营业 保养人员交通津贴支给办法
交通补贴发放细则通知
交通补贴发放细则通知各位同事：大家好！为了进一步完善公司的福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定对员工发放交通补贴。
现将交通补贴发放的相关细则通知如下：一、补贴对象公司全体正式员工（包括管理人员、技术人员、行政人员、一线员工等）。
二、补贴标准1、按照员工的工作岗位和工作性质，将补贴标准分为以下几类：管理人员：每月补贴_____元。
技术人员：每月补贴_____元。
行政人员：每月补贴_____元。
一线员工：每月补贴_____元。
2、对于经常需要外出办公的特殊岗位员工，经部门负责人申请，公司领导审批后，可适当提高补贴标准。
三、补贴发放方式1、交通补贴将按月发放，发放时间为每月的工资发放日。
2、员工需提供有效的个人银行账号，公司将通过银行转账的方式将补贴发放至员工账户。
四、申请流程1、员工本人填写《交通补贴申请表》，并提交给所在部门负责人。
2、部门负责人对员工的申请进行审核，确认其工作岗位和工作性质符合补贴标准后，签字确认。
3、人力资源部对申请表进行复核，确认无误后，报公司领导审批。
4、公司领导审批通过后，人力资源部将申请表存档，并通知财务部发放补贴。
五、补贴使用范围1、交通补贴仅限于员工在工作期间因上下班、外出办公等产生的交通费用。
2、员工不得将补贴用于其他非工作相关的交通用途。
六、注意事项1、员工在享受交通补贴期间，应遵守公司的各项规章制度，不得出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。
2、如员工因工作调动、离职等原因不再符合补贴条件，应及时通知人力资源部，公司将从次月起停止发放补贴。
3、对于弄虚作假、骗取交通补贴的员工，公司将追回已发放的补贴，并给予相应的纪律处分。
七、解释权本交通补贴发放细则的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和调整，并及时通知全体员工。
希望各位同事能够理解和支持公司的这一福利政策，合理使用交通补贴，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知！＿____公司＿____年_____月_____日。
企业交通费补贴管理办法
企业交通费补贴管理办法一、总则1. 为了规范企业员工的交通费补贴发放，合理控制企业成本，提高工作效率，特制定本管理办法。
2. 本办法适用于本企业全体正式员工。
二、补贴原则1. 公平公正原则：根据员工的工作需要和职位特点，公平合理地确定补贴标准。
2. 实事求是原则：以实际工作中的交通需求为依据，不虚报、不冒领补贴。
3. 节约成本原则：在满足工作需要的前提下，尽量降低交通费用支出。
三、补贴类型及标准1. 市内交通补贴普通员工：每月[X]元。
部门主管：每月[X+100]元。
经理及以上级别：每月[X+200]元。
对于经常需要外出拜访客户或进行市场调研的员工，经部门负责人批准，可适当提高补贴标准，最高不超过每月[X+300]元。
2. 市外交通补贴因公出差产生的交通费用，按照实际发生额凭票据报销。
乘坐飞机经济舱、火车硬座/硬卧、长途汽车等公共交通工具，如因特殊情况需要乘坐更高等级的交通工具，需提前申请并经上级领导批准。
四、补贴发放方式1. 市内交通补贴每月随工资一同发放。
2. 市外交通补贴在出差结束后，员工凭有效票据填写报销单，经部门负责人审核、财务部门审批后，予以报销。
五、申请与审批流程1. 员工填写《交通费补贴申请表》，注明申请补贴的类型、金额及原因。
2. 部门负责人对申请表进行审核，确认员工的工作需求和补贴金额的合理性。
3. 人力资源部门对申请表进行复核，确保符合企业的相关规定和政策。
4. 最终由财务部门审批并确定发放或报销的金额。
六、监督与管理1. 财务部门将定期对交通费补贴的使用情况进行审计，如发现违规行为，将追回已发放的补贴，并对相关责任人进行处罚。
2. 员工应如实申报交通费用，不得虚报、多报。
如有发现，将视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处分。
3. 因工作变动或岗位调整，补贴标准将相应进行调整。
七、附则1. 本办法由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本办法自发布之日起生效。
交通津贴规章制度
交通津贴规章制度交通津贴是一项用于补贴员工通勤交通费用的福利制度，是为了减轻员工的经济负担，提高员工的工作积极性和福利待遇而设立的。
为了确保交通津贴的公平合理分配和使用，公司制定了交通津贴规章制度，以便明确员工的权益与义务。
本文将介绍公司的交通津贴规章制度。
一、交通津贴的发放条件1. 员工须为正式在职员工，具有劳动合同。
2. 员工所在的居住地址和工作地点之间距离超过X公里。
3. 员工提交完整的交通津贴申请表格以及相关证明文件。
二、交通津贴的计算标准交通津贴的计算标准以员工实际每月的交通费用为基础，按照公司制定的标准进行计算。
具体的计算公式为：交通津贴 = （实际交通费用 - 自付部分）×报销比例。
三、交通津贴的申请流程1. 员工须在每年的X月X日前，提交交通津贴申请表格和相关证明文件给人力资源部门。
2. 人力资源部门会核对员工提交的申请材料，并进行审核。
3. 审核通过后，交通津贴将会在工资发放日一同发放给员工。
四、交通津贴的管理和监督1. 人力资源部门将负责对交通津贴的管理和监督，确保其公正合理发放。
2. 员工需如实填写相关信息和交通费用，提供准确、清晰的证明文件。
3. 如发现员工提供虚假信息，将取消其交通津贴的发放资格，并依公司相应规定进行处理。
五、交通津贴的调整与终止1. 员工因工作调动等原因，导致居住地址或工作地点发生变化时，需及时通知人力资源部门进行调整。
2. 在员工职务发生变更、转岗或离职时，将终止交通津贴的发放。
3. 公司有权根据经济状况和政策调整情况，对交通津贴的标准、发放对象和发放政策进行调整。
结语交通津贴的规章制度对于公司和员工来说都是非常重要的，它既能减轻员工的经济负担，提高员工的工作积极性，同时也能体现公司的人文关怀和员工福利。
公司将一直秉持公正、公平、合理的原则来管理和监督交通津贴的发放，保障员工的权益和福利。
通过规章制度的实施，我们相信公司的交通津贴制度将更加完善，成为员工工作的助力和激励因素。
交通费补贴制度
交通费补贴制度
第一条为激励先进人员，同时提高广大干部职工爱岗敬业的工作热情，积极引导员工争先创优、主动投入到公司的稳步发展中来。
经公司管理层研究决定，结合公司的实际情况，对公司主管级以上人员（含主管）、年度先进人员给予上、下班交通费用补贴。
第二条享受交通费补贴的对象为公司主管级以上人员、年度先进员工，要求为公司正式员工（转正后）。
如管理人员为优秀管理者，则增加50元/月的补贴。
第三条交通费补贴以补贴形式发放到当月工资中。
年度先进人员在下一年度中按月发放。
第四条月累计出勤少于5天（含5天），不发交通费补贴；月累计出勤5-15天（含15天）的，发放半个月的交通费补贴，月累计出勤超过15天，按实际出勤天数发放。
第七条交通费补贴标准（元/月）：
职位经理级以上副经理主管先进员工
补贴标准 300 200 100 50
第八条享受补贴人员若发生岗位职务变动，按变动后的岗位调整补贴标准，若新岗位不在补贴范围内的，则不再给予
补贴；享受补贴人员若离职，离职当月补贴费用随即取消。
第九条本制度自2014年7月1日起执行。
第十条本制度由总部行政人事部负责解释。
公司员工交通补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工交通补助管理，降低公司运营成本，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条本制度旨在合理确定员工交通补助标准，确保员工在履行工作职责过程中享受到相应的福利。
第二章补助标准第四条交通补助分为以下几种情况：1. 市内交通：员工在公司所在城市范围内上下班，可享受以下标准：（1）乘坐公共交通工具：按实际车费报销，每月累计不超过200元。
（2）乘坐出租车：每日累计不超过100元，每月累计不超过300元。
2. 市外交通：员工因公出差，可享受以下标准：（1）火车：硬座票价实报实销。
（2）长途汽车：实报实销。
（3）飞机：经济舱票价实报实销。
3. 跨省出差：员工跨省出差，根据出差目的地和交通方式，按照以下标准报销：（1）一类城市：每人每天230元。
（2）二类城市：每人每天180元。
（3）三类城市：每人每天130元。
第三章补助申请与报销第五条员工需在每月10日前向行政部门提交上个月交通补助申请，并提供以下材料：1. 交通票据原件。
2. 差旅证明或工作证明。
第六条行政部门对员工提交的交通补助申请进行审核，并在15个工作日内完成报销。
第七条员工交通补助报销金额不得超过实际发生费用，如发现虚报、冒领等违规行为，公司将追回相应金额，并追究相关责任。
第四章管理与监督第八条公司设立交通补助管理小组，负责交通补助制度的实施、监督和管理工作。
第九条交通补助管理小组定期对交通补助制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十条公司对违反交通补助制度的行为进行严肃处理，确保制度有效执行。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
公司员工交通补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工交通补助的发放，合理控制公司成本，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约的原则，确保员工在履行工作职责过程中享受到相应的交通补助。
第二章补助标准第四条交通补助分为日常上下班交通补助和出差交通补助。
第五条日常上下班交通补助：1. 公司提供公共交通工具的，员工不再享受交通补助；2. 公司不提供公共交通工具的，员工可根据实际情况申请交通补助，具体标准如下：（1）居住地与公司之间距离10公里以内的，每月补助100元；（2）居住地与公司之间距离10公里以上的，每月补助200元。
第六条出差交通补助：1. 出差交通补助根据出差地点、出差时间、交通工具等因素确定；2. 出差地点分为三类：（1）一类地区：北京、上海、广州、深圳、杭州等，每人每天补助100元；（2）二类地区：除一类地区以外的其他省会城市及直辖市，每人每天补助80元；（3）三类地区：其他城市，每人每天补助60元；3. 出差时间超过24小时的，可申请住宿补贴，具体标准如下：（1）一类地区：每人每天补贴50元；（2）二类地区：每人每天补贴40元；（3）三类地区：每人每天补贴30元。
第三章补助申请与审批第七条员工出差前，需填写《出差申请单》，经部门主管审核、总经理签字后，方可安排出差。
第八条员工出差期间，需按照实际发生的交通费用进行报销，并提供相关票据。
第九条员工申请交通补助，需提供以下材料：1. 《出差申请单》；2. 交通票据；3. 出差证明。
第十条部门主管对员工提交的交通补助申请进行审核，无误后报财务部审批。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
交通补贴管理办法
交通及车辆补贴管理办法一、适用范围：公司全体员工二、类型1、公司交通补贴2、公司高管配车车辆补贴3、员工个人车辆补贴4、员工个人车辆公用三、标准1、公司交通补贴1)总经理： 1000 元/月2)营销副总、技术副总、资深营销顾问、资深技术专家： 500 元/月3)部门负责人、办事处经理、营销顾问、高级营销顾问： 240 /月4)部门主管、高级营销工程师、高级(设计、实施、维护)技术工程师： 120 元/月5)中级营销工程师、中级（设计、实施、维护）技术工程师： 80 元/月6)营销工程师、技术工程师、普通员工： 60 元/月2、公司高管配车车辆补贴1）补贴标准：1800元/月（含油费、保险费、车辆保养费）、外地出差费过桥费实报实销。
2）享受该项车辆补贴同时不再享受公司交通补贴3、员工个人车辆补贴1）补贴标准：岗位交通补贴的两倍，如：部门负责人享受240*2=480元个人车辆补贴。
2）享受该项车辆补贴同时不再享受公司交通补贴4、员工个人车辆公用补贴1) 补贴标准：1元/公里2）个人车辆公用及报销：✧每月30号前行政部领取《个人车辆公用记录表》用以记录次月个人车辆公用记录。
✧个人车辆公用需提前与行政部确认（短信、电话方式）。
✧个人车辆公用归来后次日去行政部确认✧个人车辆公用记录详见《个人车辆公用记录表》✧个人车辆公用补贴报销需提供车辆月度里程数、起始公里数（1号）、月末公里数（31号）四、本规定自颁发之日起执行。
五、本规定由综合办解释。
山东动脉行政部附件：《个人车辆公用记录表》姓名：车牌号：月度起始公里数：月度结束公里数：。
车辆补贴和交通补贴发放管理办法
车辆补贴和交通补贴发放管理办法一、总则随着集团的发展，为了进一步提升员工的福利待遇，经集团总部研究报董事会批准，制定本车辆补贴和交通补贴管理办法。
二、分则1.车辆补贴1.1 车辆补贴的享受条件：1.1.1 集团经理级（A类公司经理级，下同）及以上的员工，购车后（含已购车）且在日常工作中正常使用（包括业务应酬用车等各种用车情况）的可享受车辆补贴（车辆补贴是指公司对员工购车和用车逐月进行适量的补贴）。
1.1.2 特殊情况需享受车辆补贴的报集团董事长批准。
1.2 车辆补贴的标准按职位确定每月车辆补贴（含养路费、年票费、保险费、年审费、油料费、1.3 不购买车辆或暂未购买车辆的，享受相应职位车辆补贴标准的30%。
1.4 车辆补贴的领取：按本办法规定的标准每月限额报销相应金额能进入成本的发票（不审批签字），但规划设计中心、工程管理部、审计监察部、发展与经营部的未购车的总监、经理按本办法4.1条规定领取；财务管理中心建立台帐对车辆补贴发放情况进行管理。
1.5 车辆补贴于下月1～10日领取。
1.6 车辆上牌完成时间为购车时间，购车当月按实际天数计发补贴。
2.车辆购买2.1 符合享受车辆补贴条件的员工可根据自己的意愿，以个人名义购车，购车费用自理。
根据员工工龄借支部分购车款，其中，工龄在两年以上的可借购车款的1/3，工龄在一年以上两年以下的可借购车款的1/4，工龄在一年以下的不借购车款。
若确有经济困难的，经董事长特别批准后借款金额可上浮10%。
员工购车时应本着经济适用的原则，建议各级员工购买的车价幅度如下：1.副总裁及以上：20～30万元；2.副总监～中心总经理：8～20万元；3.副经理～经理：5～10万；员工借支购车款的计算基数，不得超过建议各级别购车价格的上限，在低于上限时，以实际车价的为借支的计算基数。
员工所借购车款应在自借款之日起12个月之内还清。
若在12个月还清有困难的，经董事长特别批准后，可在18个月内归还公司。
公司交通补贴实施方案
公司交通补贴实施方案为了更好地解决员工上下班交通的问题，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实施交通补贴方案。
具体方案如下：一、补贴对象。
所有公司员工均可申请交通补贴，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、补贴标准。
1. 公交车、地铁、轻轨出行的员工，公司将按实际花费给予50%的补贴，每月上限为300元。
2. 自驾车出行的员工，公司将按实际花费给予30%的补贴，每月上限为200元。
3. 骑行或步行出行的员工，公司将按实际花费给予20%的补贴，每月上限为100元。
三、申请流程。
1. 员工需在每月15日前填写《交通补贴申请表》，并附上相关交通费用票据。
2. 人力资源部门将在每月底审核通过符合条件的申请，并将补贴款发放至员工工资卡。
四、补贴管理。
1. 公司将建立完善的交通补贴管理制度，对申请进行严格审核，确保补贴资金使用合理有效。
2. 员工需如实填写交通补贴申请表，如有虚假情况将取消补贴资格，并视情节严重给予相应处罚。
五、宣传和培训。
1. 公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传交通补贴政策和申请流程。
2. 人力资源部门将组织相关培训，对员工进行交通补贴政策的解读和申请流程的培训，确保员工充分了解政策内容。
六、监督和评估。
1. 公司将建立健全的监督机制，定期对交通补贴的执行情况进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。
2. 公司将定期对交通补贴政策进行调研和评估，根据实际情况进行适当调整和改进。
七、其他事项。
1. 本方案自发布之日起正式执行，具体执行细则由人力资源部门另行制定并通知全体员工。
2. 公司将定期对交通补贴方案进行评估和调整，确保其符合公司发展和员工需求。
通过实施公司交通补贴方案，公司将更好地关心员工的出行需求，提高员工的工作积极性和生活质量，促进公司的健康发展。
希望全体员工能够积极参与，共同营造良好的工作氛围。
公司交通补贴管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司交通补贴管理，提高员工出行效率，降低公司运营成本，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。
第三条本制度旨在明确交通补贴的发放标准、申请流程、审核与监督等内容，确保交通补贴的合理、公平和透明。
第二章补贴标准第四条交通补贴分为日常交通补贴和特殊交通补贴两种。
第五条日常交通补贴：（一）根据员工居住地与公司办公地点的距离，按月发放；（二）补贴标准根据公司所在地经济水平、交通状况等因素综合确定；（三）具体补贴标准由人力资源部根据实际情况制定。
第六条特殊交通补贴：（一）因工作需要，员工需出差、加班或参加公司组织的外出活动，可申请特殊交通补贴；（二）特殊交通补贴标准根据实际出行距离、交通方式等因素确定；（三）特殊交通补贴需提供相关证明材料，经部门负责人审核后，由人力资源部审批。
第三章补贴申请与审批第七条员工申请交通补贴，需填写《交通补贴申请表》，并提供以下证明材料：（一）身份证复印件；（二）银行卡复印件；（三）相关出行证明材料。
第八条部门负责人对员工提交的交通补贴申请进行审核，确保申请材料的真实性和完整性。
第九条人力资源部负责审批交通补贴申请，对符合条件的申请予以发放。
第四章监督与考核第十条公司定期对交通补贴管理制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
第十一条公司对违反交通补贴管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和完善。
交通津贴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司交通津贴的发放和管理，提高员工福利待遇，减轻员工上下班交通费用负担，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司交通津贴的发放和管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章交通津贴的发放标准第四条交通津贴的发放标准根据员工居住地与公司办公地点的距离、公共交通的便利程度等因素确定。
第五条公司设立以下标准：（一）近距离交通津贴：员工居住地与公司办公地点距离在2公里以内，每月发放交通津贴100元。
（二）中距离交通津贴：员工居住地与公司办公地点距离在2-5公里之间，每月发放交通津贴200元。
（三）远距离交通津贴：员工居住地与公司办公地点距离在5公里以上，每月发放交通津贴300元。
第六条特殊情况下的交通津贴调整：（一）因公司业务调整导致员工工作地点发生变化，且新工作地点与原居住地距离超过2公里，可申请调整交通津贴。
（二）因个人原因搬家，新居住地与公司办公地点距离发生变化，可申请调整交通津贴。
（三）遇极端天气或突发事件导致公共交通无法正常运营，影响员工上下班，可适当调整交通津贴。
第三章交通津贴的申请与审批第七条员工申请交通津贴需提供以下材料：（一）身份证复印件。
（二）居住地与公司办公地点的距离证明。
（三）公共交通路线图。
第八条员工填写《交通津贴申请表》，提交以上材料至人力资源部。
第九条人力资源部对员工提交的材料进行审核，必要时进行实地考察。
第十条审核通过后，人力资源部将审批结果通知员工，并将相关信息录入公司信息系统。
第四章交通津贴的发放与核算第十一条交通津贴按月发放，于每月5日前发放至员工工资卡。
第十二条交通津贴的核算：（一）员工实际居住地与公司办公地点的距离以直线距离为准。
（二）员工居住地与公司办公地点的距离发生变化，需在下一个计费周期进行调整。
（三）员工在享受交通津贴期间，如因个人原因停止使用公共交通工具，需向人力资源部申请停止发放交通津贴。
交通补助管理办法
交通补助管理办法
总则
第一条为贯彻落实以人为本精神，满足员工上下班交通要求，参照港区内通行做法，结合北方公司实际情况特制定本交通补助管理办法。
第二条综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施，负责符合交通补贴发放条件的核实。
第三条员工同时满足以下条件者适用本管理办法;
1、与公司签订正式劳动合同；
2、常住地在天津地区的非宿舍员工。
第四条补贴标准及发放方式
1、交通补贴发放标准:200元/人/月。
2、发放范围及相关说明
①当月请假天数小于(含)5个工作日的，按全月发放补贴;
②当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50％以上(含)的，按半月发放补贴；
③当月出勤率小于50％的，不发放补贴；
3、交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税。
第五条附则
1.本办法由北方公司综合管理部负责解释、修订；
2.本办法自颁布之日起实施。
交通补贴管理办法
交通补贴管理办法一、总则为了合理规范公司的交通补贴发放，提高员工工作效率，减轻员工交通负担，同时保障公司的正常运营和财务管理，特制定本交通补贴管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工，但不包括以下人员：1、因工作需要，公司已配备专用交通工具的员工。
2、驻外工作且公司已承担交通费用的员工。
三、补贴标准1、高层管理人员：每月补贴_____元。
2、中层管理人员：每月补贴_____元。
3、基层员工：工作地点距离住所超过 5 公里的，每月补贴_____元。
工作地点距离住所 3 5 公里（含 5 公里）的，每月补贴_____元。
四、补贴发放形式1、交通补贴将随员工每月工资一同发放。
2、新入职员工，从入职后的次月开始享受交通补贴。
3、离职员工，交通补贴发放至离职当月。
五、申请与审批流程1、员工个人填写《交通补贴申请表》，注明个人基本信息、工作地点、住所地址、申请补贴的标准等。
2、部门负责人对申请表进行初审，核实员工提供信息的真实性和准确性，并签署意见。
3、人力资源部门根据员工的职位、工作地点等信息，对申请进行复核。
4、财务部门根据人力资源部门的复核结果，进行最终审批。
六、补贴使用范围交通补贴仅限于员工因工作需要产生的上下班交通费用，包括但不限于以下方式：1、公共交通工具，如公交车、地铁、轻轨等。
2、合法运营的出租车。
3、共享单车、共享电动车等。
七、报销凭证要求1、员工应保留与交通费用相关的有效凭证，如公交车票、地铁充值凭证、出租车发票等。
2、对于无法提供有效凭证的情况，公司有权不予发放相应的补贴。
八、监督与管理1、公司人力资源部门和财务部门将不定期对员工的交通补贴使用情况进行检查，如发现违规行为，将追回已发放的补贴，并视情节轻重给予相应的处罚。
2、员工不得虚报、冒领交通补贴，如有发现，公司将按照相关规定严肃处理。
九、特殊情况处理1、因工作需要加班至晚上_____点以后的，员工可申请额外的交通补贴，需提供加班证明和相关交通费用凭证，经审批后发放。
交通补助管理规定
交通补助管理规定
一、交通补助标准
公司为了激励员工提高工作效率，特制定了交通补助管理规定。
根
据公司政策，员工每月可获得交通补助，标准为每公里0.5元。
公司将
根据员工上报的出行情况进行核实，将补助金额发放至员工工资中。
二、交通补助范围
员工在执行公司工作任务过程中发生的交通费用，包括但不限于公
共交通费用、打车费用、私家车出行费用等，均可列为交通补助范围。
员工需提供相关行程及费用凭证进行报销，报销单据必须详细清晰，
如有虚假情况将取消补助资格。
三、交通补助申请流程
员工需在每月底前将上月出行情况及费用填写在交通补助申请表中，并附上相关票据、发票等凭证。
经过主管审批后送至财务部门审核，
审核通过后公司将在下月工资单中进行打款。
四、交通补助发放时间
公司将于每月工资结算日将已审核通过的交通补助金额发放至员工
工资中，员工可以通过个人银行卡查询到款项到账情况。
如有疑问可
向财务部门进行咨询。
五、违规处理
对于有恶意虚报交通费用、多次违规或其他影响公平公正的情况，公司有权取消员工的交通补助资格并视情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、扣减奖金、停止发放交通补助等处理。
六、交通补助管理责任
公司人力资源部门将负责监督和管理交通补助政策的执行情况，并定期对员工交通补助的使用情况进行审查。
如发现问题，将及时通知相关部门进行处理。
以上即是公司制定的交通补助管理规定，希望全体员工遵守规定，并合理使用交通补助，以提高工作效率及公司整体运营水平。
感谢大家的理解与配合。
保养人员交通津贴支给管理办法
保养人员交通津贴支给管理办法一、综述保养人员交通津贴是单位为了帮助保障人员在其工作职责中的正常出行而支付给被授权的保养人员的一种津贴形式。
该津贴计算基于被授权人员的交通费用、所需出行的距离和工作特性等因素，但通常仅针对在工作范围内的通勤或因其他工作安排而与工作相关的出行。
二、适用范围该管理办法适用于以下有关人员的交通津贴：1. 为公共机构、企事业单位等工作的保养人员；2. 为履行职务而进行的公务出行的保养人员。
三、交通津贴计算基础1. 交通津贴的标准应根据被授权人员的工作性质、距离和交通费用的多少等因素来确定。
2. 所有交通津贴应该被统计到非合并的总数中，而标准必须由单位或提供支付支持的政府机构进行确定。
3. 如果被授权人员使用公司车辆，那么交通津贴应该被计算为公司车辆的行驶费用。
4. 如果被授权人员使用个人车辆，则应根据个人车辆的实际行驶费用来计算交通津贴。
5. 如果被授权人员使用公共交通工具，则应根据所花费的交通费用来计算交通津贴。
6. 如果被授权人员使用公司出租车，则交通津贴应被计算为出租车费用的百分之五十。
7. 通勤交通津贴的计算应根据通勤距离城市的不同而分别计算，越远津贴越高。
8. 如果被授权人员使用自行车，那么应付给交通津贴，此时的计算应该基于骑车所需的时间、行程距离和所取得的效率。
四、申请流程1. 被授权人员应在工作需要之前以书面形式向主管部门申请交通津贴。
2. 申请时应提供实际交通费用的证明文件，如发票等。
3. 申请通过后，被授权人员将收到交通津贴的支付通知。
5. 在确定交通津贴和其支付方法和时间之后，应在被授权人员的薪资卡或其他支付账户中将津贴支付给被授权人员。
六、津贴计划或预算的制定和管理1. 与该津贴相关的预算和计划必须由核准预算的单位或经授权的财务人员进行管理。
2. 该津贴计划或预算在财务记录中必须有明确的条目。
3. 该津贴计划或预算应及时更新，以提供准确的记录和相关信息。
交通补贴管理办法
交通补贴管理办法一、总则为了规范公司的交通补贴发放，提高员工工作效率，合理控制公司成本，特制定本交通补贴管理办法。
本办法适用于公司全体正式员工。
二、交通补贴的目的和原则（一）目的交通补贴旨在减轻员工因工作产生的交通费用负担，鼓励员工积极履行工作职责，提高工作效率和工作质量。
（二）原则1、公平公正原则：交通补贴的发放应根据员工的工作需要和实际交通情况，公平、公正地对待每一位员工。
2、合理性原则：补贴标准应合理设定，既要满足员工的基本交通需求，又要避免过度浪费和不合理的支出。
3、节约成本原则：在保障员工正常工作的前提下，尽量降低公司的交通成本。
三、交通补贴的分类（一）按工作岗位分类1、外勤岗位：如销售人员、市场推广人员等，由于工作需要经常外出拜访客户、拓展业务，给予较高额度的交通补贴。
2、内勤岗位：如行政人员、财务人员等，外出工作相对较少，给予适当额度的交通补贴。
（二）按交通工具分类1、公共交通补贴：适用于主要依赖公共交通工具（如地铁、公交、轻轨等）出行的员工。
2、自驾车补贴：适用于使用自有车辆工作出行的员工。
四、交通补贴的标准（一）公共交通补贴标准根据所在城市的公共交通费用水平，制定每月的补贴额度。
例如，一线城市每月补贴_____元，二线城市每月补贴_____元，三线城市每月补贴_____元。
（二）自驾车补贴标准1、按照每公里_____元的标准进行补贴，每月根据实际工作里程进行核算。
2、同时考虑车辆的损耗和保养费用，给予一定的额外补贴，具体额度根据车辆类型和使用年限确定。
五、交通补贴的申请和审批流程（一）申请员工填写《交通补贴申请表》，详细说明工作岗位、工作内容、预计出行频率和交通方式等信息。
（二）审批1、部门负责人审核申请表，确认员工的工作需求和申请合理性，签署意见后提交给人力资源部门。
2、人力资源部门根据公司的交通补贴政策进行审核，如符合规定，提交给财务部门。
3、财务部门最终审批并确定补贴金额。
营业保养人员交通津贴支给办法
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三、营业、保养人员交通津贴支给办法
第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条本办法呈奉总经理定实施。
业务员交通补助管理规定
业务员交通补助管理规定第一条目的为提高工作效率、满足企业员工工作用车的需求、完善公司福利制度。
1、适用范围公司市场部正式员工及兼职人员，凡属本规定适用范围的人员，油费补助标准由公司根据不同职务、岗位及车辆实际使用情况分别确定，每人每月按照确定的定额享受油费补贴。
报销费用超过补贴标准的，超出部分费用自理。
2、职责范围行政部负责本制度的制定与监督执行，财务部负责本制度的具体执行，财务部有违规处罚权。
第二条含义办公用车油费补助是指公司为符合本规定适用范围的员工提供的，用于日常办公用的车辆的油费补助。
无进行日常办公用的车辆不予以补助。
第三条补助标准详见《附件》。
第四条使用规定1、报销车辆油补为使用车辆作为出行交通工具的相关市场人员。
享有公司油费补助的员工（使用公司车辆）应保证车辆为亲自驾驶、供白天上班及外出办公时使用，不得将车辆私自转至他人使用；如发现公车私用或刻意造假里程数当日行驶里程不予报销，超过3次，当月里程不予报销。
2、使用车辆的员工办理油费补贴手续时，应提供规范发票，除油费按标准补贴外，车辆的保养费、维护、修理费等其他费用一律由员工自理。
3、已享受费用补贴的员工，如职级或岗位变动，车辆油费补贴标准自变动之日起，重新核定补贴标准，并于次月开始按新标准给予补贴。
4、油费补助每月以报销形式进行现金补助。
补助以本车当月使用的油票、行驶里程等为报销依据，油费补助不超过补助上限金额，对于非当月单据，不予以报销。
5、享有油费补助的员工如乘坐其它交通工具，不进行额外补助。
6、享有车辆补贴全职人员需保证考勤正常（A、每日不低于5家客户拜访+拍照，特殊情况需提前说明；B、全时轨迹务必正常；3、每日早晚两次拍照车辆里程数，am：8:30~9:00/pm：17:30~18:00）。
第五条每月1-10日为上月1-31日油费补助报销时间。
第六条本规定自2017年6月1日起实行。
第七条补助标准:签字：日期：。
某公司车辆交通补贴制度
某公司车辆交通补贴制度车辆交通补贴制度一、目的为满足公司车辆资源～加强私车公用的管理～根据公司实际情况～特制定本制度二、适用范围公司全体员工,副总级及以上人员除外,、有私车的员工三、前提条件车辆行驶证、养路费、车辆购置税、车牌、保险单,全保,等各种证件应齐全。
四、审批程序拥有私车的员工在符合第三点“前提条件”后～确因公司业务需要～当事人可提出书面申请～提交部门经理同意～送交行政部审核～再经公司总经理审批同意后～方可自带车公用～办理有关手续后～享受公司私车公用待遇。
五、基本待遇及要求费用报销标准:类别职级报销金额,元/月, 备注销售体系员工、组长 600 报销金额包括,加油、停车等费用,～均凭发票在规定金额内实报实销～对于出差人员～则扣除出差天数的补贴。
主管、副部长 800部长、副经理 1200经理级及以上 1500后台体系部长、副经理 500经理级及以上 8001、因工作需要自行开车出差的～油费报销标准为:1.2元/公里,出发至到达城市之间公里数,～出差市区内的公里数不计报销。
2、路桥费:公务用车路桥费予以报销～非公务用车的路桥费车主自行承担。
3、车辆维修维护保养费:由车主自行负责。
4、车辆保险费,全保,、养路费、年审费、季审费等～由车主自行负责。
5、任何形式放假期间不予报销油费、维修、保养、过路、过桥、停车等费用6、用车人员报销车辆费用～需凭开据杭州恩纬西照明器材有限公司或自己的车牌抬头的发票报销～在规定额度内实报实销～出差时天数除外,7、出差人员需提前填写出差申请单～出差往返必须在行政部登记车辆公里数～由行政部核算油费报销金额～出差费用报销后～不再享受出差期间车辆费用报销金额～未提交出差申请单及登记车辆公里数的～取消该次出差所有车补费用。
8、驻外人员按照对应职级享受一次性包干车辆补贴～但不能报销其它交通费～例如办事处主任对应职级为副部长～每月车辆补贴为800元包干,提供发票实报实销,～其它交通费不予报销。
公司员工车辆补贴管理规定制度
人力资源类精品文案huma n resources docume nt公司员工车辆补贴管理规定制度【本文档可直接使用】车辆补贴管理规定根据总经理办公会，公司员工开车上班实行车辆补贴的会议精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。
一、补贴人员范围本规定享受补贴的人员范围为：与公司正式签订劳动合同或公司特殊聘请人员，每月考勤期间按公司作息制度在公司现址正常上班需解决通勤的人员。
二、补贴标准1、公司高层领导（含享受高层领导级别待遇的顾问）1000 元/ 月2、普通中层领导（含临时负责人）700元/月3、其他员工500元/月4、员工住地距公司现址5 公司范围内，车辆补贴为50元/月；15 公里范围内，车辆补贴为200元/月；15 公里以上按前三台补贴标准执行。
三、补贴管理细则（一）车补每月增补和减补1、由于加班或公司临时征用员工车辆，按：a）加班增补：加班指：车辆另行一个来回时，方可计算。
如周六、周日或其他节假日加班）享受补贴标准122天X加班用车天数在享受标准补贴基础上，另行按此标准计算增补补贴。
加班用车超过一个来回时的用车，按临时征用计算。
b）临时征用增补：（临时征用指：比上班公里之外另行增加时，如：来公司后征用到市里接客人；未来公司时征用到贵阳送人等情况，方可按征用计算）车辆发生的行使公里数X系数（本月市场油价平均价）（系数按元/公里计算，如：行使数50公里X系数0.82元/公里=41 元增补）在享受标准补贴基础上，另行按此标准计算增补补贴。
2、享受车辆补贴的员工，由于婚丧病事假、车辆维修、出差、外出学习培训等情况，员工未开车上班，按：享受补贴标准/22天X未开车天数在标准补贴基础上，扣除此部分补贴。
（二）、财务报销1、每月中旬进行上月车辆补贴签字报销工作；2、采用实际发生的油费、停车费、保养费、维修费等与车辆使用直接相关费用（保险费除外）的正规发票为依据，按财务规定，在“费用报销单”背面逐张粘贴牢固；3、公司办负责人依据常务副总经理批准的“车辆补贴人员名单”及上月用车考勤登记表（公司办负责查对享受车辆补贴人员车辆考勤）填写补贴数额。
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营业、保养人员交通津贴支给办法
第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
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