东财《人力资源管理》在线作业一(随机)(满分)精编版
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业一参考答案
东北财经大学网络学院
《人力资源管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《人力资源管理》单元作业一
1. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
【选项】：
A 职位分析
B 职位描述
C 职位调查
D 职位归类
【答案】：C
2. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
【选项】：
A 以事业需要为中心,用人所长
B 合理流向
C 最佳社会综合效益
D 自主自愿
E 其他。
18秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 社会保险的保险对象是（）。
A: 全体公民B: 失业人员C: 靠劳动维持生计的劳动者D: 服务人员正确答案:(单选题) 2: 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假正确答案:(单选题) 3: 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止正确答案:(单选题) 4: 笔迹学法应用最广泛的地区是（）。
A: 西欧B: 北美C: 非洲D: 亚洲正确答案:(单选题) 5: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A: 国家救助B: 社会保险C: 社会福利D: 公共卫生正确答案:(单选题) 6: 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A: 《社会保障法》B: 《社会保障条例》C: 《济贫法》D: 《劳动法》正确答案:(单选题) 7: 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
A: 职位评判B: 职位分析------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 职位评价D: 工作分析正确答案:(单选题) 8: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
东财《人力资源管理制度》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业员工晋升要遵循（）程序。
A.A 5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分2. 动机对于人的行为有（）机能。
A.A 6种B. B5种C. C4种D. D3种满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A. A5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工满分：4 分9. 1988年，国务院颁布了（）。
A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度满分：4 分12. 工作设计需要利用（）的信息。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0014参考答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0014
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.( )是产生行为的原动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
答案:C
2.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的（）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
答案:C
3.面试也称为（）。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
答案:C
4.职业计划包含（）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答案:C
5.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答案:B
6.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
2013东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。
A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（B）特点。
A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：44. 企业理想的年龄结构应该为（）。
A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：46. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分得分：47. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 满分：4 分得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 满分：4 分得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)汇总
《人力资源管理》随堂随练第七章1、工资等级的类型有（）。
A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A、奖励工资制B、职务工资制D、年功工资制5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A、酬谢B、回报C、报酬D、其他7、报酬通常包括（）方面。
A、4个B、3个C、2个D、1个8、报酬通常包括（）。
A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他9、经济报酬包括（）。
B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励10、非经济报酬包括（）。
A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金11、员工报酬通常由（）部分构成。
A、5个B、4个C、3个D、2个12、员工报酬通常由（）构成。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险14、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险16、员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A、4个B、3个C、2个D、1个17、员工报酬的功能体现在（）。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案：B
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案：A
4. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：D
5. 全方位的绩效考评也称为（）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
正确答案：C
6. 招聘成本是指（）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：——一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1。
测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（).A。
随机误差B。
系统误差C。
偏差D. 登记误差满分:4 分2。
国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A。
4B. 5C. 3D。
2满分：4 分3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（)。
A。
必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由( ）承担。
A。
单位B。
个人C。
国家D. 单位和个人共同承担满分：4 分5. 岗位技能工资从本质上说是（)中更为规范的一种具体形式。
A。
能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分:4 分6。
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D。
人力资源状况估计满分：4 分7。
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为( ）。
A。
辞退B. 调动C. 辞职D。
其他满分:4 分8. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。
这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿功能B。
激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能满分：4 分9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( ）的特点决定的。
A。
经济制度B. 企业数目C。
企业状况D。
其他满分:4 分10. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料,它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响.这体现了企业员工培训的( ）意义.A。
招聘员工的素质是企业成败的关键B。
员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分11. 劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结称为（).A. 劳动合同的解除B。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)精编版
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）
V
1. 各部门一般员工的降职由（）核准。
A. 董事长
B. 总经理
C. 人事部门
D. 董事会
满分：4 分
2. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员
予以聘用的过程称为（）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4 分
3. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用
第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。
这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
4. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A. 只对人不对工作
B. 对人
C. 只对工作不对人
D. 其他
满分：4 分
5. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4 分
6. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
7. “政府职责阶段”指的是（）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4 分
8. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4 分
9. 在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
满分：4 分
10. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适
应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
11. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分
12. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
A. 美国
B. 瑞士
C. 瑞典
D. 英国
满分：4 分
13. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
14. 对被辞退的员工，企业应发给（）。
A. 辞职申请表
B. 辞退通知书
C. 辞退证明
D. 什么都不发
满分：4 分
15. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自
身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
满分：4 分
16. 激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4 分
17. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
满分：4 分
18. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4 分
19. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
满分：4 分
20. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
V
1. 人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。
A. 保存
B. 整理
C. 综合
D. 分析
E. 研究
满分：4 分
2. 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
3. 劳动保险争议主要包括（）。
A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议
满分：4 分
4. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. <p>司法审判</p>
E. 其他
满分：4 分
5. 企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
A. 上岗培训
B. 在职培训
C. 终身教育
D. 素质培训
E. 其他
满分：4 分。