中航投资招聘官网2013薪酬水平(金融业人力资源规划)中航投资控股股份有限公司_九舍会智库
金融公司薪酬体系表
以下是一份金融公司的薪酬体系表，仅供参考：
一、基本工资
初级员工：2000-4000元/月
中级员工：4000-6000元/月
高级员工：6000-8000元/月
经理级别：8000-10000元/月
高级经理及以上级别：10000元以上/月
二、奖金
年终奖金：根据年度绩效评估结果，给予不同级别的员工不同金额的年终奖金。
项目奖金：根据项目完成情况，给予参与项目的员工一定比例的项目奖金。
销售奖金：针对销售岗位的员工，根据销售业绩给予一定比例的销售奖金。
三、福利待遇
五险一金：公司为员工缴纳五险一金。
年度体检：每年组织一次免费体检。
培训计划：公司为员工提供各类培训机会。
员工旅游：每年组织一次员工旅游。
节日福利：公司为员工发放各种节日礼品。
餐饮补贴：公司为员工提供一定额度的餐饮补贴。
通讯补贴：公司为员工提供一定额度的通讯补贴。
其他补贴：公司为员工提供其他补贴，如交通补贴、住房补贴等。
四、晋升机制
定期评估员工表现，根据员工表现和绩效评估结果晋升员工职位。
提供内部培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力。
为员工提供良好的职业发展规划和晋升机会，鼓励员工不断成长和发展。
五、薪酬调整机制
根据市场变化和公司发展情况，定期调整员工薪酬。
根据员工个人表现和绩效评估结果，对表现优秀的员工给予加薪或晋升机会。
对市场薪酬水平进行调查和分析，确保公司薪酬体系具有竞争力和吸引力。
中航产业投资有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中航产业投资有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中航产业投资有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中航产业投资有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质一般纳税人产品服务产管理；投资管理；投资咨询；财务咨询（不1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
投资集团薪酬管理职位考核工资制
投资集团薪酬管理职位考核工资制1 主要收入构成1.月度工资月度工资根据职位评估、市场劳动力水平及宝亿的薪酬策略综合确定，按月发放，其中60%为基本工资，40%为岗位工资。
2.绩效工资考核包括员工月度工作任务考核表与部门季度目标管理计分卡综合评议，员工绩效工资季度兑现。
具体的考核标准、考核程序、考核办法等依据《宝亿集团绩效管理制度》进行。
2 工资标准1.根据职位评估结果，宝亿集团设置12个职等，每个职等又分为11个职级，根据职位序列确定每个职位在企业中的相对价值，并支付相应的月度工资。
（具体见《宝亿集团职位序列及薪资标准》）2.公司各级负责人可依照各自权限，会同集团人力资源部根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职级，或决定晋级和晋等。
员工职等依据员工的岗位、职位、学历就高不就低，岗位新手或职位新任原则上都定在对应职等的较低职级，若员工在学历、同等职位工作经验、专业知识、业务水平等方面较为突出，可在对应职等范围内上浮职级。
3.月度工资作为以下项目的计算基数：1)年终利润分享计划中全员享有部分的计算基数。
2)缺勤扣减的计算基数；4.基本工资作为以下项目的计算基数：1)福利假（病假、产假、婚假、丧假等）休假工资发放的计算基数。
2)加班工资发放的计算基数，发放比例按国家规定执行。
5.绩效工资以月度工资的1倍为平均基数与职位挂钩，变动范围在0～2倍月度工资之间，根据员工绩效考核结果发放，按照《宝亿集团绩效管理制度》规定执行。
6.根据公司经营发展状况及工资总额的变动、市场状况等因素的综合评估，由人力资源部组织对《宝亿集团职位序列及薪资标准》进行调整修订。
7.起薪与止薪1)员工自报到之日起起薪，从解除合同（终止合同）或调离本公司之日起止薪；2)员工因职位调动发生的工资变动，十五日前调动的，工资从当月起调整；十五日后调动的，工资从次月起调整。
3)员工因绩效考核发生的工资变动，从总经理批准的次月起开始调整。
投资机构薪酬制度模板
投资机构薪酬制度模板一、总则第一条为了建立科学、合理、有效的投资机构薪酬制度，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的薪酬管理，包括固定工资、绩效奖金、福利补贴、股权激励等各项薪酬组成部分。
第三条公司薪酬制度遵循公平、竞争、激励、约束的原则，实行绩效与贡献相结合的薪酬体系。
第四条公司薪酬制度应与国家政策、行业标准和公司发展阶段相适应，保持薪酬水平的内外竞争力。
二、薪酬结构第五条公司薪酬结构分为固定工资和浮动工资两部分。
1. 固定工资：包括基本工资、岗位工资和津补贴。
2. 浮动工资：包括绩效奖金、项目奖金和股权激励等。
第六条基本工资是根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定的，用于保障员工基本生活。
第七条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的，体现员工的职责和贡献。
第八条津补贴包括通讯补贴、交通补贴、住宿补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。
第九条绩效奖金是根据公司年度经营目标和员工个人绩效目标完成的程度来确定的，体现员工的绩效贡献。
第十条项目奖金是根据员工参与的项目成果和贡献来确定的，激励员工参与项目和创新。
第十一条股权激励是对公司核心人才的一种长期激励方式，通过股权激励使员工与公司共同成长。
三、薪酬水平第十二条公司薪酬水平应具有外部竞争力，以确保公司吸引和留住优秀人才。
第十三条公司薪酬水平应与公司经营状况、盈利水平和员工贡献相适应，保持薪酬水平的内部公平性。
四、薪酬发放第十四条员工薪酬实行按月发放，固定工资按月支付，浮动工资根据业绩考核结果支付。
第十五条员工薪酬发放应按照国家税收政策和公司财务规定执行，依法缴纳各项社会保险和公积金。
五、薪酬调整第十六条公司定期对员工薪酬进行调整，调整原则是根据公司经营状况、市场竞争状况和员工个人绩效等因素。
第十七条员工晋升、岗位变动、职级调整等，应相应调整薪酬水平。
六、特殊情况处理第十八条员工离职、退休、辞退等情况，按照公司相关规定和劳动合同约定处理薪酬。
中国航信 运营中心 人力资源招标
中国航信运营中心人力资源招标一、公司简介中国民航信息网络股份有限公司（以下简称中国航信）正式组建于2002年10月，是隶属于国务院国资委管理的中央企业，专业从事航空运输旅游信息服务的高科技企业，前身为民航局计算机信息中心。
2008年7月，中国航信完成主营业务和资产重组，并在香港成功整体上市。
中国航信资产总额242亿元，全球拥有九千人的高素质员工队伍。
公司规模上，中国航信在全球拥有五十余家分子公司，服务客户包括国内外航空公司400余家（国内所有41家，外航350余家），机场316家（国内所有236家，海外80家），为飞猪、携程、艺龙等6000家机票销售代理提供技术支持和本地服务。
公司地址：北京市顺义区中国航信高科技产业区二、任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；2、了解国家相关政策及法律法规，对人力资源六大模块有一定知识储备；3、有较强的理解能力、分析能力、excel运用能力；4、较强的管理规划及执行能力，有较强的沟通、组织协调及团队领导能力；5、有相关实习经验、中共党员及人力资源管理师证书优先。
三、岗位职责：1、协助制定员工培训计划及方案，完善员工成长培养体系，构建人才梯队建设；2、协助制定人员招聘计划及需求，推进招聘实施并负责行业专家等专业人员的招聘与配置，提出组织行业人才资源有效整合的可行性框架；3、协助部门劳动关系的协调与管理，解决员工劳动争议，提供有效管理手段。
四、福利待遇：1、基于岗位的绩效薪酬体系，技术和青年骨干专属津贴，京籍户口指标。
2、六险两金：足额五险一金+企业年金+补充医疗保险。
3、职工单身公寓、免费餐厅、免费市区通勤班车、园区文体中心、超市。
4、全面的员工职业发展体系和培训体系，技术业务与管理发展双通道。
5、16个社团俱乐部，丰富的工会活动，带薪假期，年度体检等。
国投公司薪酬方案
国投公司薪酬方案薪酬方案是一个重要的组成部分，是企业对员工的激励措施之一。
国投公司作为一家知名的投资管理公司，对薪酬方案进行了全面的规划和制定。
薪酬方案的制定国投公司的薪酬方案是根据公司的战略目标、员工的岗位职责和绩效考核结果等多方面的因素进行制定的。
薪酬标准国投公司将员工按照岗位进行分级，并根据市场薪酬水平进行定级定薪。
公司还针对高级管理人员、核心岗位员工等进行特殊薪酬设计，以保证公司的竞争力和人才引进、留存。
绩效考核国投公司每年进行一次全员绩效考核，考核结果对员工的薪酬有直接影响。
公司设置绩效考核指标，包括个人目标达成情况、团队合作能力、创新能力等多方面因素。
公司将不同绩效水平的员工分别进行激励措施的设计，以激发员工的工作积极性和团队合作。
福利待遇国投公司不仅注重员工的薪酬方案设计，同时对员工的福利待遇也进行了规划，其中包括：•五险一金：为员工提供完整的社保保障。
•住房补贴：针对特定地区的员工，公司提供补助来帮助员工解决租房问题。
•学习培训：公司定期组织员工参加内部或外部的培训课程，帮助员工提升自身素质和能力。
•节日福利：公司为员工准备了各类节日礼品和福利，让员工感受到公司的关怀和温暖。
薪酬方案的实施国投公司在实施薪酬方案时，注重员工积极参与和反馈。
公司采用了以下措施来保证薪酬方案的实施：公开透明国投公司将薪酬方案公开透明，并向员工进行详细解释和讲解，让员工理解公司的薪酬制度和绩效考核标准。
及时调整国投公司在进行绩效考核和薪酬评估时，会根据市场薪酬变化和公司内部人力资源情况进行及时的调整，确保员工的薪酬水平始终保持在合理范围内。
员工反馈国投公司开设了员工服务热线和员工反馈渠道，让员工对薪酬方案进行评价和反馈，并加以改进和完善。
总结国投公司的薪酬方案以“公平、公正、公开”为原则，旨在吸引、培养和维护高素质的人才，提高公司的核心竞争力。
在未来，国投公司将继续完善薪酬方案，为员工提供更加优质的薪酬和福利待遇，为公司的持续发展提供人才保障。
600705 _ 中航投资关于全资子公司中航航空产业投资有限公司认购中航电测仪器股份有限公司关联交易公告
证券代码：600705 证券简称：中航投资公告编号：临2013-030中航投资控股股份有限公司关于全资子公司中航航空产业投资有限公司认购中航电测仪器股份有限公司非公开发行股票的关联交易公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、关联交易概述中航电测仪器股份有限公司（证券简称“中航电测”，证券代码：300114）拟进行非公开发行股份购买相关资产同时向包括本公司子公司中航航空产业投资有限公司（以下简称“中航产业投资”）在内的三家特定对象非公开发行股份配套融资，配套融资总额不超过其非公开发行总交易金额的25%，且不超过1.30亿元。
中航产业投资拟以5,285.00万元现金认购中航电测本次非公开发行的股票457.97万股。
2013年6月7日，中航产业投资与中航电测签订了《中航电测仪器股份有限公司与中航航空产业投资有限公司之股份认购合同》。
中航电测的实际控制人与本公司控股股东同为中国航空工业集团公司（以下简称“中航工业”），本公司子公司中航产业投资以现金认购中航电测非公开发行股份行为构成关联交易。
本次关联交易已经公司第六届董事会第十四次会议（通讯）审议通过，关联董事陈元先先生、李平先生、朱幼林先生均回避表决，独立董事发表了同意本次关联交易的独立意见。
二、关联方介绍公司名称：中航电测仪器股份有限公司法定代表人：康学军注册资本：12,000万元经营范围：电阻应变计、传感器、电子衡器、交通运输检测设备、测量与自动控制设备，人造宝石及其制品、航空仪器仪表、五金交化产品、金属材料及制品的制造、销售与技术服务；与上述业务相关的技术开发与信息咨询；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（上述经营范围中国家法律、法规有专项规定的取得许可证后方可经营）。
截至2012年12月31日，中航电测资产总额为104,712.23万元，归属于上市公司股东的所有者权益78,407.31万元；2012年营业收入为56,789.44万元，归属于上市公司股东的净利润为4,766.03万元。
中大型公司精典薪资等级结构表
100
1000 800
100
800 600
100
600 400
100
500 380
100
450 360
100
400 340
100
350 320
100
300 300
100
250 280
100
200 260
100
150 240
100
100 220
100
加班 工资
夜班 津贴
合计
6000 5300 4600 3900 3500 3100
每次申请调整薪资等级不允
20.51%
许跳2级。排名倒数后5名自 然退一级，退级情况出现，
17.14%
则自然退到比其低一薪资等
级。
12.90%
2980
12.75%
2910
12.37%
2840
11.97%
2770
11.55%
2700
11.11%
2630
10.65%
2560
10.16%
2490
9.64%
2420
29.24%
工层； 4、绩效工资金额为200-10000
27.95%
元不等，适用于全公司转正
27.45%
后 人员；
26.90%
（1）试用期内无绩效工资， 试用合格后按照对应的职务
26.28% /
26.15%
岗位加绩效工资； （2）绩效工资占个人总工
26.02%
资 的比例为9.09%-37%之间。
25.86% 5、年资奖金参照《薪资管理制
绩效工资占 总工资比
说
明
36.90%
600705_中航投资：中国航空工业集团公司拟出让中航（铁岭）药业有限公司股权项目资产评估报告
中国航空工业集团公司拟出让中航（铁岭）药业有限公司股权项目资 产 评 估 报 告中联评报字[2013]第338号中联资产评估集团有限公司二〇一三年五月二十五日中国航空工业集团公司拟出让中航（铁岭）药业有限公司股权项目·资产评估报告目 录注册资产评估师声明 (1)摘要 (2)资产评估报告 (4)一、委托方、被评估单位和其他报告使用者 (4)二、评估目的 (7)三、评估对象和评估范围 (7)四、价值类型及其定义 (8)五、评估基准日 (9)六、评估依据 (9)七、评估方法 (13)八、评估程序实施过程和情况 (24)九、评估假设 (25)十、评估结论 (27)十一、特别事项说明 (29)十二、评估报告使用限制说明 (31)十三、评估报告日 (32)备查文件目录 (34)中国航空工业集团公司拟出让中航（铁岭）药业有限公司股权项目·资产评估报告注册资产评估师声明一、我们在执行本资产评估业务中，遵循了相关法律法规和资产评估准则，恪守独立、客观和公正的原则；根据我们在执业过程中收集的资料，评估报告陈述的内容是客观的，并对评估结论合理性承担相应的法律责任。
二、评估对象涉及的资产、负债清单由委托方、被评估单位申报并经其签章确认；所提供资料的真实性、合法性、完整性，恰当使用评估报告是委托方和相关当事方的责任。
三、我们与评估报告中的评估对象没有现存或者预期的利益关系；与相关当事方没有现存或者预期的利益关系，对相关当事方不存在偏见。
四、我们已对评估报告中的评估对象及其所涉及资产进行现场调查；我们已对评估对象及其所涉及资产的法律权属状况给予必要的关注，对评估对象及其所涉及资产的法律权属资料进行了查验，并对已经发现的问题进行了如实披露，且已提请委托方及相关当事方完善产权以满足出具评估报告的要求。
五、我们出具的评估报告中的分析、判断和结论受评估报告中假设和限定条件的限制，评估报告使用者应当充分考虑评估报告中载明的假设、限定条件、特别事项说明及其对评估结论的影响。
中经国投金融控股公司薪酬制度
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】.中经国投金融控股（深圳）有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条目的。
1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条薪酬管理原则。
2.1 市场导向。
公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。
2.2 公平原则。
以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
2.3 经济原则。
实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。
2.4 合法原则。
员工薪酬应依法纳税。
员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
2.5 灵活原则。
根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。
2.6 保密原则。
公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。
员工应严格遵守公司《保密制度》之规定`，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。
第二章薪酬结构第三条公司薪酬采取岗位工资制，按照不同的岗位、不同的技能、不同的绩效付薪。
第四条公司的薪酬结构组成包括：非业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金。
业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、福利费用、保险、住房公积金和奖金。
案例 中国航空工业总公司薪酬设计
要素计点法对中国航空工业集团的职位评价一、中国航空工业集团简介中国航空工业集团公司（简称“中航工业”）是由中央管理的国有特大型企业，是国家授权投资的机构，由原中国航空工业第一、第二集团公司重组整合而成立。
集团公司设有防务、运输机、发动机、直升机、机载设备与系统、通用飞机、航空研究、飞行试验、贸易物流、资产管理、工程规划建设、汽车等产业板块，下辖近200家子公司（分公司）、有20多家上市公司，员工约40万人。
2009年7月8日，美国《财富》杂志公布世界500强企业最新排名，中航工业首次申报并成功入选，排名第426位，成为首家进入世界500强的中国航空制造企业和中国军工企业。
中航工业系列发展歼击机、歼击轰炸机、轰炸机、运输机、教练机、侦察机、直升机、强击机、通用飞机、无人机等飞行器，全面研发涡桨、涡轴、涡喷、涡扇等系列发动机和空空、空面、地空导弹，强力塑造歼十、飞豹、枭龙、猎鹰、山鹰等飞机品牌和太行、秦岭、昆仑等发动机品牌，为中国军队提供先进航空武器装备。
中国航空工业集团公司将寓军于民、军民融合作为重要发展原则，以新理念、新思路、新举措大力发展军民用运输机产业，研制生产新舟60、新舟600、新舟700系列涡桨支线飞机，运-8飞机、运-12飞机，直-9直升机等多种机型，是ARJ21新支线客机的主要研制者和供应商，是大飞机重大专项的主力军。
按照只有合作伙伴、没有竞争对手的理念，在世界航空工业领域进行广泛合作与交流，在开展枭龙飞机、K８飞机、EC120直升机、ERJ145涡扇支线客机等国际合作项目的同时，积极参与国际重大航空项目的开发，大力开展航空转包生产业务；将航空高技术融入汽车、摩托车及其发动机、零配件等领域，大力发展燃气轮机、制冷设备、电子产品、环保设备、新能源设备等机电产品，并提供飞机租赁、通用航空、交通运输、医疗服务、工程勘察设计、工程承包建设、房地产开发等第三产业服务项目。
中国航空工业集团公司是中国科技发展的领军者之一，拥有由中国航空研究院和33个科研院所组成的高水平科研体系；拥有一大批院士和国家级专家；拥有一批达到亚洲一流或国际领先水平的国家重点实验室和重大科研试验设施；拥有中航网联通国内所属成员单位，具备异地协同设计制造能力和现代化信息传输能力。
600705 _ 中航投资第六届董事会第十四次会议(通讯)决议公告
证券代码：600705 证券简称：中航投资公告编号：临2013-029中航投资控股股份有限公司第六届董事会第十四次会议（通讯）决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据2013年6月1日发出的会议通知，中航投资控股股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十四次会议于2013年6月6日（星期四）上午8：30时在北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦20层会议室以通讯方式召开。
会议应参加董事9人，实际参加董事9人，公司监事和高级管理人员列席了会议，符合《公司法》及《公司章程》的规定。
会议由公司董事长孟祥泰先生主持。
经与会董事认真审议并表决，通过如下事项：关于全资子公司中航航空产业投资有限公司认购中航电测仪器股份有限公司非公开发行股票的议案表决结果：同意票：6票；反对票：0票；弃权票：0票。
在公司组织相关人员实地调研、充分论证的基础上，同意公司全资子公司中航航空产业投资有限公司参与本次中航电测仪器股份有限公司（证券简称：中航电测，证券代码：300114）非公开发行股份购买相关资产以及非公开发行股份配套融资，其配套融资总额不超过其非公开发行总交易金额的25%，即不超过1.30亿元人民币。
其中，中航航空产业投资有限公司拟以5,285.00万元，现金认购中航电测本次非公开发行的股票457.97万股。
中航航空产业投资有限公司于2013年6月7日与中航电测签订《中航电测仪器股份有限公司与中航航空产业投资有限公司之股份认购合同》，具体情况详见公司公告（中航投资临2013-030号）。
本议案为关联交易议案，关联董事陈元先先生、李平先生、朱幼林先生均回避对本议案的表决，公司独立董事发表了同意本次关联交易的独立意见。
特此公告。
中航投资控股股份有限公司董事会2013年6月13日。
营口港官网招聘2013薪酬待遇(交通运输业薪酬管理制度)营口港务股份有限公司_九舍会智库
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南方航空
东方航空
上港集团
中国国航
中海集运
中储股份
中海发展
中远航运
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海南 航空
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山航 B
宁波港
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第 1 页 【九舍会智库】 智在必得
报告定作
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简介：营口港务股份有限公司
中文名称： 英文名称： 成立日期： 经营性质： 营口港务股份有限公司 Yingkou Port Liability Co.,Ltd 2000年3月22日 一般国有经营性企业 证券名称： 证券代码： 注册资本： 法人代表： 营口港 600317.SH
营口港 企业排名 概览 （九舍会智库）
排名 23 排名 32 排名 15
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告
营 口 港
资产总计 ¥16,047 百万元 营业收入 ¥3,442 百万元
………………现金及现金等价物净增加额 ¥389百万元 盈利能力：净资产收益率 5.4% 盈利能力：销售成本率 63.1% 营运能力：总资产周转率 0.25 偿债能力：资产负债率 37.3%
排名 59 排名 33 排名 48 排名 30 排名 42 排名 36 排名 26 排名 21 排名 36 0 10 20 30 40 50 60 70 80
企业薪酬的调查报告范文8篇
企业薪酬的调查报告范文8篇通过调查报告，我们可以发现工作中的短板和不足，有针对性地进行提高，通过写调查报告，我们可以记录下我们在调查中的思考和分析过程，本店铺今天就为您带来了企业薪酬的调查报告范文8篇，相信一定会对你有所帮助。
企业薪酬的调查报告范文篇1你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布X年广东省人力资源市场工资指导价位。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。
通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。
平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员（10318）海洋工程技术人员（1062（3）科学研究与技术服务企业负责人（1194（4）金融业企业负责人（1370（5）烟草及其制品加工人员（13948元）。
从企业属性上看，中央企业负责人平均月薪指导价位是10227元，中型企业的金融业务人员月薪11802元。
从学历上看，研究生（含博士、硕士）最高指导价位为49299，最低为1344元，平均数为9244元;大学本科最高为25778元，最低位1654元，平均为6505元;专科最高为15699元，最低位1467元，平均为4495元。
企业薪酬的调查报告范文篇2符合市场要求的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。
对于企业hr管理者而言，在进行薪酬设计方案和年末薪酬调整时，迫切希望有一个较理性的、市场化的参照体系，来帮助他们修订薪酬制度，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的。
投资公司薪酬设计方案
投资公司薪酬设计方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的笔记本上，我拿起笔，开始构思这个投资公司薪酬设计方案。
作为一位有着十年方案写作经验的大师，我已经习惯了这种快节奏的思维跳跃，下面就是我的方案：一、薪酬结构1.基础工资：根据员工的岗位、工作经验和学历等因素，设定一个合理的基础工资。
基础工资要保证员工的基本生活需求，同时具有一定的竞争力。
2.绩效奖金：设立绩效奖金制度，以激励员工积极投入工作，提高业绩。
绩效奖金分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
3.股权激励：对于核心团队成员，可以实施股权激励计划，让他们分享公司成长的成果。
4.福利补贴：提供五险一金、带薪年假、节日福利等，为员工提供全面的福利保障。
二、薪酬调整1.定期调薪：每年进行一次薪酬调整，根据市场行情、公司业绩和员工个人表现，合理调整薪酬。
2.特殊贡献奖励：对于为公司作出特殊贡献的员工，可以给予一次性奖励，以表彰其突出贡献。
3.晋升机制：建立完善的晋升机制，让员工有明确的职业发展路径，激发其工作积极性。
三、薪酬管理1.薪酬保密：实行薪酬保密制度，避免员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾。
2.薪酬发放：按时发放薪酬，确保员工及时收到工资。
3.薪酬调整透明：在薪酬调整过程中，充分沟通，让员工了解调整的原因和依据。
四、薪酬激励1.个人激励：设立优秀员工、最佳团队等荣誉称号，对表现突出的个人和团队给予表彰。
2.团队激励：鼓励团队协作，设立团队奖金，以团队整体业绩为依据进行分配。
3.创新激励：鼓励员工提出创新性建议，对具有实际价值的建议给予奖励。
五、薪酬竞争力分析1.市场调研：定期进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。
2.薪酬定位：根据公司战略目标和市场定位，合理设定薪酬水平。
3.薪酬调整：根据市场变化，及时调整薪酬策略，确保公司薪酬竞争力。
六、实施与监督1.制定薪酬方案：结合公司实际情况，制定具体的薪酬方案。
2.宣传培训：加强薪酬方案的宣传和培训，让员工充分了解薪酬制度。
国企工资档次abcd对照表
国企工资档次abcd对照表在中国的发展过程中，国企一直扮演着重要的角色。
作为国家的支柱产业，国企不仅在经济中占据着重要地位，同时也在就业市场上扮演着稳定器的角色。
国企的工资待遇一直备受关注，不同档次的薪资水平也是人们所关心的话题。
本篇文章将为大家介绍国企工资档次ABCD对照表，让大家更好地了解国企的薪酬制度。
首先，我们来看一下国企工资档次ABCD的具体定义。
国企的薪资分级通常按照员工的岗位职责、工作经验和业绩等方面进行评估。
一般来说，国企将员工分为A、B、C、D四个等级，其中A为最高级别，D为最低级别。
在国企中，A档次的员工通常担任高级管理职位或者具备非常丰富的工作经验和专业技能。
他们的薪资水平相对较高，除了固定的基本工资之外，还会有丰厚的绩效奖金和各种津贴福利。
而B档次的员工则通常担任中级管理岗位或具备相对较高的工作经验和专业技能。
他们的薪资水平相对较高，但相对于A档次员工来说略有差距。
C档次的员工通常是国企中的普通员工，他们担任一些基层职位或者执行一些简单的操作工作。
他们的薪资水平相对较低，但在省内相对于其他行业的同级别员工来说还是相对较高的。
最后，D档次的员工通常是新进员工或者工作经验较少的员工，他们的薪资水平相对较低，但也存在晋升空间。
了解了国企工资档次ABCD的定义后，大家可能会关心实际薪资水平具体是多少。
这个问题无法给出具体答案，因为国企的工资水平会根据不同地区、不同行业、不同岗位和不同企业的情况而有所差异。
同时，国企的薪资水平还会受到政策和市场行情的影响。
综上所述，国企工资档次ABCD对照表反映了国企员工在薪资待遇上的差异，而具体的薪资水平则需要根据实际情况进行评估。
对于想要进入国企或已经在国企工作的人来说，了解自己所处的档次，以及每个档次的薪资水平都是非常重要的。
这样可以更好地合理规划自己的职业发展和薪资期望，同时也可以更好地与其他行业进行对比，以便做出更合适的职业选择和薪资谈判。
嘉凯城招聘官网2013薪酬工资(房地产业员工培训开发)嘉凯城集团股份有限公司_九舍会智库
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K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
嘉 凯 城
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上市公司：员工总数 嘉凯城
员工总数 （九舍会智库）
1800 1600 1400 1200 单位 ： 人 【嘉凯城】 ﹝行业中值﹞ 【嘉凯城】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 : 1000 800 600 400 200 0
K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
嘉 凯 城
营业收入
现金及现金等 净资产 资产总计 价物净增加额 收益率
销售 成本率
总资产 周转率
资产 负债率
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
百万元 百万元 百万元 【多】 【省】 【快】 【稳】 【好】 人 百万元 万元/人 万元/人 103,116 378,802 17,506 21.5% 63.4% 0.31 78.3% 44% 31019 2,909 9.4 50.5 68,906 251,169 14,427 21.8% 63.8% 0.31 78.2% 46% 18564 1,456 7.8 53.8 32,863 102,521 2,971 15.4% 68.0% 0.34 69.8% 37% 7627 1,183 15.5 56.3 25,297 109,197 4,559 15.2% 51.2% 0.27 73.0% 67% 12855 1,118 8.7 33.3 17,234 70,030 2,146 12.0% 68.5% 0.27 69.9% 79% 2621 546 20.8 102.9 14,300 29,281 -442 29.2% 73.1% 0.49 81.6% 55% 823 310 37.6 163.7 13,415 40,483 1,283 29.9% 63.6% 0.39 76.6% 41% 7757 395 5.1 27.9 12,676 70,864 3,194 12.9% 58.4% 0.19 80.3% 40% 2018 328 16.3 76.1 12,077 43,193 1,738 51.4% 60.3% 0.34 88.5% 55% 6250 800 12.8 29.9 10,349 52,015 2,783 21.1% 64.1% 0.23 84.7% 5% 7640 713 9.3 16.3 9,909 46,460 2,121 20.9% 62.1% 0.24 70.1% 48% 1541 229 14.8 151.5 7,945 34,839 2,016 11.2% 70.5% 0.24 78.3% 43% 2442 311 12.7 27.9 7,754 28,318 992 2.7% 72.9% 0.29 79.3% 20% 1598 368 23.1 1.9 6,786 37,084 -282 11.9% 57.7% 0.19 62.4% 19% 2255 281 12.5 62.1 6,684 30,009 2,692 15.4% 51.7% 0.26 71.9% 27% 1600 315 19.7 89.1 6,411 38,363 442 23.1% 54.9% 0.18 80.0% 80% 2392 183 7.6 52.0 6,256 14,795 1,134 24.7% 74.6% 0.52 66.0% -33% 1122 108 9.7 76.8 6,245 25,497 -117 10.4% 71.9% 0.26 70.9% 31% 5204 202 3.9 11.8 5,736 29,484 -231 6.4% 54.9% 0.20 65.4% 45% 4951 581 11.7 12.3 5,452 16,445 262 27.3% 74.5% 0.37 76.4% 69% 664 120 18.0 80.5 5,187 21,416 923 10.2% 56.4% 0.25 79.2% 33% 2322 188 8.1 23.0 5,039 29,606 -121 10.3% 79.8% 0.18 50.7% 8% 1204 206 17.1 114.6 4,547 28,964 1,032 8.4% 54.8% 0.18 69.8% -24% 1869 391 20.9 31.4 4,445 30,935 2,305 9.5% 43.2% 0.16 71.0% 122% 3058 339 11.1 25.4 4,406 19,138 47 18.9% 58.2% 0.24 73.1% 20% 1330 103 7.8 64.6 4,185 14,426 501 15.1% 68.4% 0.33 72.0% 13% 13902 758 5.5 3.1 4,071 10,746 -13 11.0% 67.5% 0.37 62.5% -16% 583 170 29.2 81.6 4,007 19,564 320 9.6% 62.1% 0.23 63.6% 21% 2832 309 10.9 24.3 3,756 8,974 32 36.2% 39.6% 0.50 68.1% 103% 470 109 23.2 216.6 3,677 11,433 348 8.4% 78.7% 0.34 60.9% 9% 3363 212 6.3 11.6 ------------- ------------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ----------- ------------- ----------- ---
北京机场招聘面试题目(3篇)
第1篇1. 航材保障工程师：- 招聘条件：35岁以内，大专以上学历（理工科优先）。
- 工资待遇：首签合同三年，转正后综合工资约5000元，年终奖等其他福利另算，年综合工资约9-12万。
- 福利：五险一金，带薪年假、节日福利、免费班车、定期体检。
- 工作地点：北京，大兴机场，首都机场。
2. 首都机场通讯柜台：- 招聘条件：年龄18-30岁，高中及以上学历，女士优先；五官端正，形象好，气质佳，亲和力强，有责任心，普通话流利。
- 工资待遇：实习期3个月，底薪4500元（实习期8折），餐补、全勤房补、业绩奖金，转正后月平均工资5000元—12000元。
- 福利：五险一金；国家法定节假日。
3. 民航安全检查员（旅检岗）和飞机监护员：- 招聘条件：年龄18-23周岁，旅检岗学信网可查大专学历以上，非旅检岗中专（高中）以上学历；政治立场坚定，品行端正，身体健康。
- 工资待遇：根据具体岗位和工作内容而定，工作环境受季节、天气影响明显，需倒班。
- 福利：具体待遇和福利根据岗位和公司规定。
4. 地勤工作人员：- 招聘条件：男18-25岁之间，身高1.72米以上；女18-25周岁，身高163以上，无身体功能性疾病；学信网可查大专学历。
- 工资待遇：试用期工资2000-2500元，转正见习综合工资4-6万，五险一金，工作满一年后可竞聘直签合同，年薪6-10万。
- 福利：五险一金，带薪年假，签订正式劳动合同。
5. 地勤司机：- 招聘条件：具体条件待定。
- 工资待遇：具体待遇待定。
- 福利：具体待遇和福利待定。
总结：北京机场招聘的岗位涵盖了航材保障、通讯柜台、安检、地勤等多个领域，招聘条件、工资待遇和福利各有差异。
有意向的求职者可根据自身条件和兴趣选择合适的岗位。
第2篇一、开场白尊敬的面试官，您好！感谢您给我这个机会参加北京机场的面试。
我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]。
今天，我将通过以下面试题目来展示我的能力和对这份工作的热情。
机场塔台控制岗位工资
机场塔台控制岗位的工资因地区、工作经验、企业规模等因素而异，下面是一些参考数据：
1. 中国大陆地区：
- 初级塔台控制员：约5000-8000元/月
- 中级塔台控制员：约8000-12000元/月
- 高级塔台控制员：约12000-20000元/月
2. 香港地区：
- 初级塔台控制员：约18000-25000港币/月
- 中级塔台控制员：约25000-35000港币/月
- 高级塔台控制员：约35000-50000港币/月
3. 美国地区：
- 初级塔台控制员：约3000-5000美元/月
- 中级塔台控制员：约5000-8000美元/月
- 高级塔台控制员：约8000-12000美元/月
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体工资还需根据实际情况进行调整。
此外，塔台控制员还可能享受一些额外的津贴和福利，如食宿补贴、交通津贴等。
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2013版 2012年企业排名报告
中航投资
J66 金融业
工商登记号：230000100000267 注册资本： ¥1,522,470,267元 法人代表： 孟祥泰
公司简介： 中航投资控股股份有限公司隶属于中国航空工业集团公司，是中航工业重要的金融平台.公司主要从 事证券、租赁、期货、信托、财务公司等金融股权与实业(财务性)股权投资业务.中航工业在成立之初即对内部 金融资产进行整合，通过股权划转与托管方式，将证券公司、财务公司、租赁公司、信托公司、期货公司、产业基 金、保险公司置入中航投资.同时，通过收购和参股的方式涉足银行业、寿险业.中航投资近年实现了跨越式发展 ，全牌照金融业务平台已现雏形.利用产融结合优势，中航投资积极参与中航工业重大并购、重组，先后投资中航 重机、中航黑豹、西飞集团、中航国际公司、沈飞民用航空公司、成飞民用航空公司等.为了探索战略性新兴产业 发展方向，中航投资加大了对新材料、新技术、新能源领域的投资：与成飞集成一起投资中航锂电，与中航重机一 道投资中航激光成形制造有限公司，与香港未来国际航空投资股份有限公司合作投资奥地利未来先进复合材料股份 有限公司.
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年
2013版 2012年企业排名报告 （九舍会智库）
营业收入排名 0 4 5 10 9 10 11 12 13 14 15 20 19 20 30 40
中航投资
J66 金融业
461100
500000 450000 400000 350000 300000 单位 ： 人
【好】 13% 16% 12% 5% 12% 20% 9% 16% 7% 18% 25% 16% 46% 22% 30% 19% 34% 34% -53% 30% 人 427356 355290 461100 100340 302016 190284 85137 96259 57487 59340 49227 41365 42561 35784 31968 23082 24251 8259 10452 5329 百万元 95,483 76,932 87,767 12,256 64,185 25,147 10,762 20,870 6,272 21,996 16,475 13,718 11,195 14,029 9,423 6,768 7,176 2,731 4,549 1,718 万元/人 22.3 21.7 19.0 12.2 21.3 13.2 12.6 21.7 10.9 37.1 33.5 33.2 26.3 39.2 29.5 29.3 29.6 33.1 43.5 32.2 万元/人 55.9 54.5 31.5 11.2 48.2 14.1 6.0 60.7 5.1 76.3 77.8 75.9 82.1 95.9 73.9 55.4 55.7 141.5 41.2 76.3
九舍会智库
中航投资控股股份有限公司
vs vs vs vs 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均收益
人力资源
九舍会智库
用数据说话！
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报告定作
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全局：中航投资控股股份有限公司
财 务 报 表 经 营 指 标 人 力 资 源
百万元 353,339 190,457 310,829 13,467 54,915 136,405 10,024 61,963 3,971 233,704 -9,694
工商银行 建设银行 农业银行 中国人寿 中国银行 中国平安 中国太保 交通银行 新华保险 招商银行 民生银行 中信银行 兴业银行 浦发银行 光大银行 华夏银行 平安银行 北京银行 中信证券 宁波银行
中航投资 企业排名 概览
资产总计 ¥65,117 百万元 营业收入 ¥1,539 百万元
排名 12 排名 18 排名 10
2013版 2012年企业排名报告
中航投资
J66 金融业
（九舍会智库）
排名 26 排名 31
………………现金及现金等价物净增加额 ¥4,034百万元 盈利能力：净资产收益率 15.7% 盈利能力：营业支出/营业收入 48.6% 营运能力：总资产周转率 0.05 偿债能力：资产负债率 84.4%
--- ----------- ------------- ------------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ----------- ------------- ----------- ---
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封面
2013版 2012年企业排名报告
中航投资
J66 金融业
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 中航投资控股股份有限公司
——金融业 43家 上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数
中航投资
人均 收益
薪酬•求职•晋升
排名 2
排名 27 排名 23
……………………………成长能力：营业收入增长率 49% 员工总数 1772人 薪酬总额 ¥439百万元 人均薪酬 ¥24.8万元
排名 39 排名 37 排名 20 排名 6 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
……………………………………………人均净利润 ¥91.1万元
427356
1
2
3
6
7
8
355290
16
17
18
302016 190284
250000 200000
50 60 70
100340
150000 100000 50000 0
96259
85137
59340
57487
49227
80
42561
41365
35784
31ห้องสมุดไป่ตู้68
24251
23082
10452
90 100
2,959,939 -142,255 3,250,975 3,145,707 2,279,295 1,488,860 1,606,537 1,119,969 168,508 373,537 -7,512 -20,454 -18,732 19,298 104,161 -49,936 -9,517 2,035
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标杆企业：关键指标概览（多快好省稳）
营业收入 企业简称 排名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2013版 2012年企业排名报告
营业收入
百万元 536,945 460,746 421,964 405,379 366,091 299,372 171,451 147,337 116,921 113,367 103,111 89,435 87,619 82,952 59,916 39,777 39,749 27,817 11,694 10,342
【多】 23.0% 22.0% 20.7% 5.4% 18.1% 13.8% 6.1% 18.4% 8.7% 24.8% 25.2% 16.7% 26.7% 21.0% 22.5% 18.5% 16.8% 18.3% 4.9% 20.0% 【省】 42.7% 45.7% 55.7% 97.3% 48.8% 89.2% 96.5% 49.5% 97.8% 47.9% 50.8% 53.6% 47.4% 46.5% 47.4% 56.8% 55.9% 47.0% 53.6% 51.2% 【快】 0.03 0.04 0.03 0.23 0.03 0.12 0.27 0.03 0.27 0.04 0.04 0.03 0.03 0.03 0.03 0.03 0.03 0.03 0.07 0.03
资产 负债率
【稳】 93.6% 93.2% 94.3% 88.3% 93.2% 92.6% 85.7% 92.8% 92.7% 94.1% 94.8% 93.1% 94.8% 94.3% 95.0% 95.0% 94.7% 93.6% 48.6% 94.1%
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
中航投资：员工总数 2012年 1772人，排第39名，属行业水平：★ 中航投资：员工总数 2012年比2011年 增加1747人，排名提升4名。
2013版 2012年企业排名报告
中航投资
J66 金融业
﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 43 7938
﹝行业中值﹞ 员工总数2012年 43 7712 39
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中航投资 上市公司：员工总数
员工总数 （九舍会智库）
9000 8000 7000 6000 单位 ： 人 【中航投资】 ﹝行业中值﹞ 【中航投资】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
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简介：中航投资控股股份有限公司
中文名称： 中航投资控股股份有限公司 英文名称： Avic Capital Co.,Ltd. 成立日期： 1992年7月24日 经营性质： 中央企业 控制人类型：国资委 实际控制人：国务院国有资产监督管理委员会 省份地级市：黑龙江省哈尔滨市 注册地址： 黑龙江省哈尔滨市道里区友谊路111号新吉财富大厦23层 办公地址： 北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦20层 公司电话： 86-10-65675115；86-451-84878698 公司传真： 86-10-65675911；86-451-84878701 公司网站： 证监会行业：金融业--其他金融业（J--69） 主营产品： 利息收入、手续费及佣金收入、融资租赁收入 邮政编码： 100022 证券名称： 中航投资 证券代码： 600705.SH