不是吓唬你!职场得罪八种人绝没好下场
职场中不能惹的十种人
职场中不能惹的十种人在职场中，你可能会遇到许多不同类型的人，有些人可能会让你感到愉快和放松，而有些人则会让你感到压力和不适。
在这篇文章中，我们将探讨职场中不能惹的十种人，了解他们的行为特点和如何处理这些人，以使事情保持和谐。
1. 爱挑刺的人这是职场中最常见的类型之一。
他们通常会找出你工作中的所有小错误并对你进行指责。
他们看起来非常挑剔，对于他们自己或其他人做的事情，也是如此。
此类人员很难处理，但是你需要保持冷静，避免和这些人发生争吵和摩擦。
如果他们指出了你的错误，要感谢他们，并在下一次尽力避免犯同样的错误。
只有如此，你才能避免让他们不断挑剔你。
2. 自吹自擂的人这是一种喜欢自我吹嘘和吹嘘自己成就的人。
他们经常谈论自己的成功，以吸引人们的注意力和赞扬。
这些人往往让人感到疲劳和沮丧。
他们看起来有点自恋，所以你需要保持冷静，避免让他们分散你的注意力。
你不必给他们以权力或赞扬，只要保持职业行为即可。
3. 非常化人为中心的人这种类型的人似乎认为整个世界都围绕着他们转，他们只关心自己的目标和利益。
他们常常会倾向于利用别人来实现自己的利益，但是当你需要他们的帮助时，他们却心不在焉。
这些人非常难以处理，但是你需要记住，与他们合作需要花费更多的时间和精力。
你需要始终保持专业性并将注意力集中于工作本身，而非个人的情感或利益。
4. 刁钻起来，极其固执的人这种类型的人通常特别固执己见，他们往往执着于自己的方式和方法，不愿意听取别人的意见和建议。
尽管这些人可能会在某些领域表现出色，但他们也很难合作，并且不愿意考虑其他人的观点。
你需要跟他们保持良好的沟通，并尝试通过解释自己的想法来让他们了解你的观点。
不要试图改变他们的意见，而是试着让他们理解你的观点。
5. 没有自我控制能力的人这种类型的人可能会在工作场合出现行为不当的情况，例如情绪化、失去自制等等。
你需要注意避免触碰到这个人的敏感点，并尝试用一些冷静的交流方式来平息他们的情绪。
一个人再有本事,也别招惹这3种人,否则麻烦上身
一个人再有本事，也别招惹这3种人，否则麻烦上身社会上，不乏缺少有能力的人，这一类人往往事业有成，家庭和美，过着人人羡慕的生活，可是鲜有人看到他光鲜外表下的不容易。
有的人奋斗了几十年，才有所成就，这种人过了许多年的苦日子，现在才好不容易挤到上层社会，其间的辛苦痛苦，只有他自己知道。
一个人有本事了，发达了，这时的他的处境就会发生翻天覆地的变化，突然世上所有的美好一起向他走来，有一部分人就飘飘然了，认为自己无所不能，没有什么是自己办不到，这是一种很危险的想法。
一个人若发达了，就更应小心翼翼，不要趾高气扬，还是要沉静踏实的做人做事，否则一招不慎，满盘皆输，骄傲自满是最害人的。
人至中年，若你有点成绩，有些家产，那么这个时候，就应停一停，回望一些过往，好好总结一下，为什么会有这些成就，有哪些决定因素，另外还要总结一下自己的不足，以后遇到这些事，也有个准备。
其实，在我们即将成功的时候，不要以为自己很有本事，跟各种人打交道，这个时候有些人是不能招惹的，招惹了就会有大麻烦，君子有所交，也有所不交，我们要结交那些善良实在的人，不要去招惹是非之人，这3种人千万不要招惹，那么，哪三种人呢？第一，不要招惹破罐破摔的人，他们只会拖累你有些人有点小聪明，也有些本事，事业做得还行，这时他们的底气就硬了，认为自己什么人都不怕，没有人能伤害他们。
这是一种大错特错的观点，这个世界上，没有人是无敌的，总有一些弱点和缺陷，别人一旦抓住你这些弱点，就很容易受到攻击，从而一蹶不振。
到那时，就后悔迟了。
破罐破摔之人，之所以这样，是因为他们已经对生活失去了信心，已经没有动力前进了，所以他们破罐破摔，家里人也对他失望透顶，身边所有人都讨厌嫌弃他，他的内心被深深的痛苦包围，他是无法突破这一个又一个的黑暗的。
如果你招惹他们，他们就会将满腔的怒火倾泻到你身上，天天缠着你，让你厌烦透顶，这个时候，你还能做好自己的事业，过好自己的生活吗？第二，不要招惹垃圾人，他们只会伤害你在我们身边不乏有一类人，他们总是怒气冲冲，内心猥琐阴暗，他们就像是一堆垃圾，走到哪儿都散发一股恶臭味。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
在公司，宁愿得罪小人也不能得罪这些部门……
在公司，宁愿得罪小人也不能得罪这些部门……在公司，宁愿得罪小人也不能得罪这些部门……职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，你说你不想得罪人，可是弄不好，一句话一个动作就可能得罪人，所以想要做到八面玲珑实在很难，可是做事情分个轻重，终归是好的，那么有些部门哪怕是得罪了小人也不要得罪，这都是哪些部门呢？第一个、财务部如果你以为财务部门只是发发工资报个发票啥的，我只能说，年轻人，你还是太傻太天真了！这个部门不管在哪个公司里都毫无疑问的当选最牛部门，因为其掌管了一项对所有员工都极为重要的权利，即费用核算和报销。
如果你不小心得罪了，你会发现报销单总是莫名其妙被打回个几次，或者报销单带发票离奇失踪，这些怪谁呢？当然是怪你自己没长心啊！你当真以为财务部这些财神爷是摆着好看的，老虎不发威，你当人家是hello kitty？所以说，财务部当然是可以荣登无人敢得罪榜榜首！第二个、行政人事部一定有人傻到以为人事部的那些人的工作内容就是招招新员工，给公司弄弄什么团队活动啥的。
年轻人啊，有这样的想法实在太可怕了！该部门掌握两项大权，一是考勤，二是工资核算，两者都直接关系到所有员工的最核心的利益--收入！为什么有些人迟到的那么不胆怯，是因为人事里头有关系啊！！是不是恍然大悟了！第三个、IT技术服务部现在是网络时代，我们工作都是离不开电脑的，可是电脑终归还是个机器，容易出现毛病。
可是真正可以自己解决电脑问题的却是凤毛麟角，所以，当电脑或者网络出现问题时，每个人都要靠IT部门帮忙及时解决问题。
但通常IT部人手是有限的，你如果不小心得罪了这个部门，那么你的电脑问题就是明日复明日，明日何其多的事情了……第四个、助理们是的，助理们不是一个部门，却是一群绝对不可忽视和得罪的群体。
他们可都是站在领导身边的人，和领导是最为亲近的.人，帮你说好话还是故意给你小鞋穿，这个你自己好好掂量利害关系吧。
第五个、司机们司机和助理们一样，虽然他们不是部门，但是他们同样是跟领导走的很近的人。
聪明的人,不会结交的八种人,人生感悟智慧人生
聪明的人，不会结交的八种人，人生感悟智慧人生
聪明的人，不应该结交八种人。
一是言恶胜物派的人。
他们有力吐出言辞，常常把人误导，看不清事实，也把别人吓坏，无意义的口头攻击会让人受到伤害，这是明智的人不应该也不会去结交的一种人。
二是贪婪的人。
他们追求金钱、财富，只求一时的利益，不在乎牺牲别人，不把道义、信任放在重要的位置，所以聪明的人不可能把他们当朋友，他们的贪婪让他们变得可悲。
三是煽动性的人。
他们处处制造混乱、分裂，操纵和利用他人，践踏公正，自私自利，总是充斥著阴谋诡计，聪明的人一定要远离这种人。
四是轻浮的人。
他们总是当众表现派，只管爱闹、爱动，什么都不当回事，聪明的人不会把他们当朋友，因为他们就是不能信任的一种人。
五是虚荣的人。
他们追求富贵、地位和权力，只求利尿，奉承他人，做任何事都不顾及别人的感受，也不顾及别人的认知，因此聪明的人不会去结交这种人。
六是装模作样的人。
他们为别人表现得非常谦虚，但心里想的却是自己的私利，聪明的人都不会给他们太多的机会，因为这种人不值得相信。
七是懒惰的人。
他们玩懒散，想获得之前不想实践努力，等待他人送上门，这种懒惰无聊的性格，聪明的人都不会去结交。
八是心胸狭窄的人。
他们想法只有自己，听不进他人的建议，总想自己控制自己的一切，聪明的人肯定不会去结交这种人，他们的思想局限反而会危害自己的利益。
综上，聪明的人不能结交这八种人，也不应去走错路，只要思考、慎重考虑，选择正确的朋友，结识到好友，让你的人生从此顺畅自信。
在人生旅途中你会遇见很多人，但是最里要不断超越自己，积累智慧，让你获得生活中最好的收获。
职场真正可怕的人
职场真正可怕的人职场真正可怕的人，圈子的质量决定了你的高度，为了自身发展提升自己，更要进入到一些有质量的圈子，找那些让自己相处舒服的人。
但此类人群是职场中最可怕的人，需要果断远离。
下面来说说职场真正可怕的人。
职场真正可怕的人1一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。
但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
二、嫉贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。
可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
三、搬弄是非的小人办公室里最怕的`就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。
四、身为皇亲国戚的老板亲属私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。
每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。
虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。
五、争芳斗艳的靓女多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。
可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
单位里最傻的八种人
单位里最傻的八种人所有单位都有自己的特点，在不同的单位成员里，也有各式各样的类型。
有些人擅长于外交，他们有不错的沟通技巧，他们总能说服别人，受到其他人的信任；也有一些人表现出出色的办公室技能，比如可以轻松完成大量任务，而且总能按时完成任务；当然也有一些人对技术比较熟练，他们可以在不同的软件环境中应用各种工具轻松解决各种问题。
然而，在每个单位里，也有傻傻的人。
下面就让我们来看看在单位里最傻的八种人：一、把职责变成乐趣的人这种人把正统的职责变成了乐趣，他们喜欢在工作中找乐子，只要能够做就会去做，但是有时候他们只是想把工作变得有趣，从而疏于职责。
他们凡事都是眼高手低，结果就是不能够认真负责地完成工作任务。
二、一边聊天一边工作的人这类人一边聊天一边工作，无论是在公司内还是在家里都是如此，他们认为聊天能够让工作更轻松有趣，所以把大部分的时间花在聊天上。
事实上这种工作方式是非常不利于工作效率的，虽然他们做了一些工作，但却往往花了更长的时间比正常人。
三、耍小聪明的人这类人经常耍小聪明，认为自己无所不能，什么都可以做，因此擅长于瞒骗老板，靠小聪明拖延工作进度，以达到自己的目的，他们有时还会把一件简单的任务变成一个复杂的任务，用来拖延时间，以欺骗老板和同事。
四、说话跟一碟豆腐似的人有的人经常说话跟一碟豆腐似的，也就是把一件事情说得非常拗口，非常口语化，以至于大家都看不懂他在说什么，这类人大多是有语言技能的比较差的人，他们不那么擅长用文字表达自己，因此说话总是跟一碟豆腐似的，大家都很难明白他们在说什么。
五、运作变成猜测游戏的人有的人把工作变成一场猜测游戏，把工作当做是一个谜题来解决。
他们往往不去了解具体的任务要求，而是直接去猜测，因此常常出现出现办公室结果不尽人意的现象，给别人带来了麻烦。
六、老是把事情搞砸的人这种人老是把事情搞砸，他们本身也是出于无心插柳，但是他们的行为也会让自己陷入困境，因此几乎无论做什么事情他们都会把事情搞砸，从而给自己带来很多不必要的麻烦和问题。
这五种人是“祸根”,不要工资也不能留,留下,必拖后腿
公司不是慈善机构，更不是养尊处优的地方。
如果员工不能对企业创造价值，把他留在公司里，就是累赘，就会拖企业的后腿。
企业想发展壮大，不能有蛀虫，应该是全体员工齐心协力，为公司付出的同时，也是为自己的工作努力，为自己的前途努力。
发现公司有以下5种蛀虫，尽快清理，否则，必有隐患。
【1】态度不端正的人公司中有个别的人，从不把心思放在工作上，而是把心思放在歪门邪道上。
自己不想做工作，还对认真工作的同事进行嘲笑，说别人是傻子，只知道埋头干活。
并且经常说同事的风凉话，对同事挑拨离间，唯恐天下不乱。
【2】工作没想法的人公司中有一种人最可怜，他们工作很本分很踏实，只知道像老黄牛一样，每天敬敬业业的干活，却没有想法，头脑不灵活，对领导交代的事情不能做到举一反三，这样就会导致工作中出错。
他们是付出最多的人，但是也是最不出成绩的人，这种员工适合在工厂里面做流水线作业，如果放到团队人数少的新公司，不适合。
【3】做事没原则的人人的可贵之处在于有底线，有原则。
如果一个人没有原则，那么就会很随意，就受不到人的尊重。
工作中如果缺少原则，就会无视公司的制度，自己想怎么干就怎么干，这样就会打乱公司的管理流程，让公司制度成为一种摆设。
【4】错误不改进的人知错能改，善莫大焉。
一个人犯错误并不可怕，可怕的是知道自己犯错了，还一如既往的错下去。
如果团队当中有几个这样的员工，肯定会搅得其他员工没有心思干活。
领导也管不住他，自己一错再错，不仅影响自己，还影响别人。
【5】言行不一致的人言不由衷的人是虚伪的，言行不一致的人是不诚实的。
如果一个人靠说在团队里面混日子是混不长的。
别人跟你共一次事，就知道你是什么人，肯定不会再跟你合作第二次。
如果一个团队中言行不一致的员工多了，就会形成一种浮夸风，只说不干的人多，导致执行力下降，人浮于事，工作没人干。
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职场“阴险小人“的6个特征你身边有没有
职场“阴险小人“的6个特征你身边有没有职场中的“阴险小人”指的是那些心机深重、善于利用他人、不择手段达到个人目的的人。
他们常常与别人装作表面友好，但在背后却进行暗中算计和挑拨离间，给工作环境带来很不好的影响。
以下是职场“阴险小人”的六个特征：1.缺乏诚信2.善于操控他人3.缺乏同理心4.喜欢挑拨离间这些人喜欢制造矛盾和争端，在同事之间播下种子，激起争吵和敌对情绪。
他们会传播谣言和不实信息，通过制造混乱来破坏团队的凝聚力和合作精神。
5.对他人心机深重6.擅长掌握机会身边是否存在职场“阴险小人”，往往可以从以上特征中进行判断。
如果与身边的同事交集较多，就容易发现这些人的真实面目。
他们常常会在言谈举止中露出马脚，暴露他们阴险的一面。
同时，他们也常常与他人发生冲突和争议，使工作环境变得紧张和不和谐。
识别职场“阴险小人”的重要性在于保护自己不受其伤害，并提醒自己和他人时刻保持警惕。
1.保持警惕尽管职场“阴险小人”表面上可能与你友好相处，但你应该保持警惕，不要轻易相信他们所说的话。
多观察他们的行为和表现，以便及时发现他们的真实动机和利益。
2.保持清晰的界限与职场“阴险小人”打交道时，要时刻保持自己的底线和原则。
不要轻易相信他们的话，更不要被他们的算计所迷惑。
确保自己的利益和权益不受到损害。
3.不要卷入争端和矛盾为了避免被职场“阴险小人”挑拨离间，我们应该尽量避免与他们发生冲突和争议。
不要相信他们所传播的谣言和不实信息，尽量保持冷静和客观的态度。
4.保护自己的利益在与职场“阴险小人”打交道时，要时刻保护自己的个人和职业利益。
不要被他们利用和操纵，要明确自己的底线和目标，坚持自己的立场和原则。
在职场上，与职场“阴险小人”打交道是一项具有挑战性的任务。
正确识别和应对职场“阴险小人”的能力，对于保护个人利益和维护工作环境的和谐都非常重要。
最重要的是时刻保持警惕，不让他们的心机和阴险伤害到自己和团队。
职场上,这5种人最容易被人陷害,一定要警惕!
求知若饥，虚心若愚。
职场上，这5种人最容易被人陷害，一定要警惕！职场上，这5种人最简单被人陷害，肯定要警惕！明枪易挡，暗箭难防！职场中，没有永久的伴侣，只有断不了的利用和陷害，一旦涉及到利益问题，谁都说不清。
那么，你是职场中最简单被陷害的人吗？以下这5种人，最简单被利用和陷害！第一种：轻易掏心掏肺的人那些在职场上说真话的人，也许是真的单纯，以为说真话就会被信任，就会被重视。
并不是的，你讲的真话越多，你的境况就越危急，由于在和别人沟通的过程中，你不自觉地向别人透露自己的隐秘，而有心陷害你的人自然始终留意，留意你做的每一件事，记住你说的每一句话，找出漏洞趁机陷害你，让你百口莫辩。
请记住，职场上没有伴侣，只有永久的利益。
其次种：太正直太实在的人太实在的人，往往弄不懂职场中的一些潜规章。
有时候，别人都把重要的工作推给你，不是真的认为你能干，而是这项任务很简单出问题；有时候，公司领导示意你站队，当别人还在保持中立时，你已经选择了自己最认可的领导，那么接下来倒霉的很可能是你。
职场中，太正直太实在的人不懂得变通，往往坚持自以为的原则，有可能影响了别人的利益，从而被别人暗中报复。
第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
第三种：简单冲动的人冲动的人，无论做什么工作，都很简单犯错，由于一来他们不习惯检查自己的工作，二来，许多冲动的'人往往急功近利，还没做好事情就想着去邀功，自然会遭人嫉恨。
没有人喜爱一个做事急躁又不顾后果的同事，同样，也没有人盼望替同事背锅。
假如没有处理好职场中的人际关系，那么一旦由于冲动除了问题，其他人很可能直接把你推到前面挡枪。
第四种：性格太好耳根软的人职场上，性格太好、太简单说话的人的确很难有更大的进展空间。
性格太好，领导就会觉得你没有自己的坚持，从而觉得你没本领；性格太好，和每个同事都能友善相处，但就是无法让别人认可你，觉得你是个人才；性格太好，耳根子简单软，往往是别人求做事就一口答应，却很少考虑事情的后果和实际利益。
职场上需要远离哪些人
有句俗语叫“近朱者赤，近墨者黑”，在职场上这句话不仅仅强调了工作环境对你带来的影响，也是公司同事对你带来的影响。
优秀的同事能够激励着你一起前进，而差劲的同事不仅仅拖累团队后腿，也影响你的工作。
都说“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
那今天就来总结一下，哪3种“猪队友”应该远离他们。
一、自信心爆棚的同事在工作中，有自信是一件好事，但是过度自信就适得其反了。
这样的人通常是，比较年轻，工作出色，领导重视，自信满满。
虽然这样的人很容易在工作上取得成绩，但是也因为过于自信，而听不进劝告。
表面上看着非常谦虚，然而无论是他人给出什么建议，他都听不进去。
他总觉得自己的方法是对的，总觉得自己永远是最聪明的那个。
老同事的经验在他看来都是无稽之谈，都是没有任何借鉴意义的。
这样的人往往也是飞得越高，摔得越痛。
因为过高的光环让他们忘乎所以，而忽略了他当时取得成绩的原因。
二、喋喋不休的同事在职场中，总有那么一种人，无论是碰到新入职的小姑娘小伙子;还是已经跟他共事数年的老同事、老员工。
他总是口若悬河，讲起话来滔滔不绝。
不论是工作上找你寻求帮助，还是闲暇中的聊天，他们都喋喋不休的一直说一直说。
他们似乎是想到什么就说什么;听到别人讨论什么就插什么;并且越说越激动，手舞足蹈，你甚至都无法去打断他的话。
更甚者，你们的谈话思路就这样被他打断了。
这样的人遇到了，就直接选择绕道而行，免得耽误自己的时间，浪费生命。
如果在工作中不得不交集，那就直截了当的跟他说“你要什么，你想说什么”。
三、传达信息不准确、不及时的同事如果说，上述的两种人还不会影响正常工作，最多只是工作不顺心。
这种同事就是非常的可恶了，很多职场中纠纷，99%都是来源于“为什么你昨天没跟我说?”、“为什么你上次不说清楚?”工作之中传达信息不及时，或者信息不准确，就导致我们的工作结果不同。
最后还因为结果并不是领导想要的结果而被批评背锅。
更严重的还影响公司业绩导致被开除。
如果你在工作中遇到这样的人，实在避无可避，唯一能够做的就是多跟领导做沟通，确认一下工作内容。
领导不敢惹的几类下属,看看你是否荣列其中？
领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。
领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。
但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易招惹。
他们有着自己的特点和优势，让领导不得不对他们另眼相看。
今天，我们就来盘点一下领导不敢惹的几种下属，来看看你是否在其中？1有背景后台硬的人。
对于那些有后台，有背景，关系很硬核的下属，上级领导都要敬畏他们三分。
得罪了他们，就相当于得罪了他们背后的关系层。
对这样的下属，领导是万万不敢轻举妄动的。
得罪了他们，说不定自己的乌纱帽都不保。
2 .手握领导黑料的人。
有些下属在有意无意中，知道了领导一些见不得人的秘密或者一些“黑料”。
他就算不以此来要挟领导，领导也会畏惧他三分。
对于体制内这样的下属，领导又很难让他走人。
那么，只能是小心翼翼，相安无事，甚至还会讨好他。
3 ,对升迁无欲无求的人。
当一个人没有了欲望，他就可以做到大义凛然，不会惧怕任何人和事，当然包括领导。
我们之所谓害怕领导，就是因为我们希望通过领导，能够得到向上发展的机会。
可如果你对升职已经没有任何想法了，你还会怕领导吗？对于这样的人，领导自然都不会无事生非去招惹他们。
4 .蛮横不讲理的刺头。
别看有的领导很横，还有比他更蛮横的刺头下属。
一般来说，领导再蛮横，至少还能讲道理。
而刺头下属，根本就不跟你讲道理。
刺头是不会看领导脸色行事的。
绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架。
5 .圆滑世故的老油条。
体制内的老油条一般经过了很多风雨，见过了很多大场面,有了很多自保手段在体制内生存。
这种人大多看上去会比较圆滑，说话容易一套一套的，给人一种什么都懂的老司机的感觉。
同时，他们还有一个特点，就是倚老卖老不想多干，会保护好自己的权益。
这种人一般很给领导面子，领导一般也会给他面子。
这样他们之间便有一种相互照应的感觉，但他们本质上还是各怀心思。
当你得罪小人时 会有这三种迹象 说明小人在利用你
当你得罪小人时会有这三种迹象说明小人在利用你第一、经常在公司里被小人造谣诽谤
在公司里有些小人在嫉妒你或者是想要陷害你的时候，根本就不会当面说出来，反而会在背地里搞小动作。
比如当你在公司获得了非常高的奖金，可是这些小人却会在领导面前打你的小报告，这就是因为这些小人有了嫉妒的心态。
都说明枪易躲，暗箭难防，正是这样的原因，导致小人会小心翼翼的嫉妒你的收入和奖金，甚至会嫉妒你拥有幸福美满的家庭。
所以才会通过造谣来诽谤你，让你在公司里没有较好的声誉，作为员工一定要学会及时澄清并且保护自己的名誉。
第二、小人会经常孤立你
他们看到你在某一个方面某一个领域，甚至是在某项技能非常优秀的时候，于是便会有意识的借鉴你的某些特征，可是一旦无法模仿成功，于是便会煽动其他同事一起来孤立你排挤你。
不得不说，这样的小人真的是非常的厌恶你，需要适当的保持距离，因为这些小人一般都只会东施效颦，根本就没有巨办法具备较强的核心技能。
第三、不想让你过得越来越顺风顺水，反而会通过一些低级的手段诋毁你，遇到类似的小人，不要过多纠缠。
因为你会发现，一方面在他们身上浪费时间真的是非常的不值得，另外一方面，在和这些小人相处的时候，你能看到这些小人，特
别的自私，希望自己成为主角，内心变得扭曲，一旦你有了众多功劳，他们便会肆无忌惮的诋毁你。
得罪不起的八种人
得罪不起的八种人得罪不起的八种人一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了．这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在．他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁．财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的'同事、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务危险等级：●●●●●切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据．在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事危险等级：●●●●○进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
秘书危险等级：●●●●●除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物．他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
职场小人的八大特点
职场小人的八大特点1.两面派这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。
如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！2.喜欢挑拨离间职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。
在你的面前说你的好话然后说别人的坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！3.善于找替罪羊要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。
当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。
4.喜欢惹是生非职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。
他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。
他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。
5.喜欢落井下石职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。
当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。
职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！6.踩着别人往上爬工作场所的老实人一般都会努力的工作，而小人就喜欢坐享其成，当你辛辛苦苦把这件事做好，他会告诉别人这件事是他做的。
别人种树他乘凉，小人善于让别人替自己开山修路，如果事情成功了，那么功劳就是他的，如果事情失败了，责任就是别人的，踩着别人往上爬！7.拉帮结派不管在生活还是工作中，哪里有利益哪里就有斗争。
只要你不属于小人的阵营或者要是你对小人有任何异议，他就会拉帮结派，想办法陷害你，排挤你。
惹8种人报应来得最快
惹8种人报应来得最快大家都知道：“报应来得最快”，这句话代表了人们心中对善恶有着深刻的认识，也代表了自我追求完美与崇尚自然的深刻思想。
对引导正义惩戒邪恶，自然也需要他人的激励和帮助以及公正的行为。
在今天的社会中，有许多人会惹起八种不同的报应，以至于他们的丑恶行为得到了彻底的惩罚。
首先，欺诈行为是惹起报应最快的行为之一。
欺诈它会使世界变得不均衡，让受害者受到无法弥补的损失，因此应受到严厉的惩罚。
这种行为有可能会导致欺诈者面临刑事指控，并可能面临重罚。
这是因为欺诈者一旦被抓住，他们不仅会受到社会的谴责，还会受到严厉的法律惩罚。
其次，欺压弱小是另一种会惹起报应最快的行为。
每个人在道德上都具有某种权利，任何欺压弱小的行为都是不道德的，而且会对他人造成不可磨灭的伤害，以致受害者无法忍受。
因此，欺压弱小的行为不仅会招致正义的惩罚，而且会招致社会的反对和谴责。
再次，牵强附会也是惹起报应最快的行为之一。
牵强附会是指利用他人的名义参与某些违法非法的活动，或者扮演别人，冒充他人以实现自己的利益，这种行为会让受害者遭受极大的损失，很可能受到法律的惩罚。
此外，侮辱他人也是惹起报应最快的行为之一。
无论是面对面的还是网上的，侮辱他人都是不道德的行为，会使受害者感到极度的痛苦，也会损害到受害者的身心健康，很可能受到民事或者刑事的惩罚。
此外，盗也是惹起报应最快的行为之一。
盗窃会让受害者感受到无尽的绝望，会使他们失去宝贵的物品，而且还会受到法律的惩罚。
另外，耍赖也是惹起报应最快的行为之一。
耍赖是指拒绝履行义务，或者说是拒绝承担法律责任，是一种不诚实的行为，会引起社会的谴责，也会受到法律的惩罚。
此外，滥用权力也是惹起报应最快的行为之一。
滥用权力指的是某个公民或者政府机构利用自己的权力对他人进行欺凌、滥用、拒绝尊重他人的权利，这是一种严重的不合法的行为，会受到严厉的惩处。
最后，报复心理也是惹起报应最快的行为之一。
报复心理是指一个人因受到某种程度的不公正待遇而产生报复的想法，这种行为会对双方都造成极大的伤害，而且会招致社会的谴责和法律的惩罚。
惹8种人报应来得最快
惹8种人报应来得最快从小就听说善有善报，恶有恶报，不是不报，时间没到的话。
按这话说，报应是必然的，做了好事有好报应，做好恶事有恶报应。
但现实里报应的时间总太长久，眼看着坏人猖狂，好人遭殃得不到报应，就猴急地怀疑这说法的可靠性。
时间没到，是个很大的肥皂泡，光华四射，就是不知道确切的时候到底在哪儿。
但这说法仍有强有力的事实支持。
杀人的抢劫的被执行了，欺诈的被捕了，贪腐的栽了，作恶的终于见阎王了，都是显例。
但这只是恶人里的一少部分，那些可恶的、欺上瞒下的、假冒伪劣的、贪污腐化的仍然层出不穷，有的还发了财，住了豪华别墅，换了漂亮老婆，带病获利提拔，无不让人愤愤不平。
恶行怎么看不到被恶报应、报应为什么这么迟缓呢？做假药的应当被假药吃出毛病，做毒食品的应当被自己的食品毒害的啊！或者，做毒食品的吃了假药，做假药的吃了毒食品的嘛。
面对这样的情势，报应理论到是博大精深，有很好的解释：时候，注意时候。
还没到时候呢，不急。
放眼看看，那个坏人最终没被人认出来？即便作恶者全须全尾地终其一生，没让受害者看到应有报应也不要紧：别急，下一辈子，子孙后代，总会遭报应的。
只好这样了，报着一个美好的念想，好的还做好的，善的继续善着。
作恶者从中看出隙漏，侥幸只要当下不遭报应就好了，管他子孙后代轮到谁呢！报应这个东西的最大好处就是吓唬着了更多有坏心没坏胆的人。
报应是一个最长最远的期许，而且这个期许往往超越一辈人的生命，走出了人间地狱的分界。
现在多做些好事、善行，让我的子孙后代得到庇荫吧。
除了极少数失去人性怙恶不悛的人之外，谁不愿意让自己的后辈比自己好呢！宁可这辈子苦些，也不能下一辈子再受苦。
这是多数中国人最完整的人生思想。
报应学说里关于来生的东西也很好地引导着人们克制自己的邪恶欲念，离恶近善。
毕竟此生见多了马牛猪驴羊猫狗的下贱与役使，土地里刨食的农民尚且不愿意做，谁还愿意沦变成这些个失去人形的动物呢！但不相信报应说的人仍然不少。
特别是那些坏事脏事丑事做完的人，似乎从来不想报应也不怕报应。
领导不敢惹的五种人
领导不敢惹的五种人我们知道，领导掌握着下属的发展前途，因此员工大都害怕领导，不敢跟领导作对，可是也有一些人，领导也拿他们没办法，不敢轻易招惹他们。
第一，手握领导把柄的人俗话说得好，抓刀抓刀柄，制人拿把柄，如果你知道了领导的丑事，就相当于握住了领导的把柄，领导就会对你有所忌惮，害怕你将他的把柄捅出去，也就不敢惹你，为了稳住你，有时还会给你提供一些便利，堵住你的嘴巴。
第二，有背景的人那些有背景的人，就是狐假虎威的真实写照，领导怕的不是你，而是你背后的关系，就算你是公司的清洁工，只要你公司上面有人，领导也会对你忌惮三分，不敢随便招惹你，因为领导知道，你不一定能帮他，但你一定能让他难堪，甚至让他走人。
第三，不服管的刺头别看有的领导平时凶狠霸道，他们也有怕的人，那就是比他们还要蛮横的刺头。
大多数刺头情商不高，但脾气特别大，领导不惹他还好，至少还能相安无事，如果领导敢惹他，他就敢当场跟领导干架。
领导不怕讲道理，不怕你有想法，就怕你不讲道理，比他还要强横，这也是领导喜欢欺负老实人，而不敢惹刺头的原因。
第四，不可替代的人每个公司都会有几个这样的人，他们掌握着公司的核心技术，是公司的核心竞争力，他们对于公司的价值，是不可替代的，这种人就算是老板，也会礼让三分，领导更不敢去招惹他们，领导可不傻，自己在老板眼中的价值，肯定不如那些人，他如果去招惹那些人，搞不好会砸了自己的饭碗。
第五，无欲无求的人你为什么会惧怕领导，就是因为你有所求，想要升职加薪，当你无所求的时候，也就无所畏惧，也就不怕领导了。
领导不无事生非，大家也能和平相处，如果领导招惹你，欺负你，还让你背黑锅，那你肯定也不会任由领导欺负，要知道无欲则刚，顶多两败俱伤，这种亏本买卖领导是不会干的。
所以，我们可以发现，其实领导也并不好做，他们的顾虑比较多，容易受到制约。
作为下属，不必过于畏惧领导，不卑不亢，落落大方，才是应有的态度。
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不是吓唬你!职场得罪八种人绝没好下场
大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室的人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。
他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。
在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事
危险等级：●●●●○
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
老板的秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。
他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
老板的心腹
危险等级：●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
同事
危险等级：●●
远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。
警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。
总务
危险等级：●●●
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？
警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被
他们说三道四强。
电脑管理
危险等级：●●●○
如果换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。
在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电
脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。
只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。
其它部门的共事伙伴
危险等级：●●●●○
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。
如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。
面对现如今的金融危机大潮，面对终止合作和减薪，我们该怎么面对呢？职场拼搏不但要学会察言观色，同样更需要掌握好勇闯职场的法宝和原则：
1、找工作要不抛弃不放弃
要做找工作经历了成批量打击仍不气馁的
钱小样，这是勇闯职场开门红的必胜法宝。
2、注意发挥自己的特长
像李霹雳一样，虽然并没有真正的到名校读书，但还是学到了拿手的西餐，注意发挥自己的特长让她可以生存，同样，我们所需要的也是注意发挥自己的特长，切不可忽略了这一先天性资源。
3、要懂得如何让老板满意
老板所需要的不是你的借口，同样也不是你为此做为什么样什么样的努力，因为他不想听，也没有时间听。
陆桥山这点还是颇占优势，不鲁莽，对于80后一代来讲，没有任何理由，只要简单的明白老板所要的就是结果。
老板永远是对的。
如果偶尔有时候老板错了，请参照上一句话！就是这么简单和实用。
4、把自己的长处发现的淋漓尽致
要善于发挥自己的优势和长处，在一个团队中，我们不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的长处发挥出来，就会得到欣赏和肯定，同样，也可以提高团队的整体水平。
而翠平做到了这一点，让我们在放松的同时也给了大家一个惊喜。
5、讲原则不要乱了大局
要讲原则，在大局面前要懂得如何去应酬，所以懂得，自然是知道如何排序，什么最重要，什么次重要，什么要先办，什么要后办，当然，还有把所有的事都用本子和笔记录下来，像马奎，忠诚的国民战士，这样才能万无一失。
6、注重实践并且谦虚谨慎
刚刚毕业的大学生，总会毫无保留，或者说根本没有什么实践的情况下，就想把所学的东西应用出去，不听任何人的意见。
我想，这点是需要避免的，要注重实践，对于老同志的意见一定要听得进去，谦虚谨慎才更容易接近成功。
别小看老同志，可能他们学历不如你，但是很多东西是书本上学不到的！这点，当然要学赵青楚，追求品质也追求谦虚。
7、善于思考和处理问题
这点，我想80后一代应该多学习学习余则
成，对于则成来讲，如果不善于思考，也许早就没命，如果不会处理问题，也许就会命丧黄泉，所以，要把思考养成一种习惯，要经常在紧张和着急的时候，坐着想一想，站起来走一走。
8、做好补给和放松
有再强的能力，也需要保养和补给，只有放松才能更好的展示出自己最优秀的一面，所以该休息的时候就休息，像《我的青春我做主》中的三位妈妈，雷人话语的同时也让人彻底放松了一把！。