工伤赔偿与人身损害赔偿区别
5级工伤和6级人身损害赔偿标准
5级工伤和6级人身损害赔偿标准工伤和人身损害是社会生活中不可避免的事情，对于受害者和其家庭来说，这些事件可能会带来长期的身体和心理影响。
相关的赔偿标准和程序显得至关重要。
在我国，工伤和人身损害的赔偿标准由《劳动保障监察法》和《人身损害赔偿法》等法律法规进行规定。
根据相关规定，工伤和人身损害被划分为不同等级，而相应的赔偿标准也有所不同。
本文将重点介绍5级工伤和6级人身损害的赔偿标准，以帮助受害者或其家属更好地了解相关规定。
1. 5级工伤赔偿标准在我国，工伤被划分为10级，其中，5级工伤是指工人因工作而导致伤残程度为5级的情况。
对于5级工伤的赔偿标准，根据《劳动保障监察法》的规定，相关赔偿金包括一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残赔偿金等。
具体来说，5级工伤的一次性工伤医疗补助金为受害者的伤残津贴基数的30倍。
而对于停工留薪期间的工资待遇，根据《劳动保障监察法》的规定，劳动者应当在停工期间继续给予工资待遇，不得低于本单位最低工资标准。
另外，对于受害者的一次性伤残赔偿金，根据5级工伤的伤残等级和受害者的工资待遇进行计算，具体标准详见相关规定。
2. 6级人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准是指对于因他人侵权行为而受到人身损害的受害者进行赔偿的相关规定。
在《人身损害赔偿法》中，将人身损害分为7级，其中6级人身损害是指被害人因侵害行为造成的伤残程度达到6级的情况。
根据《人身损害赔偿法》的规定，对于6级人身损害的赔偿标准，一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、护理费、营养费等多项内容。
具体来说，医疗费是指被害人因侵权行为受伤治疗所需的医疗费用；住院伙食补助费是指因住院治疗而产生的合理伙食费用；交通费是指被害人因治疗需要而发生的交通费用；误工费是指被害人因治疗而产生的工资损失等。
6级人身损害的赔偿标准相对较为细致，涵盖了受害者因伤势需支付的各种费用，以满足其基本生活和医疗需求。
在实际操作过程中，受害者或其家属需要根据相关法律法规的规定向劳动保障部门或人身损害赔偿委员会进行申请，提交相关证明材料并进行赔偿申请。
工伤保险赔偿与人身损害赔偿适用研究
的赔付理 由是基于工伤事故 的发生或 者劳动 者罹患职业 病 ， 与劳 动保 护 瑕疵和人身损害有关 ， 正因为此 ， 上伤 事故在 民法上被评 价为 民事 侵权 ， 这就产生 了工伤保 险赔偿 与人身 损害赔 偿 的竞合 问题。对此 问题 的处 理， 世界各国有四种模式 ： 第一 ， 免除模 式 ： 工伤保 险取代 人身损害赔 偿 ； 第二 ， 选择模式 ： 受害人可以选择获得 工伤保险待 遇或人 身损害赔偿 ； 第 三 ， 得 模 式 ： 害 人 可 以 同 时 获 得 工 伤 保 险 待 遇 和 人 身 损 害 赔 偿 ， 劳 兼 受 但 动者个人需缴纳高额的保险费 ； 四， 充模式 ： 害者在 获得一项赔偿 第 补 受 之后对 于工伤保险待遇和人 身损害赔 偿的差 额依 然可以要求获赔 。 各 国现通行 的做 法都承认 了在工 伤事故 巾工伤保险赔付之外还存在 人 身损 害赔偿 责任 ， 根据工伤保险条例 的保障工人 权益 的立法精神 和 民法的公平原则 ， 笔者都认为在我 国应 采取补充模 式较 为合理。从杨立 新 教授 工伤保 险的定 义可以看出 ， 发生 工伤 ， 身体 必然受 到了损害 ， 这就 有 了救 济之说 。现笔者从工伤发生 的三种不 同责任人来分析＿ Ｔ伤救济 中 所 涉及 的工 伤 保 险待 遇 与人 身损 害 赔 偿 责 任 的 适 用 问 题 ： 主 的 原 因 导 雇 致 的工伤事故赔偿 ， 第三人原 因导致 的工伤事 故赔偿 和本人 自己的原 因 导 致 的工 伤 事 故 赔 偿 。
我 国 ２０ ０４年 １月 １日起施行 《 工伤保 险条例》 以来 ， 不但从客观上缓
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表本文档旨在对比工伤赔偿与普通人身损害赔偿的标准并进行详细分析。
下面将对两者的相关内容进行细化介绍。
一、工伤赔偿标准1. 工伤赔偿的定义：工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作相关原因受到损害时，用人单位按照相关法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金。
2. 工伤赔偿范围：a. 直接经济损失：包括治疗费、住院伙食补助费、交通费等；b. 伤残赔偿金：根据劳动者伤残程度确定；c. 丧葬费：根据劳动者死亡原因确定；d. 动态补偿金：根据受害劳动者伤残程度或病情加重而支付的一次性补偿金。
3. 工伤赔偿标准：a. 伤残赔偿金标准：根据伤残程度确定，可根据《劳动能力鉴定办法》进行评定；b. 丧葬费标准：根据工伤死亡原因确定，可参照当地相关标准；c. 相关费用报销标准：根据实际费用支出确定；d. 动态补偿金标准：根据劳动者伤残程度或病情加重等因素确定。
二、普通人身损害赔偿标准1. 普通人身损害赔偿的定义：普通人身损害赔偿是指个人在生活、工作或社会活动中因他人的过失或侵权行为造成人身伤害，受害人可以向侵权人请求相应的经济赔偿。
2. 普通人身损害赔偿范围：a. 直接经济损失：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等；b. 精神损害赔偿金：因受害人精神上的痛苦、困扰而支付的一定数额的赔偿金；c. 普通人身损害赔偿金：根据受害人伤害的严重程度、治愈期限等因素确定。
3. 普通人身损害赔偿标准：a. 诊疗费用标准：根据实际费用支出确定；b. 住院伙食补助费标准：根据当地相关标准确定；c. 精神损害赔偿金标准：根据受害人精神上的痛苦程度和严重程度等因素确定；d. 普通人身损害赔偿金标准：根据受害人伤害的严重程度、治愈期限等因素确定。
本文档所涉及附件如下：1. 《劳动能力鉴定办法》相关文件；2. 《工伤赔偿法》相关法律文件；3. 普通人身损害赔偿案例参考资料；4. 工伤赔偿案例参考资料。
意外伤害保险赔偿与工伤保险赔偿有哪些不同点
意外伤害保险赔偿与工伤保险的赔偿有那些不同点《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》赔偿起因不同。
建筑施工事故人身伤害赔偿，是施工作业人员在工作过程中遭受意外伤害而获赔偿。
1、主体不同。
建筑施工事故的受害人是施工中的作业人员。
赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主，即建筑施工作业这一客体的经营管理（manage）人，也是致害人履行职务行为的受益者；3、适用法律law不同。
由于国家对建筑市场准入的主体资格有明确、严格的要求，建筑施工事故的赔偿主体一般是具有法人资格和相应资质的企业enterprise，而受害方往往与企业enterprise建立劳动关系。
因此，对建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律law法规为主，同时，因存在雇佣关系、帮工关系等，也经常适用《民法通则》关于特殊侵权责任的一般规定。
三、建筑施工事故人身损害赔偿中的法律law关系1、建筑施工事故中的工伤赔偿法律law关系工伤是指职工在企业enterprise工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业enterprise职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。
工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济economy性赔偿。
建筑施工事故构成工伤，当事人之间因赔偿问题发生纠纷，属于劳动争议案件的范畴。
建筑施工事故人身损害是否构成工伤，赔偿争议是否符合工伤赔偿案件的条件，应当从以下几点进行把握和界定：（1）看争议双方是否符合特定主体要求。
工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。
工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。
根据《劳动法》和《建筑法》的规定，建筑市场的用人单位主要指国有企业enterprise、集体企业enterprise、中外合资合作企业enterprise和私营企业enterprise等符合资质条件的企业enterprise法人。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。
工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。
补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。
?工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表?工伤赔偿/普通人身损害赔偿差异比较死亡补助金/?死亡赔偿金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
?按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
前者主要取决于统筹地区的上年度职工平均工资;后者主要取决于受诉法院所在地(受害人死亡前经常居住地)上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入以及死者的年龄???伤残津贴/残疾赔偿一级伤残为本人工资的90% ,二级伤残为本人工资的85% ,三级伤残为本人工资的80% ,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的, 由工伤保险基金补足差额。
五级伤残为16 个月的本人工资,六级伤残为14 个月的本人工资;七级伤残为12 个月的本人工资,八级伤残为10 个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
??根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表工伤赔偿是指在工作场所发生意外事故造成劳动者身体受到损害，雇主根据法律规定需要承担的赔偿责任。
而普通人身损害赔偿是指在日常生活、交通事故等非工作场所发生的意外事故造成人身伤害，为了弥补受伤者的损失，法律规定了赔偿标准。
本文将工伤赔偿与普通人身损害赔偿的标准进行对照，以便更好地理解两者之间的区别。
一、赔偿责任主体对比工伤赔偿：雇主作为劳动者发生工伤事故的赔偿责任主体，依法对受伤劳动者承担一定的赔偿责任。
普通人身损害赔偿：造成人身损害的责任主体根据不同情况而定，可能为肇事者、交通事故责任保险公司等。
二、受伤人身份对比工伤赔偿：受伤人是在工作场所从事劳动工作的劳动者。
普通人身损害赔偿：受伤人可以是任何人，包括工作人员、学生、儿童等。
三、赔偿范围对比工伤赔偿：1. 医疗费：a. 工伤赔偿：雇主负责支付劳动者因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
b. 普通人身损害赔偿：肇事者或者交通事故责任保险公司负责支付受伤人的医疗费用。
2. 劳动能力损失补偿：a. 工伤赔偿：根据工伤程度和劳动者收入水平等因素，支付一定比例的工资补偿。
b. 普通人身损害赔偿：根据受伤人的损失程度和收入水平等因素，支付一定比例的赔偿金。
3. 护理费：a. 工伤赔偿：根据工伤程度和劳动者需要护理的时间等因素，支付一定比例的护理费用。
b. 普通人身损害赔偿：根据受伤人需要护理的时间等因素，支付一定比例的护理费用。
4. 残疾赔偿金：a. 工伤赔偿：对于因工伤造成残疾的劳动者，支付一定比例的残疾赔偿金。
b. 普通人身损害赔偿：对于因意外事故导致受伤，造成残疾的人，支付一定比例的残疾赔偿金。
5. 死亡赔偿金：a. 工伤赔偿：对于因工伤事故导致死亡的劳动者，支付一定比例的死亡赔偿金给其家属。
b. 普通人身损害赔偿：对于因意外事故导致死亡的人，支付一定比例的死亡赔偿金给其家属。
四、赔偿标准对比工伤赔偿：工伤赔偿标准根据工伤程度和劳动者收入水平等因素进行计算，具体金额比较复杂，按照最高住院费用、手术费用、治疗费用等项目进行统计赔偿。
人身损害与工伤竞合
人身损害与工伤竞合人身损害与工伤竞合是指一个人在工作中遭受意外损伤或患病，既可能构成工伤，也可能构成人身损害的情况。
这种情况下，工伤保险和人身损害赔偿之间可能存在竞争关系。
工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。
根据中国的工伤保险制度，如果员工在工作时间或工作岗位上受到意外伤害或患了职业病，将享受工伤保险的各项待遇。
这包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补助金等。
工伤保险是由企业和员工共同缴纳的一种社会保险，旨在保障劳动者的权益。
而人身损害赔偿是指对于因他人过错或者其他原因而造成的人身伤害，受害人可以向侵权人提起诉讼要求赔偿。
根据我国的民法规定，侵权人应当承担因侵权行为造成的人身伤害的医疗费用、护理费、误工费、残疾赔偿金以及精神抚慰金等经济损失。
这些赔偿是由侵权人个人或者侵权人的保险公司承担的。
当一个人受到工伤后，他既可以申请工伤保险待遇，又可以向侵权人提起诉讼要求人身损害赔偿。
但是，根据我国的法律规定，工伤保险和人身损害赔偿两者不能重复给付。
也就是说，如果一个人受到工伤，他只能选择其中一方进行索赔，不能同时获得两者的赔偿。
这就引发了人身损害与工伤竞合的问题。
在这种情况下，受害人面临一个选择的困境，到底是选择申请工伤保险，还是向侵权人提起诉讼要求赔偿。
这取决于具体情况。
如果受害人认为工伤保险能够提供足够的赔偿，那么可以选择申请工伤保险。
如果受害人认为侵权人能够提供更高的赔偿，那么可以选择向侵权人提起诉讼要求赔偿。
在实际操作中，人身损害与工伤竞合的问题需要受害人、工伤保险机构和法院等各方进行协商和解决。
一般情况下，如果受害人选择申请工伤保险，工伤保险机构会先承担相应的赔偿责任，然后再向侵权人追偿。
如果受害人选择向侵权人提起诉讼要求赔偿，工伤保险机构可能会在庭审过程中作为第三人出庭提供相应证据和意见。
综上所述，人身损害与工伤竞合存在一定的复杂性和困难，需要相关各方在法律框架下进行协商和解决。
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准模板一：学术论文风格1. 引言1.1 背景介绍1.2 研究目的1.3 研究意义2. 人身损害赔偿的赔偿标准2.1 人身损害的定义2.2 人身损害赔偿的基本原则2.3 人身损害赔偿的计算方法2.4 人身损害赔偿的具体标准2.4.1 医疗费用赔偿标准2.4.2 误工费赔偿标准2.4.3 残疾赔偿标准2.4.4 精神损害赔偿标准3. 工伤赔偿的赔偿标准3.1 工伤的定义3.2 工伤赔偿的基本原则3.3 工伤赔偿的计算方法3.4 工伤赔偿的具体标准3.4.1 医疗费用赔偿标准3.4.2 误工费赔偿标准3.4.3 一次性伤残补助金赔偿标准3.4.4 一次性工伤医疗补助金赔偿标准4. 结论4.1 人身损害赔偿与工伤赔偿的异同4.2 对赔偿标准的建议附件：相关法律文件、赔偿标准表格法律名词及注释：- 人身损害：指因他人的过错或者其他不法行为导致的身体伤害或精神伤害。
- 工伤：指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。
模板二：新闻报道风格人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准人身损害和工伤是社会中常见的问题，为了保护被损害者的合法权益，司法机构制定了赔偿标准。
本文将详细介绍人身损害赔偿和工伤赔偿的标准，并提供相关法律名词的注释。
1. 人身损害赔偿的标准人身损害赔偿标准是根据受害者的损失情况进行衡量和计算的。
主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿等。
1.1 医疗费用赔偿标准受害者的医疗费用应由责任方承担，具体标准包括基本医疗费用和其他必要费用。
1.2 误工费赔偿标准受害者因受伤而不能工作时，应按照一定的比例得到工资的赔偿，赔偿期限也有所规定。
1.3 残疾赔偿标准根据受害者的残疾程度，赔偿标准涉及赔偿金的数额及其支付方式。
2. 工伤赔偿的标准工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准相似，但通常涉及到更具体的工作环境和伤害类型。
2.1 医疗费用赔偿标准与人身损害赔偿相同，受伤工人的医疗费用应由雇主或保险公司承担。
5级工伤和6级人身损害赔偿标准
5级工伤和6级人身损害赔偿标准工伤和人身损害赔偿是中国劳动法律体系中的重要组成部分。
对于受伤的工人和遭受人身损害的个人来说，了解和理解相关的赔偿标准是十分重要的。
本文将对中国的5级工伤和6级人身损害赔偿标准进行详细介绍。
首先，我们要了解的是工伤和人身损害的概念。
工伤是指在工作过程中或者由于工作原因导致劳动者发生的意外伤害或职业病，包括工伤事故和职业病。
人身损害是指对个人的身体、精神和财产权益造成的损害，包括人身伤害和非人身伤害。
5级工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度的相关规定，在工伤事故发生后提供给受害人的一种赔偿方式。
根据我国《工伤保险条例》第二十四条的规定，5级工伤是指因工负伤或者职业病致残程度为六级至九级的劳动者，可以根据具体情况享受不同程度的赔偿。
目前，我国的5级工伤被认定为能够正常工作和生活的劳动者，但是在工作和生活上有一定程度的不便。
根据目前的工伤赔偿标准，5级工伤的赔偿包括两部分：一是医疗费用的补偿，二是伤残津贴的支付。
医疗费用的补偿是指在工伤发生后，5级工伤的劳动者可以报销发生的治疗费用。
根据《工伤保险条例》第三十七条，医疗费用的报销按照我国卫生部颁布的医疗服务价格进行计算，并且由工伤保险基金支付。
伤残津贴是指在工伤事故发生后，经过评定决定的劳动者伤残等级相应的津贴。
具体的津贴标准根据劳动者的伤残程度来决定，根据《工伤保险条例》第四十八条的规定，5级工伤的伤残津贴为月平均工资的30%至85%。
月平均工资的计算以劳动者一年的工资为基础，按照国家规定的统计年度月平均工资进行计算。
与工伤不同，人身损害赔偿标准是指在遭受人身损害后，受害人可以获得的赔偿金额。
根据我国《侵权责任法》的相关规定，受害人可以获得的赔偿金额包括医疗费用、营养费、住院费、交通费、误工费和精神抚慰金等。
具体的赔偿金额根据受害人的具体损失和法院的判决来决定。
6级人身损害赔偿标准是指人身损害的程度达到了6级。
人身损害的程度根据受害人的伤势和影响来划分，等级由轻到重分为一级到十级。
工伤赔偿与人身损害赔偿对比表(最新)
无
营
养
费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
前者无此项赔偿内容；后者有。
辅
助
器
具
费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
残
疾
辅
助
器
具
费
按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
前者根据各统筹地区人民政府的规定支付，后者按照实际的、合理的、必要性的支出支付，相比较而言，后者的支付数额高于前者。
住院伙食补助费、食宿费
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
前者按照受害人本人的工资计算，后者按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准以及受害人的年龄。具体案件计算的结果差异较大。
二级
本人工资×25个月
三级
本人工资×23个月
四级
本人工资×21个月
五级
本人工资×18个月
六级
本人工资×16个月
七级
本人工资×13个月
八级
本人工资×11个月
1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
工伤与一般人身损害赔偿数额及明细对比
伤残补助金：25个月本人工资
伤残津贴按月支付：85%本人工资
三
农：147984、9249×年龄×80%、33296
城：357888、22368×年龄×80%、89472
伤残补助金：23个月本人工资
伤残津贴按月支付：80%本人工资
四
农：129486、9249×年龄×70%、32371
城：313152、22368×年龄×70%、78288
伤残补助金：21个月本人工资
伤残津贴按月支付：75%本人工资
五
农：113278、9249×年龄×60%、27747
城：268416、22368×年龄×60%、67104
伤残补助金：18个月本人工资
保留劳动关系伤残津贴70%本人工资
不保留：医疗22个月52338就业36个月85644元
工伤与一般人身损害赔偿数额及明细对比
一般人身伤害（包括交通事故）
（60岁以下、60到75岁、75岁以上）
工伤
一
农：211000、10550×年龄、52750
城：499960、24998×：90%本人工资
二
农：166482、9249×年龄×90%、41620
伤残补助金：13个月本人工资
医疗13个月30927就业20个月47580（78507）
八
农：55494、9249×年龄×30%、13873
城：134208、22368×年龄×30%、33552
伤残补助金：11个月本人工资
医疗10个月23790就业16个月38064（61854）
九
农：36996、9249×年龄×20%、9249
六
农：92490、9249×年龄×50%、23122
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准本旨在详细介绍人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准，以读者更好地了解相关法律规定和赔偿程序。
以下是本的主要章节：第一章：人身损害赔偿的赔偿标准1.1 人身损害赔偿的基本概念和原则1.2 人身损害赔偿的赔偿范围1.2.1 医疗费用的赔偿标准1.2.2 误工费的赔偿标准1.2.3 护理费的赔偿标准1.2.4 残疾赔偿金的赔偿标准1.2.5 精神抚慰金的赔偿标准1.2.6 死亡赔偿金的赔偿标准第二章：工伤赔偿的赔偿标准2.1 工伤赔偿的基本概念和原则2.2 工伤赔偿的赔偿范围2.2.1 医疗费用的赔偿标准2.2.2 伤残补助金的赔偿标准2.2.3 一次性工伤医疗费的赔偿标准 2.2.4 生活费的赔偿标准2.2.5 一次性工伤赔偿金的赔偿标准第三章：人身损害和工伤赔偿的区别与连系3.1 人身损害与工伤的定义和区别3.2 人身损害与工伤的赔偿程序对比3.3 人身损害赔偿与工伤赔偿的连系和衔接第四章：赔偿索赔的流程与注意事项4.1 赔偿索赔的基本流程4.2 赔偿索赔的注意事项和常见问题4.3 赔偿索赔的证据收集和备案要求本所涉及附件如下：附件1：《人身损害赔偿法》附件2：《劳动保险法》附件3：相关法律案例本所涉及的法律名词及注释：1. 人身损害赔偿：指因他人过错或侵权行为导致他人身体受伤或损害而进行的经济和精神上的赔偿。
2. 工伤赔偿：指职工在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病导致的身体损害所进行的经济和医疗上的赔偿。
3. 医疗费用：指因人身损害或工伤所需支付的医疗费用，包括治疗、康复和护理的相关费用。
4. 误工费：指因人身损害或工伤导致受害人无法正常工作而应支付的工资或收入补偿。
5. 残疾赔偿金：指因人身损害或工伤导致受害人身体功能永久受损而应支付的赔偿金。
6. 精神抚慰金：指因人身损害或工伤导致受害人精神上遭受痛苦和折磨而应支付的赔偿金。
7. 死亡赔偿金：指因人身损害或工伤导致受害人死亡而应支付给其合法继承人的赔偿金。
工伤赔偿与一般人身损害赔偿有什么区别-哪个赔偿更高
在日常生活中，人们经常会遇见或听说各类人身损害，比如各类交通事故造成的人身损害、故意伤害等各类犯罪造成的人身损害、劳务关系中雇员人身损害、产品质量责任造成的人身损害、饲养的动物致人损害、医疗事故造成的人身损害、工伤事故造成的人身损害等等。
按照《民事案由规定》多达几十种人身损害赔偿纠纷。
工伤赔偿有没有精神损害赔偿即精神抚慰金?工伤二次手术费由谁来出?工伤伤残等级为什么经常与交通事故伤残鉴定等级结果不一样?工伤和其他人身损害赔偿发生重合，能获得双赔吗?1-4级工伤伤残等级能够一次性赔偿解决吗?等等一系列问题。
将工伤赔偿与其他一般人身损害赔偿分开来进行研究，加以区别，以帮助工伤者及其家属更加准确和深入理解国家关于工伤赔偿的相关法律规定，更好地运用法律作出正确的选择、取舍和判断，最终达到维护自身最大利益这一目的。
一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。
而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。
通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。
如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。
所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。
目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。
2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表⒈项目A ●医疗费用（1）工伤赔偿：根据相关工伤保险制度，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残赔偿金等。
医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，用于支付工伤事故导致的医疗费用。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中的医疗费用赔偿是指因他人过失或者其他不法侵害导致的人身伤害事故，受害人可以向责任方或者保险公司申请赔偿医疗费用。
⒉项目B ●伤残津贴（1）工伤赔偿：工伤事故导致的劳动能力减损，造成的经济损失由工伤保险基金支付。
伤残津贴是根据工伤程度获得的一项经济赔偿，用于弥补工伤造成的劳动能力损失。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，伤残津贴的赔偿根据受害人的伤残程度和造成的损失进行衡量，并由责任方或者其保险公司支付。
⒊项目C ●一次性伤残赔偿金（1）工伤赔偿：如果工伤导致劳动能力丧失，受害人可以获得一次性伤残赔偿金。
这笔赔偿金的数额根据劳动能力的减损程度、被保险人的工龄、工资等因素确定。
（2）普通人身损害赔偿：一次性伤残赔偿金在普通人身损害赔偿中也存在，根据受害人的伤残程度进行计算，并由责任方或者其保险公司支付。
⒋项目D ●治疗期间的误工费（1）工伤赔偿：如果工伤事故导致受害人需要治疗，而在治疗期间无法从事工作，可获得误工费的赔偿。
误工费的计算根据受害人的工资及治疗期间的天数来确定。
（2）普通人身损害赔偿：在普通人身损害赔偿中，治疗期间的误工费也会被考虑在内，具体的计算方式和标准由责任方或者其保险公司决定。
⒌项目E ●精神损害赔偿（1）工伤赔偿：精神损害赔偿包括精神抚慰金和精神损失费。
工伤导致的精神损害赔偿金的数额根据受害人的精神损害程度进行衡量，通常由有关部门或者法庭决定。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，精神损害赔偿的金额由责任方或者其保险公司决定，具体的标准根据受害人的精神损害程度来确定。
工伤和人身损害赔偿标准
工伤和人身伤害赔偿标准第一篇范本：工伤赔偿标准1. 引言本章节将介绍工伤赔偿标准的相关内容，包括工伤赔偿的定义、适合范围以及赔偿标准的具体细则。
2. 工伤赔偿定义工伤赔偿是指雇主依法向工作人员支付因工伤或者职业病导致的医疗费、伤残津贴金、一次性工亡津贴金等费用的行为。
3. 适合范围3.1 工伤赔偿适合于受雇于企事业单位、个体工商户以及劳务派遣单位的工人、职员、派遣劳动者等。
3.2 工伤赔偿涵盖的伤害范围包括因工作职责导致的意外伤害、职业病以及一些特殊情况下的伤害。
4. 工伤赔偿标准4.1 医疗费用4.1.1 工伤医疗费是指因工伤或者职业病治疗所发生的医疗费用。
4.1.2 工伤医疗费用由用人单位承担，涵盖的项目包括住院费用、手术费用、药品费用等。
4.2 伤残津贴金4.2.1 伤残津贴金根据工伤程度和个人工资等级来确定。
4.2.2 伤残津贴金可作为失能赔偿金发放给受伤人员。
4.3 一次性工亡津贴金4.3.1 当工人在工作过程中因工亡，其家属有权获得一次性工亡津贴金。
4.3.2 一次性工亡津贴金根据工人年龄、工龄等因素来确定。
5. 附件本所涉及的附件如下：附件1：工伤赔偿计算表格附件2：工伤认定申请表格附件3：工伤赔偿相关法律法规6. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 工伤：因工作职责导致的意外伤害、职业病以及一些特殊情况下的伤害。
2. 医疗费用：因工伤或者职业病治疗所发生的医疗费用。
3. 伤残津贴金：根据工伤程度和个人工资等级来确定的失能赔偿金。
4. 一次性工亡津贴金：工人在工作过程中因工亡，其家属可以获得的一次性津贴金。
第二篇范本：人身伤害赔偿标准1. 引言本章节将介绍人身伤害赔偿标准的相关内容，包括人身伤害赔偿的定义、适合范围以及赔偿标准的具体细则。
2. 人身伤害赔偿定义人身伤害赔偿是指依法向受伤或者遭受人身伤害的个人支付医疗费、护理费、误工费、精神伤害赔偿等费用的行为。
3. 适合范围3.1 人身伤害赔偿适合于因他人过错或者违法行为导致的人身伤害。
工伤赔偿与一般人身损害赔偿区别有哪些
⼯伤赔偿与⼀般⼈⾝损害赔偿区别有哪些审理⼯伤认定⾏政案件存在的各种问题，很⼤程度上源于有关⼯伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障⾏政部门在对⼯伤事故进⾏认定时，还是法院对⼯伤认定结论进⾏审查时都会产⽣对法律理解适⽤的分歧与混乱。
今天店铺⼩编主要来讲讲⼯伤赔偿与⼀般⼈⾝损害赔偿的区别。
⼯伤赔偿与⼀般⼈⾝损害赔偿区别有哪些1、责任主体不同。
⼯伤赔偿的责任主体是⽤⼈单位，包括企业和个体经济组织以及与受害⼈有劳动关系的机关、事业和民办⾮企业单位，⽽⼀般⼈⾝损害赔偿的主体没有任何限制。
2、主体之间关系不同。
⼯伤保险的权利⼈和义务⼈之间必须有劳动关系，⾮劳动关系，不构成⼯伤。
⽽⼀般⼈⾝损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。
⼯伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，⽽⼀般⼈⾝损害赔偿是侵权责任，是民法上的义务。
4、归责原则不同。
⼯伤保险实⾏⽆过错责任，⽽⼀般⼈⾝损害赔偿实⾏过错责任。
5、性质认定不同。
⼯伤须经过劳动部门认定，⼀般⼈⾝损害赔偿⽆须经过确认。
6、举证责任不同。
⼯伤赔偿除⾮⽤⼈单位证明损害是由受害⼈故意所为，⽅可免除责任。
⽽⼀般⼈⾝损害赔偿则实⾏谁主张，谁举证，对赔偿的⼀切事实，权利⼈均⾮举证证明。
7、赔偿时效不同。
⼯伤赔偿的时效为60⽇，⼀般⼈⾝损害赔偿的时效为⼀年。
8、处理程序不同。
⼯伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，⽽⼀般⼈⾝损害赔偿可直接通过诉讼解决。
9、赔偿范围和标准不同。
⼯伤赔偿，旨在保障劳动者的最低⽣活，其赔偿的范围仅限于⼈⾝伤害，并且给付⾦额受到法定标准的限制。
⼀般⼈⾝损害赔偿在于填补受害⼈的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰⾦。
10、适⽤法律不同。
⼯伤赔偿适⽤劳动法和⼯伤保险条例，⽽⼀般⼈⾝损害赔偿则适⽤民事法律规范调整相关法律知识：《⼯伤保险条例》中有关内容的规定第三⼗⼋条伤残津贴、供养亲属抚恤⾦、⽣活护理费由统筹地区劳动保障⾏政部门根据职⼯平均⼯资和⽣活费⽤变化等情况适时调整。
工伤赔偿标准和人身损害保险
工伤赔偿标准和人身损害保险
工伤是指在工作过程中发生的因公受伤、患病或死亡。
对于工伤事故，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。
此时，工伤赔偿标准就显得非常重要。
工伤赔偿标准是根据受害人的伤情程度、工作年限、职业等级等因素综合计算出来的，包括伤残赔偿、医疗费用、误工费等。
根据我国《工伤保险条例》，雇主应当按照规定的最低工资标准的一定比例
支付工伤保险费，用于支付工伤赔偿金。
除了雇主的责任，个人也可以通过购买人身损害保险来获得保障。
人身损害保险是指在保险期间内，被保险人因自己的意外事故或疾病导致身体受到伤害或死亡时，保险公司按照合同约定向被保险人或其指定的受益人支付保险金。
人身损害保险的赔偿范围包括意外伤害、疾病、残疾和死亡等，赔偿金额根据不同合同的约定而定。
购买人身损害保险可以有效地保障个人的身体健康和财产安全，特别是对于从事高风险职业、经常出差等人士来说，更应当加强保险意识，购买适当的保险产品。
综上所述，工伤赔偿标准和人身损害保险都是保障个人和家庭安全的重要方面。
在工作和生活中，我们应当了解相关法律法规，提高风险防范意识，做好保险准备，以应对突发意外事件。
- 1 -。
工伤赔偿与民事赔偿
工伤赔偿与民事赔偿工伤赔偿与民事赔偿是两种不同的法律制度下的赔偿方式。
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡时，由用人单位依法向劳动者或其家属支付一定数额的金钱或其他物品作为赔偿费用的行为。
而民事赔偿则是指在民事法律关系下，一方的违约、侵权行为给另一方造成损失时，侵权人对受损害人进行经济补偿的行为。
首先，工伤赔偿与民事赔偿的主体不同。
工伤赔偿是由用人单位向劳动者或其家属进行赔偿，而民事赔偿则是由侵权人向受损害人进行赔偿。
工伤赔偿的责任主体是用人单位，是对劳动者保障和维护劳动者权益的一种措施；而民事赔偿的责任主体是侵权人，是对违约或侵权行为进行经济补偿的一种责任。
其次，工伤赔偿与民事赔偿的适用范围不同。
工伤赔偿是针对在工作过程中发生的职业事故或职业病进行赔偿，主要关注劳动者的身体健康与劳动能力；而民事赔偿则可适用于各种形式的违约或侵权行为，如合同违约、交通事故、医疗纠纷等。
再次，工伤赔偿与民事赔偿的标准和程序也存在差异。
工伤赔偿的标准和程序一般由国家、地方政府或相关行政机构根据法律法规制定，包括丧失劳动能力补助金、医疗费用、误工费等，一般较为固定和明确；而民事赔偿的标准和程序则需要根据具体的案件来确定，受损害人需要提供充分的证据来证明受损失的大小，并进行相关的诉讼程序。
最后，工伤赔偿与民事赔偿在赔偿方式上也有差异。
工伤赔偿一般以金钱或其他物品的形式进行，主要是为了保障劳动者的基本生活和经济权益；而民事赔偿则可以采取金钱补偿、道歉赔偿、恢复原状等方式进行赔偿，主要是为了保护受损害人的合法权益并实现损失的补偿。
总之，工伤赔偿与民事赔偿虽然都是赔偿行为，但在主体、适用范围、标准和程序以及赔偿方式上存在着不同。
了解和掌握这两种赔偿方式的特点和适用条件，对于劳动者和受损害人来说都具有重要的意义。
工伤赔偿 人身损害
工伤赔偿人身损害工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作而受到的人身损害，由用人单位承担相应的赔偿责任的一种制度。
在劳动者因工受伤或患病时，用人单位应当承担责任，支付医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等赔偿金。
以下是对于人身损害的工伤赔偿的一些探讨。
一、工伤认定工伤认定是指对于劳动者的人身损害是否属于工伤进行认定的过程。
根据《劳动保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作而受到的事故伤害、职业病或者突发职业病。
用人单位应当按照国家的有关规定及时将工伤事故发生的情况报告有关部门，并安排医疗救治。
有关部门应当对工伤事故的成因、伤害程度进行调查，对于符合工伤认定标准的，应当及时认定为工伤。
二、赔偿标准工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残津贴、工亡赔偿金等，具体标准根据劳动者的伤残程度和所在地的不同而有所差异。
医疗费包括治疗费、住院费、生活费等，用人单位应当按照国家有关规定及时支付劳动者在医疗期内的相关费用。
伤残津贴是指在劳动者因工受伤或患病经医疗鉴定，其劳动能力减少10%以上的，由用人单位按照国家的标准支付一定的津贴。
工亡赔偿金是指劳动者因工作受到事故伤害或者职业病，经抢救无效死亡的，由用人单位支付一定的补偿金。
三、赔偿程序劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并尽快就医。
用人单位应当安排劳动者及时就医，保障其治疗权益。
医疗治疗结束后，劳动者和用人单位应当按照国家有关规定进行伤残评定。
评定结果作为劳动者的伤残程度的证据，据此支付伤残津贴。
如果劳动者因工受伤导致死亡，家属可以申请工亡赔偿金。
用人单位应当根据家属的申请，及时进行赔偿。
综上所述，工伤赔偿是一项重要的保护劳动者权益的制度，对于劳动者的人身损害提供了相应的赔偿责任。
用人单位应当按照国家有关规定，及时支付医疗费、伤残津贴、工亡赔偿金等赔偿金，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者在发生工伤时应当及时报告，并配合用人单位进行相应的处理和赔偿程序，维护自身的权益。
工伤与人损的区别
⼯伤与⼈损的区别很多劳动者不能⽤正确的⽅法去维权，遭受了⼯伤不知道是什么性质的纠纷，甚⾄把劳动⼯伤案件当作普通的⼈⾝伤害赔偿案件处理。
⼯伤案件与⼀般⼈⾝伤害赔偿案件是有区别的，下⾯，店铺⼩编就带⼤家⼀起来了解。
⼯伤和⼈⾝损害区别：1、责任划分不同。
⼯伤适⽤⽆过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;⽽⼀般⼈⾝伤害要根据双⽅的过错程度划分责任(如：三七开、⼆⼋开)。
2、赔偿标准不同。
⼯伤案件没有城镇和农村居民之分;⽽⼀般⼈⾝伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
劳动⼯伤案件的受害者多数是农民⼯，⽽农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。
3、适⽤法律不同。
⼯伤适⽤《⼯伤保险条例》及配套劳动法规调整;⽽⼀般⼈⾝伤害案件适⽤《民法通则》及⼈⾝损害司法解释。
4、处理机构不同。
⼯伤由劳动仲裁机构处理;⽽⼀般⼈⾝伤害直接到法院起诉。
5、伤残鉴定机构不同。
⼯伤由劳动鉴定委员会鉴定，适⽤的标准是《劳动能⼒鉴定职⼯⼯伤与职业病致残等级》;⽽⼀般⼈⾝伤害由司法鉴定机构鉴定，适⽤的标准则是⼈⾝损害或交通事故鉴定标准(同样的伤情，劳动鉴定的标准⽐司法鉴定的标准要⾼⼀级)。
6、举证责任不同。
按照法律规定，⼯伤纠纷对劳动者的伤害事实、⼯作年限以及⼯资标准有争议时，由⽤⼈单位负举证责任，即举证倒置。
⽤⼈单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张;⽽⼀般⼈⾝伤害案件，受害者对⾃⼰的伤害以及⼯资标准由受害⼈⾃⼰负举证责任，受害⼈举证不⼒的，就要承担不利的后果。
7、赔偿主体不同。
⼯伤的⼀⽅当事⼈是有劳动关系的劳动者，另⼀⽅则是具备法⼈资格的企业或者个体户(必须有营业执照，⼯程层层转包的，由具备法⼈资格的发包⽅承担);⽽⼀般⼈⾝损害案件的主体可能都是⾃然⼈。
⼀般⽽⾔，⾃然⼈的赔偿能⼒远远不如具备法⼈资格的企业或者个体户。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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最新整理：工伤赔偿与人身损害赔偿区别（超详细）工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：
项
目
工伤案件赔偿人身伤害赔偿
发
生
的
基础关系不同工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是
法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用
劳动法律的关系。
人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中
的发生的身体损害。
赔偿
标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工
伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村
居民计算赔偿标准。
（网友提供：内蒙古不分
户口类别）
适用
法律不同工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整
一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责
任法》及人身损害司法解释。
处
理
机
构
不
同
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理.一般人身伤害直接由法院受理和审理。
伤残
鉴定机构不同工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳
动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般
来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通
事故等的伤残等级更有利于伤者。
一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标
准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路
交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)
和医疗事故分级标准(试行)。
(同样的伤情，劳
动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。
举
证责任不同按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、
工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负
举证责任，即举证倒置。
用人单位举证不能的，
就直接采信劳动者的主张。
一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及
工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举
证不力的，就要承担不利的后果。
赔
偿主体不同工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一
方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有
营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的
发包方承担)
一般人身损害案件的主体可能都是自然人。
一
般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人
资格的企业或者个体户。
责任
划分不同工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动
者划分过错责任.
一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责
任(如：三七开、二八开)。
是否可以一次性赔偿的区别在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决
赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿
解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤
者的后半生生活。
通常，如果一名工伤者如果2
5岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，
在北京一般都有一百万元以上的总额累计。
如果
1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护
理费总额累计可达数百万元之巨。
所以，1-4级
伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因
为伤者吃亏太大了。
目前，在我国有的省、市和
自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次
性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯
水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方
式，还是按月赔偿有保障。
2011年7月1日，《社
会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更
加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人
单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，
由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付
的，从工伤保险基金中先行支付。
”
一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之
外，一般都是一次性解决赔偿问题。
二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动
关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者
自己来承担。
一般在解除劳动关系后，工伤职工
就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费
(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。
因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以
要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医
疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次
性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而
后续治疗费里面就包括了二次手术费用。
那工伤
职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工
伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个
办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手
术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位
出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医
疗补助金。
2、和单位协商预付了二次手术费才
解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。
一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权
人或加害人来承担没有任何异议。
关于
精神损害赔偿的区别工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿
中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出
精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不
会得到仲裁或法院的支持。
当然，如果伤者及其
家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰
金，这个可以和单位协商。
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤
残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌
握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿
标准。
关于
诉讼时效的区别伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在
受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请
工伤认定。
工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳
动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动
仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。
一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1
年，从受伤害之日起计算。
工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为
常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家
没有统一的法律来规定。
这个由各省、市和自治
区来规定，而且规定也并不一致。
在北京等省市，
是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的
规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高
级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研
讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除
外均可以获得赔偿(双赔);而在内蒙古等省市自
治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地
规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补
足差额。
根据《最高人民法院关于因第三人造成
工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还
可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他
字第12号)：“因第三人造成工伤的职工或其近
亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工
伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机
构申请工伤保险待遇补偿。
”
一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之
外，还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序
的区别(工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、
工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服
才进入诉讼;而一般人身损害赔偿直接进入诉
讼)等等。
转自公众号：法务之家阅读 2065
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