团委、学生会量化考核方案
学生会考核制度模版
学生会考核制度模版一、引言学生会是学校组织中的重要部门，其任务是负责代表学生群体的利益，推动学生活动和社团发展。
为了提高学生会的运作效率和管理水平，制定一个科学完善的考核制度是必不可少的。
本文将提出一套学生会考核制度模版，帮助学校建立规范的考核机制。
二、背景分析学生会是学校中组织最多、活动最广泛的群体之一，承担着丰富多样的任务和责任。
然而，由于缺乏明确的考核制度，学生会中存在着工作效率低下、成员责任心不足等问题。
因此，建立一个科学合理的考核制度对于推动学生会的发展至关重要。
三、考核目标1. 提高学生会成员的工作积极性和责任心。
2. 评估学生会成员的工作表现和团队协作能力。
3. 激励学生会成员提高自身素质和能力。
4. 保证学生会工作的规范性和效率性。
四、考核内容1. 工作任务完成情况：对学生会成员在规定的时间内完成的任务量和质量进行评估。
2. 团队协作表现：评估学生会成员在团队中的协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
3. 活动组织能力：评估学生会成员在活动策划、组织和执行过程中的能力和效果。
4. 学生代表工作：评估学生会成员在代表学生群体利益、参与学校事务中的表现。
五、考核方式1. 定期考核：按照学期制定考核周期，对学生会成员进行定期考核。
考核内容可以包括学生会工作报告、活动策划方案、工作日志等。
2. 不定期考核：根据实际情况，学生会主席或指定的考核小组可以随时对学生会成员进行不定期考核。
考核方式可以包括个人面谈、小组讨论、实地观察等。
六、考核评定标准1. 优秀：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现突出，达到或超出预期目标。
2. 良好：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现良好，达到预期目标。
3. 合格：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现一般，达到基本要求。
4. 不合格：在工作任务完成情况、团队协作表现、活动组织能力和学生代表工作等方面表现不符合要求。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
是根据学生会部门的职责和任务，将部员的工作表现定量化，并根据一定的指标评价和考核部员的工作质量和效果的制度。
下面是一种可能的学生会部员量化考核制度的示例：
1. 工作量：根据部门的具体工作内容，设定每个部员需要完成的工作任务量，包括活动策划组织、会议参与、文件和材料准备等。
部员需要在一定的时间范围内完成任务，并按时提交相关工作报告。
2. 任务完成质量：针对每个工作任务，设定具体的指标和评价标准，用于评估部员的工作质量。
评价标准可以包括工作计划的合理性、活动的顺利进行、会议的高效率等。
3. 个人贡献：评估部员在工作中的个人贡献和创新能力。
可以通过一些客观的指标评价，如活动的参与人数增长率、反馈意见收集数量等。
4. 团队合作：考核部员在团队合作中的表现。
可以从沟通协作能力、问题解决能力、对其他部员的支持等方面进行评价。
5. 专业发展：考核部员在工作中的学习和成长情况。
可以通过培训参与度、学习成果和专业能力提升等方面进行评价。
根据以上考核指标，可以将每个部员的得分综合计算，以确定部员的工作等级和评定优秀者，作为奖励和激励，也可作为部
员继续任职的重要参考。
此外，学生会部门可以根据具体需求和情况，对考核制度进行进一步的细化和完善。
团委月度考核计划书怎么写
团委月度考核计划书怎么写团委月度考核是团委工作中的重要环节，通过科学合理的考核计划，可以全面了解团委工作的进展情况，发现问题并及时解决，提高团委工作的质量和效益。
下面是一份团委月度考核计划书的写作指南，供大家参考。
一、考核目标确定首先，要明确本月度考核的目标是什么。
考核目标应与团委的工作目标相一致，具体明确，可量化，能够客观反映团委的工作进展情况。
二、考核内容选择考核内容应围绕团委的主要工作职责展开，包括但不限于团员发展工作、组织活动策划与推进、宣传工作、志愿者服务等方面。
可以根据团委的实际情况，选择相应的考核内容，确保考核全面、科学。
三、考核指标制定考核指标是衡量工作绩效的具体标准，应该具备可操作性、可度量性和可比较性。
可以根据考核内容，制定相应的指标，如团员发展工作可以考核团员数量、入党积极分子培养情况等；活动策划与推进可以考核活动数量、参与人数、效果等。
四、考核方法选择考核方法是指评估团委工作绩效的具体方式和手段。
可以采用定量评价和定性评价相结合的方法，如问卷调查、座谈会、实地考察等。
考核方法应与考核内容和考核指标相匹配，能够真实反映团委工作的实际情况。
五、考核周期确定考核周期应根据团委的实际情况和工作节奏来确定。
一般情况下，月度考核是比较常见和合理的选择，可以及时了解团委工作的进展情况，及时发现问题并采取措施解决。
六、考核结果分析考核结果分析是对考核数据进行综合评价和分析，找出问题所在，并提出改进措施。
应该注重客观性和科学性，在分析过程中要充分听取各方意见和建议，形成具有参考价值的分析报告。
七、改进措施提出根据考核结果分析，提出相应的改进措施。
改进措施应具体明确，可操作性强，能够解决存在的问题，提高团委工作的质量和效益。
八、考核计划执行考核计划的执行是考核工作的关键环节，需要团委成员的共同配合和努力。
在执行过程中，要做好工作记录，及时跟进考核进展情况，确保计划的顺利实施。
团委月度考核计划书的编写需要综合考虑团委的实际情况和工作目标，力求全面、科学、客观地评价团委的工作绩效。
学生会年终考核制度方案
学生会年终考核制度方案1. 背景介绍随着学校发展的不断壮大和学生会工作的日益繁重，为了更好地推动学生会的发展，合理评估学生会成员的工作表现，有必要建立一套科学、公正、有效的年终考核制度。
2. 目标和意义2.1 目标制定年终考核制度的目标如下： - 提高学生会成员的工作积极性和责任心； - 激励学生会成员更好地发挥自身优势，服务广大学生； - 为学生会干部选拔和提升提供依据； - 加强学生会组织管理和工作效率。
2.2 意义通过年终考核制度的实施，可以达到以下意义： - 促进学生会成员的个人成长和全面发展； - 激发学生会成员的创新精神和团队合作意识； - 提高学生会的服务质量和工作效率； - 完善学生会组织架构和内部管理。
3. 考核指标和权重为了全面、客观地评价学生会成员的工作表现，制定了一系列考核指标，并为每个指标设定了相应的权重，具体如下：考核指标权重工作成果30%岗位职责20%集体协作20%个人素质15%学习成绩10%参与活动和培训5%说明： - 工作成果：评估学生会成员在学生会举办的各项活动中取得的成果，包括活动策划、组织实施、参与人数等； - 岗位职责：评价学生会成员在岗位上的工作能力和责任心，包括工作任务的完成情况和效果； - 集体协作：考察学生会成员与团队成员合作的态度和能力，包括协调沟通、团队合作等； - 个人素质：评估学生会成员的个人品德、职业道德和自身形象； - 学习成绩：考虑学生会成员在学业方面的成绩和努力程度； - 参与活动和培训：考虑学生会成员参与学生会组织的培训和活动的情况。
4. 考核程序4.1 自评每位学生会成员在年度末需进行自评，根据考核指标中的各项内容对自身进行评价，形成个人考评报告。
4.2 组织评定学生会将组织一次集体评定活动，成员之间互相评价，由学生会负责人牵头组织评定过程，确定每位成员的评定结果。
4.3 评定结果公示评定结果将在学生会内部公示，并征求学生会成员对评定结果的意见，确保评定过程的公正性。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系试行
郑州大学基层团委工作量化考核方案（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准,形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶,根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况.具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。
考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》.第三条对院（系)团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核,原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。
第五条考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知,各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》,并撰写工作总结报告,按时提交校团委。
校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式,重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作,然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报,然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分.校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释.郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划"竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0。
学生会考核方案
学生会考核方案一、背景介绍学生会作为学生自治组织的核心机构，承担着为学生服务、促进学生全面发展的重要职责。
为了确保学生会工作的规范有效开展，提高学生会的整体素质，制定一套科学合理的学生会考核方案显得格外重要。
二、考核目标1. 提高学生会组织能力：着重培养学生会成员的组织策划能力、沟通协调能力和团队合作精神，使其能够有效开展各项学生会工作。
2. 提升学生会服务水平：通过考核，要求学生会成员提高为学生提供服务的质量和效率，培养学生会成员的服务意识。
3. 增进学生会成员的综合素质：考核内容应涵盖学生会成员各项素质的发展，包括学术成绩、团队协作、领导能力、公共形象塑造等方面。
三、考核内容1. 组织能力考核- 组织策划方案的制定和执行情况- 活动预算的编制和使用情况- 活动方案的实施和评估情况2. 服务水平考核- 完成各项学生服务工作的效果评估- 听取学生反馈的质量和反应速度3. 综合素质考核- 学术成绩的优异程度- 参与各类培训和学习机会的情况- 团队协作和领导能力的表现- 公共形象塑造的努力程度四、考核方法1. 考核指标的制定：学生会应结合学校实际情况，制定详细的考核指标和标准。
2. 考核评分体系：根据考核指标制定合理的评分体系，确保公正公平。
3. 考核方式：组织考核委员会对学生会成员进行考核，包括个人面试、小组讨论、个人工作汇报、考核测试等。
4. 考核周期：每学期一次的学生会考核，定期对学生会成员进行绩效评估，并记录下评估结果。
五、考核结果运用1. 依据考核结果奖惩：根据考核结果及时表彰工作优秀的学生会成员，激励全体成员提高工作水平。
2. 提供岗位培训和发展机会：根据考核结果，为学生会成员提供针对性的培训和发展机会，帮助其提高个人素质和能力。
3. 评估学生会工作：考核结果也可作为评估学生会工作的重要依据，及时修改和完善工作方案，提升学生会整体素质。
六、落实监督机制1. 学校领导对考核工作进行监督和指导，确保考核工作的公正性和严肃性。
学生会部员量化考核制度模板(二篇)
学生会部员量化考核制度模板为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。
结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。
若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核。
如此往复，具述如下：基准分____分加分细则：1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加____分____日常工作及部长安排工作，努力完成，得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加____分3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加____分4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加____分5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长（会长）肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加____分注：以上条目发生冲突或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列扣分细则：1.学生会例会无故迟到____分钟以下扣____分，迟到____分钟以上扣____分并等同于一次请假2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣____分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次____分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣____分4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣____分5.对本部活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣____分6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣____分7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗拒原因造成时，视情况酌情扣____分奖惩细则：考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。
团委绩效考核方案
团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
校团委学生会各部门考核说明细则
考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：〔1〕重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
〔2〕开展后的一周上交相关的资料〔含策划书、总结、相片〕齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。
〔3〕活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得分；30%-50%得分；30%以下得0分。
2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：〔1〕每月学院组织与团支书交流会不少于两次〔2分〕。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。
〔2〕积极组织参与每月的全校团员代表交流会〔1分〕。
学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。
3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：〔1〕在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查〔纸质〕1分，未按时0分。
〔2〕思想动态调查书写标准内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。
〔二〕组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：〔1〕团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得分；占3%-5%则得分；占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得分；占20%-50%则得分；低于20%则得0分。
〔2〕团组织关系转接、团员证注册标准及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得分； 50%-80%则得1分；30%-50%则得分；30%以下则得0分。
〔3〕团费收缴及时在规定的时间内完成学院中所有团员的团费收缴〔元/人〕，做到人数与团费差值小于10元以内，且团员人数与团情统计的人数差值小于20人的则得分；完成团费收缴的90%则得分； 50%-90%则得1分；30%-50%则得分；30%以下则得0分。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度学生会干部考核制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
优+2，良+1，中+0，差-1。
学生会干部考核制度2学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
学生会部员的量化考核制度可包括以下方面：
1. 学术表现：评估学生会部员在学业上的成绩和表现，包括平均绩点、课业情况、参与学术活动等。
2. 社团参与：评估学生会部员在其他社团和组织中的积极参与程度，包括担任职务、组织活动等。
3. 会务能力：评估学生会部员在组织和管理会议、活动等方面的能力，包括会议记录、会议策划、活动组织等。
4. 沟通协调能力：评估学生会部员在与他人沟通、协调和合作的能力，包括团队合作、处理冲突、沟通技巧等。
5. 创新能力：评估学生会部员在提出新点子、创新活动和服务的能力，包括创意思维、策划能力等。
6. 责任担当：评估学生会部员对职责的认真程度和责任心，包括积极完成任务、按时提交报告等。
7. 反馈和评估：定期对学生会部员进行反馈和评估，包括个人表现、团队贡献等方面。
以上考核指标可以根据具体情况进行权重分配和评分，制定具体的考核标准和评估方式。
同时，应确保考核制度公平、公正，并与学生会部员进行充分沟通和说明，让他们了解评估标准，明确目标，并提供必要的支持和指导，以促进学生会部员的积极投入和成长发展。
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学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生会成员量化考核标准
xxx学生会成员量化考核制度为提高xxx学生干部队伍的整体素质，完善学生会体制，更好地发挥学生干部骨干作用，培养优秀的学生干部队伍，特制订学生会全体成员的行为准则以及工作考核标准。
第一章 思想道德要求一．组织观念1.坚决拥护党的领导，贯彻执行党的基本路线和各级方针政策。
2.具有较强的组织观念，并且严格遵守组织纪律，坚持实事求是。
3.具有顾全大局，团队协作精神，严格执行个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的方针政策，不搞特殊化。
二.遵纪守法1.遵守学校的各项规章制度，不寻恤滋事，有背于校纪校规，坚决与违法违纪现象作斗争。
2.自觉执行上级组织的决定，服从分配，加强道德修养，虚心接受老师和广大学生的监督。
三.思想汇报1.认真学习科学文化知识，做到德、智、体、美、劳全面发展，经常向上级汇报交流。
2.树立正确观念，坚决站在真理一边，及时提出一切有益于组织发展的合理化意见、建议。
3.与组织保持一致性。
对组织忠心，言行一致，并切实开展批评和自我批评。
四.精神面貌1.必须具备优良的政治品质，高尚的道德修养和良好的工作作风。
2.保持奋发向上的精神风貌和积极旺盛的工作精力，教育和影响广大同学身体力行，作好带头榜样作用。
五.道德修养1．积极开展自我批评，正确评估自己，严于律已，宽以待人，团结互助，尊重他人，诚实守信，克已奉公，文明礼貌，尊敬师长。
2．建立优良的道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。
六.群众工作1．密切联系广大学生，积极宣传学院的教学方针理念与决策决定，帮助同学提高道德修养，坚持“从同学中来，到同学中去”的路线方针。
2．虚心听取广大学生的意见建议，了解他人的心声，及时向组织反映，尽快解决。
3．急他人所急，想他人所想，想方设法为同学排扰解难。
七.奉献精神1．坚持组织利益高于一切的观念。
2．坚持全心全意为广大学生服务的宗旨，讲究奉献，率先垂范，关心他人疾苦，乐于助人，不计较个人得失，用忘我奉献的精神激励自己。
学生干部考核办法
学生干部考核办法一、考核对象:院学生会在职成员二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。
考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目的:为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。
四、考核说明：1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；3、学生会考核工作由学生会办公室、纪检部负责，考核结果由办公室进行汇总评比。
考核中院团委、学生会主席团互相监督；另外成立以团委老师，主席团，纪检部、办公室为成员的考核小组。
4、考核结果：分为优秀、良、合格三个等级。
考核等级分布如下：75分以下（含75分）综合评定为合格，75分— 85分（含85分）的综合评定为良，85分以上综合评定为优秀；5、考核时间为每学年五月底，并公布考核情况；6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；7、本规定解释权归院主席团和办公室、纪检部。
五、主要考核内容：1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀；3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有两门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；七、考核内容办公室、纪检部考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范检查考核）。
学生会量化考核规章制度
学生会量化考核规章制度第一章总则第一条根据学校学生会工作的特点和要求，制定并落实学生会量化考核规章制度，旨在科学评价学生会工作成效，促进学生会建设和运行，提升学生会工作质量和水平。
第二条学生会量化考核规章制度适用于学校各级学生会，包括校学生会、院系学生会、班级学生会等组织。
第三条学生会量化考核内容主要包括学生会组织建设、学生会活动开展、学生会服务意识、学生会成员素质等方面。
第四条学生会量化考核将根据各项工作指标的完成情况，并结合学生会的实际情况进行评分，以此评价学生会的工作效率和质量。
第五条学生会量化考核的评分将作为学生会获得奖励和资金支持的依据，也将作为学生会干部继续任职的参考依据。
第六条学生会量化考核规章制度的具体要求和操作流程由学生会负责人和督导组织共同制定，经学生会全体成员通过后执行。
第二章学生会组织建设考核第七条学生会组织建设考核主要评价学生会的组织结构、工作职责和运行机制是否健全和有效。
第八条学生会组织建设考核包括学生会领导班子组成情况、各职能部门设置情况、工作分工协调情况等方面。
第九条学生会组织建设考核的指标包括组织结构是否合理、人员配置是否充足、工作机制是否灵活等项目。
第十条学生会组织建设考核结果将影响学生会的运行效率和工作质量，对完善学生会组织建设具有重要意义。
第十一条学生会组织建设考核由学生会负责人牵头，邀请其他学生会成员和指导老师组成评审组进行评分。
第十二条学生会组织建设考核每学年进行一次，评分结果公布并作为评估学生会建设工作的参考依据。
第三章学生会活动开展考核第十三条学生会活动开展考核主要评价学生会开展的各类活动的数量、质量和影响力。
第十四条学生会活动开展考核包括学生会传统活动、社会实践活动、文体活动等方面。
第十五条学生会活动开展考核的指标包括活动策划组织是否到位、活动执行效果是否良好、活动效益和社会反响情况等项目。
第十六条学生会活动开展考核结果将影响学生会的宣传形象和社会影响力，对提升学生会工作能力和水平具有重要意义。
中专学生会量化管理制度模版
中专学生会量化管理制度模版一、学生会组织结构1. 学生会主席团学生会主席团由主席、副主席和秘书长组成，负责学生会全面工作的领导、协调和推进。
2. 学生会部门（1）组织部：负责学生会会员的招募、培训和管理工作。
（2）宣传部：负责学生会的宣传工作，包括学生会的各项活动宣传、校园文化传播等。
（3）文体部：负责学生会的文艺和体育活动的组织和策划。
（4）外联部：负责学生会与其他学生组织和社团的联系和合作。
（5）权益部：负责代表学生维护权益，解决学生问题和反映学生意见建议。
二、学生会会员选拔和管理办法1. 学生会会员选拔办法（1）选拔条件：具备良好的品德和道德修养，热爱学校和学生事务，具备较强的组织与沟通能力。
（2）选拔程序：由学生会主席团组织选拔，包括报名、面试和公示等环节。
（3）选拔原则：公平、公正、公开的原则，选出最优秀的学生会会员。
2. 学生会会员管理办法（1）会员职责：积极参与学生会的各项活动，服从学生会领导的安排和指导，维护学生会组织的形象。
（2）会员考核：根据学生会活动的参与情况、学习成绩和社会实践等方面进行定期考核，表现优秀的会员给予奖励，表现不佳的会员进行批评教育和辅导。
三、学生会活动管理办法1. 活动策划（1）活动主题：根据校园风气和学生需求确定活动主题，注重活动的实用性和吸引力。
（2）活动方案：制定详细的活动方案，包括活动内容、时间、地点、参与人员等，确保活动的顺利进行。
（3）活动宣传：采取多种宣传方式，包括校园广播、海报、社交媒体等，提高活动的知名度和参与度。
2. 活动组织（1）活动分工：根据活动需要，合理划分活动组织人员的职责和任务，确保活动的顺利进行。
（2）活动协调：学生会各部门之间要进行良好的沟通和协调，确保活动各项工作的顺利衔接。
（3）活动监督：设立活动监督员，对活动进行监督，及时发现和解决问题，确保活动的顺利进行。
四、学生会财务管理制度1. 财务管理机构学生会设立财务部门，负责学生会的财务管理工作。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求,加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率,使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例.二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则,注重成效原则，奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法.2、实行日常考核，活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施.五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议.并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效.六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀,可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者,为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一)日常考核1、无故（包括请假未准,下同)缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0。
5分，无故缺席三次者加扣2分.2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分.3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿,扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3—5分。
学生活动考核评价方案
学生活动考核评价方案引言：学生活动是学校教育的重要组成部分，通过参与各类活动，学生能够培养团队合作能力、领导力以及创新思维。
因此，建立一个科学合理的学生活动考核评价方案对于培养优秀学生至关重要。
一、制定参与范围学生活动考核评价方案需要明确参与范围，包括学生会、社团组织、学术科研活动、志愿者活动等。
每个范围都应该设定明确的参与目标，并确保学生有机会参与不同类型的活动。
二、确定考核标准为了科学评价学生的活动表现，需要设定一套明确的考核标准。
包括学生参与积极性、组织能力、工作责任心、团队合作等方面的评价指标。
评价标准应该具有可操作性和客观性，能够实现量化和定量化。
三、明确活动时间和持续性学生活动考核评价方案需要明确活动时间和持续性。
活动时间应该有充分的安排，确保每个学生都有足够的时间参与活动。
同时，活动的持续性也很重要，可以设置长期和短期的活动项目，使得学生能够在多个活动中发挥其专长。
四、建立活动档案为了更好地评价学生的活动表现，可以建立学生活动档案。
档案中包括学生参与的活动、活动的成果和评价意见等。
这不仅有助于对学生参与的活动做出全面评价，还能为学生个人的发展提供参考依据。
五、培养自主选择能力学生活动考核评价方案应该鼓励学生在不同类型的活动中进行选择。
通过培养学生的自主选择能力，可以更好地发掘学生的兴趣爱好和特长，进一步促进其个人发展。
六、提供多元化的活动形式为了满足学生的差异化需求，学生活动考核评价方案需要提供多元化的活动形式。
既有团队合作类活动，也有个人创新类活动。
通过多元化的活动形式，可以更好地激发学生的学习兴趣和动力。
七、建立评价机制为了确保评价的公正和客观，学生活动考核评价方案需要建立评价机制。
可以由专门的评委团队对学生活动进行评价，并提供评语和建议，帮助学生了解自己的不足和发展方向。
八、定期评估和调整学生活动考核评价方案应该定期进行评估和调整。
通过评估活动的效果和学生的表现，及时发现问题并做出调整。
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四川爱华学院团委、学生会量化考核方案（试行）为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
一、考核对象：四川爱华学院团委、学生会全体成员。
二、考核时间：每月一次（按月考评，按月公布）三、考核宗旨：树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核方式：（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。
（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。
（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。
（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。
五、考核方法（一）部门考核办法1.办公室、主席团评分（共60分）每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。
考评项目：（1）工作能力及效率（共25分）①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。
（18—25分）②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。
（10—17分）③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。
（0—9分）（2）工作积极性，奉献精神（15分）①工作主动积极。
热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
（11—15分）②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。
（6—10分）③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。
（0—5分）（3）创造性（10分）①有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
（8—10分）②基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。
（5—7分）③缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。
（0—4分）（4）团结情况（10分）①善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好的。
（8—10分）②不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。
（5—7分）③不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。
（0—4分）2.纪律得分（共20分）——本项统计得分由纪检部提供。
（1）所有成员严格遵守例会制度。
（共10分）①若请假一次扣2分（因公事请假除外），无故迟到一次扣2分，无故缺席扣5分，扣完为止。
②每个月最多请假一次，一学期最多请假三次，超过的次数则算为缺席；请假必须是用规定的请假条，且填写无误，并在正式开会前十分钟交给纪检部才有效，开会前临时写的无效。
③无故缺席三次以上者在例会上点名通报批评。
④纪检部每个月月底对考勤情况进行统计，于每月第一个星期内将结果统计出来，在团委、学生会博客上公布；如有疑问，请咨询纪检部。
（2）严格遵守活动值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分。
（共5分）（3）值周部门认真负责办公室清洁卫生（要求每天打扫，周五做大扫除），若发现办公室因为太脏而受到老师提醒或批评的部门，扣5分。
（共5分）3.公文上交情况（共10分）（1）每学期开学和期末，各部门按时上交格式正确的计划和总结。
（共5分）（2）及时上交活动申请（包括经费预算，以活动开始前两周内上交）和活动总结（以活动结束之日起，五天之内上交）。
（共5分）附：A.公文上交时必须有纸质和电子两种。
B.每学期计划和总结上交时间会提前临时通知；有两次交计划、总结时间，得分每次各占50%。
C.格式要求:标题：华文中宋，二号，居中。
空一行正文：仿宋 GB2312，四号，首行缩进二字符，行距1倍。
空两行落款：日期要用年月日，靠右。
D.超过规定时间三天内为迟交，三天以上五天内为未交。
迟交扣3分，不交扣5分；格式错误扣1分，态度不端正扣1分，内容不合理扣1分（不对文采进行要求）。
4. 部门互评（共10分）由统一制定的民意测评表发放到各个部门，最终统计得分。
5. 创新性（附加分）（共20分）以部门为单位，提出创新的活动方案，并上报办公室和主席团，经批准后，在院级以上开展活动的，并留下好的经验总结，按其活动的影响度和好评度，给予适当加分。
（二）干部考核办法1.部门成绩和个人考勤成绩见部门考评。
2.干部个人成绩评分项目，由办公室、主席团评定:（1）政治素质（20分）：主要考察干部的责任心和事业心。
①有强烈的事业心和责任感，热爱自己的工作并充满信心，积极维护团委、学生会形象；能与上级和本部门人员协调商量，定期向上级汇报，适时提出建设性意见。
工作中不计较个人得失，有无私奉献精神，表现突出。
（15-20）②有一定的事业心和责任感，安心本职工作，对上级指导和任务基本能贯彻执行，但在工作中会强调客观原因，也会寻找主观原因，与上级和本部门人员沟通不够，遇到问题放“马后炮”，表现一般。
（9-14分）③不太安心本职工作，对工作有忽冷忽热现象，强调客观原因，不从主观原因着手改正，遇到问题当面不提，背后中伤，表现较差。
（0-8）（2）管理培养能力（20分）：主要考察干部对干事的管理和培养能力。
①能严格管理，奖惩分明，处理问题及时公正，铁面无私，计划与组织能力强，工作安排有条理，分工明确，指导他人能力强。
（15-20）②能严格管理，奖惩分明，处理问题比较及时，处理问题有时会讲情面，有一定的计划与组织能力，工作安排较合理。
（9-14）③有时不严格管理，处理问题不够及时和讲情面，计划与组织能力较弱，工作安排缺乏条理性，分工混乱。
（0-8）（3）协调能力（10分）：主要考察干部对部门的把握和全局观。
①有很强的全局观念，不论对内对外，份内份外的工作，总是能够顾全大局，挑重担，不推诿，有勇于牺牲局部利益的精神。
（8-10）②有全局观念，基本上能够以局部利益服从整体利益，有时强调局部利益，经过批评能够改正。
（4-7）③缺乏全局观念，经常强调局部利益，经过多次指正还不能很好地处理与协调。
（0-3）（4）进取精神（10分）：主要考察干部积极进取和创新精神。
①有很强的独立工作能力，不满足已取得的成绩，能以高标准不断改进工作，面对各种困难积极想办法加以解决。
（8-10）②有一定的工作能力，虽然以高标准要求自己，但在困难面前办法不妥，解决不力，经上级帮助和指导后，能较好地完成任务。
（4-7）③缺乏独立工作能力，工作标准不高，面对困难束手无策，不能胜任工作。
（0-3）（5）人际关系（10分）：主要考察干部的人际关系和团队合作精神。
①人际关系很好，有较好的团结合作能力，能以他人之长补己之短，不在背后议论别人的缺点，能够做思想工作，协助上级做好下属工作，在同学中威信高。
（8-10）②人际关系一般，有一定的团结合作能力，但有时当面不说却背后议论别人的不足，经批评后能改正，思想工作做的不够，协助领导做下级的工作不及时，威信一般。
（4-7）③人际关系较差，团结协作能力较差，经常在背后说三道四，议论别人的不足，恶意底毁他人，影响团结，协助上级领导工作差，威信低。
（0-3）（6）模范作用（10分）：主要考察干部是否严格要求自己言行，是否为干事做好表率。
①模范遵守学院各项规章制度，各项工作以身作则，严于律己，吃苦耐劳，要求别人做到的自己先做到，有较强的自我约束力和实干精神。
（8-10）②能遵守各项规章制度，以身作则，但缺乏实干精神。
（4-7）③在遵守各项规章制度方面做的不够，不能以身作则，缺乏实干精神和吃苦耐劳的精神。
（0-3）（7）工作成效（10分）：主要考察干部的工作效率问题。
①工作效率高，速度快，有创造性和决断能力，完成任务出色，从不拖延，所负责的工作突出，质量佳。
（8-10）②有一定的工作效率和创造性，能完成任务，不拖延，能对问题做出决策，但魄力不够足，满足现状，所负责工作和质量属一般水平。
（4-7）③工作效率低，需要不断提醒，勉强能完成任务，有创新意识缺少办法，魄力小，处理问题不果断，有失误，所负责的工作质量较差。
（0-3）（8）设备财物（10分）：主要考察干部的主人翁意识。
①爱会如家，有主人翁精神，认真爱护团委、学生会各种设备和财物，勇于对破坏团委、学生会公物现象加以制止；厉行节约，能充分地利用现有资源，节约办公费用和成本，对市场价格进行调查分析，做到货比三家，预算经济合理，结算不超出预算，甚至有节余。
（8-10）②对所负责的设备和财务能基本爱护，一般能够节约办公费用和成本，预算结算略为超出预算，但控制在平均水平。
（4-7）③经检查和监督才能基本达到爱护团委、学生会设备和所负责的财务，很少考虑并做到节约成本，预算与结算相差较大。
（0-3）3. 个人得分组成：干部个人考核成绩=40%部门成绩+40%干部个人考核成绩+20%个人考勤成绩4. 全院干部按最终分数高低排名，学年末评出优秀干部。
（三）干事考核办法1. 各个部门每月由内部选出1-2个优秀干事，写上对其的评价，在每月的28日以前上报办公室，将其照片贴明星干事墙上；每月更换一次。
2. 依照各个月的综合表现，每个部门选出一个优秀干事；一学期一次。
六、考核结果（一）最终考核成绩优秀的部门，给予表扬并颁发荣誉证书和一定物质奖励。
（二）考核成绩可供综合测评、评优、入党，升降职等参考。
七、考核机构要求办公室、纪检部必须以身作则，认真考察部门和个人，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。
八、本考核方案自公布之日起实施，望团委、学生会全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本方案适当修改。
共青团四川爱华学院委员会四川爱华学院学生会二○○九年十二月十五日。