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35岁门坎，IT人如此迈过-IT,职场,白领商务指南都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，可是职场上35岁以上免谈的条款似乎为“花骨朵”们浇了一盆凉水，特别是35岁对于IT人是个坎儿，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，这是IT界多数人认可的。
所以，也让IT人着实为35岁以后的自己产生了不少忧虑：IT人离开IT后能干什么？2005年开始之际，国内著名人力资源商智联就此做了一个调查。
35岁并非职场黄灯在你觉得35岁后IT人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。
调查结果显示，75%的人并不觉得35岁是IT人在职场中的黄灯。
智联招聘的职业专家：根据当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。
而35岁距离“青年”的最高年限还差10年。
尽管IT行业技术更新瞬息万变，技术只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，也正是个人和企业收获的丰收年龄，为何悲叹前途渺茫呢？辑推荐：热点专题：不必一条道路走到黑调查结果显示，55%的人还是觉得35岁的IT人应该多寻出路，不必要一条技术道路走到黑。
在“你觉得IT人35岁以后能从事什么工作？”的调查中，42%的人建议是最好做技术类管理职位；12%的人觉得改行做技术类也不错；6%的人建议可以作喙嘏嘌担涣硗?3%的人认为做咨询也是不错的选择；但是25%的人选择还是要根据个人的兴趣特长而定。
智联招聘的职业专家：35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。
从智联招聘网追求IT工程师有关职位的求职构成数据来看，IT 人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业占总体比例的71%，23岁至35岁的择业占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力也使得进入IT行业的在入口处变得更加白热化。
金科玉律丨职场35岁瓶颈,是时候突破了!
职场35岁瓶颈，是时候突破了！1.不可忽视的职场“35岁现象”“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。
不管我们是否承认，都必须重视“35岁现象”。
如果我们的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我经验来看，如果真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题已经无力解决了，或者是很多现实的困难让人有心无力，束手无策。
那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
2.30岁：必须要面对的三大问题2.1家庭与责任不要以为自己还年轻，有些问题，不管是否愿意去面对，成长阶段决定了必须要承担与年龄相匹配的责任。
大多数的人到了这个年龄段，都必须要考虑家庭问题。
如果已经成家立业，必须意识到职业到底该如何发展，才能确保支撑得起整个家庭的负担。
到了这个阶段，我们的压力是成倍增长的，但如果在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，以后的职业发展就会面临更多的压力。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑，就是如果我跳了，收入没有现在高，那还会轻易动吗？所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是唯一的选择。
不要在这个时候享受安逸。
2.2能力与年龄的匹配度为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
工作年限越长，往往也意味着能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。
很多人出现能力与年龄不匹配的问题，因为他们一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
勇敢迈过35岁职场“门槛”
勇敢迈过35岁职场“门槛”想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场“门槛”，你是否愈发感觉前途光明，脚下却障碍重重？35岁，这个广泛流传的年龄分水岭，让不少职场人士深受其苦。
如何迈过这道“门槛”，实现自己的职场理想？本期职场，本报记者与您一起寻求应对之策。
A门槛一：跳槽遭遇尴尬37岁的刘华曾是省城一家广告公司的策划经理。
半年前，由于工作上和同事意见不合，他愤而离职，打定主意另攀高枝。
刘华的跳槽之路并不顺畅。
最近一次，他面试的是营销主管岗位。
面试官从头到尾都和他聊得很投机，对他的很多观点也都表示赞同，还说一定向老总重点推荐。
刘华满心欢喜，决定回家去等，结果并无音信。
半年来，刘华屡次求职却都以失败告终，让他难过的是，求职失败的原因主要是：年龄已超过35岁。
“超过35岁就没有好的求职机会了吗？难道一过35岁我就要退休或者从零做起吗？”刘华很郁闷，本以为有丰富的工作经历，在工作上会比刚毕业的大学生有优势，可结果却事与愿违。
建议可适当降低门槛求职“面对求职尴尬，35岁左右的职场人士最需要的是良好的心态，只有放平心态，积极应对，才可以安然走出这场危机。
”省城某房地产公司人力资源经理黄林认为，很多公司之所以在招聘信息中，明确注明“年龄35岁以下”，是由于35岁以下的员工，相对来说可塑性强，有较强的学习和适应能力，能为公司工作的时间长。
同时，国内的企业尤其是私企，相对来说都较为年轻，管理层人员的年龄也多为年轻人，为了管理起来更方便，他们更愿意招募35岁以下的员工。
“在遭遇求职挫折时，35岁左右的求职人士千万别气馁，可以挑选门槛低、瓶颈少的公司去应聘，这个公司可能不太符合自己的要求，但是它可能带给你很多转型机遇，所以要慎重选择。
”黄林说，如果求职者遇到自己很合适的岗位，只有年龄要求不适合，这时求职者一定要多与公司人力资源部的负责人沟通，针对他们的担心表明自己的态度，并且要充分证明，自己可以给公司带来很大的利益，这样也许会让HR改变对你的看法，录用你。
35岁并不尴尬,尴尬的是到了35岁还一事无成!几点建议助你腾飞!
职场中大部分人到了35岁似乎就到了火焰山一般，想进进不去，想退退不了。
正好被卡在一个地方，动弹不得，那个地方就叫瓶颈，今天给大家一点建议，帮助遇到瓶颈的朋友突破自我飞黄腾达！1，调整心态首先，不管遇到什么困难，先要保持冷静，端正心态，只有好的心态才有机会想出良好的解决对策！正如老话所说:静能生智（静能升职）你看那些当官的都很安静，说话慢条斯理的对吧。
2，思维转变这里要说的只有一点，以往几乎所有人都认为，只有好好工作努力工作就能过上好日子，但实际呢？凡是有这样想法的都是穷人吧，这就是那些领导层给员工洗脑的一个手段而已。
不管我们听信这句话多久，从现在开始改掉他！那么我们该也么做？就是认清现在所处的环境，现在是信息社会，而未来是人工智能社会，在这种社会下我们不能在保有之前的那种工业社会思想，只要努力就有回报！而是要找到符合时代的符合自己的行业3，分析自我这里从两个方面来说。
首先在职场上，要分析自己的瓶颈是什么原因形成的，是自己能力不够还是平台不行。
如果是能力不够，那就针对这些不足进行针对性学习和训练！平台不行就更好办了，换个公司就完事了？相信用不了多久，自然能够突破！第二点，要了解新时代产业，比如抖音啦头条啦等等。
想办法在这些新兴行业中插上一脚，那么那些行业适合自己呢？那么就要先分析自己了，你有什么优点特长？比如你情商高，随便和谁都能聊，那你可以兼职做主播啊，如果对电影感兴趣可以利用下班时间搞视屏剪辑啊然后放在抖音上也会很火，总而言之，就是要找到自己的优点和适合的平台，只看优点不看缺点！4，两手抓两手都要硬！上面说的两件事情，我的建议是首先应该先稳定自己眼前的这份工作，毕竟他能保障你的生活，如果正职有了突破，自然而然就减轻了压力，可以有更好的精力来处理副业。
副业方面，找到适合自己的方向。
然后下功去学习怎样经营，学习他的赚钱套路，相信也能有个美好的结果。
35岁是不是坎还不是你自己说了算的嘛！。
一个35岁职场人的感悟
一个35岁职场人的感悟35岁是一个人职业生涯中的黄金年龄，也是一个人经历和成长最为丰富的阶段。
在这个年纪，我经历了职场上的起伏和波折，也积累了一些宝贵的经验和感悟。
在这里，我想分享一下我在35岁这个年龄的一些职场感悟。
首先，我明白了职业规划的重要性。
年过30的人应该明确自己的职业目标和方向，然后采取积极的行动去实现这些目标。
在我的职业生涯中，我发现只有明确了自己的方向，才能更好地规划自己的职业生涯。
比如，我在35岁的时候决定转行，我清楚地知道自己的兴趣和能力，并找到了一个适合自己发展的领域。
通过自己的努力和不断学习，我现在已经在新的行业中取得了一定的成绩。
其次，我学会了与同事和上司建立良好的关系。
在工作中，良好的人际关系是非常重要的，它不仅可以提高工作效率，还可以给自己带来更多的机会。
和同事相处要互相尊重，理解对方的立场，积极沟通，并共同解决问题。
和上司相处要善于倾听，学会接受批评，并在工作中展现自己的价值。
通过与同事和上司建立良好的关系，我得到了他们的信任和支持，同时也为自己争得了更多的机会和发展空间。
第三，我认识到学习的重要性。
职场是一个竞争激烈的地方，只有不断学习和提升自己，才能与时俱进，适应职业发展的需求。
在35岁的阶段，我经常参加各种培训和学习课程，提升自己的专业知识和技能。
我还善于借鉴他人的经验和教训，学习他们的成功经验，并避免他们的错误。
通过不断学习和提升，我发现自己的职场竞争力大大增强，更加有信心面对各种挑战和机遇。
最后，我明白了工作和生活的平衡是非常重要的。
在35岁的年纪，我更加明确了自己工作和生活的优先级，学会了合理安排时间和精力。
我尽量把工作和生活分开，工作时全身心地投入，并追求卓越；生活时我尽量放松和休息，关注家庭、朋友和个人爱好。
通过工作和生活的平衡，我不仅工作效率提高了，同时也提高了自己的幸福感和生活品质。
总结来说，35岁是一个职业生涯中非常重要的阶段，我在这个年纪经历了许多挑战和机遇，也有了一些宝贵的感悟。
35岁是道坎,应该做好那些事儿应对
35岁是道坎，应该做好那些事儿应对每个人的“三十五”都要面临诸多重要的问题，无论成功与否，他们都渴望改变，“怎么改变”已经成为这个年龄的课题，领悟深刻的准许深造发展，不及格的只能继续苦休，可能漫无终期。
三十五岁脚踏实地，不再想象天空洁白的云朵属于自己；三十五岁也做梦，但只是梦而不是其他的任何东西；三十五岁也流泪，但常常是一个人暗自落泪；三十五岁上有知天命的父母下有顽皮的孩子，既要干事业又要顾家庭，搞不来就自己跟自己生闷气；三十五岁行色匆匆不是漫无边际走到哪是哪，而是坚定不移朝着目标前进……男人、女人都要过三十五岁这堵墙三十五岁，是一个具有典型意识色彩的年龄……改革开放初，干部年轻化标准，界定在35岁以下。
如今，公务员考试的年龄也限制在35岁。
超过35岁，不孕概念增加三成，有了子女的，子女在这个时期也会有了关键的妙龄时变化。
齐达内在35岁挂靴了，预示着一种结束，更预示着一种开始；高新技术企业，90%以上的员工在35岁以下；大多数招聘广告上限制35岁以下，除了被猎头盯上的……每个人的“三十五”都要面临诸多重要的问题，无论成功与否，他们都渴望改变，“怎么改变”已经成为这个年龄的课题，领悟深刻的准许深造发展，不及格的只能继续苦休，可能漫无终期。
三十五岁脚踏实地，不再想象天空洁白的云朵属于自己；三十五岁也做梦，但只是梦而不是其他的任何东西；三十五岁也流泪，但常常是一个人暗自落泪；三十五岁上有知天命的父母下有顽皮的孩子，既要干事业又要顾家庭，搞不来就自己跟自己生闷气；三十五岁行色匆匆不是漫无边际走到哪是哪，而是坚定不移朝着目标前进……35岁生存状态考35岁是选择A还是选择B？放弃A得到B？本刊记者走进35岁人群，近身看看他们的生存状态。
是创业还是“撞钟”？宋先生，35岁，某投资咨询公司的经理。
特长是战略规划和产品创新，一直怀揣着创业的梦想。
早期曾经有过创业的经历，但终因操作不当而失败。
目前35岁的他已经不敢再次轻举妄动，策划的几个项目，经考察后都先后被推翻。
职场人如何安全度过35岁危机
职场人如何安全度过35岁危机35岁被称为“人生危机”的转折点，很多人在这个时候会面临种种困境和挑战。
然而，只要能够认清自己面临的问题，并采取积极的行动去解决，职场人完全可以安全度过35岁危机。
以下是一些建议。
首先，要认真审视现状并建立清晰的职业目标。
35岁是职业生涯中的一个重要节点，人们通常在这个时候开始思考自己的未来发展方向。
要意识到自己是否对当前的职业感到满意，是否有进一步发展的机会，以及是否有必要进行转行或者进修学习。
建立一个清晰的职业目标有助于指导个人在35岁危机中做出正确的决策。
然后，要不断学习和提升自己的能力。
职场竞争日益激烈，如果停滞不前的话，很容易被淘汰。
35岁危机是一个时机，让自己去考虑学习新知识、开发新技能、参加培训课程或者获取证书等。
通过不断学习和提升自己的能力，可以增加就业的竞争力，同时也有助于实现个人的职业目标。
此外，建立和发展人际网络也非常重要。
35岁危机是一个关键时刻，人们开始面对更具挑战性的职业发展问题。
与其他职场人建立起互相支持和帮助的关系，可以得到更多的资源和机会。
参加行业相关的活动、加入专业协会、使用社交媒体等都是建立和拓展人际网络的有效途径。
关注自己的健康和心理状态也是度过35岁危机的重要因素。
职场人常常陷入超时工作、高强度竞争等高压环境中，容易导致身心健康问题。
35岁是一个适合开始关注自己健康的时候，合理安排工作和休息时间，积极参与锻炼、保持良好的饮食习惯等，可以提高抗压能力和工作效率。
最后，要保持积极的心态和态度。
35岁危机可能会给人带来挫折和压力，但是要相信自己的能力和潜力，坚持追求自己的理想和目标。
要积极面对问题、勇敢面对挑战，并学会从失败中吸取教训。
相信自己的努力和付出迟早会得到回报，保持积极向上的心态是度过35岁危机的关键。
总结起来，职场人要安全度过35岁危机，首先要建立清晰的职业目标并采取行动去实现。
其次要不断学习和提升自己的能力，建立和发展人际网络。
35岁打响职场保卫战
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如何打破职场35岁魔咒
如何打破职场35岁魔咒职场35岁魔咒并不是确定的规律，但很多人都会面临职场的瓶颈期。
不管是否处于职场35岁魔咒阶段，为职业生涯负责和实现成就感，职业自我提升是必要的。
就像印度教神话故事里面所说的那么一句话，“你自己必须是你的最大支持者”。
那么，接下来我们就一起探讨如何克服职场35岁魔咒。
1.拥有清晰的职业规划其实一个好的职业规划，可以帮助你更好地了解自己想要做的事情和达成职业目标的方法。
在规划时，你应该问自己：“我想要成为一个怎样的人？我想要做哪些事情？我对什么感兴趣？”结合自身情况和市场需求，制订执行计划。
2.提高专业技能在职场35岁魔咒的时候，你需要有水到渠成的专业技能来应对挑战。
针对你工作所需的技能，可以注册进修课程、培训班、参与公开竞赛等。
学无止境，保持新鲜、领先的思维是必须有的。
3.建立良好的人脉圈人脉是职场最重要的一部分，建立良好的人脉圈有助于你在危机时刻得到帮助。
这里不仅仅是指领导和客户，还包括和你一样的同行、各个领域的人才等等。
不要害怕向他们学习和交流，不断开拓自己的熟人圈。
4.保持学习和好奇心在职场35岁魔咒的时候，绝不能停止学习。
参加学习班、课程或许可以帮助你更一步了解新的市场发展方向，掌握新的管理技巧。
保持好奇心，用积极的角度去关注行业变化，不断寻找机会。
5.坚持健康的生活方式在职场35岁魔咒的时候，我们经常会陷入工作繁忙的状态。
因此，保持健康的生活方式非常重要。
每天坚持适当的锻炼和饮食是必须的。
健康的身体有助于给你更多的活力和精神感。
不被岁月打败，不放弃自我提升，这是完全有可能做到的。
如果你能奉献出足够的时间和精力去实现上述方法，一定会取得职业生涯的新进展。
35岁,事业的一道分水岭
35岁,事业的⼀道分⽔岭35岁，事业的⼀道分⽔岭最近⼏年，我们经常听到某公司裁掉34岁以上的员⼯， xx公司⼀中年员⼯因为被辞退⽽跳楼的新闻。
这些新闻是真的吗？是真的，虽然我也希望它是假的，因为事实确实很残酷。
我的⼀个亲戚，37岁，他所在的公司破产倒闭了，他失业了。
本来他的⽇⼦挺滋润的，在⼀个⼩城市⼯作，朝九晚五，⽉薪5000，双休，⼯作也不忙。
但是因为常年偷懒混⽇⼦，他的⼯作技能已经忘得七七⼋⼋了，⽽且他超过了35岁，很多公司都不愿意要他，现在勉强找到了⼀个⽉薪2000多的蓝领⼯作，累死累活的。
37，8岁的⼈找⼯作，为什么这么困难？因为职场上有⼀个潜规则：35岁法则，很多⽤⼈单位就算明⾯上不说，但是在实际操作的过程中，超过35岁的⼈很难找到好⼯作。
有⼈说这是歧视，是的，这就是歧视。
但存在即合理，为什么公司会这样做，肯定有原因的。
原因如下1精⼒。
三⼗多岁的⼈，上有⽼下有⼩，家庭会分散他们不少注意⼒。
孩⼦的教育，⽼⼈的⾝体，有太多事需要三⼗多岁的⼈操⼼了。
⽽那些⼆⼗多岁的年轻⼈，⼀⼈吃饱全家不愁，可以玩命的⼯作，其他的事情都可以不管。
2成本。
刚刚毕业的年轻⼈不敢漫天要价，⼯资可以压得很低，有的⼯作其实技术含量并不⾼，随便找⼀个⼈都能做。
⽐如会计，⼩公司⽆⾮就是借管理费⽤贷银⾏存款这种简单的账⽬，与其找要求⼯资五千的中年⼈做，不如花三千找⼀个刚毕业的⼤学⽣，节约成本。
3体能。
三⼗多岁的⼈，在职场上已经混了⼗⼏年，属于中年⼈了，⼈到中年，⾝体在⽼化，体能肯定没有年轻⼈好。
如果连着⼏天⼯作⼗⼏个⼩时，估计就只有去医院待着了。
4未来发展前景。
年轻⼈刚刚从学校出来，没有⼯作经验，很多事情就算暂时做不好，也还可以再培养，也许能培养⼀个潜⼒股出来。
三⼗多岁的⼈，在职场上⼲了⼗⼏年了，能⼒基本上定型了，很难再培养了。
中年⼈⼯作主要靠经验。
5不好忽悠。
这⼀点有点暗⿊，但是还是有必要提⼀下。
中年⼈在职场上⼲了那么多年了，再笨的⼈也混成⽼油条了，对很多职场潜规则都有所了解。
35岁事业仍然没有突破，就要考虑这五件事了，再晚就来不及了
35岁事业仍然没有突破，就要考虑这五件事了，再晚就来不及了如果你现在已经过了35岁，但是你的事业仍然没有任何的突破，仍然在底层生活着，工作着，做着一些低层次的事情，你一定就要考虑下面这些问题了，如果再不考虑，可能就真的来不及了，因为人过了35岁之后，学习能力和接受能力就会快速的下降，如果到40岁的时候不能够有所改观，你这一辈子可能就这样子了，也就是我们通常说一个人不争气，就说这个人你这一辈子就是这个熊样子。
【1】你的坚持值得不值得？做任何事情都要坚持才能够做好，做事业也是一样的道理，但是你做了五年，十年甚至更长的时间之后，如果还没有获得突破，这个时候一定要思考一个很严肃的问题，也就是你坚持的东西值不值得你继续坚持，再坚持三年之后会是一个什么样的样子？【2】你的瓶颈到底在哪里？你的事业一直没有得到突破，是个人的能力没有得到提升，还是自己选择的方向有问题，也就是到底卡在哪儿，在小编看来，十有八九是卡在你个人的成长问题上，很多人参加工作之后，就再也没有成长过。
把这个问题搞清楚之后，就要花三年左右的时间，把自己的这个瓶颈彻底打通，才能够有所突破，否则的话，你真的这辈子就废掉了？【3】你的选择要不要重新确定？有时候选择真的比努力重要，选择错了，你越是努力，结果越是不好，所以到了这个岁数，一定要慎重的思考一下自己的选择是不是有问题，需不需要进行重新的定位。
而且对于自己的选择，要放到更长远的眼光上去对待，而不要仅仅看当下，要看发展的趋势，要看未来的前景，要看自己的差距。
【4】你的人脉质量如何？如果你参加工作很多年了，仔细想一下，在求人办事的时候，连有人照应你都没有，你的人脉关系很少，即便是你认为有几个很好的朋友，但是真正办起事来，也都经常掉链子，这说明你的人脉有很大问题的，这个时候就必须做重大的改变，在处理人际关系上，就要花更多的时间，付出更多的成本。
【5】接下来如何改变和调整？当思考完上面这几个问题之后，你要做的事情就是接下来怎么办，如何进行调整，如何改变自己，尤其是改变自己的习惯，改变自己已经存在很多年的毛病，要知道一个人在职场上不能够得到更好发展，一定是自身出了问题，与平台没有太大的关系。
职场人如何安全度过35岁危机？
职场人如何安全度过35岁危机？职场中最尴尬、最纠结的年龄，莫非是35岁，有人直接把职场35岁，称为是“35岁危机”。
在这一个年龄段，往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，如果35岁尚未做到中层或高层，则会面临升职无望，但是又不甘居于人下的状态。
不难理解，如果每个人都能在35岁时都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机，然而，事实却并非如此。
1、35岁意味着什么？在社会大部分的人观念中，35岁意味着什么？35岁意味着，当你不满现状选择跳槽时，你的求职简历有可能会收到“年龄不合要求”而被用人单位无情拒绝，因为很多单位都明确规定招聘要求在35岁以下。
35岁意味着，你在一家单位呆着，即使不给涨薪，也不敢找领导理论，还得如老黄牛一样吭哧吭哧地干活儿，因为重复N年如一日的工作，让你都觉得无法找领导邀功。
35岁意味着，你不再敢相信生活有诗和远方，只希望所在的单位能够看在自己上有老下有小的份上，裁员名单千万别出现自己的名字。
35岁意味着，十年前那个刚进单位被人羡慕的小年轻，现在转眼成为了和一帮小年轻争饭碗的老大哥或老大姐，因为相对年轻的他们来说，你已经不再年轻。
2、人为什么会有35岁危机？面对大多数人都要面对的35岁危机，我们相信一定有人在35岁时，面对危机淡然处之，这些人不凡已经有成就人，或者已经走到职场高层岗位的人。
如果一个人从23岁开始出来工作，60岁退休。
35岁正好是公司的中流砥柱。
纵观整个职场，35岁以上的员工占据了劳动力市场的三分之二；如果按照职场中35岁以上成为中高层的比例在百分之十，那剩下的绝大部分都会面临35岁危机。
为什么恰好你会成为其中的一员，我们需要反观自身为什么会成为这尴尬群体中的一员。
当观察了多年职场上35岁以上的老员工，会发现原因不外乎两个：1）频繁跳槽，频繁换行业据了解，这种现象在IT行业比较常见，刚毕业做程序员，一段时间之后，发现程序员不如需求分析师、产品经理赚钱，为了高薪便开始依托自己软件开发背景转行做吃香的需求分析师、产品经理。
为什么35岁是职场的一道坎？真相就在这里!
为什么35岁是职场的一道坎？真相就在这里!为什么35岁是职场的一道坎?真相就在这里!年关又到了，无论你有没有毕业，无论你有没有奔三，都是时候静下心来，花点时间认真去思考自己未来的出路在哪?不要在该努力奋斗的年纪，选择了安逸，不要在大好的年华里，选择了虚度光阴。
否则，35岁将真的成为你职场上一道过不去的坎。
1为什么35岁是职场的一道坎?真相就在这里!按理来说，35岁的职场人，无论是在文凭、体力、精力、经验、能力方面，都应该属于生命力最旺盛、最具竞争力的群体，为什么就成为职场上的一道坎呢?有人表示困惑。
其实，现今很多单位、企业在招聘新人的工作环节中，招聘要求都明确规定年龄35岁以下，门槛就在那里，这已经是不争的事实。
因为从公司的发展角度来讲，如果35岁之后的你所创造的价值和刚出来找工作的年轻人一样，公司更愿意去雇佣更年轻，更投入工作，工资更低的人，因为如果一个人到35岁这样的尴尬年龄，还频繁的在不同的招聘网站上海投简历、找工作、应聘、面试，那么该好好反省下自己了。
第一类是在职场上或在公司里，都已经做到一定级别，具有一定的地位，且年薪高的人。
第二类是在职场上或在公司里，虽已工作多年，但是依然处在一个相对较低和尴尬的位置，职位和薪资都毫无起色的人。
为什么这两类人的差距会这么大?因为那些能在职业发展道路上获得成功人，身上都有一个共同的特点，就是能够在自己熟悉擅长的领域，看准时机，抓住机遇，努力下功夫去精耕细作。
而那些在职场上找不到自己位置在哪的人，往往沉不住气，不愿意在某一个方向或领域上花时间或心思，不愿意深入积累下去，总是每隔一两年就换工作、换方向、换领域，又或者是在某个领域或方向深入耕耘了，而这种积累却是重复的劳动，从而导致这类人的职业发展一直在原地踏步，徘徊不前。
常言道：三十而立。
35岁确实是一个非常重要的转点，且35岁也是每个人必经的年龄段，难以避免。
如果不想因此被淘汰或取代，那么，就要在你迎来35岁之前，对自己负责，努力去充电自己，提升自己，让35岁的自己更具竞争力，这样才能顺利突破35岁这道难过的坎。
35岁求职门槛
35岁求职门槛《35岁求职门槛：一道特殊的“关卡”》嘿，35岁求职可真是个有故事的事儿啊！这35岁就像一道门槛，有的人轻松跨过，有的人却被绊得够呛。
我有个朋友，35岁那年决定换工作。
他本来在一家公司干得还不错，可就是想尝试点新东西。
他信心满满地开始投简历，本以为凭着自己丰富的经验能很快找到新工作，结果可让他傻眼了。
很多公司在招聘信息上虽然没明说，但那35岁的门槛就像一道无形的墙。
他投了好多和他之前工作相关的岗位，有的连面试机会都没有。
有一次，他好不容易得到一个面试通知，可到了那儿，发现和他竞争的都是些小年轻。
面试官看他的眼神就有点怪怪的，问他：“你都35了，怎么还来和年轻人争这个岗位呢？”我朋友心里那叫一个委屈啊，他说：“我有经验啊，而且我学习能力也不差。
”可面试官似乎不太买账。
从他的经历来看，35岁求职，经验有时候是个优势，但对一些公司来说，这年龄好像也带来了不少“担忧”。
他们觉得35岁的人可能没年轻人有活力，对新事物的接受速度慢，家庭琐事也多，怕影响工作。
但这可不一定啊！35岁的人其实有很多年轻人没有的优点。
就像我朋友，他在之前的工作中积累了超多解决问题的方法，遇到困难能很快想出对策，就像个经验丰富的老船长。
而且他更懂得团队合作，不会像有些年轻人那么冲动，处理人际关系也更成熟。
不过呢，35岁求职要想跨过这道门槛，得有点新办法。
比如要突出自己一直保持学习的状态，像我朋友后来在简历里写了自己参加的各种培训课程，还有在工作之余自学的新技能。
另外，得展现出自己满满的热情，让面试官知道年龄不是问题，自己有和年轻人一样的冲劲。
总之，35岁求职门槛是有，但也不是翻不过去的山，只要有准备，还是有机会开启新旅程的。
35岁事业转折点，你想有成就，做好10件事人际关系
35岁事业转折点，你想有成就，做好10件事人际关系35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。
所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好：第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。
已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。
每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而太伤脑筋了。
35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。
第二，养成个人风格。
在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。
20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。
一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。
你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！第三，在感情生活方面平和安定。
在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。
那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。
因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。
在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。
第四，明白自己的短处。
承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。
如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。
在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。
否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。
而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。
第五，知道自己的长处。
你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。
35岁职业瓶颈期如何突破？
35岁职业瓶颈期如何突破？有朋友提问“35岁瓶颈期如何突破”，具体内容是：35岁，女，传统商贸企业人事岗，负责招聘、培训工作，公司规模100人左右，近年行业下滑不太景气，目前对于职业规划处于迷茫期，对于转行，考证，提升学历，实操，应该在哪方面投入经历突破自己，请各位大佬指教。
这个问题，可以说是每位HR朋友都会遇到的。
到底怎么突破，我是这样思考的：1，加强本职虽然35岁了，由于题主的本职工作是“招聘与培训”，这两块工作，需要进一步强化，包括理论知识丰富/制度规划/流程优化/效果评估分析等，再熟悉/自我感觉再好的工作，都有提升空间，实在不知道有什么不足，可以与同行/周边企业或者其他HR同行多交流多分享，线上线下都可以，也可以适当参加类似内容的一些培训课，以此来比较分析自己的优势与不足，从而精准评估或找到自己的努力方向。
毕竟这两项工作，如果单独拿出任何一项，做精做好了，都是可以“立足”的，比如：各个公司都会有招聘，然而都不同程度出现招聘困难，也就是说，招聘岗位始终都会存在着，如果自己在这方面的技巧/人脉/渠道等比较多而适用，即使离开这里到其他单位，也是有用兵之地的；再如培训，既可以提升自己的编写课程的能力，还能增加表达/交流沟通和不断总结提升的能力，内训师可以是自己的努力方向，特别是大企业，可以是单独的一个职业和岗位，另外，如果追求多一些，成为外训老师，甚至自己成立培训咨询机构，也不是不可能的，尤其是作为一名女性，更有一些性别上的优势。
大胆一些，把两项本职工作做精做细做宽，不断追求更高的目标和要求，基础牢了，辐射到其他领域或工作的可能性才更大。
2，拓展其他人事的其他模块，都是相互影响共同成为一个整体的。
如果只盯着自己的一亩三分地而不适当扩展，一旦有风吹草动，或者出现的机会与自己的经历相差较大，那么就容易错失良机。
艺多不压身，况且还是HR系统里的其他内容，由于对招聘和培训比较熟悉，加上公司人员规模只有100人左右，题主要适当涉及或有意识的去熟悉其他模块内容，其实是不难的：一是有空闲时间多观察和学习相应的制度/流程/实操等，二是与同事领导多请教，三是多协助和帮助同事的工作，四是与同行多交流和分享。
35岁如何规划自己的职业
35岁如何规划自己的职业35 岁，对于许多职场人来说，是一个关键的节点。
这个年纪，往往已经积累了一定的工作经验，但同时也面临着更多的挑战和竞争。
如何在这个阶段规划好自己的职业，实现更好的发展，是一个值得深入思考的问题。
首先，要对自己进行一次全面而深入的自我评估。
明确自己的优势和劣势是什么，自己的兴趣点在哪里，自己的价值观又是什么。
通过回顾自己过去的工作经历，分析自己在哪些方面表现出色，哪些方面还存在不足。
比如，你可能在沟通协调方面很擅长，但在数据分析方面比较薄弱。
了解自己的兴趣点也很重要，因为只有对工作有兴趣，才能更有激情和动力去投入。
如果对创意工作感兴趣，却一直从事着枯燥的重复性工作，那么可能就需要考虑做出改变。
价值观则决定了你在职业选择中更看重的因素，是薪酬待遇、工作环境，还是职业发展空间等等。
在自我评估的基础上，设定清晰明确的职业目标。
这个目标要具体、可衡量、可实现、相关联且有时限。
比如，你可以设定在未来三年内晋升到部门经理的职位，或者在五年内成为某个领域的专家。
目标的设定要结合自身的实际情况和市场需求，不能过于理想化。
同时，要将大目标分解成一个个小目标，制定出具体的行动计划，明确每个阶段需要完成的任务和达到的成果。
持续学习和提升自己的能力是职业规划中不可或缺的一部分。
35 岁的职场人，不能满足于现有的知识和技能，要时刻保持学习的热情和紧迫感。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、考取相关证书等方式来提升自己。
比如，如果你从事的是市场营销工作，那么学习最新的营销理念和工具，如社交媒体营销、大数据营销等，将有助于你在工作中取得更好的成绩。
此外，还要注重培养自己的软技能，如领导力、团队协作能力、沟通能力等，这些能力在职业发展中往往起着至关重要的作用。
拓展人脉资源也是非常重要的。
在职场中，人脉关系可以为你提供更多的机会和信息。
参加行业活动、加入专业社群、与同行交流等都是拓展人脉的有效途径。
通过与人脉的互动，不仅可以了解行业的最新动态，还可能获得一些内部推荐的机会。
以脚踏实地、求真务实的姿态迎接35岁工作
以脚踏实地、求真务实的姿态迎接35岁工作随着现代社会的发展，女性到了35岁+在职场上会面临许许多多的挑战，这就是职场35岁危机，在这一时期，女性一般会面临职业生涯的转折，会遇见新的转折和机遇，对人生的诸多现象会有很多新的体悟。
一、重新认识自己的现状35岁到45岁是女性重新认识自己的黄金期，女性80%的机会发生在35岁之后，到了人生的35岁节点，我开始审视自己之前的工作，我仅做了2份工作，第一份工作中我并没有获得很好的锻炼，工作简单、轻松、毫无压力，与此同时也没有较高的经济收入，于是我选择了离开，我的第二份工作工作量大，但是收入仍然没有达到我的预期，我很想换一份工作，但是我遇到了瓶颈，人到35岁了，没有知识、没有人脉、没有灵活的头脑，我迷茫了，我该何去何从。
我迫切的需要找到属于我自己擅长且愿意为之努力的方向，于是我开始了各种尝试，希望能从中理清思路，找到方向。
我向往自由，我羡慕网红，我想躺着就能赚钱，于是我尝试了自媒体行业，于是我开始了写文章、我开启了小学阶段的在线辅导，我想利用知识去赚取收益。
我试图梳理过往和我有关联的人，我发现我尽然没有一个可以托付的盆友，我是一个孤岛，我没有可以利用的资源，没有与人交际的能力，我不会与人相处，别人不喜欢我，我也不喜欢别人。
我尝试去搞清楚自己喜欢什么、厌恶什么，然而，我吧自己吓到了，因为我不知道自己喜欢什么、更不知道自己厌恶什么，我没有执着的喜欢、也没有深恶痛绝的厌恶，所以我没有欲望，一个满足于温饱，二没有野心的人，我该怎么拯救你~！二、重新审视自己的职业规划我本想找一份工作一直干到退休，但是按照公司目前的走向，我估计我无法实现这一规划。
我现在所从事的工作与自己所学的专业并不相符，因为我不知道自己要做什么，要得到什么，工作来了就工作，所以找的工作仅仅只是为了糊口，为了让自己有个工作，二自己的理想，从未考虑过，所以我得重新规划自己的职业，问问自己的内心，我想怎么工作。
35岁后最可怕的事，就是成为职场中的奢侈品
35岁后最可怕的事，就是成为职场中的奢侈品01前几天有一个截图广泛传播，标题是“普适性职业生涯”，内容如下：这个梗有些夸张，但细细品味虽然让人心酸，但也基本属实。
就是有一点，有悟性的HR随着年龄的增长很多人是升值的，而不是贬值的。
就像《红楼梦》里说的，世事洞明皆学问，人情炼达即文章。
一个高价HR没有一些年龄（阅历）是不行的，随着外资的不景气，28岁做到HR经理的可能性越来越小了。
随着中国经济的发展，要做到经理的年龄会越来越像国外的企业年龄要大一些。
但是，有一点是非常要命的，过了35岁人的体力是大幅下降的，这个时候如果你还做一些需要很多体力的工作，你就很危险了。
所以，我们常常看到很多一线人员（含专员）要求年龄不超过35岁，这就是职场的残酷之处。
02前几天，还有一篇文章很火，大意是裁员要裁中层，要裁年龄超过35岁的。
理由是这些“中浪”或者“前浪”收入更高，除非在一些特别不可替代的位置上，裁掉1个可以赶上几个年轻人了。
35岁后变成了职场的“奢侈品”。
前几年有一个梗很火，那就是：有的人是有10年工作经验，有的人是一年工作经验重复了10年！也就是你的年龄虽然不小了，但是你的经验压根不值这个钱，这个时候如果你的体能再跟不上年轻人的时候，被优先“照顾”也基本就成为必然了。
人到中年，除了价格贵外，还有很多“毛病”而不自知。
03有些人虽然过了“而立”之年已经多年，但显然不够成熟，比如有以下问题：第一种：不善于合作很多人都碰到过团队内部和团队之间合作的困境，一些人甚至深受其害，甚至为此而辞职也是屡见不鲜。
有些问题在公司效益好的时候容易被掩盖，你没有做到一定位置时容易被掩盖，你的不可替代性强的时候容易被掩盖。
而当公司经营出现危机，比如这次疫情影响时，一些团队合作方面存在问题的人更容易被裁员。
尤其人到了一定年纪后，越来越固执，越来越不把别人放在眼里的人更容易被裁员。
第二种：心智不成熟一些人往往心智方面不够成熟，并不清楚理性的选择并不是非黑即白，好人与坏人小孩这样线性思考的简单逻辑。
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35岁这个堵墙-事业,35岁,工作-商务指南-
因为经过多年来积累，在职业生涯上应该是有一个飞跃的阶段了，不管是来自生活的还是来自工作的，担子都更重了，该学会适当地给自己解压，这样生活才会更加健康。
孙女士，39岁，教育网站主我已经过了35岁那个年龄，我觉得那是一段十分美妙的阶段，家庭和事业都开始向平稳的方向发展，心里会很踏实。
虽然会少了外貌的青春动人，但内心却是充实、明亮，和富有成就感的。
我很不能理解那些以年龄为原由，把某些条件很好的人拒之门外的不明智之举。
35岁以上，正年富力强，而且很多人在多年的工作中修炼得经验丰富、能力出色，他为什么不能跟35岁以下的人一样得到的尊重和赏识呢?
Viewpoint 他们眼中的35岁
情感
再也不会看着徐志摩的诗歌集，憧憬着浪漫的故事，在康河的柔波里，甘心做一条水草!开始欣赏起了郑板桥的古板，难得糊涂。
35岁关键词
Brand—访CHR可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬35岁职业图 35岁，是时候打造你的品牌了
同样身处35岁的卞秉彬坦然地分析自己，在这位职业顾问公司的老总看来，职业是人生中最重要的收入来源，万一选错路，将与财富绝缘，而三十五岁，正是收获的季节，关键在于：你准备怎么改变。
《钱经》：刚巧知道您也是35岁，您和您周围的同龄人是处在一个什么样的境地呢？卞：我庆幸自己作了职业规划。
因为每个人28岁到35岁之间是在整个职业生涯的“定位上升期”，也就是说，一个人在工作5年到8年之后，对他本身的职业定位需要作一个转型：从job到career，也就是从原先是打工、埋头苦干，到现在的“打出自己的品牌”，在这一片领域长足增长，一劳永逸。
35岁，是蜕变的年纪。
《钱经》：职业的原动力除了成就感之外就是收入了，从财富的角度，收入的因素在一位35岁的职业人的选择中应该占多大的比重呢？卞：钱字当先！在一个工作十年以上的职业人来看，不能再以工作满意度、发展空间评判工作的好坏。
20多岁的人可能经常提出的标准是：我要拿6000的薪水，哪里能给我就到哪里去。
这是很不明智的，我们会尽量劝慰他们先找到一个适合自己的发展的职业再谈薪水。
而35岁已经不再适合读琼瑶，倒是需要些亦舒的冷峻和现实。
市场化的判断标准是：荷包的厚度。
一个35岁职业人的身价来源于他的收入。
如果你为自己达到薪水5万的程度而满足，虽然你只拿5000，清醒一些，职业市场上你的标价还是只有5000，甚至别人会觉得你比5000更可怕—你值5万却没拿到，说明你很孬。
根据一项对中国职业竞争力的调查：在工作
5年到8年之后，一个人的职业竞争力已经逐步被市场认可了，此时，他已经有能力去争取高薪，或年度的高速成长—如果市场的工资增长比率是10%，那么，这个年资的职业人可以通过不同的方式获得超过30%的增长，无论是跳槽或加薪升职。
“职业上升期”这是一个高速上升的时期，天时地利人和，进入了一个快速通道。
进入上升期的人会开始寻求职业回报：没有薪酬上的高速增长就很难满足他们。
很多人在5年-8年，由于对薪水不满足或地位没有成长而坚决跳槽。
其实他们已经感受到上升期给他们带来了反面的压力。
上升期内不上升就像铆足了力的皮球，继续往里充气，肯定会爆破。
上升期，一定要突破上升。
而如果5年到8年没有上升的人，到35岁就会进入“下挫期”。
他们随时都有被淘汰的危险，年纪大了怎么和那些应届生去比拼？他们通常都有这样的特征：可以做这个也可以做那个，但是专业竞争力仍显不足。
到头来划算：我已经35岁了，难免会有些怅然若失。
而5年到8年进入上升期的，到35岁就会进入“调整期”。
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