山西省安全生产责任事故约谈制度
安全生产事故约谈制度（4篇）
安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。
该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。
一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。
（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。
二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。
（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。
三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。
（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。
安全生产责任约谈制度（3篇）
安全生产责任约谈制度为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
安全生产责任约谈制度（2）是指在企业安全生产工作中，对相关责任人进行约谈、督促履行安全生产责任的制度。
一、约谈的对象：1. 企业主要负责人；2. 安全生产管理部门负责人；3. 相关部门负责人；4. 工程技术人员；5. 安全生产现场负责人等。
安全生产责任约谈工作制度模版（5篇）
安全生产责任约谈工作制度模版第一条：目的和依据为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任的落实，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。
第二条：约谈对象本制度适用于全体从业人员，包括企业管理层、生产经营单位负责人、安全生产管理人员及其他相关人员。
第三条：约谈内容1. 就安全生产责任制落实情况进行约谈，包括安全生产责任的层级和分工、各责任主体的履职情况等；2. 监督检查各级责任主体安全生产责任落实情况，发现问题及时进行整改；3. 考核评价责任主体的安全生产责任履行情况，及时提出意见和建议。
第四条：约谈方式1. 定期召开安全生产责任约谈会议，邀请相关责任主体参加；2. 不定期进行现场约谈，重点检查安全隐患整改情况、安全操作规程的执行情况等；3. 对不履行安全生产责任的个人或单位进行个别约谈。
第五条：约谈记录1. 安全生产责任约谈会议应当做好会议记录，记录约谈内容、问题、整改要求等；2. 对个别约谈对象进行约谈记录，记录约谈时间、地点、参与人员、约谈内容等。
第六条：约谈结果1. 对于安全生产责任落实不到位、存在隐患未整改、安全操作规程未执行等问题的，给予相应的警告、批评、通报、处罚等处理；2. 对于履行安全生产责任良好的个人或单位，给予表扬、奖励等激励措施。
第七条：责任追究对于故意违反安全生产规章制度、不履行安全生产责任导致事故发生的，依法追究其责任，并承担相应的法律后果。
第八条：附则本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。
本制度自发布之日起执行，修订后的版本自修改之日起执行。
安全生产责任约谈工作制度模版（2）(试行)第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第4____号令)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
安全生产责任约谈工作制度范文(4篇)
安全生产责任约谈工作制度范文第一条：为加强对安全生产工作责任的落实和监督，确保安全生产工作的顺利开展，制定本制度。
第二条：安全生产责任约谈是指上级组织相关部门负责人与下级单位的安全负责人进行的一对一的直接沟通和约谈，目的是明确责任、强化措施、解决问题，推动安全工作的深入开展。
第三条：安全生产责任约谈的主要对象为下级单位的安全负责人，包括安全生产责任制、安全管理、安全生产工作等方面的责任。
第四条：安全生产责任约谈的主要程序如下：1. 上级单位确定约谈对象，并通知被约谈单位的安全负责人；2. 约谈双方按时、按地点进行约谈；3. 约谈双方按照约谈的主要内容进行交流和讨论；4. 约谈结束后，双方共同签署约谈记录，并交由上级单位备案。
第五条：安全生产责任约谈的主要内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全责任的认识和落实；2. 安全生产工作的开展情况；3. 安全风险的排查和控制措施的落实情况；4. 安全事故的处置和教训总结。
第六条：安全生产责任约谈的结果可以采取口头警告、书面警告、责令整改等措施，具体处罚措施由上级单位根据实际情况来决定。
第七条：安全生产责任约谈记录应当详细、准确地记录双方共同达成的共识和约定，以备查验和评估使用。
第八条：安全生产责任约谈应当定期进行，并记录保存备查。
第九条：对于不配合安全生产责任约谈或者对约谈结果不认真落实的单位，上级单位可以视情况采取相应的纪律处分措施。
第十条：本制度自颁布之日起正式施行，上级单位有权对本制度进行解释和修订。
安全生产责任约谈工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对公司安全生产责任的落实和监督，促进公司安全生产工作的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各级领导对下级领导进行安全生产责任约谈的工作。
第三条约谈工作是对公司各级领导履责情况的一种管理方式，旨在通过约谈了解问题阻碍因素、找出原因解决问题，促进公司安全生产事业的科学有序推进。
第四条约谈对象为公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理等。
安全生产约谈管理制度
安全生产约谈管理制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产监督管理，促进企业落实安全生产主体责任，有效预防和减少生产安全事故，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际，制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于本地区内所有生产经营单位。
（三）约谈原则安全生产约谈遵循依法依规、实事求是、注重实效、严肃认真的原则。
二、约谈情形（一）出现下列情形之一的，对生产经营单位主要负责人进行约谈：1、发生一般及以上生产安全事故的；2、存在重大事故隐患未及时整改或整改不力的；3、一个月内连续发生两起及以上造成人员受伤的生产安全事故的；4、被上级部门通报批评或媒体曝光，造成不良影响的；5、对国家、省、市、区有关安全生产工作部署落实不力的；6、其他需要约谈的情形。
（二）出现下列情形之一的，对生产经营单位分管负责人进行约谈：1、分管领域内发生生产安全事故的；2、对本单位存在的事故隐患排查治理工作不力的；3、对上级有关安全生产工作要求执行不到位的；4、其他需要约谈的情形。
三、约谈程序（一）确定约谈对象由安全生产监督管理部门根据本制度规定的约谈情形，确定约谈对象，并报经相关领导批准。
（二）通知约谈安全生产监督管理部门提前书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、事由和需要准备的相关材料。
（三）组织约谈1、约谈由安全生产监督管理部门负责人或其指定的人员主持。
2、参加约谈的人员包括约谈对象、相关行业主管部门负责人、安全生产专家等。
3、约谈过程中，要听取被约谈单位对有关问题的陈述，询问有关情况，指出存在的问题，提出整改要求和建议。
（四）记录约谈内容约谈要形成记录，包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容、整改要求等，并由被约谈人签字确认。
四、约谈内容（一）被约谈单位安全生产工作基本情况，包括安全生产管理机构设置、人员配备、责任制落实等。
（二）事故发生经过、原因分析及教训。
（三）存在的事故隐患及整改情况。
（四）下一步安全生产工作计划和措施。
安全生产责任约谈工作制度（5篇）
安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。
三、约谈内容1. 对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。
2. 针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。
3. 对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。
四、约谈程序1. 负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。
2. 约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。
3. 约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。
4. 约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。
5. 约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。
五、约谈结果1. 对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。
2. 约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。
3. 如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。
六、监督和评估1. 企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。
2. 相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。
3. 对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。
七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
2. 本制度于制定后立即生效，之前的约谈工作可以参照执行。
安全生产责任约谈工作制度（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。
安全生产责任事故约谈制度
安全生产责任事故约谈制度一、引言安全生产是企业发展的基础，对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
然而，在现实中，依然存在着一些企业对安全生产不够重视，安全事故频发的问题。
为了加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，制定安全生产责任事故约谈制度是一项重要举措。
二、背景1. 安全生产责任事故约谈制度，是指当企业发生安全生产责任事故时，由上级主管部门约谈责任人员，调查事故原因，追究责任，并提出整改要求。
2. 该制度的推行旨在加大对安全生产责任的监督和追责力度，增强企业安全意识，促进事故预防和治理。
三、约谈制度的目标1. 加强事故责任追究：通过约谈，深入调查事故责任人员的工作表现和责任履行情况，追究其对事故发生的直接和间接责任。
2. 探索事故原因：通过约谈，了解事故的发生原因和机制，找出存在的安全隐患和管理问题。
3. 提出整改意见：约谈过程中，对事故责任人员提出整改要求，改善企业安全管理，预防类似事故再次发生。
四、约谈程序1. 建立约谈名单：事故发生后，由主管部门根据责任划定，形成约谈名单，包括事故责任人员、直接管理人员等。
2. 开展约谈：约谈过程由主管部门负责组织。
约谈对象需认真配合，如实反映问题和事故发生经过。
3. 调查取证：约谈过程中，主管部门有权对事故责任人员进行调查取证，获取相关信息和证据。
4. 提出整改要求：约谈后，主管部门对事故责任人员提出整改要求，并要求在一定期限内进行整改，并报告整改情况。
五、约谈的原则1. 公正公平原则：约谈过程中，主管部门要做到公正公平，确保对事故责任人员实施非干扰式约谈。
2. 切实履行职责：主管部门在约谈过程中要坚持履行监督责任，保证对事故责任人员进行有效问责。
3. 灵活适应实际情况：约谈制度要根据实际情况进行调整，以适应不同行业、不同性质的企业安全生产管理需求。
六、约谈的效果1. 事故责任追究：约谈制度能够加大对事故责任人员的问责力度，形成对企业安全生产的有力震慑。
安全生产责任事故约谈制度
安全生产责任事故约谈制度是指根据我国的相关法律法规和工作要求，为了有效预防和控制生产安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全和社会稳定，建立和完善企业安全生产责任事故约谈制度。
该制度通过约谈的方式，对事故责任方进行问责和约束，以追究事故责任并强化安全生产责任意识。
一、制度背景和意义制定安全生产责任事故约谈制度，是党中央、国务院为了强化企业安全生产责任追究的要求和企业安全生产责任落实的需要。
事故约谈制度的建立和完善，有助于加大对企业安全生产责任的监督力度，提高企业安全生产责任意识和法律意识，切实保障人民群众的生命财产安全。
二、制度内容和执行步骤（一）事故约谈对象事故约谈的对象主要包括事故责任人员、企业负责人、管理人员和相关责任单位等。
根据实际情况，可以扩大约谈对象范围，确保对安全生产责任的全面约束。
（二）事故约谈程序1.确定约谈对象：根据事故责任认定和事故调查结果，确定应约谈的对象。
一般情况下，应约谈企业负责人和其他相关责任人员。
2.约谈通知：约谈对象应提前收到约谈的书面通知，通知内容应包括约谈的时间、地点、事由和要求等。
3.约谈准备工作：约谈前，约谈主体应对事故相关情况进行了解和梳理，确保约谈过程的顺利进行。
约谈对象也应对约谈事项进行准备，提前准备好相关资料和解释等。
4.约谈过程：约谈应进行现场约谈，遵循公开、公正、公平和诚实、守信、尊重的原则，对事故责任人员进行约谈，了解其犯错的原因和后果，听取其意见和解释，对其做出批评教育和约束。
（三）事故约谈记录约谈过程应有专人进行记录，确保记录的真实性和客观性。
记录内容包括约谈的时间、地点、参与人员、约谈对象的作案嫌疑和事故责任情况、约谈结果等，记录应当由约谈对象和记录人员签字确认。
（四）事故约谈结果的处理根据约谈结果，对事故责任人员进行相应的处理。
对于履职不力的责任人员，可以采取警告、记过、记大过、撤职等纪律处分措施，并按照相关法律法规和政策规定，追究责任人员的刑事责任和民事赔偿责任。
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范本
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范本[企业名称]安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范本（二）第一条：目的与依据为了进一步加强企业的安全生产管理，提高安全生产意识和责任意识，防范和避免事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全生产责任事故和重大隐患约谈制度。
第二条：约谈对象本次约谈对象为本企业安全生产责任事故和重大隐患负有直接责任的相关责任人员或相关部门负责人。
第三条：约谈程序1. 安全生产责任事故和重大隐患发生后，主管领导或安全生产管理部门负责人将相关责任人员或相关部门负责人进行约谈。
2. 约谈方式可以采用集体约谈或个别约谈的方式进行，约谈地点和时间由约谈方确定，需提前通知被约谈方。
3. 约谈时应当详细了解事故或重大隐患的原因、责任以及对企业安全生产的影响，并与被约谈方一起商讨解决方案。
第四条：约谈内容1. 对于安全生产责任事故，约谈内容包括但不限于：责任人员是否尽职尽责，对事故的预防措施和快速处置措施是否到位，事故后责任追究情况等。
2. 对于重大隐患的约谈内容包括但不限于：认识到重大隐患的重要性，采取的措施是否有效，隐患整改计划和整改进度等。
第五条：约谈结果和处理方式1. 约谈结果应当进行书面记录，并由约谈方和被约谈方共同签字确认。
2. 根据约谈结果，对于事故责任人员可采取警告、记过、降职、辞退等相应的纪律处分措施。
对于相关部门负责人，可采取警告、罚款、调离岗位等相应的行政处罚措施。
3. 对于重大隐患的相关责任人员或部门负责人，应当制定整改计划，并加强监督，确保重大隐患得到有效控制和整改。
第六条：监督与评估1. 主管领导或安全生产管理部门负责人对约谈结果进行监督，并根据需要定期评估约谈效果。
2. 对于未能按照约谈结果完成整改的相关责任人员或相关部门，主管领导或安全生产管理部门负责人将根据情况继续约谈或采取进一步的纪律或行政处罚措施。
第七条：追究法律责任对于故意或严重失职失责的相关责任人员，如果其行为涉嫌违法犯罪，将依法追究其法律责任。
安全生产责任事故约谈制度范文（3篇）
安全生产责任事故约谈制度范文双福镇____年安全生产责任事故约谈制度一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。
三、约谈对象1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约谈：1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；2、发生重大生产安全事故的；3、认为有必要约谈的其他情形。
五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。
被约谈对象应当准备书面材料。
六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内____进行。
七、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
安全生产责任事故约谈制度范文（2）范文：安全生产责任事故约谈制度范文（3）为了加强企业安全生产管理，落实企业安全生产责任制，防范和减少事故发生，保障员工生命安全和财产安全，我公司特制定了安全生产责任事故约谈制度。
一、约谈的原则1. 严格约束责任者：对于发生重大安全生产事故的企业领导和直接责任人员，必须进行约谈，追究责任；2. 立即制定约谈措施：一旦发生重大安全生产事故，企业领导和直接责任人员应立即停职接受约谈，待事故调查及责任认定完毕后，再做进一步处理。
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文（3篇）
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文尊敬的公司领导：根据《安全生产法》和国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的要求，我司积极推行安全生产责任事故和重大隐患约谈制度，以确保公司生产经营安全有序进行。
特向您汇报约谈事宜，如下：约谈背景：根据公司安全生产工作的要求和标准，经过仔细的安全隐患排查和调查，发现了一起存在较大安全隐患或违规行为的事件。
该事件涉及的隐患和违规行为严重影响了公司的安全生产状况，为了解决这些问题，保证员工和公司财产的安全，必须对相关负责人进行约谈。
约谈目的：1. 了解事故或隐患的具体情况，找出问题产生的原因和责任人；2. 明确责任和义务，要求负责人对问题负责，并提出整改措施和方案；3. 规范和加强管理，确保类似事故或隐患不再发生，并达到安全生产目标。
约谈对象：约谈对象为该事件中直接或间接涉及的负责人，包括项目负责人、相关部门负责人等。
具体姓名和职位如下：1. 项目负责人：XXX2. 相关部门负责人：XXX约谈内容：1. 事件的经过和情况：对事件的发生原因、责任人和造成的危害进行详细了解；2. 责任追究：明确相关人员的责任和义务，并要求负责人对问题进行解释和反思；3. 整改措施：提出具体的整改措施和方案，要求负责人制定整改计划并落实；4. 监督和跟踪：约定整改期限，并要求负责人定期向公司汇报整改进展情况；5. 后续措施：根据约谈结果，确定是否需要进行其他管理措施或培训，以确保类似事件不再发生。
约谈记录：约谈过程中，必须详细记录相关内容，包括约谈的时间、地点、参与人员、约谈内容和约谈结果等，以备日后查阅和跟踪。
希望公司领导对此事高度重视，切实履行安全生产责任，在约谈之后，对负责人进行监督和督促，确保整改措施能够有效落实。
只有这样，我们才能够保障公司生产经营的安全和稳定发展。
谢谢！此致敬礼日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXXX公司签字：XXXX安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____令第4____号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，强化政府和企业两个主体责任，结合我省实际，制定本制度。
安全生产责任约谈工作制度(3篇)
安全生产责任约谈工作制度一、背景安全生产是企业的重要责任和义务，只有确保安全生产才能保障企业的稳定运营和员工的生命安全。
为了加强企业对安全生产的管理，确保责任到位，需建立安全生产责任约谈工作制度。
二、目的1.明确企业安全生产责任的范围和要求；2.加强对责任不落实企业的监督和整改；3.激励企业主动履行安全生产责任。
三、约谈对象1.企业首席执行官、总经理或者法定代表人；2.负责安全生产的相关部门负责人；3.其他与安全生产相关的职能部门负责人。
四、约谈内容1.安全生产责任的落实情况；2.安全生产的风险评估和隐患排查情况；3.安全培训和安全意识教育的开展情况；4.安全生产措施的执行情况；5.安全事故的处理和防范措施。
五、约谈程序1.约谈会议由企业安全生产管理部门组织并主持；2.约谈会议时间、地点事先通知被约谈对象；3.约谈会议记录由会议主持人或记录人员完成，由与会人员核对并签字确认。
六、约谈结果1.如果发现责任不落实问题，约谈会议记录将作为约谈对象的工作评价依据；2.约谈结果可以作为对责任不落实企业的监督和整改依据；3.对责任落实到位的企业，可进行表彰和奖励。
七、监督和评估1.企业安全生产管理部门负责对约谈对象的整改落实情况进行监督；2.定期评估约谈工作的效果和改进措施。
以上为安全生产责任约谈工作制度的主要内容，可根据企业实际情况进行适度调整和完善。
安全生产责任约谈工作制度（2）(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。
安全生产责任事故约谈制度（3篇）
安全生产责任事故约谈制度是指在发生安全生产责任事故后，对相关责任人进行约谈并追究责任的制度。
实施安全生产责任事故约谈制度的目的是为了强化安全生产责任意识，遏制事故频发的势头，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。
安全生产责任事故约谈制度通常包括以下内容：1. 约谈程序：确定约谈程序和流程，明确约谈的对象、时间、地点和方式。
2. 约谈对象：主要包括责任人、项目负责人、安全管理人员等。
3. 约谈内容：约谈内容要求详细记录事故的原因、责任分析、事故损失以及责任人的管理失职情况等。
4. 约谈结果：约谈后，根据约谈情况，对责任人采取相应的责任追究措施，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
5. 约谈记录：约谈过程需要做好记录，以备日后追究责任及管理参考。
通过实施安全生产责任事故约谈制度，可以强化责任意识、增强管理效能，有效减少和防止安全生产责任事故的发生，保障员工生命财产安全。
安全生产责任事故约谈制度（二）范文：安全生产责任事故约谈制度（三）为了加强企业安全生产管理，落实企业安全生产责任制，防范和减少事故发生，保障员工生命安全和财产安全，我公司特制定了安全生产责任事故约谈制度。
一、约谈的原则1. 严格约束责任者：对于发生重大安全生产事故的企业领导和直接责任人员，必须进行约谈，追究责任；2. 立即制定约谈措施：一旦发生重大安全生产事故，企业领导和直接责任人员应立即停职接受约谈，待事故调查及责任认定完毕后，再做进一步处理。
二、约谈的程序1. 确定约谈人员：由公司领导及相关责任部门确定约谈人员，约谈人员应具有资深的安全生产管理经验及相关知识；2. 进行约谈：约谈人员应当向约谈对象详细了解事故发生前的安全管理情况，责任人员履行安全生产责任的情况，以及责任人员对事故的原因和原因的认识等；3. 法律责任的约定：约谈人员应当向约谈对象明确指出事故中存在的违法违规行为，对应的法律责任，并要求其对事故负有的责任作出明确的认定。
安全生产责任事故约谈管理制度
安全⽣产责任事故约谈管理制度安全⽣产责任事故约谈管理制度⼀、为认真贯彻执⾏《中华⼈民共和国安全⽣产法》、《⽣产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第⼀、预防为主、综合治理”的⽅针，认真吸取各类⽣产安全事故教训，强化企业主体责任，结合公司实际，制定本制度。
⼆、本制度所称安全⽣产责任事故约谈，是指矿领导对事故发⽣的科队及负责⼈调查谈话，分析事故原因，研究防范措施，以及对发⽣事故的科队负责⼈进⾏约谈告诫。
三、约谈对象1.发⽣⽣产安全事故的科队负责⼈及责任⼈。
2.负有安全监管职责的主要负责⼈（安全指挥中⼼主任、安全科长、督查科长）。
3.认为有必要约谈的⼈员。
4.约谈对象应准时参加约谈，不得委托他⼈。
四、下列情况由安全矿长或矿长主持约谈1.当⽉发⽣重伤事故的。
2.连续发⽣同类事故的。
3.三个⽉内发⽣两起轻伤事故的。
五、约谈要听取事故科队安全⽣产管理等⽅⾯的基本情况，事故发⽣经过、事故抢险情况、事故性质、原因分析及教训，重点是约谈采取的措施，强化安全责任等，被约谈对象应当准备书⾯材料。
六、约谈原则上在事故发⽣后，事故等级、性质确定后及时组织进⾏。
七、约谈程序1.约谈前，书⾯通知约谈对象，告知约谈时间、地点，需要提交的相关材料。
2.约谈时，应安排专⼈记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈科队。
3.约谈后，被约谈科队应在3⽇内将约谈要求落实情况以书⾯形式上报矿委会。
⼋、对⽆故不参加约谈或不认真落实约谈要求的科队和个⼈将进⾏通报批评，并按有关规定追究被约谈⼈的责任。
九、每次事故发⽣后，由安指中⼼组织调查处理，形成⼀种制度。
事故责任追究管理制度为了有效地防范安全责任事故的发⽣，严肃追究责任事故的责任者，保障职⼯群众⽣命和企业财产安全，特制定本制度。
⼀、事故分类1.伤亡事故指企业员⼯在⽣产劳动过程中，发⽣的⼈⾝伤害、急性中毒等突然使⼈体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，致使⼈体⽴即中断⼯作，甚⾄终⽌⽣命的⼀切事故。
安全生产事故约谈制度
安全生产事故约谈制度
是指企业在发生安全生产事故后，相关部门对企业进行约谈的制度。
其目的是通过约谈，加强对企业安全生产管理的监督，推动企业加强安全生产工作，防止类似事故再次发生。
安全生产事故约谈制度主要包括以下内容：
1.约谈对象：发生安全生产事故的企业为主要对象，相关部门负责约谈企业的责任人或负责人。
2.约谈方式：可以采取书面约谈或面对面约谈的方式，根据具体情况确定。
3.约谈内容：约谈主要内容包括对事故原因的调查分析、事故责任的追究、安全生产管理的不足和存在的问题、整改措施的要求等。
4.约谈结果：根据约谈内容和情况，确定企业需要采取的整改措施和时间要求，对严重的违法违规行为可能进行相应的处罚。
通过安全生产事故约谈制度，能够加强对企业的监管力度，推动企业提高安全生产管理水平，预防和减少安全生产事故的发生。
同时，在约谈过程中，还可以发现和解决企业安全生产工作中的问题和隐患，促进企业安全生产管理的持续改进。
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安全生产事故约谈制度范本
安全生产事故约谈制度范本尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。
为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。
根据制度规定，每发生一起安全生产事故，公司将组织相关部门和责任人进行约谈，以梳理事故原因、查找责任，并采取相应的措施加以整改和预防。
约谈的内容主要包括以下几个方面：1. 事故原因分析：约谈会上将围绕事故发生的原因展开深入分析，包括设备故障、操作不当、管理不到位等。
通过分析，我们可以找到事故发生的根源，为今后的安全生产工作提供借鉴和警示。
2. 责任追究：在约谈中，相关部门和责任人将被问责，必须对自身的责任进行明确、全面的反思。
对于涉嫌违规操作、管理不力等情况，将按照公司相关制度进行相应的处罚。
3. 整改措施：经过约谈后，责任人将组织相关部门制定整改措施，并在规定时间内完成整改。
整改措施务必切实可行，能够有效防范类似事故的再次发生。
4. 安全培训和巡检：约谈会上会对公司的安全培训和巡检工作进行检视，分析其针对性和有效性。
并将对培训内容进行更新和完善，确保员工掌握必要的安全操作技能。
本次安全生产事故约谈制度的实施，有利于发现事故隐患，遏制安全事故的发生，提醒员工始终保持高度的安全警觉性。
同时，也可以提高公司整体的安全管理水平，增强员工的安全意识和责任感。
在今后的工作中，希望所有员工能够认真履行各自的职责，做到安全第一，严守安全操作规程，积极参与安全培训和巡检工作。
只有保障了员工的安全，我们才能实现公司的可持续发展。
谢谢大家的支持和配合！公司领导团队日期。
事故责任约谈制度
事故责任约谈制度一、前言为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高各级领导和员工的安全生产意识，防止和减少生产安全事故的发生，根据我国相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本事故责任约谈制度。
二、约谈目的1. 强化安全生产意识：通过约谈，提高各级领导和员工的安全生产意识，使大家认识到安全生产的重要性，从而更加重视安全生产工作。
2. 落实安全生产责任：通过约谈，明确各级领导和员工的安全生产责任，督促其认真履行安全生产工作职责。
3. 促进安全生产整改：通过约谈，指出安全生产工作中存在的问题和不足，督促相关单位和个人及时进行整改，消除安全隐患。
4. 提高安全生产管理水平：通过约谈，总结安全生产工作经验，分析安全生产形势，提高安全生产管理水平。
三、约谈对象和范围1. 约谈对象：各级领导和员工，包括企业主要负责人、安全生产分管负责人、各生产职能部室单位安全生产管理人员、各生产辅助工区管理人员及职工。
2. 约谈范围：适用于在生产过程中发生的一般及以上安全生产事故、未完成安全生产指标、存在重大安全隐患等情形。
四、约谈程序1. 约谈准备：约谈前，约谈组织者应收集相关资料，了解约谈对象的安全生产情况，确定约谈时间和地点。
2. 约谈实施：约谈时，约谈组织者应明确约谈目的，指出约谈对象在安全生产方面存在的问题和不足，要求约谈对象对有关问题做出解释，并承担相应责任。
3. 约谈记录：约谈过程中，应做好记录，包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容等。
约谈记录由约谈组织者保管。
4. 约谈整改：约谈对象应在规定时间内完成整改，并将整改情况报告约谈组织者。
约谈组织者应对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。
五、约谈结果运用1. 约谈结果将作为安全生产考核的重要依据，对约谈对象进行安全生产考核。
2. 对约谈对象在安全生产方面存在的问题和不足，约谈组织者应给予指导和帮助，督促其改进。
3. 对约谈对象在规定时间内完成整改的，约谈组织者应给予肯定和鼓励。
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度模版(4篇)
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度模版尊敬的公司员工：近年来，安全生产责任事故和重大隐患频繁发生，严重危害了企业和员工的生命财产安全。
为了加强安全生产管理，保障员工的安全和健康，我公司决定实行安全生产责任事故和重大隐患约谈制度。
1.制度目的和范围本制度的目的是为了发现和解决存在的安全生产责任事故和重大隐患问题，落实企业安全生产责任，确保员工的安全和健康。
本制度适用于我公司全体员工，包括外来人员和临时工。
对于高风险行业和部门的员工，将根据实际情况制定更加详细的约谈办法。
2.约谈程序和要求(1)约谈对象安全生产责任事故和重大隐患约谈的对象为发生安全生产责任事故或发现重大隐患的员工。
同时，对于发现隐患并及时上报的员工也会进行表扬和奖励。
(2)约谈内容约谈主要针对安全生产责任事故的发生原因、责任人、措施不力等问题进行调查和问责。
对于发现的重大隐患，将进行现场检查并制定整改方案。
(3)约谈程序约谈程序一般分为三个步骤：发现安全生产责任事故或重大隐患、约谈调查和问责整改。
具体流程如下：第一步，发现安全生产责任事故或重大隐患：任何员工发现安全生产责任事故或重大隐患都应立即上报给相关部门，并按照规定进行现场保护和处理。
第二步，约谈调查：安全生产责任事故或重大隐患发生后，公司将组织相关人员进行约谈调查，了解事故原因和责任人，并收集证据。
第三步，问责整改：在确定责任人和事故原因后，公司将对相关责任人进行问责，并制定整改方案，确保类似事件不再发生。
3.约谈结果和奖惩措施根据约谈调查的结果，企业将对责任人进行相应的奖惩措施，包括警告、罚款、停职、调岗甚至撤职等。
对于严重违反安全生产管理规定的人员，将根据情况进行公司内部的法律追责。
对于发现重大隐患并及时上报的员工，将给予表扬和奖励，以激励员工积极参与安全生产管理。
4.其他事项本制度自实施之日起生效，员工必须严格遵守，如有违反将会受到相应的惩处。
安全生产责任事故和重大隐患是我公司目前面临的重要问题，希望全体员工积极参与，共同努力，确保公司的安全生产和员工的安全健康。
安全生产责任事故约谈制度范文(四篇)
安全生产责任事故约谈制度范文一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，防范和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本事故约谈制度，以便及时追踪、核实和解决安全生产责任事故，确保相关责任人能够承担相应的责任。
二、适用范围本事故约谈制度适用于我公司所有员工，并涉及到安全生产责任事故的相关责任人。
三、责任事故定义安全生产责任事故指在生产经营过程中，因违反安全规定、操作不当或其他原因，造成人员伤亡、设备损坏、环境污染等的事件。
四、程序与要求1.通报责任事故：当发生安全生产责任事故后，相关责任人应立即将事故情况报告给上级主管部门，以便及时采取措施，限制事故扩大。
2.成立调查组：由上级主管部门成立安全生产事故调查组，对事故进行调查，查清事故原因及责任人。
3.约谈责任人：在调查结果确认的基础上，上级主管部门将会约谈相关责任人进行约谈，对事故的发生原因和责任进行解释和调查。
4.约谈记录：对约谈的过程、内容、结果进行记录，并让相关责任人签字确认。
约谈记录应详细记录责任人的言论、态度和承诺等。
5.追究责任：根据调查结果和约谈记录，上级主管部门将会对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、降职或解职等。
6.监督检查：各级主管部门应定期对约谈后的责任人进行监督检查，确保责任人按照承诺履行责任，避免再次发生类似的安全生产责任事故。
五、附则1.如有违反本制度的情况发生，以及未按要求履行约谈记录和承诺的责任人，将受到相应的纪律处分。
2.本制度由公司负责制订和修订，经主管部门批准后正式实施。
3.本制度于公布之日起生效，废止以前制定的相关制度和文件。
以上为安全生产责任事故约谈制度的范本，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产责任事故约谈制度范文（二）根据《中华人民共和国安全生产法》规定，为确保企事业单位安全生产责任的履行，以预防和减少安全生产事故的发生，保障人民群众利益和安全，我单位特制定了安全生产责任事故约谈制度，并在实践中取得了一定的成效。
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文
安全生产责任事故和重大隐患约谈制度范文尊敬的公司员工：近年来，安全生产责任事故和重大隐患频繁发生，严重危害了企业和员工的生命财产安全。
为了加强安全生产管理，保障员工的安全和健康，我公司决定实行安全生产责任事故和重大隐患约谈制度。
1.制度目的和范围本制度的目的是为了发现和解决存在的安全生产责任事故和重大隐患问题，落实企业安全生产责任，确保员工的安全和健康。
本制度适用于我公司全体员工，包括外来人员和临时工。
对于高风险行业和部门的员工，将根据实际情况制定更加详细的约谈办法。
2.约谈程序和要求(1)约谈对象安全生产责任事故和重大隐患约谈的对象为发生安全生产责任事故或发现重大隐患的员工。
同时，对于发现隐患并及时上报的员工也会进行表扬和奖励。
(2)约谈内容约谈主要针对安全生产责任事故的发生原因、责任人、措施不力等问题进行调查和问责。
对于发现的重大隐患，将进行现场检查并制定整改方案。
(3)约谈程序约谈程序一般分为三个步骤：发现安全生产责任事故或重大隐患、约谈调查和问责整改。
具体流程如下：第一步，发现安全生产责任事故或重大隐患：任何员工发现安全生产责任事故或重大隐患都应立即上报给相关部门，并按照规定进行现场保护和处理。
第二步，约谈调查：安全生产责任事故或重大隐患发生后，公司将组织相关人员进行约谈调查，了解事故原因和责任人，并收集证据。
第三步，问责整改：在确定责任人和事故原因后，公司将对相关责任人进行问责，并制定整改方案，确保类似事件不再发生。
3.约谈结果和奖惩措施根据约谈调查的结果，企业将对责任人进行相应的奖惩措施，包括警告、罚款、停职、调岗甚至撤职等。
对于严重违反安全生产管理规定的人员，将根据情况进行公司内部的法律追责。
对于发现重大隐患并及时上报的员工，将给予表扬和奖励，以激励员工积极参与安全生产管理。
4.其他事项本制度自实施之日起生效，员工必须严格遵守，如有违反将会受到相应的惩处。
安全生产责任事故和重大隐患是我公司目前面临的重要问题，希望全体员工积极参与，共同努力，确保公司的安全生产和员工的安全健康。
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山西省安全生产责任事故约
谈制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
山西省安全生产责任事故约谈制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
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山西省安全生产责任事故约谈制度
第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)等法律法规, 落实安全第一, 预防为主, 综合治理的方针, 认真吸取各类生产安全事故教训, 强化政府和企业两个主体责任, 结合我省实际, 制定本制度。
第二条本制度所称安全生产责任事故约谈, 是指上级人民政府对事故发生地的下级人民政府或有关部门负责人、企业主要负责人约见谈话, 分析事故原因和安全生产形势, 研究工作措施, 以及对发生事故的生产经营单位负责人进行约谈告诫。
第三条约谈对象
(一)发生生产安全事故的企业主要负责人及企业主管部门负责人;
(二)负有安全监管职责的有关部门主要负责人;
三)事故发生地的各级人民政府主要负责人或分管负责人;
(四)认为有必要约谈的人员;
约谈对象应准时参加约谈, 不得委托他人。
第四条下列情形由省人民政府领导或省政府安委会办公室负责人主持约谈:
(一)三个月内发生两起较大生产安全事故的;
(二)发生重大或者特大生产安全事故的;
(三)认为有必要约谈的其他情形。
第五条约谈要听取当地(单位)安全生产管理等方面的基本情况, 事故发生经过、事故抢险情况, 事故性质、原因分析及教训, 重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。
被约谈对象应当准备书面材料。
第六条约谈原则上在事故发生后, 事故等级、性质确定后一周内组织进行。
第七条约谈程序
(一)约谈前, 书面通知约谈对象, 告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料;
(二)约谈时, 应安排专人记录, 形成约谈纪要并及时发送被约谈单位;
(三)约谈后, 被约谈单位应在15日内将约谈要求落实情况以书
面形式上报。
第八条对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评, 并按有关规定追究被约谈人的责任。
第九条市、县(市、区)人民政府、省直有关部门结合本行政区(部门)实际制定本地区、本系统的责任事故约谈制度。
本制度自发布之日起执行。