基层风气建设情况的思考及对策

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基层中队风气整改及措施

基层中队风气整改及措施篇一：南门中队作风建设自查存在问题及整改措施根据《海曙区城管系统开展“作风建设提升年”活动实施方案》的要求，南门中队认真对照平时的实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的约束方面有待加强。

表现在：队员有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，没有严厉处罚。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。

基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施

基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施一、引言基层风气建设是推动良好组织文化建设的重要方面。

在基层单位中，存在一些不良风气、腐败现象和官僚主义等问题，对组织的发展和工作效率产生不良影响。

因此，对基层风气进行查摆和整改是当前迫切需要解决的问题之一。

本文将从组织文化、工作作风、党风廉政建设等方面进行综合分析和整改措施提出建议。

二、组织文化建设1. 查摆问题a) 缺乏明确的组织价值观念。

一些基层单位缺乏明确的组织价值观念，导致队伍内部的凝聚力和向心力不强，员工的价值追求缺乏统一性。

b) 评价体系不完善。

一些单位评价体系存在问题，只注重结果性指标而忽视过程性指标，导致组织内部形成功利主义和拜金主义的风气。

c) 缺乏开放包容的思想文化。

一些基层单位对外部创新思想和观点不够开放和包容，导致单位的发展受到限制。

2. 整改措施a) 建立健全组织价值观念。

基层单位应明确和宣传组织的价值观念，如团结、创新、责任等，通过各种渠道和方式向员工宣传和普及。

b) 完善评价体系。

基层单位应建立全面的评价体系，包括对员工的工作表现、工作态度、学习进步等指标进行评价，并将绩效考核与奖惩制度相结合。

c) 提倡开放包容的思想文化。

基层单位应鼓励员工积极参与创新活动，鼓励员工提出自己的观点和建议，搭建一个开放、包容的工作环境。

三、工作作风建设1. 查摆问题a) 官僚主义问题突出。

一些基层单位存在官僚主义现象，形式主义严重，工作效率低下。

b) 脱离实际的工作风格。

一些基层干部对实际工作的了解和把握不足，工作内容与工作方法不匹配。

c) 缺乏责任心和承诺精神。

一些干部对工作缺乏认真和责任心，承诺不兑现，对待工作态度不端正。

2. 整改措施a) 建立业务能力培训机制。

基层单位应加强员工的业务培训和技能提升，提高员工对实际工作的了解和把握。

b) 推行目标管理制度。

基层单位应建立目标管理制度，明确工作目标和工作进度，对员工的工作进行量化考核，并定期进行回顾和总结。

基层干部工作作风存在问题及整改

基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。

然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。

一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。

他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。

2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。

他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。

3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。

同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。

二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。

通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。

2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。

通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。

3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。

通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。

4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。

通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。

6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。

通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。

如何抓好基层风气建设的几点认识-精选模板

如何抓好基层风气建设的几点认识如何抓好基层风气建设的几点认识如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。

一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。

一是要坚持以科学发展观为指导。

各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。

二是要适应军事斗争准备发展需要。

各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。

只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。

三是要着眼于部队建设的长远发展。

加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。

新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。

二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。

尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。

同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。

其次要发扬民主。

畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。

为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。

三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。

一是落实好奖惩制度。

要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。

基层风气整治交流发言稿

大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家交流关于基层风气整治的一些想法。

基层风气整治是我们党的一项重要工作，关系到党的形象和党的执政地位。

近年来，我们基层单位在风气整治方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。

在此，我想结合自身工作实际，谈几点看法。

一、充分认识基层风气整治的重要性基层风气整治是党的建设的重要组成部分，是推动全面从严治党向纵深发展的关键环节。

基层风气的好坏，直接关系到党的形象、党的事业和人民群众的利益。

因此，我们要充分认识基层风气整治的重要性，切实增强责任感和使命感。

二、基层风气整治的主要问题1. 党风廉政建设责任制落实不到位。

部分基层单位对党风廉政建设重视不够，责任不明确，压力传导不到位。

2. 党风廉政教育不够深入。

部分基层党员干部对党风廉政建设认识不足，廉洁自律意识淡薄。

3. 监督执纪问责力度不够。

对违纪违法行为查处不力，导致一些问题反复出现。

4. 基层干部作风不实。

部分基层干部存在形式主义、官僚主义等问题，损害了群众利益。

三、加强基层风气整治的措施1. 强化责任落实。

各级党组织要切实履行主体责任，加强对党风廉政建设的领导，把责任落实到每个层级、每个岗位。

2. 深化党风廉政教育。

通过开展形式多样的教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

3. 加大监督执纪问责力度。

对违纪违法行为零容忍，严肃查处，形成震慑。

4. 改进基层干部作风。

加强对基层干部的监督管理，严明纪律，改进工作作风，提高工作效率。

5. 创新工作方法。

结合基层实际，探索党风廉政建设新路径，提高工作实效。

四、结语基层风气整治是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。

让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风，扎实推进基层风气整治工作，为党的事业和人民群众的利益作出新的贡献。

谢谢大家！。

深入整治基层风气个人剖析

深入整治基层风气个人剖析深入整治基层风气个人剖析一、引言基层风气的整治是当前社会治理的重要任务之一。

随着中国社会的发展和进步，基层单位在经济、政治、文化等各个方面扮演着重要的角色。

然而，一些基层单位存在着一些不良的风气问题，如腐败现象、权力滥用、官僚主义等。

深入整治基层风气成为了当务之急。

二、问题分析1. 腐败现象：在一些基层单位中，腐败现象比较突出。

这主要体现在贪污受贿、权力寻租等方面。

2. 权力滥用：一些基层干部滥用职权，以权谋私，损害了群众利益。

3. 官僚主义：官僚主义是指官员们追求形式主义和程序规定，忽视实际效果和群众需求的行为。

4. 缺乏民主参与：在一些基层单位中，民主参与机制不健全，群众参与决策的渠道较少。

三、原因分析1. 制度缺失：当前一些基层单位的制度建设不完善，容易导致权力滥用和腐败现象。

2. 教育不足：一些基层干部的素质和能力有待提高，缺乏正确的职业道德和行为规范。

3. 群众参与意识不强：一些群众对于基层事务的参与意识较低，缺乏监督和参与的能力。

四、解决方案1. 加强制度建设：完善基层单位的管理制度，建立健全权力监督机制，加强对干部的纪律约束。

2. 提高教育培训水平：加大对基层干部的培训力度，提高他们的素质和能力。

注重道德教育和职业操守培养。

3. 推进依法治理：加强法治意识，严格执行法律法规，打击腐败行为。

同时加强对权力运行过程中可能出现问题的监督。

4. 加强群众参与：建立健全民主决策机制，增加群众参与决策、监督、评议等环节。

提高群众对于基层事务的参与意识。

5. 建立激励机制：建立合理的激励机制，对于优秀的基层干部给予适当的奖励和晋升机会，提高工作积极性和责任感。

五、个人剖析作为一个普通公民，我也应该积极参与到整治基层风气的行动中。

我要加强自身的道德修养，做到廉洁奉公、诚实守信。

我要积极参与社区事务，关心基层单位的发展和问题，并通过合法途径提出建议和意见。

我还可以通过参加志愿者活动、社区组织等方式推动基层风气的改善。

狠抓基层风气建设措施

狠抓基层风气建设措施
1、加强教育引导：定期开展党风廉政教育和职业道德教育，通过举办讲座、研讨会、观看警示教育片等形式，提高基层干部和群众的廉洁自律意识，弘扬正能量。

2、健全制度建设：完善基层各项规章制度，特别是关于财务管理、物资采购、项目审批等方面的制度，做到有法可依，有章可循，从源头上预防不正之风。

3、强化监督制约：建立健全内部审计机制，加大对基层单位财务公开、事务公开的力度，同时引入群众监督、舆论监督等多元监督方式，确保权力在阳光下运行。

4、严格执纪问责：对违反党纪国法和规章制度的行为零容忍，发现一起查处一起，无论涉及何人，都要严肃处理，并及时通报曝光，形成强大震慑力。

5、提升服务水平：优化基层服务流程，提高服务效率，解决群众关心的实际问题，切实维护好人民群众的根本利益，以此赢得民心，促进社会风气好转。

6、加强文化建设：营造崇德向善、风清气正的良好氛围，倡导社会主义核心价值观，树立先进典型，让良好风尚成为全体成员共同的价值追求和行为规范。

7、深化体制改革：推进基层治理能力现代化，改革不适应新形势新任务要求的体制弊端，构建简约高效的基层管理体制，为优良风气提供制度保障。

8、完善考核评价体系：将作风建设纳入干部考核内容，对于在抓基层风气建设中有突出表现的干部予以表彰奖励，反之则给予相应处罚，以激励广大基层工作者积极投身于良好风气的塑造中去。

如何抓好基层风气建设的几点认识

如何抓好基层风气建设的几点认识随着社会的不断发展，基层风气建设成为了我们社会发展的关键所在。

良好的基层风气能够促进社会的和谐与稳定，实现共赢与共发展。

而如何抓好基层风气建设，也是我们一直以来需要不断思考和努力实践的问题。

下面，本文就谈谈我对如何抓好基层风气建设的几点认识。

第一点：引导基层党员严格遵守党的纪律和规矩。

纪律和规矩是党内最基本的行为准则，在基层风气建设中起着至关重要的作用。

作为一名党员，必须始终遵守党的纪律和规矩，做到言行一致，时刻谨记自己的党员身份和使命。

同时，也应该引导身边的人遵守党的纪律和规矩，坚决防止不道德、不正当、不合法的行为。

只要基层党员自觉遵守党的纪律和规矩，就能为基层风气建设保持良好的建设氛围。

第二点：加强基层组织建设，完善管理制度。

基层组织是构建基层风气建设的重要平台。

要想改善基层风气，必须优化基层组织建设和完善管理制度。

这不仅需要充分发挥基层组织的作用，在组织沟通、集中力量、解决问题等方面加强协调和配合，还应加强制度建设，将管理制度落实到实处，严格追责问责，确保政策实施和执行的规范化。

只有通过建设规范的基层组织和健全的管理制度，才能打造更好的基层风气。

第三点：营造积极向上的氛围，强化健康的心理素质。

基层风气建设需要有良好的社会氛围和健康的心理素质，让每位党员或群众都能够自然而然地向上发展，真正走向幸福。

对此，必须不断去营造积极向上的氛围，多发挥正能量的力量，引导群众树立正确的价值观念，摆脱负面影响和思想影响。

同时也应该清醒认识到当前的压力和困境，强化健康的心理素质，尽快处理好身心健康问题，树立强大的内心世界，以积极的心态面对生活，进一步推进基层风气建设。

第四点：完善激励机制，鼓励大众参与基层风气建设。

强化激励机制，鼓励大众积极参与基层风气建设是推进基层风气建设发展的重要手段之一。

目前，我国已出台了一系列政策措施，用以推进基层风气建设和加强党员队伍建设，但实际运营存在一定的问题，需要利用有效的激励措施，让更多的大众参与其中。

加强基层风气建设的几点思考

军方视角VISUAL ANGLE中国军转民28基层风气建设，关乎全面从严治党在基层的落实，关乎我党我军光荣传统和优良作风的弘扬，关乎党在新时代强军目标的实现。

改革重塑后，军队面貌作风焕然一新，基层风气有了根本性转变，但是也存在一些新情况新问题，必须认真分析当前风气建设现状，找准对策、定实措施，推动基层形成清清爽爽、清朗阳光的良好政治生态。

一、当前基层风气建设的特点趋势一是陷于“网”。

随着智能手机在军营的普及，网络上的“微腐败”也逐渐呈增长之势。

特别是近年来查处的违规违纪问题有一个共同点，那就是都与“网”有关，无论是赌博、网贷还是不正当交往，都与违规使用智能手机、违规上网有关，特别是现在“微腐败”还变异出收受微信红包、玩网游送高额道具点卡、网上代购不还款等新情况，隐秘性非常强。

如何强化监督效能，过好“网络关”是摆在我们面前亟待解决的现实问题。

二是囿于“情”。

受传统思想的影响，部分官兵规矩意识还不牢固，讲人情不讲制度、信关系不信组织等错误思想仍未根除。

有的认为个人成长进步靠领导和人际关系是社会“潜规则”，无可厚非。

有的认为搞亲亲疏疏，找“同年兵”“拉老乡”等“小圈子”很正常，娱乐一起玩、购物一起去，甚至上课也要挨着坐，觉得只有平时走得近才会留下好印象。

还有的认为论资排辈、搞适当平衡、照顾“老同志”等是人之常情，有的干部坦言：“立功和发展党员，一方面是优秀分子，但有时也要考虑兵龄和退伍的因素”。

三是漠于“心”。

目前，在正风肃纪的新常态下，严重影响官兵内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等现象基本杜绝，但内部氛围不融洽、情感融合度不高的问题仍然存在。

有的干部不愿与战士深入谈心交流，有的即使谈了也是谈工作、找毛病，真正谈思想、挖根源的少。

还有的大学生干部缺乏当兵经历，与战士有一定的情感距离，身在兵中不知兵，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够，对战士的思想、心理、行为、经历、情感等底数摸不准，走不进战士的内心。

四是难于“督”。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==反思当前基层干部作风建设存在的主要问题(精选多篇)第一篇：反思当前基层干部作风建设存在的主要问题敬爱的党组织：近年来，各基层党组织高度重视加强干部思想作风建设，积极探索干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，干部队伍的思想作风有了长足进步，总体上说，基层干部思想作风的主流是好的，但也存在不少问题。

1、在政治理论学习上的重视程度不高。

基层干部不同程度地存在学习理论无用论。

觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。

2、部分干部事业心、责任心不强。

一是理想和信念淡化。

在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。

二是缺乏上进心。

多数基层干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的机会，因此存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾绕着走;三是工作按利益区分轻与重。

对那些与自己切身利益直接挂钩、影响职位的工作比较投入，其他一些工作往往应付了事。

3、群众观念有所淡化。

一是公仆意识淡薄。

有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。

二是强调对上负责较多。

一些干部承认，特别是在对上负责与对下负责产生矛盾时，习惯于按上级领导的意愿去做。

三是不愿深入群众。

一些干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。

少数干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有如实向组织反映。

四是少数干部存在与民争利思想。

有的干部利用职务之便，将本应发给贫困户的低保金拒为己有，严重违反的党纪国法。

4、创新意识不强。

一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。

基层作风建设大讨论心得体会共3篇

基层作风建设大讨论心得体会共3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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深入整治基层风气个人剖析材料

深入整治基层风气个人剖析材料目前，我国正处于经济发展和社会进步的关键时期，为了更好地推进乡村建设和全面振兴，我们需要一个“风清气正”的基层环境。

然而，当前一些地方还存在着腐败、机构建制不完善、工作作风不正派等问题，严重影响了基层干部的形象和效率，也给人民群众带来了极大的不便。

为此，我们必须深入整治基层风气，提高基层组织工作的水平和质量。

首先，我们需要认真剖析基层风气问题的根源。

其实，基层风气问题的产生，往往与基层组织的建制和工作作风密切相关。

例如，一些基层组织的建制不完善，过多的机构和岗位分割导致了人员配备不足、人事调整困难等种种问题，也容易导致机构内部出现权力寻租等行为。

此外，一些基层组织工作作风不正派，存在着推托责任、拉关系、偏私偏信等行为，这样的工作作风无疑会挫伤群众的积极性，影响干部形象，更会影响基层组织的工作效率。

其次，针对基层风气问题的根源，我们需要采取一系列的措施进行整治。

首先，要加强基层组织建制的规范化建设，严格控制机构层级、岗位设置、人员数量等方面，并定期审查调整机构改革措施的实施结果，确保基层组织建制的合理化和精简化。

同时，要加强对基层干部的培训和管理，将基层组织中存在的权力寻租、推诿责任、拉关系等不正之风杜绝在萌芽状态。

此外，我们还要在招聘、人事交流等方面加强制度建设，严格按照择优、公平、公正原则，通过竞争上岗，为基层组织注入新鲜血液。

最后，整治基层风气问题不仅需要加强制度建设，还需要全社会广泛的参与和支持。

基层是群众最为密切的接触点，只有通过广泛的群众参与和监督，才能保障基层风气的良好，实现基层工作的高效。

因此，我们需要加强全社会的教育和引导，倡导“以人为本、诚信为本”的思想，营造绿色、环保、治理整洁、互帮互助的社会氛围，实现全社会共建共赢，共同构筑“两个健康”社会。

总之，整治基层风气问题是当前的一项重要任务，只有提升基层组织的建制水平，加强制度建设，落实群众参与和监督，最终实现“风清气正”的基层组织，才能更好的推进乡村建设和全面振兴。

深入整治基层风气讨论辨析

深入整治基层风气讨论辨析近年来，各级政府对基层风气的整治越来越重视，纷纷开展各种整治行动，力图构建良好的基层社会氛围。

然而，基层风气问题的存在深层次原因多种多样，整治行动的效果也存在差异。

因此，深入整治基层风气问题，需要进行讨论和辨析。

一、基层风气问题的多元化原因基层风气问题的存在，不是简单的“责任在个别人身上”的问题，而是一个复杂的多元化社会问题。

首先，传统的“关系文化”存在过度追求人情关系、过度重视个人利益等不良现象，为基层风气问题的滋生提供了土壤。

其次，基层干部的素质不高、工作能力不强，也是基层风气问题的一个重要原因。

此外，缺乏有效的监督机制，也是基层风气问题的一个重要原因。

随着利益诉求的增加，监管的漏洞也逐渐体现出来，导致一些不法之徒趁机作恶。

最后，社会文化的腐败和腐化也是基层风气问题的一个产生原因。

崇拜金钱、过度追求享乐、拜压扁平话语体系等都对基层风气问题的形成具有重要的促进作用。

二、整治基层风气问题需要清晰的思路只有清晰的思路，才能针对基层风气问题有的放矢地进行整治。

首先需要建立一个完善的出台制度体系。

通过制度体系的建设，加强对基层风气的监督和约束，能够切实有效地约束基层干部和社会成员的行为规范。

其次，需要建立完善的监督机制。

设立足够的监督岗位和监督手段，让基层干部和社会成员形成监督自律的意识，同时要加大对违规行为的惩治力度，形成严明的执法标准和规范。

最后，要加强教育和培训工作。

通过开展倡廉和文明礼仪教育等多种形式的培训活动，增强基层干部和社会成员的道德意识和责任意识，引导他们进一步树立正确的价值观。

三、基层风气整治的难点与挑战在整治基层风气问题的过程中，难点和挑战也是不少的。

首先，基层风气问题的存在深层次原因多种多样，整治行动难免因为各种原因落实不力，影响整治效果。

其次，基层干部作为整治基层风气问题的主要责任方，一些地方的肃贪反腐工作出现了形式主义、官僚主义等问题，干扰了整治工作的开展。

基层风气整治讨论发言材料

基层风气整治讨论发言材料
尊敬的领导，亲爱的各位同事们：
今天，我想和大家讨论的是基层风气整治的问题。

基层风气整治是推进行风建设的重要任务，对于改善党员干部作风，提高党的执政能力和群众满意度具有重要意义。

而当前，一些基层单位存在的不正之风和作风问题，已经影响到了社会稳定和党的形象。

首先，我认为，要从源头上解决问题。

作为基层党员干部，我们要自觉遵守党纪国法，严格要求自己的行为举止。

我们要树立正确的价值观，树立廉洁自律的意识，以身作则，做到言行一致，始终保持清正廉洁的形象。

其次，我们要注重制度建设。

只有加强制度建设，才能形成约束和监督党员干部的有效机制。

这不仅包括加强党内法规的建设，还包括对违法违纪行为严肃处理的制度建设。

只有依靠制度约束，才能预防和制止不正之风的蔓延。

而对于一些突出的问题，我们要采取有力措施进行整治。

例如，对于滥用权力、打招呼、拉关系等不正之风，我们可以通过建立公平公正的竞争机制，加强党内监督和群众监督，严格审批程序等方式来加以整治。

同时，也要加大宣传力度，提高群众的法律意识和思想觉悟，让他们主动抵制不正之风。

最后，我们要加强组织建设。

建立健全党内组织和各级组织的
联系机制，健全党内选举和任免制度，确保党内权力能够正确行使。

同时，也要加强对基层党员干部的培训和教育，提高他们的素质能力，使他们能够更好地履行自己的责任和使命。

总之，基层风气整治是一项长期的任务，需要我们共同努力。

只有通过坚决的态度、有效的措施和科学的方法，才能彻底改变不正之风，确保基层单位风清气正，为党的事业和人民群众服务。

谢谢大家！。

谈部队基层风气建设

近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。

但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。

少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。

有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。

有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。

少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。

有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。

有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。

有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。

在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。

少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。

虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。

有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。

少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。

基层风气建设情况的思考及对策

基层风气建设情况的思考及对策近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。

但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。

一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。

调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。

有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。

少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。

有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。

受庸俗关系的影响。

少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。

调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。

（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。

当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。

一是追求格调不高。

有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。

二是消费观念偏移。

有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。

有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。

（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。

过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。

从干部角度讲，一是行为上离兵。

当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与战士谈心。

基层风气建设情况的思考及对策

加强教育培训、完善制度建设、强化监督执纪等方面。
研究展望
进一步深化研究
加强对基层风气建设问题的深入研究和分析，揭示其背后的原因和机制，为制定更加科学有效的对策提供理论支持。
推广成功经验
总结和推广基层风气建设中的成功经验和做法，为其他地区和单位提供参考和借鉴，推动基层风气建设的全面深入开展
严格责任追究
对于违反基层风气建设规定的行为和个人，要严格追究责任，给予相应的纪律处分和组织处理，以示警醒。
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案例分析与应用
案例一：某部队加强基层风气建设的实践探索
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总结词：加强基层风气建设是推进全面从严治党、提高部队战斗力的重要举措。某部队积极探索实践，通过健全制度、加强教育、严格奖惩等措施，取得了显著成效。
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思想观念问题
部分基层单位和党员干部缺乏正确的思想观念，对党的路线方针政策认识不够深刻。
工作作风问题
部分基层单位和党员干部工作作风不够扎实，缺乏责任心和使命感。
制度建设问题
部分基层单位制度建设不够完善，存在管理漏洞和监督盲区。
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加强基层风气建设的对策与建议
提高思想认识，加强组织领导
加强宣传教育，营造良好氛围
加强宣传教育
通过多种形式、多种渠道加强基层风气建设的宣传教育，使广大官兵充分认识到基层风气建设的重要性和必要性。
营造良好氛围
积极营造健康向上、和谐稳定的基层氛围，让官兵在轻松愉悦的环境中工作和生活。
加强监督检查，严格责任追究
加强监督检查
建立健全基层风气建设监督检查机制，定期对各项工作进行督查和评估，及时发现问题并加以整改。

基层风气建设情况的思考及对策

CATALOGUE 目录•基层风气建设现状及问题•加强基层风气建设的对策建议•创新基层风气建设的思路举措•典型案例分析与应用•结论与展望基层风气建设的现状基层单位在业务工作中注重规范操作，强化制度执行，防范不正之风。

基层单位加强内部管理，推动员工参与决策，增强团队凝聚力。

基层单位积极响应风气建设，开展各类活动和培训，加强员工思想政治教育，倡导良好风气。

基层风气建设存在的问题基层风气建设问题的原因分析员工思想教育不够深入，缺乏针对性和实效性。

制度执行不够严格，存在漏洞和监管不到位的问题。

单位内部管理存在不足，对员工的引导和激励不够充分。

提升政治思想素质提高军事业务素质增强法治意识培养优良作风加强教育培训，提高官兵素质强化制度约束，规范基层秩序建立健全的基层管理制度，涵盖官兵工作、生活和学习的方方面面。

完善制度体系加强制度执行建立奖惩机制监督制度落实严格遵守制度，确保制度的权威性和严肃性。

根据制度规定，对表现优秀的官兵进行奖励，对违反制度的官兵进行惩处。

加强监督检查，确保制度的贯彻执行。

实施科学管理，提高工作效率优化工作流程引入现代管理方法加强团队协作激励创新加强宣传教育，营造良好氛围加强正面宣传组织丰富多彩的文化活动，丰富官兵的精神生活。

开展文化活动营造和谐氛围引导舆论导向01020403及时回应和解决舆论问题，引导官兵树立正确的舆论导向。

宣传先进典型和优秀事迹，树立榜样和标杆。

加强内部关系协调，营造和谐融洽的内部氛围。

详细描述强调实践应用和行为养成，通过实践锻炼、行为训练等方式，增强受教者的实践能力，提高教育效果。

创新教育方法，增强教育效果总结词多元化、趣味性、实效性详细描述采取多元化的教育方式，如互动式教学、情景模拟、案例研讨等，使教育内容更加生动、形象，提高受教者的学习兴趣和参与度。

详细描述运用现代信息技术手段，如网络课程、在线教育等，拓宽教育渠道，为受教者提供更为便捷的学习机会和资源。

总结词科学性、系统性、可操作性详细描述建立健全各项规章制度，明确工作职责和流程，确保各项工作有章可循、有据可查。

基层工作作风方面存在的问题及整改措施

基层工作作风方面存在的问题及整改措施《基层工作作风问题及整改措施》随着社会的飞速发展和改革开放的不断深化，我国的基层工作作风面临着一系列问题和挑战。

这些问题的存在不仅影响了基层工作的高效进行，也影响了广大群众的切身利益。

深入分析基层工作作风问题，提出整改措施，对于推动基层工作的改善和发展具有重要意义。

1. 基层工作作风问题的现状1.1 缺乏执行力。

在一些基层单位和部门中，存在着工作任务落实不到位、推进缓慢的现象。

工作人员不够积极主动，工作责任心不强，执行工作任务的意识和行动有待提升。

1.2 官僚主义。

在一些地方和部门中，官僚主义现象比较严重。

工作人员过于追求手续和程序，注重形式而不注重实质，造成了不必要的麻烦和损失。

1.3 浮在表面、走过场。

一些基层单位和部门的工作人员存在工作虚假、敷衍塞责的现象。

只注重表面的工作，不注重基层群众的真正需要和利益，工作效率和质量不高。

2. 整改措施2.1 加强党性教育。

党员负责人作为基层工作的骨干力量，需要时刻牢记党的宗旨和宗旨，牢固树立正确的工作导向和价值观念，增强责任感和使命感。

2.2 完善考核机制。

建立科学合理的绩效考核机制，督促基层工作人员切实履行岗位职责，加强工作落实和执行力，提升工作效率和质量。

2.3 加强培训和教育。

加大对基层工作人员的培训和教育力度，提升他们的专业素质和综合能力，使其能够适应新形势下的工作要求和挑战。

3. 个人观点与理解从我的观点来看，基层工作作风问题是一个综合性、系统性的问题，需要全社会共同努力才能得到根本解决。

不仅需要党和政府加大对基层工作的支持力度，也需要基层工作人员主动改进和创新，共同推动基层工作向更高质量、更高效率的方向发展。

总结与回顾通过对基层工作作风问题及整改措施的了解和探讨，我们不难发现，基层工作作风问题是一个突出的社会问题，需要引起广泛重视。

只有通过全社会的积极努力和有效整改措施的实施，才能够让基层工作更加高效、更加贴近群众，为社会发展和民生改善作出更大的贡献。

基层风气建设情况思考及对策

基层风气建设情况思考及对策随着中国的经济社会发展，基层单位的作用越来越重要。

而基层风气建设，作为基层单位的重要内容，影响着一个区域的整体发展。

但是很多基层单位的风气建设存在着诸如形式主义、官僚主义、贪污腐败等问题，这些问题往往导致基层单位的形象受损，工作效率降低，甚至严重影响整个区域的稳定。

本文将从基层风气建设的现状出发，分析问题的根源，并提出对策，以期改变当前的情况。

一、基层风气建设的现状1、形式主义、官僚主义基层单位中较为常见的问题是形式主义、官僚主义。

在形式主义方面，很多基层单位只注重形式，忽略了实际工作效果，仅仅为了完成任务而进行例行程序。

而官僚主义则表现为工作不切实际，流于形式，甚至存在向上汇报虚假数据的情况。

这种情况容易出现在高压时期，例如基层单位考核评比的时期。

2、贪污腐败贪污腐败一直伴随着中国的发展，在基层单位中也不例外。

很多基层干部滥用职权、挪用公款，给政府形象带来负面影响。

这些贪污腐败的情况往往出现在基层单位的肥沃土里，因为基层单位普遍人员素质低，监督机制不完善，不少干部有着不受约束的心态。

3、重任务轻人才在当前的基层单位中，很多单位重任务轻人才，过度注重完成任务，忽略了人才的培养。

这种短视的行为不仅导致很多连续性问题，而且也使得失去核心人员后，很难立刻找到替代人员。

二、基层风气建设问题的根源1、人员素质和监管问题人员素质和监管问题是基层风气建设问题的根源。

基层干部的素质水平普遍较低，缺乏实际操作经验和领导能力，导致其无法有效指导下属，进而影响工作效率。

另外，基层单位的监管机制不完善，存在着过于宽松的情况，让很多不法之徒有机会开展欺诈活动。

2、制度缺陷制度缺陷也是基层风气建设问题的根源。

现有制度存在诸如考核评比完全以数据考核为主，忽略了实际工作效果等缺点，使得中层干部和基层干部对工作效果的关注度不高，只注重完成任务数量的多少等一系列问题。

三、基层风气建设的对策1、加强人才管理加强人才管理，是解决基层风气建设问题的一个重要措施。