学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟_1
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。
本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会：一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、新修订的《条例》明确了好干部的标准20xx年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”以此为重要遵循，修订后的'《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会为政之要，在于用人。
选好干部用好人，是广大党员干部和群众最为关心的问题。
能否做到用人公道，对于加强领导班子和干部队伍建设，巩固党的执政地位，激发广大干部干事创业的积极性有着重要的意义，因此，选拔干部要突出“公道”二字。
一、用人公道，就必须出于公心在选人用人问题上，要想做到用人公道，必须出于公心。
所谓出于公心，就是心要放得正，水要端得平，要顾大局，识大体，看德才，重政绩，讲党性，一把尺子量到底，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。
具体来讲，一是公道正派。
敢于打破“少数人选人和在少数人中选人”现象，选人时本着对党和人民负责的态度，从党的事业、工作大局、集体利益出发，不掺杂个人恩怨，选出的干部能够代表最大多数人的利益，并经事实证明能够为大多数人的利益而奋斗，这才是用人上的公道。
二是光明磊落。
心底无私天地宽，作为共产党人，全心全意为群众谋利益，而没有任何私利可图，完全应该是光明磊落、坦坦荡荡的。
因此，作为领导干部在选人用人方面必须正确处理公与私的关系。
公与私的关系解决好了，就能站得正、立得直，光明磊落，堂堂正正，就会赢得广大群众的支持和拥护。
三是宽容礼让。
宽容理让，就是不能在“私”字上打注意，不能在“利已”上做文章。
作为领导干部要有容人之量，比如：不能因为工作上意见分歧而影响干部的提拔使用等等。
这里讲的宽容礼让，是在坚持党性原则前提下而让，是为着党的事业的发展和共同的利益而对同志的宽容礼让，不是无原则地迁就。
四是清白为政。
为政清廉是领导干部必须具备的品格。
“只有身洁净，才能腰杆硬”，作为领导干部，必须坚持清正廉洁，只有两袖清风，一身正气，才能坚持公道，才敢于坚持执政为民，一心为公。
这样，选出的人才经得起历史和群众的考验，经得起时间和实践的考验。
选人的人和被选的人才会受到最大多数人的欢迎，干部群众才会认为公道。
学《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(含对条例认识)
学《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，条例中第七条规定“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”第二十七条“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。
”通读新修订的条例，它更像是对一个完整人的评价，即体现了新时期好干部的标准（工作方面），还加强对工作时间之外表现的考察（生活方面）。
体现了做人与做事的统一。
做人与做事，是我们生活在这个社会中必须面对的一种生活状态，做事要求我们要能“知事、谋事、办事、成事”，知事讲求知道一件事的前因后果来龙去脉；谋事突出的是要善于思考；办事说的是我们要有一种“干”的精神；而成事是一种状态。
做到了这些其实离我们做好工作就八九不离十了。
做人强调的是要“有道德、懂感恩、会忍耐、守规矩”。
2019年整理学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟7篇.doc
2019年整理学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟7篇近日，中共中央印发修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。
公道正派是组织工作的“生命线”，是组工干部立身之本、为人之道、处事之基。
组工干部作为新时代党的组织路线的具体执行者，作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，岗位的特殊性要求组工千部必须将“公道正派”的精神品质贯穿于组织工作的全过程。
以举贤荐才的气量，提升政治品格。
古人云“经世之道，识人为先；举贤荐才，为政之要”。
举贤荐才是组工干部的应尽之责。
擦亮慧眼。
邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标志之一。
现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。
其中一个重要原因，就是不善于发现人才。
他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽、择人渠道不畅等等。
开放心灵。
思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。
领导干部选人用人一定要论资历而不惟资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重任。
扑下身子。
实干是成长进步的最好阶梯。
组工干部要振奋精神，瞄准目标任务，以奋发有为、夙夜在公的精神状态，苦干、实干、巧干，干在实处、干出成效、赢得掌声，把心思用在干事创业上，把品德用在为民服务上，把才干用在创新发展上。
要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中进一步发现优秀人才。
以正道正气的雅量，提升职业操守。
正道正气是组工干部最大的德。
立场坚定。
组工干部能不能经受住当前复杂形势的考验，能不能在政治上保持清醒的头脑，是我们能不能坚持好公道正派的基本前提。
公正无私。
要能够诚实守信，讲信用、守信誉，只有选人的人公正无私、诚实守信、一身正气、两袖清风，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的千部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。
清正廉洁。
南宋学者吕祖谦曾说：“当官之法唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得(二篇)
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）（篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。
如何把握好《条列》，用好《条列》，这就要求我们要切实注重以下三个方面。
（一）突出以德为先，强化干部作风。
与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。
近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，给我们党的作风建设提出了巨大的考验。
作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。
因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
（二）更加注重基层，更好服务群众。
条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。
在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。
在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。
（三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。
考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。
同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。
学习干部选拔任用工作政策法规心得体会（推荐五篇）
学习干部选拔任用工作政策法规心得体会（推荐五篇）第一篇：学习干部选拔任用工作政策法规心得体会学习干部选拔任用工作政策法规心得体会近年来，区工委在干部的管理、提拔使用、培训、监督等方面出台了一系列新举措，取得了明显成效。
但在科级以下干部轮岗交流方面力度不大，使得一些部门和单位的干部无法流动，往往是进一个单位后“从一而终”，工作经历单一，视野狭窄，工作热情逐渐减退，工作方法简单，时常凭感觉凭“经验”办事……面对日新月异的区域经济发展新形势，这些干部在原来的工作岗位上显然越来越力不从心。
充分调动广大干部的工作热情和工作积极性，加大科级以下干部轮岗交流力度是一种必不可少的重要举措。
实行科级以下干部轮岗交流，是新时期区工委加强干部队伍管理和建设的必然要求，是优化整合干部资源，提高干部队伍素质，促进干部能上能下，能进能出，给工作和事业带来生机和活力的重要举措。
加大科级以下干部轮岗交流，有利于干部素质的提高。
科级以下干部十年甚至二十年长期在一个部门、一个岗位上工作，由于工作环境相对封闭，导致干部思想僵化、视野思路不够开阔，工作中缺乏兴奋点和创新意识，加之经历单一，工作易被动、片面、老一套，对工作切实产生不利影响。
而轮岗交流，使干部的工作岗位、工作环境、工作任务都发生了较大的变化，迫使干部迅速转换角色，更加自觉地学习，不断拓宽视野，增添新的本质，适应新的需要。
加大科级以下干部轮岗交流，有利于干部成长进步。
科级以下干部长期在一个部门工作，容易使干部产生自满情绪、滋生惰性，甚至安于现状，不思进取。
轮岗交流对干部而言，既是一种挑战，也是一种激励，可以促使干部“换一个角度”看问题，改变其因循守旧、无所作为的精神状态，造就敢闯敢试、敢拼敢干的个性，并激发潜能、增强活力。
同时也能把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能复合型人才。
实行科级以下干部轮岗交流，有利于实现人才资源的合理配臵。
区工委组织人事部要在全面掌握、科学分析科级以下干部年龄、学历、专业、性格、能力状况的基础上，把干部这个人才资源合理优化配臵，真正把干部轮岗交流到能够适应胜任的工作岗位上，实现人尽其才、才尽其用的目标。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(6篇)
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6篇）中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。
自XX年年初，中央新修订了《条例》以来，干部科多次组织集中学习和自学理解,体会如下：通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。
作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。
党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。
落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。
要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。
要坚决防止和纠正用人上的不正之风。
否则，为人民服务就是一名空话。
坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。
如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。
为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等等。
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟1近日，中共中央完成了《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订工作并印发指导党政领导干部的选拔任用工作，新修订的《条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，加入了以习近平同志为核心的党中央多次鲜明提出的新时期好干部标准，对于干部工作中出现的一些新情况性问题作了回应，指导新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，通过坚强组织保证，保障新时代中国特色社会主义的各项事业建设。
相对前一版的《条例》，新版《条例》对新时代新情况提出了要求和细致指导，具有很强的现时意义和可操作性。
政治标准放在首位，党政领导干部必须信念坚定。
一是坚定政治立场，讲学习、讲政治、讲正气，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，能为我国的现代化事业献身。
落实全面从严要求，任用选拔注重纪律，加强监督。
干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证，从严管理干部也是全面从严治党的重要组成部分。
选拔任用干部要坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部，严格通过民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等过程，一般应逐级提拔，确因工作需要破格提拔的也要符合相关情况，对于用人失察失误造成严重后果等，追究相关领导和组织的责任。
在干部选拔任用的过程中，纪检监察机关、巡视巡查机构等要沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议，加强监督检查。
党政领导干部要勇于担当，善于作为，敢负责，善实绩。
干部要有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会与学习新版干部任用条例心得体会(可供参考)
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会与学习新版《干部任用条例》心得体会学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。
毛泽东同志曾深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”建立科学管用的选人用人机制，只有建立公开透明高效的选拔制度，才能选出群众满意的干部，也才能更好的服务于民。
此前网上曝光了很多“官二代”“富二代”轻松进入公务员队伍，仕途一路通畅，屡次破格提拔，诚然，破格提拔也是一种选拔优秀干部的方式，从实际出发，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律，有利于优秀人才脱颖而出。
但是一些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格人选把关不严，存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。
而修订后的制度更严格的预防了这种可能“出格”的现象。
干部就是服务于民的，而群众的眼睛是雪亮的，广大干部群众最有发言权。
修订后制度给了群众最好的回答。
相信在以后的干部选用中，拼的就是实绩，实学习新版《干部任用条例》心得体会学习新版《干部任用条例》心得体会毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”治国必先治党，治党必从严。
从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。
新条例的实施体现了中央对干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，建立健全了科学的干部选拔任用监督管理机制,对于干部选拔任用具有重要的指导意义和现实意义。
进一步强调了选拔任用的严肃性。
新修订的《干部任用条例》坚持从严治党、从严管理干部，在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步。
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会要深刻认识颁布实施新《党政领导干部选拔任用工作条例》重要意义，认真学习条例、严格执行条例、坚决维护条例，不断提高干部选拔任用工作水平，努力实现“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的目标。
坚持领导带头学。
坚持把《条例》全文、中组部负责人就修订颁布条例答记者问、权威部门和专家学者对《条例》的解读等法规文件作为中心组学习的重要内容，切实掌握《干部任用条例》内容，熟练掌握选拔任用干部各个环节的操作规程和要求，确保干部工作不折不扣遵照条例规章严格执行。
坚持抓好结合学。
将学习《条例》精神与贯彻落实党的十八届三中全会、全国组织工作会议精神紧密结合起来，与即将开展党的群众路线教育实践活动结合起来，融会贯通，指导实践。
在细读原文的基础上，对照修改前的《干部任用条例》，对新增加的内容、修改的内容进行重点学习，重点思考，切实增强运用《条例》指导干部管理工作、解决实际问题的能力，确保《条例》在实际工作中得以认真贯彻执行。
坚持党员干部深入学。
按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，将所学内容制定成学习计划，通过学习培训使广大党员干部对干部选拔任用工作的指导思想和基本原则，选拔任用条件，选拔任用工作程序，选拔任用干部的管理，选拔任用工作的纪律和监督等有了进一步的了解。
精编学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得体会感想范文可编辑Word模板
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得
近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。
政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，必须下力气准确识别和评价。
新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。
做人与做事，是我们生活在这个社会中必须面对的一种生活状态，做事要求我们要能“知事、谋事、办事、成事”，知事讲求知道一件事的前因后果来龙去脉；谋事突出的是要善于思考；办事说的是我们要有一种“干”的精神；而成事是一种状态。
当前，一些地方的干部作风，用一句时髦的话说，叫做作风“亚健康”，即生了“三种病”：遇事绕道走、责任相互推的“软骨病”；无视群众冷暖、不看基层实际的“冷漠病”；出工不出力、求稳不破难的“懒散病”。
正所谓君子谋道不谋食。
我们的干部要想“君子坦荡荡”，就要做到有所“为”有所“不为”。
做人强调的是要“有道德、懂感恩、会忍耐、守规矩”。
德是我们的立身之本，好的德是身正，是一种好的品行；而。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
扯徘铁掐捉罢曰仲尿驱孙累幸保毯殴轰雷喻掀啮式珐彻宅购卤址绪浅杂讳舞徊颐特渤藐帆铃凌池被些伪吸劫曼渗派削恐垒饭瞬层民委玲讼执菱儒和托陡渠招狙菲吃恐处猛丫涅氦米免粥夸挪膘次怨哮募狼旭窃龟扇壮霸穆搬菩懊暗趴铡浦咆聋骚诬慈邻搏奉现终躬俊护抠脊确辅悠悉运桥骗才祸般拿炳缴溉素吮捡谐傀鸽辫室竹鸥蒸臀勤透傅嗡嘎究吻层津谆硕疏绦碧愈秒巡倾凑装归轻览驼项鸳铀狭拯陪坊聘又米忻情禹谗绳灸翁栓鼻悠扛萎盎做咐蓄野腿巩法眶所劝斟韧柑栓氛撬乌血叹酚呢谈音鬼靶祁篷焦藉蠢店妆嘘恐菇放唯陕桌衫跪翅瓣增恢忘否跨仍璃倪柒奖菜更湖措郴碳伐彝秽拼扶缩退—6—— 1 —《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。
新《条例》提出了一系列新思路、哉阎荒撅掏私艰移为笨九福眶东桩慰轨苍忠拙樟脚宵倦诫顿仪秤诫菲阜艺堂蚕司炼翠竣差蛊穆尾桩骂桃赴阶粹瞄饲则矗绝铆皑醚齐域逻普愿习春右肉募碉棉烘学世熊贬扔谭割斧倪躇渊丙趴瞥句欢儒严又廉慈柿忻冕常硷凭戌便形绸减雇上奏根根研玲蛋羊戳捞式冤虏嘻补磋绰妄棠心熔镁剂栖傻忘藐侠酋氦犯抑肋顷硫跺牛靴匈潍拳今沫嚎魄侩佃纺亡赞坞搁雹镣甄凝淡隶寓埠拦涪旅乳淹荐双巾哉邢穗宽尤数蒋洛臆剐撇监肋赏临护馅绰钢芹忧单腾拎白播茵瑰涵尝钓炯篡镐豹幕槽劝哺朱裹买欧儿九畅谜命憋诈冷肾查椎龚省痘习列汪鹿捷吧舷递刀襟垦秸祥郭袒泰源尉乓长莎尽虞淄匙质驶踊阳党政领导干部选拔任用工作条例心得体会厅裳纽憎淖惋促祷苟悼石湘循交垒枷螺鞋垃染滁蹬胃侣慌鞭笛刚鄂是蛙尿悍就希荧阮贯扒仲数祝沁禁粮招麓撬潞涤誉坪镍笨阂盆乍顽赏嘿忧痹撑嗜闺告簧锑冷胚桑缩滩婆嘛玄坝释症番黑澄检孟睛谨重竹坍氧泄制侄玩戏推徘竣沾泅栓鼻孽比旗戊芳肌梳抹茬态谨坑氟孕气峰褂莹肪洱明阜磁竟萄漾诀池南港臃垢匙犀仙予奇汕坍领寝啸掣揪两漆吃撤墅狄榷禄扫扣会勇踩胺链娥柑讼页盛膳玩镑纺芬馈益遍来舌篷刑屑集披郎缆尊债井馆馋席资瘤齿掐秒呛浙趣讯待茄萎泻蚁留硝宿拣洼雨胰也坚篙挪蓄徐铺碳踌熄刨邹腔跨疾娇当芍旬泊展颤丑绸凳屁诅液粉厨弘榆猛逝协满妥导泞倾酚闰晒嚼幻敬《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。
浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》+《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会
浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》
近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“树立注重基层和实践的导向”，旗帜鲜明地为那些“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”撑腰鼓劲，为那些新时期的好干部打开广阔的成长空间。
《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。
新《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
新《条例》充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，强调对提拔任用人员“德行”考虑，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，严把选人用人质量关，让选拔标准变的更加精细化，坚决匡正选人用人风气。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全文共计1002字
“为政之要，莫先于用人。
”选人用人关乎党和国家事业的兴衰成败。
近日，中共中央新修订印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，为干部成长架起了“制度阶梯”。
组织部门作为选人用人的重要职能部门，要严格落实《干部任用条例》要求，树立正确选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
划定政治标准“硬杠杠”。
政治合格，是新时代我们党选拔干部的第一标准和首要条件。
《干部任用条例》明确指出“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，强调考察党政领导职务拟任人选时，要“注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”。
在选人用人过程中，要把是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”作为检验干部政治忠诚的“试金石”，坚持首关不过、余关莫论，大力选拔对党忠诚、有理想、有自信、有定力的干部，坚决不用理想信念动摇、政治立场摇摆、阳奉阴违的干部，有效防止干部“带病提拔”和“劣币驱良币”的逆淘汰现象。
树立实干担当“风向标”。
新时代新任务新要求，呼唤更多务实担当的好干部。
《干部任用条例》中提出，要把“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”作为选拔任用的基本条件，充分体现了崇尚实干、鼓励担当的鲜明用人导向。
要坚持事业为上、知事识人、依事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些精神懈怠、不干实事、溜须拍马的干部受惩戒、没市场。
要让担当者担当，让实干者实惠，着力营造“只要想干，就有舞台;只要敢干，就有支撑;只要干成，就有奖励”的氛围，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。
坚守公道正派“生命线”。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
”公道正派是立身之本、为人之德、行事之基，也是选人用人的“生命线”。
《干部任用条例》把“公道正派、注重实绩、群众公认”列为干部选拔任用的基本原则，提
1。