劳动力曲线 - 360文档中心

劳动供给曲线名词解释

劳动供给曲线名词解释
《劳动供给曲线》是指在特定时间段内，劳动者对工资水平的变化做出的劳动供给反应关系的一种图形表示方法。

劳动供给曲线的提出，主要是为了分析劳动市场上劳动者对工资变化的反应以及劳动力的供给情况。

劳动供给曲线通常是以工资水平作为横轴，劳动力的数量或劳动者对工资变化的反应程度作为纵轴，呈现出一个向上倾斜的曲线。

在劳动供给曲线上，一般可以分为三个阶段：无工作状态、受到工资激励进入劳动市场的人群增加和有充分工作的状态。

在工资水平较低时，劳动者的需求相对较高，因此劳动供给曲线的上升部分相对较平缓。

随着工资水平的上升，劳动者对工资的需求逐渐减少，因此劳动供给曲线的上升部分逐渐变得陡峭。

劳动供给曲线的形状与许多因素密切相关，其中一个重要因素是劳动者的收入效应和替代效应。

收入效应是指随着工资的增加，劳动者有更多的动力进入劳动市场，以增加自己的收入。

而替代效应则是指随着工资的增加，劳动者可能选择休闲而不愿加入劳动力市场。

此外，劳动供给曲线还会受到其他因素的影响，例如教育水平、技能要求、工作机会的可及性等。

劳动者的教育水平和技能水平的提高可以提高劳动者对工资的要求，从而导致劳动供给曲线向上移动。

而工作机会的增加则可以促使潜在的劳动力加入劳动市场，从而使劳动供给曲线向右移动。

总的来说，劳动供给曲线是用来描述劳动者对工资变化的反应关系的一种图形表示方法。

通过对劳动供给曲线的分析，可以更好地了解劳动力市场的情况，并为相关政策制定提供参考。

同时，也有助于企业和政府了解劳动力市场的供需关系，以更好地进行战略规划和决策。

劳动力曲线图

第四月 6 8 4 25 6 36 2 12 8
第五月 6 4 4 15 6 20 2 8 4
安装工程劳动力安排曲线图
40
35
30
25
第一月
第二月
20
第三月
第四月
15
第五月
10
5
0
工种测量工力工机械工车辆司机模板工砼工电焊工电工
劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
准备阶段
全面施工阶段
3
8
32
76
4
10
5
15
3
15
2
10
1
10
1
3
整理竣工阶段 2 20 2 4 2 2 1 1

30
20
10
0
测量工
力工
机械工车辆司机模板工
砼工
电焊工
电工
准备阶段全面施工阶段整理竣工阶段
工种技术管理汽车司机吊车司机
焊工电工钢结构安装工铆工油漆工起重工
第一月 2 2 4 6 2 4
4
安装工程劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
第二月 6 8 4 10 4 16 2
8
第三月 6 8 4 15 6 36 2 8 8

劳动力的供给曲线形态

劳动力的供给曲线形态
劳动力的供给曲线形态通常被称为劳动力供给函数，它描述了在不同工资水平下劳动力的提供数量。

劳动力的供给曲线可以呈现不同的形态，取决于劳动者个体和市场的特征。

1. 正斜率的供给曲线：在大多数情况下，劳动力的供给曲线是正斜率的。

这表示随着工资的增加，劳动力的供给数量也会增加。

这种情况下，劳动者更愿意参与到工作中，因为他们可以获得更高的回报。

2. 水平的供给曲线：在某些情况下，劳动力的供给曲线可能是水平的。

这意味着工资的变化对劳动力的供给没有直接的影响。

可能的原因包括劳动力市场的僵化、劳动力供给受限或者劳动者难以找到更好的就业机会等。

3. 负斜率的供给曲线：在罕见的情况下，劳动力的供给曲线可能是负斜率的。

这表明当工资增加时，劳动力的供给减少。

这种情况可能发生在劳动力过剩的情况下，工资增加无法激励更多的劳动力参与到工作中。

需要注意的是，劳动力的供给曲线在现实中可能受到多种因素的影响，如教育水平、技能需求、就业机会、劳动力市场的竞争程度等。

因此，劳动力的供给曲线可能会在不同时间和地点发生变化。

劳动经济学劳动力供给曲线 ppt课件

1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡工资率下，愿意高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加，对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他们愿意提供的工作时效。
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时工日：每周日、每月工作日、每年工作日工年：一生工作年（职业生涯）
企业人数：每日(周、月、年)人数
社会人数：每日(周、月、季度、年)人数
（二）个人劳动力供给曲线推导
劳动力市场上的替代效应
当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为：替代效应＝△H/△W。
结论：劳动力供给
收入效应〈替代效应收入效应〉替代效应
供给增加供给减少
即：当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作时间会增加；
W
w
W2
W1
O
H2
o H1闲暇
L1
(1)
H1+L1=H2+L2
s
L2 工作时间
替代效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。
收入效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。

劳动力供给—个人劳动力供给曲线与家庭劳动力曲线(劳动经济学课件)

C1
可能的收入效应
B
C2
A
替代效应
Q2 Q1
家庭生产时间市场工作时间
当工资率提高时，替代效应使得家庭劳动供给增加，收入效应使得家庭劳动供给减少。但是，工资率提高使得家庭劳动供给到底是增加还是减少，最终取决于替代效应市场工作时间
市场商品数量
当工资率提高时，时间的价格上升，市场商品的价格相对便宜，消费者就会选择购买更多的市场商品和减少家庭生产时间，增加市场工作时间来生产相同数量的家庭商品。
当工资率提高时，收入增加，消费者就会选择购买更多的市场商品和增加家庭生产时间，减少市场工作时间来生产和消费更多的家庭商品。 0
加里·贝克尔（Gary S.Becker）
理论基础：新家庭经济学
家庭实际上是将时间和各种购买的商品结合起来以生产家庭商品来获得效用。
市场商品数量
在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间
和购买物品的不同要素组合的轨迹。
B
在家庭等产量曲线上，任何两点所对应的时间和物品投入组合都不相同，但是每种组合都能够生产相同的产量。

劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（—）个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线的形状极其经济学的含义：是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

曲线的形状是向后弯曲的，它表明，在某一工资率水平（图中为）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

1.收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

工资率上升的收入效应回促使劳动者减少劳动力共给时间，多享受闲暇。

相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。

相反，在工资率下降的情况下，替代效应则回导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。

与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。

通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次也相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈。

（二）市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线劳动力供给曲线的几种基本情况：（1）向上倾斜的劳动力供给曲线向上倾斜的劳动力供给曲线：是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。

这种劳动力供给曲线所反应的是比较常见的行业市场劳动力供给情况。

在劳动力可以在行业或职业之间流动的情况下，劳动者很容易根据各行业之间的工资率对比关系来调整自己的劳动力供给的行业，因而，对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业提供服务：反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者减少，部分人流向其他行业。

劳动经济学--劳动力供给曲线

2、用供给理论推导 3、用需求理论推导
用供给理论推导
供给：一定时期内生产者在每一个价格水平下愿意而且能够提供出售的商品和劳务的数量。
供给规律：在影响供给的其他因素不变的情况下，某种商品的供给量与这种商品的价格之间存在着正向变动关系。
供给曲线：表示价格与供给量之间关系的曲线。
用需求理论推导：(推导的可能性？)
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。
S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给与市场工资率之间的工关系，假设其他条件资不变，市场工资率是率影响劳动力供给的惟一因素。以W代表市场工资率，则在该模型基础上分析劳动力供给曲线。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加，对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他们愿意提供的工作时效。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
经验描述：
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线：在工资率较低情况下，替代效应的作用更大些，在工资率较高情况下，收入效应更大一些。
经济理论不能确定从哪一点由斜率转向负斜率，这取决于个人偏好，但转变是不可避免的，原因：无论你多么实利主义，一定会有一个较高的工资率，你可以比现在工作的少一些，但仍然有一个奢侈的方式消费。
第二章析
劳动力供给分

劳动力负荷曲线的绘制方法

劳动力负荷曲线的绘制方法
劳动力负荷曲线是指随着时间的推移，一个组织或企业需要的劳动力数量的变化趋势。

绘制劳动力负荷曲线是为了更好地了解劳动力的需求和供应，以便更好地规划和管理人力资源。

以下是绘制劳动力负荷曲线的方法：
1. 收集数据：首先，需要收集有关劳动力需求的数据。

这些数
据可能包括过去的员工数量、职位空缺、产品需求、销售数据等。

这些数据可以帮助预测未来的人力需求。

2. 确定时间段：在绘制劳动力负荷曲线之前，需要确定时间段。

最好选择一个特定的时间段，例如一年或一个季度。

这将有助于更好地理解劳动力需求的变化趋势。

3. 绘制图表：在确定时间段后，可以开始绘制劳动力负荷曲线。

在横坐标上标注时间，纵坐标上标注员工数量。

使用线图或柱状图来显示员工数量的变化。

4. 分析曲线：一旦绘制了劳动力负荷曲线，就可以开始分析它了。

观察曲线的波动，找出高峰和低谷。

这些高峰和低谷可能是由于季节性需求或其他因素引起的。

5. 制定计划：最后，根据劳动力负荷曲线的分析结果，制定计划。

如果存在高峰需求，可能需要雇用更多的工人。

如果存在低谷，可能需要裁员或调整员工工作时间。

通过绘制劳动力负荷曲线，企业可以更好地了解人力需求和供应，从而更好地管理人力资源。

市场劳动力供给曲线特征(一)

市场劳动力供给曲线特征(一)市场劳动力供给曲线特征前言•市场劳动力供给曲线是经济学中的一个重要概念。

•本文将探讨市场劳动力供给曲线的特征和相关理论。

特征一：正斜率•劳动力供给曲线通常为正斜率。

•随着工资水平的提高，劳动力供给量也会增加。

特征二：供给曲线上升斜率逐渐变缓•随着工资水平的继续提高，劳动力供给量的增加速度逐渐变缓。

•一开始，随着工资水平的提高，更多的人愿意进入劳动力市场。

•但随着工资水平的继续上升，人们对于进入劳动力市场的动力逐渐减弱。

特征三：供给曲线可能呈现不连续性•劳动力供给曲线可能出现不连续的情况。

•例如，当某种技能需求突然增长时，劳动力市场可能无法迅速提供足够的合格人才。

•这种情况下，供给曲线可能会出现跳跃性的变化。

特征四：个体供给曲线的差异•每个个体的劳动力供给曲线可能存在差异。

•不同人对工资水平的敏感程度和折衷考虑因素各不相同。

•有些人可能更倾向于追求高工资，而有些人可能更注重其他因素，如工作环境或工作时间的灵活性。

特征五：季节性波动•劳动力供给曲线可能会因季节性波动而发生变化。

•某些行业可能在特定季节需求大量劳动力，而在其他季节需求相对较低。

•这会导致劳动力供给曲线在不同季节呈现出不同的形状和位置。

结论•市场劳动力供给曲线是一个重要的经济学概念。

•了解劳动力供给曲线的特征对于理解劳动力市场的运作机制和预测未来趋势至关重要。

以上内容总结了市场劳动力供给曲线的特征，包括正斜率、供给曲线上升斜率逐渐变缓、不连续性、个体差异和季节性波动等。

这些特征帮助我们更好地理解劳动力市场的供给机制，为经济决策提供更准确的参考。

特征六：经济周期对供给曲线的影响•经济周期对劳动力供给曲线的形态和位置产生重要影响。

•在经济繁荣期，劳动力供给通常会增加，因为更多的人愿意参与劳动力市场以获取更好的收入。

•而在经济衰退期，劳动力供给可能会减少，因为人们面临着更大的失业风险，更加保守地选择就业。

特征七：教育和技能对供给曲线的影响•教育和技能水平对劳动力供给曲线有重要影响。

个体劳动力供给曲线在管理中的应用

个体劳动力供给曲线在管理中的应用一、引言1.1 任务概述个体劳动力供给曲线是经济学中的一个重要概念，用于描述个体在不同工资水平下提供劳动力的数量关系。

在管理中，了解和应用个体劳动力供给曲线可以帮助企业管理者更好地制定招聘策略、设定薪酬政策以及提高员工满意度和绩效。

1.2 文章结构本文将从个体劳动力供给曲线的基本概念入手，介绍其理论基础和构建方法。

然后，探讨个体劳动力供给曲线在管理中的应用，包括招聘策略、薪酬政策以及员工满意度和绩效的提升。

最后，总结个体劳动力供给曲线在管理中的意义和应用前景。

二、个体劳动力供给曲线的基本概念2.1 个体劳动力供给曲线的定义个体劳动力供给曲线是指在不同工资水平下，个体愿意提供的劳动力数量的关系曲线。

它反映了个体在获得经济利益的前提下，对工资水平的敏感程度。

2.2 构建个体劳动力供给曲线的方法个体劳动力供给曲线的构建方法主要有两种：实证法和理论法。

实证法是通过对大量个体的数据进行统计分析，得出个体劳动力供给曲线的近似关系。

理论法则是基于个体的经济行为理论，通过假设和推导得出个体劳动力供给曲线的形式。

三、个体劳动力供给曲线在招聘策略中的应用3.1 招聘策略的定义招聘策略是指企业为满足组织的劳动力需求，通过各种方式吸引和选拔合适的候选人加入企业。

3.2 个体劳动力供给曲线在招聘策略中的作用个体劳动力供给曲线可以帮助企业管理者了解不同工资水平下个体的劳动力供给情况，从而制定合适的招聘策略。

当工资水平较低时，个体的劳动力供给数量较少，企业可以通过提高工资水平来吸引更多的候选人。

相反，当工资水平较高时，个体的劳动力供给数量较多，企业可以通过其他方式，如提供福利待遇或提升职业发展空间来吸引候选人。

3.3 招聘策略的案例分析以某互联网公司为例，该公司通过调查和分析个体劳动力供给曲线，发现在当前工资水平下，个体的劳动力供给数量较少。

为了吸引更多的候选人，该公司决定提高薪酬水平，并同时提供培训和晋升机会，以增加员工的满意度和忠诚度。

劳动供给曲线移动的原因

劳动供给曲线移动的原因
劳动供给曲线是经济学中一个重要的概念，旨在描述个体在不同
工资水平下提供的劳动力数量。

而劳动供给曲线移动则意味着在相同
工资水平下，个体提供的劳动力数量发生了变化。

那么，劳动供给曲
线移动的原因有哪些呢？
首先，人口结构的变化是影响劳动供给曲线移动的重要原因之一。

人口老龄化、生育率下降等因素会影响到劳动力的供给数量，进而引
起劳动供给曲线的移动。

例如，随着老年人口的不断增多，劳动市场
可能出现短缺状态，因此会出现劳动供给曲线向左移动的情况。

其次，劳动力市场的供需变化也是影响劳动供给曲线移动的原因
之一。

当市场需求增加时，工资水平逐渐上涨，而这也会导致劳动力
供给数量的改变。

此时，劳动供给曲线会向右移动，因为更多的人愿
意提供更多劳动力。

另外，收入水平的变化也是劳动供给曲线移动的原因之一。

当收
入水平提升时，一部分人会愿意减少工作时间，而另一部分人则会增
加劳动力供给。

这时，劳动供给曲线可能会平移，同时呈现出不同的
变化趋势，如向右上方、向左下方等。

最后，政策的影响也是劳动供给曲线移动的原因之一。

政府的税
收政策、教育政策、福利政策等都会对劳动力市场产生一定的影响。

例如，实行一定的减税政策，可以刺激劳动力供给，从而促进供给曲
线向右移动。

总体来说，劳动供给曲线移动的原因很多，而这些变化状况需要
根据实际情况进行分析和预判。

只有在深入了解各种因素的影响以后，才能更加准确地分析和判断劳动力市场的走势，并为未来做好应对措施。

论述劳动供给曲线的形状及其形成原因

劳动供给曲线
================
劳动供给曲线是经济学中一个重要的概念，它描述了劳动力供给量与工资水平之间的关系。

它可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制，以及劳动力供给量与工资水平之间的变化。

形状
----
劳动供给曲线通常呈现出一种上升的形状，即随着工资水平的提高，劳动力供给量也会增加。

这是因为当工资水平提高时，劳动者认为劳动报酬越高，就越有动力去劳动，从而使
劳动力供给量增加。

举例
----
例如，在一家公司，当工资水平提高到每小时8美元时，劳动力供给量可能会从每小时
100人增加到每小时200人，从而形成一条上升的劳动供给曲线。

形成原因
--------
劳动者的劳动报酬是影响劳动供给曲线形状的主要因素。

当工资水平提高时，劳动者认为
劳动报酬越高，就越有动力去劳动，从而使劳动力供给量增加。

另外，人口结构也会影响劳动供给曲线的形状。

如果劳动力市场中有大量的可劳动力，那
么劳动力供给量就会增加，从而使劳动供给曲线呈现上升趋势。

此外，经济环境也会影响劳动供给曲线的形状。

如果经济环境稳定，劳动力市场的活跃度
会提高，劳动力供给量也会增加，从而使劳动供给曲线呈现上升趋势。

结论
----
劳动供给曲线是经济学中一个重要的概念，它描述了劳动力供给量与工资水平之间的关系，通常呈现出一种上升的形状。

劳动者的劳动报酬、人口结构和经济环境都会影响劳动供给
曲线的形状。

劳动经济学劳动力供给曲线

（二）例证推导
整个市场只有三个典型劳动者构成
a. 工资率 W1→W2→W3
平均工作时间 40 h→45h→50h
b. 工资率 W1→W2资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为一条向上倾斜的曲线。
原因：
劳动力供给
个人劳动力供给曲线平均劳动力供给曲线企业面对的劳动力供给曲线行业面对的劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线
（一）模型假设假设1：其收入全部源于市场之中假设2：在每一种工资率上可以自由提供
市场工作时间假设3：可支配时间分为市场工作时间和
享受闲暇时间假设4：个人追求效用的最大化，其效用
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给与市场工资率之间的工关系，假设其他条件资不变，市场工资率是率影响劳动力供给的惟一因素。以W代表市场工资率，则在该模型基础上分析劳动力供给曲线。
第二章劳动力供给分析
第一节劳动力供给曲线第二节劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人。
1、定义：体现的是在模型假设范围内个人按各种工资率所愿提供的各种劳动小时的连线。
2、用供给理论推导 3、用需求理论推导

劳动力供给曲线的特点(一)

劳动力供给曲线的特点(一)劳动力供给曲线特点1.正斜率：劳动力供给曲线通常呈现正斜率，即随着工资增加，劳动力供给也会增加。

2.基于个人选择：劳动力供给曲线是基于个人选择和意愿的，每个人的供给决策取决于自身的条件和利益。

3.弹性不同：不同个体的劳动力供给弹性各异，有些人对工资变化不敏感，而有些人对工资变化非常敏感。

4.受教育程度影响：教育水平是决定劳动力供给数量和弹性的重要因素。

受过良好教育的人通常会有更高的劳动力供给。

5.职业选择影响：不同职业的劳动力供给曲线可能存在差异，取决于薪酬、工作条件和个人偏好等因素。

解释和应用劳动力供给曲线描述了在不同工资水平下，个人愿意提供劳动力的数量。

它对于理解劳动力市场的供给方面至关重要，可帮助分析和预测劳动力市场的运作情况。

1.预测就业变化：劳动力供给曲线可以被用来预测工资水平的变动对就业人数和行业结构的影响。

如果工资上升，人们更可能愿意提供劳动力，导致就业人数增加。

2.薪酬策略：企业可以借助劳动力供给曲线来制定薪酬策略，调整工资水平以吸引更多的劳动力，或者根据曲线的弹性程度来确定调整幅度。

3.教育政策：了解劳动力供给曲线可以帮助制定教育政策，根据不同人群的教育水平和需求，合理引导人力资源的供给和分配。

通过对劳动力供给曲线的分析，可以更好地理解劳动力市场的供给机制，为政府、企业和个人提供决策参考，促进社会经济的发展和人力资源的合理配置。

影响因素1.工资水平：工资水平是影响劳动力供给曲线形状和位置的主要因素。

随着工资的增加，更多的人会愿意提供劳动力，劳动力供给曲线向右上方移动。

2.教育程度：教育程度对劳动力供给产生重要影响。

受过高等教育的人通常具备更多的技能和知识，供给曲线更为弹性，且通常位于较高工资水平上。

3.年龄和经验：年龄和经验也会对劳动力供给产生影响。

年轻人通常愿意以较低的工资进入劳动力市场，供给曲线更为弹性；而随着年龄的增长和经验的积累，供给曲线可能变得更加不弹性。