_十三五_时期的教师教育展望_专_省略_范大学教师教育研究中心主任朱旭东_江丽莉
论我国教师教育的二次转型_朱旭东
第10卷 第5期教育学报Vol.10,No.52014年10月Journal Of Educational Studies Oct.2014收稿日期:2014-05-13作者简介:朱旭东(1965—),教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心主任,教授,博士,主要从事教师教育、教师政策研究。
E-mail:xudongzhu99@sina.com;李琼(1974—),教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心教授,博士,主要从事教师专业发展研究。
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金资助创新研究群体建设项目《中国农村教师培养与培训体系重建研究》(2012CXQT05)阶段成果。
① 现代汉语词典将“限度”定义为“范围的极限,最高或最低的数量或程度”,[2]这里主要指有限度。
② 现代汉语词典将“转型”定义为“社会经济结构、文化形态、价值观念等发生转变”。
[3]论我国教师教育的二次转型朱旭东 李 琼(教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心,北京100875) 摘 要:我国教师教育第一次转型的限度主要表现为一流综合大学参与教师教育的数量有限,综合化后的师范院校生源质量下降,教师教育从学术制度上没有得到合法的学科支撑,从而没有带来教师培养质量的提高。
教师教育的第二次转型取决于教师教育学科制度的建立,具体从教师教育的院校性质、专业逻辑、组织体系与结构、教育学科定位、师资、课程设置与实施等方面进行转型。
关键词:教师教育;限度;二次转型中图分类号:G650 文献标识码:A 文章编号:1673-1298(2014)05-0098-07 本文之所以提出我国教师教育的二次转型的命题,原因在于我国教师教育从封闭的独立的师范教育向开放的教师教育转型(本文把它称之谓“我国教师教育的第一次转型”)中并没有提高教师教育的质量,尽管在第一次转型中教师培养满足了《教师法》《教师资格条例》等法律、法规对教师学历的要求,表面上我国教师学历合格率已经达到了相应的规定,但实质上,教师培养的质量并非令人满意,甚至出现了用人单位对师范生质量下降的判断,[1]这是否意味着教师培养质量在下降?这是教师教育第一次转型所预料不到的事实。
“十三五”教师专业发展规划
“十三五”教师专业发展规划一、规划背景随着教育事业的不断发展和社会进步的需要,教师在教学工作中扮演着举足轻重的角色。
然而,当前我国教师队伍整体素质还有待提高,教师专业发展亟待加强。
因此,制定“十三五”教师专业发展规划,对于提高教师的专业水平,推动教育事业的发展具有重要的意义。
二、总体目标在“十三五”时期,建立健全教师专业发展体系,促进教师不断提升专业素养,实现高素质教师的培养和发展,为建设教育强国提供有力的人才支持。
三、具体措施1.完善教师培训机制(1)建立覆盖不同层次、不同类型教师的培训体系,加强对新进教师和中青年教师的培训,提高教师的专业水平。
(2)开展国际交流与合作,引进国外优质教育资源,不断拓展教师的视野和能力。
(3)建立教师培训质量评估制度,促进培训成果的落地和应用。
2.加强教师评价机制(1)建立科学的教师绩效评价体系,突出教学能力和专业素养的评价指标。
(2)开展同行评课活动,促进教师间的互相学习和提高。
(3)重视教师的自我评价和反思能力,鼓励教师定期进行自我评估,发现不足并及时改进。
3.推动教师发展智能化(1)积极推动信息技术在教学中的应用,提高教师信息化水平和授课效果。
(2)倡导教师开展跨学科教学,促进不同学科的融合和发展。
(3)支持教师进行教学实践研究,鼓励教师积极参与科研项目,提高教学实践能力。
4.强化师德建设(1)加强教师职业道德培训,培养教师的责任感和使命感。
(2)强化教师的师德监督机制,建立教师师德档案,公开教师的师德评价结果。
(3)鼓励教师参与社会公益活动,传播正能量和社会正气。
5.促进教师终身学习(1)建立教师终身学习机制,鼓励教师积极参加各种培训和进修课程。
(2)设立教师职业发展基金,资助教师进修和学习,提供多样化的学习资源和支持。
(3)建立教师专业发展档案,记录教师的学习和成长历程,鼓励教师不断学习和进步。
四、实施路径1.政策支持:制定相关政策法规,落实各项教师专业发展措施,确保规划的有效实施。
#2012-0209-朱旭东-论我国农村教师培训系统的重建
论我国农村教师培训系统的重建朱旭东(教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心,北京100875)源自:教师教育研究(2011年第6期)P1-P8[摘要]农村教师培训系统重建是当前我国教师队伍建设中的重要任务,本文从农村教师队伍建设的内含提出教师培训的必要性和紧迫性,并且指出了农村教师培训系统中的培训体系、培训模式、培训制度和培训机制方面存在问题;文章针对存在的问题着重讨论了农村教师培训的系统重建;最后文章提出解决农村教师队伍建设,尤其是教师培训问题,首先实现教师培训的物质现代化条件。
[关键词]农村教师;培训系统农村教师培训系统是农村教师队伍建设的一个重要组成部分,它是促进教师专业发展的一个重要外在支持系统,因此它是当前我国农村教师队伍建设中的一个重大议题,学术界给予其特别关注已经成为一种学术责任。
当然我们在思考这个议题的时候,首先需要厘清和此议题相关的若干概念,如教师队伍建设、教师培训体系,我们需要建立讨论相关的学理框架。
在本文看来,教师队伍建设是一个政策话语,它的内涵所指主要在“教师队伍”,从目前主流政策话语来看,“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质的教师专业化队伍”是政府要致力于的建设目标,这些政策话语能否在学理上可以解释成为我们理解教师队伍建设的一个基础,事实上,“师德高尚”、“结构合理”、“专业化”等话语在学理上是可以和政策话语同构意义的,但“业务精湛”、“充满活力”似乎没有那么容易进行意义同构,关键还在于这些概念是否能够涵盖“教师队伍建设”的整体意义。
由于“教师队伍建设”和教师地位、身份、社会管理、学校管理、人力资源管理等紧密联系,因此教师的地位和身份、教师收入( 工资、津贴、奖励、补贴) 、教师权益( 福利、医疗保险、住房、休假) 、教师培养、教师资格、教师编制、教师岗位配置、教师聘用(招聘、聘任) 、教师职称(晋升、评价) 、教师培训、教师流动( 补充、保留、交流、退出) 、教师荣誉等都应该是教师队伍建设的内涵,显然教师队伍建设是一个庞大的系统,在这里,主要思考教师队伍建设中的“教师培训”议题,教师培训既是政策议题,又是学术专业议题,它涉及到教师专业发展的重要外在支持系统,为此我们需要给予特别关注,尤其是农村教师培训。
专业化视野中大学化教师教育的十大观点_朱旭东
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专业化视野中大学化教师教育的十大观点
朱旭东
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! 摘要 " 本文通过对专业化视野中大学化教师教育的逻辑关系的建立和假设的提出 ! 探讨了教师教育的十大观点 " 教
专业教育应该使学生掌握一种能够应对专业未来 任何变化的挑战的能力 ! 如教师教育应该使学生 掌握能够应对任何一种课程和教学变革的挑战的 能力 # 观点二 " 专业教育应在专业学院完成 我国的教师教育制度正处在变革当中 ! 变革 的模式多种多样 ! 主要模式是升格模式 & 参与模 式 &综合化模式 # 但所有这些模式的未来前景或许 会是教师教育大学化模式 ! 一旦我国的教师教育 进入到大学化时代 ! 那么大学建立施行专业教育 的专业学院也就成为一种必然的制度选择 ! 专业 教育在专业学院进行符合了现代大学专业教育的 需要 # 为了满足教师专业化的需求 ! 教师教育也需 要专业化 ! 这种专业化的前提条件就是要确立教 育学院在大学的专业学院地位 ! 它与大学其它的 专业学院 ! 如法学院 & 工程学院 & 医学院等专业学 院在地位上是同等的 # 专业学院地位的确立可以 有效地确保所培养的教师的专业地位 ! 教师所承 担的教学职业可以与其它职业 ! 如律师 & 医师 & 工 程师等一样拥有高度的专业自主性和权威性 ! 专 业学院地位的确立还可以确保教师教育知识的合 理性和合法性 ! 因为它们是教师获得专业地位和 专业权力的基础 # 为此 ! 大学建制中的教师教育专 业学院应当是教育学院 ! 在教育学院这个次制度 环境中来设置教师教育专业 ! 可以确保教师教育 专业所需要的教育知识 # 当然还需要考虑到 ! 由于我国大学在类型上 多种多样 ! 有教学型大学 & 有文理学院 & 普通综合 性大学 & 多科性大学 & 硕士和博士授予型综合大 学 ! 因此在建立教师教育的专业学院时还要有所 区别 # 要实现这种专业地位 ! 必须建立多层次的教 师教育专业 # 由于全国中小学校的教师需求是多 层次和多层面的 ! 教师教育专业可以划分为初等 学校教师教育专业 & 中等学校教师教育专业 & 学前 教师教育专业 &特殊教师教育专业等 ! 不同专业的 教师教育在课程设置 & 教学实践 & 学分要求等方面 应当是不同的 # 教师教育专业还要考虑时间的长度 ! 根据不 同地区的发展条件和不同层次的制度环境 ! 设置 两年制 & 三年制 & 四年制 & 五年制 & 六年制的教师教
论教师培训的核心要素_朱旭东_宋萑
中国校外教育论教师培训的核心要素朱旭东, 宋萑(教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心,北京100875)[摘要]在教师专业化命题成为教育学领域一种共识之后,而作为实现教师专业化的主渠道——教师培训,其专业化问题则成为新的关注点。
本文藉由对目前教师培训现状和问题的分析,依托方法学、心理学、社会学、管理学、教育学等多学科的理论,梳理出教师培训的十大核心要素:对象变量要素、需求评价要素、主题设计要素、理论建构要素、内容生成要素、过程互动参与要素、任务驱动要素、团队建设要素、效果评价要素、项目管理要素。
[关键词]教师培训专业化;教师培训的核心要素[中图分类号] G650 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5905(2013)03-0000-00On the key elements of teacher trainingZHU Xudong ,SONG Huan(Center for Teacher Education Research of Beijing Normal University, Beijing, 100875)Abstract: After building the common view of the teacher professionalization, the professionalizati o n of teacher training, which is the main approach to promote teacher professionalization, has become the new focus. Through the analyzing of the status quo and problems of teacher training, the ten key elements of teacher training are concluded based onmulti-subject theories: object variables; need assessment; topic design; theory construction;content creating; inactive process; task-oriented; team building; effect assessment.Key Words: professionalization of teacher training; key elements of teacher training.问题提出教师培训是促进教师专业发展的一种有效途径,是教师教育的一个重要内容,它与教师职前培养、入职教育一起构成一个完整的教师教育内容,当然教师培训也是教师终身学习的需要,为此国家政府十分重视教师培训工作,由于我国教师培训的费用主要由政府来承担,因此它又属于政府公共服务的范畴,显然,它迫使我们思考一个严重问题,既然是公共服务,它必然会占用公共资源,事实上,这几年国家投入巨大资金通过“国培计划”开展全国性的教师培训工作,于是培训效率、培训效果、培训效益等议题成为讨论的焦点。
“十三五”时期的教师教育展望
“十三五”时期的教师教育展望作者:江丽莉来源:《中国教师》2016年第01期中国教师:《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出,要加强教师队伍特别是乡村教师队伍建设。
对此,您如何解读?您和您的研究团队在“十三五”期间,将重点关注哪些方面的问题,开展哪些方面的工作?朱旭东:乡村教师队伍建设是一个整体性问题,涉及乡村教师队伍建设的若干个层面,包括乡村教师的身份和地位、资格和考试、编制和岗位、招聘和任用、职称和职位、考核和评价、补充和流动、荣誉和师德、权利和待遇、法律纠纷以及培养和培训等综合议题。
当前,我国乡村教师队伍建设在很多方面都存在着不同程度的问题,比如,乡村教师身份和地位的法律属性不明确,乡村教师的编制和岗位严重缺乏,乡村教师岗位结构性矛盾突出,学科结构不匹配等。
城市里的学校按照学科逻辑招聘教师,而乡村学校多为复合式教学,因此,在乡村教师短缺的背景下,又存在现有的教师如何利用的问题。
总之,乡村教师队伍的情况比较复杂,但不管怎么复杂,乡村教师队伍建设最需要关注的就是培养和培训的问题。
区域性、县域性的教师进修学校、教师发展中心与乡村教师距离最近,对乡村教师而言,是非常重要的专业发展支持机构。
“十三五”期间,北京师范大学教师教育研究中心将针对区县级的教师进修学校、教师发展中心开展研究。
对县域、区域,包括城市里的教师进修学校、研修学院或其他相关的研究机构进行调查,看看他们到底做了哪些工作、有哪些经验,再据此提出相关建议,从而推动区县级教师学习中心、教师专业发展机构的发展。
“国培计划”“省培计划”等都是支持乡村教师发展的不同途径,但仅靠这些还是不够的,终极的、最能够解决实际问题的,应该是区域性的教师学习中心和教师专业发展机构。
我们可以探索这方面的途径,帮助乡村教师真正获得专业方面的长久支持。
因此,“十三五”期间,我们会重点在这方面做一些工作。
中国教师:您如何看待城乡教师交流在促进乡村教师队伍建设方面的作用?有没有更有效的途径和办法来提高乡村教师队伍的专业化水平?朱旭东:我个人认为,乡村教师队伍建设,在一定意义上来讲,不是一个纯粹的培养和培训的问题,而是一个整体性问题。
试论建立教师教育认可和质量评估制度_朱旭东
第14卷第3期2002年5月高等师范教育研究Teacher Educatio n ResearchVo l.14,N o.3M ay ,2002试论建立教师教育认可和质量评估制度朱旭东(北京师范大学比较教育研究中心,北京 100875) [摘要]本文借鉴英美教师教育认可和质量评估机构的经验,从我国教师教育专业化、教师教育大学化、教师教育质量保证体系和明确教师教育者的合法身份等动力探讨了我国建立教师教育认可和质量评估制度。
[关键词]教师教育;认可;质量评估 [中图分类号]G 650 [文献标识码]A [文章编号]1002-5111(2002)03-0028-06[收稿日期]2001-09-05[作者简介]朱旭东(1965-),浙江浦江人,北京师范大学副教授,教育学博士,主要研究方向为比较教育、教师教育。
本文从国际经验出发,探讨了我国建立教师教育认可和质量评估制度的动力,并认为保证教师教育的质量的途径之一是建立教师教育认可和质量评估制度。
一、英美教师教育认可和质量评估机构的经验 从世界上来看,教师教育认可和质量评估机构较成熟的国家是美国和英国,另外,日本和澳大利亚也建立了类似的机构。
这里主要介绍美国和英国在这方面的机构。
1.美国的NCATE 和TEAC在20世纪,美国的教师教育取得了长足的进展,这种进展不仅表现在教师教育水平的提高,而且表现在教师教育理性化程度增强,这种表现的形式就是建立了多种多样的教师教育的组织和机构,其中“美国教师教育学院联合会(AACT E)”、“美国州立学院和大学联合会(AASCU )”、“全国教师教育认可委员会(N CAT E )”和教师教育认可委员会(T EAC)是主要的机构。
但随着教师专业化要求越来越高,教师教育的专业化水平也愈益提高,为了促进教师教育的专业化,世界各国建立了一些质量保证体系,美国在这一方面做的尤为突出。
美国各州很早就建立了教师教育项目的认证机构,为了打破各州之间的壁垒,美国在全国范围也建立了一些教师教育认证机构,如全国教师教育认可委员会、国家专业教学标准委员会(NBPT S )和全国教师教育学院认可协会(N CACT E)。
论当前我国三轨多级教师教育体系_朱旭东
论当前我国三轨多级教师教育体系朱旭东(教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心,北京100875)[摘要]本文通过对三轨多级教师教育体系现状的揭示,指出这个体系存在诸多问题,这些问题表现在教师教育招生结构不均衡,教师教育体系质量参差不齐,教师教育缺乏学科制度,基于这些问题本文提出要把三轨多级教师教育体系调整为一轨多级教师教育体系。
[关键词]三轨多级;教师教育;体系[中图分类号]G650[文献标识码]A[文章编号]1672-5905(2015)06-0001-07Title:On the Three-track Multi-level System of Teacher Education in ChinaZHU Xu-dong(Faculty of Education,Beijing Normal University,Beijing,100875,China)Abstract:The article uncovers the status of the three-track and multi-level system of teacher education,points out problems of the system,such as unevenness of the recruitment structure and quality,lack of disciplinary institutions of the teacher ed-ucation program,quality,based on those that it proposes that the three-track and multi-level system will be adjusted into one-track multi-level system of teacher education.Key Words:teacher education;three-track and multi-level;system一、问题提出我曾经参加过北京某区的“新教师发展论坛”时得到这么一个数据,500多位新教师中80%以上是研究生学历,其中60%来自非师范院校,这个数据是否表明,师范院校在教师培养上的优势已经不存在了?问题是,我们今天该如何去判断和评价中国的教师教育体系?本文在多年的研究中也不断地在构建我国教师教育体系概念,“后师范教育时代”、“现代教师教育制度”、“教师教育新体系”、“现代教师教育体系”等是我理解中国教师教育体系的基本概念,但这些概念大多是从应然的角度来构建的,而实然角度来构建教师教育体系却并没有那么下大功夫。
“十三五”时期教育改革发展的目标与展望
省 ( 区 ㊁ 市 ) 和新疆生产建设兵团签署了义务教育均衡发展备忘录 ㊂ 二五
扎实推进义务教育均衡发展 , 2011 年和 2012 年 , 教育部分别与全国 31 个 十 期间 , 我国实施了一系列重大工程项目 , 全面推进中小学校舍安全
四是均衡发展义务教育 , 基本公共教育服务均等化取得积极进展 ㊂ 为
一 “十二五”期间教育改革发展成就
十二五 纲要 (2010 是我国教育改革发展最快最好的时期㊂ 2010 年, 国家召开了 十二五 和 十三五 期间教育改革发展进
第四次全国教育工作会议, 颁布实施了 ‘ 国家中长期教育改革和发展规划 行了全面谋划和前瞻性部署, 提出了我国教育改革发展的战略目标㊁ 工作方 针㊁ 总体任务㊁ 改革思路和重大举措㊂ 在教育规划纲要的指导下, 五 期间, 我国教育改革发展明显加速, 比较突出的有以下几点㊂ 入园难 入园贵 十二 2020 年) “ , 对
76������ 82% ㊂ 根据 21 世纪教育研究院的调查 , 家长总体肯定北京 63������ 55% ( 包括 比较有效
进城务工人员随迁子女在流入地城市接受义务教育 , 同时进一步完善中央 财政对随迁子女接受义务教育 问 题 解 决 较 好 地 区 实 行 奖 补 的 机 制 , 2012 年 , 在公办学校就读的已超过80% ㊂② 2013 年以来 , 各地还通过降低门槛 ㊁ 缓冲落地 ㊁ 分步实施等多种措施 , 破解异地高考难题 ㊂ 2014 年 , 全国 28 个省份实施随迁子女在居住地参加高考 , 涉及考生 5������ 6 万名㊂③ 此外 , 各
硬招 , 将义务教育免试就近入学落到实处 ㊂ 其中 , 择校问题最为集中的北 年 , 北 京 市 小 学 就 近 入 学 比 例 达 到 93������ 7% , 初 中 就 近 入 学 比 例 达 到 改革的 成 效 ㊂ 2255 名 受 访 者 中 认 为 非常有效 没有什么成效 小升初 改革有成效的比例占 政策 , 推动
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、引言教师是教育事业中最重要的推动力量,他们的发展对于教育事业的进步至关重要。
为了促进教师的全面发展,教育部制定了教师十三五发展规划,旨在提高教师的专业素养和教育教学水平,进一步推动教育事业的发展。
二、背景教师十三五发展规划是在国家教育改革和发展的大背景下制定的,旨在适应新时代对教师的要求,推动教师队伍建设,提高教师的整体素质和专业能力。
三、目标1. 提高教师的专业素养。
通过加强教师培训和进修,提高教师的学科知识水平和教学技能,使其能够更好地应对教学任务和教育需求。
2. 增强教师的教育教学能力。
加强教师的教育教学研究,推动教师的创新能力和教学方法的改进,提高学生的学习效果和综合素质。
3. 建设高素质教师队伍。
通过选拔和培养优秀教师,提高教师队伍的整体素质和能力水平,形成一支专业化、结构合理的教师队伍。
4. 加强教师的职业发展支持。
提供更好的职业发展机会和条件,激励教师积极进取,不断提高自身的职业发展水平。
四、重点任务和措施1. 加强教师培训。
建立完善的教师培训体系,开展多层次、多形式的培训活动,提高教师的专业素养和教学能力。
2. 推动教师研究和创新。
鼓励教师参与教育教学研究,提升教师的研究能力和创新意识,促进教学方法的改进和教育教学质量的提高。
3. 完善教师评价机制。
建立科学、公正、客观的教师评价体系,通过评价结果激励教师积极进取,提高教师的教育教学水平。
4. 加强教师队伍建设。
加大对优秀教师的培养和选拔力度,提高教师队伍的整体素质和能力水平,形成一支高素质的教师队伍。
5. 加强教师职业发展支持。
提供更多的职业发展机会和条件,鼓励教师积极参与职业发展活动,提高自身的职业发展水平。
五、保障措施1. 加大财政投入。
增加教育经费投入,保障教师培训、教师评价和教师职业发展的经费支持。
2. 完善政策支持。
制定相关政策,为教师的发展提供政策支持和保障。
3. 建立监督机制。
建立健全的监督机制,加强对教师培训、教师评价和教师职业发展的监督和管理,确保规划的有效实施。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划
引言概述:
教师是教育事业中的重要组成部分,其发展对于教育事业的进步至关重要。
为了更好地推动教师队伍建设和提升教师素质,教育部制定了教师十三五发展规划,旨在规划未来五年教师队伍的发展方向和目标。
本文将从五个方面详细介绍教师十三五发展规划的内容。
一、教师队伍建设
1.1 提高教师队伍整体素质
1.2 加强教师职业发展支持
1.3 建立健全教师培训机制
二、教师教育培训
2.1 推进教师专业发展
2.2 提升教师教育培训水平
2.3 加强教师教育培训资源整合
三、教师评价考核
3.1 建立科学合理的教师评价考核机制
3.2 推动教师评价考核与激励机制相结合
3.3 提升教师评价考核的公平性和透明度
四、教师队伍激励机制
4.1 完善教师薪酬福利政策
4.2 加强教师职称评定和晋升机制
4.3 建立教师激励机制的长效机制
五、教师队伍管理
5.1 建立健全教师队伍管理体系
5.2 推动教师队伍管理信息化建设
5.3 加强教师队伍管理的规范化和制度化
总结:
教师十三五发展规划的实施将有力推动我国教师队伍建设和提升教师素质水平。
各级教育部门和学校应积极贯彻执行规划,加强对教师队伍的培训和管理,为建设高素质教师队伍提供有力支持。
希望通过规划的实施,我国的教师队伍能够不断壮大,为教育事业的发展做出更大的贡献。
“十三五”规划重大课题“教育信息化与教育教学改革研究”结题鉴定会在南京举行
“十三五”规划重大课题“教育信息化与教育教学改革研究”结题鉴定会在南京举行
作者:
来源:《江苏科技报·E教中国》2020年第11期
本报讯近日,由江苏省电化教育馆(教育信息化中心)承擔的江苏省教育科学“十三五”规划重大课题“教育信息化与教育教学改革研究”结题鉴定会在南京举行。
江苏省教育科学规划办、省工信厅、省中小学教研室、有关高校等单位专家及课题组全体成员参加了会议。
会上,课题组负责人、省电化教育馆(教育信息化中心)原馆长(主任)吴胜东从课题研究的背景、目标与内容、方法与思路、具体过程、成果及价值、后续研究的设想等六个方面向与会专家做了详细汇报。
专家组听取了课题研究工作汇报,审阅了课题组相关的研究资料,并对课题研究报告进行了精彩点评,从不同层面对课题研究中如何进行资源整合、如何深度挖掘课题价值、如何进一步深化融合应用等方面提出了指导性建议。
专家组一致认为,该课题研究理论层次高、前瞻性强、内容涉及面广、过程参与度高,课题研究成果丰富,同意该课题通过结题鉴定。
“教育信息化与教育教学改革研究”是2016年11月经江苏省教育科学规划领导小组审批立项、由江苏省电化教育馆(教育信息化中心)承担研究的“十三五”规划重大课题。
该课题自开题以来,经过三年多的研究和实践,按期完成了研究任务。
课题综合运用科学适当的研究方法,有效协同省内外各方面专家及一线教师力量,围绕教育信息化与教育教学改革开展深入研究,形成了丰硕的研究成果,在教育信息化领域产生了较大社会影响。
研究成果推动了信息技术与教育教学的深度融合,加快了教育信息化建设步伐,为建设现代化教育强省提供了有力支撑。
(江苏省电化教育馆江苏省教育信息化中心)。
当下,亟需一场“教室文化变革”
朱旭东,北京师范大学教育学部部长,教授、博士生导师,教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心主任,教育部“长江学者”特聘教授。
知和情感发展、道德和公民性发展、个性和社会性发展、健康与安全发展、艺术和审美发展的需要。
因此,教室文化应该是指向学生发展目标建构的文化。
其次,教室文化应该指向学生学习的精神、物质、制度和行为文化的总体。
教室文化应该创造性地为学生设计有利于学习的环境,应该为教师和学生设计有关学习认知的内容。
再次,教室文化是教师和学生共同创造的精神、物质、制度和行为的文化。
教室文化应该是一种具有理念价值、规范价值和实用价值的统一的价值体系,它通过诱发师生行为的动机,指引并制约师生的行动,从而使教室保持在“秩序”状态。
最后,教室文化应该是适合儿童成长的具有家庭文《教育家》:构建基于教室文化的学习理论,您提出四个范畴——集体性个人学习、集体性集体学习、个体性集体学习、个体性个人学习,请您解释一下这四个范畴的含义。
在“九个一”的教室文化中,我国学生多进行的是集体性个人学习。
在加快推进教育现代化、建设教育强国的背景下,您认为这种情况需要作出怎样的改变?集体性个人学习,是指学生们坐在教室里各学各的,互不干扰。
集体朗读课文是典型的集体性集体学习。
同一间教室里,教师给学生布置不同的任务,这就是个体性个人学习。
个体性集体学习,则是指每个个体的学习任务不同,但每个个体所做的与其他人所做的又紧密联系,最后要融为一体,比如在美国的课堂里,我看到很多孩子通过这种学习方式一起制作野营帐篷。
目前,我国的教室里普遍呈现出集体性个人学习的特点。
个人学习很重要,但在此基础之上,需要增加集体性集体学习和个体性集体学习,以培养孩子的合作性、交往性、规定性与制约性等。
虽然我们也有教师开始探索并开展小组学习,但往往仅关注过程性并没有将过程性学习与结果性学习相统一。
比如,小组学习往往在讨论、合作之后,依然回到学生个人在科技高度发达的今天,合作是一个人生存的必要条件,团队精神、合作能力是现代人必备的基本素质。
新时代教师教育的内涵、使命与发展方向——专访北京师范大学朱旭东教授
新时代教师教育的内涵、使命与发展方向——专访北京师范大学朱旭东教授朱旭东;张军【期刊名称】《教师教育学报》【年(卷),期】2024(11)3【摘要】朱旭东教授作为我国教师教育领域的权威专家之一,在教师教育理论和实践领域都有着深厚的学术造诣。
朱旭东教授在我国率先提出了师范教育向教师教育转变的观点,并从国际比较、制度设计、理论研究和实践创新等多个方面进行积极探索,取得了丰硕的成果,有力地推动了我国教师教育事业的发展。
朱旭东教授重点论述了新时代背景下教师教育的内涵、时代使命和发展方向。
在对教师教育内涵的分析中,朱旭东教授认为教师教育是聚焦教师终身发展的立体化教育体系,既包含教师的职前职后教育体系,也包含教师教育机构和制度体系。
朱旭东教授认为教师教育学科具有三重属性:既是一项国家事业,也是一个学术范畴,同时还是一项实践性工作。
教师教育不但要实现自身的现代化发展,还要促进高质量教师队伍建设,为实施科教兴国战略贡献力量。
朱旭东教授还指出,我国教师教育的发展方向是建设均衡而有质量的特色化教师教育体系,尤其要重视发展学科教师教育,由此推动高质量教师教育体系建设,让教师教育学科为国家基础教育发展发挥促进作用。
【总页数】8页(P1-8)【作者】朱旭东;张军【作者单位】教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心;西南大学教师教育学院【正文语种】中文【中图分类】G451【相关文献】1.构建教师教育学科体系推动教师教育事业发展--访北京师范大学教师教育研究中心主任朱旭东教授2.幼儿园监控:技术进步与信任危机的博弈:用专业技术手段改善教育生态环境——专访北京师范大学教育学部教授曾晓东3.当下,亟需一场“教室文化变革”——专访北京师范大学教育学部部长朱旭东4.北京市中青年社科理论人才“百人工程”学者专访① 探索中成长——记北京师范大学教育学院朱旭东教授因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
论当前我国教师教育存在的十大问题及其解决途径
10 Problems and their Solutions in China' s
Teacher Education
作者: 朱旭东
作者机构: 教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心,北京100875
出版物刊名: 当代教师教育
页码: 5-14页
年卷期: 2012年 第3期
主题词: 教师教育 问题 途径
摘要:当前我国教师教育存在着诸多问题:教师资格制度与开放的教师教育体系脱节、教师教育体系内部机构不公平、教师教育机构组织分散、效率低下、"师范专业"的名称名目繁多、教师教育机构没有资质认定和质量评估标准、教师教育课程脱离中国教育现实、"学科教学论"概念过时、师范生招生分数线过低、师范生就业的结构性困难、现代教师培训体系建立缓慢等,均须解决。
教育书院教授讲会第48讲预告
教育书院教授讲会第48讲预告
近日我院将邀请北京师范大学教授、博士生导师朱旭东教授做客教育书院教授讲会。
报告题目:当前我国教师教育存在问题及其解决路径探讨
报告人:朱旭东教授
主持人:郝文武教授
时间:3月18日(周日)下午14:30-17:00
地点:雁塔校区崇鋈楼二层闻道堂
简介:朱旭东,北京师范大学教授,博士生导师,教师教育研究所所长。
主要研究领域:比较教育、美国教育和教师教育以及外国教育史;所教硕士课程有教育(现代化)与国家发展、比较教育理论的历史研究。
欢迎广大师生届时参加!
教育学院
2012年3月16日。
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中国教师:《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出,要加强教师队伍特别是乡村教师队伍建设。
对此,您如何解读?您和您的研究团队在“十三五”期间,将重点关注哪些方面的问题,开展哪些方面的工作?朱旭东:乡村教师队伍建设是一个整体性问题,涉及乡村教师队伍建设的若干个层面,包括乡村教师的身份和地位、资格和考试、编制和岗位、招聘和任用、职称和职位、考核和评价、补充和流动、荣誉和师德、权利和待遇、法律纠纷以及培养和培训等综合议题。
当前,我国乡村教师队伍建设在很多方面都存在着不同程度的问题,比如,乡村教师身份和地位的法律属性不明确,乡村教师的编制和岗位严重缺乏,乡村教师岗位结构性矛盾突出,学科结构不匹配等。
城市里的学校按照学科逻辑招聘“十三五”时期的教师教育展望—— 专访北京师范大学教师教育研究中心主任朱旭东本刊记者/江丽莉朱旭东教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心主任,北京师范大学教育学部副部长,教授,博士生导师。
教师,而乡村学校多为复合式教学,因此,在乡村教师短缺的背景下,又存在现有的教师如何利用的问题。
总之,乡村教师队伍的情况比较复杂,但不管怎么复杂,乡村教师队伍建设最需要关注的就是培养和培训的问题。
区域性、县域性的教师进修学校、教师发展中心与乡村教师距离最近,对乡村教师而言,是非常重要的专业发展支持机构。
“十三五”期间,北京师范大学教师教育研究中心将针对区县级的教师进修学校、教师发展中心开展研究。
对县域、区域,包括城市里的教师进修学校、研修学院或其他相关的研究机构进行调查,看看他们到底做了哪些工作、有哪些经验,再据此提出相关建议,从而推动区县级教师学习中心、教师专业发展机构的发展。
“国培计划”“省培计划”等都是支持乡村教师发展的不同途径,但仅靠这些还是不够的,终极的、最能够解决实际问题的,应该是区域性的教师学习中心和教师专业发展机构。
我们可以探索这方面的途径,帮助乡村教师真正获得专业方面的长久支持。
因此,“十三五”期间,我们会重点在这方面做一些工作。
中国教师:您如何看待城乡教师交流在促进乡村教师队伍建设方面的作用?有没有更有效的途径和办法来提高乡村教师队伍的专业化水平?朱旭东:我个人认为,乡村教师队伍建设,在一定意义上来讲,不是一个纯粹的培养和培训的问题,而是一个整体性问题。
城乡教师交流只是加强乡村教师队伍建设的一种措施,但不是终极性的和根本性的措施。
从根本上讲,这不是教师教育内部的问题,也不是教师队伍建设本身的问题,而是一个国家如何解决城乡二元差距的问题,是国家在城镇化发展的过程当中,如何促进乡村基础设施建设的问题。
我们应该站在一个宏观的社会背景下,综合考虑乡村教师队伍建设的问题,我觉得一个基础性的工作就是乡村的物质条件建设,我提出一个概念就是“物质现代化”。
我们可以设想一下,如果让刚毕业的大学生到乡村的学校去工作,那么,他的生活水平、生活条件应该不低于他在大学期间的水平。
在大学里是什么情况呢?随时都可以上网,随时都可以洗澡,吃饭、住宿都可以解决,公共交通也比较便利。
但是,到了乡村学校、到了教学点以后,洗澡没水,吃饭没电,交通不便,甚至备课都找不到资料,更不要说利用网络学习了,需要专业支持的时候也得不到帮助。
谁愿意去乡村呢?可见,终级性的解决办法是改善乡村的物质条件,改善整体环境,使之达到现代化的水平,这不是我们教育系统能解决的问题。
但是,乡村学校又面临迫切需要解决的问题,比如,教学点没有老师怎么办?因此,需要通过城乡教师交中国教师:目前,师范院校在办学过程中越来越呈现出综合化的趋势。
您认为,在综合化背景下教师教育如何转型?在转型的过程中,如何继承教师教育传统和重塑教师教育的文化?朱旭东:从大学发展的趋势来看,综合化的办学趋势是所有大学的追求,包括地方师范院校。
在综合化的形势下,教师教育确实需要转型,但综合化和教师教育二者并不是对立的。
以地方师范院校为例,在综合化的过程中,存在着应用化转型的问题,首先是在综合化、应用性的转型当中,教师培养目标的调整,从原来的以培养中学教师为主调整为以培养小学教师为主,基本为基础教育的幼儿园和小学阶段服务。
在人才培养方式和人才培养规格调整的基础上,我们再来看由谁来培养。
对于师范院校内部组织机构的调整,我一直主张大学里要有教师教育的专业机构,建立专门的培养教师的专业学院,比如,教师教育学院或者教师发展学院。
这样,才能让师范院校在综合化的过程中平稳发展,否则,人力资源冲突、制度资源冲突等都会出现。
在组织机构调整的基础上,确实要重建、重塑有关教师教育的文化。
我所理解的教师教育的文化,首先是中国的教师教育文化,它深深具有中国传统文化的烙印,或者说,它一定是建立在中国传统文化基础之上的。
以往,我们流等措施来解决。
区域内的城乡教师交流机制是一条路子,但我认为,更重要的是如何建构一个国家层面上的大学—区县—乡村学校之间的联动机制,或者说是让优质资源流动到乡村学校去的整体的、综合性的一条路子。
比如,地方的大学可以和所在的区县进行联动,建立多层级的专家体系,建构包括国家级专家、省级专家和区县级专家在内的多级化专家体系,国家级专家和省级专家帮助提升区县级专家的能力,通过提升区县级专家的能力,使乡村学校的教师获得长期的专业支持。
根据目前我们了解的情况,仅仅靠乡村学校自身力量的改变,其实是不充分的,如何借助外部力量,加强多层级化的联动机制,是值得思考的一个问题。
我们有一个想法,就是通过地方区县级的教师培训机构或者教研室,培养一批当地的专家,通过区县的专家,推动其所在区县的乡村学校教师的专业化水平。
如何建立上下联动的专家机制,帮助乡村教师提高专业化水平,这可能是值得我们去探索的一条路子。
当然,以上建议只是一种设想,但我想说的是,乡村教师队伍建设确实需要更综合性的改革,这种改革涉及国家多个政策需求,我们要整体地去看,从社会层面综合地去看。
这是我们理解和解决今天乡村教师问题的一个基础。
都在强调“三字一话”(粉笔字、钢笔字、毛笔字和普通话),这些是传统的教师培养的文化内涵,但我更多地想把它放到中国文化的背景下去谈。
普通话不仅仅是普通话,它其实是汉语文化;书法,我并不认为它只是一种技能,我认为它是一种文化。
我们要站在一个教师应当具有的文化素养的基础之上,探讨教师教育的文化。
一名中国教师应该具有的中国文化特性,是其最重要的标识、标志。
其次,要重建、重塑教师的专业文化。
教师应当具有“如何教会学生学习”的能力,或者说,教师应当具有“学习”的这个专业的基础。
在教师专业发展的实践中,教师要经历“学会教学”“会教”和“教会学生学习”三个过程。
“教会学生学习”是“学会教学”和“会教”的升华,教师先“学会教学”,然后“会教”,最后是“教会学生学习”。
但从专业的客观需要角度来说,教师进入专业就应该是“教会学生学习”,这其实是一个教师培养如何实现“教会学生学习”的专业要求的问题。
在教师教育中,这个问题是没有被讨论的,更不用说有实践。
在此,我也非常希望通过杂志这个平台,把这样一个议题提出来讨论。
我个人的理解,教师的专业是由三个部分构成的,一是教师“教”的专业,二是教师“学”的专业,三是教师的学科专业。
在教师教育中,我们对培养“教”的能力和学科专业还是相对比较重视的。
学科专业通过传统的数学、物理、化学等学科逻辑来培养,小学是全科培养,一专多能,或者是基础+特色的培养方式,但不管怎样,对学科都是重视的。
对于“教”的专业,传统上教育学的领域还是在考虑如何“教”的问题。
但是,有一点需要注意的是,从学生基本的成长需要的角度来讲,教师的专业,在一定意义上,是一个“学习”的专业,它是处在心理学和教育学中间的。
不论是怎样的教育教学方式,只要是教师和学生共存的背景之下,学生的学习过程,其实都是教师教学设计的基础和学习设计的结果。
因此,一名教师首先需要掌握与学习有关的理论知识,在此基础上,将理论的学习运用到他所教的那个学科甚至每一堂课的实践当中。
这涉及对学习内容的选择,从“学”的专业的角度来讲,教师更多地应该选择学生“学什么”,要从“教”的内容转向“学”的内容,在此基础上,进行学习设计。
最后,我们不是评价教师“教”的内容,而应该评价学生的学习。
因此,我希望,在重塑教师教育文化的过程当中,重塑教师教育的专业文化,即在培训教师的过程当中,既要通过学科去培养教师,通过教学学习培养教师,更多的还要通过学习的学科去培养教师。
我个人认为,这种专业的文化,在一定意义上,是让一名教师具有专业化水平或专业属性的不可以让互联网思维在课堂上得到很好的运用呢?我现在也经常跟校长们讲,要鼓励老师们运用信息技术设备,如平板电脑、智能手机等;到了高中阶段,应该允许孩子们用手机开展学习。
以往在课堂上,我们让学生表达观点,只能听到一个人的观点或者几个人的观点,现在有了移动终端设备,所有学生的观点都可以同时呈现出来,彼此都知道各自的观点是什么,这就是连接的结果。
“互联互通共享共治”,世界互联网大会提出的这些概念,未来在教育当中一定可以得到很好的体现。
从师范教育的角度来讲,在人才培养的目标里要有这样的目标;在培养过程当中,培养方式包括课程设置都要运用“互联网+”的思维和技术,这确实是需要专门进行研究的,要有所改变,尤其是高校。
师范院校培养教师不能再置身于“互联网+”之外,从课程的建设到课堂教学,最大的障碍,或者说我们最需要改变的,就是大学教师或者说教师教育者的“互联网+”思维与技能。
其实,阻碍今天高等教育质量和人才培养的最重要的因素,我觉得倒不是外在的条件,更多的还是大学里面培养教师的这支队伍自身的素养。
因此,如何在传统的教育教学模式基础上,把“互联网+”的思维和技术运用到教师培养的课堂教育教学改革当中去,应该是未来一个前提。
总之,在重塑教师教育文化的过程中,把教师专业的文化纳入到教师教育文化当中去,应该是一个很好的切入点。
在对教师专业的理解上,“学”的专业的缺失是导致今天学生的学业质量受影响、教学质量受影响等一系列问题的根源。
中国教师:有人说,在互联网时代,教育可能会变成一种共同事业,实现从“教育”到“学习”的跨越。
您如何看待“互联网+”时代对教师教育模式的影响?朱旭东:互联网时代对教师教育模式当然会产生影响,第一是对培养模式的影响,第二是对教师培训模式或者是教师专业发展模式的影响。
首先,未来无论是在培养目标里还是培训目标里,一定要有“互联网+”思维和技能方面的素养。
未来的学生或者未来的孩子,从一出生就进入到互联网世界。
他们生存在两个世界里,一个是现实世界,一个是虚拟世界,我们不能再回避互联网对未来孩子成长的影响。
那么,未来对教师的培养一定要进入到“互联网+”时代的维度,我们需要培养师范生“互联网+”的思维和技能。