管理铁军—四大作风
(中国石化)好干部要树立四种作风
当前在管理机构、管理干部中仍存在一些不尽如人意的地方，如制度落实不到位、执行力不强等问题。
因此，要继续通过作风整顿，在各级管理人员中牢固树立四种工作作风。
一是树立雷厉风行的工作作风。
我们各级干部在落实工作、执行工作指令上要做到说了就干、定了就办。
不断强化执行意识，提升执行力，提高工作效率。
要紧紧围绕公司制定的工作思路、工作措施和工作目标开展工作，要在全体员工中起到“承上启下”的作用，坚持一级带着一级干，一级做给一级看，真正把分管的工作和上级交办的工作落实好，将小事办实、大事办成、急事办妥、难事办好。
同时，要讲究工作方式、方法，雷厉风行不是简单粗暴，更不是不顾实际随意而为。
要在制度和规范的框架下创造性地开展工作，把管理向细处抓，把工作向实里推。
二是树立敢于碰硬的工作作风。
我们的工作也好，个人生活也好，永远都不会一帆风顺。
总会有身处逆境之时，也总会遇到各种困难和矛盾。
在逆境和困难面前，各级干部要正确看待、勇于面对，要敢于迎难而上，攻坚克难，积极寻找解决问题的办法。
要在突破困难、解决矛盾中历练自己的才干、积累自己的经验、提高自己驾驭复杂局面的能力。
面对困难和矛盾，一筹莫展、软弱回避终将于事无补，只有树立必胜的信心，直面矛盾挑战，才能最大限度地发挥我们的聪明才智，从而进一步激发我们的潜质潜能。
在具体工作中，要把握好敢于碰硬，不是不讲原则，碰硬不是硬碰，而是要讲究原则和方法，要在掌握政策、坚持底线的基础上，做到原则性和灵活性相统一，强力推进工作。
三是树立一抓到底的工作作风。
面对各种矛盾、各种困难、各种压力，要增强做好工作的积极性和主动性，要心无旁骛、久久为功，时时刻刻把心放在工作上；持之以恒、善做善成，时时处处把工作放在心上。
对待矛盾和问题，要具体抓、抓具体，抓住不放、一抓到底。
要有咬定青山不放松的精神和毅力，就没有什么困难克服不了，就没有翻不过的山、爬不过的坎。
同时，我们还要有辩证思维，一抓到底不是越俎代庖，更不是对基层工作横加干涉。
干部四强能力作风建设
干部四强能力作风建设干部四强能力作风建设是指党的干部必须具备的四种重要能力和作风：政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风。
这四种能力和作风是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求，对于推进党的事业发展和实现社会进步具有重要意义。
第一，政治能力。
干部要有坚定的理想信念，忠诚于党的事业，坚决执行党的路线方针政策。
他们应当具备深厚的政治素养，能够正确把握党的政治要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于维护党的团结统一，运用马克思主义立场观点方法解决问题，始终保持政治坚定、思想统一的一致性。
第二，组织能力。
干部要善于组织领导，有效调动各方面力量，推动工作实施。
他们需要具备科学决策的能力，明确工作目标、落实工作措施，制定并推动实施相应的计划和方案。
同时，干部还要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在不同的人际关系中协调各方利益，推进工作的顺利进行。
第三，服务能力。
干部是人民的公仆，必须将人民的利益放在首位，真正为人民服务。
他们应当具备较强的工作能力和敬业精神，能够将工作做得更好、更有效。
干部还应当注重发挥自身的专业特长和专业知识，服务于人民的需要，提供更优质的服务。
同时，干部还应当具备善于调研、分析问题的能力，能够根据实际情况制定解决问题的具体方案。
第四，廉洁作风。
干部要坚决抵制腐败现象，保持清正廉洁的政治品行。
他们应当具备诚信守规、廉洁自律的作风，严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护党和人民群众的根本利益。
干部要加强自身的道德修养和道德观念，做到公正、勤勉、廉洁，树立良好的形象，赢得人民的信任和支持。
总之，干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质。
通过加强对干部的培养和教育，引导干部养成良好的思想作风和工作作风，提高他们的政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风，就能够更好地推动党的事业发展，更好地服务于人民群众，实现社会进步。
干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质，是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求。
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”【摘要】国有企业是国家重要的经济支柱，其领导干部队伍作风建设至关重要。
为加强国有企业领导干部队伍作风建设，必须做到“五个必须”：确保政治坚定和经营有力，这是领导干部的基本素养；确保作风正廉和担当有为，要求领导干部做到廉洁自律，敢于担当；确保纪律严明和规范管理，要求领导干部严格执行纪律，规范管理行为；确保忠诚干净和廉洁奉公，要求领导干部忠诚于党和人民，廉洁奉公；确保清正廉洁和公正执法，要求领导干部做到清正廉洁，公正执法。
只有做到这“五个必须”，国有企业领导干部队伍作风建设才能持久稳定、健康向上。
希望国有企业领导干部深入学习领会，并切实践行，推动国有企业发展迈上新台阶。
【关键词】国有企业、领导干部、队伍作风建设、政治坚定、作风正廉、担当有为、纪律严明、规范管理、忠诚干净、廉洁奉公、清正廉洁、公正执法。
1. 引言1.1 引言在当今社会，加强国有企业领导干部队伍作风建设已经成为当前企业管理的重要任务之一。
作为国有企业的管理者，领导干部们不仅要具备政治敏锐性和经济智慧，更要具备端正的工作作风和高度的责任担当精神。
只有通过不断加强作风建设，才能更好地提升国有企业的竞争力和企业形象。
在这个信息爆炸的时代，国有企业领导干部们要提高政治意识，坚定政治立场，清醒认识形势，准确判断形势，及早找准自身定位，始终保持政治上的坚定信念。
只有在政治上保持坚定，经济上才能有力量，才能为企业的健康发展提供坚强保障。
国有企业领导干部们要树立正确的工作态度，端正作风，严明纪律，担当责任。
只有敢于担当，才能在各种复杂情况下保持淡定从容，真正发挥出领导者应有的作用。
加强国有企业领导干部队伍作风建设，要做到“五个必须”，只有通过不懈努力，才能为国有企业的长足发展奠定坚实基础。
2. 正文2.1 确保政治坚定和经营有力确保政治坚定和经营有力是加强国有企业领导干部队伍作风建设的重要内容之一。
政治坚定是领导干部的立身之本，只有坚定的政治立场和信念才能指导其正确的领导行为。
武汉管理铁军培训心得
管理铁军培训心得首先感谢尊敬的高总和公司领导，给我这次参加长松咨询长建学院管理铁军培训的机会，谢谢大家对我的鼓励和支持！培训期间刘文举老师运用生动、精辟的讲授特点将如何打造一支企业管理铁军的知识跟学员们进行了精彩分享，如“营造一切氛围做管理”，“管理是一群人影响一群人”，“臣服”，“两种思维方式”，“一个人的缺点取决于他的终点”等等。
给我留下最深刻印象的是“目标明确，马上行动”的理念。
因为学习的一切知识，如果没有行动，将失去其根本的意义。
自今年年初开始，我负责研发部主管的代理工作，由于部门下半年实验任务安排比较重，加上近期人员更替频繁，在不断学习专业知识的同时，我越来越觉得自己需要系统的学习一下管理，提升自己的管理能力，提高工作效率。
然而自己看了很多管理方面的书籍，依然很茫然，不知部门管理从何入手，不得章法。
结合培训中学习的知识，对照自己的工作，我对以往所了解的道理有了更深的理解，工作中出现的问题也有了新的反思。
接下来我从个人和部门两个角度，谈一下我对此次培训产生的启发。
一、从自身出发：1.我是个急性子但做事追求完美的人，交给同事去做的工作往往怕他们完成的不够好，自己还要重做，尤其是涉及到一些数据的记录，培养基的配制。
因此，往往是我自己亲力亲为，弄得自己忙的团团转，其他同事却只是看着我做，人员分配不好，工作效率低下，还要自己加班做些实验室日常的档案整理存档工作。
听了刘老师的课，对于这种现状，我觉得“管理的本质是一群人影响一群人”这句话特别有道理。
我不能还停留在“我是菌种专员”这个认知上，更不能仅仅用我的个人力量去影响部门所有人。
我要放手让她们去尝试，在自己工作技能娴熟的基础上，培养部门内部人才。
我要在部门各种技术操作流程标准化的基础上，鼓励他们勇于尝试，不断创新。
在探索的过程中，发现问题，找出不足并通过加强学习弥补不足，进而解决问题。
2.工作中我一直是认真负责的，所以我一直希望共事的同时同样如此。
2024年整顿作风专项活动总结(二篇)
2024年整顿作风专项活动总结整顿作风专项活动是指某个组织或团体为了提高工作效率、改善工作作风而进行的一系列整顿工作的活动。
作风问题是一个组织或团体中普遍存在的问题，它直接影响到工作效率和工作质量。
因此，进行整顿作风专项活动是非常必要的。
我们团队在最近几个月里开展了一次整顿作风专项活动，通过各种方式和方法，不断加强对作风问题的整改和规范，取得了显著的成效。
以下是对整顿作风专项活动的总结：一、明确目标和任务在开展整顿作风专项活动之前，我们明确了目标和任务，即提高工作效率和改善工作作风。
我们意识到作风问题会导致工作效率低下和工作质量下降，因此我们将整顿作风作为首要任务来进行。
二、制定具体措施针对作风问题，我们制定了一系列具体的措施。
首先，我们加强了内部管理，建立和完善了各项管理制度和规范，规范了工作流程和责任分工。
其次，我们加强了宣传教育，通过组织培训和学习交流，提高了团队成员的工作意识和责任感。
此外，我们还加强了监督检查，确保整顿作风的措施得到有效执行。
三、抓住重点问题在整顿作风专项活动中，我们重点抓住了一些常见的作风问题。
例如，迟到早退、工作不认真负责、不担当不作为等问题。
我们通过加强考勤管理、加强工作纪律等措施，有效改善了这些问题。
四、取得成效通过整顿作风专项活动，我们取得了显著的成效。
首先，工作效率得到了显著提高。
团队成员的工作态度和责任感明显增强，工作效率大大提高。
其次，工作作风得到了明显改善。
团队成员的作风问题明显减少，工作质量明显提高。
此外，我们还获得了一些突出的工作成果，为整个团队赢得了荣誉和奖励。
五、经验和教训通过整顿作风专项活动，我们得到了一些宝贵的经验和教训。
首先，整顿工作是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒，不能半途而废。
其次，整顿作风需要全员参与，只有大家共同努力，才能取得更好的效果。
此外，对于一些顽固的作风问题，我们需要采取更加有力的措施来解决。
六、展望未来通过整顿作风专项活动，我们看到了问题和不足，也看到了希望和机会。
养成四种作风,强化干部管理
养成“四种作风”树立“四种精神”进一步增强干部的事业心责任感75131部队政委钟建辉使命连着你我他，光荣因为责任重。
履行新的历史使命，是每一名军人的共同责任。
当前，全军在科学发展观指导下，各项建设改革蓬勃发展。
在这种形势下，要更加有力地推动国防和军队建设又快又好发展，有效履行胡主席提出的“三个提供、一个发挥”的历史使命，就要进一步增强干部的事业心责任感。
一、围绕责任意识，养成良好的思想作风，树立争创一流的进取精神。
标准就是质量，标准就是方向。
工作标准高不高，最能反映一级党委机关、一名党员干部的工作作风和精神状态。
增强各级干部事业心责任感，必须把争创一流的工作标准作为重点紧抓不放。
一要增强责任意识。
常言道：知责可以明志。
讲标准的核心问题就是讲责任。
有了强烈的责任意识，即使水平暂时低一点，能力差一点，也会想方设法做好工作；如果缺乏责任心，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使能力很强，履行职责也只是一句空话。
党委机关要定期组织干部学条令条例、岗位职责，引导党员干部坚持以责任立标准、以责任求质量，并把学习效果作为衡量和提拔干部的重要条件，做到职责不明不提升、职责不清不使用，营造学职责知职责尽职责的浓厚氛围。
二要注重工作实效。
工作标准高不高，关键要看实际效果好不好。
主要看是否符合胡主席强调的“三个有利于”，即有利于部队建设的发展进步，有利于部队战斗力的提高，有利于解决官兵的实际问题。
现在一些干部抓工作，标准不是定在能否取得实效上，而是重口号轻行动，重数量轻质量，重形式轻内容，重短期轻长远，其结果当然是百害而无一利。
确立工作的高标准，必须讲求实效，把一切工作往实里抓，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，努力为部队建设作贡献。
三要振奋精神状态。
精神状态决定工作标准，工作标准决定工作态度。
早在上世纪30年代，毛主席在《纪念白求恩》一文中就号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神，并鲜明提出，一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
中管企业'四风'问题表现及政策要求个人心得
中管企业'四风'问题表现及政策要求个人心得全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中管企业是指中央属管的国有企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
在一些中管企业中，存在着严重的“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题不仅严重影响了中管企业的发展和形象，也损害了党风政风和社会风气。
必须采取有效措施来纠正这些问题，保持中管企业的良好形象和健康发展。
形式主义是中管企业“四风”问题中的一个重要表现。
一些领导干部片面注重外表形式，搞虚假宣传和表面文章，而不是真正把工作做好。
他们只顾追求政绩和荣誉，不顾实际效果和人民群众的利益。
这种形式主义严重损害了中管企业的形象和信誉，也浪费了宝贵的时间和资源。
官僚主义也是中管企业“四风”问题的一个突出表现。
一些领导干部思想僵化，行动懒散，只知道遵守规章制度，不敢创新和担当。
他们无视实际情况，生搬硬套，办事拖沓，影响了工作效率和效果。
必须加强制度建设，规范权力运行，遏制官僚主义的蔓延。
享乐主义和奢靡之风也是中管企业“四风”问题的严重表现。
一些领导干部过于追求物质享受，铺张浪费，奢华豪华，不顾节约精简，导致企业经营困难，员工积极性低下，形象受损。
必须树立正确的工作观念，倡导节约简朴，严格控制开支，提高资金利用效率，为企业的可持续发展创造条件。
为了纠正中管企业的“四风”问题，政府提出了一系列政策要求。
要坚持党的领导，强化党风廉政建设，加大监督执纪问责力度，严肃查处各类违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
要加强制度建设，完善激励机制，建立健全内部监管和风险防控体系，提高企业治理水平和运行效率。
要倡导廉洁勤政，鼓励领导干部带头廉政，带头廉洁奉公，带头服务群众，树立良好榜样，影响他人。
要加强教育培训，提高员工的思想觉悟和职业素养，培养高素质的专业人才，为企业的发展提供有力保障。
作为中管企业的一名员工，我们应该保持警醒，自觉遵守规章制度，牢固树立正确的工作观念和价值观，不断提高自身的素质和能力，努力做到廉洁勤政、担当作为，为企业的发展贡献自己的力量。
2024年作风集中整顿三个阶段性总结（二篇）
2024年作风集中整顿三个阶段性总结第一阶段：明确目标、明确任务，掌握好程序首先，作风集中整顿的第一阶段是明确目标、明确任务。
在这个阶段，对于整顿的目标和任务进行了明确和确定，明确了要整顿的对象是党员干部和机关、团体、企事业单位中的非党员干部；明确了整顿的重点和难点是整顿干部队伍；明确了整顿的任务和措施，即整顿队伍，抓纪律，改作风。
其次，这个阶段还强调了掌握好整顿的程序。
明确了整顿的原则，即坚决克服违章、强制、神秘、多头、小偷小摸的错误倾向，坚决不搞小宗族、小圈子，坚决反对不担当、不负责任、官僚主义、形式主义的样子。
明确了整顿的方法，即坚持思想认识、纪律约束、密集教育的相结合，坚持群众路线，坚持调查研究，实事求是，科学决策。
明确了整顿的步骤和流程，即战前准备，开展整顿行动，总结经验教训。
第二阶段：深入查找问题、深入剖析问题、深入整改问题第二阶段是深入查找问题、深入剖析问题、深入整改问题。
这个阶段着重强调了从广大党员干部中深入查找问题。
要求广大党员干部真正把整顿的目光投向自己，扭转以往主观主义、形式主义、机械性问题查找过多的情况，抓住制度问题和管理问题，瞄准党员干部的不良作风进行剖析和整改。
进一步，这个阶段还要求深入剖析问题，要求广大党员干部要深入调查研究，找出问题背后的原因，剖析问题的深层次和关键环节，明确问题的性质和影响，为整改问题提供有力的依据。
最后，在整改问题方面，提出了具体的要求和措施，要求广大党员干部要取得实实在在的整改成效，通过制度建设、机制创新和培养干部等多方面的努力，深入推进整改工作，确保整改取得实质性的成果。
第三阶段：加强巩固和拓展成果、提高整顿质量第三阶段是加强巩固和拓展成果、提高整顿质量。
这个阶段强调了整顿工作的巩固和拓展，要求广大党员干部要坚持整顿精神，吸取整顿经验，加强制度建设和培养干部，不断改进工作作风，提高工作质量和效率。
同时，这个阶段也提出要加强对整顿工作进行督促检查，使整顿工作真正达到预期效果。
如何加强“四要”作风建设 推动机关工作作风转变
推动机关工作作风转变国家局姜局长强调指出，烟草行业要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实加强党性修养，树立和弘扬行业优良作风，努力做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”。
这“四要”既是对各级领导干部加强自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。
广大干部、职工要从思想上深刻解读“四要”的深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距，推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在落实“四要”及作风建设方面存在的主要问题姜局长在提出“四要”时，对“四要”的内容做了深刻阐述，他指出，“节奏要快”是烟草企业适应市场竞争形势的基本要求。
要善于抢抓机遇，早作准备，谁赢得了时间，谁就赢得了主动，谁就能保持较好发展；“标准要高”，既是一个重要的思想方法问题，也是一个重要的实践问题。
在工作上必须坚持高标准、高起点，有了高起点筹划，才会有高标准推进。
“工作要实”就是要脚踏实地，真抓实干，不尚空谈，就是要实实在在地干事，干实实在在的事；“状态要好”，作为烟草人应保持清醒的头脑，坚持正确的价值观，把“两个至上”作为自身的追求，始终把国家利益、消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，大力倡导潜心做事，低调做人的行为准则。
要牢固树立大局观念，从行业整体发展的大局出发谋划发展，依法管理，守法经营。
近年来，广大干部、职工能够自觉践行“四要”要求，注重加强学习，进一步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。
但按照组织的要求，对照各自职责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在贯彻落实“四要”和在机关作风建设中仍存在一定差距。
主要表现在：（一）学习不够自觉、理论水平不高。
个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提出的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
整顿工作作风必知必会内容
整顿工作作风必知必会内容
1、“三个坏把式”
坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式
2、“五个坏作风”
思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛
3、“五个好作风”
勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律
4、“三个好把式”
埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式 5、“三老四严”
对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律
6、“三严三实”
严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实
7、“工匠精神”
追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神
8、“四个意识”
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
长松咨询52期《管理铁军》：树立团队执行意识 营造企业管理氛围
树立团队执行意识营造企业管理氛围——长松咨询第52期《管理铁军》北京盛大开讲！【前言】：“三个和尚”的故事家喻户晓，其中所蕴含的道理值得企业团队管理者深思。
执行力是企业顺利达成目标的关键因素，而企业想要建立具备高效执行力的团队，一方面要厘清权、责、利的关系，更要营造企业团队的氛围。
刘文举老师认为，团队想要具备战斗力，就一定要将“凡事与我有关”的思想，在每个团队成员内心深处留下深刻烙印，成为行为本能。
共同的目标带来共同的努力方向，共同的理念则是团队执行力的根本保障。
7月11日，长松集团董事、著名企业管理专家、企业人力资源建设专家、管理铁军军长刘文举先生携同长松精英团队来到北京，为来自全国各地的企业精英讲解高效团队建设的具体方法，帮助企业打造执行力强、忠诚度高、协作性好的管理团队，在300余位参训学员的见证下，第52期长松咨询《管理铁军》正式开讲！在团队建设中，必须做到思想统一，虽然不同角色的成员由于看问题的角度不同，对目标和期望值，会有所差别。
但作为领导者，必须按照成员间不同的心态和对问题的理解，根据总体方针，确定共同的奋斗目标，从而心往一处想，劲往一处使，形成团队的凝聚力，最大限度地集中精力，最大限度地发挥潜能，达到自我完善;从而使整个团队成为一个团结的、成功的、优秀的团队。
刘文举老师多次强调：“企业需要营造一切氛围做管理”。
一个优秀的管理者，不但要会做人、做事、还要会做局，做局就是营造氛围，营造好企业文化氛围，本身就是优质管理的最有利条件。
建立互帮互助的工作作风，襟怀宽广，才能形成和谐的工作氛围。
如果有些成员，嫉妒别人的成就与表现，总想打击报复，排除异己，久而久之，组织成员就会互相猜忌，影响团队整体生命力。
因而企业要摒弃劣根性思维的成员，倡导员工的贵族性思维。
【贵族性思维】：贵族不是财富，不是权利，是一种责任与担当。
1、凡事与我有关：A、当我们认为这件事和我们没有关系的时候，是我们主动选择了出局；B、一个人挣钱是值钱的副产品；C、一个不值钱的人挣了很多钱，会让这个人产生误判；D、驾驭不了的金钱，会给我们带来灾难；E、知道没有意义，做到才有价值；2、一说话成就别人；3、一出现给人希望；4、一干事让人有念想；提升企业的执行能力，需要传播“信仰”。
如何理解加强领导干部作风建设
风正一帆悬如何理解加强领导干部作风建设1940年秋的一个上午，延安马列学院专门派4名同志到杨家岭接毛泽东同志来作报告。
当他们走到延水河桥头时，正好碰上迎面走来的毛泽东同志。
毛泽东同志打量了来接他的4个人，严肃认真地说：“从杨家岭到马列学院，才十里八里路。
二万五千里长征都走过来了，这几步算不了什么。
我又不是不知道，不要接接送送。
我们要养成一种新的作风—延安作风。
我们要用延安作风打败西安作风。
”毛泽东同志的这番话意味深长。
今天，我们重温“延安作风”，对于新形势下加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，仍具有重要意义。
在2007年1月中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记指出，要充分认识新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，提出了弘扬八个方面良好风气的要求。
最近他在“6?25”重要讲话中又强调，要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费。
这些都为加强新形势下领导干部作风建设指明了方向。
为什么要强调加强领导干部作风建设？毛泽东同志说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。
一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，通过不断加强作风建设，确保肌体健康，增强战斗力、凝聚力和创造力。
重视加强作风建设是我们党的一个优良传统。
无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，我们党都始终高度重视作风建设。
从1929年古田会议提出要解决党内和红军中存在的非无产阶级思想和不良作风问题，到延安整风；从新中国成立前夕毛泽东同志告诫全党要始终做到“两个务必”，到改革开放条件下邓小平同志强调党的作风事关党的生死存亡；从开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育到开展保持共产党员先进性教育活动，加强作风建设贯穿党成长壮大的全过程。
如何转变企业管理人员工作作风
如何转变企业管理人员工作作风第一篇：如何转变企业管理人员工作作风浅议如何转变企业管理人员工作作风工作作风关系到工作成败。
企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。
要实现严管理，转变工作作风是关键。
根据集团公司关于切实加强干部管理的要求，我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。
要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。
各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。
要树立正确的事业观，把心思用在企业的发展上；要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中；要树立正确的业绩观，把价值体现在工作业绩上；要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。
要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。
要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。
各级管理人员要积极履职尽责，时刻注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同努力打造高素质管理团队，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的发展中来。
领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。
要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。
要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。
1、讲团结，识大局。
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
一个团结和谐的集体，能够扬长避短，优势互补，顺利完成各项任务。
一个团结和谐的氛围、融洽的人际关系，才能使大家心情愉快，放手大胆地去工作。
一要唱响树正气、讲团结、求发展的主旋律，形成心齐风正、团结奋进的氛围。
各项目班子成员要像爱护自己的眼睛一样维护团结，对上级交办的任务，要从全局的高度出发，加强协调配合，相互支持，形成合力，确保目标任务的全面完成。
二要树立全处一盘棋思想，做到服从命令听指挥，切实维护政令统一，确保政令畅通。
思想作风、工作作风建设总结
江西蓝天驾校“两风”建设活动工作总结为切实解决我校教职员工思想作风、工作作风方面存在的突出问题，确保工作质量有明显提高,服务意识有明显改善，违纪违规现象有明显减少，学员对教职工满意度有明显提升，形成与创一流品牌相适应的思想作风和工作作风，学校研究决定从4月底开始在全校范围开展“思想作风、工作作风”建设活动。
为此，学校召开了动员大会，下发了文件。
为了把这项活动抓好落实、真正取得成效，学校将这一重任交由党总支具体负责。
这是党总支今年的一场重头戏.为了抓好这项工作的落实，我们主要做了如下几项工作：一、精心组织,周密部署5月上旬，我们成立了“两风"（思想作风、工作作风）建设活动领导小组，由林素君校长任组长，党总支书记李耕生任常务副组长，由党总支具体抓。
领导小组制定下发了《关于开展加强思想作风、工作作风建设活动的通知》和《实施意见》，召开了动员大会，就“两风"建设工作进行了全面部署。
各处室也根据领导小组要求成立了“两风”建设活动办事机构,落实人员，明确职责。
活动分五个阶段（学习动员、查摆问题、集中整改、主题实践、总结考评）进行，每个阶段都会召开专题会议，总结上阶段工作，部署下阶段工作，共召开了6次专题会议.为了更有成效地抓好廉政建设，9月2日，我校成立了监察室，对检查、监督驾校有关规章制度和廉洁从教规定执行情况,保证驾校有关规章制度及廉洁从教规定的贯彻落实，维护驾校正常的教学秩序起到了积极地促进作用.学校还先后下发了【2010】16号文件《关于进一步加强教职员工廉洁从教的有关规定》和【2010】30号文件《关于教学队文明廉洁执教奖励的规定》等相关文件.为了使活动开展得更加切合实际、扎实有效，领导小组先从调查研究入手，向各科室和部分教练员发放了180份“问卷调查表”充分征询意见,完善工作方案。
为了保证“两风”建设有效开展，领导小组还特设立了六支由党总支委员、各党支部书记负责的“两风"建设督导员队伍,具体负责各处(室）“两风"建设工作的监督检查、情况掌握和反馈工作。
一把手谈作风整顿建设
一把手谈作风整顿建设胡强(区委办主任)：增强四种意识争创五个一流。
一、在深刻领会作风整顿的重大意义上狠下功夫，增强自觉性和主动性。
领导干部作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，严重影响着党和人民事业建设进程。
我们只有充分认识作风整顿的重大意义，更加积极地投入到活动中去，才能找准自己在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，认真加以整改，最终达到提高自身素质、服务人民群众的目标。
二、在增强四种意识上狠下功夫，重点解决四个方面的突出问题。
一是增强宗旨意识，重点解决正确世界观问题。
作为从事党委政务服务工作人员来说，就是要积极主动地向人民群众宣传党的方针、路线和政策，充分反映人民的诉求，摆正自身位置，通过大力实施惠民行动，真正做到“进民房、解民忧、连民心”，努力让老百姓得到实实在在的利益。
二是增强进取意识，重点解决好事业心和责任感不强的问题。
作为区委办负责人，要创新学习形式，丰富学习内容，提高理论修养，增强全体人员整体素质，不断提高党委政务服务水平。
三是增强责任意识，重点解决好工作落实问题。
办公室工作对党委决策发挥着重要的参谋助手作用。
必须以改革创新的精神，完善各项工作制度，加强干部队伍建设，确保办公室工作高效运转。
四是增强廉洁意识，重点解决好廉洁从政的问题。
作为一名科级领导干部，要更加自觉地遵守各项廉洁自律的规定，始终牢记“两个务必”的要求，正人先正己。
三、在争创“五个一流”办公室上狠下功夫，确保整顿活动取得实效。
一是成立办公室作风整顿工作领导小组，要求做到作风整顿与业务工作两手抓、两手硬，确保实现两不误、两促进目标。
二是扎实抓好专题学习，认真查找问题，剖析问题根源，制定整改措施，确保取得实际成效。
三是按照高度的政治敏感性和一流的理解能力、高度的工作责任心和一流的执行能力、高度的敬业精神和一流的工作质量、高度的奉献精神和一流的工作效率、高度的服务意识和一流的廉政形象的“五个一流”要求，建立健全领导干部作风建设长效机制，力促各项工作再上新台阶。
四大作风
学习四大作风有感所谓四大作风，简言之，就是要联系思想、工作、生活实际，全面审视自己，时时检点自己。
抓作风，必须强化党性修养这个基础。
党性是每个党员的立身之本，党性纯洁则作风端正。
要教育引导党员干部加强学习、加强实践、加强党内生活锻炼，建立党性定期分析制度，深人开展讲党性、重品行、作表率活动，以坚强的党性树立和弘扬良好作风。
抓作风，必须突出四大作风这个重点。
四中全会提出，要大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评“四大作风”。
这既与党的“三大作风”一脉相承，又为党的作风建设赋予了新的时代特征和丰富内涵。
我们要联系思想、工作、生活实际，全面审视自己，时时检点自己，切实把“四大作风”内化于心、外践于行，使之在中原大地扎下根、开出花、结硕果。
抓作风，必须抓住搭建载体这个关键。
近年来，我们党先后开展了“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”、学习弘扬焦裕禄精神、“两转两提”等一系列活动，学习四大作风已经成为每个党员提高自身党性素养的主要推途径。
一、密切联系群众密切联系群众是中国共产党的三大作风之一，是指全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民群众的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；坚持向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，并坚持把这些原则作为党的一切工作的出发点。
中国共产党在长期的革命斗争中，坚持实行全心全意为人民服务的宗旨，建立了同广大人民群众的血肉联系和鱼水关系。
总结这种经验，毛泽东在1942年延安整风运动中提出了密切联系群众的工作作风。
事实说明，党所取得的一切成就，都是与密切联系群众分不开的。
党的历史就是一部坚持群众路线的历史。
密切联系群众是党的执政地位得以巩固的根本保证。
一切革命的政党，其生命力的根本源泉，都在于人民群众真心实意的拥护和支持。
得民心者兴，失民心者亡。
这是历史的经验，也是历史发展的规律。
回顾建党以来的实践，在处理党群关系间题上，既有丰富的经验，也有极为深刻的教训。
如何推进领导干部作风整顿建设
如何推进领导干部作风整顿建设如何推进领导干部作风整顿建设文章标题：如何推进领导干部作风整顿建设构建社会主义和谐社会关键在党，领导干部作风如何，直接关系到党的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。
当前，围绕“坚持科学发展、构建和谐遂宁”的主题，我们要把行动落实到领导干部作风建设这个关键上来，坚持“三个用心”和八字要求，着力构建领导干部作风建设的长效机制。
对于一个执政党来说，在干部中养成真正优良的作风，需要通过各种途径、手段，“软硬功夫”都要下到位，思想道德教育和组织纪律约束都要扎实。
市委书记、市人大常委会主任崔保华在《良好作风是实现‘四个跨越’的生命线》一文中指出，作风建设，重在于治。
他要求，常委一班人首先要带头，各级领导干部做好表率，定好规矩，严格遵守，着力构建领导干部作风建设的长效机制。
作风建设，重在于治。
要着力加强制度建设，制度建设是实现领导干部作风转变的重要保证。
不断加强相关制度建设，特别是领导制度建设，才能有效地转变领导干部作风。
当前应重点加强党内民主制度、干部选拔制度、党内监督制度、廉洁从政制度等制度建设，并建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。
同时要针对现实中有章不循，有制度不执行的情况，以落实领导干部责任为重点，建立各种监督机制，建立健全督查制度；要以规范审批事项和权限为重点，完善行政审批制度；以及时有效化解矛盾纠纷为重点，建立健全信访维稳责任制度。
尤其要完善领导干部责任追究制，进一步落实从严追究领导干部在维护社会稳定中的失职渎职责任，进一步落实从严追究领导干部在经济社会发展工作中不作为、不落实的失职渎职责任。
要加强目标考核，突出经济实绩，以考核为指挥棒，树立求真务实、真抓实干的作风，坚决纠正作风漂浮、形式主义。
有专家学者这样表示，如果我们把对领导干部作风建设的要求，同此前关于社会主义荣辱观及建立社会主义核心价值体系联系起来，同本次中央纪委会议所部署的深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的任务联系起来，就会发现，要求干部做好“八门功课”，其内涵远远超出它的字面意义，不妨说是更深藏着“启德培元”的丰富含义。