2.书面警告;3.罚款;4.降职;5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工,可以给予以下奖励:1.奖金;2.晋升;3.学习机会;4.旅游福利;5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时,还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为,公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有,并通过公司内部渠道向全体员工公布。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、导言为了保持公司的良好形象,提升员工的工作效率和合作意识,维护公司的稳定运营,特制定本《员工行为规范管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、核心原则公司的员工应遵守以下核心原则,以确保公司的员工行为与价值观的一致性:1. 诚信:员工应以诚实守信为宗旨,恪守职业道德,维护公司的声誉和利益。

2. 尊重:员工应尊重他人的人格、隐私和权利,建立良好的人际关系,不得进行任何形式的歧视、欺凌或骚扰。

3. 合规:员工应严格遵守公司的规章制度、法律法规和相关政策,不得从事任何违法、违规的行为。

4. 保密:员工应妥善保管公司的商业机密和客户信息,不得泄露给外部人员或机构。

5. 安全:员工应维护办公环境的安全与卫生,遵守公司的安全制度,不得滋扰他人或从事危险行为。

四、员工责任和义务根据公司的核心原则,员工应履行以下责任和义务:1. 遵守规章制度:员工应遵守公司制定的各项规章制度,包括但不限于工作时间、考勤制度、休假制度等。

2. 保持诚信行为:员工应诚实守信,不得提供虚假信息、夸大业绩等不真实行为。

3. 保护公司利益:员工应积极为公司的利益着想,不得从事谋求个人利益的不当行为。

4. 保密与保护:员工应妥善保管公司的商业机密和客户信息,不得泄露给外部人员或机构,同时妥善保护公司的办公设备和财产。

5. 尊重他人:员工应尊重他人的隐私与权益,不得进行人身攻击、歧视或骚扰等行为。

6. 安全与卫生:员工应维护办公环境的安全与卫生,不得从事任何可能危害他人安全的行为。

7. 不得从事违法行为:员工不得从事任何违反法律法规或公司规定的行为,包括但不限于贪污腐败、行贿受贿等。

五、违规处理对于违反本制度的行为,公司将依照公司的规章制度和相应法律法规进行处理,包括但不限于以下方式:1. 口头警告或书面警告:对于轻微的违规行为,公司可给予口头警告或书面警告,并要求员工进行整改。

员工行为管理制度

员工行为管理制度

员工行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的行为,促进企业的和谐发展,激发员工的工作积极性和创造力,根据《劳动法》等相关法律法规,结合企业的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工,包括全职员工、兼职员工等。

第三条本制度的遵守和执行是每一位员工的责任,违反规定的员工将受到相应的处罚。

第四条企业应当定期对本制度进行检查,及时做出调整和完善。

第二章工作行为规范第五条员工应当遵守企业的各项规章制度,服从上级的工作安排和指挥,保证工作的高效进行。

第六条员工应当严格遵守工作时间,不得迟到早退,不得擅自请假,如有特殊情况需请假,应当提前向上级领导请示并得到批准。

第七条员工在工作期间不得私自接私活或从事与本企业业务相冲突的活动。

第八条员工应当维护企业的利益,不得对外泄露公司的商业秘密和机密信息。

第九条员工在工作期间不得发生利用职务之便谋取私利等违法行为。

第十条员工应当爱护企业的财产,不得挪用、损坏或私自使用公司的财物。

第三章岗位行为规范第十一条员工应当按要求认真完成工作任务,不得敷衍塞责或推诿扯皮。

第十二条员工在工作中需加强学习,不断提高业务水平和专业技能。

第十三条员工需要积极主动地为企业发展和业务拓展出谋划策和建言献策。

第十四条员工需严格遵守工作流程和标准操作程序,不得擅自变更或超前进行相关工作。

第十五条对于发生错误的情况,员工应当主动承担责任,及时向上级领导汇报,并积极进行改进和补救。

第四章行为管理措施第十六条对于违反行为规范的员工,企业将视情节轻重采取相应的处罚措施,包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、降职、辞退等。

第十七条如果员工对上级领导的工作安排和指挥存在异议,可以提出申诉和建议,但不得在工作中表现出抵触态度和不合作精神。

第十八条员工因特殊原因需请假的,应当提前与上级领导请假,并提供充分的理由和证明。

第十九条企业将实行年度考核制度,对员工的工作表现和行为进行全面评估,合格者予以表彰和奖励,不合格者将被相应处罚。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、前言为了规范员工的行为举止,提升企业形象,保障员工权益,制定本员工行为规范管理制度。

本制度适用于本企业所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、基本原则1.遵守法律法规:员工在工作及日常生活中必须遵守国家法律法规,不得从事任何违法违规行为。

2.诚信守信:员工应保持真实、诚信的态度,恪守职业道德,不得损害公司及他人的利益。

3.保密与安全:员工必须严守公司机密,不得泄露公司与客户的商业机密信息。

严禁携带非法物品、危险品进入公司区域。

4.尊重他人:员工应尊重他人的人格尊严,遵守组织规章制度,与同事和睦相处。

5.公平公正:员工在工作中应公平公正对待所有的同事,不歧视、不欺压、不恶意中伤。

三、工作要求1.工作纪律a.准时上班:员工应按照规定时间准时上班,不得迟到早退。

b.遵守工作流程:员工应遵守公司规定的工作流程,严禁擅自改变工作流程。

c.保护公司设备:员工应正确使用公司的办公设备,妥善保管,不得私自带离公司。

2.形象仪容a.服装着装:员工应根据公司规定的着装要求进行着装,展现整洁、专业的形象。

b.言行举止:员工应保持良好的言行举止,不得使用粗俗语言,不得进行尖酸刻薄、冷嘲热讽的行为。

c.卫生清洁:员工应保持个人卫生清洁,工作环境整洁有序。

四、职业道德1.诚信守约:员工在与客户、供应商和合作伙伴的交往中,应秉持诚信守约的原则,履行合同承诺。

2.客户服务:员工应以客户满意为首要目标,积极主动地为客户提供优质的服务。

3.相互尊重:员工之间应相互尊重,不得进行人身攻击、谩骂等行为。

4.保护公司利益:员工应当保护公司的商誉与利益,不得从事损害公司利益的行为。

五、违纪处理1.一般违纪行为对于一般违纪行为,公司将根据实际情况进行处理,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.较重违纪行为对于较重违纪行为,公司将按照相关规定进行处理,包括但不限于停职、降职、开除等。

六、附则1.本制度由公司人事部负责解释和修订。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围(1)目的:规范员工行为,提高员工工作效率,保护企业利益。

(2)范围:适用于本企业全体员工,无论其层级和职务。

3.行为规范(1)守法合规:员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度,不得从事违法犯罪活动,不得参与贪污受贿等不正当行为。

(2)保守商业秘密:员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密,不得泄露给他人或利用于个人利益。

(3)诚实守信:员工要保持诚实守信的品德,言行一致,不得说谎、欺瞒或散布谣言。

(4)保护企业资源:员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统,不得私自占用或盗用企业资源。

(5)尊重他人权益:员工应尊重他人的人格尊严,不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。

(6)勤奋工作:员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务,不得怠工懒散或推责他人。

(7)保持团队合作精神:员工应与同事和睦相处,互相帮助,积极参与团队活动,共同攻克工作难题。

4.与员工的权益保障(1)薪资待遇:企业要按照法律规定及时支付员工的工资,并确保支付准确、完整。

(2)职业发展:企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会,建立完善的培训体系,帮助员工提升专业能力。

(3)公平评价:企业要建立公平、公正的绩效评价机制,确保员工的工作成果和贡献得到公正评价,避免任性评价和人员内部化的现象。

(4)合理休假:企业要根据员工劳动合同和相关规定,合理安排员工的休假,并确保员工享受法定节假日和带薪年假。

(5)安全保障:企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件,确保员工的人身和财产安全。

5.行为违规处理(1)轻微违规:对于轻微违规行为,可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理,并及时向员工进行解释和教育。

(2)一般违规:对于一般违规行为,可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理,并加强对员工的再教育和培训。

(3)严重违规:对于严重违规行为,可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理,以起到警示作用。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、概述员工行为规范管理制度是公司为规范员工行为而制定的一套具体管理措施,旨在提高员工的工作效率、维护公司声誉、增强员工间的和谐共处。

本制度适用于公司全体员工,包括正式、临时和合同雇员。

二、基本原则1. 遵守法律法规:员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度,不得从事任何违法违规活动。

2. 忠诚公司:员工应对公司忠诚,维护公司的利益和声誉。

3. 保守秘密:员工应妥善保管公司的商业秘密和客户信息,不得以任何方式泄露给外部人员。

4. 勤勉工作:员工应认真履行岗位职责,按时完成工作任务,并有助于公司的长期发展。

三、行为规范1. 诚实守信:员工应以诚实守信为基本准则,不得故意提供虚假信息或骗取公司或客户的利益。

2. 行为规范:员工应尊重他人,遵守公共秩序,不得从事侵犯他人权益的言行。

3. 禁止贪污:员工不得接受贿赂或以其他不当手段获取个人利益,也不得寻求或接受他人的利益回报。

4. 社交媒体使用:员工在使用社交媒体时应注意言行举止,不得发布违法、违规或有损公司形象的内容。

5. 遵守保密规定:员工应严格遵守公司的保密规定,不得擅自泄露公司商业秘密、技术资料或客户信息。

6. 严禁酗酒和吸烟:员工在工作时间和工作场所严禁饮酒和吸烟,以免影响工作效率和职业形象。

四、违规处理1. 如果发现员工违反本行为规范管理制度,公司将采取适当的处理措施,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 对于涉及违法犯罪的行为,公司将依法进行处理,并有权向有关部门报案。

五、监督与反馈1. 公司将建立健全的监督机制,定期对员工行为进行评估和检查。

2. 员工对他人的违规行为有义务及时向公司举报,公司将对举报人的个人信息和举报内容予以保密,并依法保护举报人的合法权益。

六、附则1. 本制度的解释权和修订权归公司所有。

2. 员工在入职时将签署本行为规范管理制度,并接受培训,知悉相关内容。

3. 本制度自发布之日起生效。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、目的与范围本制度旨在规范员工的行为举止,促进良好的工作环境和职业道德,提升企业形象,确保员工的工作积极性和效率。

适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工和合同工等。

二、基本原则1. 诚信守法:员工应当恪守法律法规,坚持诚信原则,不得从事任何非法活动,不得侵犯他人合法权益。

2. 保守机密:员工须严格遵守公司的保密政策,对公司的商业机密及客户信息予以保密,不得泄露给他人或用于个人利益。

3. 尊重他人:员工应尊重其他员工的权利和尊严,不得进行侮辱、歧视、骚扰或人身攻击的言行。

4. 诚实守信:员工应保持真实、准确的信息沟通,不得故意隐瞒、篡改或散布虚假信息,不得承诺无法兑现的事项。

三、职责与义务1. 公司职责:(1)制定明确的行为规范,为员工提供行为准则和指导。

(2)建立举报机制,及时处理员工的违法违规行为举报,并确保举报人的权益受到保护。

2. 员工职责:(1)遵守公司的行为规范,保持职业操守和道德品质。

(2)积极履行工作职责,提高工作效率和质量。

(3)自觉遵守保密义务,妥善保管公司和客户信息。

(4)互相尊重,良好沟通,建立和谐的工作关系。

四、行为规范1. 诚信守法:(1)遵守国家法律、法规和公司制度,不参与非法活动。

(2)不利用职务之便谋取私利,不收受或索取他人贿赂。

2. 保守机密:(1)严守公司的保密规定,不泄露公司商业秘密。

(2)妥善管理和使用公司的办公设备和计算机网络,不进行未经授权的操作。

3. 尊重他人:(1)不歧视、侮辱或骚扰他人,遵循公司的人际关系规范。

(2)不利用职务之便对下属进行任何不当的处罚或压力。

4. 诚实守信:(1)提供真实、准确、完整的信息,不隐瞒或散布虚假信息。

(2)遵守合同和承诺,不以任何方式损害公司或他人的利益。

五、违规处理对于违反行为规范的员工,公司将依照以下程序进行处理:1. 调查核实:对涉嫌违规行为的员工进行调查核实,收集相关证据。

2. 处理决定:根据调查结果,采取适当的处理措施,包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、调岗、解除劳动合同等。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度第一章总则为了规范员工的行为表现,促进组织的和谐发展,确保工作的顺利进行,特制定本员工行为规范管理制度(以下简称“本制度”)。

第二章员工的基本权利和义务1. 员工的基本权利1.1 尊重和平等权利:该组织对待每一位员工都应尊重其人格尊严和基本人权,不论其职位、性别、种族、宗教、年龄等都应给予平等对待。

1.2 安全和健康权利:该组织将提供一个安全、健康的工作环境,保障员工的身体和心理健康。

1.3 薪酬和福利权益:该组织将按照相关法律法规和组织规定,向员工支付合理的工资和福利,保障员工合法权益。

1.4 教育和培训权利:该组织将为员工提供必要的培训和职业发展机会,帮助员工提升技能和能力。

2. 员工的基本义务2.1 忠诚义务:员工应忠诚于组织,尊重组织的规章制度,不得从事损害组织利益的行为。

2.2 遵守法律和规章制度:员工应严格遵守国家法律法规和组织的内部规章制度,不得从事违法违规行为。

2.3 保护组织利益:员工应尽职尽责,以组织利益为重,保护公司的财产和机密信息。

2.4 尊重同事和客户:员工应与同事保持友好关系,以及礼貌待客户,维护公司形象。

第三章行为规范1. 诚实守信1.1 员工应忠实履行职责,以诚实的态度对待工作,不得捏造虚假信息或误导他人。

1.2 员工应准确报告工作进展和结果,不得故意隐瞒事实或提供不实信息。

2. 保护机密2.1 员工应严守公司机密,不得泄露任何商业机密或客户信息。

2.2 员工应妥善保管公司资料和设备,不得私自复制、传播或擅自使用。

3. 协作合作3.1 员工应积极与同事进行合作,互助互信,提升工作效率。

3.2 员工应尊重他人的观点和意见,坚持以问题为导向,与同事共同解决问题。

4. 职业道德4.1 员工应遵守岗位职责,尽职尽责,不得违反职业道德操守。

4.2 员工在处理工作关系时,应遵循正当程序,不得利用职位之便谋取私利。

第四章违规处理1. 违规行为分类根据违规行为的性质和严重程度,将违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三个等级。

员工行为准则管理规定

员工行为准则管理规定

员工行为准则管理规定介绍公司旨在建立一个良好的工作环境,提倡专业、道德和负责任的行为。

本文档旨在明确和规范员工的行为准则,以促进企业价值观的落实并保护员工权益。

适用范围本规定适用于所有公司员工,包括全职员工、兼职员工和临时工等。

行为准则1. 诚信守信- 员工应诚实守信,遵守法律法规和公司政策。

- 员工不得伪造、篡改或故意隐瞒与工作相关的信息。

2. 尊重与公平- 员工应尊重他人的权利和尊严,遵守公司的多样性和反骚扰政策。

- 员工不得歧视或虐待任何其他员工,不得参与欺凌、恶作剧或暴力行为。

3. 保护公司利益- 员工应保护和促进公司的利益,遵守公司的机密和知识产权政策。

- 员工不得泄露、盗用或滥用公司的机密信息或商业机密。

4. 责任和便利- 员工应尽职尽责,履行工作职责,并遵守公司规章制度和流程。

- 员工应遵循工作时间和出勤规定,准时上下班,勤勉工作。

5. 保护环境与资源- 员工应遵守环境保护和资源节约的相关政策,促进可持续发展。

- 员工应正确使用公司设备和资源,避免浪费和滥用。

违规处理如果员工违反本行为准则,公司将采取适当的纪律措施,包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、降薪、辞退等。

具体约束措施将按照公司政策和相关法律进行处理。

生效和修订本规定自发布之日起生效,并适用于所有员工。

公司保留根据业务需要和法律要求对本规定进行修订的权利。

请每位员工仔细阅读并遵守本员工行为准则管理规定,共同营造一个积极和谐的工作环境。

*本文档仅供参考,具体操作请按照公司相关政策和法律规定执行。

*。

员工行为道德规范管理制度

员工行为道德规范管理制度

员工行为道德规范管理制度第一章总则为了规范企业员工的行为道德,加强员工管理和管束,提高企业的整体素养,依据国家相关法律法规以及企业实际情况,订立本规章制度。

第二章员工基本行为规范第一节工作纪律1.员工应遵守公司规定的工作时间,不得迟到、早退或擅自缺席。

2.员工应依照公司布置的工作内容和时间合理布置工作,不得拖延工作进度。

3.员工不得利用工作时间从事与工作无关的活动,包含但不限于个人事务、社交娱乐等。

第二节保护企业利益1.员工应当保护企业的商业秘密和机密信息,不得泄露给外部人员或竞争对手。

2.员工在处理与公司利益相关的业务中,不得违反道德和法律规定,不得从中谋取私利。

3.员工不得利用公司资源从事非法或不正当的活动,包含但不限于贪污、受贿、偷窃、侵占等行为。

第三节诚信守法1.员工应遵守国家和社会公共利益,严禁从事违法犯罪活动。

2.员工应遵守相关法律法规和公司规章制度,不得有损企业声誉和形象的行为。

3.员工应诚实守信,不得捏造、散布谣言,不得对他人进行诽谤、诬告和人身攻击。

第四节知识产权保护1.员工应敬重和保护企业的知识产权,不得利用公司资源和职务之便侵害他人的知识产权。

2.员工在创作和开发工作中产生的知识产权归公司全部,不得私自挪用或转让他人。

3.员工应遵守企业的知识产权保护政策,不得盗用他人的知识产权。

第三章员工间行为规范第一节敬重他人1.员工应敬重他人的人格权利和尊严,不得进行人身攻击、鄙视和辱骂他人的行为。

2.员工应保持良好的职业操守,不得利用职务之便对下属进行羞辱、威逼和虐待。

3.员工应乐观与同事协作,相互支持和帮忙,共同促进团队的发展和进步。

第二节遵守办公室礼仪1.员工应遵守办公室文明礼仪,包含但不限于穿着乾净、待人有礼、不高声喧哗等。

2.员工应合理使用办公设备和公共资源,不得擅自占用或损坏他人的工作用品。

3.员工应保持办公环境的乾净和卫生,不得随便乱扔垃圾或污损工作区域。

第三节禁止性行为1.员工不得进行任何形式的性骚扰行为,包含但不限于言语、行动和文字的羞辱、调戏等。

员工行为管理准则

员工行为管理准则

员工行为管理准则一、前言本文档旨在规范企业员工的行为,为企业提供稳定的经营环境和提高员工满意度提供保障。

本文档适用于全体员工,包括正式员工、合约工、实习生等。

在执行本准则时,应考虑到员工的平等权利和企业的管理权。

二、职业道德1.诚信:员工应本着真实、诚实、守信的原则进行工作,不得故意误导他人或明知实情而有意隐瞒。

2.尊重他人:在工作中应尊重他人的人格、权利和尊严,不歧视、欺压或有意伤害他人,构建积极、健康的工作关系。

3.保守秘密:员工应保守企业和客户的商业秘密,严格限制商业机密、私人信息或任何可能泄露商业机密或企业敏感信息的情况的传播。

4.遵守法律和法规:员工必须遵守法律和企业的内部规章制度,执行合法的监管并承担相应的责任。

三、工作行为1.工作态度:员工应树立勤奋、认真、负责的工作态度,努力完成自己的工作,并不断提高工作效率和水平。

2.纪律性:员工应遵守企业的规章制度,尊重公司的组织纪律,服从管理,不得违反公司的制度或准则。

3.沟通技能:员工应具备良好的沟通和协作能力,及时准确地向上级、同事和客户传达信息,协助公司顺利开展工作。

4.保持整洁:员工应保持自己和所属部门区域内的环境整洁、卫生,自觉执行环保政策,不得随意丢弃垃圾等污染品。

四、企业文化1.企业文化是公司经营活动中的重要组成部分,员工应认真学习和领会公司的文化,贯彻执行公司价值观,为企业创造更大的价值。

2.员工应尊重企业愿景、企业历史及钦定活动,参与企业组织的各项企业文化活动,构建良好的企业文化氛围。

3.员工应充分发掘自身潜力和才能,不断学习和进步,为公司提供更优质的服务和创新的方案。

五、惩戒措施员工若有违反本准则的行为,公司将予以合理惩戒措施。

六、结语本准则是公司员工行为的引导和规范,是公司优化管理的重要保障措施。

为保障此准则的有效执行,企业将对其进行动态监督和不断完善。

员工行为准则管理制度

员工行为准则管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工队伍建设,规范员工行为,提高员工职业道德素质,维护
公司形象,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,树立良好的职业道德,自觉维护公司利益。

第二章员工行为规范
第四条员工应诚实守信,恪守职业道德,保守公司商业秘密。

第五条员工应爱岗敬业,勤奋工作,积极进取,提高工作效率。

第六条员工应团结协作,互相尊重,关心同事,共同进步。

第七条员工应遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应爱护公司财产,节约资源,合理使用办公设备。

第九条员工应遵守公共秩序,维护公司环境卫生,不随意乱扔垃圾。

第十条员工应遵守公司网络安全规定,不得利用公司网络进行违法活动。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动,提高自身综合素质。

第三章员工奖惩
第十二条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予奖励。

第十三条员工违反本制度,公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、辞退等处罚。

第十四条员工受到奖励或处罚,由人力资源部门负责实施。

第四章附则
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

员工行为准则管理制度旨在规范员工行为,提高员工职业道德素质,维护公司形象。

员工应严格遵守本制度,共同营造和谐、文明、高效的办公环境。

员工行为规范管理制度[1]

员工行为规范管理制度[1]

员工行为规范管理制度一、总则为规范企业员工的行为,提高工作效率和保障企业正常运营,制定本《员工行为规范管理制度》(以下简称“本制度”)。

二、适用范围本制度适用于所有本企业的雇员、劳动者及其他与本企业有合作关系的人员。

三、员工行为规范要求1.服从管理:员工应服从企业领导和上级的管理,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。

2.互相尊重:员工应互相尊重,不做辱骂、侮辱、歧视他人的言行。

3.保守企业机密:员工应维护企业机密的保密工作,不得将保密事项外泄给非相关人员。

4.社交娱乐行为:员工应自觉遵守公司的社交娱乐行为规定,不得参与有损公司形象和利益的行为。

5.诚信经营:员工应本着诚信、公平、公正的原则,维护公司的声誉,不得从事任何损害公司利益的行为。

6.工作时间管理:员工要按照工作时间的要求准时上下班,并按照公司要求完成工作任务。

7.保护劳动设备:员工应正确使用和保护劳动设备,保持工作场所的整洁与安全。

8.保护环境:员工应积极参与环境保护工作,切实履行环保责任。

四、违规行为处理措施1.一般违规:对于轻微违规行为,公司将进行口头警告,并要求员工改正错误。

情节严重者,给予书面警告。

2.严重违规:对于严重违规行为,公司将会采取以下措施之一:–书面警告:对员工进行书面警告,并要求改正错误。

–停职处分:对员工给予停职处分,期间不发放工资,公司将收回相应的权益。

–解除劳动合同:情节严重的违规行为,公司有权解除员工的劳动合同,并取消所有与该员工相关的福利待遇。

五、考核标准1.工作业绩:员工工作业绩按照公司规定的考核指标进行评价,包括任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。

2.遵守规章制度:员工遵守本规章制度及公司其他管理制度的情况将作为考核的一项重要指标。

3.团队合作:员工的团队合作能力和协作精神将纳入考核范围。

4.行为规范:员工行为规范、职业道德、文明礼仪等方面的表现也会对员工进行考核。

六、附则1.本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规以及公司的其他管理制度执行。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理,明确员工的工作与行为标准,严肃公司纪律,维护良好的经营秩序,并持续提升公司整体素质,特结合企业实际情况,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,旨在通过统一规范,促进团队和谐与高效运作。

三、具体规定(一)职责内违规违纪处理1.监督与纠正:每位员工均有责任阻止违纪行为,不得对违纪现象视而不见或有意包庇。

2.集体活动参与:无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者,将受到相应处罚。

3.履职尽责:员工需认真履行岗位职责,服从工作安排,不得推诿扯皮,影响工作效率。

4.信息反馈:按时提报反馈信息或相关报表,确保信息流通的及时性与准确性。

5.通讯畅通:全体员工应保持手机24小时开机,以便业务联系,违者将受罚。

(二)行为违规违纪处理1.工作纪律:工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所,禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。

违者及其所在单位负责人将受罚。

2.着装与标识:未按规定佩戴工作证者,将受到罚款。

3.禁酒规定:工作期间及值班期间严禁饮酒,违者重罚。

4.业务宴请:业务单位宴请需提前请示,获批准后方可参加,违规者将受罚。

5.禁止暴力与威胁:严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为,违者将视情节严重受到严厉处罚。

6.爱护公物:损坏公物或盗用公司财物者,将受到严厉处罚。

7.节能安全:注意水电燃气安全使用,未按要求操作者将受罚。

8.禁烟规定:办公区域严禁吸烟,违者重罚。

9.电梯使用:无理由乘坐电梯者将受罚(有客、携重物情况除外)。

10.保密责任:泄露公司机密者,将受到高额罚款,并可能承担法律责任。

11.言论规范:严禁发表不利于公司的言论,违者将受罚。

(三)考勤管理1.作息时间:明确夏季与冬季的作息时间,并严格执行OA打卡制度。

2.迟到早退:迟到早退者将视情况扣款,未打卡者亦将受罚。

3.请休假流程:请休假需通过OA系统申请,并经上级领导批准及人事专员备案。

员工行为管理规章制度

员工行为管理规章制度

员工行为管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工行为,提高工作效率,保障公司利益,制定本规章制度。

员工应当严格遵守本规章制度,做到言行一致,严格遵守公司规定,服从公司管理。

第二条公司对员工的行为进行管理和监督,实行严格管理,依法管理,持续改进,着力提高员工素质。

第三条本规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等所有在岗员工,公司对员工的行为进行全程监督,确保员工遵纪守法,维护公司形象。

第四条员工应当依法履行职责,认真履行工作职责,忠诚于公司,维护公司利益,与公司同心协力,共同发展。

第五条本规章制度由公司管理部门负责制定、修改和解释,员工应当遵守并配合执行。

第二章员工行为规范第六条员工应当严格遵守公司制定的工作时间和工作纪律,按时上下班,不得擅自迟到早退,不得旷工缺勤。

如有特殊情况需请假,应提前向上级领导请假,并经审核批准方可离岗。

第七条员工在工作期间应当认真履行职责,遵纪守法。

不得擅自离开工作岗位,不得私自使用公司资源,不得利用工作之便谋取私利。

第八条员工应当维护公司形象,言行举止文明规范。

不得在工作场所出现大声喧哗、争执等行为,不得传播不良信息,不得干扰其他员工工作。

第九条员工应当勤勉工作,踏实肯干,不得怠工拖延,不得推卸责任,不得私自决定工作事务。

如有疑问或困难,应积极与上级领导沟通解决。

第十条员工应当爱护公司财产,保护公司利益。

不得挪用公司财产,不得私自变卖、损坏公司资产,不得盗窃公司机密。

第三章员工奖惩管理第十一条公司对员工行为进行奖惩管理,对表现出色的员工给予奖励,对违反规定的员工进行惩处。

第十二条员工得到表扬后,应当珍惜机会,继续努力工作,为公司发展做出更大贡献。

否则,公司有权取消表彰,并给予处罚。

第十三条员工违反规定,导致工作失误或公司利益受损的,应当承担相应责任,公司将给予相应处罚,包括警告、记过、记大过、辞退等。

第十四条员工如有违法行为,公司将依法移交公安机关处理,情节严重的,公司将追究法律责任。

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中国中科智担保集团股份有限公司中国中科智担保(综管规)字〔2010〕011号中国中科智担保集团股份有限公司员工行为准则管理制度1、 总则1.1 员工行为准则,是指员工在公司工作过程中必须遵守的规则或秩序。

遵守员工行为准则是每个员工的神圣职责,全体员工必须自觉遵守行为准则要求,以保证各项工作秩序的正常和各项工作的顺利完成。

1.2 为进一步加强员工行为准则管理,强化纪律的严肃性,增强员工的岗位竞争意识和责任感,真正实现动态劳动管理机制,结合国家有关规定,特制定本办法。

1.3本制度适用于中科智控股集团有限公司、中国中科智担保集团股份有限公司以及各事业部(中兰德集团除外)、运营分子公司(以下统称“公司”)的全体员工。

2、 管理规定2.1职业道德规范2.1.1诚实守信2.1.1.1诚实守信,是公司和公司员工精神品质的基本准则。

公司员工应讲求诚信、践行诚信。

2.1.1.2尽职尽责,是中科智体现诚信守则的重要途径。

公司员工在工作中要勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率,以高度的责任感对待岗位职责,维护公司利益及股东权益。

2.1.1.3树立诚信、正直的道德价值观。

公司员工应以诚信为立身之本,以诚信为基本职业行为准则,在工作中体现诚信品质,传递诚信信息。

信守合同,信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴的承诺,把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上,实现公司的核心价值。

2.1.1.4 忠诚于公司,诚实守信。

公司反对出于任何目的的欺骗、作假行为;公司员工应自觉抵制舞弊行为,增强对舞弊行为的防范意识,有效预防及举报舞弊行为。

中科智倡导诚信的企业文化,鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信的行为。

2.1.1.5坚持正确的业绩观,真实报告工作状况,确保公司各项业务信息的真实可靠。

严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

2.1.1.6公司员工在业务操作、工作中应遵守国家法律、法规、政策,严格按公司规章制度条款执行。

2.1.2禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动2.1.2.1本规范所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。

2.1.2.2公司员工不得私自占有应属于公司经营活动范围的机会;不准利用公司资产、信息或地位谋取个人利益。

2.1.2.3公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职;不准从事与公司有竞争关系或存在利益冲突的活动,以及从事与本人工作职责相冲突的活动。

2.1.2.4公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠,也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。

员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品,但不能因此影响业务正常往来。

员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策,在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它可能损害公司利益的活动。

2.1.2.5公司员工不准泄露任何与公司相关的保密信息,不准利用公司的保密信息,为本人、家庭成员或其它关系密切人员牟取利益。

2.1.2.6遇到利益冲突时,应及时向上级领导或公司有关部门报告,并根据反馈意见及时加以处理。

2.1.3保守公司秘密2.1.3.1公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

2.1.3.2公司员工在代表公司对外开展合作或经营活动时,凡涉及向对方披露公司涉密信息的,必须得到公司授权;并在入职后签定《保密协议》。

2.1.4保护公司资产2.1.4.1公司资产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息,包括对公司有利的商业机会。

2.1.4.2公司员工在经营活动中,应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识,依法保护公司资产,确保有效使用。

2.1.4.3公司员工应有风险意识,严格依照公司成本控制和业务管理的有关规定自觉执行,规避经营风险。

对公司潜在的经营风险,各级管理者及所有员工均应自觉承担防范风险的责任,加强对经营风险的连续跟踪和控制,做到防患于未然。

2.2行为准则要求2.2.1考勤2.2.1.1所有员工均须严格执行《中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度》,不得无故迟到、早退;因办理业务外出、出差、病事假、调休而不能到公司打卡考勤者,必须按制度相应的审批流程申请相关的OA流程,并按要求通过审批和及时通知考勤统计员;严禁代打卡。

2.2.2着装2.2.2.1员工在工作时间或代表公司执行公务时,着装应当整洁、得体、美观、庄重。

2.2.2.2原则上周一至周四需着正装或职业装上班;周五可着与职业需要相符的便装上班,但不适合着短裤拖鞋,超短裙,无领无袖、超薄暴露或样式怪异的服装;如遇会议或接待活动,仍需着正装。

2.2.3仪表、仪容、礼仪2.2.3.1员工在工作时间或代表公司执行公务时,仪表应当整洁、素雅、大方,与职业身份、工作岗位和环境要求相称。

2.2.3.2员工应注重礼仪,讲究文明礼貌,自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

2.2.3.3与客户、同事谈话时,态度要和蔼、自然、大方、热情、稳重、有礼,不得有不文雅的举止。

2.2.4工作内容2.2.4.1严禁在上班时间闲聊、串岗、大声喧哗,在办公区域内吸烟、进食,随意抛洒垃圾,在网上聊天、打游戏等,浏览与工作无关的网站。

2.2.4.2在会议、培训进行中,请保持肃静,严格遵守会议和培训纪律,不无故迟到缺席,不随意进出,手机调至无声或关机状态。

2.2.5同事关系员工之前应当相互尊重,不得有以下言行:对他人进行人身伤害或恐吓、威胁;使用具有攻击性、侮辱性的言语;张扬、泄露他人个人隐私;以民族习惯、宗教禁忌、家庭背景、生理疾患等开玩笑;挑拔离间、造谣生事、搬弄是非;其它具有侵扰性的言行。

2.2.6服从领导2.2.6.1员工应当遵循公司管理流程,服从领导。

除非有充分、合法、正当的理由,员工必须接受日常工作任务分配及岗位安排、业务管理、岗位调动和指挥。

2.2.6.2员工如果认为上级的指示、决定有错误的,可以向上级提出个性或撤销该指示、决定的意见,上级仍坚持不改变该指示、决定,或者要求立即执行的,员工应当执行,执行的后果由上级负责。

2.2.6.3如果上级的指示明显违反国家规定和公司规章制度,或者执行上级指示将明显会给公司带来巨大损失的,员工应当拒绝执行,同时应及时越级报告,否则应承担相应的责任。

2.2.7管理人员管理规则2.2.7.1管理人员不得滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私。

2.2.7.2管理人员不得利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。

2.2.8配合协调公司提倡良好、融洽、简单的人际关系,重视沟通,强调团队精神。

2.2.8.1员工从事跨部门(公司、岗位)工作,应当相互协作配合,并服从牵头部门(人员)的协调与指挥。

2.2.8.2员工在临时性工作组织(如组、小组、办公室)工作,应当服从该组织负责人的批示。

2.2.8.3对于下级机构的工作请示,上级机构的员工应及时予以答复或在规定期间内答复。

2.2.8.4员工对公司内部审计部门或外部审计机构依职权进行的各种检查,应依照规定予以配合。

2.2.8.5 财务人员必须坚持财经制度,不得丧失原则2.2.9客户关系2.2.9.1员工应当按照公司规定竭诚为客户提供专业、高效、周到的文明优质服务。

2.2.9.2员工在为客户提供服务时,应使用规范服务用语,不得使用服务禁忌语言。

如遇客户提出不符合公司规定的要求,应予以委婉气绝,不得与客户发生争执。

2.2.9.3严禁利用职务上的便利,向客户索要、收授财物、礼品及接待;或在客户单位中领取兼职报酬。

2.2.10安全2.2.10.1人人都要提高安全意识,确保工作场所的安全。

2.2.10.2最后离开办公室或其他工作场所的员工,都要确保窗户、某些电源开关闭;确保大门锁好。

2.2.10.3发现可疑的事件要及时报告,未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。

2.2.10.4如果发现公司或个人财物被窃,应立即报告领导,以便有关当局采取行动。

2.2.10.5应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。

2.2.10.6办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。

3、 处罚3.1有关职业道德规范处罚公司员工应严格遵守职业道德规范要求,任何违反行为,公司视情节轻重根据相关规定给予口头警告、书面警告信、通报批评、免职、撤职、辞退并不支付经济赔偿金的处理,造成公司损失的责令赔偿经济损失;触犯国家有关法律的,移送司法机关依法处理。

3.2有关行为准则要求处罚3.2.1存在除考勤类的违纪行为的(即违反以上第2.2.2-2.2.10条款规定),公司将根据以下标准依次予以处罚(触发式处罚),但是可以不按顺序或者同时采用一种以上的方式:3.2.1.1初次违反行为准则要求的,视情节轻重,予以经济处罚50-200元、口头警告、书面警告信、通报批评,造成公司损失的责令赔偿经济损失。

3.2.1.2重复违反行为准则要求次数叁次以下(含)的,视情节轻重,予以经济处罚500-1000元、书面警告信、通报批评、暂停上岗资格二个月及以上、降级、待岗培训,造成公司损失的责令赔偿经济损失。

3.2.1.3重复违犯次数叁次以上,视情节轻重,予以免职、撤职、辞退并不支付经济赔偿金,造成公司损失的责令赔偿经济损失。

3.2.1.4员工在一年内收到叁封(含)以上书面警告信的,公司可以员工违反公司管理制度为由主动解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.2.2考勤类处罚,以《中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度》为准,特别提出关注如下:3.2.2.1迟到、早退每次经济处罚10元,在每月工资中体现;一个月内允许每人有3次不超过10分钟的善意迟到,不进行经济处罚。

3.2.2.2无故迟到、早退30分钟以上,视为旷工半天;超过半天者,视为旷工1天;未请假或假期满未续假而未出勤者,视为旷工。

连续旷工3日、当月累计5日、全年累计旷工10日者,属于严重违反公司制度公司可以违反公司管理制度为由主动解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.3针对每一具体违章事件,本条涉及的程序不应被当做公司必须履行的步骤,公司视情况保留颁布任一纠正措施,包括辞退的权力。

4、 申诉程序为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正,公司建立了这种申诉程序。

任何时候若员工觉得受到了不公平的处理,均可以按下列步骤申诉: 4.1员工不能清楚判断出自己的行为是否违反本管理制度时,可以向公司综合管理部门咨询。

4.2 被处罚人认为处罚不当或有误的,可向原最终审批人及其上级进行申诉。

4.3 上级应保证下属能定期接受本管理制度的培训,并尽到督导和管理的责任。

4.4 如果上级唆使、纵容下属违反本管理制度,或者上级疏于管理而未能及时发现下属违反本管理制度,或者未采取有效措施防止和补救管理上漏洞等情形,将根据情节受到相应的处理。

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