2021年区域性集体合同文本简易版
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
区域性集体合同范文5篇
区域性集体合同范文5篇篇1区域性集体合同范文甲方：某某公司乙方：某某劳工代表根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、公平协商的原则，就公司员工的工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等事项达成如下协议：第一条工资1. 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且会根据员工的工作表现和公司的经营状况适时进行适当调整。
2. 公司工资支付的方式将采用银行转账或支付宝等电子支付方式，确保员工工资的及时发放。
3. 公司对员工的工资进行透明化管理，确保员工能够清楚了解自己的工资结构及工资发放情况。
第二条福利1. 公司将提供员工基本的社会保险和商业保险，保障员工在工作期间和离职后的权益。
2. 公司将为员工提供定期体检的机会，保障员工的身体健康。
3. 公司将提供员工合理的工作环境和工作设施，确保员工的安全和健康。
第三条工作时间1. 公司将严格执行国家规定的工作时间，保障员工的休息时间和加班补偿。
2. 公司将根据员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作效率和生活质量。
3. 公司将建立健全的考勤制度，对员工的上下班时间进行有效管理和监督。
第四条休假1. 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假时间。
2. 公司将按照员工的工龄和工作表现，合理安排员工的年假和带薪休假。
3. 公司将建立健全的调休制度，确保员工能够合理安排自己的休假时间。
第五条劳动安全1. 公司将制定完善的安全生产制度，确保员工的劳动安全和身体健康。
2. 公司将定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识。
3. 公司将严格执行国家和公司的相关安全规定，确保员工在工作中不受任何伤害。
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（劳工代表）：____________（签字）日期：____________以上为双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的协议，双方应当严格遵守协议内容，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。
区域性集体合同范文（二篇）
区域性集体合同范文第一章总则第一条为了规范区域性集体合同的签订和执行，保护劳动者的权益，推动和谐劳动关系的建立，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本区域性集体合同。
第二条本区域性集体合同的签订适用于签约双方，即劳动者和用人单位之间的劳动关系。
第三条区域性集体合同是由劳动者代表和用人单位代表在平等协商、自愿协议的基础上达成的，具有法律效力。
第四条区域性集体合同的签订和执行应遵循公平、平等、自愿、诚信、互利的原则。
第五条签订区域性集体合同应当充分尊重和保护劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和政策的规定。
第六条区域性集体合同的内容包括劳动条件、工资待遇、社会保险和福利待遇、劳动纪律、劳动保护等方面的内容。
第二章劳动条件第七条劳动条件是指劳动者与用人单位在工作时间、休息时间、年休假等方面的约定。
第八条工作时间与休息时间1.工作时间是指劳动者在用人单位正常工作时间内从事工作的时间。
2.用人单位应当明确规定工作时间，不得超过国家规定的工作时间上限。
如果劳动者需要加班工作，应当支付相应的加班费或提供补休。
3.休息时间是指劳动者在工作时间之外正常休息的时间。
第九条年休假1.劳动者在用人单位工作满一年的，享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据劳动者在用人单位工作的年限和工作表现等因素确定，并应当不低于国家规定的最低标准。
2.劳动者享受带薪年休假期间，工资待遇不得降低。
3.劳动者享受年休假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。
第十条作息时间的灵活安排1.用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商灵活安排作息时间，但不得违反法律、法规和政策的规定。
2.灵活安排作息时间应当事先与劳动者进行协商，经劳动者同意并签订书面的协议。
第三章工资待遇第十一条工资待遇是指劳动者按照约定从用人单位获得的劳动报酬。
第十二条工资支付1.用人单位应当按照法律、法规和政策的要求及时足额支付劳动者的工资。
2.用人单位应当保障劳动者的工资权益，不得拖欠工资，也不得降低工资标准。
区域性集体合同
区域性集体合同合同范本。
合同标题，区域性集体合同。
本区域性集体合同（以下简称“本合同”）由以下各方于（日期）签订：雇主，（雇主名称）。
工会代表，（工会名称）。
员工代表，（员工代表名称）。
一、目的和范围。
1. 本合同的目的是为了规范雇主与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
2. 本合同适用于雇主在本区域的所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工资和福利。
1. 雇主应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付员工工资，并及时足额发放。
2. 雇主应当为员工购买社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。
3. 雇主应当为员工提供合理的工作条件和良好的工作环境，确保员工的安全和健康。
三、工作时间和休假。
1. 雇主应当严格执行国家和地方规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间，合理安排员工的休息时间。
2. 雇主应当按照法律规定为员工提供带薪年假、病假和其他法定假期，并保障员工的休息权利。
四、劳动纠纷解决。
1. 雇主和员工之间的劳动纠纷应当通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2. 雇主不得因员工参加工会活动而进行歧视或者报复，如有违反，将依法处理。
五、其他条款。
1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），到期后如有变动需重新协商。
2. 本合同的具体执行细则由雇主和工会代表共同商定，并作为本合同的附件。
六、合同变更和解除。
1. 本合同的变更应当经过雇主、工会代表和员工代表的协商一致，并书面确认。
2. 本合同如需解除，应当提前（具体时间）通知对方，并按照法律规定履行解除手续。
七、法律适用和争议解决。
1. 本合同的解释和执行均适用本地区的法律法规。
2. 对于本合同的解释和争议，应当首先通过友好协商解决，协商不成的，提交本地区人民法院诉讼解决。
雇主，（盖章）工会代表，（盖章）员工代表，（签字）。
日期：日期：日期：以上为区域性集体合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
区域性集体合同范文6篇
区域性集体合同范文6篇篇1区域性集体合同范文一、合同双方甲方：（xxxx公司）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）乙方：（xxxx工会）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）二、合同背景《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当通过集体合同等形式约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件，并应当妥善处理劳动者因工作导致的工资、奖金、福利、保险等问题。
为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者对就业关系的认同感和获得感，进一步建设和谐劳动关系，甲乙双方为保障双方合法权益，现签订如下协议：三、合同内容1.劳动报酬甲方保证按照国家规定和企业实际情况，向乙方签约工作者支付合法合理的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
具体数额由双方协商确定，并在合同中约定明确。
2.工作时间及休息休假甲方保证乙方签约工作者的工作时间符合国家相关规定，不得超过法定工作时间，如有超时工作应当按照法律规定支付加班工资。
双方约定的休息休假时间应当合理安排，确保员工有足够的休息时间。
3.劳动安全卫生甲方应当提供良好的工作环境和安全设施，确保乙方签约工作者的劳动安全和身体健康。
如有安全隐患应当及时消除并提供必要的安全培训。
4.劳动保护甲方保证乙方签约工作者依法享有劳动保护权益，不得随意解雇、降薪或者违法变更劳动合同内容。
5.其他约定双方如有其他补充约定，应当书面记录并签字确认，具有法律效力。
四、合同履行双方应当认真履行本合同约定的各项内容，如有违反应当承担相应的法律责任。
甲乙双方如有争议应当友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
五、合同变更本合同的变更必须经过双方协商一致，并书面记录后方可生效。
六、合同解除本合同自合同生效之日起生效，有效期为xxxx年，如期满前未经双方同意解除，自动续签。
区域集体合同范本
区域集体合同范本甲方（用人单位方）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（工会或职工代表方）：工会名称（如有）：职工代表姓名：地址：联系方式：第一章总则第一条为维护区域内用人单位和职工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。
第二章劳动报酬第二条用人单位应遵循按劳分配原则，结合本单位实际情况，合理确定职工的工资水平。
第三条用人单位应按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
第三章工作时间和休息休假第四条执行国家规定的工作时间制度，保障职工享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四章劳动安全卫生第五条用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第六条加强对职工的安全教育和培训，预防和减少安全事故的发生。
第五章社会保险和福利第七条用人单位应依法为职工缴纳社会保险。
第八条根据单位实际情况，为职工提供一定的福利待遇。
第六章女职工和未成年工特殊保护第九条按照国家规定，对女职工和未成年工给予特殊保护。
第七章职业培训和技能提升第十条用人单位应重视职工的职业培训和技能提升，为职工创造学习和发展的机会。
第八章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应通过协商解决。
协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九章合同履行和监督第十二条甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，切实履行各自的义务。
第十三条建立监督检查机制，确保合同的有效实施。
第十章附则第十四条本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：______________日期：__________________________乙方（盖章）：__________________职工代表（签字）：______________日期：__________________________。
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1区域性集体合同模板一、甲方（公司/组织名称）：法定代表人/负责人：地址：电话：二、乙方（工会/员工代表）：法定代表人/代表：地址：电话：三、合同签订日期：四、合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。
五、合同内容：1.合同目的：甲、乙双方本着平等、公平、自愿的原则，为维护劳动者合法权益，稳定劳动关系，促进企业和谐发展，制定并签订本合同。
2.合同范围：本合同适用于甲方（公司/组织名称）位于____地区的所有员工。
3.薪酬福利：甲方按照当地的最低工资标准，以及员工的工作性质和工作年限等因素，合理制定工资标准，并逐年调整。
同时，甲方将提供基本社会保险和住房公积金等法定福利。
4.劳动时间：根据国家法律法规和劳动合同的规定，乙方保证员工的劳动时间、休息休假以及加班补偿等问题符合相关规定。
5.工作环境：甲方承诺提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
6.劳动纠纷处理：双方在劳动合同期限内如发生劳动争议，应当协商解决，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
7.违约责任：如有一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
六、其他事项：1.本合同自甲、乙双方签字盖章并生效之日起，对双方具有法律约束力。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，并签订书面的补充协议。
3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司/组织名称）法定代表人/负责人（签字）：日期：乙方（工会/员工代表）法定代表人/代表（签字）：日期：※※※※※※以上为区域性集体合同模板，供参考使用※※※※※※以上所示为一份区域性集体合同模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守合同的约定，共同维护好劳动关系，实现企业和员工的共赢。
篇2区域性集体合同模板一、缔约各方甲方（以下简称“劳动者代表”）：______（法定代表人姓名）、______（联系电话）乙方（以下简称“用人单位”）：______（法定代表人姓名）、______（联系电话）丙方（以下简称“劳动争议调解委员会”）：______（联系电话）二、背景为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合当地实际情况，特制定本区域性集体合同模板。
区域性集体合同范本
区域性集体合同范本区域性集体合同范本1甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
区域性集体合同（精选5篇）
区域性集体合同（精选5篇）区域性集体合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。
第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。
企业与员工签订的中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。
企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。
第三条企业应当依法建立和完善劳动，保障职工享有《劳动法》规定的权利。
第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。
第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。
第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。
第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。
第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。
第十二条本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。
2021年精选集体合同四篇
Your choice is to do or not, but if you do not, you will never have a chance.勤学乐观天天向上（页眉可删）精选集体合同四篇集体合同篇1区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。
第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。
本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。
第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
区域性集体合同(样本)
区域性集体合同（样本）1. 引言根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国集体合同法》，为了维护企业和职工的合法权益，根据公司与职工代表共同协商一致，制定本集体合同。
本合同采用区域性集体合同的形式，适用于本公司在该地区的所有职工。
2. 合同内容2.1 劳动关系1.公司与职工双方自愿签订本合同，按照平等、自愿的原则规范双方的劳动关系。
2.职工应当恪守职业道德，认真履行工作职责，服从企业管理，保守企业商业秘密。
3.公司应当为职工提供安全、健康、舒适的工作环境和必要的劳动保护，保证职工的劳动权益。
2.2 工资福利1.公司应当按照国家法律、法规和政策规定，向职工支付劳动报酬，并足额交纳社会保险和住房公积金。
2.公司应当建立公平、合理的绩效考核制度，透明、公开地进行绩效考核，并依据绩效考核结果，实行差异化的工资制度。
3.公司应当为职工提供勤工奖、技能津贴、安全保障奖金等福利待遇。
2.3 工作时间和休假1.根据工作需要，公司可以安排弹性工作时间，但是需要保证职工每周工作时间不超过44小时。
2.公司应当为职工保障带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2.4 岗位晋升和培训1.公司应当根据职工工作表现和业绩，公平地进行岗位晋升和升职加薪。
2.公司应当为职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助职工提高工作能力。
2.5 劳动纠纷解决1.双方应当通过友好协商解决劳动争议。
2.如不能协商解决，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
3. 生效与变更本合同自双方签字或盖章后生效，有效期为2年。
如需变更本合同的内容，应当经过双方协商一致，并签署书面协议。
4. 附则1.本合同未尽事宜，参照国家相关法律、法规和政策规定。
2.本合同一式两份，分别由双方保存，具有同等法律效力。
3.本合同的解释权和修改权归双方共同所有。
5. 签署本合同经公司和职工代表协商一致后，双方签字或盖章生效。
公司（盖章）：______________职工代表（签字）：______________日期：_____________。
区域性集体合同样本5篇
区域性集体合同样本5篇篇1甲方：[区域名称]，以下简称“甲方”乙方：[用工单位名称]，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方为构建和发展和谐稳定的劳动关系，共同促进区域经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下区域性集体合同：一、合同目的与原则双方为建立长期稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进用工单位健康发展，遵循平等自愿、协商一致的原则，制定本合同。
二、工作内容与要求（一）工作内容乙方在甲方的岗位（工种）安排应符合国家法律法规的规定，不得安排未成年人和女职工从事有害劳动。
工作内容应明确具体，包括岗位职责、任务要求等。
（二）工作时间与休息休假乙方应遵守甲方的工时制度，执行标准工时制或经劳动行政部门批准的特殊工时制。
确保员工的休息休假权利。
（三）劳动报酬乙方应按照法律规定和合同约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
应按时足额支付加班加点工资及津贴补贴。
建立工资增长机制，逐步提高劳动者的收入水平。
三、社会保险与福利乙方应为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者享有养老、医疗、失业等社会保险待遇。
此外，乙方可根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇。
四、劳动安全与卫生保健乙方应提供安全卫生的工作环境和条件，对劳动者进行必要的安全教育和培训。
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，预防劳动过程中的事故。
五、教育与培训乙方应支持劳动者接受职业技能培训和继续教育，提高劳动者的业务水平和综合素质。
双方共同合作，开展多种形式的教育培训活动。
六、劳动纪律与奖惩制度甲乙双方应共同制定劳动纪律和奖惩制度，明确劳动者的行为规范及违反规定的处理措施。
制度内容应合法合理，确保公正公平。
七、合同变更与解除双方协商一致可以变更本合同。
合同解除应符合法律法规的规定，确保劳动者合法权益不受损害。
八、违约责任与争议解决方式甲乙双方应遵守合同约定，如一方违约应承担相应的法律责任。
区域性集体合同范文
区域性集体合同范文尊敬的合同签约方：鉴于我方所代表的雇主与贵公司就员工福利及劳动条件事宜进行了多次充分交流和磋商，并达成共识，现根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我方代表雇主与贵公司订立以下区域性集体合同：第一条合同目的本合同的目的在于确保员工的权益，规范劳动关系，促进双方合作，实现共赢发展。
第二条合同范围本合同适用于我方雇主在特定区域内的全部从事劳动活动的员工。
第三条工资福利1. 根据员工的岗位等级、工作年限、工作能力和绩效情况等因素，雇主将为员工制定合理的工资标准。
2. 雇主将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、工龄津贴、节假日加班费等。
第四条工作时间1. 员工的工作时间根据需要由雇主安排，确保符合国家法律法规的规定。
2. 雇主将严格执行法定的加班制度，对于因工作需要而超过正常工作时间的员工，将支付相应的加班费。
第五条休假制度1. 员工享有带薪年假和带薪病假的权利，具体按照国家相关法律法规和企业规定执行。
2. 员工需提前向雇主提交休假申请，并经雇主批准后方可休假。
员工在休假期间享有相应的工资待遇。
第六条劳动保护1. 雇主将为员工提供必要的劳动保护设施和工作环境，并确保员工的人身安全和身心健康。
2. 雇主将建立完善的劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第七条劳动纠纷解决双方承诺，如双方在履行本合同过程中发生任何争议或纠纷，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向有关劳动争议处理机构申请调解、仲裁或提起诉讼解决。
第八条合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为【合同期限】年。
合同期满前双方可协商续签或终止合同。
第九条其他约定事项1. 双方应保密涉及商业机密和个人隐私的信息，遵守相关法律法规和保密协议。
2. 本合同一经签署，即为双方正式约定和承诺的购买行为，并具有法律效力。
本合同采取一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。
区域性集体合同3篇
区域性集体合同3篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方负责人姓名]。
乙方：[工人组织名称]，代表：[乙方负责人姓名]。
鉴于甲乙双方愿意为构建和维护区域内的劳动关系和谐稳定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同制定并签订本区域性集体合同。
双方依据国家有关法律、法规的规定，经过友好协商，特此订立本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确区域内用人单位与劳动者之间的权益与义务，促进劳资和谐，维护双方合法权益。
双方遵守国家法律、法规和行业规定，坚持平等自愿、协商一致的原则，实现互利共赢、共同发展。
二、工作条件与环境甲方承诺提供安全、卫生的工作环境和必要的工作条件，严格执行国家有关劳动保护及安全卫生的规定，确保员工身心健康和生命安全。
同时要求乙方遵守相关规章制度，确保安全生产和环保措施的执行。
三、工资待遇与福利甲方将严格遵守国家工资支付标准，保障员工的工资按时足额支付。
双方约定工资调整机制，明确福利待遇，包括但不限于年终奖金、社会保险、住房公积金等。
乙方应遵守甲方制定的薪酬制度，不得擅自调整员工工资。
四、工作时间与休息休假甲方遵循国家工时制度，合理安排工作时间，确保员工享有充分的休息权利。
严格执行加班工资支付规定和法定节假日休息政策。
乙方应配合甲方合理安排工时制度，确保员工权益不受侵害。
五、教育与培训甲方重视员工教育与培训，将投入相应资源提升员工素质与技能。
乙方应积极接受培训，提高自身能力，共同推动区域经济发展。
六、劳动纪律与规章制度双方共同遵守劳动纪律，严格执行规章制度。
乙方应尊重甲方管理，不得违反相关规定。
甲方在处理违纪员工时，应遵循公平、公正的原则，确保员工权益不受侵害。
对于严重违反规定的员工，甲方有权依法处理。
七、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
区域性集体合同5篇
区域性集体合同5篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方代表姓名]。
乙方：[员工群体名称]，代表：[乙方代表姓名]。
鉴于甲乙双方为了明确双方在劳动力市场的权益和义务，经过友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，特制定此区域性集体合同。
一、合同宗旨与原则本合同旨在维护劳动者与用工单位的合法权益，保障区域内员工获得平等公正的待遇。
双方在签订合同过程中应遵循公平、公正、平等、互利的原则，同时倡导团结协作的精神，以实现区域经济的和谐稳定发展。
二、合同主体与适用范围本合同适用于在甲方所辖区域内所有乙方成员所在的用工单位，涵盖甲方区域内所有用工单位及其员工。
乙方成员需符合甲方规定的招聘条件，遵守甲方的规章制度和工作纪律。
三、工作内容与条件甲方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全与健康。
乙方成员应遵守岗位责任，履行工作职责。
双方应明确工作内容、岗位职责、工作时间安排、工资福利待遇等。
包括但不限于以下几个方面：1. 工作内容：双方应明确员工的岗位分工和职责。
2. 工作时间：规定工时制度、加班政策等。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 休息休假：明确休假制度，包括年假、病假等。
5. 安全卫生：确保工作场所的安全卫生条件。
四、劳动纪律与规章制度双方应共同遵守国家的劳动法律法规，严格执行劳动纪律和规章制度。
包括但不限于以下几个方面：1. 员工应遵守的职业道德和行为规范。
2. 员工的考勤管理、奖惩制度。
3. 员工离职处理规定。
4. 对违反劳动纪律和规章制度的处理措施。
五、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解。
如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
六、合同的变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并书面确认。
任何变更或解除均应符合法律法规的规定。
2021年区域性集体合同_1
合同编号：合同协议甲方：乙方：2021年03月07日2021年区域性集体合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体协议规定》，为进一步明确公司经营者和职工各自的权利和义务，协调两方之间的利益关系，共同努力提高公司经济效益，促进公司进展，工会工作委员会代表各中小公司全体员工与各中小公司法定代表人代表签订《中小公司集体协议》。
第一条本协议对已成立工会组织的中小公司经营者和全体员工均有约束力，是公司经营者、工会和全体员工必需共同遵守的劳动关系准则。
公司与员工签订的劳动协议中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本协议规定的标准。
·集体协议的意义·什么是集体协议·集体协议争议的处理·集体协议的期限第二条公司应当尊重并支持公司工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。
公司工会应当支持公司行政依法行使治理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等沟通等途径和形式参与公司的民主治理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和公司规章所规定的义务。
第三条公司应当依法成立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。
第四条因履行本协议发生争议时，公司和公司工会应当进行沟通，沟通不成的，一方和两方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。
第五条公司可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
第六条公司按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并按照公司效益逐步提高职工工资。
第七条公司应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
第八条工会有权监督公司按照国家有关法律、法规，加强安全生产办法，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
第九条本协议经两方平等沟通达成同意意见。
区域性集体合同模板(分享)
区域性集体合同模板（分享）甲方：[雇主单位名称]，以下简称甲方乙方：[员工代表名称]，以下简称乙方鉴于甲乙双方共同致力于构建和谐劳动关系，促进区域经济稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，签订本区域性集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障乙方合法权益，促进区域经济的可持续发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
二、工作条件和劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关劳动保护规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
具体工资标准和支付方式按甲方内部规章制度执行。
3. 甲方应建立正常的工资增长机制，随着经济效益的提高，适时调整工资水平。
三、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，不得强制乙方加班。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供必要的福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训等。
五、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同遵守国家劳动纪律，乙方应服从甲方管理，完成工作任务。
2. 甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行必要的处理。
六、合同期限和终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
2. 合同期满前，双方可协商续签本合同。
3. 本合同的终止应遵循国家相关法律规定。
七、争议解决1. 对于本合同的履行过程中产生的争议，甲乙双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
2021年区域性集体合同
文本简易版
2021年区域性集体合同文本简易版
温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
区域性集体合同文本
甲方( 职工方 ) 乙方( 企业方 )
工会联合会
涉及员工人数：人涉及企业数 : 家
协商首席代表 : 协商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
职务 : 职务 :
身份证号码 : 身份证号码 :
协商代表人数 : 协商代表人数 :
代表产生方式 : 代表产生方式 :
联系电话 : 联系电话 :
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及青岛市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
本合同依法生效后，对辖区内签约的所有企业和职工具有约束力。
第二条本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织选派，首席代表由工会主席担任。
企业一方的协商代表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。
第二章劳动报酬
第三条企业根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。
企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。
第四条企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增长。
职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
职工本年度平均工资水平比上一年度增长 %。
第三章工作时间和休息休假
第五条企业有责任做好均衡生产，尽可能
避免和减少加班加点。
由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
第六条企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。
以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。
第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企
业实际，合理确定劳动定额和计件单价。
劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条规定支付加班工资。
第八条职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。
职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。
第四章劳动安全与卫生
第九条企业应当积极改善工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品，对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。
第十条发生职工伤亡事故 , 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应
当及时处理 , 并在1小时以内向有关部门报告。
第五章补充保险和福利
第十一条企业和职工依法参加社会保险，职工依法享有社会保险待遇。
社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第十二条企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
第十三条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关标准执行。
职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关规定执行。
第六章女职工、未成年工特殊保护
第十四条企业禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第十五条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
企业应当组织未成年工定期进行健康检查。
第七章职业培训
第十六条企业根据实际情况，建立和完善
职业培训制度，制订培训计划。
职工必须接受职业培训，提高劳动技能。
企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并取得特种作业资格。
第八章劳动合同管理
第十七条企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。
企业规章制度应依法制定，由职代会讨论通过，经企业公示后生效。
第十八条企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。
第十九条企业应当及时与招用劳动者订立
书面劳动合同，明确双方权利义务。
企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。
第二十条双方约定的其它事项
第九章集体合同的期限
第二十一条本合同自年月日起 , 至年月日止。
第二十二条合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。
双方经协商同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序变更修改。
第十章附则
第二十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。
第二十四条本合同期限届满前三个月，双方应进行集体协商重新签订集体合同。
第二十五条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。
合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。
第二十六条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，合同双方各执一份。
双方首席代表签字：
社区工会联合会（盖章）工会主席签字：
企业方首席代表签字：
年月日
区域内企业主签字盖章：
用人单位（盖章）法人代表签字：用人单位（盖章）法人代表签字：用人单位（盖章）法人代表签字：
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。