企业职工工资表 (素材)
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
财务人员职责案例(18篇素材参考)
财务人员职责案例（18篇素材参考）财务人员职责案例篇11.负责公司分配的电商项目的账务核算，收支管理，会计凭证、税务等工作2.成本核算与分析，定时向项目主管及公司领导提供财务报表(日报，周报，月报)3.负责所负责项目部门的员工提成核算4.负责日常仓库盘点及财务部门内部协助工作5.协助主管完成其他日常事务性工作及公司领导交办的其他工作。
财务人员职责案例篇31、负责集团及下属公司资金日报采集及编制；2、负责集团本部及下属公司资金日常支付审核授权；3、负责编制审核集团及下属公司会计凭证、结账、月度财务报表；4、负责月度财务报表合并，对报表数据进行分析；5、负责集团公司预算、费用控制、预算分析；6、接洽实施上市公司年度会计师审计工作，参与上市公司中报年报的事项。
财务人员职责案例篇41、搜集市场价格信息，建立市场品牌资源档案，参与市场分析，通过大数据优化采购方案和采购时间节点;2、与上游供应商做好采购往来单据、数据与账目，以及发票核对，妥善完成采购业务;3、及时报价，接收处理客户的订单，并转换传递给采购人员;4、日常单证往来和结算处理;5、售后服务与客户之间的衔接工作财务人员职责案例篇21、按照编制完成各岗位需求招聘工作（含需求评估确定，人才寻源、面试评价，提供专业意见、面试安排、报道入职安排等）；2、人员培训及相应资料整理安排工作（含新员工培训、技术关键岗位能力计划提升、管理培训、外训项目等）；3、协助集团完成事业部绩效考核方案落地，负责后续绩效考核工作；4、内部各部门的协调沟通，员工关系—入离调转办理、员工关系处理工作；5、负责部分行政事项跟催工作（辅助项）；7、领导交办的其他事宜。
财务人员职责案例篇5月度内部报表：按集团月结要求提交报表(SAP)月度集团合并报表：按集团合并要求提供月度管理层汇报报表：月结报表明细财务季结(内部)：按集团季结要求提交报表(HFM)月度外部报表：税务报表/增值税/个税报税/统计报表/重点税源报表/社保申报月结后续：共享资料整理并快递/V税平台数据导入财务人员职责案例篇141、及时准确地做好财务会计工作，做到日清月结，每月按时提交财务月度报表，编制年终财务决算，并送交总裁及有关上级部门2、熟悉掌握财务制度会计制度和财政税收有关法规，财务对策及风险规避，3、实施对各项目债权债务的跟踪催讨，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;4、负责工资提成的核算等;5、负责结账编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;6、协助上级完成其他日常事务性工作。
292人力资源管理案例集--赵曙明-人力资源的案例分析题
292人力资源管理案例集--赵曙明:人力资源的案例分析题人力资源管理案例集赵曙明刘洪主编南京大学商学院 2001年12月目录如何使用案例 3 国企人事经理的“人事经” 5 神驼物资运输有限责任公司 7 小张的不理解 9 约翰·亚力山大的辞职 10 戴维·舒斯特的奖励 11 团队在这里行不通 13 四个半人才14 管理的困境 15 裁员的决定 16 科龙病了吗？ 17 通用汽车如何渡过内部危机？ 19 对贺彬的考绩 22 人事处长的困惑 25 公司的麻烦 26 人事处长的新难题 27 C先生的难题 28 校办企业的困惑 29 人力资源管理案例——南方公司 31 业绩不佳的小王 32 J设计院的辞职风波 33 S公司的尴尬 35 A公司的人事制度改革 37 小C的不满 39 S 公司的管理困境 40 如何使用案例 I、案例法是促进和加强组内思想交流手段，尤其适用于开展和维持讨论。
在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。
重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比，帮助并扩展了他的理解。
案例表述实际发生的事件笔确实存在的经营状况。
实际名字和具体数据可能被隐去了。
为了节省学员的时间，案例的历史信息、数据等都简化的，因此读者常常看不到实际的全部信息。
但这不应使研究的人为难。
他应在所给信息之外补充他认为必要的事实或数据，作为判断的段设。
II、劝读者不要去关心该案例是如何解决的。
以前某人曾怎么做并不重要。
如果案例表述中提到了最后的行动或决策，那只是因为最终的决策过程履行要这一部分。
案例一般在具体生活中的最后结果之前突然停止描述。
讨论的中心将是“为什么”、“如何”而不是“什么”。
同样，案例也不打算评价“好的”或“坏的”分析。
这种分析留给学员做，作为对他们的挑战。
III、案例中可能包括一些读者认为无关的材料和表述。
但是必需记住，实际生活中的决策能力取决于有意义的事实和不重要的事实的，在案例中提及的材料是生活实际的一部分。
模块4 Excel数据管理与分析2
⑦ IF():条件函数
格式：IF (条件，值1，值2……) 功能：IF函数是一个逻辑函数，条件为真时返回值1，条件 为假时返回值2。 例如：IF（B2>=50,”Y”,”N”），B2单元格中数据大于等于50 时，返回字符“Y”，否则返回字符“N”。
项目练习
打开“光盘\4-2\作业\学生成绩表（素材）.xls” 工作簿，并用函数或公式完成各项数据添加，最 终完成效果见“光盘\4-2\作业\学生成绩表（样 例）.xls”。
1. 计算“杨林”的养老保险。
将光标定位于N3单元格中，并在编辑栏中输入公式， 如图4- 68所示，然后按下回车键。
2. 用相同的方法计算“杨林”的医疗保险和失业 保险。
医疗保险计算公式为：“=(K3+M3)*2%” 失业保险计算公式为：“=(K3+M3)*1%”
任务六：使用“IF()”函数计算“个人所得税”
个人所得税的征收办法如表4- 4所示。
1. 计算“杨林”应缴纳个人所得税的应税金额。
计算公式：“应税金额”＝基本工资+工龄工资－（养 老保险+医疗保险+失业保险）－2000 将光标定位于Q3单元格，并输入如图4- 69所示公式。
2. 用“IF()”函数计算“杨林”的个人所得税。
将光标定位于R3单元格，并输入如图4- 70所示公 式，然后按下回车键。
4.
5.
使用函数向导功能插入“AVERAGE()”函数计算工资各 项平均数。
使用直接输入方法插入“MAX()”、“MIN()”函数计算最 高与最低工资。
任务二：导入数据并添加列标题
从上一项目的“职工基本情况表”中导 入数据到“员工工资表”中，并根据制表需 要隐藏或添加行、列数据。
2022年河南省信息技术会考题库资料模拟测试第10套带解析
一、单选题（题数：20道，共：40分）【第1题】某公司用生产业绩数据建立了一个Exce1工作表，并生成了统计图，后发现数据录入有误，在表中对错误数据进行了修改，则对应的统计图（）A.会随之自动改变B.原统计图处会显示错误提示C.自动生成新统计图，且保留原统计图D.不发生变化正确答案：A解析：Exce1工作表源数据修改后，对应的统计图会随之自动改变。
【第2题】下列选项表示数据的是( )A.小明今早腋下体温是37.5℃B.37.5C.海南今日最高气温37.5℃D.小明体重37.5公斤正确答案：B解析：文字如果使用数字存储的方式存储，那么文字才可以说是数据。
【第3题】下列问题中，最适合用计算机编程来解决的是（）A.计算1+2+3+4+...........+99+100的和B.制定假期学习计划C.播放WAV格式音频D.制作照片影集正确答案：A解析：A选项的计算比较复杂，用计算机来处理则非常容易。
【第4题】在Python语言中，利用常用的算术运算符进行算术运算，8%5的结果为（）A. 1B.2C.3D.3.6正确答案：C解析：在python中%是求模运算，相当于mod，也就是计算除法的余数，8%5=3。
【第5题】十进制数126转换为二进制是（）A.1110111B.0011111C.1111110D.1011011正确答案：C解析：十进制数126除以2，逆方向取余数得到二进制数1111110。
【第6题】对一段音乐，分别用44kHz和11kHz的采样频率进行采样后存储，则采样频率大的（）A.存储的空间大，音质较好B.存储的空间小，音质较好C.存储的空间小，音质较差D.存储的空间大，音质较差正确答案：A解析：采样频率大则存储的空间大，音质较好。
【第7题】在抗击新冠疫情的战斗中，大数据技术发挥着强大的优势，下列应用中没有使用到大数据技术的是（）A.各地商场、超市、医院等公众场合的入口，采取纸质版登记个人信息并用手持测温仪测量入场人员的体温数据B.相关研究机构实时采集数据：发布金国各地每日的疫情数据C.各个火车站、高铁站、机场均利用购票与乘车信息获取乘客的出行信息D.利用手机定位获取个人14天内途径之地，并判断其是否经过高风险地区正确答案：A解析：采取纸质版登记个人信息并用手持测温仪测量入场人员的体温数据没有使用到大数据技术。
平均数的合理应用
45000$
15000$ 10000$ 5700$ 算术平均数
左图显示了有多少人获得了不同 的收入。老板也许愿意用具
• 2. 中点值是算术平均数的前概念 • 算术平均数的前概念可能是中点值，即两个极端值的算术平均数．直 到 16 世纪，算术平均数才被推广到ｎ个数的情形：ａ ＝１ｎ∑ｘ ｉ． 1585 年， Stevin 发明的小数为这种计算提供了便利．在当时， 天文学家计算多个观测值的平均数是行之有效的，如在估计行星的位 置和月球的直径时，平均数能把误差降低到一个相对较小的程度．从
5000$
3700$
3000$ 中位数
有欺骗性的均值来进行描述： “平均收入为 5700 美元”。然而， 众数更能说明问题：获得 2000 美元的职工人数最多。同样， 中位数能对公司情况作进一步的 阐述：一半职工收入大 于 3000 美元，另一半少于 3000 美元。
这类似于双人拉锯，现实情况越 糟，公司的声明却看起来越好。
现在再用中位数量度来反映万户居 3 民户收入增加的一般程度和平均水 平, 可以确定中位数所在的位置是累 计次数在5000户这一组, 它所对应 的第二组年收入增加额为1000元, 这一中位数增加额的数字表明:我国 某市万户下岗居民在2001年有50% 的居民户收入的增加额在1000元以 上;50%的居民户的收入增加额在 1000元以下。
如果用算术平均数来反映以上资料 2 中的万户居民年收入增加的平均水 平, 所计算的算术平均数结果为3 720元, 从资料中可以明显看出这个 均值的代表性很不强。因为在万户 居民中只有20% (2000户) 居民的 年收入在3720元以上。也就是说, 还有80% (8000户) 居民户的收入 低于平均数3720元, 之所以户均数 这么高, 是因其受到资料中极大值 (200户收入增加额10万) 的影响。 故用算术平均数量度计算的这个户 均数不能真实、全面地代表和反映 绝大多数居民户在2001年收入增加 的一般情况
第9章-企业工资管理(课件)
第九章企业工资管理（课件）企业工资管理案例分析小李是创艺公司的会计，负责管理公司员工的工资，每个月要计算出公司员工的基本工资、奖金和个人所得税。
以前她都是用手工操作，由于基本工资、奖金以及个人所得税的计算繁琐、复杂，所以很容易出错。
最近公司对员工进行了一次Office办公软件培训，通过学习她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。
任务一为“员工信息"工作表设置格式✈要求如下：1．合并A1：G1单元格并居中，字体设置为“楷体、14号、加粗"，行高为“30"，浅绿色底纹：2．设置A2:G2单元格格式为：对齐方式为“水平居中"，浅黄色底纹;3．设置A3:G167单元格格式为:对齐方式为“水平居中”，外部和内部边框均为实线。
任务二用YEAR函数和TODAY函数计算员工的工龄在“员工信息"工作表中用YEAR函数和TODAY函数计算员工的工龄✈操作如下：1．用YEAR函数计算“员工信息"工作表中的“工龄”，算法如下：工龄=当前年份－参加工作年份= YEAR（TODAY（)）—YEAR（工作日期)。
2．将“员工信息”工作表中的“工龄"列的单元格“数字”格式设置为“数值".任务三用VLOOKUP函数，查找出“工龄"在“基本工资及考核奖金"工作表中由员工编号，利用VLOOKUP函数查找出“工龄”✈操作如下：1．在“员工信息”工作表中定义“员工信息”的区域.2．在“基本工资及考核奖金”工作表中根据员工编号，用VLOOKUP函数在上面定义的“员工信息"数据区中查找员工编号对应的工龄.任务四用IF函数嵌套，计算“基本工资及考核奖金”工作表中的“工龄工资”✈操作如下：根据“工资、奖金对照表”工作表给出的“工龄”与“工龄工资"对照表，用IF函数嵌套在“基本工资及考核奖金”工作表中计算员工的“工龄工资"。
设置格式
EXCEL综合练习题目要求：(素材为职工工资表.xls)1、设置纸张大小为B5，方向为纵向，页边距为2厘米。
2、基本工资和水电费的数据设置为保留1位小数3、添加标题“职工工资表”，设置标题的字号为18磅，字体为黑体，颜色为深绿，对齐并合并单元格，垂直、水平均为居中。
4、设置各列的格式，其中:编号列格式:14磅斜宋体，黑色，底纹为湖蓝加6.25%灰色姓名列格式：14磅宋体，海绿色性别列格式：12磅幼圆，蓝色职称列格式：12磅宋体，梅红色5、设置各列的宽度，要求：A、B列为5，C、D两列为6，E、F、G列为116、表头文字的格式为：16磅常规楷体，垂直与水平居中，行高27，底纹为6.25%灰色，颜色与所在列数据相同7、利用函数，根据身份证号码提取出生日期。
8、用函数计算每个职工的补贴，计算方法：助讲的补贴为50元，讲师补贴为70元，副教授的补贴为90元，教授补贴为110元。
IF(E4="助讲",50,IF(E4="讲师",70,IF(E4="副教授",90,IF(E4="教授",110))))9、用函数统计基本工资、水电费、补贴和应发工资的合计与平均。
10、用函数求出水电费的最高值和最低值。
11、用函数统计教授与副教授两种职称的总人数。
提示：countif()13、用复制工作表的方法，建立工作表“排序”，按基本工资进行排序，要求低工资在前。
14、用复制工作表的方法，建立工作表“分类汇总”，分别计算男女之中的平均工资（分类汇总）。
15、用复制工作表的方法，建立工作表“分类汇总2”，统计各种职称的平均水电费、平均应发工资、平均实发工资。
16、用复制工作表的方法，建立工作表“筛选1”，显示水电费超过70元的男职工记录17、用复制工作表的方法，建立工作表“筛选2”，利用高级筛选，筛选出补贴在70元以上并且实发工资在1300以下的记录。
操作要求
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下载素材并解包，在此文件夹下存在一个数据库文件MEDA-9.mdb,其中已经设计好了表对象tDoctor、tOffice、tPatient和tSubscribe。试按以下操作要求完成各种操作。
(1)在tDoctor中，设置“医生ID”字段为主键；设置“姓名”字段为必填字段；
(4)将下表所列数据输入到tNurse表中，且显示格式应与下表相同；
(5)通过相关字段建立tDoctor、tOffice、tPatient和tSubscribe 4表之间的关系，同时使用“参照完整性”。
【操作要求】
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下载素材并解包，在此文件夹下存在一个数据库文件MED1.mdb,其中已经设计好数据表“病人”、“药品”、“发药信息”和“急诊病人”。试按照以下要求完成设计：
【操作要求】
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下载素材并解包，在此文件夹下存在一个数据库文件MED-12.mdb,其中已经设计好三个表对象tDrug、tSales和tSalesman。请在此基础上按照以下要求补充fSalesman窗体的设计。
(1)设置tDrug表的单字段主键；设置tDrug表中“药品类型”的索引；
(2)设置tSalesman表中“政治面目”字段的“有效性规则”为：“党员”、“团员”或“群众”；设置“政治面目”字段的“有效性文本”为：“请输入党员、团员或群众”；
【操作要求】
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下载素材并解包，在此文件夹下，存在一个数据库文件MEDA-6.mdb和一个图像文件photo.gif。在数据库文件中已经建立了一个表对象tNurse。试按以下操作要求完成各种操作：
(1)设置ID字段为主键；并设置ID字段的相应属性，使该字段在数据表视图中的显示名称为“工号”；
SYB(第八步)
80元，你赚了20元，所以说：
利润=销售价格—成本
108
（1）成本加价法
既然：利润=销售价格—成本
那么：销售价格=成本+利润
所谓成本加价法就是在你的成本上加上一定百分比 的利润就成了你的产品/服务的销售价格。
例如：一把椅子的制造成本是20元，加20%的 利润
124(2)
1280 4112
从上一页表上可以看出三月、四月出现现金流量的 短缺。
三月份短缺约700元，看来投入1700元解决不了问
题。准备借钱！ 再看12月份月底现金为4112元。但并不是利润，其 中含头三个月未领的工资1800元，来年初应交税金 1337.39元（增值税891元+附加税费35、64元+个 人所得税410、75元），只能下4112-18001337.39=974.41元（而不是3739.53元）。 每个月月底现金即为下一个月的月初现金。 再做练习34进一步学习制定现金流量计划的知识。
114
(2)竞争比较价格
制定产品/服务价格的基础是成本核算。但在
加价时还要考虑加百分之几最合适，这就要 看竞争对手们的定价了，看自己的价格与他 们比是否具有竞争力。当然是拿竞争对手的 出厂价来和自己的出厂价作同类比较。
读故事（二十六）注意商贩的毛利计算方法。创业
者学员要做好练习19。
115
按我国的税法，小企业的固定资产折旧率如下表所示：
固定资产类型 工具设备 机动车辆 办公家具 店铺 工厂建筑 每年折旧率 20% 10% 20% 5% 2%
做练习18学习更多有关折旧、成本和价格 的知识
习题1：讨论苏秋莲的案例，读后请学员发言。
简易人事制度(素材稿件7篇)
简易人事制度（素材稿件7篇）通过建立和完善制度，人们可以明确各项业务活动和流程执行过程中需要关注的风险点或注意事项。
这里提供优秀的简易人事制度，方便大家写简易人事制度参考。
简易人事制度篇1 一、总则1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。
2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。
二、机构及职责1、结合本公司实际情况，人事管理职能由__(科室机构名称)承担。
2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。
其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任。
三、聘用1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由__或__授权其他部门办理招聘事宜。
2、__或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到__办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。
3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。
4、凡有下列情况者，不得聘用：4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。
4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。
4.3患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。
4.4品性恶劣，道德不佳者。
4.5伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。
4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。
5、新员工入厂后，由__介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。
6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。
6.1品行不良、工作成绩达不到公司要求者;6.2违反公司规章制度、劳动纪律者;6.3非工伤原因不能正常提供劳动义务者;6.4拒绝完成领导交办任务者。
适应性练习二(答案)
期末练习二1、下面不属于信息技术范畴的是（）A．传感技术 B．网络技术C．燃料电池技术 D．通信技术2、我国古代就有了完善的驿站系统、遇到紧急事情就可以用换马不换人的方式传递信息，最快可以达到一日夜八百里即“八百里加急”，但是对现代人来说，还是会觉得太慢。
从信息技术革命的发展历程来看，这是因为还未发生（）A．第一次信息技术革命B．第二次信息技术革命C．第三次信息技术革命D．第四次信息技术革命3、信息技术的发展史上首次打破了信息存储和传递的时间、空间限制的是（）A．造纸和印刷术的发明和应用 B．文字的发明和使用C．电报、电话的发明和应用D．计算机技术的发明和应用4、以下不属于信息的是（）A．一则体育新闻 B．一段宣传影片内容C．一盒磁带 D．一条商品广告内容5、小王学习成绩很好，他的经验之一是每次考试后对自己的解答进行分析，找出自己在哪些方面掌握的不够好，在之后的学习中有针对性的予以补救。
这个例子说明了信息具有（）A．可处理性 B．时效性C．真伪性D．传递性6、下面属于信息技术应用的例子是（）①远程教育②IP电话③电子警察④GPS全球定位⑤民航联网售票A．①③④B．②③④⑤ C．①②③⑤D．①②③④⑤7、在保存网页的时候，以下文件类型中不会被同时保存的是（）①rm ②mpg ③gif ④jpg ⑤movA．①③④B．②③④⑤ C．①②③④⑤D．①②⑤8、李明最近对中央电视台的节目很感兴趣，他想了解“百家讲坛”的节目安排，那么以下哪个网站可以帮到他呢？（）① ② ③ ④A．①②B．②③ C．①③④D．①③9、小明想下载一个600M大的光盘镜像文件，那么他使用什么软件比较合适呢？（）①用FlashGet下载②用迅雷下载③在IE右键菜单中选“目标另存为”④用QQ下载A．①② B．②③ C．③④ D．②④10、小明申请了一个免费的主页空间，他要上传做好的网页，使用什么软件比较合适呢？（）①CuteFTP ②WebZip ③NetAnts ④LeapFTPA．①② B．②③ C．③④ D．①④11、小章是校机器人兴趣小组的成员，他的机器人套件丢了一个专用配件，要购买一个同样的配件，他可以选择的最有效方式是（）A．到本地的电子市场寻找并购买B．找有同样套件的同学购买C．到易趣网站查找并购买 D．查找并联系套件生产商购买12、张三想知道著名的福州市三宝是哪些，他在GOOGLE或百度搜索时可以输入的关键词是：（）①福州市②工艺品③三宝④著名A．①②③B．①②③④ C．①② D．①②④13、根据研究性学习小组活动的安排，刘晖要到社区采访，收集大家对社区建设的意见并制作一份演示文稿作品。
员工基本工资表(素材)
飞达公司员工基本工资表
员工号姓名部门职称基础工
资
入职
年限
入职津
贴
基本工资
吴飞技术部工程师5
杨凯生技术部工程师3
谢雨光工程部其他4
刘业颖财务部工程师2
叶品卉行政部工程师5
叶德伟贸易部工程师4
黄国滨技术部工程师3
袁旭斌工程部其他2
邓子业财务部工程师1
李万强行政部工程师1
蔺俊杰贸易部工程师2
江悦强技术部其他2
陈宇建工程部工程师3
王昊财务部工程师5
王志华行政部工程师2
黄宇业贸易部工程师2
王超技术部工程师5
黄泽佳工程部工程师4
李亚男财务部其他4
吴妙辉行政部工程师2
庄虹星贸易部工程师1
林育明贸易部工程师1平均基本工资
最高基本工资
最低基本工资
基本工资总额。
excel练习素材
excel练习素材序号学号学生姓名平时成绩实验成绩期末考试124901李青877068224902朱虹938581324903周虹959085424904张燕雯877069524905张明艳928076624906袁冬妮928079724907印小敏877066824908严心彤9810098924909夏冬9280761024910吴文婷9280781124911王璐9280751224912王林英9280781324913汤杰9385811424914孙静雯9590851524915宋亚梅8770671624916欧子文9385841724917缪陈笑9385841824918吕碧琪9385841924919陆滢9590872024920刘莉洁9795912124921李煜5750472224922李慧5030252324923吉宁9590852424924洪洋9280792524925顾男9385842624926龚艳秋8875742724927冯翡9280772824928丁洋洋8875722924929陈盈盈9590873024930陈瑾9590863124931曹雯8875733224932蔡文娟9385833324933张佳晨9385833424934杨旭9280763524935魏波8565613624936王旭鹏8875703724937汤臻溢8875713824938潘昕浩8875733924939刘伟8875724024940李剑8770654124941傅辉超9280754224942陈迅5750454324943郭浩88757144 24944 庄严94 90 821.将Sheet1复制到Sheet2和Sheet3中，并将Sheet1更名为“工资表”；2.将Sheet2第3至第7行、第10行以及B和C两列删除；3.将Sheet3中的“工资”每人增加50%。
4.将Sheet3中按“性别”为第一关键字（升序），“工资”为第二关键字（降序）排列；5.在“工资表”中，利用公式统计女职工人数，并放入G2单元格。
工资证明模板
工资证明模板第一篇：个人工资证明模板个人收入证明兹证明_________同志，身份证号码:________________________,自______年______月______日至(公文素材库)今在我公司工作，任_____________职务，本人月收入为人民币（大写）：_______________________元。
弘彩物业管理公司提供个人收入证明信息真实、合法、有效，特此证明弘彩物业管理办公室年月日第二篇：工资证明模板职业及收入证明海南州住房公积金管理中心：本单位同志身份证号为（）：向贵行申请个人住房贷款，现将本人在单位的工作情况填写如下：一、职称、职务：二、实际月综合收入：三、在本单位的工作年限：四、本单位性质：五、在本单位人事劳动关系：□国家干部、□全民职工、□应聘职工、□其他性质（请说明情况）：六、在本单位的表现：□优秀、□较好、□一班、□较差上述情况若与事实不符，本单位愿承担由此产生的一切法律责任。
单位公章单位法人（负责人）年月日第三篇：个人工资证明模板个人收入证明兹证明_________同志，身份证号码:________________________,自______年______月______日至今在我公司工作，任_____________职务，本人月收入为人民币（大写）：_______________________元。
深圳市朗科智能电气股份有限公司提供个人收入证明信息真实、合法、有效，特此证明深圳市朗科智能电气股份有限公司年月日第四篇：工资证明模板个人薪金收入证明兹证明(先生/女士)身份证号码：系本单位(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单工作年，目前在本单位担任教师职务。
目前该职工的最高学历为，身体状况。
近一年内该职工的平均月收入(税后)为（大写）（小写）本单位在承诺以上情况是正确属实的特此证明单位签章:年月日第五篇：工资证明模板工资证明模板收入证明兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。
17员工信息表编辑排版——拓展练习[共7页]
![17员工信息表编辑排版——拓展练习[共7页]](https://img.taocdn.com/s3/m/daa4dfe10b4c2e3f56276397.png)
17员工信息表编辑排版——拓展练习项目要求1．在本工作簿文件（扩展练习要求与素材.xlsx）中的“素材”工作表后插入一张新的工作表，命名为“员工信息”。
2．将“素材”工作表中的字段名行选择性粘贴（数值）到“员工信息”工作表中的A1单元格。
3．将“素材”工作表中的部门为“市场营销部”的记录（共4条）复制到“员工信息”工作表的A2单元格，并清除单元格格式。
4．以下操作均在“员工信息”工作表中完成。
（1）删除“出生年月”“何年何月毕业”“入党时间”“参加工作年月”“专业”“项目奖金”“福利”“出差津贴”“健康状况”字段。
（2）在“姓名”列前插入一列，在A2单元格中输入“编号”，在A2：A5单元格内使用填充柄功能自动填入序号“1，2…”。
（3）在“学历”列前插入一列，字段名为“身份证号码”，分别输入4名员工的身份证号 “321082************”“321478************”“320014************”“329434************”。
（4）在B7单元格中输入“部门性别比例：（女/男）”（冒号后加回车换行），在C7单元格中输入比例（用分数形式表示）。
（5）将工作表中所有的“硕士”替换为“研究生”、“专科”替换为“大专”。
（6）在第1行之前插入一行，将A1：L1单元格设置为跨列居中，输入标题：市场营销部员工基本信息表，并将格式设置为“仿宋、12、深蓝”。
（7）将字段名行的文字格式设置为“宋体、10、加粗”；将记录行的数据格式设置为“宋体、10”；将B7单元格的文字格式设置为“加粗”。
（8）为工作表中除第1行和第7行外的数据区域设置边框格式，外边框为“粗实线、深蓝”；内边框为“虚线、深蓝”；字段名所在的行设置图案为“水绿色”。
（9）将第2行与第3行的分隔线设置为“双实线、深蓝”。
17员工信息表编辑排版︱︱拓展练习（10）在K8单元格内输入：制表日期：在L8单元格内输入当前日期，并设置格式为“*年*月*日”。
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职工工资表
编号姓名性别职称基本工资岗位工资应发工资公积金养老保险
A01洪国武男生产工人2034.702000.004034.70403.47322.78
B02张军宏男部门主管4478.703000.007478.70747.87598.30
A03刘德名男部门主管4310.203000.007310.20731.02584.82
C04刘乐红女生产工人2179.102000.004179.10417.91334.33
B05洪国林男总经理6621.305000.0011621.301162.13929.70
C06王小乐男技术员3125.702500.005625.70562.57450.06
C07张红艳女副经理5529.304000.009529.30952.93762.34
A08张武学男生产工人2034.702000.004034.70403.47322.78
A09刘冷静男部门主管4310.203000.007310.20731.02584.82
B10陈红女技术员3179.102500.005679.10567.91454.33
C11吴大林男生产工人2621.302000.004621.30462.13369.70
C12张乐意男技术员3125.702500.005625.70562.57450.06
A13邱红霞女副经理5529.304000.009529.30952.93762.34
平均37500.00
合计
用函数计算每个职工的岗位工资，计算方法：总经理的为5000元，副经理为4000元，部门主管的为3000元，技术员利用公式计算每个职工的应发工资、公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。
利用函数计算个人所得税。
利用公式计算实发工资
条件格式：设置偶数行底纹蓝色，将实发工资大于4000的标记为红色加粗
用函数统计基本工资、岗位工资和实发发工资的合计与平均。
用函数求出应发工资的最高值和最低值。
医疗保险失业保险应税金额个人所得税实发工资
80.6940.351187.4193.743093.671
149.5774.793908.17461.235446.952
146.2073.103775.06441.265333.803
83.5841.791301.49105.153196.344
232.43116.217180.831061.178119.665
112.5156.262444.30241.654202.666
190.5995.295528.15730.636797.527
80.6940.351187.4193.743093.678
146.2073.103775.06441.265333.809
113.5856.792486.49247.974238.5210
92.4346.211650.83140.083510.7411
112.5156.262444.30241.654202.6612
190.5995.295528.15730.636797.52
主管的为3000元，技术员为2500元，生产工人2000元。