工资(保税区)
中国(上海)自由贸易试验区保税区域综合统计报表制度
中国（上海）自由贸易试验区保税区域综合统计报表制度中国（上海）自由贸易试验区管理委员会保税区管理局制定2019年本报表制度根据《中华人民共和国统计法》、《中国（上海）自由贸易试验区条例》等有关规定制订。
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象, 必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报，拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
《中国（上海）自由贸易试验区条例》第八条规定：管委会负责自贸试验区内投资、贸易、金融服务、规划国土、建设、交通、绿化市容、环境保护、人力资源、知识产权、统计、房屋、民防、水务、市政等有关行政管理工作。
本制度由中国（上海）自由贸易试验区管理委员会保税区管理局负责解释目录一、总说明 (1)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合定报表式1、中国（上海）自由贸易试验区保税区域内资企业统计报表 (4)2、外商投资企业投资、经营情况统计报表 (8)3、中国（上海）自由贸易试验区保税区域外商投资企业补充统计报表 (11)4、中国（上海）自由贸易试验区保税区域融资租赁业统计报表 (13)（二）综合年报表式中国（上海）自由贸易试验区保税区域融资租赁业统计报表 (15)四、主要指标解释和填报说明 (19)一、总说明（一）总则1、为科学、有效地组织中国（上海）自由贸易试验区保税区域（以下简称“保税区域”）统计工作，按照《中华人民共和国统计法》、《中国（上海）自由贸易试验区条例》等法律、法规，制定本制度。
2、保税区域统计工作的基本任务是对保税区域投资企业的投资情况、生产经营情况、外汇收支情况、从业人员和劳动报酬情况进行系统的统计调查和统计分析，开展统计监督，及时、准确、全面地反映保税区域经济发展状况，为保税区域宏观管理和制定政策提供依据。
全国各地最低工资标准完整版
全国各地最低工资标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。
二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。
三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。
四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
八、辽宁省
九、吉林省
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。
大连市历年最低工资标准
大连市历年最低工资标准大连市历年最低工资标准发布日期：[2011-1-8] 共阅[558]次大连市历年最低工资标准1995 大连市首次确定最低工资标准大连市企业职工最低工资标准和市内四区城市居民最低生活保障线的规定大连市人民政府大政发［1995］10号【颁发部门】：大连市人民政府【颁布日期】：1995-1-1【法律文号】：大政发［1995］10号【执行日期】：1995-1-1为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障职工和城市居民的基本生活，根据国家和省人民政府的有关规定，市政府决定对全市企业职工最低工资标准、机关企事业单位最低离退休费和市内四区城市居民最低生活保障线做如下规定：一、企业职工最低工资标准根据《辽宁省企业最低工资暂行规定》（省政府1994年53号令）和《辽宁省人民政府关于大连市企业职工最低工资标准的批复》（辽政发［1995］8号文件），我市企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动前提下应取得的最低工资标准定为：1．市区（包括中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区，下同）和长海县每人每月220元；2．庄河市、瓦房店市、普兰店市每人每月175元；3．经济技术开发区、保税区每人每月280元。
二、机关、企事业单位最低离退休费标准1．离休人员，市区为230元，其他市、县为200元；2．退休人员，市区为180元，其他市、县为154元；【颁布日期】：1999-7-29【法律文号】：大政发（99）77号【执行日期】：1999-6-1根据省政府《关于大连市调整企业最低工资标准的批复》（辽政[1999]123号），我市从1999年6月1日起，对企业最低工资标准作如下调整：一、庄河市、瓦房店市、普兰店市每人每月由目前的200元调整为220元；二、中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县每人每月由目前的250元调整为270元；三、大连经济技术开发区、大连保税区、大连金石滩国家旅游度假区、金港新区每人每月由目前的300元调整为320元。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读在当今社会，教师作为培养未来人才的重要角色，其收入待遇备受社会关注。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案备受留意。
本文将对这一方案进行深入解读，帮助大家更好地了解和理解其中的内容和含义。
一、薪酬构成根据最新的薪酬方案，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分构成。
1. 基本工资基本工资作为教师的固定收入部分，是其薪酬的基础。
珠海保税区第一幼儿园会根据合同制教师的学历、工作经验、岗位等级等因素来确定其基本工资水平，力求做到公平合理。
2. 绩效工资绩效工资则是教师根据自身在教学和管理工作中的表现所获得的奖励，是一种激励和考核措施。
珠海保税区第一幼儿园会定期对教师的绩效进行评定，根据评定结果发放相应的绩效工资，以激励教师积极工作、提升工作质量。
二、薪酬保障珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还包括薪酬保障措施，旨在保障教师的基本收入水平。
1. 工资调整根据国家相关政策和法规，珠海保税区第一幼儿园会及时对合同制教师的薪酬进行调整，以应对通货膨胀等因素对教师收入的影响，确保其收入水平能够与经济发展同步提高。
2. 社会保险珠海保税区第一幼儿园还会为合同制教师购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障教师的基本生活需求和应急情况。
三、绩效考核除了薪酬构成和保障外，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还涉及绩效考核机制。
1. 评定标准教师的绩效评定标准主要包括教学水平、师德师风、管理能力等方面，旨在全面评价教师的工作表现。
2. 奖惩制度根据绩效评定结果，珠海保税区第一幼儿园会给予教师相应的奖励或处罚。
优秀教师将获得额外的绩效奖金，而表现不佳的教师则可能面临绩效降级或奖金扣减等处罚措施。
四、个人发展除了薪酬和绩效考核外，珠海保税区第一幼儿园还重视教师的个人发展，并为其提供相关的培训和学习机会。
1. 岗位晋升教师在珠海保税区第一幼儿园有机会通过考核和培训，获得岗位晋升的机会，从而获得更高的收入和职业发展空间。
天津市劳动和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知
天津市劳动和社会保障局关于调整天津市最低工资标
准的通知
文章属性
•【制定机关】天津市劳动和社会保障局
•【公布日期】2008.02.21
•【字号】津劳社局发[2008]32号
•【施行日期】2008.04.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
天津市劳动和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通
知
（津劳社局发〔2008〕32号）
各区、县劳动和社会保障局，各局（集团总公司）劳动保障部门及有关单位：根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发[2003]107号）规定，结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现将有关问题通知如下：
一、从2008年起，我市各区、县实行统一的最低工资标准。
和平区、河西区、南开区、河东区、河北区、红桥区、北辰区、津南区、东丽区、西青区、塘沽区、汉沽区、大港区、开发区、保税区、新技术产业园区最低工资标准由每月740元、每小时4.4元，调整为每月820元、每小时4.7元。
宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月720元、每小时
4.3元，调整为每月820元、每小时4.7元。
二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7元调整为每人每
小时7.8元。
三、本通知自2008年4月1日起施行，至2010年4月1日废止。
天津市劳动和社会保障局
二ＯＯ八年二月二十一日。
张家港保税区基金(费)征收标准一览表
已建立工会组织的按单位全部职工工资总额的2%的40%缴纳工会经费
未建立工会组织的按单位全部职工工资总额的2%缴纳工会筹备金
《江苏省政府办公厅关于转发省财政厅等部门<江苏省教育费附加地方教育附加和地方教育基金征收使用管理办法>的通知》(苏政办发〔2003〕130号)
《财政部税务总局关于扩大有关政府性基金免征范围的通知》（财税〔2016〕12号）
《关于贯彻实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（苏财税〔2019〕15号）
《江苏省财政厅关于落实财政部调整部分政府性基金有关政策的通知》（苏财综〔2019〕32号）
《江苏省财政厅关于落实财政部调整部分政府性基金有关政策的通知》（苏财综〔2019〕32号）
在中华人民共和国境内提供广告服务的广告媒介单位和户外广告经营单位，及提供娱乐服务的单位和个人
按照提供广告、娱乐服务取得的计费销售额的3%，自2019年7月1日至2024年12月31日，减半征收
工会经费及工会筹备金
企业9%
个人2%
失业保险费
本区企事业单位及其职工、团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的个体工商户及其雇工
企业0.5%
个人0.5%
工伤保险费
本区域内所有国家机关、事业单位、社会团体、城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者
按参保单位行业工伤风险类别确定费率
生育保险费
企业0.8%
残疾人就业保障金
《中华人民共和国工会法》
江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法
《江苏省工会经费（工会筹备金）收缴管理办法（试行）》（苏工发〔2016〕9号）
2022辽宁省最低工资标准规定
2022辽宁省最低工资标准规定2022辽宁省最低工资标准规定2022年我省最低工资标准将达1800今年辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。
最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准也都随之上调，一些低收入群体也受到影响，工资“水涨船高”。
沈阳市城区最低工资标准上调幅度超过18%今年7月1日起，我省第八次上调最低工资标准。
本次调整后，月最低工资标准：一类地区由1100元调整为1300元，二类地区由900元调整为1050元，三类地区由780元调整为900元;小时最低工资标准：一类地区由11元调整为13元，二类地区由8.5元调整为9.8元，三类地区由7.5元调整为8.6元。
此次调整幅度比较大，上调幅度达到15%以上。
以沈阳市为例，沈阳市城区的最低工资标准由原来的1100元/月调为1300元/月，上调幅度超过18%。
新民市、辽中县、法库县、康平县最低工资标准由900元/月调整为1050元/月。
通常情况下，我省最低工资标准每两年至少调整一次。
困难大学生公共就业岗位补贴上调到1500元目前，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。
随着最低工资标准的调整，公益性岗位人员，包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。
和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。
新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。
全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴由1200元上调至1500元。
沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，为此见习大学生月工资也要达到1300元以上。
XXX全国各省市最低工资标准
XXX全国各省市最低工资标准一、全国直辖市最低工资标准调整情形天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。
北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不含个人应缴社保费和住房公积金），分别增幅20.83%、21.82%；非全日制从业人员小时最低工资标准由11元调整到13元、法定节假日由25.7元调整到30元（包括养老、医疗、失业保险费），分别增幅18.18%、16.73%。
上海市：2011年4月1日起，上海市月最低工资标准由1120元调整到1280元（不含个人应缴社保和住房公积金），增幅14.29%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准由9元调整到11元（不含应缴社保费），增幅22.22%。
重庆市：2011年1月1日起，重庆市最低工资标准比上次调整（2008年1月1日）每月增加190元，具体调整标准分四个标准：渝中区等9个区、万州区等16个区县、梁平县等15个县（自治县）和北部新区，分别调整为870元、750元、710元和870元，非全日制职工最低小时工资标准调整为8.7元、7.5元、7.1元和8.7元。
二、我国实施最低工资标准整体情形新华网消息：中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业最低工资标准，而东北的吉林省以及西北的宁夏回族自治区也在近期透露将在今年提高最低工资标准，增幅估量都将达到两位数。
统计数据显示，自去年以来，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。
三、全国各省、直辖市、自治区月最低工资标准表四．、．各．省市．．小时最低工资标准表．．．．．．．．．五、各省市地区工资对比最敏锐的话题最辛辣的评论最鲜亮的风格最专门的视角最真实的声音不要选择沉默大伙儿和我一起有一说二各位听众大伙儿好我是主持人胖大海您现在收听的是精品短篇集今天我们的话题呢是泡妞有理第一要说明的是这绝对是一篇弘扬我中华男子英雄气概看到N多好男人惨遭坏女的无情迫害儿站起来大声疾呼的伟大篇章绝对是当代男人必看的一部醒世恒言期望用此文呢唤醒那些懦弱的有色心没色胆的同时有点装孙子的男人此文即论点之现实比喻之精辟说话之专门风格之鲜亮面对女权主义者的重重包围而能置于死地而后生的大无畏主义精神必将成为现代男人心中独一无二的泡妞借口宝典好接下来我们言归正传第一呢我们得从男人什么缘故会色那个地点讲起从古至今差不多上任何雄性动物在欲这方面表现得都比较强烈分的明显相关于女的而言我们男人自然是显得那么色了一点点然而不容忽视的一点确实是女同胞们事实上和我们是一样的那打个比方来讲假如一个男子走在一个专门有姿色的女的面前说一句小姐我能够和你那啥一下吗朋友们你们猜猜那个女的会说什么没错她的回答不外乎这么几句什么不要脸啊臭流氓啊这充分的说明了什么事实上我们在想什么她们也在想什么而且她们和我们一样的色更况且中国几千年的封建社会不仅仅只奴役了女的事实上也毒害了我们男人让我们从一出生只要是个带绊的就一定要成名立业有所作为去承担我们不得不承担的社会压力而最为讽刺的是被奴役的女性不仅没有揭竿而起反而却相当认同还美其名曰男人要战胜世界才能够战胜女的而女的战胜了男人就能够战胜世界事实上这充分的证明了女性不是被奴役的而被奴役的恰恰是我们男人也就有了爱江山更爱美人的千苦绝唱嘛而且我们男人在女的的指挥棒下流血断头荡尽家财的也不在少数男人所谓讲英雄本色男人不色那依旧男人吗女的所谓讲女为悦己者容而我们男人的色不就恰恰好烘托出女的的美吗正所谓爱美非罪过好色没有错只要咱们挡得住诱惑做男人呢只要风流不下流就好了嘛人不风流枉青年嘛而且女的的漂亮需要男人来观赏好色是男人对女性最贴心的颂扬和最煽情的恭维想象一下假如那个世界差不多上目不斜视的正人君子没有好色男人的存在没人怜香惜玉常献殷勤对你温柔体贴周围全是榆木疙瘩呆头鹅呆板无趣死水一谭不解风情美好的身形无人看漂亮的衣裙无人赞那生活将是多么的单调和孤寂啊是吧因此了嘛现在是新中国了男女平等了然而确实平等了吗不完全的不平等女性地位差不多提高到骑到我们男人头上的程度了她们一面高喊着推翻封建社会对女性的不公平一面又沿袭着封建社会的种种恶行变本加厉的奴役着我们男人口口声声的说男人没一个好东西她们需要一个传统的好男人来爱因此她们自己却不想做传统意义上的女的她们需要自我自由空间在全面干涉男人自由的同时却不需要男人来管着她们并以小女的自居用眼泪等软刀子一次又一次的刺向我们男人我们男人也是需要关怀滴也是需要安慰滴然而我们依旧选择了忍是吧我们承担着各种各样的压力为了让她们又安全感宁可自己一个人承担下来也不情愿让自己心爱的人承担那么一点点每当压力过大的时候男人就选择自己喜爱的减压方式因此呢不论爬山呀郊游啊或者出去找小姐啊它只是一种手段这充分的表达了男人对自己爱人的一种伟大的爱那些没有女朋友或者夫人的人全然就无法体会到我们的痛楚你们想想别处的世界多杰出当你发觉你因为一棵树而舍弃一片森林而这棵树依旧看棵似像迎客松一样的歪脖树这一切能让你想起什么那确实是上吊早晚要上吊你如何也得选一棵像样的树吧因此说爱泡妞的男人的伟大之处就在于让人为之动容的爱心他们凭借自己的力量担负起照管女的的责任当有钱的时候呢就再去多照管一个人当再有点钱的时候呢就再去多照管一个人这种博爱的情操却被女的诋毁成男人有钱就变坏而她们自己又何尝不需要一个有钱男人呢而且越漂亮的东西越危险男人冒着种种危险接触漂亮女的也是学习和磨练自己意志力的一种手段所谓活到老学到老还有三分没学好嘛向我们这种好学的好青年却往往被误解实在是悲伤呀而且呢现代的女性不仅要解放自己还提出了一个口号说是要把六十岁的男人思想搞乱把五十岁的男人财产霸占把四十岁的男人弄得妻离子散把三十岁的男人腰杆搞断最后还得让二十多岁的男人滚蛋滚蛋针关于她们这种放肆的口号因此乎我们也提出一个口号爱上一个有点傻两个三个最起码四个五个不算多七个八个才潇洒一定要看住二保住一进展三四五六七大面积撒网重点培养男同胞们请你们注意女的们发觉情形有些失控更加变得丧心病狂不择手段她们用专政等手段不停的向世人宣传女的确实是不讲理的女的确实是弱者这种精神毒品妄图掩盖其独裁者幕后黑手的丑恶嘴脸妄图连续奴役我们人家恐惧分子起码还讲俩条件嘛可女的呢她不不和你讲条件是吧而且专门多女性发觉在现实生活中不利于她们行事如何样呢又借助互联网大发淫威肆无忌惮的钓起了男人大有把女性解放运动进行到底全面操纵男性的妄图人家说什么呀人家说上网一定得起最吸引人的名字跟着琼瑶的小说学上网就捡那男人最多的谈天室直截了当是悄悄话的招呼动作指定备着本儿熟什么kase啊leve啊能用的都给他用上先套出他的信箱再让他那QQ加上你那QQ的头像还得选最好的大眼睛特纯情的那种有事没事还得跟人家说哎你如何才来啊我一人特无聊还得叫上个亲嘴符号倍儿煽情时不常的跟着二人世界要用耳麦谈天一天光说我想你了就得几十遍再把照片发给他模糊一时照那种那确实是一个字靓光照片就得让他流口水好几天别人那差不多上明星照写真集您要是弄个一寸免冠照您都不要意思跟人家说你有照片您说如此的美女一天能勾搭多少人吧我琢磨着如何也得三五十吧三五十那是为你杀妻灭子的一百五十起您还别嫌多这还不算那些打招呼说您好的您得研究这上网男人的心理呀情愿上网找美眉的要紧的确实是找漂亮的什么叫没事撑的你明白吗没事撑的确实是同时找八个美眉聊差不多上找最美的不找最爱的因此这些女的上网钓男人的口号确实是不求最爱但求最美你们听听真是狼子野心昭然若揭呀女的们你们听好了我们我们要对你们大声地说not哪里有压迫哪里就有抵抗我们要斗争到底而且呢我们要在泡妞上不断的提高对自己的要求因此我们泡妞一定要选最漂亮的女孩特有气质那种泡就捡最自豪最矜持女孩泡情书直截了当送到她手中字数呢最少也得比资本论多个八九倍什么雀巢啊德芙啊梦特娇啊能送的都给她送上早上递上热牛奶晚上送上鲜橙多包里呢还藏着一枝玫瑰带着点露水倍儿有精神那种每天堵着她甭管她周围有没有人都得跟他说见君日短思君日长一口地道的巴黎流氓腔倍儿动人她的生日呢再开个烛光晚宴酒水用外卖的光小费就得给个百八十的再做个完全沉醉状二十四小时跟着她那确实是一个字爱眨个眼睛都得看她个几百回来的人不是傍着马子确实是挎着小蜜您要是带个同学来您都不行意思跟人打招呼您就说如此的泡妞法0一年能跑多少个吧我琢磨着如何也得六七个吧六七个那是灾年起码十二个您还别嫌多这还不撞车您得研究咱们这素养程度啊真正不爱的全然不在乎一个月换一个什么叫爱情杀手你明白吗爱情杀手确实是跑什么妞都只泡最好的不泡好泡的因此我们泡妞的口号确实是不求好泡但泡最好男同胞们男同胞们现在反恐战争在全球打响我们也要加入其中啊这种斗争可能会失败然而我们依旧要冒着被女朋友拧成蓝精灵的危险坚持下去现在那个恐惧分子的数量也是与日俱增尽管时刻紧任务急让我们这些还没有结婚的一起冲出去泡妞吧那么在那个地点呢我也祝愿那些勇于冲破牢笼的朋友成功保重本次节目到此终止感谢大伙儿的收听再会。
综合保税区发展绩效评估指标体系
综合保税区发展绩效评估指标体系随着中国经济的快速发展，综合保税区在促进对外贸易、引进外资、推动产业升级等方面发挥着重要作用。
为评估综合保税区的发展绩效，需要建立科学合理的指标体系，从不同方面全面评估综合保税区的发展情况。
一、综合保税区贸易运作指标1.货物进出口总额：反映综合保税区的贸易规模和活跃程度。
2.贸易平衡指数：反映综合保税区对外贸易是否平衡发展。
3.进出口产品结构：反映综合保税区的产业结构和产品水平。
4.海关通关速度：反映综合保税区的贸易便利程度。
二、综合保税区产业结构指标1.产业结构：反映综合保税区的产业布局和结构调整情况。
2.投资结构：反映综合保税区的吸引外资情况。
3.企业数量和规模：反映综合保税区的企业发展情况。
三、综合保税区经济效益指标1.地区生产总值（GDP）：反映综合保税区经济总量。
2.税收贡献：反映综合保税区对地方财政的支持程度。
3.员工平均工资水平：反映综合保税区的劳动力市场情况。
四、综合保税区政策环境指标1.政策支持力度：反映综合保税区所在地政府对其的支持程度。
2.政策执行效果：反映综合保税区政策的实施情况及效果。
五、综合保税区生态环境指标1.环保投入：反映综合保税区的环保工作和投入情况。
2.环境保护净化率：反映综合保税区对环境的保护力度。
六、综合保税区社会责任指标1.社会福利支出：反映综合保税区对员工和当地社区的回馈。
2.公益活动参与度：反映综合保税区的社会责任意识和行动。
建立科学合理的综合保税区发展绩效评估指标体系，有助于全面客观地评估综合保税区的发展情况，为政府决策提供依据，促进综合保税区可持续发展。
同时，综合保税区管理者也应根据评估结果及时调整策略，不断提升综合保税区的发展质量和水平，以推动地方经济的快速发展。
2011全国各省市最低工资标准
清远市直、清城区、清新县、佛冈 县 其他县（市）
850 850 1100 1100
市直、潮安县、饶平县、湘桥区、 枫溪区
850 850 850
北京 北京 江苏 南京市区（包含江宁、六合、浦口） 溧水县、高淳县 无锡市区和江阴、宜兴 市区 徐州 新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳 州市、睢宁县
1160 1160 1140 1140 930 1140 930 800
1100 950 710 635
海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆
2010 年 7 月 1 日 2011 年 1 月 1 日 2010 年 8 月 1 日 2010 年 10 月 1 日 2010 年 7 月 1 日 2010 年 7 月 1 日 2011 年 1 月 1 日 2010 年 10 月 1 日 2010 年 9 月 1 日 2011 年 1 月 1 日 2010 年 6 月 1 日
(元/月) 元 月 1280 1280 浙江 杭州 宁波 江东、江北、海曙、镇海、北仑、 鄞州、大榭开发区、宁波国家高新 区、保税区、东钱湖旅游度假区 鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经 济技术开发区 温州 乐清、瑞安 永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县 文成县、泰顺县 嘉兴 湖州 绍兴 金华 衢州 舟山 台州 台州市区、临海市、温岭市、玉环 县 婺城区、金东区 吴兴区、南浔区 德清、长兴、安吉 1310 1310 1310 上海
5.2 5.8 5.5
10.5 9.3 5.5 6.3 7.5 5 5.9 7.1
8.7
四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆
2010 年 8 月 1 日 2010 年 10 月 1 日 2010 年 7 月 1 日 2010 年 7 月 1 日 2010 年 7 月 1 日 2010 年 10 月 1 日 2010 年 9 月 1 日 2010 年 5 月 1 日 2010 年 6 月 1 日
2023年全国各地区最低工资标准实行地区一览表
2023年全国各地区最低工资标准情况单位：元地区执行时间月最低工资标准第一档第二档第三档第四档北京2021.08.012320天津2021.07.012180河北2023.01.01220020001800山西2021.10.01188017601630内蒙古2021.12.01198019101850辽宁2021.11.011910171015801420吉林2021.12.011880176016401540黑龙江2021.04.01186016101450上海2021.07.012590江苏2021.08.01228020701840浙江2021.08.01228020701840安徽2022.04.011650150014301340福建2022.04.012030196018101660江西2021.04.01185017301610山东2021.10.01210019001700河南2022.04.01200018001600湖北2021.09.012010180016501520湖南2022.04.01193017401550广东2022.04.012300190017201620其中：深圳2022.04.012360广西2020.03.01181015801430海南2021.12.01183017301680重庆2022.04.0121002000四川2022.04.01210019701870贵州2019.12.01179016701570云南2023.01.01190017501600西藏2021.07.011850陕西2021.04.01195018501750甘肃2021.09.011820177017201670青海2020.01.011700宁夏2021.09.01195018401750新疆2021.04.011900170016201540注：本表数据时间截至2023年1月1日北京市北京市天津市天津市上海市上海市深圳市深圳市广州市广州市河北省2200石家庄市：石家庄市区(不含井陉矿区)；秦皇岛市：秦皇岛市区：唐山市：唐山市区、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县；廊坊市：廊坊市区、三河市、霸州市；保定市：保定市区、涿州市、白沟新城；雄安新区。
2019年全国各省市最低工资标准实行地区一览表
绩溪县、旌德县 濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和 县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县
、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴 南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开
斯县、尼勒克县、托里县、裕民县， 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳 泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，朔州市朔城区、平鲁
区，晋中市介休市，吕梁市 太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城市、沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府 区、原平市，吕梁市：离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、
、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
合肥市区，铜陵市区
淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县 、寿县、毛集实验区，枞阳县
上海工资交税标准
上海工资交税标准上海是中国的经济中心之一，也是全国人才聚集的地方，因此在上海工作的人们都对工资交税标准非常关注。
下面我们就来详细了解一下上海的工资交税标准。
首先，上海的个人所得税税率分为七个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
其中，3%适用于月应纳税所得额不超过1500元的部分；10%适用于月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分；20%适用于月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分；25%适用于月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分；30%适用于月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分；35%适用于月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分；45%适用于月应纳税所得额超过80000元的部分。
其次，上海的个税起征点为5000元。
也就是说，月应纳税所得额低于5000元的人员是不需要缴纳个人所得税的。
再者，上海地区的社会保险缴费标准也需要考虑。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海地区的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费标准根据个人工资收入的不同而有所不同。
另外，上海地区还有一些特殊的税收政策，比如针对高新技术企业、科技型中小企业、研发机构等给予税收优惠政策，这些政策对于在上海从事相关行业的人员来说，也是需要了解的。
总的来说，上海作为中国的经济中心，其税收政策相对较为复杂，但是也相对较为完善。
对于在上海工作的人们来说，了解并遵守相关税收政策，不仅有利于个人合法权益的保护，也是对国家税收政策的积极响应和支持。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解上海的工资交税标准，也希望大家能够遵守相关税收政策，共同为上海的经济发展做出贡献。
2011年全国各地最低工资标准汇总
2011年全国各地最低工资标准汇总
2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
对于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者，最低工资标准可分为月最低工资标准和小时最低工资标准。
四大直辖市最低工资标准
浙江省最低工资标准
广东省最低工资标准
江苏省最低工资标准
山东省最低工资标准
福建省最低工资标准
山西省最低工资标准
宁夏回族自治区最低工资标准
陕西省最低工资标准
辽宁省最低工资标准
河北省最低工资标准
内蒙古最低工资标准
湖北省最低工资标准
黑龙江省最低工资标准
四川省最低工资标准
湖南省最低工资标准
海南省最低工资标准
贵州省最低工资标准
云南省最低工资标准
吉林省最低工资标准
广西省最低工资标准
河南省最低工资标准
新疆最低工资标准
青海省最低工资标准
甘肃省最低工资标准
安徽省最低工资标准
江西省最低工资标准。
宁波国企工资标准等级表最新
宁波国企工资标准等级表最新宁波国企工资标准等级最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。
其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。
市区最低工资1860元加班工资津贴福利不包括在内据介绍，现行的宁波市最低工资标准是自去年8月1日起施行的，市区最低月工资标准为1650元；非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元，从2014年8月1日开始执行。
此次调整，最低月工资在现有基础上上涨了210元，非全日制工作的最低小时工资上涨了3.5元，调整幅度相对较大。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
宁波市人力资源和社会保障局工作人员提醒，最低工资不包括：加班工资；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。
“此外，最低工资标准并不是市民日常所谓的‘净收入’，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。
”工作人员解释。
新标准实施之后，职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
最低工资标准上调后加班工资、失业保险金等可能相应上涨宁波最低工资标准上调了，对劳动者尤其是原本收入较低的劳动者来说显然是个好消息，企业怎么看呢？钱江晚报记者联系采访了多家企业，相关负责人的态度大都挺淡定。
天津港保税区企业核心人才激励实施细则
天津港保税区企业核心人才激励实施细则为进一步鼓励和吸引企业核心人才在保税区工作，发挥其在企业创新发展、做大做强中的引领作用，为我区高质量发展提供人才智力支撑，特制定本细则。
第一条企业核心人才条件在保税区注册和纳税、纳统的战略性新兴产业、现代服务业、先进制造业、金融业和优势传统产业等领域企业的董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、技术总监、核心技术技能人才等，年薪在30万元以上（滨海新区区管企事业单位除外），且一般应在保税区连续缴纳3个月或累计缴纳6个月社会保险。
第二条奖励标准1.奖励资金奖励资金=年薪金额（税前）*对应奖励系数*企业综合贡献系数*重点支持产业系数，每人每年最高50万元。
2.年薪计算年薪是指企业的核心人才在企业1个自然年度内领取到的工资薪酬和一次性奖金，不包括股权激励、分红等其他收入。
3.奖励系数年薪30万元（含）-50万元的奖励系数为2%；年薪50万元（含）-70万元的奖励系数为3%；年薪70万元（含）-90万元的奖励系数为4%；年薪90万元（含）-110万元的奖励系数为5%；年薪110万元及以上的奖励系数为6%。
4.重点支持产业系数“4+2”重点支持产业（即海洋经济、民用航空、生物制造、氢能、智能科技、高端装备）、总部经济、战略性新兴产业、高技术制造业、现代新兴服务业，系数为1.2。
其他产业系数为1.0。
第三条人才所在企业为新设立企业（注册成立一年以内），按照企业贡献档次，给予符合条件的企业核心人才资金奖励，每个企业奖励的人才不超过10人。
1.企业设立一年内，符合以下条件之一的按照0.8的企业综合贡献系数计算资金奖励。
①实收资本1-2亿元（含1亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；③商品销售额50-100亿元（含50亿元）的企业；④当年纳统。
2.企业设立一年内，符合以下条件之一的按照1.0的企业综合贡献系数计算资金奖励。
①企业实收资本2-5亿元（含2亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额2-5亿元（含2亿元）；③商品销售额100-200亿元（含100亿元）；④经认定的金融类项目。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案
文章标题：珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案1.引言珠海保税区第一幼儿园一直以来注重教师的薪酬福利，为了更好地吸引和留住优秀教师，学校制定了合同制教师薪酬方案。
本文将从多个方面深入探讨这一方案的具体内容和意义。
2.薪酬构成珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬主要包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及福利待遇。
其中，基本工资是教师薪酬的基础部分，岗位津贴是根据教师的职务和工作性质给予的额外补贴，绩效奖金则是根据教师的工作表现和学生评价进行考核，并给予相应奖励。
福利待遇包括医疗保险、社会保险、带薪年假等，为教师的生活提供了有力支持。
3.薪酬水平在保税区的特殊政策和经济环境下，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬水平相对较高。
学校充分考虑到老师的工作压力和实际生活成本，因此在拟定薪酬方案时，综合考虑了当地的物价水平和行业平均水平，确保了教师的薪酬在同行业中具有竞争力。
4.意义和影响合同制教师薪酬方案的实施对珠海保税区第一幼儿园的发展具有重要意义和积极影响。
高水平的薪酬能够吸引和留住优秀教师，提高教师队伍的整体素质和教学水平。
薪酬方案的公平合理性能够增强教师的工作积极性和企业凝聚力，提高教学效益。
良好的薪酬待遇也有助于提升学校的品牌形象，吸引更多家长和学生。
5.总结珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案，从构成、水平、意义和影响等多个方面反映了学校对教师的关心和重视。
高水平的薪酬能够有效提高教师的工作积极性和教学质量，也有利于学校的长远发展。
希望未来能够进一步完善薪酬方案，为教师的职业发展和学校的发展提供更好的支持。
6.观点和理解在我看来，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案体现了学校的人文关怀和用人理念。
充分尊重教师的付出和价值，努力营造一个良好的教育氛围，这对提升学校整体形象和吸引力有着重要意义。
希望更多的教育机构能够关注教师的薪酬问题，为教师创造更好的发展环境。
7. 基于以上内容，我们应该进一步探讨如何完善和优化珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案，以提供更好的支持和激励教师的发展。
上海工资税收标准
上海工资税收标准上海市是我国的经济中心之一，吸引了大量的人才和企业前来发展。
而随着生活水平的提高，人们对于工资税收标准也越来越关注。
下面我们就来详细了解一下上海的工资税收标准。
首先，上海的个人所得税分为七个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
其中，3%适用于月应纳税所得额不超过1500元的人群，10%适用于月应纳税所得额超过1500元至4500元的人群，20%适用于月应纳税所得额超过4500元至9000元的人群，25%适用于月应纳税所得额超过9000元至35000元的人群，30%适用于月应纳税所得额超过35000元至55000元的人群，35%适用于月应纳税所得额超过55000元至80000元的人群，45%适用于月应纳税所得额超过80000元的人群。
其次，上海的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险费由个人缴纳8%、单位缴纳20%；医疗保险费由个人缴纳2%、单位缴纳10%；失业保险费由个人缴纳0.2%、单位缴纳1%；工伤保险费由单位全额缴纳；生育保险费由单位全额缴纳。
再次，上海的公积金缴存比例为个人缴存7%，单位缴存7%，共计14%。
而对于高收入者，公积金缴存比例则有所不同。
最后，上海还有一些税收优惠政策，如个人购买首套住房贷款利息支出的，每年最高可在个人所得税税前扣除的金额为12000元；购买普通住房的，每年最高可在个人所得税税前扣除的金额为10000元；购买非普通住房的，每年最高可在个人所得税税前扣除的金额为20000元。
此外，对于高新技术企业、科技型中小企业等，还有一些税收优惠政策可供享受。
总的来说，上海的工资税收标准相对较高，但也有一定的税收优惠政策可供享受。
希望以上内容能够对大家对上海工资税收标准有所了解，有助于大家更好地规划个人财务。
沈阳市正常工资薪金法定扣除标准
沈阳市正常工资薪金法定扣除标准沈阳最低工资标准2021从2021年7月1日起：1、和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区浑南新区、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元。
2、新民市、辽中县、法库县、康平县月最低工资由900元调整为1100元，小时最低工资标准由8.5元调整为9.8元。
温馨提示：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准不包括以下各项：一延长工作时间工资;二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
沈阳市正常工资薪金各项法定扣除标准：关于工资薪金涉及个人所得税的难点1、工资福利化减少所得税支出1以购物券的形式提供午餐补贴及交通费用补贴，取得的是费用发票2企业为职工提供上下班接送服务。
3企业通过食堂经费补助给职工4以企业名义租赁房屋供职工居住5职工使用企业提供的家具及住宅设备。
6企业为职工提供办公用品和设施。
如为职工提供高档计算机等。
7企业提供教育福利。
条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。
其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。
关于误餐补助1国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
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17
哪些情况不属于克扣劳动者工资？
劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应按劳动合同规 定的标准支付给劳动者全部劳动报酬，这是劳动者应得 工资。用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为 就属于克扣劳动者工资。这里强调的是“无正当理由”。 因此，以下几种减发工资的情况就不属于“克扣”：一 是法律、法规中有明确规定的；二是劳动合同中有明确 规定的；三是厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工 资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 下浮的；五是因劳动者请事假等相应减发工资的。 PS:厂规、厂纪必须是按法定程序依法制定并告知劳动者 的。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立 和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代 表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会 或者职工代表平等协商确定。﹡
25
加班加点工资计算举例
如一职工劳动合同约定月岗位工资为1100元，该职工 在一个月中某日加班1小时，某休息日加班半天（4小 时），某节假日加班1天（8小时），那么，该职工可 得到的加班工资为： 日加班工资=1100÷21.75÷8× 150%=9.48元； 休息日加班工资= 1100÷21.75÷8 ×4 × 200%=50.57元； 节假日加班工资= 1100÷21.75×300%=151.72元 那么该职工全月加班工资不得低于： 9.48+50.57+151.75=211.8元
规范管理 和谐发展
宁波市劳动保障局 劳动工资处 周霞
1
规范管理 和谐发展
集体协商与集体合同 规章制度操作指引 工资管理
2
集体协商与集体合同
签订集体合同的目的及意义 集体合同的具体内容 签订的程序和原则 协商中要注意的几个问题﹡
3
集体合同的具体内容
（一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职工技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。﹡
20
什么是最低工资
“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业 应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 从2010年4月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1100元、980 元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙 区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、宁波国 家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1100元， 非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。 PS:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企 业应支付的最低劳动报酬。包含了个人应缴的社会保险费和公积金。 PS:最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。
6
协商中要注意的几个问题
一是要突出“两个灵活”，即内容灵活和标准 灵活； 二是集体合同的条文内容要尽可能细化、量化； 三是注意处理好集体合同和劳动合同的关系﹡
7
规章制度操作指引
规章制度的制定程序 规章制度的内容 规章制度的公示方法 企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系﹡
8
规章制度的制定程序
19
劳动者有权得到有关其工资的清单吗？
用人单位每次向职工支付工资都应有一张工资清单， 详细记载职工工资的应发款项，如职务工资、岗位工 资、津贴、补贴等，同时还有应扣款项，如社会保险 费、住房公积金等。每一名职工都有权利得到该工资 清单，用人单位必须在支付工资时向劳动者提供。而 且用人单位还要书面记录支付劳动者工资的数额、时 间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
26
年休假工资是如何计发的？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。
27
年休假工资基数是如何确定的？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含 用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除 以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作 时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实 行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入 的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
18
企业生产经营困难，可以延期支付劳动者 工资吗？
除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支 付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资 支付制度规定或劳动合同约定的时间，支付劳动者工 资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可 抗力原因消除后应当立即支付。 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大 会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者 工资，但延期时间最长不得超过15日。
16
工资应多长时间支付一次？能委托他 人代领吗？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、 日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托 他人代领。另外，有些单位委托银行发放工资也是允 许的。 PS:什么时间发工资应在劳动合同或企业制订的规章制 度中明确约定。
4
签订的程序和原则
签订的程序
表决未通过
产生协商代表
协商
形成草案
表决通过
双方首席代表签字后分别送达 劳动行政部门和上一级工会
相关部门无异议生效
十日内向全体职工公布集体合 同文本
5
签订的程序和原则
企业在协商过程中要坚持五个原则，即： 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为﹡
21
国家对非全日制用工的工资支付有何 规定？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十 五日。﹡
22
二、特殊情况下的工资支付
23
加班加点工资如何计发？
15
用人单位以实物代替货币支付工资行吗？
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 有的企业由于经营不善导致产品积压，无法支付职工工资，就将 产品交给职工去卖，卖的出去就发工资，卖不出去就不发工资， 这种做法是完全错误的，侵害了职工获得劳动报酬的权益。如果 有类似的情况，职工可向劳动保障部门投诉。
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排 劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工 资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工 资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计 件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超 过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动 者延长工作时间的工资。 实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其 工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动 定额情况计发。
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企业规章制度与劳动合同、集体合同的关 系
参与主体和制定要求不同 内容指向不同 实施方式不同 效力范围不同 效力等级不同﹡
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工资支付管理
一、工资概述 二、特殊情况下的工资支付
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一、工资概述
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什么样的收入属于工资范畴？劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它 包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津 贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。 PS:经济补偿金、社会保险费等都是以本人工资为计算 标准，弄清工资的含义至关重要。
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病假工资和疾病救济费如何计发？
职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，按其连续工龄的长短发 给病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资（不包括加 班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续 工龄满10年不满20年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满20年不 满30年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满30年以上的，为本人 工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，按其连续工龄的长 短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资的百 分之四十；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资的百分之六十；连 续工龄满30年以上的，为本人工资的百分之七十。 企业支付的病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百 分之八十。