奖惩呈报表
专业技术职称呈报表及填表范例(直接提交A4打印)
初任专业技术职称呈报表单位：姓名：联系电话：拟定专业技术职称：分支专业：填表日期：年月日 XXX省人力资源和社会保障厅制填表说明1、本表供国家教育行政部门承认的大、中专院校毕业生（含研究生）见习期满初次认定专业技术职称使用。
1-7项由本人填写，单位人事职改部门确认；8项由各级组织按程序填写。
2、手工填写本表，需用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；采用计算机打印本表，则正反两面均需打印。
凡签名处须手工签名。
3、本表一式二份，一份存人事档案，一份存业务档案。
1、基本情况2、学术团体任职及社会兼职3、外语水平4、计算机水平5、主要学习经历6、初任职称前工作情况7、个人工作小结８、考核鉴定及审批意见范例初任专业技术职称呈报表单位：（单位名称须与所盖公司公章一致）姓名：联系电话：拟定专业技术职称：（如助理工程师、工程师等）分支专业：（须从“各系列职称下设分支专业名称一览表”表内06工程系列选择填写，且农业、林业除外）填表日期：年月日湖南省人力资源和社会保障厅制填表说明1、本表供国家教育行政部门承认的大、中专院校毕业生（含研究生）见习期满初次认定专业技术职称使用。
1-7项由本人填写，单位人事职改部门确认；8项由各级组织按程序填写。
2、手工填写本表，需用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；采用计算机打印本表，则正反两面均需打印。
凡签名处须手工签名。
3、本表一式二份，一份存人事档案，一份存业务档案。
1、基本情况2、学术团体任职及社会兼职3、外语水平4、计算机水平5、主要学习经历6、初任职称前工作情况7、个人工作小结８、考核鉴定及审批意见。
公司员工奖惩管理制度范本(四篇)
公司员工奖惩管理制度范本为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范本（二）（讨论稿）一、目地1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
公司员工奖惩管理制度范文(4篇)
公司员工奖惩管理制度范文为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范文（二）第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
认定专业技术职务呈报表（一式两份A4双面打印+三张照片）
认定专业技术职务呈报表（一式两份A4双面打印+三张照片）
认定专业技术职务呈报表
单位
姓名
拟定职务
填表时间年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
1、本表供具有国家教育部承认的全日制中专以上学历
的毕业生初次认定相应的专业技术职务任职资格使
用。
1－3页由本人填写，第四页由人事部门填写。
填写内容应经人事部门审核认可。
2、一律用蓝黑钢笔或签字笔填写，内容要具体、真实，
字迹要端正、清楚。
3、如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
姓名性别出生日期
相
片出生地民族
政治面貌标准工资身体状况
最
高
学
历
毕业时间毕业学校专业学制学位
外语程度参加学术团体及社会兼职情况
主要学习经历
有何特长
工作简历
起止时间工作部门及岗位主要工作内容主
要
工
作
成
绩
及
奖
惩
情
况
工作小结
本人签字：年月日
所在部门考核鉴定
意见
公章
部门负责人：年月日
呈报单位考核审
查意见技术负责人：公章
人事负责人：年月日
行政主管部
门意见
公章
年月日
人事部门审
批意见
公章年月日。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司奖惩管理制度优秀6篇
公司奖惩管理制度优秀6篇在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是的我为您带来的6篇《公司奖惩管理制度》，可以帮助到您，就是我最大的乐趣哦。
奖罚规章制度篇一为了增长餐馆的利益，制定厨房奖罚管理制度，履行厨房员工守则，自觉奠定各项规章制度，必须做到以下几点：1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、厨房员工一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有厨房员工必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
初聘专业技术职务呈报表范本模板
单 位黄石经开发区鹏程中学
姓 名程姣
拟聘职务
填表时间年 月 日
中华人民共和国人事部制
基本情况
姓名
程姣
性别
女
出生地
湖北黄石
相片
身份证号
4202045
民族
政治面貌
无
标准工资
1500
身体状况
优
最高学历
毕(肄、结)业时间
学校
专业
学制
学位
.07
太原师范学院
体育教育
4年
学士学位
外语程度
四级
出勤方面,严格遵守学校的各种规章制度,积极参加政治业务学习,教研活动、校、年级活动,各种会议及其它集体活动都是按时参加,服从学校安排,出全勤。
工作业绩,一份耕耘,一份收获,我在这一年的教育教学活动中,按照学校领导的要求,结合学校、学生实际,坚持教学”六认真”,深钻教材,认真上好每一堂课,取得了令人满意的成绩,深受教师、家长、学生和社会的好评。
参加学术团
体及社会兼
职情况
主要学习经历～太原师范学院Fra bibliotek习有何特长
健美操
见习期工作情况
起止时间
工作部门及岗位
主要工作内容
.7～
黄石经济及数开发区鹏程中学
体育教师
主要工作成绩及奖惩情况
见习期工作小结
转眼间,二年过去了,即将迎来新年的开始。但它给予我的是更多的深思!在过去的一年里,我从一个刚毕业的学生逐渐成长为一个成熟稳重的中学教师,成长的里程在她人看来可能是微不足道,拥有的仅仅是普通、平凡。教育事业是一份需要用爱去耕耘的事业。在全社会呼唤师德的形势下,我有一份这样以爱为主题的工作,我快乐,我爱我的事业。一年里,我认真做好各项工作,积极完成学校布置的各项任务。下面我把工作以来的总结如下。
奖惩制度样本(内容格式3篇)
奖惩制度样本（内容格式3篇）奖惩制度样本篇1一、奖励细则1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;按公司规定予以奖励2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;报公司奖励3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者报公司奖励4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;月底绩效按相关规定予以奖励5、拾金不昧者，(根据实际情况进行奖励)6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”，被评为盛市政府“治安模范标兵”者。
(根据实际情况进行奖励)7、工作中受到业主和公司领导认同者，示情况进行奖励二、惩罚细则1、值班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次2、擅离职守，迟到、早退者按旷工处理3、酒后执勤上岗，并造成一定后果者书面警告一次，罚款100元4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者罚款100元，当月绩效不参与评比中。
5、未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款100元6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。
8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者予以严重警告一次，罚款100元9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者严重警告一次10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用者口头警告一次11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者严重警告一次12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者予以劝退处理13、监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者予以劝退处理14、工作责任心不强，不服从分配，不执行，并随意顶撞领导且屡教不改者严重警告一次奖惩制度样本篇2一、凡有下列表现之一者，公司给予奖励：1、标准执行岗位责任制,听从指挥，服从安排，工作热情，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司给予表扬。
初聘专业技术职务呈报表
初评专业技术职务呈报表
单位
姓名
拟评职务
填表时间年月日
临汾市人力资源和社会保障局制
填表说明
` 1.本表供国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含毕业研究生）见习期满初评专业技术职务使用。
1—3页由本人填写，第4页由人社组织（职改）部门填写。
填写内容应经人社组织（职改）部门审核认可。
2.一律用钢笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3.如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
主要工作经历
工作总结
专业技术职务任职资格评审材料真实性
承诺书
本人申报专业技术职务任职资格，承诺所提供各种表格、相关证书、业绩成果、论文论著等全部材料（原件及复印件）均真实可靠。
如有任何不实，愿按照专业技术任职资格评审的有关规定接受处理。
申报人：
年月日
兹承诺我单位职工同志，所报材料审核属实。
如有弄虚作假，愿承担相应责任。
单位（盖印）：
负责人（签名）：
年月日。
河南 助理工程师申报表格填写
系列
工程
级别 助理级 职务 助理工程师 专业 自己专业, 一般是城建
姓名 * * *
性别
○男○女
身份 证号
代码: 19
*************
出生 年月 **** 代码: 19
参加工 作时间
报到证 上时间
省辖市 （省直）
省直
主管 单位 名称: 河南省人才交流中心
名称：写盖章单位全称, 内容写 单 不下的, 能写多少写多少, 最后 位 打印出来再把缺的用黑色笔手
写补上, 并在手写部分加盖公 章
从事专业 及时间
第一学历
最高学历
自己专业, 一般是城建 报到证上时间 取得时间 取得时间
外语语种 英语
外语证书等级 免试
外语证书取得时间
0000 年 00 月
详情
学校名称, 专业名称, 学制几年, 学位
详情
学校名称, 专业名称, 学制几年, 学位
注: 起始年月一定要报到证上日期
（公章） 年 月日
不用管了
不用管了
工
某年某月至某年某月 单位名称 职位
作
某年某月至某年某月 单位名称 职位
简
历
见 习
起止时间
工作部门及岗位
主要工作内容
期
注: 起始年月一定要
间
报到证上日期, 各阶 各阶段用回车键对整齐
各阶段用回车键对整齐
工
段用回车键对整齐
作
情
某年某月至某年某月 公司名称
工作内容
况
部门 职位
某年某月至某年某月 公司名称 部门 职位
工作内容
主要 工作 成绩 及奖 惩情 况 见 习 期 工 作 小 结
员工奖惩管理办法
XXXX公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条制定目的为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特制定本办法。
第二条适用范围凡XXXX公司员工的奖惩事宜，均依照本办法执行。
第三条权责单位（一）公司综合办公室负责本办法制定、修改、废止的起草工作，为本办法的管理单位，有监督和抽查的权限。
（二）公司各职能部门、事业部负责所属员工日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。
（三）公司总经理（经理办公会）负责本办法制定、修改、废止的核准。
（四）集团公司人力资源部对本法办法的执行实施监管。
第二章奖励规定第四条奖励分类员工奖励分为书面表扬、嘉奖、记功、记大功四种。
第五条奖励标准（一）书面表扬。
员工有下列行为之一者，公司给予书面表扬：（1）模范遵守公司规章制度者；（2）在本岗位上表现突出，被评为半年度或年度先进个人者；（3）刻苦学习专业知识，在技能竞赛或业务考核中成绩特别优秀者；（4）业务创新、合理化建议被公司采纳且有成效者；（5）在某项重要项目（任务、活动）中表现突出者；（6）关心同事，互帮互助且表现突出者；（7）非市场人员主动开拓市场并获得市场信息者。
（8）新业务、新领域市场开发和销售取得显著成绩者；（9）预防安全事故发生或安全应急工作表现突出者。
（二）嘉奖。
员工有下列行为之一者，公司给予嘉奖：（1）担当临时重要任务，并达到预期目标者；（2）在经营管理方面提出合理化建议，被采纳且成效较显著者；（3）非市场人员主动开拓市场且销售业绩突出者；（4）业务或技术创新，使产品和服务质量显著改善者；（5）被评为集团公司年度优秀员工者；（6）检举违规或损害公司利益行为者；（7）一年内累计书面表扬三次者。
（三）记功。
员工有下列行为之一者，公司给予记功：（1）承担项目获得公司、XX市、全国成果奖项者；（2）使公司财产免受重大损失者；（3）对成果和服务品质改良有明显绩效，受到用户书面好评者；（5）发明创造，使公司成本降低、利润增加者；（6）在公司质量认证、考核以及重大外事活动中表现较突出者；（7）一年内累计嘉奖三次者。
满考核确定专业技术职务(职称)呈报表
重庆人文科技学院全日制普通大中专院校毕业生期满考核确定专业技术职务（职称）
呈报表
单位
姓名
拟定职务（职称）
专业方向
填表时间：年月日
重庆人文科技学院职称改革办公室制
填表说明
1．本表供全日制普通大中专院校毕业生，所学专业与现从事专业技术工作相同或相近，见习期满、考核合格，初次确定专业技术职务（职称）使用。
2．双面打印，内容要具体、真实。
如填写内容较多，可另加附页。
3．有下列情形之一者不实行考核确定：
（1）机关、参公事业单位人员。
（2）国家或我市已实行专业技术资格考试的系列或专业。
诚信承诺书
本人已认真阅读并知悉见习期满考核确定专业技术职务（职称）的有关规定，承诺按规定程序呈报，所提供的呈报材料（相关证书、业绩成果等）真实、准确，如有任何不实、弄虚作假或违反政策规定的情况，愿按有关规定接受相应处理。
承诺人（签字）：
年月日
呈报材料真实性保证书
兹保证同志系本单位职工，经认真审核，呈报材料属实，经公示无异议（公示时间年月日至年月日），符合见习期满考核确定专业技术职务（职称）条件和相关政策规定，如有不实，愿承担相应责任。
部门负责人（签名）：
单位（签章）：
年月日。
干部调动呈报表
4、干部夫妻分居两地的，注明分居时间。
现任 人数
政府 人事 部门 意见
盖章
年月日
1此表由福建入单位详细填写，调入单位主管部门按调动审批权限上报审批（一式三份。）
3、调出、调入单位须在相应栏目注明单位性质（机关、事业、国有企业、其它）。属事业单
位还须注明经费渠道：财政核拨、财政拨补、自收自支或企业化管理，自收自支的事业单
姓名
性别
出生 年月
称谓
现在何地何单位任何职务
户粮关系 所在地
是否 随迁
调动 理由
调出单位意见
单位性质：
盖章
年 月日
调出 单位 主管 部门 意见
盖章
年 月日
调入单位意见
单位性质：参公事业
盖章
年 月日
调入 单位 主管 部门 意见
盖章 年 月日
调入单位 编制数
实有
人数
处（科）级 领导职数
现任 人数
处（科）级 非领导职数
干部调动呈报表
姓名
性别
现工作单位 职务（职称）
出生年月
民族
调入单位拟 任职务（职称）
财务人员
参加工作 时间
政治 面貌
原籍
出生地
何时何校 何专业毕业
学位
外语 水平
特长
健康是否聘用制干部
状况（首聘时间、聘期）
联系电话
电子邮箱
主 要 学 习 工 作 简 历
{包括主要科研成果> 德才表现
奖惩 情况
家 庭 主 要 成 员 情 况
初任专业技术职称呈报表(初级直定)
初任专业技术职称呈报表
单位：
姓名：
拟定专业技术
职称：
申报专业：
填表日期：年月日
湖南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供国家教育行政部门承认的大、中专院校毕业生（含研究生）见习期满初
次认定专业技术职称使用。
1-7项由本人填写，单位人事职改部门确认；8项由各级组织按程序填写。
2、手工表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；计算
机文档要求在Word 2000下输入，不破坏表格整体外观。
3、手工表一式二份，一份存人事档案，一份存业务档案；计算机文档要求保存在
软盘上，在计算机个人申报操作时接受，随申报数据文件一同上报。
1、基本情况
2、学术团体任职及社会兼职
3、外语水平
4、计算机水平
5、主要学习经历
6、初任职称前工作情况
7、个人工作小结
８、考核鉴定及审批意见。
初任专业技术职称呈报表
初任专业技术职称呈报表
单位：
姓名：
拟定专业技术
职称：
填表日期：年月日
湖南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供国家教育行政部门承认的大、中专院校毕业生（含研究生）见习期满初次
认定专业技术职称使用。
1-7项由本人填写，单位人事职改部门确认；8项由各级组织按程序填写。
2、手工表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；计算机
文档要求在Word 2000下输入，不破坏表格整体外观。
3、手工表一式二份，一份存人事档案，一份存业务档案；计算机文档要求保存在软
盘上，在计算机个人申报操作时接受，随申报数据文件一同上报。
1、基本情况
2、学术团体任职及社会兼职
3、外语水平
4、计算机水平
5、主要学习经历
6、初任职称前工作情况
7、个人工作小结
８、考核鉴定及审批意见。
工会干部任免呈报表
由会员代表大会（或会 应 到 员大会）直接选举的 人 数
由工会委员会选举的
应到委 员数
上意 级 工 会见
（ 盖章 ） 年月日
实到 人数
实到委 员数
（ 盖章 ） 年月日
得票数
得票数
（ 盖章 ） 年月日
备
注
本表填一式二份，一份存入本人档案，一份审批单位工会存档
工会干部任免呈报表
姓名
籍贯 入党 时间
现
性别
文化 程度 参加工作 时间
工会职务
在 党政职务
拟任工会职务
拟免职务
出生 年月 技术 职称 工会工作 时间
民族
健康 状况 是否 专职
工 作 简 历
主 要 表 现
政审 治查 历情 史况
奖 惩 情 况
呈党
报
组
织
单
意
位
见
干党
部组
主 管
织
部意
门见
民情 主 选 举况
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奖惩呈报表
NO：
日期：
姓名
部门
职称
时间
地点
申请内容
主管处理意见
事实经过及
主管直接出通告上交或申请人事出通告！！
主管签署：
奖惩依据
人事核定
人事签署：
部门经理签准
行政经Hale Waihona Puke 核实总经理核定备注
1.员工上班时间违反厂规，由车间主管直接处理，处理结果上交人事部；
2.员工下班时间或车间以外违反厂规,由人事部处理;
3.以上所有处理结果，由车间出示通告，也可以提交申请由人事出通告张贴。(处理结果以厂内规章制度执行)
4.所有奖惩金额将纳入部门快乐基金。