2021年村干部考勤及值班制度
村干部考勤作制度
村干部考勤作制度
村干部考勤制度是为了规范村级干部的工作时间和工作纪律，提高工作效率和质量而设立的。
具体的考勤作制度可以包括以下内容：
1. 工作时间：规定村干部的上班时间和下班时间，如早上8点到下午5点。
2. 加班情况：对于需要加班的情况，可以规定加班时间和加班费的支付标准。
3. 请假制度：规定了村干部请假的程序和条件，以及请假时需要提交的假条或请假申请。
4. 签到签退：要求村干部在每天上班和下班时进行签到和签退，记录工作时间。
5. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，记录村干部的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
6. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的村干部可以给予奖励，而对于考勤不良的可以给予相应的处罚。
以上仅为一些常见的考勤作制度，具体的内容可以根据实际情况和村委会的要求进行制定，并遵守相关法律法规的规定。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
村庄考勤管理制度
村庄考勤管理制度一、目的为确保村庄各项工作有序开展，提高工作效率，保障村民利益，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化村庄工作人员的责任心，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于村庄内所有工作人员，包括但不限于村两委成员、村民小组长、村务工作者、临时工等。
三、工作时间1. 村庄工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 特殊岗位或特殊时期，可根据工作需要调整工作时间，并由村两委研究决定后通知相关人员。
4. 工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，确保各项工作任务按时完成。
遇特殊情况需提前或推迟上下班时间，应向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日应通过指定的考勤系统或考勤簿进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到采用指纹识别或刷脸识别等生物识别技术，确保持证人的身份真实可靠。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
- 工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向上级报告外出事由和时间，并在返回后第一时间完成补签。
- 补签需注明外出原因、时间及上级批准情况，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 工作人员因个人原因忘记签到，应在当日工作时间内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。
- 补签需在忘记签到后的24小时内完成，逾期不予补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期收集、整理考勤数据，为考核提供依据。
- 村两委负责对全体工作人员的考勤情况进行监督，对考勤异常情况进行调查处理。
村干部出勤管理制度
村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。
为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。
三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。
2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。
3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。
4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。
5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。
四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。
2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。
3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。
4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。
五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。
2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。
六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。
2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。
3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。
村干部考勤及值班制度（2）
村干部考勤及值班制度（2）村干部考勤及值班制度村干部考勤及值班制度为了进一步加强村干部管理，转变工作作风，进一步提高村干部的工作责任心和工作效率，切实增强村干部行政执行力，使全乡的村级管理工作提高到一个新的水平，特制定本制度。
第一条值班人员：原则上由各村主持日常工作村干(含计生专干)轮流循环值班，每日安排一人值班，各村还可视具体情况安排其他值班人员。
第二条值班考勤：实行全日制值班。
值班期间不能出村，要确保群众有事能随时联系到，尤其在重大节假日和重大政治活动期间必须严格执行值班制度，保证值班时间。
同时主持日常工作村干要确保每月在村工作出勤不得少于16天。
值班表报乡党政办，并在村公开栏张贴。
考勤实行乡党委政府抽查和群众监督相结合。
第三条请假制度：因公因事不能到岗应向村支部书记请假，村主要领导外出3天以内向联系村领导请假，3天以上必须向乡主要领导请假，准假后方可调剂值班人员，不得无故误工缺岗和擅自离岗。
第四条工作职责：1、值班人员负责对乡党委、政府安排的各项工作不折不扣迅速传达到本村，不得无故拖延。
2、各村的值班人员同时兼任村级为民服务受理员，认真接听接待所有来电来访，并作好记录，为本村群众办事和诉求提供帮助。
3、值班人员要认真履行职责，坚守工作岗位，及时妥善处理群众来信来访，做到将矛盾纠纷化解在萌芽当中，如遇紧急情况，必须及时向村主要领导和驻村干部、联系村领导汇报。
4、及时将本村工作进展和动态上报乡党委、政府。
认真填写值班记录，不得敷衍了事，走过场。
5、值班人员在值班期间必须确保村级的财产安全，妥善管理好集体资产和所有工作资料文件。
第五条监督考核：村成立由村民代表、党员代表为成员的村干出勤监督组进行日常监督，乡纪委、乡党政办公室不定期深入各村进行抽查，对各村值班情况记录在案，实行月汇总，季考察、年评定，出勤情况在乡党务公开栏公开。
第六条保证措施：值班查岗累计3天不在岗，实行通报批评，累计6天不在岗，实行诫勉谈话，累计15天不在岗，党管干部一律免职，民选干部引导群众罢免。
村委会考勤规章制度
村委会考勤规章制度
为了加强村委会干部考勤管理，提高工作效率，保证村务工作有序开展，特制定本规章制度。
一、考勤制度
1.村委会全体干部必须遵守考勤制度，必须在规定时间到岗，并按时离岗；
2.工作日考勤时间为8:00-12:00，14:00-18:00，每日工作时间不得少于8小时；
3.周末、节假日上班的干部，工作时间为8:00-12:00，下午不上班，以正常工作时间为准；
4.干部请事假、病假、探亲假等情况需提前请假，经批准后方可离岗；
5.未经批准离岗者，一律认为旷工处理。
二、考勤方式
1.村委会干部考勤采取刷卡考勤方式，每日上岗前进行刷卡，下班时再次刷卡，以确定实际上下班情况；
2.每月工资以出勤天数作为考勤标准，缺勤、迟到、早退等情况均将扣减工资。
三、考勤记录
1.考勤记录由专人统计并汇总，每月最后一天公布考勤情况；
2.每月工资时，干部可以查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向上级领导反映，协商解决。
四、责任追究
1.未经批准请假、旷工、迟到、早退等情况均将被追究责任；
2.村委会领导对不履行考勤制度的干部，将予以严肃处理，如情节严重者，将依法追究责任。
以上内容为本村委会考勤规章制度，自规定施行，如有违反者将依规定追究责任。
附：2021年村委会干部考勤记录表
考勤日期|刷卡时间|状态（上班/下班）
-|-|-
1月1日|8:06|上班
.......|.......|.......
1月31日|18:03|下班。
2023年村干部考勤制度_村干部考勤制度规定
2023年村干部考勤制度_村干部考勤制度规定村干部考勤制度篇11、会议考勤。
村干部必须按时参加县、镇、村组织的各种会议，不得无故迟到和缺席。
2、工作考勤。
凡镇村中心工作或县管重要工作期间，相关村干部必须到岗。
3、请假制度。
村干部有重要事情不能按时参加镇村组织召开的会议时，必须在接通知后2小时内请假报批;村支部书记外出一天以上的，必须向镇党委书记请假报批;其他村干部外出一天以上的，必须向村支部书记请假报批，外出一周以上的必须向镇长请假报批。
村干部考勤制度篇2为加强我村干部管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，方便群众办事，根据乡党委、政府《关于在全乡村级组织中开展效能建设的实施意见》精神，结合本村实际，特制定本制度。
一、工作日内实行村两委值班制度(每天有一名村主干带班)，值班时间上午8：00～11：30;下午2：00～5：00，主要负责上级来人和到村办事的群众，及时办理群众需求，并做好值班记录。
二、村干部因事、因病一律实行请销假制度，无特殊情况原则上不予请假。
三、村干部出勤情况纳入年终考核，并作为评先选优重要依据。
四、村主干有事外出或不能正常参加各种会议及其它活动，要向乡党委书记、乡长请假，并告知包村乡领导;其他村两委成员有事需要请假，必须事先向乡包村村领导请假。
五、村干部缺勤不请假，每次扣发相应的日工资，两次不请假上报乡党政办。
六、村干部因病请长假必须出具县级以上人民医院诊断证明。
七、村干部外出学习培训、参观和参加各种会议等，必须凭有关文件，经包村领导同意，并由乡党委书记审批同意后方可参加。
八、本制度与以前相关规定不符的，以本制度为准，从研究、制定之日起执行。
九、本制度由村党支部、村委会负责解释。
村干部考勤制度篇31、镇机关干部实行工作日签到制度和请销假制度。
2、镇干部正常工作日和值班日实行签到制度，每日上午10时前签到。
周一十点以前必须到岗，周五下午四点以后方可离岗。
3、值班日按照当日早8时至次日早8时为一工作日。
2021年村级干部考勤管理制度
村级干部考勤管理制度村级干部考勤管理制度范本（通用6篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是整理的村级干部考勤管理制度范本（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
村级干部考勤管理制度1 为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。
一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。
二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。
三、实行考勤制度，建立健全请假制度。
村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。
四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。
五、会议、值班出勤制度。
村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。
六、村干部实行计生包组责任制。
每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的村民组，扣村包片干部100元。
(具体以计生包保责任书为准则)七、年终总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。
八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的干部，按相关规定和实际情况进行评定。
村干事考勤及值班制度
村干事考勤及值班制度1. 考勤制度1.1 考勤要求村干事必须按时到岗，不得迟到早退，严禁旷工请假。
具体要求如下：- 每日上班时间为早上8:30至晚上5:30，包括午休时间。
- 每周工作日为周一至周五，周末为休息时间。
- 村干事需准时签到和签退，使用电子考勤系统记录。
1.2 考勤管理考勤数据由考勤管理员负责统计和管理，包括但不限于以下内容：- 出勤记录：记录村干事的签到、签退时间和出勤天数。
- 迟到早退记录：记录村干事的迟到早退次数和时长。
- 请假记录：记录村干事的请假原因、请假时间和请假天数。
1.3 考勤奖惩考勤奖惩制度如下：- 出勤率在95%及以上的干事将获得一定的奖励；- 迟到早退次数超过3次的干事将受到惩罚；- 连续旷工3天以上的干事将会被记过并追究责任。
2. 值班制度2.1 值班时间安排村干事按照轮班制度进行值班，确保村务工作全年无间断。
具体安排如下：- 每天轮值一名村干事进行全天候值班，由负责值班的干事负责安排。
- 值班时间为24小时，由上一轮值班干事与下一轮值班干事进行交接。
2.2 值班职责值班期间，村干事应履行以下职责：- 监控村内安全：保障村民和财产的安全，如发现异常情况及时报告并采取适当措施。
- 处理紧急情况：对突发事件进行应急处理，并及时联系相关部门和人员。
- 提供帮助和指导：解答村民的疑问，提供帮助和协助解决问题。
2.3 值班记录值班干事需要详细记录值班期间发生的事务，包括但不限于以下内容：- 值班开始和结束时间；- 发生的事件和处理措施；- 重要信息的沟通和记录。
以上为村干事考勤及值班制度的概要，请大家遵守相关规定，以保障村务工作的顺利进行和村民的利益。
2021年村干部定期值班制度
What are you afraid of starting from a low starting point, the big deal is to redouble your efforts.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）村干部定期值班制度为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。
一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。
二、工作日为每周一至周六共六天，每天作息时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至16：30（冬）上午8：00至11：30，下午14：00至17：00（夏）三、值班人员包括村、村委会主任、支部委员，妇女主任、村第一书记、驻村指导员等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。
支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。
四、值班任务：1．值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。
2．积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。
3．受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。
4．负责处理日常村务工作。
5．接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。
6．及时更新党务、村务公开内容。
7．保持活动室的环境卫生，维护财产安全。
8．值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办或镇主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。
9．填写好值班日志，办理好交接手续。
五、有关要求：1．村干部实行轮流值班制，按时交接-班，不得缺岗漏岗。
2．值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。
3．值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班。
村干部值班制度村干部值班制度是村干部岗位责任制的一项重要内容，也是村干部公职化管理的具体要求。
村委会考勤规章制度
村委会考勤规章制度一、考勤目的和意义考勤是为了准确记录每位村委会成员的工作时间、工作情况以及请假、迟到、早退等情况，旨在促进工作效率的提高和组织纪律的维护。
通过建立村委会考勤规章制度，可以有效管理成员的出勤情况，确保村务工作的有序进行。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间：每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；(2) 请假和考勤异常处理：请假申请需提前一天向主任或行政秘书报备，考勤异常（如迟到、早退等）应及时向行政秘书说明原因。
2. 考勤地点：村委会办公室为考勤地点，需按时到达办公室完成考勤。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤打卡，每位成员需配备考勤卡，并在指定设备上刷卡进行考勤记录。
2. 考勤记录：(1) 正常上班：记录正常上班的成员姓名、工号、到岗时间；(2) 请假：记录请假成员的姓名、工号、请假事由、请假时间；(3) 迟到：记录迟到成员的姓名、工号、迟到时间；(4) 早退：记录早退成员的姓名、工号、早退时间。
四、考勤统计与考勤奖惩1. 考勤统计：每月末进行考勤统计，由行政秘书整理每位成员的考勤记录，包括出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等详细数据，并及时反馈给村委会主任。
2. 考勤奖惩：(1) 奖励：对出勤率优秀者进行表扬鼓励，如发放荣誉证书或奖金；(2) 处罚：对频繁请假、迟到、早退或无故缺勤者进行相应处罚，如罚款、降职等。
五、规章制度的解释和修改1. 解释权：对本考勤规章制度的解释权归村委会主任所有，行政秘书负责执行，成员需遵守执行。
2. 修改程序：如需对本考勤规章制度进行修改，需经过村委会成员讨论并达成一致，然后由主任批准，并及时通知全体成员生效。
六、附则1. 本考勤规章制度自颁布之日起执行，成员不得违反或规避制度要求；2. 对于制度外的特殊情况，请村委会成员及时向行政秘书进行申请和说明，由行政秘书协助处理。
通过制定和执行村委会考勤规章制度，可以提高村委会成员的工作纪律和效率，确保村务工作有序推进，同时也为村委会的管理和评估提供了科学的依据和便利。
2021年农村干部考勤奖罚制度
It is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）农村干部考勤奖罚制度农村干部考勤奖罚制度(第一篇)为全面推进社会主义新农村建设，进一步夯实基层组织基础，规范村级干部队伍管理，充分调动村干部的工作积极性，不断提高工作效率，促进农村经济快速发展，全面建设小康社会，经乡党委研究决定，特制定本考核办法。
一、考核遵循的原则坚持公平、公正、有效、易操作的原则；坚持“谁主管，谁负责”的原则；坚持奖惩并举，注重考核结果运用的原则。
二、列入考核项目1、计划生育工作2、社会管理综合治理工作3、安全生产工作4、生态环境保护和新农村建设工作5、民生工程工作6、护林防火工作7、防汛抗旱工作8、基层组织建设工作9、党风廉政建设工作10、“一事一议”财政奖补工作11、动物防疫工作12、信访工作13、地质灾害防治工作14、精神文明创建工作三、考核指标（详见各项工作目标管理责任书）四、考核结果运用及奖惩规定计划生育、社会管理综合治理、安全生产、生态保护、民生工程如有一项影响全乡考核被一票否决的，扣除村干部年终绩效考核工资，取消评先（优）资格。
列入考核项目，如代表乡参加县级考核的，以县考核结果为主要依据，并在乡组成考核领导小组进行考核基础上，经党委评议后确定考核名次。
每项列入考核工作分别取前二名，“一票否决”的5个考核项目分别发放奖金20__元、1000元，其它考核项目分别发放奖金1000元、500元，奖金由村两委主要负责人按照两委成员工作分工及实绩进行分配。
农村干部考勤奖罚制度（第二篇）为加强我乡干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。
乡党委召开会议，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
2021年村考勤奖惩制度
If the heart is tired, a person loses his soul, and does not have a mind to do things, and everything in the world seems to have nothing to do with him.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）村考勤奖惩制度一、工作人员要自觉遵守村委会工作纪律，提高工作效率，按时上下班，做到不迟到不早退。
二、由村委会办公室负责考勤，制定出《黄洞村委会考勤登记表》，凡有迟到、早退的人员需在登记表上签名。
办公室每月将考勤情况汇总交财务室办理。
三、一周内迟到、早退一次，由部门负责人对其进行批评教育；迟到、早退两次，由其本人作检讨；迟到、早退三次以上（含三次），扣一天工资。
一个月累计迟到、早退超五次（含五次）作辞退处理。
出勤时间作为年终奖和年终考评依据之一。
四、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天、大声喧哗及从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室负责人说明情况。
五、工作人员因病因事不能上班须按规定填写请假单，一天以内由部门负责人审批，一天以上由部门负责人审核、村委会主任审批。
电话请假事后须补填请假单（原则上不允许电话请假）。
未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。
六、事假在当月工资中按请假天数扣工资，病假凭医院证明可作有薪假，否则按事假处理。
村干部考勤制度1、会议考勤。
村干部必须按时参加县、镇、村组织的各种会议，不得无故迟到和缺席。
2、工作考勤。
凡镇村中心工作或县管重要工作期间，相关村干部必须到岗。
3、请假制度。
村干部有重要事情不能按时参加镇村组织召开的会议时，必须在接通知后2小时内请假报批；村支部书记外出一天以上的，必须向镇党委书记请假报批；其他村干部外出一天以上的，必须向村支部书记请假报批，外出一周以上的必须向镇长请假报批。
齐营村考勤制度为了创新村干部的工作模式，不断提高村干部的工作责任心、事业心，为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性。
2021年领导干部值班考勤制度
If you enter, you will live in peace and your ambitions will be fulfilled. If you retreat, you will live in peace and you will be able to repair your failures.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）领导干部值班考勤制度为了客观公正的考核评价干部，建立快捷高效的工作运行机制，确保各项工作任务落到实处，制定本制度。
1、考勤对象：镇政府全体领导、干部及职工（包括临聘人员）。
2、考勤方式：考勤实行点名制、签到制和检查制。
3、考勤范围：考勤包括早晨例会、晚上集体学习、早操、临时会议、上下班、下村（社区）督查、集体劳动、值班值守、环境卫生打扫及领导安排的临时工作。
4、缺勤处罚：经考勤和检查，迟到、早退一次或早操缺勤一次罚款10元；镇上的例会、临时性会议、集体劳动、环境卫生打扫、临时抽调缺勤一次罚款20元；值班期间，发现进出办事、上访人员未登记按脱岗处理；发现脱岗一次按旷工半天对待，每次罚款50元。
夜间值班（每晚在镇上值班并住宿的干部2人以上）不在镇上住宿，发现一次罚款50元。
以上处罚，每周通报，当周兑现。
一周内发现缺勤1次，除罚款外，当事人还要在干部大会上做出深刻检查。
4、实行干部考勤情况与办、室、中心责任落实相挂钩，对一周内干部缺勤较多的办室中心进行大会通报批评，并被确定为“干部纪律最差办室”在公开栏内公示亮相一周。
对一年内3次被确定为“干部纪律最差”的办室，追究分管领导和办室负责人的责任，所在办室不得评先评优，分管领导及办室干部不得评先评优。
5、考勤制度由党政办公室组织实施。
税务局干部考勤制度第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
2021年驻村干部考勤制度
The cool breeze blows the maple leaves red, cold words make the strong mature.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）驻村干部考勤制度为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。
1、全体干部必须坚守工作岗位。
2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。
3、驻村干部请假，1天以内由片长签字准假，请假2天以上（包括2天）先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。
4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。
5、连续请事假超过8天的只发本人基本工资（临时人员停发工资）。
6、请病假8天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。
7、有下列情形者，分别按有关规定执行。
（1）婚假、丧假为10天；（2）女职工计划内生育者，产假为90天，其中产前15天，难产的增加15天，计划外生育者不享受产假待遇。
8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。
9、无故不上班，每缺勤1天处罚60元。
10、擅离岗位者，发现1次处罚60元。
11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚60元，正式人员年内累计3次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。
12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。
每缺勤1次处罚镇干部60元，村干部30元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待，13、法定节假日值班人员缺勤1次处罚60元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。
14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加1.0分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工7天以上15天以下或累计旷工15天以上30天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过15天或累计30天以上的按自动离岗对待。
村2021年-2022年“今冬明春”培训考勤管理制度
村2021年-2022年“今冬明春”培训考勤管理制度为了切实加强村级组织管理，进一步转变村（社区）干部工作作风，密切党群干群关系，充分发挥服务功能，提高村级组织管理水平。
现就规范村（社区）干部上班及2021年至2022年的培训考勤管理制度今冬明春有关事宜。
通知如下：一、值班职责1、处理村（社区）内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。
2、做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷，对于工作不力，将矛盾问题上交党工委的进行通报批评。
3、处置突发性事件，发生重大事件时及时向村（社区）“两委”和街道党工委报告。
4、为党员群众提供政策、村务等咨询服务，代为办理各类事项。
5、做好办公活动场所环境卫生；6、做好街道党工委和村“两委”交办的其他事项。
二、工作要求1、明确上班及值班人员和时间。
上班、轮值坐班人员为全体在职村（社区）干部（包括各类协管员、社保员），每个村（社区）干部都要参与上班及轮流值班，每天（含法定节假日）保证村办公楼有两名村干部轮值坐班。
上班及值班时间——般为：上午8：30一12：00，下午2：30一5：30。
各村（社区）要制定上班及轮值坐班公示牌，标明上班值班情况、人员去向、工作内容等，方便党员群众联系，接受群众监督。
2、保证通讯畅通。
值班期间，值班人员不准关闭手机，要确保通信无阻。
村（社区）书记、主任通讯要24小时畅通。
电话因故不能开通的，须及时上报联系方式。
村（社区）工作人员变更手机号码的，须24小时内报党政办。
3、严格值班纪律。
值班期间值班人员要认真负责，不能离开本村范围，保持手机通信畅通。
有事不能值班的，须向村（社区）书记、主任请假，安排调整其他人员值班并在去向公示牌上公示，未请假又不值班的，以脱岗论处。
三、工作纪律1、严格遵守作息时间。
轮值坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不得擅离职守。
值班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村党组织书记、主任批准后方可离岗。
2021年农村干部考勤制度
Whoever you admire most in your heart, don't have to become that person, but use that person's spirit and methods to become yourself.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）农村干部考勤制度一、考核对象镇机关公务员、事业人员、工勤人员、大学生村官（以下简称工作干部）。
二、考核分值1、考核实行百分制，其中：日常工作40分、本职工作30分、驻村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年终考核得分+加分扣分。
三、评分标准（一）日常工作（40分）1、执行机关干部管理办法。
工作干部违反了机关干部管理规定的，按照大委发〔20__〕65号相应条款进行处理。
2、规范干部文明工作行为。
办公室干净整洁，办公用品摆放规范有序；接待群众要文明礼貌，热情服务，做到不推卸责任、不辱骂群众。
发现违反规定的，每次扣目标分0.5分。
3、严格执行工作保密制度。
镇干部不得泄漏保密会议精神及研究、讨论的有关事项；无关人员不得翻阅正在打印的机密文件、资料和材料，带机密性的残缺材料要及时销毁。
镇内各种统计数据未经镇分管领导和主要领导同意的不得上报和外用。
违反规定的，每次扣目标分0.5分。
4、积极撰写报送工作信息。
各部门负责人和副科职以下（或50岁以下）工作干部要积极报送信息，每人每月不得低于2篇信息，年度内所报送信息未经上级部门采用5篇以上的，每少一篇扣目标分0.5分。
5、实行工作加分扣分制度。
某项工作获得省、市、县表彰的，其部门加目标分1.5分、1分、0.5分；个人获得省级、市级、县级或县级各部门表彰的，每次分别加3分、2分、1分、0.5分；对积极正面宣传，被中、省、市主流媒体采用的文稿，分别加3分、2分、1分，并分别奖励1500元、800元、300元；因个人工作不力或工作失误，导致镇党委、政府工作受省、市、县通报批评的，每次扣目标分5分、3分、2分，个人受县级各部门或镇党委、政府通报批评的或处理的，每次扣目标分0.5分，其所在部门负责人扣同样分值目标分。
2021年村干部考勤制度
村干部考勤制度村干部考勤制度在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为大家收集的村干部考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
村干部考勤制度1 为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。
出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的'事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。
6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。
二、会议制度按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。
参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
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村干部考勤及值班制度
村干部考勤及值班制度
为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工(含大学生村干部和协理员)日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：
一、总则
(一)上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退;值班按照《20__年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知;提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。
(二)各类请假不得影响各线口正常工作。
工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。
各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。
(三)党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。
二、日常考勤
(一)日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。
(二)工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。
上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到;上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。
(三)值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的.有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。
值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。
值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。
(四)会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。
无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。
(五)工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。
(六)集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。
三、请销假制度
请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。
请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。
具体规定如下：
(一)因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天(不含)以上由党务书记审核签字，镇长审批(下同)。
一年内病休累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。
(二)因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查(请假条后必须附乡镇(含)以上医院正规诊断证明书或住院证明)，并事前办理请假手续(急病者可过后补办)。
(三)婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
(四)产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇(含)以上医院正规证明顺产假
期为4个半月，剖腹产为6个月。
由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
(五)年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年及以上的，年休假为15天。
国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。
请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。
(六)因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。
(七)值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作;带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。
(八)到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假;请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。
四、结果运用
全体镇干部(含大学生村干部和协理员)考勤和请销假的所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《20__年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。
另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。
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